Незадолго до кризиса российское правительство поставило амбициозную цель - к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за 12 лет необходимо удвоить производительность труда. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с $ 14 до $ 30 тыс. США менее чем за 20 лет. В то же время у России есть преимущество - она может применить и адаптировать опыт других стран в области повышения производительности.
Что означает удвоение производительности труда для пяти рассмотренных в исследовании секторов? В розничном банковском бизнесе, например, это обеспечит производительность чуть выше уровня Польши и потребует в 1,5 раза увеличить количество электронных платежей с проведением половины всех платежей вне отделений. В сфере жилищного строительства отставание России по производительности от Канады и Швеции сократится наполовину. В розничной же торговле потребуется в пять раз увеличить проникновение магазинов современных форматов. Бытует мнение, что повышение производительности труда может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочной перспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная с предотвращением роста безработицы, - увеличение трудовой мобильности, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, как это планируется Россией, происходило существенное перераспределение занятых между секторами, в первую очередь в пользу сферы финансовых услуг, бизнес-услуг и торговли.
Сложная экономическая ситуация создает дополнительные стимулы для решения проблемы низкой производительности: с одной стороны, низкая эффективность и потери, характерные для десятилетия быстрого роста, стали сегодня непозволительной роскошью, с другой - кризис дает возможность заложить основы долгосрочного устойчивого роста в будущем. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисных мер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы также принять меры по стимулированию роста производительности в масштабах всей экономики. Производительность труда наряду с такими важнейшими функциями предприятия, как маркетинг и инновации определяет результат его деятельности - получение прибыли. В связи с этим наибольшее распространение в мировой практике получают системы управления результативности производственно- хозяйственной деятельности на основе планирования, измерения, оценки, контроля и повышения производительности труда. Программы повышения производительности труда многообразны: одни из них концентрируют внимание на технических аспектах производственного процесса; другие - на социальных рычагах процесса принятия управленческих решений (мероприятия по обогащению труда); на третьих предприятиях делается упор на материальное стимулирование. Общим элементом во всех этих программах является процедура измерения производительности труда - уровня, динамики, взаимосвязи с финансовыми показателями - как необходимое условие для контроля за реализацией целенаправленных управленческих воздействий.
Для повышения уровня производительности государству необходимо решить следующие задачи:
Стимулировать рост конкуренции путем устранения административных барьеров. Внедрить комплексный подход к развитию территорий. Реализовать программы поддержки мобильности трудовых ресурсов и социальной защиты. Реализовать меры по поддержанию численности трудоспособного населения. Повысить уровень развития финансовой системы. Модернизировать систему профессионального образования и переподготовки.
Причины низкой производительности в России. В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России: Неэффективная организация труда,устаревшие мощности и методы производства, редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий, дефицит профессиональных навыков, неразвитость финансовой системы.
Сохраняющееся отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено отсутствием серьезных стимулов к ее повышению. Недостаточный уровень производительности в изученных секторах также частично объясняется структурными факторами российской экономики.
Неэффективная организация труда
Значительная часть отставания в производительности в рассмотренных пяти секторах российской экономики обусловлено неэффективной организацией труда. Например, в большинстве российских банков до сих пор не централизованы функции бэк-офиса, административные функции, процедуры одобрения кредитов и процессы взыскания проблемной задолженности - в то время как централизация бэк- офиса является важным рычагом повышения производительности в розничном банковском секторе. Неэффективная практика управления проектами и закупочной деятельностью приводит к тому, что стоимость капитального строительства в России выше, чем в других странах. Например, расходы на строительство угольной электростанции могут быть на 25–40% выше, чем в Соединенных Штатах и Европе, и в три с лишним раза выше, чем в Китае. Развитие навыков управления проектами и управления закупками будет способствовать повышению производительности капитала и конкурентоспособности России. В результате активизируется замена изношенных и менее производительных мощностей, что положительно отразится на производительности труда.
Устаревшие мощности и методы производств
В предыдущем исследовании, проведенном MGI в 1999 году, было отмечено, что вследствие недостаточного инвестирования многие российские производственные мощности серьезно устарели, из-за чего страдала производительность. Все это верно и сегодня. Возраст почти 40% российских тепловых электростанций превышает 40 лет, в то время как в Соединенных Штатах таких электростанций 28%, в Японии - 12%, а в Китае - всего 3%. Более 16% жидкой стали в России выплавляется в устаревших мартеновских печах, где производительность труда более чем вдвое ниже, чем при кислородно-конвертерном производстве, и которые практически не используются в других странах. В розничной торговле доля современных форматов существенно выросла, однако степень их распространенности в России по-прежнему невелика. На современные форматы приходится лишь около 35% продаж продовольственных товаров, тогда как в западных странах - 70%. Низкое проникновение современных форматов объясняет более половины отставания в производительности сектора от уровня США. Еще один характерный пример - использование устаревших технологий в розничном банковском секторе. Проведение платежей в электронной форме через банкоматы или Интернет требует примерно в 12 раз меньше трудозатрат, чем совершение этих же операций в отделении банка. Тем не менее в России две трети платежей производится в банковских отделениях, в то время как в Нидерландах - 10%, а в Соединенных Штатах - 7%. Дело здесь не в недостаточном развитии инфраструктуры электронных платежей: в России почти столько же банкоматов на душу населения, сколько в других европейских странах. Преобладание операций, совершаемых в отделениях, скорее всего, связано с тем, что значительная часть потребителей находит электронные каналы более сложными, и имеет сформировавшуюся привычку жить в условиях экономики наличных денег. Этой особенностью объясняется примерно треть отставания в производительности труда российских банков от банков США.
Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий
Комплексный подход к планированию развития территорий - необходимое условие успешного экономического роста в России. Подобный подход, помимо традиционных планов развития и схем застройки городов и регионов, должен включать в себя такие элементы, как планирование строительства необходимой инфраструктуры и создания новых рабочих мест. Несмотря на то что Градостроительный кодекс Российской Федерации требует, чтобы муниципальные образования имели утвержденные генеральные планы, в большинстве городов они отсутствуют. Таким образом, отсутствует основа для координации работы различных участников процесса развития территорий: государственных органов, компаний, работающих в сфере коммунальных услуг, девелоперских фирм и так далее. В результате, планы (например, планы развития различных видов инфраструктуры) даже если и существуют, то слабо увязаны между собой. Редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий повышает риски для девелоперских проектов и увеличивает время, необходимое для получения разрешений и согласований, в том числе связанных с изменением целевого назначения земельных участков. Оно также тормозит создание частно-государственных партнерств в сфере реализации проектов комплексного развития территорий и инфраструктуры, что в результате препятствует росту производительности труда и капитала в различных отраслях экономики.
Дефицит профессиональных навыков
Россия отличается высоким уровнем грамотности и хорошим качеством технического образования, что создает условия для развития качественных трудовых ресурсов. Тем не менее, как было отмечено в предыдущем исследовании MGI 1999 года, дефицит навыков управления - второй по значимости фактор, обуславливающий отставание России от США по уровню производительности. За последние 10 лет ситуация значительно улучшилась, хотя дефицит квалифицированных специалистов некоторых профессий все еще сохраняется. Во всех пяти проанализированных секторах сильнее всего ощущается недостаток навыков в сфере управления проектами. Во многом это связано с тем, что в течение последних 20 лет было реализовано крайне мало крупных проектов. В электроэнергетике за последние 18 лет существенного расширения мощностей не производилось. Из-за этого в отрасли ощущается сильная нехватка навыков проектирования и строительства электростанций, а рынок услуг компаний, осуществляющих комплексную реализацию проектов начиная с этапа проектирования и заканчивая сдачей готового объекта, пока только зарождается. В сталелитейном секторе даже недавним выпускникам ВУЗов не хватает квалификации в области управления проектами, организации командной работы, руководства рабочими группами и знания иностранных языков - навыков, абсолютно необходимых для внедрения новых технологий.
Неразвитость финансовой системы
С 1998 по 2007 год инвестиции в основные фонды в России составляли лишь 19% ВВП, что меньше, чем в большинстве развитых и развивающихся стран. В исследовании 1999 года предполагалось, что ВВП на душу населения в России может вырасти вдвое даже при сохранении инвестиций на относительно низком уровне. В 2007 году ситуация изменилась. Если в конце 1990-х годов в экономике было много свободных мощностей, то к 2007 году в некоторых отраслях начал ощущаться их дефицит. Понимая это, правительство и частные компании запланировали ряд крупных инвестиционных проектов. Однако из-за финансового и экономического кризиса от многих из них пришлось отказаться или отложить их реализацию на более поздний срок. Тем не менее, согласно экспертным оценкам, для реализации поставленных целей развития до 2020 года России предстоит повысить уровень инвестиций до 25–30% ВВП. Существенное отставание в развитии российских финансовых рынков серьезно осложнит реализацию планов по увеличению инвестиций. До кризиса соотношение финансовых активов и ВВП в России быстро росло, но все еще отставало от уровня развитых стран и крупных лидеров развивающихся рынков. Отставание особенно заметно на рынках заемного капитала, где практически отсутствуют долгосрочные активы. Хотя приток иностранного капитала в Россию перед финансовым кризисом быстро рос, с 1998 по 2007 год лишь 6% мирового объема прямых иностранных инвестиций пришлось на Россию. Вложения в российскую экономику и, в частности, в ее банковскую систему инвесторы относят к самым рискованным. Что же касается сверхдоходов бюджета и создания стабилизационного фонда, то, хотя эти средства и повысили объем сбережений, большая их часть не попала в российскую финансовую систему.
Отсутствие стимулов к повышению производительности
Главной причиной сохраняющегося отставания России по уровню производительности от других стран до недавнего времени было отсутствие серьезных стимулов к ее повышению. Инерция последних десяти лет была обусловлена благоприятной рыночной конъюнктурой и недостаточной интенсивностью конкуренции в основных отраслях, из-за чего вопросы повышения эффективности бизнеса отошли на второй план.
Благоприятная рыночная конъюнктура: Из-за беспрецедентного роста в последние десять лет многие компании направили свои усилия в первую очередь на расширение бизнеса, а не на повышение его эффективности. Так, с 2000 по 2007 год российская розничная торговля росла ежегодно почти на 24%, а розничный банковский бизнес еще быстрее - ежегодный рост доходов с поправкой на риск составлял 60%. Это делало расширение бизнеса вопросом номер один на повестке дня руководителей всех уровней. Кроме того, трудовые ресурсы и другие факторы производства в России были традиционно дешевыми. Только незадолго до кризиса их стоимость стала расти, и некоторые компании начали уделять больше внимания вопросам эффективности.
Недостаточная интенсивность конкуренции: Неравные условия конкуренции были определены уже в предыдущем исследовании 1999 года как главное препятствие к повышению уровня производительности. Актуальность этой проблемы сохраняется и сегодня. Недавно российское правительство приняло ряд мер по стимулированию конкуренции. Самый наглядный пример - приватизация генерирующих компаний и либерализация рынка электроэнергии. Однако по сей день во многих отраслях непрозрачное регулирование и избирательное правоприменение создают ситуацию, когда успех конкурентов зависит не столько от эффективности бизнеса, сколько от умения управлять отношениями с чиновниками, способными обеспечить получение необходимых согласований и доступ к бюджетным средствам. На примере сектора жилищного строительства наиболее хорошо видно, как отсутствие равных для всех участников условий применения официальных процедур и стандартов может исказить условия конкуренции. Ключевыми факторами успеха в этой отрасли на практике оказываются привилегированный доступ к земельным участкам под застройку, своевременное получение согласований и разрешений на подключение к инфраструктуре. В результате, несмотря на то, что рентабельность девелоперских проектов в России выше, чем в других странах, производительность и степень использования международного передового опыта остаются низкими. Разрастающийся финансовый и экономический кризис приведет к падению доходов, обострению конкуренции и тем самым создаст необходимые стимулы для повышения производительности. Однако в результате кризиса все больше независимых предприятий будут попадать под прямой или косвенный контроль государства, поэтому вопросам обеспечения честной и прозрачной конкуренции следует уделять особенно пристальное внимание.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда. 1
На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние данные науки, существует свыше 2 млн. лет. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7 - 6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия - сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. - железные. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.
Краткое описание
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произве-денной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня произво-дительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение зара-ботной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Оглавление
Введение.
1 Теоретический анализ производительности труда.
1.1 Анализ производительности труда с точки зрения различных экономических школ.
1.2 Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда.
1.3 Влияние производительности труда на экономический рост.
2 Опыт изучения производительности труда в странах с развитым и развивающимся рынком.
2.1 Особенности влияния производительности труда на рост стран с классической рыночной экономикой.
2.2 Особенности влияния производительности труда на рост стран с развивающейся рыночной экономикой.
3 Производительность труда в РФ.
3.1 Роль производительности труда в современных российских условиях.
3.2 Перспективы повышения производительности труда как главного фактора экономического роста.
Заключение.
Список используемой литературы.
Ключевые слова: производительность труда, экономический рост, экономика, темпы роста, интенсивный экономический рост.
Многие ученые и практики выделяют в качестве ключевого фактора обеспечения ускоренного экономического роста именно мотивацию к высокопроизводительному труду, укрепление системы экономического стимулирования трудовой активности.
Влияние производительности труда на экономический рост происходит в результате действия следующих процессов:
1. Расширения технологических знаний или улучшения организации производства.
2. «Наверстывания упущенного» – представляет собой передачу отстающим странам прикладных знаний со стороны высокоразвитых государств, что позволяет им приблизиться к точке оптимума.
3. Улучшения размещения физических факторов производства и использования их в тех отраслях и регионах, где достигается наибольшая их отдача. Когда реальное размещение факторов приближается к оптимуму, производительность растет.
За последние 10 лет российская экономика развивалась позитивно, вдвое повысилась производительность труда, уступая в темпах роста только Китаю. При этом ежегодный рост ВВП на 7% на две трети был обусловлен подъемом производительности труда, обеспеченной благоприятной демографической ситуацией и приростом трудовой миграции. Однако в ближайшей перспективе демографический фактор будет негативно сказываться на росте экономики: прироста трудовой силы не будет, напротив, Россия потеряет порядка 10 млн экономически активного населения, необходимо увеличивать производительность труда на опережение этого негативного тренда.
Кризис усиливает необходимость введения этих мер. До кризиса у бизнеса не было необходимости повышать производительность труда и эффективность управления, экономика развивалась благодаря благоприятной конъюнктуре. В условиях кризиса обостряется необходимость решать эту задачу как со стороны бизнеса так и со стороны государства.
За последние 10 лет самый быстрый рост производительности происходил в розничной торговле, самый медленный – в жилищном строительстве.
Между тем относительно уровня развития США российская производительность в сфере энергетики составляет только 15%, в розничной торговле – 31%, в строительстве – 21%.
Розничный сектор в России развивался опережающими темпами относительно стран с быстро-растущей экономикой. Производительность труда в этом секторе удвоилась, но основной резерв дальнейшего повышения находится в сфере развития современных форматов торговли, где производи-тельность труда выше в три раза. Сегодня в целом в розничной сфере в России занято порядка 7 млн. человек, из них только 11% работают в супермаркетах, гипермаркетах и дискаунт-центрах. Если сравнить этот показатель с ведущими мировыми странами, то там доля подобных форматов существенно выше.
Самым «узким местом» для развития ритейла является отсутствие доступа к современным торговым площадям. В целом существующие современные форматы торговли показывают высокую производительность труда, уступая не более 2% ведущим странам. В то же время количество сотрудников на 1 кв. метр превышает мировые аналоги. Частично это покрывается более высокой выручкой с 1 кв. метра. Это означает, что в российских ТЦ покупательский поток значительно выше, что, в свою очередь, указывает на дефицит современных торговых площадей в России.
Россия имеет большой потенциал для роста сектора банковских услуг в течение 10-20 лет, уровень производительности труда здесь очень низкий. По показателю тысяча операций на одного сотрудника розничного сектора банковских услуг Россия отстает в 9 раз. Большая часть этого отставания обусловлена неэффективностью бизнес-процесса.
Не убыстряет процесс работы и число необходимых форм отчетности в ЦБ РФ: всего их 74 с разными сроками подачи, в США это всего один отчет, который необходимо представить в течение 15 дней. Сказывается на работе банковского сектора и низкий уровень работы с электронными платежами – на менее двух третей всех платежей производятся вручную.
Отставание по уровню производительности в секторе строительства связано с низким уровнем использования новых материалов и стандартных конструкций и неэффективной организацией бизнес-процесса. Кроме того, тормозит развитие отрасли сложность при получении разрешительных и согласовательных документов. Поскольку этот сектор решает не только социальные и жилищные проблемы, но и экономические за счет создания новых производств и инфраструктуры, ему необходимо снижение административных барьеров. Сегодня на согласование строительства в России уходит в среднем от 2-х до 4-х лет, в Казахстане эта процедура занимает 231 день, в США – не более 40 дней.
В энергетике Россия может и должна сохранить конкурентоспособность. В этой сфере ключевым вопросом на ближайшие 10 лет становится вопрос повышения эффективности бизнес-процессов, обновления оборудования, строительства новых энергомощностей. А ключевой вызов сегодняшнего дня – повышение эффективности инвестиций в этот сектор.
Категория экономического роста является важнейшей характеристикой общественного производства при любых хозяйственных системах. Производительность труда – важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и экономики в целом.
В условиях научно-технической революции, развернувшейся с середины ХХ века, преимущественным типом развития в западных индустриальных странах становится интенсивный экономический рост. При интенсивном типе роста главное – повышение производственной эффективности, рост отдачи от использования всех факторов производства, хотя количество применяемого труда, капитала и др. может оставаться неизменным. Главное здесь – совершенствование технологии производства, повышение качества основных факторов производства. Важнейший фактор интенсивного экономического роста – повышение производительности труда.
Таким образом, в новых условиях, продолжающегося интенсивного роста экономики важнейшим фактором является производительность труда. Для успешного экономического роста в условиях ограниченности природных и трудовых ресурсов необходим грамотный поход к производственной деятельности и повышение производительности труда.
Список использованных источников
1. Модернизация социально-трудовых отношений: теория, методология, практика. Дудко В.Н. Саратов, 2008
2. Инновационные механизмы управления потенциалом сферы сервиса в регионе. Ерохина Л.И., Наумова О.Н., Любохинец Л.С., Лещишена В.П., Любохинец О.В., Кулагина Г.М., Маркова О.В., Никитина Н.В., Калашникова И.А., Дудко В.Н, Мещерякова Е.В., Козловский В.Н., Цветкова С.Н., Кретинина Т.В., Бреусова Е.А., Фатеева С.В., Новоселов С.Н., Ульяницкая Н.М., Шаблыкин М.М., Буряков Г.А. и др. Поволжский государственный университет сервиса. Тольятти, 2013.
3. Фактор гибкости стратегии как элемент конкурентоспособности финансово-промышленных групп в условиях развития региональной экономики. Севастьянов А.В., Гуренкова О.В., Дудко В.Н. Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2013. № 2 (28). С. 49-54.
4. Формирование инновационно-ориентированной стратегий развития экономики региона. Дудко В.Н. Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. 2012. № 22. С. 52-57.
5. Ревенков А.В. Планирование в системе государственного регулирования экономики. – М. 2005.
Научная статья на тему “Производительность труда как фактор экономического роста России” обновлено: Декабрь 31, 2017 автором: Научные Статьи.Ру
Введение
I. Теоретическая часть
Глава 1. Общая характеристика производительности труда
1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда
1.2 Методы измерения производительности труда
1.3 Особенности этапа НТП и технологии подготовки рабочих кадров
1.4 Сущность эффективности труда в условиях рыночной экономики
Глава 2. Показатели и расчёт производительности труда
2.1 Показатели производительности труда
2.2 Расчёт резервов роста производительности труда по организационным группам
2.3 Расчёт темпа роста производительности труда
2.4 Статистика темпов роста повышения производительности труда в России
II. Расчетная часть
Заключение
Библиографический список
Введение
Впреддверии XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному хозяйственному механизму. Прощаясь с административно – командной системы экономике, нашему государству пришлось выполнить сложную задачу, то есть в первые в мире перевести на рыночные рельсы в столь короткий срок, такой громадный хозяйственный комплекс, каким является Российская экономика. Однако, как при плановом ведение хозяйства, так и при рыночном актуальным остаётся вопрос о сущности производительности труда и резервов её роста.
Вот почему главной целью моей курсовой работы является более глубже изучить тему о резервах роста производительности труда на предприятии. Для решения поставленной цели предлагается рассмотреть следующие вопросы:
1) значение ускоренного роста производительности труда для экономики страны;
2) факторы и резервы роста производительности труда;
3) методы и показатели измерения производительности труда в лёгкой промышленности;
4) автоматизация, механизация производства, как фактор роста производительности труда;
5) значение различных форм подготовки рабочих кадров в новых экономических условиях;
6) влияние стагфляции на эффективность труда;
7) проблемы занятости населения в условиях рыночной экономики;
8) влияние эффективности труда на темп экономического прироста и благосостояние трудящихся;
9)статистические данные о темпах роста производительности труда России.
Из изложенных выше вопросов видно, что именно производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда – один из объективных экономических законов присущих каждой общественно экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно-необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.
Наша страна, встав на путь рыночной экономики, столкнулась с многообразием проблем ускорения социально-экономического развития. Поэтому правительство для их решения на первый план выдвинуло обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углублённого исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрение всех факторов её роста.
Рост производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При планирование производительности труда на любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста. Это есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения её уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.
Глава 1. Общая характеристика производительности труда
1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат руда и определяется количеством продукции, произведённой в единицу рабочего времени. Под ростом производительности труда подрузомевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовлении единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что не посредственно влияет на эффективность производства./8/
Ускоренный рост производительности труда находит своё проявление в:
1) увеличение массы продукции, создаваемой при использовании ресурсов труда;
2)снижение затрат труда на единицу продукции;
3) снижение затрат заработной платы на один рубль продукции;
4) повышение качества продукции;
5) увеличение количества новой продукции и быстрое продвижение её на рынок;
6) увеличение массы и нормы прибыли./10/
Из перечисленного с уверенностью можно сказать, что ускоренный рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой доля развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходы работников. Следует отметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития предприятия.
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда можно выделить факторы . Они весьма разнообразны, но всё их множество можно объёдинить по степени регулируемости, по содержанию, по характеру воздействия.
По степени регулируемости делятся на:
1) Не регулируемые – наподдающие регулированию со стороны субъекта экономической деятельности.
2) Частичнорегулируемые , например, изменение ассортимента продукции, затрат труда, основного капитала, материалов на единицу продукции.
3) Регулируемые , которые по своему содержанию делятся на три группы:
а) материально – технические к которым относят:
*модернизацию действующего оборудования;
*замена устаревшего оборудования новым;
* повышения уровня механизации и автоматизации производства;
* использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых источников энергии;
* повышение качества продукции.
Использование этих факторов крайне актуально для современной России, так как их применение находит своё отражение в снижении себестоимости на единицу продукции. /9/
б) организационные факторы, к которым относят:
*совершенствование в организации управления;
*совершенствование организации производства;
* улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;
* совершенствование организаций труда.
Особенность их воздействия заключается в существенном влиянии на использование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат.
в) социальные факторы. К числу важнейших относят:
*материальная и моральная заинтересованность в результате труда;
* уровень квалификации и профессиональная подготовка кадров;
*отношение к труду и трудовая дисциплина;
* здоровье и уровень благосостояния;
*взаимоотношение в коллективе, его стабильность и сплоченность./11/
Воздействие социальных факторов проявляется в росте удовлетворённости трудом, повышением трудовой активности, инициативы, ответственности и самодисциплины.
По характеру воздействия факторы делятся на :
1) прямые (материально-технические и организационные);
2) косвенные – к которым относятся большинство социально-экономических факторов.
Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действием определённых факторов являются резервами роста производительности труда. Они выступают как не использованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов.
Все резервы делятся на две группы :
1) резервы улучшения живого труда : относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров, обеспечение материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.
2) резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов : включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов и прочее), а также более экономного использования труда, материалов, топлива, сырья.
По признакам возможности использования резервов делят :
1) На резервы запаса. Например, недоиспользования оборудования по мощности.
2) Резервы потерь. Например, потери рабочего времени, брак, перерасход топлива.
По месту выявления и использования резервы подразделяются на:
1) общегосударственные , связанные с размещение предприятии, рациональным использование занятого населения и другое;
2) региональные – это возможности лучшего использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.
3) межотраслевые – связаны с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей;
4) отраслевые - это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии;
5) внутрипроизводственные – имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. /12/
1.2 Методы измерения производительности труда
Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории, поэтому на практике в лёгкой промышленности в зависимости от способа измерения результата деятельности (выработки) используют следующие методы.
1) Натуральный метод – выраженный в физических единицах (штуки, метры и проч.), наиболее точно отражает динамику продуктивности труда. Однако он применим при выпуски одинаковой продукции, поэтому употребляется только на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.
2) Условно – натуральный метод , не теряя достоинств натурального, несколько расширяют сферу применения. Он используется для приведения разной, но однородной продукции к условному измерителю по определённому параметру, например по нормированной трудоёмкости, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается только один её вид.
3) Универсальным является стоимостной (денежный) метод как полностью сопоставимый применительно к разным видам продукции, работ услуг и позволяющий произвести измерение в денежных единицах. /5/
Сложность методики применения этого метода заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчислений объёмов производства. Поэтому наиболее употребительными методами измерения объёмов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.
Валовая продукцией - включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации за вычетом косвенных налогов- НДС, акцизов, таможных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитального строительства.
Товарная продукция – стоимость продукции предназначенной и готовой к реализации в ценах реализации. Реализованная продукция отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.
Чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации, включает заработную плату с отчислениями и прибыль.
Условно-чистая продукция – товарная продукция за вычетом материальных затрат. Она включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию./2/
4) Метод нормативной стоимости обработки (НСО) широко применяется для определения объёмов производства и производительности труда в лёгкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются:
*заработная плата рабочих с начислениями;
*норматив цеховых расходов;
*нормативобщезаводских расходов.
Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находят в ней отражение и прибыль. В условии рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объёмов и производительности труда./7/
Поскольку в условиях рыночных отношений между конечным результатом производства и показателем производительности труда должна поддерживаться постоянная связь, представляется целесообразно вести новый метод измерения, основанный на соизмерении объёмов произведённой или реализованной продукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком измерении существенно измеряется и круг факторов, влияющих на производительность труда.
1.3 Особенности этапа НТП и технологии подготовки рабочих кадров
Интересы дальнейшего подъёма производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.
До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создаёт необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.
Процесс автоматизации производства освобождает работника от выполнения механических функций, резко увеличивая задачу осмысления информации. Важнейшими становятся задачи обслуживания и наладки оборудования, обеспечения непрерывности работы системы агрегатов, и т.д.
Механизация, автоматизация и компьютеризация производства позволяют передавать технике не только физические, но и сложные интеллектуальные операции, оставляя работнику творческие, виды деятельности. Всё это повышает интеллектуальное содержание труда, требования к степени ответственности и уровню квалификации работников.
Актуальным и значимым на современном этапе научно-технического прогресса становится качество продукции и оказываемых услуг. При этом под ним понимается не только надёжность и бездефектность продукции, но и способность максимально удовлетворять разнообразные потребности клиентов.
Именно качество продуктов и услуг становится решающим конкурентным преимуществом на рынке. Ориентация на конкретного потребителя становится доминирующей культурой организаций, что усиливает потребность в более высоком уровне общего и профессионального образования работников, развитии у них способностей к постоянному обучению и творчеству. Поэтому существует чёткая взаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности. С одной стороны, производительный труд в реальных технологических, экономических и организационных условиях требует высококвалифицированных работников широкого профиля. С другой стороны, существующие профессиональные навыки и квалификация рабочей силы ограничивают возможности реакции предприятия на изменение рыночного спроса. Таким образом, с экономической точки зрения «человеческие ресурсы» больше не могут оцениваться как технически заменяемый фактор, а должны рассматриваться как фактор, ограничивающий повышение производительности, внедрение нововведений и достижение экономического успеха./15/
При таких обстоятельствах важной задачей является убедить руководство предприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важным фактором роста производительности и конкурентоспособности, повышение профессионального мастерства – это не только забота системы образования, но и главная составная часть политики производительности.
Развитие работников в организации предполагает использование различных видов обучения:
*подготовку;
*переподготовку;
*повышение квалификации.
Подготовка персонала – это формирование у работников знаний и навыков в определённой профессиональной сфере, т.е. обучение лиц, ранее не имевших профессии. Начальную профессиональную подготовку кадров осуществляют профессиональные образовательные учреждения.
Переподготовка персонала – обучение лиц, имеющих определённые профессии, т.е. получение новых профессий или специальностей. Одной из разновидностей переподготовки кадров является обучение вторым (смежным) профессиям с целью расширения их профессионального профиля.
Повышение квалификации персонала – это углубление, расширение и дополнение приобретённой квалификации, то есть обучение лиц, имеющих профессию, с целью их профессионального совершенствования./14/
В условиях совершенного этапа научно-технического прогресса возникают задачи создания модели систематического и непрерывного обучения персонала.
В нашей стране это связано со следующими факторами:
1.Развитие современных технологий обусловливает мобильность и динамизм квалификации. Налицо устаревание профессиональных знаний во всех сферах деятельности в связи с бурным развитием науки и технологий.
2. Применение новых методов организации труда, то есть подготовка человека не по одной специальности.
3. Уровень квалификации работников на предприятиях во многом не отвечает требованиям рыночной экономики и является серьёзным сдерживающим фактором проведения экономических реформ. Особенно критическое положение с квалификацией руководителей и специалистов, которым недостаёт компетентности, управленческой культуры, умения работать в кризисных и экстремальных ситуациях./6/
1.4 Сущность эффективности труда в условиях рыночной экономики
Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Существует понятие эффективность труда. Она шире, чем производительность и включает кроме экономического ещё психологический и социальный аспекты. Психофизиологическое эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.
С этой точки зрения эффективным может быть призван только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные, санитарно-гигиенические условия и безопасность, возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Отсюда вытекает понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы экономического прироста предприятия. Так неблагоприятные санитарно гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условий организаций. /9/ И так, эффективность труда обуславливается его производительностью в их тесной взаимосвязи.
Однако Россия, встав на путь экономических реформ, наткнулась на большие проблемы, которые не были предвидены ни в деталях, ни в целом. Страна оказалась в условиях затяжного стагфиляционного заболевания, при котором долгое время сохраняется высокая безработица, происходит спад производства, бесконечный рост цен и сочетание экономического кризиса с инфляцией. /1/ В результате все эти негативные процессы отрицательно повлияли на производительность труда и его эффективность. Простои на предприятиях привели к неплатежам, задал ценностям, задержкам в расчётах, невыплатой в срок заработной платы. Вследствие этого произошло отчуждение работника от средств производства, пропал личный интерес каждого повышать эффективность труда и улучшать качественные показатели своей работы.
Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь между трудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве. Совокупность экономических отношений, которые связаны с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, рассматривается как занятость. Она характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей в сфере труда./4/ В период социализма в нашей стране в общественную трудовую деятельность была вовлечена большая часть трудоспособного населения. Переход к рыночной экономике привёл не только к спаду производства, но и к проблемам с занятостью. Многие предприятия в условиях рынка оказались не способны развивать свои производства, поэтому стали сокращать численность работников. В результате началась безработица, которая лишила человека развивать свои профессиональные способности и получать заработную плату. За годы реформ сократилась доля занятых в промышленности, строительстве, науке и возросла доля занятых в торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления. В регулировании механизма занятости населения, снижения безработицы и сглаживание её последствий существенная роль отводится государственным органом службы занятости всех уровней. Однако решить проблемы с занятостью населения и повысить эффективность общественного труда возможно только в условиях развивающегося производства, а для этого необходима чёткая сбалансированная политика реформ, проводимая государством.
Глава 2. Показатели и расчёт производительности труда
2.1 Показатели производительности труда
Существуют следующие показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.
Выработка – это количество выработанной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного середнеобликового работника или рабочего за год, квартал, месяц.
где В - выработка,
Q - объём выработанной продукции,
Чсп - среднесписочная численность работников. или
Где В – выработка,
Q – объём выработанной продукции,
Т – затраты рабочего времени.
Существуют показатели выработки:
1) часовая – характеризует производительность труда за время фактически отработанной.
Вчас.=Qза мес. (квартал, год)
Где Тчас.- количество часов, отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
2) дневная – зависит также от длительности рабочего дня и использования рабочего времени внутри изменения. Влияют внутрипеременные простои и убытки времени.
В дн.= Qза мес. (квартал, год)
Т(человеко-дней) ,
Где Т(человеко-дней) – количество дней, отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).
Трудоёмкость – это показатель, который характеризует затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки).
Тр=Т/Q , где
Тр – трудоёмкость на единицу продукции,
Т – затраты рабочего времени,
Q – объём выработанной продукции.
Чем большая выработка продукции за единицу времени, или чем меньшие затраты времени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда. Однако процент повышения выработки не равнозначен проценту снижения трудоёмкости.
Необходимо всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растёт производительность труда.
2.2 Расчёт резервов роста производительности труда по организационным группам
По группе «недостатки в оперативном управлении производством».
Нарушение сроков запуска в производство отдельных видов продукции и отдельных её компонентов являются причиной простоев рабочих, которые возможны вследствие перебоев в материально-техническом снабжении и нечистой работы транспортных и складских служб.
Экономия трудовых затрат (Эт) в данном случае обусловлена сокращением потерь рабочего времени, вызванных этими причинами, и определяется по формуле:
Эт =(1- 100-Упр * Фр.впл-tпдн)*100
100 Фр.впл,
гдеУпр - удельный вес простоев рабочих из-за отсутствия на рабочих местах материалов, деталей, полуфабрикатов, % к сменному времени;
Tпдн - потери рабочего времени из-за целодневных простоев в расчёте на одного рабочего по тем же причинам;
Фр.впл -плановый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.
По группе «недостаточно рациональная организация производства».
При нерациональной расстановке оборудования увеличивается путь, проходимый предметами труда в процессе их обработки. В результате увеличиваются затраты труда рабочих на межоперационную транспортировку.
Экономия рабочей силы (Эч) в результате устранения этих недостатков определяется по формуле:
Эч = Ч (tфакт i – tрасч i)
Фр.в.см
Суммарная численность рабочих на участке, в цехе, чел.;
tфакт i и tрасч i - соответственно фактическое и расчётное время, затрачиваемое в течение рабочего дня i-м рабочим на перемещение предметов труда к своему рабочему месту с предыдущей операции, мин;
Фр.в.см - сменный фонд рабочего времени одного рабочего, мин.
По группе «недостатки в организации труда»
Совмещение профессий и функций позволяет существенно повысить время занятости в течение смены у тех работников, которые по условиям производства не могут быть загружены полностью по своей основной профессии. Экономия рабочей силы (Эч) за счёт реализации данного резерва рассчитывается по формуле:
Эч =(Ч - Чс)*(tз.с - tз.н)
Ч - численность рабочих, которые по условиям производства не могут быть полностью загружены в течение смены по своей основной профессии.;
Чс - численность рабочих, совмещающих профессии и функции, чел. ;
tз.с - среднее время занятости рабочего по основной и совмещаемой профессиям в течение смены;
tЗ.Н - среднее время занятости рабочего по основной профессии у не совмещающих профессии и функции в течение смены, ч;
tсм - продолжительность рабочей смены, ч. /12/
2.3 Расчёт темпа роста производительности труда
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда овеществлённого в раннее созданной продукции, и используемого для производства новой. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого увеличивается, при этом обсалютная величина затрат живого и осуществлённого труда на единицу продукции сокращается. В этом и состоит сущность производительности труда. /13/
1. Индекс производительность труда (I пт). Измерение производительности труда за определённый период по показателем выработки или трудоёмкости определяется при помощи следующих формул:
Во - выработка в отчётном периоде;
Вб - выработка в базовом периоде.
Iпт=Тро/Трб
Тро - трудоёмкость в отчётном периоде;
Трб - трудоёмкость в базовом периоде.
2. Темп роста производительности труда (ПТ) на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах. Расчёт темпа роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы. Планирование темпа роста производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам, производиться прямым методом по формуле:
ПТ=Во/Вб*100%
ПТ= Тро/Трб*100%
3. Значительное влияние на темп роста производительности труда оказывает достижение в НТП, которое проявляется в использование экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений НТП экономически не оправдано. В целом по предприятию (фирме) планирование темпа прироста производительности труда (∆ПТ)осуществляется по формуле:
∆ПТ=(Во-Вб)/Вб*100%
∆ПТ=(Трб-Тро)/Тро*100% /8/
2.4 Статистика темпов роста повышения производительности труда в России
Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увлечение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Поэтому в нашей стране показатель производительности труда вновь появился в официальной статистике.
По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат) темпы роста производительности труда в России продолжают снижаться. Так в 2006 году по сравнению с 2005 году они снизились на 1%, с 6,5% до 5,5%. В 2005 году показатель роста производительности труда по сравнению с 2004 годом также снизился с 7% до 6,5%.
Как отмечается в сводке, Росстат впервые провёл оценку динамики производительности труда на основе общероссийского классификатора видов экономической деятельности труда /ОКВЭД/ за 2004-2006гг.
В разрезе видов экономической деятельности наиболее высокие темпы роста производительности труда по итогам 2005г. Зафиксированы в гостиничном и ресторанном бизнесе - 12,2 проц.; в сфере операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг - 8,1 проц.; в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта транспортных средств и бытовой техники - 7,2 проц.
Производительность труда в добыче полезных ископаемых в 2005г. Повысилась на 6,1 проц., в строительстве - на 5,9 проц., в обрабатывающих отраслях промышленности - на 5,6 проц.; в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - на 3,9 проц.
Самые низкие темпы роста производительности труда на 2005 г зафиксированы Росстатом в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 0,2 проц.; на транспорте и в связи – 0,5 проц., в рыболовстве и рыбоводстве – 0,7 проц. /16/
Изменение темпов роста производительности труда приведено по видам деятельности, продукция которых реализуется преимущественно по рыночным ценам.
Отметим, что по оценке экспертов, производительность труда остаётся главным фактором, определяющим темпы экономического роста в России. Если она будет продолжать расти теми же темпами ещё 10-20 лет, то Россия по этому показателю обгонит многие страны. Однако уже сейчас наблюдается снижение темпов роста производительности труда. Быстрый её рост в последние годы эксперты связывают с наличием свободных мощностей. В таких условиях увеличить этот показатель значительно легче, чем когда предприятия уже работают на всю мощность.
Несмотря на высокие темпы роста производительности труда в России, она по-прежнему сильно отстаёт от аналогичного показателя в США и Европы, потому что в России наблюдается большой разброс по уровню производительности внутри отраслей. Так, предприятия в обрабатывающей промышленности, ориентированные на экспорт, показывают очень высокую производительность, и они успешно конкурируют на международном рынке. В основном она выше у тех предприятий, которые смогли адаптироваться к условиям жёсткой конкуренции.
Учитывая то, что с 2007 года численность населения трудоспособного возраста будет уменьшаться на 1 млн. человек в год, а капитал будет вносить в экономику небольшой вклад, производительность труда остаётся главным фактором ускорения развития экономики. Инвестиции в России растут в среднем на 10-12%, что приводит к увеличению основного капитала примерно на 0,8% в год. Следовательно, в темпы экономического роста капитал вносит вклад менее 1%, поэтому производительность труда остаётся главным фактором роста и конкурентоспособности российских предприятий по сравнению с иностранцами, особенно в обрабатывающих отраслях. Но из-за реального удорожания российского рубля конкурентное давление становится больше, вот почему важно, чтобы производительность росла хотя бы таким же темпом, как реальное удорожание рубля. Учитывая то, что труд будет снижаться, более эффективно должен работать каждый из работающих, поэтому необходимо инвестиции и внедрение более высокотехнологичного производства. /16/
II . Расчетная часть
Таблица 1
Затраты на изготовление продукции в 1 квартале
| Показатели | Изделие А | Изделие В |
| Выпуск, шт. | 1600 | 1400 |
| Нормы расхода: | ||
| Металла, т/шт. | 0,2 | 0,15 |
| Топлива, т/шт. | 0,01 | 0,008 |
| Электроэнергии, кВт/шт. | 800 | 500 |
| Сдельные расценки, руб./шт. | 80 | 100 |
| Рентабельность (к себестоимости), % | 30 | 25 |
Таблица 2
Потребление и продажа материальных ресурсов
| Показатели |
Количество, т |
Цена приобретения, руб./ т | Цена продажи, руб./ т |
| Металл (на технологические цели) | 530 | 1440 | |
| Металл (на коммерческие цели) | 200 | 1440 | 1620 |
| Топливо | 27,2 | 1200 | |
| Электроэнергия, млн. кВт. ч. | 1,98 | 0,180 руб./кВт. ч. |
Расчеты:
1. Количество металла (на технологические цели) = (Выпуск(А)*Металл(А)) + (Выпуск(В)*Металл(В))
Из таблицы 1 известно, что
Выпуск (изделия А)=1600 шт.;
Выпуск (изделия В)=1400 шт.;
Металл (изделия А)=0,2т/шт.;
Металл (изделия В)=0,15 т/шт.;
тогда получаю, что
Количество металла (на технологические цели) = (1600*0,2) + (1400*0,15) = 530т.
2. Количество топлива = (Выпуск (А)*Топливо (А)) + (Выпуск (В)*Топливо (В))
Из таблицы 1 известно, что
Топливо (изделия А)=0,01т/шт.;
Топливо (изделия В)=0,008 т/шт.;
тогда получаю, что
Количество топлива = (1600*0,01)+(1400*0,008)=27,2т.
3. Количество электроэнергии = (Выпуск(А)*Электроэнергия(В))+
(Выпуск(В)*Электроэнергия(В))
Из таблицы 1 известно, что
Электроэнергия (А)=800 кВт/шт.;
Электроэнергия (В)=500 кВт/шт.;
тогда получаю, что
Количество электроэнергии =(1600*800)+(1400*500)=1,98млн.кВт*ч.
Таблица 3
Состояние основных фондов за год
| Показатели | Стоимость, млн. руб. | Норма амортизации, % в год |
| Здания и сооружения | 2 | 2 |
| Машины и оборудование | 3 | 12 |
Вся сумма амортизационных отчислений и 40% чистой прибыли направлены на развитие производства.
Таблица 4
Финансовые показатели работы предприятия
| Показатели | Абсолютные величины | % |
| Ставка НДС | 18 | |
| Прочие расходы, включаемые в с/с | 91,4 тыс. руб. | |
| Численность работников | 100 чел. | |
| Среднемесячная заработная плата одного работника | 2000 руб. | |
| Единый социальный налог | 26 | |
| Доход от сдачи помещений в аренду (ежемесячно) | 30 тыс. руб. | |
| Дивиденды по ценным бумагам и банковский депозит (ежеквартально) | 80 тыс. руб. | |
| Налоги на прибыль за квартал | 90 тыс. руб. | |
| Ставка налога на прибыль | 24 | |
| Ставка налога на доход по ценным бумагам и банковским депозитам | 15 | |
| Экономические санкции за квартал | 40 тыс. руб. |
Порядок выполнения работы
1. Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции. Решение представить в форме таблицы 5.
Таблица 5
Смета затрат (руб.) за квартал
| Экономические элементы затрат | Цена приобретения, руб. | Цена без НДС, руб. |
Израсходовано |
Сумма |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 =3´4 |
| Металл | 1440 | 1220,3 | 530т | 646.759 |
Топливо |
1200 | 1017 | 27,2т | 27.662,4 |
| Электроэнергия | 0,180 | 0,15 | 1,98млн. кВт´ч | 297.000 |
| Заработная плата | 2000 | 600.000 | ||
| Единый социальный налог | 26 | 156.000 | ||
| Амортизация | 100.000 | |||
| - здания | 10.000 | |||
| - машины | 90.000 | |||
| Прочие расходы | 91.400 | |||
| ИТОГО затрат | 1.918.821,4 |
Расчёты:
Стоимость материальных затрат определяется на основе цен приобретения материальных ресурсов без учёта НДС и количества израсходованных материальных ресурсов.
Рассчитаю первый экономический элемент затрат: металл.
Цена без НДС=1220,34 руб., так как
Х=1220,3 руб.
Сумма =1220,3*530=646.759 руб.
Рассчитаю второй экономический элемент затрат: топливо.
Цена без НДС=1017 руб., так как
Сумма = Цена без НДС * Израсходовано
Сумма=1017*27,2=27.662,4руб.
Рассчитаю третий экономический элемент затрат: электроэнергия.
Цена без НДС=0,15 руб., так как
Сумма = Цена без НДС * Израсходовано
Сумма=0,15*1,98млн=297.000руб.
Фонд заработной платы исчисляется на основе среднемесячной заработной платы, численности работников и количества месяцев в расчётном периоде.
Фонд з/п на квартал = среднемес. з/п 1 работн.* числ.работн.* квартал
Фонд з/п на квартал =2000руб.*100чел*3мес=600.000руб.
Сумма ЕСН=(Фонд з/п на квартал* ЕСН)/100%
Сумма ЕСН=(600.000*26%)/100%=156.000руб.
Амортизационные отчисления определяют исходя из стоимости основных фондов (по видам), норм амортизации и количества месяцев в расчётном периоде.
(2.000.000*2%*3(квартал))/(12(месяцев)*100%)=10.000руб.
(3.000.000*12%*3 (квартал))/(12(месяцев)*100%)=90.000руб.
Сумма амортизации=10.000+90.000=100.000руб.
2. Составление калькуляции. Решение представляется в форме табл. 6.
Таблица 6
Калькуляция себестоимости изделия А и Б
| Калькуляционные статьи расходов | Изделие А – 1600 шт. | Изделие В – 1400 шт. | Сумма (А + Б) | ||||||
| Нормы расходов | Цена без НДС | Затраты на весь выпуск | Нормы расходов | Цена без НДС | Затраты на единицу продукции | Затраты на весь выпуск | |||
| 0,2 | 1220,3 | 244,06 | 390.496 | 0,15 | 1220,3 | 183,05 | 256.270 | 646.766 | |
Топливо |
0,01 | 1017 | 10,17 | 16.272 | 0,008 | 1017 | 8,14 | 11.396 | 27.668 |
| Электроэнергия | 800 | 0,15 | 120 | 192.000 | 500 | 0,15 | 75 | 105.000 | 297.000 |
| 80 | 128.000 | 100 | 140.000 | 268.000 | |||||
| Отчисления от заработной платы производственных рабочих | 20,8 | 33.288 | 26 | 36.400 | 69.688 | ||||
| Итого переменных расходов | 475,03 | 760.056 | 392,19 | 549.066 | 1.309.122 | ||||
| Накладные (условно – постоянные) расходы | 182,15 | 291.436,3 | 227,33 | 318.263,1 | 609.699,4 | ||||
| Полная себестоимость | 657,18 | 1.051.492,3 | 619,52 | 867.329,1 | 1.918.821,4 | ||||
Стоимость материальных затрат на технологические нужды определяется на основе нормы расхода материалов, топлива, энергии и цен на них без учёта НДС.
Металл на технологические нужды
Затраты на ед. продукции=Норма расхода*Цена без НДС, где
Норма расхода известна из таблицы 1, Цена без НДС известна из таблицы 5.
Затраты на ед.продукции(А)=0,2*1220,3=244,06руб./шт.
Затраты на ед.продукции(В)=0,15*1220,3=183,05руб./шт.
Затраты на весь выпуск=Q*Затраты на ед. продукции
Затраты на весь выпуск(А)=1600*244,06=390.496руб.
Затраты на весь выпуск(В)=1400*183,03=256.270руб.
Сумма(А+В)=390.496+256.270=646.766руб.
Топливо
Затраты на ед.продукции(А)=0,01*1017=10,17руб./шт.
Затраты на ед.продукции(В)=0,008*1017=8,14руб./шт.
Затраты на весь выпуск(А)=1600*10,17=16.272руб.
Затраты на весь выпуск(В)=1400*8,14=11.396руб.
Сумма(А+В)=16.272+11.396=27.668руб.
Электроэнергия
Используя выше указанные формулы рассчитываю:
Затраты на ед.продукции(А)=800*0,15=120руб./шт.
Затраты на ед.продукции(В)=500*0,15=75руб./шт.
Затраты на весь выпуск(А)=1600*12=192.000руб.
Затраты на весь выпуск(В)=1400*75=105.000руб.
Сумма(А+В)=192.000+105.000=297.000руб.
Заработная плата производственных рабочих (сдельщиков) определяется на основе сдельных расценок.
Затраты на весь выпуск(А)=1600*80=128.000руб.
Затраты на весь выпуск(В)=1400*100=140.000руб.
Сумма(А+В)=128.000+140.000=268.000руб.
Отчисления от з/п производственных рабочих.
Затраты на весь выпуск(А)=1600*20,8=33.288руб.
Затраты на весь выпуск(В)=1400*26=36.400руб.
Сумма(А+В)=33.288+36.400=69.688руб.
Итого переменных расходов:
Затраты на единицу продукции (А)=244,06+10,17+120+80+20,8=
475,03руб./шт.
Затраты на единицу продукции (В)=183,05+8,14+75+100+26=
392,19руб./шт.
Затраты на весь выпуск(А)=390.496+16.272+192.000+128.000+33.288=
Затраты на весь выпуск(В)=256.270+11.396+105.000+140.000+36.400
Сумма(А+В)=646.766+27.668+297.000+268.000+69.688=1.309.122руб.
Величина накладных (условно – постоянных) расходов рассчитывается как разность между общей суммой затрат по смете и величиной условно – переменных расходов. Накладные расходы по изделиям рекомендуется распределять в соответствии с трудоёмкостью изготовления изделий по коэффициенту заработной платы. Последний представляет собой отношение заработной платы производственных рабочих на весь выпуск изделия к общей сумме заработной платы производственных рабочих на выпуск всех изделий.
где Р сд А – сдельная расценка по изделию А, руб./ шт.;
Р сд В – сдельная расценка по изделию В, руб./ шт.;
Q А – объём реализации изделия А, в натуральном выражении;
Q В – объём реализации изделия В, в натуральном выражении;
∑ЗП А – заработная плата производственных рабочих - сдельщиков при изготовлении изделия А;
∑ЗП В - заработная плата производственных рабочих - сдельщиков при изготовлении изделия В.
Коэффициент з/п(А)=128.000/268.000*100%=47,8%
Коэффициент з/п(В)=140.000/268.000*100%=52,2%
Сумма(А+В) накладных расходов=Сумма затрат по смете-Сумма(А+В) переменных расходов
Сумма(А+В) накладных расходов=1.918.821,4-1.309.122=609.699,4руб.
Затраты на весь выпуск=Сумма(А+В)*Коэффициент з/п
Затраты на весь выпуск(А)=(609.699,4*47,8%)/100%=291.436,3руб.
Затраты на весь выпуск(В)=(609.699,4*52,2%)100%=318.263,1руб.
Затраты на единицу продукции=Сумма(А+В)/Выпуск*Коэффициент
Затраты на един. продукции(А)= 609.699,4/1600*0,478=182,15руб./шт.
Затраты на един. продукции(В)= 609.699,4/1400*0,522=227,33руб./шт.
Полная себестоимость
Затраты на единицу продукции=Итого переменные расходы(на 1продукции)+Накладные расходы(на 1 продукции)
Затраты на единицу продукции (А)=475,03+182,15=657,18руб./шт.
Затраты на единицу продукции (В)=392,19+227,33=619,52руб./шт.
Затраты на весь выпуск=Итого переменные расходы (на весь выпуск)+
Накладные расходы (на весь выпуск)
Затраты на весь выпуск (А)=760.056+291.436,3=1.051.492,3руб.
Затраты на весь выпуск (В)=549.066+318.263,1=867.329,1руб.
Таким образом Сумма (А+В)=1.918.821,4руб.
Ценообразование
1. Определение оптовой цены предприятия
2.
где Rn – рентабельность изделия, %;
S – себестоимость единицы продукции, руб./шт.;
Для изделия А
S= 657,18руб./шт. (из таблицы 1)
Z 0 (А)=(1+30/100)*657,18=854,3руб.
Для изделия В
S= 619,52руб./шт. (из таблицы 1)
Z 0 (В)=(1+25/100)*619,52=774,4руб.
2. Определение отпускной цены
где С т НДС – ставка налога на добавленную стоимость.
Для изделия А
Z 0 (А)=854,3руб.
СтНДС=18% (из таблицы 4)
Z отп (А)=(1+18/100)*854,3=1008,1руб.
Для изделия В
Z 0 (В)=774,4руб.
СтНДС=18% (из таблицы 4)
Z отп (В)=(1+18/100)*774,4=913,8руб.
3.Определение объёма реализации в оптовых ценах
Q p = Zo a ´ Q а + Zo в ´ Q в ,
где Q а, Q в – объём реализации изделий А и В в натуральном выражении.
Q в =1400шт.
Q p =854,3*1600+774,4*1400=2.451.040руб.
Формирование прибыли
1. Балансовая прибыль
Пб = Пр + Пвнд,
где Пр – прибыль от реализации;
Пвнд – прибыль от внереализационной деятельности.
2. Прибыль от реализации
Пр = Пп + Пк,
где Пп – прибыль от основной производственной деятельности;
Пк – прибыль от коммерческой деятельности (реализация имущества, товаров).
3. Прибыль от основной деятельности
Пп = Qр – Sр,
где Qр – объем реализации продукции (изделий А и В), руб;
Sр – себестоимость реализованной продукции, руб.
Op=2.451.040руб.
Sp=1.918.221,4руб. (из таблицы 6)
Пп=2.451.040-1.918.221,4=532.818,6руб.
4. Прибыль от коммерческой деятельности
П к = ,
где Z прод – цена продажи товара (металла);
Z пок – цена покупки товара (металла);
Д н = 200 т. – объем продажи в натуральном выражении.
Z прод =1620руб./т. (из таблицы 2)
Z пок =1440руб./т. (из таблицы 2)
П к =((1620-1440)/(1+0,18))*200=180/1,18*200=30.508,5руб.
5. Прибыль от внереализационной деятельности
Пвнд = Па + Пд,
где Па – прибыль от сданного в аренду имущества;
Пд – дивиденды по ценным бумагам.
Пвнд = 90000+80000 = 170000 (руб.)
6. Итого прибыль от реализации
Пр = Пп + Пк,
Пп=532.818,6руб.
Пк=30.508,5руб.
Пр=532.818,6+30.508,5=563.327,1руб.
Итого балансовая прибыль
Пб = Пр + Пвнд = Пп + Пк + Па + Пд.
Пб=532.818,6+30.508,5+90.000+80.000=733.327,1руб.
Распределение прибыли
1. Налогооблагаемая прибыль
Пн = Пб – Нв.
где Нв = налоги выплачиваемые из прибыли (первоочередные платежи табл.4).
Пб=733.327,1руб.
Нв=90.000руб. (из таблицы 4)
Пн=733.327,1-90.000=643.327,1руб.
2. Налог на доход по ценным бумагам
Ставка налога по Цб, %
Нд = Пд ´ .
Ставка налога по Цб, %=15% (из таблицы 4)
Пд=80.000руб.
Нд=80.000*15/100=12.000руб.
3. Налог на прибыль
Пн=643.327,1руб.
Пд=80.000руб.
Ставка налога на прибыль=24% (из таблицы 4)
Нп=(643.327,1-80.000)*24/100=135.198,5руб.
4. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия
Пост = Пн – Нд – Нп.
Пн=643.327,1руб.
Нд=12.000руб.
Нп=135.198,5руб.
Пост=643.327,1-12.000-135.198,5=496.128,6руб.
5. Чистая прибыль
Пч = Пост – Эс,
где Эс – экономические санкции за квартал (табл. 4).
Пост=496.128,6руб.
Эс=40.000руб. (из таблицы 4)
Пч=496.128,6-40.000=456.128,6руб.
Снижение себестоимости по изделию А
1. Экономия по металлу
% D S 1 = (1 – I ц ´ I нрс) ´ У с,
где I ц - индекс цен;
В результате внедрения мероприятий научно – технического прогресса со второго полугодия нормы расхода металлов снизились на 8% при повышении цен на металл на 5%; квартальный объем производства и соответственно производительность труда повысились в 1,2 раза без увеличения численности работников, заработная плата производственных рабочих выросла на 6%, условно – постоянные расходы – на 3%.
У с =244,06/657,18*100%=37% ;
% D S 1 =(1-0,92*1,05)*37%=1,26%
2.
У зп - доля з/п.
Производительность труда повысилась в 1,2 раз; I Q =1,2
У зп =12,2%, так как 1.051.492,3-100%
% D S 2 =(1-1,06/2,2)*12.2%=1,5%
I п.з. =(100+3)/100=1,03; I Q =1,2
У упз. =182,15/657,18*100%=27,7%;
% D S 3 = (1-1,03/1,2)*27,7%=3,9%
Итого % D S А = D %S 1 +D %S 2 +D %S 3
% D S А =1,26%+1,5%+3,9%=6,7%
D S А =657,18*6,7/100=44,03руб.
Снижение себестоимости по изделию В
2. Экономия по металлу
3.
% D S 1 = (1 – I ц ´ I нрс ) ´ У с ,
где I ц - индекс цен;
I нрс - индекс норм расхода сырья;
У с - доля сырья в структуре себестоимости.
Нрметалла=снизилась на 8%; Iц=(100-8)/100=0,92;
Рметалла=повысилась на 5%; Iнрс=(100+5)/100=1,05;
У с =Затраты на металл/ с/с металла*100%;
У с =183,05/619,52*100%=29,5%
% D S 1 =(1-0,92*1,05)*29,5%=1%
2. Экономия по заработной плате (с отчислениями от заработной платы) производственных рабочих
где I з.п - индекс изменения заработной платы;
I Q - индекс изменения объема производства;
У зп - доля з/п.
З/п рабочих выросла на 6%; I з.п =(100+6)/100=1,06;
Производительность труда повысилась в 1,2 раз; I Q =1,2;
У зп =16,1% так как 867.329,1-100%
% D S 2 =(1-1,06/1,2)*16,1%=1,9%
3.Экономия по условно – постоянным расходам
где I – индекс изменения постоянных затрат;
условно – постоянные расходы выросли на 3%; I п.з. =(100+3)/100=1,03; I Q =1,2
У упз. =227,33/619,52*100%=36,7%;
% D S 3 = (1-1,03/1,2)*36,7%=5,1%
Итого % D S А = D %S 1 +D %S 2 +D %S 3
% D S В =1%+1,9,%+5,1%=8%
D S В =619,52*8/100=49,6руб.
Экономия
1. Экономия за второе полугодие
Э п = D S а ´ Q ¢ A ´ n + D S B ´ Q ¢ B ´ n,
где D S А ′, D S В ′ - экономия от снижения себестоимости по изделиям А и В;
Q¢ A , Q¢ В - количество произведенной продукции (А и В) за квартал после внедрения мероприятий НТП;
n - число кварталов в полугодии.
D S А ′=44,03руб.
D S В ′=49,6руб.
Q¢ A =1600шт.*1,2=1920шт.
Q¢ В =1400шт.*1.2=1680шт.
Э п =44,03*1920*2+49,6*1680*2=335.731,2руб.
2. Экономия годовая
Эг = Эп ´ 2.
Эг=335.731,2*2=671.462,4руб.
Срок окупаемости капиталовложений
|
Т= К/ Эг , |
где К – капиталовложения, руб.
Капиталовложения в развитие производства
Вся сумма амортизационных отчислений и 40 % чистой прибыли направлены на развитие производства.
∑А=100.000руб. из таблицы 5;
40% чистой прибыли=456.128,6*40%/100%=182.451,4руб.
К=100.000руб.+182.451,4руб.=282.451,4руб.
Т=282.451,4/671.462,4=0,42года*4=1,68квартала*3=5,1месяца
Хозрасчетный годовой экономический эффект
Эх = Эг – (Ен ´ К),
где Ен = 0,15 – внутренняя норма доходности.
Эх=671.462,4 - (0,15*282.451,4)=629.094,7руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Из проделанной мною работы видно, что резервы повышения производительности труда имеют огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.
Рассмотрев тему «Резервы повышения производительности труда на предприятии», можно отметить, что в современной теории и практике под производительностью труда часто понимается показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться, как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.
Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.
На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюктуры и уровень внешних поставок.
Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием определённых факторов. Поэтому если отдельный фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва есть процесс превращения возможности в действительность. Классификация резервов роста по отдельным признакам и направлениям позволяет сгруппировать их в целую систему. Весьма важное значение приобретает работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутрипроизводственных резервов роста даёт возможность наиболее полно выявить состав и структуру резервов по каждой группе, количественно оценить резервы по каждому фактору.
Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоёмкости. Поэтому применяется целая совокупность показателей по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно обособленные системы её измерения. Наиболее распространено применение стоимостных методов, а в лёгкой промышленности метод нормативной стоимости обработки.
Немалую роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.
В условиях рыночной экономики занятость населения является индикатором общественного воспроизводственного процесса. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда есть следствие появление безработицы. Она лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведёт к обнищанию населения. Число безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.
В нашей стране на основе многообразных форм собственности создаются объективные предпосылки для ликвидации производительных потерь общественного труда. Чтобы эти предпосылки практически реализовать в стране создаётся такой хозяйственный механизм, который позволит органически увязать личный экономический интерес работника с повышением производительности его труда. Для этого уже произведено разгосударствление многих форм собственности и производства, преодоление отчуждения работника от средств производства.
Подводя итог по расчётной части курсовой работы можно с уверенностью сказать, что предприятие рентабельно и крепко стоит на ногах в условиях рыночной экономики. Пример тому финансовые показатели работы за полугодие. Причиной успешной работы является внедрение мероприятий научно-технического прогресса. При квартальном выпуски продукции изделий А-1600шт., изделий Б-1400шт. смёта затрат составила 1.918.821,4руб. Такой же показатель получился при составлении калькуляции полной себестоимости-1.918.821,4руб. Предприятию удалось без увеличения численности работников увеличить производительность труда и объём выпускаемой продукции. При этом балансовая прибыль составила 733.327,1руб, а чистая прибыль за вычетом всех налогов имеет показатель 456.128,6 руб. Рассчитав экономию от снижения себестоимости по изделиям А и В получили показатель экономии за полугодие - 335.731,2руб., следовательно годовой - 671.462,4руб. Срок окупаемости капиталовложений - 5,1месяца. Хозрасчётный годовой экономический эффект – 629.094,7руб. Таким образом, предприятие работает с прибылью и, следовательно, имеет возможность развивать своё производство, использовать при этом все имеющиеся резервы, повышать производительность труда, а следовательно заинтересовать каждого работника результатами его труда.
Итак, повышение производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, так как происходит рост материального производства, развитие науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.
Библиографический список
1. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика: Учебник. - М.: Проспект, 1999.-792с.
2. Булатова А.С. Экономика: Учебник 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономисть, 2004. – 896с.
3. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии: Учебник. – М.: Вилинь, 1999. - 513с.
4. Дынкин А.А. Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в рыночном хозяйстве. СПБ.: СПБГИЭА, 1999. – 415с.
5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2 – изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М., 1998. – 617С.
6. Иванов С.А. Экономическая статистика: Учебник. – М.:ИНФРА – М., 1998. - 516с.
7. Ремизов К.С. Современная экономика: Учебное пособие. Изд. 6-е, доп. И перераб. – Ростов Н/Д: Изд-во Феникс, 2003-416с.
8. Семёнов А.А. Производительность труда и перспективы экономического роста. Учебное пособие, 3-е изд., перераб. и доп. М.: Экономисть, 1998-720с.
9. Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во Проспект, 2004. – 560с.
10. Сергеев Н.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. доп. – М.: Финансы и статистика 2005. – 304с.
11. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристь., 2000. – 584с.
12. Устинов В.А. Экономика управления предприятия: Учебное пособие. – М.: ГАУ 2000. – 520с.
13. Чепурина М.Н., Киселёва Е.А. Курс экономической теории: Учебное пособие. – М.: АСА, Киров 1998. -620с.
15. Шлендер Г.Э., Коекин Ю.П. Экономика труда: Учебник. М.: Юристь 2003. 592с.
16. Статистические ежегодники
Содержание Введение I. Теоретическая часть Глава 1. Общая характеристика производительности труда 1.1 Значение, факторы и резервы роста производительности труда 1.2 Методы измерения производительности труда 1.3 ОсобенностиМинистерство образования и науки
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Югорский государственный университет
Институт менеджмента и экономики
Кафедра экономической теории
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Макроэкономика» на тему:
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
Выполнила:
Анисимкова Е.В.
Научный руководитель:
к.э.н., доцент, Яцкий С.А.
Ханты-Мансийск - 2012
Введение
Глава 1. Экономический рост. Понятие и теоретические аспекты экономического роста
1 Сущность экономического роста и его типы
2 Модели экономического роста и факторы его обеспечивающие
3 Государственное регулирование экономического роста
Глава 2. Факторы повышения общественного труда
2.1 Формы роста производительности труда
2 Пути повышения производительности труда
Глава 3. Производительность общественного труда в современной России
1 Особенности производительности труда в России
3.2 Статистические данные производительности труда современной России
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Экономический рост является важнейшей характеристикой общественного производства при любых хозяйственных системах. Экономический рост - это количественное и качественное совершенствование общественного продукта за определенный период времени. Экономический рост означает, что на каждом данном отрезке времени в какой-то степени облегчается решение проблемы ограниченности ресурсов и становится возможным удовлетворение потребностей человека.
В общем виде экономический рост означает количественное и качественное изменение результатов производства и его факторов (их производительности). Свое выражение экономический рост находит в увеличении потенциального и реального валового национального продукта (ВНП), в возрастании экономической мощи нации, страны, региона. Это увеличение можно измерить двумя показателями: ростом за определенный период времени реального ВНП или ростом ВНП на душу населения.
Как сложное и комплексное явление, экономический рост может быть представлен не только как критерий экономического развития, но и как процесс, имеющий множество количественных и качественных показателей, характеризующих не только экономические, но и социальные результаты. Помимо объемов общественного производства, показатели экономического роста должны включать в себя измерители, характеризующие не только количественный, но и качественный аспект роста. К ним можно отнести уровень развития производительных сил, социальные показатели и другие.
Одной из центральных проблем экономики является достижение непрерывного и устойчивого экономического роста. Чтобы понять, как осуществляется эта цель, важно выявить внутренний механизм увеличения производства экономических благ в масштабе страны. Такой механизм можно обнаружить в самой структуре национального хозяйства, которая способна обеспечить сбалансированное расширенное воспроизводство.
Экономический рост, его темпы, качество и другие показатели зависят не только от потенциала национального хозяйства, но в значительной степени от внешнеэкономических и внешнеполитических факторов.
Предметом исследования являются типы, факторы и модели экономического роста. Целью моего исследования я полагаю выявить сущность экономического роста. Экономический рост является одной из самых важных частей экономического развития общества, а также социально - культурного, политического и т.д.
Данная тема актуальна для нашей страны. Для достижения поставленной мной цели предполагается решить следующие задачи:
) Выявить сущность, типы и факторы экономического роста;
) Государственное регулирование экономического роста;
) Особенности современного этапа экономического роста в России.
В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение экономического роста, его понятие и теоретические аспекты. Во второй главе курсовой работы показаны факторы повышения производительности общественного труда. В третьей главе курсовой работы рассказывается о производительности общественного труда в современной России.
Цель работы - изучение производительности общественного туда, как фактора экономического роста.
Задачами в курсовой работе являются:
§Изучение теоретических основ экономического роста;
§Предложение возможных путей повышения производительности общественного труда.
При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, пособия и учебники по макроэкономике отечественных авторов (Агапова Т.А., Серегина С.Ф. и др.), а также ресурсы Интернет.
Глава 1. Экономический рост. Понятие и теоретические аспекты экономического роста
.1 Сущность экономического роста и его типы
Экономический рост представляет собой развитие национального хозяйства, при котором увеличиваются реальный национальный доход и реальный валовой внутренний продукт как источники удовлетворения потребностей общества. Экономический рост определяется как рост реального ВНП на душу населения. Он обеспечивает прирост производства, используемый для решения внутренних и международных социально-экономических проблем. Под экономическим ростом понимают долговременные тенденции увеличения и качественного совершенствования общенационального продукта и факторов его производства.
Сущность и значение экономического роста заключаются в постоянном разрешении и повторении уже на новом уровне основной проблемы любой хозяйственной системы - противоречия между ограниченностью производственных ресурсов и безграничностью людских потребностей. Экономический рост позволяет одновременно увеличивать наличные ресурсы, текущее потребление, и новые дополнительные вложения в дальнейшее развитие производства.
Принято различать экстенсивный и интенсивный тип экономического роста (см. таблицу 1.1.1).
В первом случае увеличение общественного продукта происходит за счет количественного увеличения факторов производства: вовлечение в производство дополнительных ресурсов труда, капитала (средств производства), земли. И при этом технологическая база производства остается неизменной. Например, распашка целинных земель с целью получения большого количества зерновых культур, вовлечение все большего и большего количества рабочих для строительства электростанций, производство все большего количества зерноуборочных комбайнов - все это примеры экстенсивного пути увеличения общественного продукта. При этом типе экономического роста прирост продукции достигается за счет количественного роста численности и квалификационного состава работников и за счет увеличения мощности предприятия, т.е. увеличения установленного оборудования. В результате выпуск продукции в расчете на одного работника остается прежним.
При интенсивном типе роста главное - повышение производственной эффективности, рост отдачи от использования всех факторов производства, хотя количество применяемого труда, капитала и др. может оставаться неизменным. Главное здесь - совершенствование технологии производства, повышение качества основных факторов производства. Важным фактором интенсивного экономического роста является, повышение производительности труда. Этот показатель можно представить в виде дроби:
ПТ=П/Т,
где ПТ - производительность труда, П - созданный продукт в натуральном или денежном выражении, Т- затраты единицы труда (например, человеко-час).
Интенсивный тип характеризуется увеличением масштабов выпуска продукции, который основывается на широком использовании более эффективных и качественно совершенных факторов производства. Рост масштабов производства, обычно, обеспечивается за счет применения более совершенной техники, передовых технологий, достижений науки, более экономичных ресурсов, повышения квалификации работников. За счет этих факторов достигается повышение качества продукции, рост производительности труда, ресурсосбережения и т.п.
В условиях научно- технической революции, развернувшейся с середины ХХ века, преимущественным типом развития в западных индустриальных странах становится интенсивный экономический рост.
Экономический рост можно оценить с помощью системы взаимосвязанных показателей, отражающих изменение результата производства и его факторов.
В условиях рыночной экономики для обеспечения производства товаров и услуг необходимы три фактора производства: труд, капитал и земля (природные ресурсы). Следовательно, совокупный продукт Y есть функция от затрат труда (L), капитала (K), и природных ресурсов (N):
Y=f(L,К,N)
Для характеристики экономического роста используется ряд показателей, с помощью которых измеряется результативность применения отдельных факторов производства.
В экономической теории выделяют факторы, лежащие как на стороне совокупного предложения. К последним относятся:
а) количество и качество природных ресурсов;
б) количество и качество трудовых ресурсов;
в) объем основного капитала;
г) уровень научно- технического прогресса (технология).
От факторов совокупного спроса зависит реализация выросшего национального продукта, т.е. все элементы совокупного спроса должны обеспечивать полную занятость всех увеличивающихся ресурсов. Кроме того, к факторам, связанным с совокупным спросом, относится и эффективное распределение ресурсов.
Важнейшим из факторов являются затраты труда. Этот фактор определяется, прежде всего, численностью населения страны. Но часть населения не включается в число трудоспособных, и не выходит на рынок труда, к ней относятся учащиеся, пенсионеры, военнослужащие и т.д. Желающие работать образуют так называемую рабочую силу. Кроме того, в составе рабочей силы выделяются безработные, т.е. те, кто имеет желание работать, но не может найти работу.
Однако изменение затрат труда числом занятых не в полной мере отражает действительное положение вещей. Наиболее точным измерителем затрат труда является показатель количества отработанных человеко-часов, позволяющий учесть суммарные затраты рабочего времени. Увеличение затрат рабочего времени зависит от следующих факторов: от темпов прироста населения, от желания работать, от уровня безработицы, уровня пенсионного обеспечения и т.п. Все факторы меняются во времени и по странам, создавая исходные различия в темпах и уровнях экономического развития.
Наряду с количественными факторами важную роль играет качество рабочей силы и затрат труда в процессе производства. По мере возрастающего образования и квалификации работников происходит повышение производительности труда, что способствует повышению уровня и темпов экономического роста. Иначе говоря, затраты труда могут расширятся без какого-либо увеличения рабочего времени и численности занятых, а лишь за счет повышения качества рабочей силы.
Другим важным фактором экономического роста является капитал - это оборудование, здания и товарные запасы. Основной капитал включает и жилой фонд, потому что люди, живущие в домах, извлекают выгоду из услуг, предоставляемых домами.
Фабричные здания и конторы с их оборудованием являются факторами производства, потому что работники, вооруженные большим количеством машин, будут производить больше товаров. Товарные запасы также вносят свой вклад в производство.
Затраты капитала зависят от величины накопленного капитала. В свою очередь, накопление капитала зависит от нормы накопления: чем выше норма накопления, тем больше (при прочих равных условиях) размеры капиталовложений. Прирост капитала также зависит и от размаха накопленных активов - чем они больше, тем меньше, при прочих равных условиях, скорость увеличения капитала, темп его роста. Например, размеры накопленного капитала в США и странах Западной Европы велики и темпы его роста в 3-5 раз ниже, чем в таких странах, как Южная Корея, Бразилия, Тайвань и др., где процесс накопления начался сравнительно недавно.
Следует иметь в виду, что объем основного капитала, приходящего на одного работника, т.е. капиталовооруженность, является решающим фактором, определяющим динамику производительности труда. Если за определенный период возрастал объем капиталовложений, а численность рабочей силы увеличилась в большей степени, то производительность труда будет падать, так как сокращается капиталовооруженность каждого работника.
Важным фактором экономического роста является земля, точнее, количество и качество природных ресурсов. Большие запасы разнообразных природных ресурсов, наличие плодородных земель, благоприятные климатические и погодные условия, значительные запасы минеральных и энергетических ресурсов вносят весомый вклад в экономический рост страны.
Но наличие обильных природных ресурсов не всегда является самодостаточным фактором экономического роста. Например, некоторые страны Африки и Южной Америки обладают существенными запасами природных ресурсов, но до сих пор состоят в списках отсталых стран. Это означает, что только эффективное использование ресурсов ведет к экономическому росту.
Научно-технический прогресс является важным двигателем экономического роста. Он охватывает целый ряд явлений, характеризующих совершенствование процесса производства. Научно - технический процесс включает в себя совершенствование технологий, новые методы и формы управления и организации производства. Научно-технический прогресс позволяет по-новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции. При этом, обычно, возникают новые, более эффективные отрасли. Увеличение эффективного производства становится основным фактором экономического роста.
1.2 Модели экономического роста и факторы его обеспечивающие
экономический рост общественный труд
В зависимости от факторов экономического роста строятся модели экономического роста. Можно выделить два основных типа моделей: многофакторные и двухфакторные.
Многофакторная модель предполагает воздействие на рост всех факторов экономического роста. Общее представление о взаимодействии всех этих факторов может дать кривая производственных возможностей (см. рис.1.2.1). Она показывает, как разное сочетание факторов воздействует на количество вариантов производимой продукции. Усиление любого из факторов предложения (увеличение количества и улучшение качества ресурсов и технический прогресс) смещает кривую производственных возможностей вправо.
Двухфакторная модель включает в себя только труд и капитал. По данным американского экономиста Денисона 2/3 прироста продукта осуществляется за счет увеличения трудозатрат.
Возможны два варианта построения двухфакторной модели: с учетом и без учета научно-технического прогресса. Если научно-технический прогресс отсутствует, то накопление капитала приведет к снижению конечной продуктивности и к замедлению экономического роста. В условиях использования научно-технического прогресса капитал и труд становятся более продуктивными - научно-технический прогресс вызывает рост инвестиций. Последние могут по-разному воздействовать на экономический рост. Одни из них ведут к экономии затрат труда и к росту затрат в капитал. Их называют трудосберегающие. Другие инвестиции сокращают приложение капитала в большей степени, чем труда. Их называют капиталосберегающими. При равной экономии труда и капитала инвестиции называют нейтральными.
В настоящее время в западных странах получила распространение концепция «экономического развития без роста». Это определяется тем что, с одной стороны, на основе научно-технического прогресса уже достигнут высокий уровень подушевого производства, а с другой, - значительно уменьшились темпы роста населения и усилились издержки экономического роста.
Факторами экономического роста называются явления и процессы, которые определяют масштабы увеличения реального объёма производства, возможности повышения эффективности и качество роста.
Экономический рост определяется множеством факторов, важнейшими из которых являются факторы предложения, спроса и распределения.
При исследовании проблем экономического роста и его факторов нельзя не упомянуть ставшую уже классической работу американского экономиста Эдварда Денисона из Брукинского института «Исследование различий в темпах экономического роста» (1967г.), и более поздние его труды по этой же теме. Впервые в экономической литературе Э. Денисон попытался определить, какая часть ежегодного прироста определяется каждым фактором производства за период 1929-1982 гг. Другими словами, Э. Денисон дезагрегировал факторы труда, капитала и фактор технического прогресса. Он выделил всего 23 фактора роста, из них - 4 фактора, относящихся к труду, 4 - к капиталу, 1 фактор - земля, а остальные 14 факторов характеризуют вклад научно-технического прогресса. Далее Э. Денисон определил, что повышение производительности труда является наиболее важным фактором, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение трудозатрат определяет 1/3 прироста реального дохода за этот период и 2/3 прироста обеспечивается повышением производительности труда. Последнее объясняется научно-техническим прогрессом, то есть интенсивными факторами.
Экономический рост определяется факторами, характеризующими физическую способность экономики к росту. Эти факторы объединяют в одну группу под названием факторов предложения, к ним относят:
количество и качество трудовых ресурсов:
) образование и профессиональная подготовка повышают производительность труда и в результате дают возможность иметь более высокие заработки.
Увеличение затрат рабочего времени зависит от ряда факторов: от темпов прироста населения, от желания работать, от уровня безработицы, уровня пенсионного обеспечения и так далее. По мере возрастающего образования и квалификации работников происходит повышение производительности труда, что способствует повышению уровня и темпов экономического роста. Иначе говоря, затраты труда могут расширяться без какого-либо увеличения рабочего времени и численности занятых, а лишь за счет повышения качества рабочей силы;
) наличие капитала: основной капитал включает и жилой фонд, потому что люди, живущие в домах, извлекают выгоду из услуг, предоставляемых домами.
Затраты капитала зависят от величины накопленного капитала. В свою очередь, накопление капитала зависит от нормы накопления, тем больше размеры капиталовложений. Прирост капитала зависит и от размера уже накопленных активов, чем они больше, тем меньше, при прочих равных условиях, скорость увеличения капитала, темп его роста.
Если за определенный период возрастал объем капиталовложений, а численность рабочей силы увеличилась в большей степени, то производительность труда будет падать, так как сокращается капиталовооруженность каждого работника;
) уровень технологии: технический прогресс включает в себя не только совершенно новые методы производства, но еще и новые формы управления и организации производства, новые информационные технологии.
) количество и качество природных ресурсов. Зависимость экономического роста от этих факторов прямая. Факторы предложения делают рост производства физически возможным: лишь доступность большего количества лучших по качеству ресурсов позволяет увеличивать производство реального продукта.
К факторам спроса относятся такие, которые повышают совокупный спрос общества на производимую продукцию (заработная плата, налоговая политика государства, склонность населения к сбережению) и этим стимулируют ее рост.
К факторам распределения относят именно распределение природных, трудовых и финансовых ресурсов страны, которое должно быть организовано так, чтобы в большей степени способствовать экономическому росту (приросту продукции, улучшению ее качества и совершенствованию производства).
Говоря о факторах, способствующих экономическому росту, нельзя не отметить те, которые сдерживают рост производительности труда и реального национального дохода. К ним относится различная законодательная деятельность в области охраны труда, окружающей среды и т. д. Чем выше темпы денежной эмиссии, тем ниже темпы экономического роста. При превышении среднегодовыми темпами денежной эмиссии рубежа в 35% годовых экономический рост прекращается и начинается экономический спад. Во многих странах мира значительная часть национального продукта производится на государственных предприятиях. Сопоставление доли производства в ВВП на государственных предприятиях с темпами прироста реального ВВП на душу населения показывает отрицательное воздействие государственного предпринимательства на экономический рост. При минимальных размерах государственного предпринимательства (7% ВВП) темпы экономического роста достигают максимума (1.5% в год). С увеличением масштабов государственного предпринимательства темпы экономического роста падают, они становятся отрицательными, при превышении объема производства на государственном предприятии уровня 20% ВВП. Отмечается, что, и значительные размеры государственного потребления препятствуют быстрому и устойчивому экономическому росту.
По способу воздействия на экономический рост выделяют прямые и косвенные факторы. Прямыми называются те факторы, которые непосредственно определят физическую способность к экономическому росту. Косвенные факторы влияют на возможность превращения этой способности в действительность. Они могут способствовать реализации потенциала, заложенного в прямых факторах, или ограничивать его. В состав прямых входят пять основных факторов, непосредственно определяющих динамику совокупного производства и предложения:
увеличение численности и повышение качества трудовых ресурсов;
рост объёма и улучшение качественного состава основного капитала;
совершенствование технологии и организации производства;
повышение количества и качества вовлекаемых в хозяйственный оборот природных ресурсов;
рост предпринимательских способностей в обществе.
Можно выделить внешние и внутренние факторы экономического роста.
К внешним факторам относятся капиталовложения, которые делятся на поступающие в страну из вне и на мобилизуемые внутри страны, а к внутренним - капиталовложения, которые делятся на используемые внутри страны и на вывозимые за пределы страны.
1.3 Государственное регулирование экономического роста
Государство играет большую роль в регулировании экономического роста и следует рассмотреть какие меры государственного регулирования наилучшем образом могут стимулировать этот процесс.
Кейнсианцы рассматривают экономический рост преимущественно с точки зрения факторов спроса. Они объясняют низкие темпы роста неадекватным уровнем совокупных расходов, которые не обеспечивают необходимого прироста ВНП. Поэтому они проповедуют низкие ставки процента (политику дешевых денег) как средство стимулирования капиталовложений. При необходимости финансово-бюджетная политика может использоваться для ограничения правительственных расходов и потребления, с тем чтобы высокий уровень капиталовложений не приводил к инфляции.
В противоположность кейнсианцам, сторонники экономики предложения делают упор на факторы, повышающие производственный потенциал экономической системы. В частности, они призывают к снижению налогов как к средству, стимулирующему сбережения и капиталовложения, поощряющему трудовые усилия и предпринимательский риск. Например, снижение или отмена налога на доход от процентов приведет к увеличению отдачи от сбережений. Аналогичным образом, если облагать подоходным налогом суммы, идущие на выплаты по процентам, это приведет к ограничению потребления и стимулированию сбережений. Некоторые экономисты выступают за введение единого налога на потребление в качестве полной или частичной замены личного подоходного налога. Смысл этого предложения состоит в ограничении потребления и стимулировании сбережений. В отношении капиталовложений эти экономисты обычно предлагают уменьшить или отменить налог на прибыли корпораций, в частности предоставить значительные налоговые льготы на инвестиции. Было бы правомерно сказать, что кейнсианцы уделяют больше внимания краткосрочным целям, а именно поддержанию высокого уровня реального ВНП, воздействия на совокупные расходы. В отличие от них, сторонники экономики предложения отдают предпочтения долгосрочным перспективам, делая упор на факторы, обеспечивающие рост общественного продукта при полной занятости и полной загрузке производственных мощностей.
Экономисты разных теоретических направлений рекомендуют и другие возможные методы стимулирования экономического роста. Например, некоторые ученые пропагандируют индустриальную политику, посредством которой правительство взяло бы на себя прямую активную роль в формировании структуры промышленности для поощрения экономического роста. Правительство могло бы принять меры, ускоряющие развитие высокопроизводительных отраслей и способствующие перемещению ресурсов из низко производительных отраслей. Правительство также могло бы увеличить свои расходы на фундаментальные исследования и разработки, стимулируя технический прогресс. Рост расходов на образования также может способствовать повышению качества рабочей силы и росту производительности труда.
При всей многочисленности и сложности возможных методов стимулирования экономического роста большинство экономистов едины в том, что увеличение темпов экономического роста является весьма непростой задачей, - капиталоемкость и склонность к сбережениям нелегко поддаются мерам регулирования.
Глава 2. Факторы повышения производительности общественного труда
.1 Формы роста производительности труда
Производительность труда является важным трудовым показателем. Все предприятия стремятся повысить его, так как от ее уровня и динамики зависит численность работников, уровень и фонд оплаты труда, объем выпуска продукции, и развитие общества и уровень благосостояния населения.
Рост производительности труда проявляется в следующих формах:
·сокращение расходов труда на единицу произведенной потребительской стоимости, что выражается в экономии материальных и трудовых ресурсов;
·рост массы потребительских стоимостей, которые производятся в единицу времени, что отображается не в расходах, а в результатах труда;
·изменение соотношения между живым и овеществленным трудом с уменьшением расходов совокупного труда; увеличение массы и нормы прибавочного продукта.
Рост производительности труда обеспечивает увеличение реального продукта и дохода, поэтому он является важным показателем экономического роста страны.
По известному определению К. Маркса, рост производительности труда заключается в том, что частица затрат живого труда в продуктах уменьшается, а частица затрат прошлого труда (воплощенной в средствах производства) - увеличивается, но так, что общая сумма труда в каждой единице продукта уменьшается.
2.2 Пути повышения производительности труда
На сегодняшний день предложено много путей повышения производительности труда, и выделено несколько групп факторов, которые влияют на ее уровень:
üматериально-технические;
üорганизационные;
üэкономические;
üсоциальные.
Все четыре группы факторов роста производительности труда действуют в тесной взаимосвязи, дополняя друг друга. Но следует отметить, что реализация организационно-экономических и социальных факторов нуждается обычно в значительно меньших капитальных вложениях, чем обеспечение других двух групп факторов. При этом они могут оказать большое влияние на повышение эффективности производства и обеспечить наиболее быструю отдачу, а, следовательно, должны использоваться в первую очередь.
Источником роста производительности труда, который не имеет границ, является технико-технологическое совершенствование производства под действием научно-технического прогресса. За несколько последних десятилетий в развитых странах уровень экстенсивного использования труда уменьшился больше чем вдвое, интенсивность труда не росла, а производительность увеличилась в несколько раз, что проявилось в значительном росте благосостояния и уровня потребления всех слоев работающего населения.
Эффективность общественного производства предполагает опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
Учитывая большое значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическому анализу этого показателя, содержание и направление которого определяются поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т. п.
При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле
УхДхРхПч 100%,
Где П - производительность труда;
У - индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в составе общей численности работников;
Д - среднее число дней, отработанных одним работником производства;
Р - средняя продолжительность рабочего дня;
П - часовая производительность труда работников, занятых в производстве.
Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказали:
увеличение числа рабочих дней в году;
увеличение продолжительности рабочего дня;
увеличение часовой выработки работника.
Глава 3. Производительность общественного труда в современной России
.1 Особенности производительности труда в России
Рост производительности труда является всеобщим, объективным экономическим законом. Его особенность определяется тем, что по мере развития общественного производства, внедрения современных средств труда, улучшения организации и условий труда, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. Одновременно этот закон является и законом движения человеческого общества, и непрерывного процесса производительных сил.
Повышение производительности труда является:
ØВажной предпосылкой номинальной и реальной заработной платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране.
ØГлавным источником увеличения национального дохода.
ØОдним из условий снижения издержек на производство продукции.
ØУсловия повышения качества продукции.
ØНеобходимой предпосылкой сокращения рабочего времени и расширения границ свободного времени для развития человека.
ØФактором понижения цены относительно мировых цен.
Фактором повышения конкурентоспособности продукции.
ØФактором, оказывающим решающее воздействие на улучшение всех экономических показателей производства.
ØОбобщающим показателем развития производительных сил в стране.
В России с переходом к рынку роль производительности труда в решении проблем повышения жизненного уровня каждой семьи значительно возрастает, что объясняется рядом причин. Структурные изменения в экономике, конверсия, спад производства обусловливают рост безработицы, в связи с чем увеличивается доля труда, идущая на улучшение материального обеспечения безработных (на пособия). Кроме того, в 90-е гг. когда рождаемость была выше, чем в 20-е гг. - это ведет к дальнейшему росту числа пенсионеров и потребности обеспечения им достойных материальных условий жизни. По различным прогнозам, тенденция сохранится до 2010 - 2015 гг.
Усилие связи жизненного уровня населения с ростом производительности труда требуется повышения эффективности использования ресурсов, направляемых на потребление (заработной платы и других выплат); поэтому в Фонде заработной платы (ФЗП) и его приросте возрастает та доля, которая связана с повышением заработной платы работников, и уменьшается доля, связанная с увеличением численности работников. Структурные изменения в Фонде оплаты труда (ФОТ) являются выражением эффективного использования ФОТ для усиления стимулирующей роли оплаты труда в развитии предпринимательства, росте производительности труда, интенсификации производства. Тем самым создаются условия для усиления социальной направленности экономики при углублении рыночных реформ путем наращивания объемов ВНП и национального чистого продукта, а также увеличения доли национального богатства, направляемой на повышение уровня жизни всех слоев населения за счет увеличения производительности труда, снижения материалоемкости, повышения фондоотдачи и рентабельности.
Экономический рост в России в последние годы сопровождается некоторым снижением доли населения с доходами ниже прожиточного минимума, но проблема бедности до сих пор остается актуальной. Несмотря на то, что доля населения с доходами ниже прожиточного минимума ежегодно снижается на 3%, за чертой бедности все еще находится, по разным оценкам, от 15% до 30% населения. Из них около половины имеют доходы, в 2 или более раза меньшие, чем официально установленный прожиточный минимум. Ускоренный экономический рост и преодоление бедности - важнейшие стратегические задачи, поставленные перед российской экономикой. В упрощенном виде взаимосвязь между этими задачами можно представить следующим образом. С одной стороны, рост производства товаров и услуг означает рост доходов экономических субъектов, непосредственно участвующих в воспроизводственном процессе. С другой стороны, рост экономики увеличивает базу для налогообложения и расширяет возможности по перераспределению части доходов в пользу тех, кто в процессе воспроизводства не участвует. Таким образом, экономический рост создает основу для повышения благосостояния.
Классический подход трактует факторы как движущие силы (причины), оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда. В условиях трансформации экономических отношений факторы роста производительности труда следует подразделять по уровню воздействия:
международные (зависящие от состояния внешней политики, торговли, миграции и валютных отношений);
макроэкономические (влияющие на национальное хозяйство);
микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий).
Первая группа факторов особо актуальна для России в связи с ее стремлением вступить во Всемирную Торговую организацию, что неизбежно приведет к обострению проблемы конкурентоспособности отечественных предприятий.
По отношению к субъекту экономической деятельности факторы делят на внешние и внутренние.
материально-технические (отражающие степень использования новой техники и технологии);
организационно-экономические (зависят от уровня организации и управления);
социально-психологические (характеризуют качество работников, их мотивацию и удовлетворенность трудом).
Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведут к росту производительности труда. Однако из-за несовершенства рыночного механизма пока этого не произошло. Уровень производительности труда в России по-прежнему отстает от уровня этого показателя в экономически развитых странах. За 1991-1999 гг. производительность общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем, по данным отдельных обследований, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях, перешедших в частный сектор: там уровень производительности труда снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях. Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения и, наконец, хроническое отсутствие у предприятий средств на заработную плату. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится.
России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.
Таким образом, производительность труда испытывает на себе влияние многих факторов экономики с одной стороны, с другой - сама оказывает прямое или косвенное воздействие на многие социально-экономические процессы и явления. Можно отметить, некоторые очевидные результаты такого обратного влияния.
oПовышение производительности труда в свою очередь служит важным фактором роста общественного продукта. Так, по показателю выработки ВВП на одного занятого лидируют США, далее располагаются европейские страны - Норвегия и Швейцария. В целом в эту группу входят практически все промышленно развитые страны.
oУровень производительности является одним из главных факторов конкурентоспособности предприятия и национальной экономики в целом, т.к. она оказывает прямое влияние на формирование конкурентных преимуществ хозяйствующего субъекта. Производительность труда влияет на себестоимость товара, параметры его качества и степень прибыльности производства в целом.
oПроизводительность труда влияет на достигнутый уровень и качество жизни населения.
oРост производительности труда приводит к сокращению рабочего времени и увеличению свободного, дает возможность развиваться человеку духовно и творчески. Однако данный процесс имеет и негативные последствия - приводит к увеличению безработицы. За последние 100 лет число часов, отработанных в среднем за год, в промышленно развитых странах сократилось почти в два раза.
.2 Cтатистические данные производительности труда Современной России
Согласно данным Росстата о производительности труда в России за последние девять лет, темпы роста этого основного показателя экономической эффективности производства за последние годы вдвое отстают от докризисных показателей. Согласно опубликованному отчету статистического ведомства, в целом по экономике производительность труда в 2011 году по отношению к 2010 году выросла на 3,8% (в 2010 году по отношению к 2009 году - на 3%), в то время как с 2003 по 2007 год ее темпы роста составляли в среднем почти 7%. Производительность труда в России по сравнению с другими странами чрезвычайно низка, она составляет меньше половины уровня, достигнутого занятыми в экономиках стран.
Безусловно, кризис в острой фазе 2008-2009 годов отразился и на росте производительности труда - работников в эти годы активно увольняли, переводили в режим неполной занятости, предприятия приостанавливали или вовсе сворачивали производства. Результат кризиса - снижение производительности труда в 2009 году на 4,1%. Больше всего, согласно данным Росстата, пострадали обрабатывающая промышленность - снижение производительности труда в 2009 году по сравнению с 2008 годом зафиксировано на 4,2%; строительство - снижение на 5,6%; сфера операций с недвижимостью - на 2,5%. На сельское хозяйство кризис производительности труда пришелся на 2010 год - по сравнению с 2009 годом она снизилась на 10%: это было самое глубокое падение среди всех отраслей (см. график 2.3.2.).
Данные о росте производительности труда за 2011 год выглядят оптимистично в таких сферах экономики, как торговля - рост по сравнению с 2010 годом на 4,8%; обрабатывающие производства - на 5,9%; строительство - на 2,8%. Сельское хозяйство после резкого падения показало невиданный рост - 19,9%. Напомним, что перед российской экономикой президент Владимир Путин в своих майских указах поставил целью увеличение производительности труда к 2018 году в 1,5 раза относительно уровня 2011 года и модернизацию 25 млн рабочих мест к 2020 году, которая и должна обеспечить рост производительности. Чтобы достичь таких показателей, производительность труда должна расти как минимум предкризисными темпами - на 7% в год, подсчитали экономисты. У правительства пока есть планы роста производительности труда госкомпаний - согласно их инновационным схемам, увеличение этого показателя там запланировано на 7%. Пока же Минэкономики оценивает рост производительности труда в целом по экономике в ближайшие три года в 4-5%.
Заключение
Решение проблемы экономического роста и производительности труда для российского общества означает наращивание темпов производства, оживление экономики существенное улучшение инвестиционного климата и придание стабильности общественным отношениям. В советский период проблема производительности труда была возведена чуть ли не в ранг государственной политики, но с началом экономических реформ на первое место вышли уровень цен и прибыль. Показатель производительности труда почти исчез из официальных данных статистики, перестал упоминаться в программах развития социально-экономического положения страны, прогнозных расчетах. Без повышения производительности труда невозможно решить основные макроэкономические проблемы. Без перемен в этой области невозможно обеспечить оздоровление экономики страны. Обстоятельства требуют, чтобы вопросы производительности труда стали центральными в масштабе российского общества.
Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.
В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.
Приложения
Таблица 1.1.1
Рисунок 1.2.1. Кривая производственных возможностей
Объясняет, как разное сочетание факторов воздействует на количество вариантов производимой продукции. Усиление любого из факторов предложения (увеличение количества и улучшение качества ресурсов и технический прогресс) смещает кривую производственных возможностей вправо.
Рисунок 2.3.2.
Список использованной литературы
1.Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник- М.: -Издательство «Дело и Сервис», 2006, 448 с.
.Макроэкономика. Учебное пособие./Под редакцией Бункина- Издательство: ГУ ВШЭ, 2007.-510 с.
.Е.В.Красникова, Макроэкономика. Учебное пособие. - Издательство: ТЕИС, 2005. - 450с.
.Борисов Е.Ф, Экономическая теория. Учебное пособие. -Издательство: Новое знание,2008. - 348 с.
.Кудров В.М. Экономическая энциклопедия. -Издательство: Наука, 2002.- 548с.
.Козырев В.М. Курс экономической теории. -Издательство: АСА,2003.-256с.
.Ефимова С.Т. Макроэкономика. Учебное пособие.- Издательство: Новое знание, 2002 г.-340с.
.Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. Макроэкономика: -Издательство: Свет, 2001,- 435 с.
9.
.
Репетиторство
Нужна помощь по изучению какой-либы темы?
Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку
с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.