Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата- денежный доход наемного работника и, как правило, основной источник дохода всей семьи.

Поэтому каждый работник ищет более высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем рабочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя - это издержки на производимую продукцию, которые он стремится сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.

Несмотря на существенные качественные изменения во взаимоотношениях труда и капитала, происшедшие в странах с развитой рыночной экономикой в XX веке, суть капитализма, состоящая в получении прибыли, в том числе и за счет наличия потенциальных возможностей стабилизации и даже сокращения заработной платы наемным работникам, остается прежней. И дело не столько в возможностях сокращения личных притязаний предпринимателя, сколько в огромной заинтересованности частного владельца в увеличении прибыли как источника сохранения рыночной конкурентоспособности. Поэтому в регулировании заработной платы и разрешении противоречий в распределении добавленной стоимости между двумя основными субъектами хозяйствования на микроуровне огромная роль принадлежит государству. Активное участие в распределительных процессах в современной рыночной экономике принимают профсоюзы. При анализе экономической сущности заработной платы в современных учебниках используются в основном два подхода.

Исторически первый, не утративший научного и практического значения и сегодня,- подход К.Маркса с позиций классической теории трудовой стоимости.

В соответствии с марксистской теорией заработной платы последняя лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом исчезает деление труда на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной стоимости - на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного продукта, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как дока

бывает К.Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая представляет собой в рыночной экономике особый товар, потребительная стоимость которого состоит в способности к труду, производству новой, добавленной стоимости.

Труд как целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник и его живой труд не является товаром, они - источник стоимости и вновь создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара - рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стоимостью товара - рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее время идет на создание прибыли для собственника основного капитала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное содержание, К.Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».

Следовательно, экономическая суть заработной платы при марксистском подходе состоит в том, что она является эквивалентом стоимости особого товара «рабочая сила».

Стоимость товара «рабочая сила» различна по странам, зависит от достигнутого страной уровня экономического развития и, следовательно, характеризуется различной величиной и структурой личного потребления работника и его семьи, необходимого для процесса воспроизводства работника и см о способностей к труду.

Второй подход к пониманию сути заработной платы, представленный в тпадных «Экономикс» по существу как единственный, рассматривает заработную плату как плату за труд.

Западная неоклассическая теория, в основе которой лежит теория предельной полезности, возникшая исторически позже марксистской теории как идеологическая реакция на теорию трудовой стоимости вообще и заработной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы исполь-|уе г теорию предельной производительности факторов производства.

Автором этой теории считается американский экономист Д. Кларк (1884-1963 гг.). Он распространил выработанные до него основные положения теории предельной полезности на самую острую в любой социально-жономической системе проблему распределения первичных доходов. В соответствии с современной западной теорией о сущности заработной платы, распределение доходов в капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Эта теория в равной степени распространяется и на работников, и на предпринимателей, и на капитал.

Иначе говоря, в соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд и его результаты, собственник средств производства - за предоставленные материальные ресурсы.

Западные сторонники теории распределения доходов, исходя из принципа предельной производительности факторов производства, считают такой принцип распределения доходов справедливым. Более того, они доказывают, что такой подход к распределению доходов в конкурентной рыночной экономике может расцениваться в качестве естественного закона. Однако в самой западной экономической литературе изложенная теория подвергается вполне обоснованной критике.

Во-первых, оппоненты доказывают, что из-за неравенства в распределении производственных ресурсов использование принципа предельной производительности факторов при распределении доходов нельзя признать справедливым.

Во-вторых, многие собственники средств производства и огромных капиталов получают колоссальные доходы не за свой вклад, а за унаследованное богатство. Доход от унаследованной собственности вступает в противоречие с принципом: «каждый получает за то, что создает».

В-третьих, бедность наследуется из поколения в поколение, в силу чего исходные позиции для образования, приобретения высокодоходной профессии бедных социальных слоев общества несравнимы с экономическими возможностями высоко- и среднеобеспеченных.

Экономисты всех направлений различают номинальную и реальную заработную плату.

Сумма денег, выплачиваемая работодателем наемному работнику, есть номинальная заработная плата.

Количество же товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, называется реальной заработной платой. Во всех странах отрицательное влияние на денежный доход наемного работника оказывает инфляция. Номинальная заработная плата, как правило, не успевает за ростом цен и обесценением национальной валюты. Живущие на заработную плату в условиях инфляции оказываются, как правило, проигравшими.

Формы заработной платы. Исходная форма заработной платы - повременная. Она зависит от величины отработанного времени. Эта форма заработной платы существовала на ранних этапах развития рыночной экономики, когда увеличение рабочего времени служило основным источником получения прибыли.

По мере сокращения и ограничения продолжительности рабочего дня и роста производительности труда широкое распространение получает сдельная или поштучная заработная плата.

Эти две основные формы заработной платы служат источником комбинации самых различных форм заработной платы в современной рыночной экономике. Многочисленные модификации этих основных форм заработной платы призваны способствовать развитию у наемного работника трудовой инициативы, смекалистости, заинтересованности в количестве и качестве производимой продукции. Широко используются в этих целях поощрительные формы оплаты труда: премии, доплаты за качество, инициативу, участие в распределении прибыли путем распространения акций предприятия среди работников и т.п.

При обновлении форм заработной платы практически важное значение имеет ее понимание как многоаспектного, многофункционального и динамичного процесса. Она одновременно является и элементом издержек производства, и вознаграждением за наемный труд, и мерой труда, и мерой распределения (а также и мерой потребления), и экономическом стимулом, и превращенной формой стоимости рабочей силы, и важным элементом механизма рынка труда, и т.д.

Заработная плата как стимул может эффективно действовать в системе с другими элементами стимулирования труда. Иначе будет иметь место односторонне узкий взгляд на современного человека. Вместе с возрастанием значимости «человеческого капитала» акцент стимулирующей функции заработной платы перемещается со стимулирования результатов труда на стимулирование самих качественных характеристик рабочей силы.

В постиндустриальных странах, а также в высокотехнологичных отраслях других стран, стремящихся занять достойное место в международном разделении труда, проблемы качества рабочей силы, ее трудовой мотивации, изменения отношения к труду приобретают прикладной характер, поскольку результат производства, повышение его эффективности выступает следствием качественных характеристик рабочей силы. Для решения этой проблемы в экономически развитых странах наряду с сохранением взаимосвязи заработной платы с результатами труда, все большее развитие получает распространение системы взаимосвязи заработной платы с участием в прибыли (экономическом эффекте) и участием в капитале.

Развитие смешанного типа рыночной экономики, основанного на взаимодействии рыночных, саморегулирующихся начал и государственного регулирования, объясняет интегрированность микро- и макроуровней в организации системы заработной платы и в целом трудовых отношений.

Инфляция, формирование привязанных к заработной плате социальных фондов, необходимость установления минимальной заработной платы и уче-1а ее среднестатистического уровня выводит в определенной степени регулирование заработной платы за рамки предприятия.

Заработная плата в современной России - одно из самых уязвимых мест как на макро- так и на микроуровне. Общеизвестна проблема «дешевизны» рабочей силы России. Почасовая оплата труда рабочих в промышленности США выше чем в России в 15 раз. При этом квалификация и образовательный уровень рабочей силы России остаются пока достаточно высокими: почти треть занятого в национальной экономике населения имеет высшее пш среднее специальное образование.

Дешевизна рабочей силы наряду с высоким уровнем ее подготовки оцениваются международными экспертами в качестве существенных факторов дня привлечения иностранных инвестиций в российскую промышленность и повышения конкурентоспособности ее продукции.

Вместе с тем низкая заработная плата замедляет процесс расширения мнуфеннего рынка России вследствие снижающегося платежеспособного

спроса населения. Если учесть, что российская промышленность более 85% продукции производит для внутреннего рынка, то отрицательное влияние низкой заработной платы на перспективы развития отечественного производства вполне очевидны.

Рост заработной платы - объективный и необходимый для развития экономики процесс, поскольку это основной источник расширения внутреннего рынка и избежания кризиса сбыта.

В результате роста заработной платы такое конкретное преимущество, как дешевизна рабочей силы исчезает. Однако следует учитывать, что это утрата преимущества низкого порядка, следовательно, неустойчивого. Будущее принадлежит высокой заработной плате, повышению качественных характеристик рабочей силы, подготовке уникальных, высокооплачиваемых специалистов, благодаря чему создаются условия для формирования конкурентоспособных преимуществ высокого порядка.

Сегодняшняя ситуация в России характеризуется невостребованностью высококвалифицированных работников науки, наукоемких производств, их мизерной заработной платой, оттоком за рубеж, наконец, не укладывающейся в западные понятия невыплатой заработной платы за фактически выполненную работу. Пользуясь массовой безработицей и отсутствием контроля за соблюдением установленных государством трудовых отношений, российские предприниматели и администраторы увеличивают продолжительность рабочего времени без соответствующей компенсации, имеют место ничем неоправданные громадные различия в оплате труда администрации предприятий и рядовых работников и т.д. Все это не способствует социальной стабильности и развитию позитивных начал в рыночных преобразованиях.

Доходы населения представляют собой сумму денежных средств и материальных благ, полученных или произведённых домашними хозяйствами за определённый промежуток времени. Их роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура потребления населения прямо зависит от размера дохода.

Доходы отдельного домохозяйства, как правило, подразделяют на четыре группы:

1) доход, получаемый в виде оплаты за труд, принимающий форму заработной платы;

2) предпринимательский доход;

3) трансфертные платежи: пенсия по возрасту, стипендия, дополнительные пособия (сверх заработной платы), пособие по безработице, пособия на детей и т.д.;

4) доходы, получаемые от занятости в неформальном секторе экономики.

Доходы населения могут существовать в двух формах - денежной и натуральной. В натуральной форме могут производиться некоторые выплаты из социальных фондов, сюда относятся также продукты, произведенные в личных подсобных хозяйствах, и услуги, оказываемые членами семьи в домашнем хозяйстве.

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты от продажи продукции сельского хозяйства, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие.

Соотношение между денежными и натуральными доходами периодически меняется, но всё-таки, более распространённой формой доходов является денежная форма.

У бедных слоёв населения всегда высока доля натуральных доходов. В период ухудшения экономической обстановки в стране удельный вес натуральных доходов повышается.

Важное значение для характеристики благосостояния населения имеют совокупные доходы всего населения, семьи, отдельного человека. Рост совокупных доходов при неизменных ценах и налогах свидетельствует о повышении возможностей населения для удовлетворения своих потребностей.

Совокупными доходами называется весь объём жизненных средств, который поступает в распоряжение населения, включая бесплатные и льготные услуги из общественных фондов потребления. Частью совокупных доходов являются мобильные доходы, которые составляют совокупные доходы без учёта услуг из общественных фондов потребления. Доходы бывают номинальными, располагаемыми и реальными.

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен.

Номинальные денежные доходы рассчитываются в ценах текущего периода. Они не определяют количества материальных благ и услуг, доступных населению при сложившемся уровне доходов. К ним относятся оплата труда всех категорий населения, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, поступления от продажи сельскохозяйственных продуктов, пенсии, пособия, стипендии и другие социальные трансферты, страховые возмещения, кредиты и ссуды, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, доходы населения от продажи иностранной валюты; сальдо (деньги, полученные по переводам) и пр.

Располагаемые доходы - это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережения. Располагаемые доходы домашних хозяйств являются суммой текущих доходов, используемых домашними хозяйствами для финансирования конечного потребления товаров и услуг. Это показатель объема экономических ресурсов, поступающих в распоряжение населения для удовлетворения потребностей граждан (максимальная сумма, которая может быть израсходована населением на потребление при условии, что за данный период население не привлекает накопленные финансовые и нефинансовые активы, не увеличивает обязательств по финансовой части). Располагаемый денежный доход определяется путем вычета из номинальных денежных доходов обязательных платежей и взносов.

При наличии инфляции рост денежных доходов не всегда может свидетельствовать об улучшении уровня жизни населения, поскольку фактор изменения цен влияет на покупательную способность денег. С помощью корректировки на индекс потребительских цен располагаемые денежные доходы за исследуемый период рассчитываются в реальном выражении.

Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учётом изменения розничных цен и тарифов, представляют собой реальную покупательную способность номинальных доходов.

Показатель реального денежного дохода населения рассчитывается путем деления располагаемого денежного дохода на индекс потребительских цен.

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю и т.д.).

Располагаемая заработная плата - это сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы.

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Заработная плата выполняет несколько функций, самые главные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.

Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус - это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

Стимулирующая функция заработной платы предполагает побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера вознаграждения за труд в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведёт к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация этой функции осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции - дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентоспособность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие предполагают тесную связь заработной платы и фонда оплаты труда, личного вклада работника.

Основными источниками безденежных доходов населения являются общественные фонды потребления и личные подсобные хозяйства.

Общественные фонды потребления представляют собой разновидность коллективной формы потребления и образуют материальную базу для функционирования сферы бесплатного обслуживания населения. За счёт таких фондов содержатся больницы, поликлиники, школы, колледжи, вузы, детские сады ясли, учреждения культуры. За счёт бесплатного представления этих услуг обеспечивается более высокий уровень потребления для всех слоёв населения.

Общественные фонды потребления отличаются от распределения доходов через оплату труда и собственность тем, что получаемые блага не переходят в личную собственность, не образуют дохода в прямом смысле этого слова для каждого человека. Эти блага остаются объектами общественной собственности, используются совместно, увеличивают размеры совокупного дохода на душу населения.

В средствах фондов денежные выплаты составляют половину общей суммы фондов потребления, а немного меньше половины этих выплат составляют расходы на предоставление населению на бесплатных или льготных условиях услуг по воспитанию и образованию подрастающего поколения, профессиональной подготовке, охране здоровья. Аналогичные виды услуг предоставляются за счёт местного бюджета для учреждений здравоохранения, просвещения, культуры.

Разнообразие безденежных вариантов доходов зависит от экономических возможностей регионов. Самыми распространёнными из них - бесплатный проезд для пенсионеров и других групп населения, льготы на коммунальные услуги, дотации на питание. В фирмах предоставляются льготы на содержание детей в детских садах, оздоровительных лагерях, на проезд в общественном транспорте.

Неформальный сектор экономики оказывает заметное влияние на социально-экономическую ситуацию в целом, уровень жизни населения, состояние рынка труда. Неформальный сектор - это фактически самостоятельный сегмент рынка труда со значительным числом занятых, определёнными сферами деятельности.

В формировании рационального поведения людей очень важно правильное соблюдение соотношений между видами дохода. Если трансфертные выплаты играют значительную роль в формировании доходов населения, то это снижает его активность, порождает психологию иждивенчества. Увеличение доли трудовых доходов - стимул к активной, предприимчивой жизнедеятельности индивида. Поможет в таком стимулировании и налоговая политика, если она придерживается правила, что ставки налогов на трудовые доходы должны быть меньше, чем ставки налогов на доходы от капитала.

Изменение характеристик зарабoтной платы происходила по мере изменения общественных отношений. Зарабoтная плата - категория, появление и функционирование которой связано с возникновением и развитием капиталистического способа производства, основанного на наёмном труде. Наёмный труд это отношение, которое возникает между работником и собственником средств производства. Одна из сторон этого отношения реализуется в заработной плате, являющейся, по определению К.Маркса, превращённой формой стоимости и цены рабочей силы.

Переход к социалистическим производственным отношениям в нашей стране сопровождался формированием нового представления о сущности заработной платы, основанного на её якобы коллективно-долевой природе. Карл Маркс, котoрый писал в работе «Критика Готской программы», что при социализме каждый отдельный производитель получает от общества за всеми вычетами ровно столько, сколько даёт ему. То, что он дал обществу, составляет его индивидуальный трудовой пай. Речь шла об исчезновении заработной платы как экономической категории, подмене этим термином совершенно другого распределительного механизма в системе социально-трудовых отношений .

Понятие о заработной плате как категории, непосредственно отражающей распределительные отношения между рабoтником и государством, долгие годы оставалось в нашей стране господствующим. При этом заработная плата определялась как «выраженная в деньгах доля рабочих и служащих в фонде индивидуального потребления национального дохода, составляющая основную форму необходимого продукта и распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве» . Это определение заработной платы не раскрывало её настоящей экономической сущности, не определяло её минимальных размеров. Оно лишь указывало на источник формирования заработной платы и зависимость доли каждого работника в этом источнике от количества и качества его труда.

С некотoрыми изменениями подобное представление о заработной плате продержалось до конца 80-х годов минувшего века. Так, подготовка и проведение в СССР хозяйственной рефoрмы, начатой в 1965г., обусловили необходимость внесения коррективов в понимание сущности заработной платы, разработки новых теоретических положений в этой области. Так была разработана концепция, в соответствии с которой заработная плата как форма распределения по труду определяла отношения между работником и обществом не только прямо, но и через его деятельность на конкретном предприятии .

Б.М. Сухаревский сформулировал эту кoнцепцию в наиболее завершенном виде. Он писал, что рабочие и служащие социалистических государственных предприятий включаются в общественный процесс производства путём найма, представляющего особую форму трудовых отношений между работником и предприятием, они находятся в отношениях с обществом не только непосредственно, но и через отношения с соoтветствующим предприятием, в связи с трудовым вкладом на данном предприятии. Так как в заработной плате выражены отношения между рабочими и служащими данного предприятия и всем обществом в целом как собственника средств производства, поэтому заработная плата является долей в общенародном фонде потребления, и её границы должны быть определены относительно величины этого фонда. Если заработная плата выражает непосредственные отношения рабочих и служащих с предприятием, на котором они работают, то она составляет часть стоимости продукта, созданного на данном предприятии, и её границы должны быть определены относительно этой стоимости.

Из этогo следует вывод о том, что в структуре заработной платы необходимо выделить две части -первую, главную часть, гарантированную общенародным фондом потребления, другую - гарантированную доходом данного предприятия. Поэтoму, выдвинутое положение явилось теоретическим обоснованием осуществлённого на практике разделения фонда оплаты труда на две части - фонд заработной платы и фонд материального поощрения.

Определение заработной платы или то, что под ней подразумевалось, главным образом как об инструменте распределения предполагало, что в основе социально-трудовых отношений лежит равенство всех трудящихся по отношению к средствам производства и создаваемым в обществе благам. Нас самом деле, в реальной жизни такого равенства не существовало: действительным собственником всех средств производства являлось государство в лице его полномочных представителей - руководителей предприятий, регионов, министерств и ведомств, а труд основной массы работников являлся по существу наёмным. Исходя из этого приведённые выше и применявшиеся долгие годы определения заработной платы не были адекватными реально существовавшим отношениям. Эти определения, отдавая приоритет распределительной функции заработной платы, оставляли в тени другие её функции .

Появление в России рыночных отношений и реального рынка труда обусловили необходимость переосмысления ставшего уже привычным представления о сущности заработной платы, поиска нового её определения, адекватного реально складывающимся в социально-трудовой сфере отношениям.

Начало реформирования заработной платы были связаны с попыткой противопоставить сложившемуся за долгие годы представлению о ней как, главным образом, о механизме распределения материальных и духовных благ представление о заработной плате как средстве воспроизводства рабочей силы. Коллектив специалистов Госкомтруда СССР разработал «Концепцию организации оплаты труда в условиях регулируемых рыночных отношений», где уточнялось, что одно из основных положений реформы- это взгляд на сущность оплаты труда как на объём поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы. Согласно этому положению вскоре появилось и одно из первых в постсоветский период «рыночных» определений понятия «заработная плата», данное Р. Яковлевым: «Заработная плата в рыночной экономике представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (способной обслуживать существующий технический базис производства), удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи» .

Преимуществом этого определения является то, что оно раскрывает экономическую сущность заработной платы, указывает на её связь со стоимостью и ценой специфического товара - рабочей силы. В то же время нельзя согласиться с отождествлением понятий заработная плата и цена рабочей силы. Заработная плата не совпадает с понятием цены рабочей силы ни количественно, ни по выполняемым ими функциям. Цена рабочей силы- это цена воспроизводства способности к труду, категория, характеризующая личное потребление работника и его семьи. Её величина формируется в сфере обращения рабочей силы под влиянием соотношения спроса и предложения на неё на рынке труда и находит своё воплощение вставке заработной платы, о которой договариваются покупатель и продавец рабочей силы.

Заработная плата формируется в сфере производства. Она связана с производительным потреблением рабочей силы, и её величина ставится в зависимость от количества, качества и результатов труда работника. Поэтому правильнее говорить о заработной плате как о превращённой форме цены товара рабочая сила.

Во многих источниках утверждается, что «современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продаётся и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за него». Такие высказывания действительно имеют место, но с доказательствами подобной точки зрения дело обстоит совсем не просто. Тот факт, что труд как процесс не может быть предметом купли-продажи, в своё время убедительно доказал К. Маркс: «Для того чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд. Фактически на товарном рынке владельцу денег противостоит непосредственно не труд, а рабочий. То, что продаёт последний, есть его рабочая сила. Когда его труд действительно начинается, он перестаёт принадлежать ему и, следовательно, не может быть им продан» .

Соглашаясь с аргументом о невозможности купли-продажи ещё не состоявшегося процесса труда, авторы рассматриваемой точки зрения утверждают, что речь идёт о «предстоящем труде» или об «услуге труда». Но услуги труда - это результаты труда, которые реализуются на рынке товаров и услуг, а не на рынке труда. Что же касается купли и продажи реального или предстоящего труда, если бы таковые были возможны, то следует разобраться, кто в этом процессе выступал бы его продавцом, а кто - покупателем.

Подумаем, кто в действительности предъявляет спрос на труд, ощущает потребность в труде, «покупает» право на труд - работодатели или население, ищущее работу? Именно носители рабочей силы как способности к труду нуждаются в труде, трудовой деятельности для реализации своих способностей. Об этом свидетельствует и такое понятие как «спрос населения на труд». Работодатель покупает не труд, а способность людей к труду. Причём покупка этого специфического товара осуществляется тоже в специфической форме - в форме найма работников. А труд работодатель должен организовать сам, создав необходимые условия для соединения работников со средствами труда и эффективного использования их способностей.

С учётом уже высказанных выше соображений было предложено следующее определение: заработная плата в условиях рынка представляет собой превращённую форму цены рабочей силы, величина которой определяется стоимостью жизненных благ, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, соотношением спроса и предложения на неё на рынке труда и результатами её (рабочей силы) производственного функционирования.

В учебной литературе используются и другие определения заработной платы, не раскрывающие её сущность, но характеризующие отдельные из выполняемых ею функций. Так заработная плата определяется как элемент дохода наёмного работника и один из элементов издержек производства, как часть дохода предпринимателя, расходуемая им для оплаты труда наёмных работников, как форма распределения фонда индивидуального потребления по количеству и качеству труда и т.п. Довольно широкое распространение получило представление о заработной плате как о некоем вознаграждении работника за его труд со стороны работодателя. Именно как «вознаграждение за труд» характеризуют заработную плату многие отечественные и зарубежные авторы. К сожалению, этот термин используется при определении заработной платы и в Трудовом кодексе Российской Федерации .

Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы. Они представляют собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. На практике виды и структура доходов персонала может иметь форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы: рублей/ час; рублей/деталь; рублей/месяц. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах: количество товаров/сумма денег.

В условиях рыночной экономики наряду с основной заработной платой персонала в зависимости от результатов своего труда существуют также доходы от собственности. В нашей стране до последнего времени эта форма дохода фактически не применялась. Однако с расширением выпуска акций и других ценных бумаг распределение результатов труда по собственности с каждым годом расширяется. Поэтому в современных условиях все большую научную значимость приобретает проблема оптимального сочетания принципов распределения доходов как по труду, так и по собственности или капиталу. При этом важно обеспечить в том и другом случае не только социальную справедливость, но и экономическую эффективность работы персонала. Дело в том, что рост доходов от неправедно нажитой собственности приводит к усилению различий в уровне благосостояния, никак не связанных с личными способностями людей и их трудовыми усилиями. Это не только нарушает сложившиеся представления персонала о социальной справедливости, но и при определенных Условиях приводит к негативным последствиям для экономики страны, Так как делает неравными стартовые позиции для людей, принадлежащих к различным имущественным группам.

Таким образом, основными источниками дохода работников в рыночной экономике является труд и капитал. Общий доход персонала включает следующие виды выплат: заработная плата по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение Между названными элементами образует структуру доходов или заработной платы отдельных сотрудников и всей организации. Основное место в структуре заработной платы занимает оплата труда персонала по тарифным ставкам и окладам, на долю которой приходится более 60% дохода. Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д. Более сложной представляется разработка структуры доходов административно-управленческого персонала предприятия, по-скольку помимо самой зарплаты или оклада необходимо также учитывать различные льготы и выплаты, к примеру, от участия в прибыли, дивиденды по акциям, суммы премий и т.д.

Структура доходов персонала на отечественных предприятиях определяется сотношением трех основных составляющих заработной платы: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства. Как видно, тарифные ставки выражают цену рабочей силы при нормальных условиях ее использования. Доплаты и компенсации учитывают повышенные затраты труда, а надбавки и премии предназначаются для стимулирования личных достижений работников.

В связи с важным значением заработной платы или доходов для каждого работника в отдельности и всего предприятия в целом представляется необходимым рассмотреть более подробно структуру доходов персонала на российских предприятиях. В качестве типового модуля можно представить следующие главные составляющие доходов наших работников.
1. Оплата труда по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам.
2. Доплаты за условия труда, сменный режим работы и степень занятости работой.
3. Надбавки за высокие показатели производительности труда, качества работы и личный вклад в конечные результаты производства.
4. Премии за качественное и своевременное выполнение работы и вознаграждение за творческую деятельность.
5. Социальные выплаты и компенсации по действующим нормативам.
6. Дивиденды по акциям предприятия.

В соответствии с приведенной структурой доходов остановимся на содержании каждой статьи типового модуля заработной платы на отечественных предприятиях.

Статья 1. Тарифные ставки выражают в денежной форме существующий абсолютный размер оплаты труда различных категорий персонала в единицу времени, как правило, час, день, месяц или год. Поэтому различают часовые, дневные, месячные и годовые тарифные ставки или оклады работников. Каждое предприятие имеет сейчас право самостоятельно устанавливать свои тарифные ставки. Однако ставка первого разряда не должна быть меньше установленного минимума оплаты труда. В связи с несоответствием действующего у нас минимума оплаты труда прожиточному уровню и требованиям современного рынка к рабочей силе необходимо стремиться к постепенному его повышению до стабильного и нормального рыночного значения, равного как в США 5,15 доллара/час.

Существующие тарифные ставки должны быть дифференцированы в зависимости от сложности и ответственности выполняемых персоналом работ и функций. В действующей государственной единой тарифной сетке для всех профессий и должностей предусмотрено 18 разрядов сложности работ и применяемых тарифных ставок, значения которых регулируются по соответствующим разрядам следующими тарифными коэффициентами: 1,0; 1,3; 1,69; 1,91; 2,16; 2,44; 2,76; 3,12; 3,53; 3,99; 4,51; 5,1; 5,76; 6,51; 7,36; 8,17; 9,07 и 10,07. С помощью этих коэффициентов регулируются тарифные ставки по разрядам. Отношение ставки высшего разряда к первому называется диапазоном тарифной сетки. Реальные соотношения в заработке работников на многих предприятиях, а в особенности руководителей значительно превышают установленный диапазон дифференциации оплаты труда равный сейчас у нас соотношению 1:10,07.

Статья 2. Доплаты за условия труда предназначены для компенсации затрат физических и умственных сил персонала при работе в неблагоприятной окружающей среде в пределах до 24% к тарифной ставке. Доплаты за сменность при работе в вечернюю и ночную смену равны соответственно 20 и 40%. Доплаты за уровень занятости работников могут устанавливаться в пределах от 5 до 15% каждым предприятием по своему усмотрению.

Статья 3. Надбавки за производительность труда выше установленной нормы выработки имеют форму сдельного приработка. Надбавки за личный вклад в повышение эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 20-40% к тарифной ставке.

Статья 4. Премии предусмотрены за качественное и своевременное Выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства. Их размер обосновывается менеджерами предприятия.

Статья 5. Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, Материальная помощь и т.д.

Статья 6. Дивиденды по акциям предприятий включают в основном доходы высшего руководства предприятий и фирм.

В соответствии с рассмотренной структурой доходов персонала можно предложить ряд научных рекомендаций, направленных на повышение стимулирующей роли заработной платы в сфере производственной, экономической и социальной деятельности предприятия.

Во-первых, речь в начале должна пойти о минимуме заработной платы: каким ему быть и как его обеспечить? Существующая в России как минимальная, так и средняя заработная плата все время отстает от нормальной цены рабочей силы. В ходе рыночных преобразований почти ничего не изменилось в системах оплаты: цена рабочей силы выросла непропорционально мало в сравнении с ростом цен на все экономические ресурсы. Соответственно снизилась и реальная заработная плата. В то же время на рынке труда в связи с падением объемов0производетва заметно сократился спрос на рабочую силу. Поэтому сейчас необходима государственная программа повышения уровня доходов персонала до фактически сложившегося прожиточного уровня. Минимум заработной платы в структуре трудовых доходов наших работников должен составлять не менее 40-50% как в экономически развитых странах. Это требует уже в настоящее время его увеличения примерно в 3-5 раз.

Во-вторых, следует также расширить предоставление дополнительных льгот персоналу российских фирм и предприятий. В связи с неплатежеспособностью многих организаций предусмотренные законом льготы не предоставляются как на малых, так и на больших предприятиях, в том числе и на многих государственных. Однако для того, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда, все организации должны предоставлять своим сотрудникам весь тот набор льгот, который установлен действующим законодательством или существующими стандартами нормального качества жизни людей.

В-третьих, доходы всех работников должны быть соответствующим образом связаны с результатом их трудовой деятельности. Это касается в особенности большинства руководителей, оплата труда которых в десятки раз превышает средний российский уровень. Нередко доходы, а точнее оклады высших управляющих растут даже при снижении объемов производства и сокращении численности персонала на руководимых ими фирмах или предприятиях.

Следовательно, система вознаграждения персонала должна на всех предприятиях соответствовать таким экономическим целям, как обеспечение справедливого распределения материальных благ, достижение полной занятости сотрудников, стимулирование производительного поведения работников, рост продуктивности труда и т.п.

В распределительных рыночных отношениях, кроме экономических проблем, как видно, существенное значение имеет также социально-этический аспект. В нынешних условиях он может оказаться важнее экономического. Основное противоречие между этими аспектами состоит в том, что распределение по результатам труда, не говоря уже о распределении по собственности, ведет к значительному неравенству в доходах, а соответственно и в потреблении и уровне жизни людей. Это неравенство в определенной степени вызывается существующими различиями в способностях людей, их социальном положении, близости к власти и т.д. В большинстве развитых зарубежных стран неравенство в доходах компенсируется за счет общественных фондов потребления, а также различных благотворительных фондов, которые в определенной мере способствуют распределению по потребностям. В России принцип экономической обеспеченности людей пока слабо действует как в государственной, так и в частной сфере деятельности.

Как свидетельствует мировой опыт последних десятилетий, путь к рациональному распределению доходов лежит не через уравнивание их на низком уровне потребления, а через такой уровень их дифференциации, который обеспечивает высокие стимулы к росту эффективности производства и повышению личного благосостояния людей. Основная часть национального дохода цивилизованных стран распределяется в настоящее время по труду, а не по капиталу. Справедливое вознаграждение персонала на наших предприятиях, видимо, также возможно при соблюдении таких известных принципов организации заработной платы, как равная оплата за равный труд, дифференциация зарплаты с учетом личного вклада и многих других рыночных механизмов.

Экономическая теория и математическое моделирование

Марксистская теория исходит из того что новая стоимость товара созданная трудом наемных работников проходя через сферу обращения в ходе конкурентной борьбы распределяется и перераспределяется принимая различные формы: заработной платы наемных работников; прибыль капиталистов; процентов ссудных капиталистов банкиров; ренты владельцев земли и других природных факторов объектов добывающей промышленности и строительства. Объективное распределение доходов зависит от того что вновь созданная стоимость слагается из необходимого продукта...

Тема 8. Доходы и их распределение. Заработная плата.

План

1. Теории распределения доходов. Формы доходов.
2. Заработная плата: сущность, функции, формы.
3. Особенности рынка труда.

1. Теории распределения доходов. Формы доходов.

Проблема формирования и распределения доходов – одна из самых сложных, поскольку это не только экономическая, но и политическая, идеологическая проблема.

Стремление каждого из субъектов рынка к максимизации своего дохода диктует логику их экономического поведения. Величина дохода – объективный, мощный стимул повседневной деятельности предпринимателя. Хотя высокие личные доходы выгодны не только предпринимателю, но и обществу. Ведь чем больше доход, тем больше налог как основной источник формирования государственного бюджета и, следовательно, расширение производства, решения социальных проблем государства.

Доход – это денежная оценка результатов деятельности субъектов рынка, как юридических, так и физических лиц. В экономической теории под «доходом» понимается вся совокупность денежных средств и материальных благ, которыми обладает человек, семья, социальная группа, население в целом. Условием получения дохода является эффективное участие субъектов рынка в экономической жизни общества, то есть чтобы получить доход, надо сделать что-то полезное для людей.

Денежные доходы населения включают всю совокупность денежных поступлений за определенный период времени. К ним относятся оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности, от всех видов и форм собственности, а также безвозмездные денежные поступления и пособия.

Натуральные доходы представляют собой всю совокупность материальных благ и услуг, предназначенных для собственного потребления в рамках домашних хозяйств. Доходы выступают в двух формах: номинальной и реальной. Номинальные доходы состоят из сумм денежных поступлений без учета их изменения под воздействием налогообложения и динамики цен. Номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей образуют располагаемые доходы. Реальные доходы рассчитываются на основе располагаемых доходов с учетом изменения розничных цен и тарифов (индекса потребительских цен). Реальные доходы представляют собой ту совокупность материальных и нематериальных благ, которой располагает население в результате их покупки, поступление или обладания ими.

Основными составляющими доходов населения являются доходы лиц наемного труда, предпринимательский доход от собственности, все виды и формы социальной помощи и поддержки.

Объективным механизмом образования доходов в рыночной экономике является взаимодействие спроса и предложения на предлагаемые товары и услуги. Естественно, в этом механизме есть элементы случайности и поэтому несправедливости, но другого способа распределения доходов в рыночной экономике не существует.

Характер образования и распределения полученного дохода в любом способе производства (рыночная экономика, командно-административная система, капитализм) одинаков: после реализации товара из полученной денежной выручки в начале вычитаются материальные затраты на производство товара, выплачивается заработная плата, а оставшаяся часть как разница между ценой товара и материальными затратами на его производство составляет доход предпринимателя. Это можно представить в виде формулы:

Д=Ц т -(С+ V ) , где

Ц т – денежная форма стоимости товара; (С+ V ) – затраты на производство товара.

В экономической литературе рассматриваются различные теории распределения доходов. Марксистская теория исходит из того, что новая стоимость товара, созданная трудом наемных работников, проходя через сферу обращения, в ходе конкурентной борьбы распределяется и перераспределяется, принимая различные формы: заработной платы наемных работников; прибыль капиталистов; процентов ссудных капиталистов (банкиров); ренты владельцев земли и других природных факторов, объектов добывающей промышленности и строительства.

Экономисты основных направлений современной экономической школы в соответствии с классификацией факторов производства различают четыре основных вида доходов: зарплату, земельную ренту, процент, предпринимательский доход (прибыль). Поскольку рынок факторов производства является рынком услуг данных факторов, то плата за эти услуги называется ценой фактора или его доходом. Так, заработная плата, определяется как плата за «услуги» рабочей силы; процент – плата за «услуги» капитала; рента – за «услуги» земли; предпринимательский доход (прибыль) – плата за предпринимательские «услуги».

Процесс распределения дохода характеризуется наличием вертикальных и горизонтальных экономических связей. Вертикальные связи возникают между государством и предприятием, государством и членами общества, предприятиями и их работниками, собственниками средств производства и наемными работниками. В этих связях проявляется разнообразные формы распределения доходов, каждая из которых имеет свое экономическое назначение.

Горизонтальные экономические связи проявляются в отношениях распределения доходов между совместными предприятиями с участием иностранного капитала и совместными предприятиями одной страны. Горизонтальные распределительные отношения возникают при распределении доходов между подразделениями предприятия, между работниками производственной бригады.

Объективное распределение доходов зависит от того, что вновь созданная стоимость, слагается из необходимого продукта, который наемный работник получает в форме заработной платы для удовлетворения своих потребностей и прибавочного продукта, идущего на удовлетворение потребностей общества.

II . Заработная плата: сущность, функции, формы.

Среди различных форм дохода наиболее распространенной формой является заработная плата. В экономической теории существует несколько точек зрения на сущность заработной платы.

Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их товара – рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд. Работник в процессе труда создает новую стоимость (v + m ), но получает только часть ее в виде заработной платы, а прибавочная стоимость присваивается собственникам в соответствии с законом средней нормы прибыли. В основе величины заработной платы лежит стоимость предметов и услуг потребления, необходимых для существования работника и его семьи. Кроме стоимости товара – рабочей силы, на величину заработной платы влияют рыночные факторы, прежде всего соотношение спроса и предложения рабочей силы, конкуренция и другое.

Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком – английским экономистом А. Маршаллом. Он выдвинул два основных фактора, определяющих заработную плату: 1) предельная производительность труда, которая у различных людей различна и это влияет на величину заработной платы; 2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Если первый фактор определяет спрос на рабочую силу, то второй – ее предположение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы.

Выделение А. Маршаллом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории «человеческого капитала», согласно которой инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, способностей и другое) повышают эффективность труда, что, в свою очередь сопровождается ростом заработной платы.

В настоящее время наиболее распространен среди экономистов понимание заработной платы, связанной с теорией «факторов производства» Ж.Б. Сэя. Согласно данной теории, каждый из факторов производства, как уже отмечалось выше, участвует в создании товара и его стоимости. Плата за услуги этих факторов является их ценой или доходом. Когда предприниматели покупают товар – рабочую силу, они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом его труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены товара – рабочая сила.

Однако сущность заработной платы неправомерно сводить только к внешней форме проявления продажи товара – рабочей силы за определенную цену – заработную плату. В действительности здесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственниками капитала и товара – рабочей силы. Собственник данного товара требует от работодателя эквивалента в форме заработной платы, равного затратам его труда. Но поскольку при этом работник отдает предпринимателю право распоряжения его рабочей силой, то последний с необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случае предприниматель не смог бы получать прибыль, за счет которой образуется его личный предпринимательский доход, выделить инвестиции для накопления и расширения производства, деньги для уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, арендную плату за землю и другое. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы наемного работника объективно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимости товара – рабочей силы.

Итак, заработная плата как экономическая категория выражает отношения между собственником и наемным работником по поводу компетенции затрат труда последнего.

Двойственность заработной платы состоит в том, что для собственника – это затраты, а для наемного работника – доход. Отсюда возникает противоречие между интересами собственника, который заинтересован в сокращении затрат на зарплату и наемного работника, заинтересованного в росте заработной платы как основной формы его дохода. Однако заработная плата должна не только компенсировать затраты труда, но и стимулировать интерес работника к труду, то есть должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.

По Марксу заработная плата – это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или его цена.

«Экономикс» трактует заработную плату как цену, уплачиваемую за единицу времени труда. Из этих и других определений заработной платы, имеющихся в экономической литературе, следует, что стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, приобретает форму цены товара рабочей силы.

Поскольку рабочая сила – товар, то ее цена, как и всех других товаров не является величиной постоянной. Она регулируется соотношением спроса и предложения соответствующими экономическими законами.

Заработная плата должна выполнять следующие основные функции:

Воспроизводительную (обеспечение расширенного воспроизводства качественной рабочей силы наемного работника и членов его семьи);

Стимулирующую (формы и системы заработной платы должны стимулировать высокоэффективную работу);

Распределительную (стимулирование притока рабочей силы в одни отрасли и ее оттока из других). В этих функциях комплексно раскрывается сущность заработной платы. Ясно, что лишь при благоприятны социально-экономических условиях заработная плата может обеспечить воспроизводство товара рабочая сила необходимого качества.

Формы и системы заработной платы. Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и сдельной. Известно, что количество труда измеряется затратами рабочего времени. Именно на этом основана повременная заработная плата – это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование на протяжении определенного рабочего времени. Для определения уровня оплаты рабочей силы рассчитывается почасовая ставка заработной платы, то есть цена часа рабочего времени, которая находит выражение в тарифных ставках. При этом учитывается профессионально-квалификационный и образовательный уровень работников. Заработная плата рассчитывается умножением количества отработанного времени на почасовую ставку (тариф). Для отдельных категорий работников устанавливаются месячные ставки заработной платы в виде должностных окладов. Уровень оплаты труда иногда связывают со срочностью выполнения работы. Повышенная оплата за срочную работу называется аккордной.

Почасовая оплата труда, как разновидность повременной, используется для увеличения продолжительности рабочего дня. Во время экономического кризиса предприниматели сокращают рабочее время с одновременным снижением почасовой заработной платы ниже стоимости рабочей силы.

Сдельная (поштучная) заработная плата – это оплата стоимости и цены товара рабочая сила в зависимости от размеров выработки за единицу времени. Она является превращенной формой почасовой заработной платы. Затраты рабочей силы при этой форме заработной платы измеряются количеством и качеством произведенной продукции. Сдельная зарплата используется для повышения интенсивности труда, усиления конкуренции среди работников.

В современных условиях господствующей формой является повременная заработная плата (в США ее получают около 80 % работников) это обусловлено широким внедрением в производство конвейеров, полуавтоматов и автоматов, где интенсивность задается скоростью движения конвейера.

В современной экономической системе применяются тарифные, премиальные коллективные системы заработной платы. Их выбор зависит от степени контроля работником количества и качества производственной продукции; тщательности, с которой продукция может быть учтена, уровня затрат, связанных с внедрением той или иной системы оплаты труда. Тарифные системы оплаты, а также должностные оклады служащих и инженерно-технических работников разрабатываются на основе оценки различных трудовых характеристик. При тарифной системе зарплата зависит от бесперебойной работы оборудования, сложности труда, которая выражена соответствующими тарифными разрядами и ставками.

Премиальные системы заработной платы связывают определенной функциональной зависимостью тарифные ставки и нормы затрат труда. Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему определенной суммы за перевыполнение предусмотренных норм объема работ. Она способствует интенсификации труда, улучшению морального и социального климата на предприятиях.

В системах стимулирования, которые основывается на почасовых формах заработной платы, за норму берется объем работы, которую выполняет рабочий, как правило, средней квалификации за один час.

Применение коллективных систем оплаты труда обусловлено ростом обобществления производства. Наиболее распространенной формой коллективной оплаты труда в развитых странах является система «участия в прибыли», когда за счет заранее установленной части прибыли формируется премиальный фонд, из которого рабочие получают премии. Последние достаются за повышение производительности труда, снижение затрат производства. Выплата премий рабочему зависит от размера его заработной платы с учетом личных и трудовых характеристик (стаж работы, рационализаторская деятельность, отсутствие опозданий и прогулов, готовность к сотрудничеству и другое). Такие выплаты не облагаются налогами, что стимулирует внедрение системы «участия в прибыли». Особенность данной системы в том, что выплата премии связывается не сколько с производственными результатами, сколько с финансовыми, то есть с увеличением прибыли.

Коллективная система заработной платы в наибольшей степени соответствует содержанию и характеру труда в современных условиях. Она, предусматривает дополнительный источник для выплаты заработной платы – часть прибыли, что усиливает стимулы к труду; ее внедрение предполагает в основном контроль самих работников над качеством изготовленной продукции, количеством и качеством затраченного труда, что сокращает затраты на производство.

Таким образом, заработная плата состоит из двух частей: основной (тарифные ставки, должностные оклады) и дополнительной (премии, надбавки).

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это денежная сумма, которую получает работник за продажу своей рабочей силы. Ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне работника, уровне его потребления. Но без показателя номинальной зарплаты нельзя вычислить реальную заработную плату. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою зарплату при определенном уровне цен после уплаты налогов. Следовательно, уровень реальной заработной платы зависит от номинальной, уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни), налогов, которые уплачивают работники в бюджет государства и фонды социального страхования. Для определения реальной заработной платы индекс номинальной зарплаты делится на индекс стоимости жизни. Реальная зарплата прямо пропорциональна изменениям номинальной зарплаты и обратно пропорциональна изменениям уровня цен. Именно реальная зарплата свидетельствует о действительном размере вознаграждения за труд.

Особенно сильное воздействие на соотношение номинальной и реальной заработной платы сказывает инфляция. Она выгодна для предпринимателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими» деньгами, что резко снижает уровень жизни наемных работников. Снижает влияние инфляции на уровень реальной зарплаты индексации заработной платы. Последняя должна автоматически повышается в соответствии с ростом официально установленного общего индекса цен на предпринимательские товары.

Фонд жизненных средств работника более широкое понятие чем зарплата. Он включает в себя заработанную плату, а также выплаты из общественных фондов потребления не связанные с затратами труда, доходы от личных подсобных хозяйств, от индивидуальной трудовой деятельности.

«Потребительская корзина» (прожиточный минимум) включает набор товаров и услуг рассчитанный по нормам и нормативам потребления, чтобы обеспечить удовлетворение первоочередных потребностей человека. Определение величины прожиточного минимума необходимо для установления минимальных размеров заработной платы, пенсий и других социальных выплат. В каждый определенный момент объективно существует общественно необходимый фонд жизненных средств работника. Он определяется традиционными потребностями и привычками условиями жизни людей в соответствии с достигнутым уровнем развития производственных сил. Величина этого фонда и составляет общественно необходимую стоимость товара рабочей силы, которая определяется на рынке труда.

Факторы, определяющие национальный уровень заработной платы: экономическое положение страны; конкуренция на рынке труда; соотношение спроса и предложения на рабочую силу; средняя интенсивность труда, сложившаяся в стране; организация оплаты труда - особенности оценки меры труда и результатов производства, формы и системы оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике формируется новая система оплаты труда, ее основные черты:

• Подчинение задачам интенсивного развития экономики, оплата труда – важнейшее средство стимулирования роста производительности труда, ускорения НТП, повышения качества продукции, эффективности производства, укрепления дисциплины;
• Обеспечение прямой жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудового коллектива;
• Оптимальное соединение интересов трудового коллектива с общенародными интересами;
• Устранение уравниловки и верхней границы в оплате труда, что обеспечивает более последовательную реализацию принципа социальной справедливости;
• Усиление заинтересованности работников в выполнении объема работ меньшим числом работающих;
• Создание преимуществ в оплате тем категориям работников, от которых зависит ускорение НТП.

III . Особенности рынка труда.

Рынок труда отличается от рынка товаров так как рабочая сила – специфический товар. Работник обладает не только способностью к труду, но и целым спектром других качеств: различные мотивы трудового поведения, жизненный опыт, психофизические особенности. Работодателя интересует не только квалификация работника, но и его коммуникабельность, умение работать в коллективе, трудовая мобильность, поэтому труд имеет не только экономическую ценность, но и социальную, поскольку является источником дохода и определяет социальный статус человека в обществе. Все это обуславливает «гуманистическую» специфику рынка труда. Но абстрагируясь от этой особенности, рынок труда в экономической теории рассматривается как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса и предложения рабочей силы, поэтому классическая модель рынка труда имеет следующий вид:

О Е 2 Е 0 Е 1 Е – уровень занятости

Если уровень заработной платы повысится с W о до W 1 , то и величина предложения рабочей силы возрастет так как на рынке появится дополнительное количество работников, ранее не соглашавшихся работать за такую заработную плату. Но при этом спрос на рабочую силу сократился, так как части работодателей не выгодно в связи с ростом заработной платы увеличивать численность рабочих.

Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены будет увольнение части работающих, а, следовательно, рост безработицы, поскольку предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Если же уровень заработной платы снизится с W о до W 1 , спрос на рабочую силу увеличивается, но часть безработных, которых не устраивается снижение заработной платы, уйдет с рынка труда, в результате предложение рабочей силы снизится, спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

Между уровнем заработной платы и численностью занятых существует обратная зависимость: если спрос больше предложения, то цена определенного вида труда находится выше точки равновесия (А), то есть чем выше стоимость товара рабочая сила, тем меньше число занятых. Кроме того, использование машин вместо работников (где это возможно) дает больший доход, отсюда высокий уровень заработной платы заставляет предпринимателя заменять человека машиной, что ведет к сокращению рабочих мест, снижению числа занятых и поэтому рост заработной платы не всегда выгодный работникам.

Рассмотрим рыночные факторы, влияющие на величину зарплаты. В условиях НТР спрос на высококвалифицированную рабочую силу превышает ее предложение и, следовательно, ставки заработной платы более высокие, вместе с тем, на неквалификацированную рабочую силу спрос уменьшается и, соответственно, снижается заработная плата. Соотношения спроса и предложения – важнейший рыночный фактор. На величину заработной платы на рынке рабочей силы также влияет, монополия и конкуренция. Причем конкуренция существует как между работодателями, так и наемными работниками. Конкуренция приближает уровень заработной платы к равновесной рыночной цене рабочей силы. В результате устанавливается приблизительно одинаковая оплата труда работников определенной профессии, с равным уровнем образования и квалификацией, то есть конкуренция утверждает принцип: равная оплата за равный труд. Монополисты средств производства (работодатели) пытаются диктовать свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, которая ослабляет единство рабочих вызывает акции протеста, забастовки, а это, в свою очередь, вызывает необходимость государственного вмешательства в решение социальных проблем.

Следовательно, экономическая борьба на рынке труда – это по сути конкуренция между работодателями и наемными работниками, касающаяся условий купли-продажи рабочей силы. Однако это противоборство не может изменить стоимость товара рабочей силы, но оно способно увеличить или уменьшить его цену. Рабочие заинтересованы в росте заработной платы, а работодатели в ее снижении. Под влиянием соотношения спроса и предложения цена рабочей силы постоянно колеблется вокруг ее альтернативной стоимости.

На рынке рабочей силы в отличие от обычного рынка товаров, проявление соотношения спроса и предложения имеет свои особенности. На рынке обычных товаров цена и спрос находятся в обратной зависимости, а цена и предложение – в прямой. На рынке рабочей силы действие закона спроса и предложения находится под влиянием двух эффектов: «эффекта замещения» и «эффекта дохода».

«Эффект замещения» выражается в том, что предлагая свою рабочую силу к продаже, работник стоит перед выбором альтернативного использования времени суток (соотношение свободного и рабочего времени). Решающую роль в этом выборе играет заработная плата. Чем она ниже, тем легче работник соглашается на сокращение свободного и увеличение рабочего времени. Здесь действует фактор замещения «времени отдыха» рабочим временем, хотя это взаимоисключающие понятия.

Закономерность влияния величины заработной платы на продолжительность рабочего времени как проявление действия закона предложения не бесконечна. Она действует только в определенных пределах уровня заработной платы. При достижении определенной величины заработной платы начинает действовать «эффект дохода» - с ростом дохода у работника проявляется склонность к увеличению свободного времени и сокращению рабочего.

Следовательно, высокая заработная плата лишь до определенного уровня способствует росту величины предложения рабочей силы, а затем предложение рабочей силы начинает уменьшаться.

В системе социально-тудовых отношений, возникающих на рынке рабочей силы, центральное место занимают отношения между работодателем и работником, по поводу определения цены рабочей силы, условий труда, решений социальных проблем работников, урегулирования социально-трудовых конфликтов.

В странах с развитой рыночной экономикой эти отношения регулируются на основе системы коллективных договоров. Важнейшим преимуществом подобного регулирования является гибкость принятия решений по сравнению с законодательными, административными материалами. Гибкость коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений проявляется также в разнообразии соглашений на различных уровнях – предприятия, отрасли, территориальные единицы, всей нации в целом.

Контракт – это договор, трудовое соглашение между администрацией и работником. В нем изложены условия, которые должна соблюдать каждая из договаривающихся сторон. Контракт оговаривает характер, содержание, условия, оплату труда, взаимные обязанности работника и нанимателя.

Рынок труда регулируется не только государством, но и профсоюзами. При этом их вмешательство может оказывать как положительное, так и отрицательное воздействие на рост производства и его эффективность. Но информационное общество постепенно приходит к выводу, что гармонию трудовых отношений можно обеспечить и без посредничества профсоюзов. В настоящее время руководство ведущих фирм изыскивает все возможные способы предоставления рабочим права голоса в делах предприятия, согласно платить высокую зарплату тем, кто трудится производительно. Такие фирмы работают без профсоюзов.

В странах с развитой рыночной экономикой отношение государства к профсоюзам, в основном нейтральная. Правительства дают возможность профсоюзам оформляться и функционировать, но не проявляют какой-либо активности в том, чтобы им способствовать или, наоборот, мешать.

Итак, подавляющее большинство людей вынуждены вступать в трудовые отношения найма. Вступая в эти отношения, работник продает особый товар – рабочую силу (способность к труду). Стоимость рабочей силы выступает в форме ее цены – заработной платы.

Специфика рынка труда заключается в том, что товар – рабочая сила неотъемлема от самого работника. Поэтому с целью защиты своих интересов как продавцов трудового ресурса наемные работники объединяются в профсоюзы. Промышленники и предприниматели тоже объединяются в союзы, чтобы отстаивать свои интересы в качестве покупателей рабочей силы. Следовательно, на рынке труда закон спроса и предложения подвержен воздействию общественных сил.

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать
22864.		Право потребителя на качество товара в соответствии с Законом РФ «О защите прав потребителей»	16.78 KB
	При отсутствии в договоре условий о качестве товара (работы, услуги) продавец (исполнитель) обязан передать потребителю товар (выполнить работу, оказать услугу), соответствующий обычно предъявляемым требованиям и пригодный для целей
22865.		Сортамент товаров природный и товарный. Принципы деления на товарные сорта	18.98 KB
	Сортамент товаров. Одной из важных задач оценки качества является установление градаций качества стандартной продукции, которые представлены сортами. Как уже указывалось ранее, сорт - категория качества продукции одного наименования, но отличающаяся от другой категории значениями показателей.
22866.		Оценка качества товаров. Способы выражения результатов оценки	19.94 KB
	Уровень качества продукции – важнейшая характеристика ее конкурентоспособности. Нередко ставится знак равенства между конкурентоспособностью товара и его качеством.
22867.		Обеспечение качества и количества товаров. Сохраняющие факторы	21.91 KB
	Хранение - это этап технологического цикла товародвижения от выпуска готовой продукции до потребления или утилизации, цель которого - обеспечение стабильности исходных свойств или их изменение с минимальными потерями.
22868.		Виды и формы товарной информации. Требования к товарной информации. Средства информации	23.39 KB
	Первичными источниками товарной информации и одновременно исполнителями услуг по информированию продавцов и/или потребителей о продаваемых товарах являются производители
22869.		Иммунитет, факторы его формирующие. Общее представление об иммунной системе и её работе	69 KB
	Иммунитет: определение понятия. Виды иммунитета. Факторы риска иммунитета.
22870.		Экологические аспекты здоровья и перспективы выживания человека	47 KB
	Лимитирующими факторами выживания человеческого общества являются ресурсы. Ресурсы то что мы получаем из окружающей среды для удовлетворения наших потребностей. Они подразделяются на несколько категорий: Невозобновимые исчерпаемые ресурсы такие как ископаемое топливо которое не может быть рециркулированно или использовано повторно Потенциально возобновимые леса луга животные вода воздух плодородие почвы. Вечные ресурсы фактически не используемые ресурсы солнечной энергии энергии ветра.
22871.		Инфекционные заболевания	39 KB
	после заражения до начала заболевания проходит скрытый период инкубационный 17дн. на часть возбудителей после заболевания формируется активно приобретённый иммунитет корь ветрянка. вши Восприимчивость организма Возбудители: вирусымикробы которые в геноме имеют 1 цепочку ДНК и РНК; Заболевания: грипп простуда полиомелит ВИЧинфекция лихорадка Эбола краснуха корь ветряная оспа.
22872.		Определение и терминология СПИДа и ВИЧ	212.5 KB
	Инфекция вызываемая вирусом иммунногодефицита человека инфекция ВИЧ новое заболевание передаваемое преимущественно половым путем. ВИЧ медленно прогрессирующее инфекционное заболевание. Это стадия дает наибольшие возможности для распознавания инфекции ВИЧ заражение ВИЧ поражает иммунную систему в результате чего организм становиться высоко восприимчив к инфекциям и опухолям которые в конечном итоге приводят к гибели больного и история учения об этой инфекции начинается с изучения ее финала.