Оплата труда является неотъемлемой частью трудовых правоотношений между работником и работодателем , при этом последний обязан совершать надлежащие выплаты с учетом требований законодательства относительно соотношения размера МРОТ и выплат.
В каких случаях и при каких обстоятельствах необходима
МРОТ является минимальным размером оплаты труда , он устанавливается на региональном и федеральном уровне. При начислении вознаграждения подчиненным за труд работодатель обязан учитывать эти два показателя.
Данной величине не обязательно должен соответствовать оклад работника, он может быть ниже, но в совокупности с надбавками и премиями он должен отвечать заданному показателю.
При этом если сумма, выдаваемая за минусом НДФЛ, меньше нормы, работодатель не будет нести ответственность, так как начисления были соответствующие требованиям.
В 2018 году МРОТ составляет 11 163 рубля , именно к этой цифре работодатель обязан стремиться при начислении зарплаты трудящимся, отработавшим полную норму рабочего времени за месяц.
Если сумма оклада и прочих начислений в итоге ниже требуемого, то необходимо оформить отдельную статью на недостающую сумму, как доплата до МРОТ.
Законодательная база
ФЗ №82 от 2000 года указывает на размер минимальной оплаты.
ФЗ №421 от 2017 года указывает на минимальный размер в 2018 году.
Ст. 133 ТК РФ указывает на правила установления и выплаты минимального показателя в РФ. Пункт 1 данной статьи указывает на возможность регионами устанавливать свой показатель «минималки», но не ниже федерального, при этом выше он может быть.
Кроме этого, региональный МРОТ формируется:
- выше федерального;
- с учетом прожиточного минимума;
- с учетом цен, уровня безработицы и зарплат в регионе.
Согласно ст. 129 ТК РФ , заработная плата должна соответствовать минимальному размеру, но при этом в данный размер допустимо включать премии и прочие стимулирующие надбавки.
Доплата за выполнение сверхурочной работы, материальная помощь и прочие дополнительные начисления в учет не берутся.
Правила расчета
Чтобы выплатить средства, следует от размера МРОТ вычесть сумму, начисленную подчиненному в качестве оплаты, и получить разницу, которую и следует доплатить согласно отдельной статье.
МРОТ – (оклад + премии + надбавки) = доплата
Пример 1 : служащий ведет трудовую деятельность в организации с окладом в 6000 рублей, при этом отсутствуют районные коэффициенты и надбавки, но существует премирование. В июне 2018 года данная выплата составила 1500 рублей.
Из этого следует, что трудящемуся начислено к выплате 7500 рублей, что ниже требуемого минимума в 2018 году.
Отсюда следует, что 11 163 – 7500 = 3663 рублей необходимо доплатить специалисту за прошедший месяц.
При этом в данном месяце он получил аванс в размере 3000 рублей.
Отсюда следует, что специалист получит на руки в конце месяца:
(11 163 * 13% / 100%) + 3000 = 4451,19 рубля
Пример 2
: слесарь с окладом 4000 рубля трудится в районе Крайнего Севера, где коэффициент составляет 1,2, а за годы выслуги он имеет надбавку в размере 10%, региональный расчет минимального уровня отсутствует.
Согласно требованиям законодательства, такие трудящиеся вправе получать оклад не ниже МРОТ, без надбавок и компенсаций.
Из этого следует, что до необходимого показателя у слесаря недостает 7163 рублей, при их доплате коэффициент и надбавка за выслугу лет высчитывается с 11 163 рублей.
Это значит, что (11 163 * 1,2) + (11 163 * 10% / 100%) = 13 395,6 + 1116,3 = 14 511,9 рублей — зарплата сотрудника.
Составление приказа
При возникновении первого случая на предприятии при начислении зарплаты ниже государством установленного уровня необходимо издать приказ по предприятию о начислении дополнительной суммы .
Такой приказ допустимо издавать единожды по предприятию, а не по случаю под конкретного человека.
Документ будет являться основанием для бухгалтера рассчитать доплату до МРОТ.
Унифицированной формы документ не имеет, так что издавать его доступно с учетом особенностей производства, опираясь на положения локальных внутренних актов предприятия.
Использовать для этой цели доступно стандартный лист А4 или фирменный бланк с логотипом.
В документе необходимо указать:
- наименование и реквизиты;
- основания для выполнения доплаты, в том числе необходимо указать ссылку на законодательные акты;
- если приказ издается индивидуально для конкретного человека, необходимо конкретизировать информацию, указать его ФИО, должность;
- сумму доплаты;
- дату доплаты;
- ответственное лицо;
- подписи всех участников, дата.
Ниже представлен выпуск новостей по повышению МРОТ.
Если доплату необходимо осуществить сотруднику без вычитания каких-либо надбавок и коэффициентов, замещающему одну должность без совместительства, исчисление ее размера является простой задачей , однако простых случаев происходит мало. Обычно вычитание доплаты сопряжено с определенными нюансами.
Внешнее совместительство
В данном случае необходимо выполнять доплату до того же уровня, что и специалисту, работающему на ставку, но с учетом коэффициента. Такая доплата будет выглядеть следующим образом:
МРОТ * коэффициент – начисление – надбавки и премии
Из применения данной формулы доступно получить результат, необходимый для оплаты работнику. Если он вышел отрицательным, то доплачивать ничего не следует.
Например, если сотрудник работает только полдня, то его зарплата не может быть ниже МРОТ.
Полная ставка ему недоступна, так как в таком случае это уже будет считаться как полная занятость, о чем необходимо указывать в документах.
Пример : сантехник работает на предприятии в качестве внешнего совместителя половину рабочего дня с окладом в 4000 рублей, то есть его коэффициент = 0,5.
Отсюда вытекает, что 11 163 * 0,5 = 5581,5 рублей, что составляет минимальный уровень оплаты такого труда.
Это значит, что данному лицу следует доплатить 1581,5 рубля до положенного уровня.
Внутреннее совместительство
Расчет доплаты производиться таким же способом, как и внешнему совместителю, однако здесь существуют свои особенности.
Недопустимо считать, что если совместитель работает на предприятии на 1,5 ставки и так получает заплату выше минимума, то ему не положены доплаты. Такая позиция не только лишает человека реального заработка, но и снижает отчисляемые налоги в бюджет, что противозаконно.
Пример : маркетолог работает на предприятии с окладом в 9000 рублей, плюс ему полагается премия в 2000 рублей, то есть по основному месту работы он получает выплаты в 11 000 и ему полагается дополнительная выплата в 163 рубля.
По совместительству на этом же предприятий он трудится половину рабочего дня и получает оплату 3000, а это значит, что до положенного уровня МРОТ ему следует доплатить 2581,5 руб.
Неполный рабочий день
Если сотрудник трудится в силу обстоятельств на неполном рабочем дне, то высчитывать заработную плату, соответствующую МРОТ, необходимо с учетом его почасовой оплаты.
Пример : работник трудится на предприятии 5 часов ежедневно с оплатой в 30 рублей за час.
За день у него получается 150 рублей, при отработанном месяце в 21 день, он получает:
150 * 21 = 3150 рублей
Так как такой сотрудник отрабатывает неполный рабочий день, то с учетом соотношения выходит, что он работает на 0,62 ставки. При расчете МРОТ для такого сотрудника получается, что ему следует доплатить 3771,06 рублей, так как минимум составляет 6921,06 рублей.
Бюджетное предприятие
Оплата работникам бюджетных предприятий выполняется в таком же порядке, как и на прочих работах, при этом оклад должен соответствовать МРОТ , без учета сверхурочной работы, доплат за работу в неблагоприятных условиях, больничных, материальной помощи, командировочных и премий к юбилейным датам.
При этом из минимальной заработной платы бюджетного работника может вычитаться НДФЛ в размере 13%, из чего следует, что служащий на государственном предприятии, у которого нет дополнительных начислений, например, за переработку, может получить средства ниже МРОТ, то есть:
11 163 * 13% / 100% = 1451,19 руб. составит НДФЛ
Ответственность
При ущемлении прав трудящихся, в частности выплате зарплаты ниже МРОТ и об этом станет известно контролирующим органам, например, пожалуются сами работники, работодатель несет административную ответственность в размере 30000-50000 рублей .
Кроме этого, его могут дисквалифицировать на период до 90 дней .
Если же нарушение произошло на региональном уровне, например, не учитывались требования регионального минимума к выплате, руководитель может оплатить штраф в размере 3000-5000 рублей .
Кроме этого административному наказанию может подвергнуться главный бухгалтер предприятия или прочее ответственное лицо за выплату заработной платы.
Заключение
МРОТ является основным показателем оплаты труда рабочих , рассчитываться ниже него работодатель не вправе при условии, что все требования соблюдены – работник отработал в месяц положенное количество часов, дней, смен.
При этом необходимо помнить, что не все стимулирующие выплаты и надбавки и не для всех работников доступно учитывать в сумму выплат с целью соблюдения показателя.
Особенности для пенсионеров представлены на видео.
С 1 июля 2017 года установлен новый минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – 7 800 руб. Поправки внесены Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». МРОТ применяется для определения размеров заработной платы, а также пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В связи с этим напомним, как изменение МРОТ повлияет на размеры заработной платы и пособий.
Размер заработной платы
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
К сведению: порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом (ст. 421 ТК РФ). В настоящее время такой федеральный закон не принят.
МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями – за счет собственных средств.
Обратите внимание: месячная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Отметим, что заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя:
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
Таким образом, общая сумма заработной платы, включающая в себя все вышеперечисленные элементы, должна быть не ниже МРОТ.
Пример 1.
Должностной оклад работника составляет 4 200 руб. Кроме того, сотруднику выплачиваются ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 100 руб.), а также надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб. Сотрудник отработал полностью июль. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату?
Заработная плата сотрудника за июль 2017 года будет равна 7 500 руб. (4 200 + 2 100 + 1 200). Отметим, что до 01.07.2017 МРОТ составлял 7 500 руб., а значит, заработная плата сотрудника была в рамках разрешенного размера. Начиная с 01.07.2017 заработная плата сотрудника ниже МРОТ (7 800 руб.), а это недопустимо. Следовательно, учреждению необходимо пересмотреть размер заработной платы и увеличить его до 7 800 руб., а за июль работнику нужно произвести доплату в размере 300 руб. (7 800 - 7 500).
Пример 2.
Должностной оклад работника составляет 5 000 руб. Кроме того, ему выплачивается ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 500 руб.). Добавим, сотрудник находился в ежегодном отпуске с 01.07.2017 по 14.07.2017 (14 календарных дней). В каком размере ему необходимо выплатить заработную плату?
Согласно производственному календарю на 2017 год в июле 21 рабочий день. Сотрудник же отработал 11 рабочих дней, так как с 01.07.2017 по 14.07.2017 он находился в ежегодном отпуске. Итак, его заработная плата за июль 2017 года составит 3 928,56 руб. (5 000 руб. / 21 раб. дн. х 11 раб. дн. + 2 500 руб. / 21 раб. дн. х 11 раб. дн.).
При этом заработная плата сотрудника за отработанные дни в июле не может быть ниже 4 085,71 руб. (7 800 руб. / 21 раб. дн. х 11 раб. дн.). Следовательно, сотруднику необходимо доплатить 157,15 руб. (4 085,71 - 3 928,56).
Если сотруднику установлен режим неполного рабочего времени…
Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Следовательно, его заработную плату необходимо сравнивать с МРОТ, исчисленным пропорционально установленному времени работы.
Приведем примеры.
Пример 3.
По соглашению между работодателем и сотрудником последнему установлен режим неполного рабочего времени: 30 часов в неделю. В самом учреждении действует пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю). Должностной оклад сотрудника составляет 5 000 руб. Кроме того, ему полагается ежемесячная премия в размере 50% оклада (2 500 руб.). Сотрудник полностью отработал июль. Рассчитаем размер заработной платы, которую необходимо выплатить ему за июль 2017 года.
Согласно производственному календарю на 2017 год норма рабочего времени за июль составляет 168 часов при 40-часовой рабочей неделе, норма рабочего времени этого сотрудника – 126 часов, так как он работает на условиях неполного рабочего времени.
Размер заработной платы сотрудника за июль 2017 года будет равен 5 625 руб. (5 000 руб. / 168 ч x 126 ч + 1 875 руб.), где 1 875 руб. – размер ежемесячной премии, которая рассчитана пропорционально отработанному сотрудником времени (5 000 руб. x 50% / 168 ч x 126 ч).
Заработная плата сотрудника за месяц не может быть менее 5 850 руб. (7 800 руб. / 168 ч x 126 ч).
Следовательно, работодатель должен произвести сотруднику доплату в размере 225 руб. (5 850 - 5 625).
Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях…
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Пример 4.
Должностной оклад работника составляет 5 000 руб. Кроме того, ему выплачивается ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 500 руб.). Сотрудник работает в учреждении, которое расположено в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. На данной территории применяется районный коэффициент, равный 1,2. Также сотруднику полагается процентная надбавка в размере 10% оклада. Рассчитаем его заработную плату за июль 2017 года.
Итак, заработная плата сотрудника составит 9 750 руб. (7 500 руб. x 1,2 + 7 500 руб. x 10%). Полученную заработную плату необходимо сравнить с МРОТ.
При этом нужно учитывать разъяснения арбитров, которые представлены в Обзоре ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014 (далее – Обзор ВС РФ от 26.02.2014). В этом обзоре Президиум ВС РФ указал, что к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, установленной в размере МРОТ, применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
Следовательно, заработную плату данного сотрудника необходимо сравнить с МРОТ, на который сначала нужно начислить районный коэффициент и процентную надбавку. Итак, МРОТ будет равен 10 140 руб. (7 800 руб. x 1,2 + 7 800 руб. x 10%). Таким образом, МРОТ оказался больше, чем начисленная сотруднику заработанная плата за полностью отработанный им месяц. Это значит, что работнику надо доплатить 390 руб. (10 140 - 9 750).
Обратите внимание: согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении Разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В него включаются заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное им время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Пример 5.
Воспользуемся условиями примера 3. Предположим, что учреждение расположено в районе, где установлен районный коэффициент в размере 1,2, и сотруднику за стаж работы положена процентная надбавка, равная 10%. Учреждение находится в субъекте РФ, где установлен региональный МРОТ в размере 9 200 руб., в который входят компенсационные выплаты и доплаты. Рассчитаем размер необходимой данному сотруднику доплаты.
Рассчитаем заработную плату сотрудника за июль. Она будет равна 7 312,50 руб. (5 625 руб. x 1,2 + 5 625 руб. x 10%).
Из расчета регионального МРОТ минимальная величина заработной платы сотрудника за фактически отработанное им время будет равна 6 900 руб. (9 200 руб. / 168 ч x 126 ч).
Обратим ваше внимание, что согласно разъяснениям, приведенным в Обзоре ВС РФ от 26.02.2014, районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на МРОТ, установленный в субъекте РФ, если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки, превышает МРОТ в субъекте РФ.
Исходя из разъяснений Президиума ВС РФ и на основании вычислений выходит, что заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем сумма, установленная региональным соглашением. Значит, МРОТ, предусмотренный региональным соглашением, в данном случае не применяется. Следовательно, сотруднику необходимо доплатить 292,50 руб. (7 605 - 7 312,50).
Обратите внимание: за установление зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц – предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- для юридических лиц – наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Изменение МРОТ и расчет пособий
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет установлен Федеральным законом № 255-ФЗ. Согласно ч. 1 ст. 14 этого закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Отметим, что ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи, когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая:
если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 данной статьи, не имело заработка (то есть за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая);
если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, обозначенные в ч. 1, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
Обратите внимание: из части 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ следует, что в вышеперечисленных случаях при изменении МРОТ пособия не пересчитываются, так как МРОТ определяется на день наступления страхового случая .
Отметим, в ч. 7 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ сказано, что особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ. В настоящее время они установлены Положением № 375. Этим положением также закреплены случаи, когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, кроме указанных выше случаев (п. 11(1) данного положения полностью повторяет ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ):
страховой стаж работника составляет менее шести месяцев (п. 20 Положения № 375);
у работника есть основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 22 Положения № 375).
При этом п. 20 Положения № 375 необходимо применять в совокупности со следующими нормами:
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ);
застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом, а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом данных коэффициентов (ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).
Обратите внимание: из совокупности норм п. 20 Положения № 375, ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ следует, что при изменении МРОТ необходимо пересчитать вышеуказанные пособия, поскольку в этих нормах не сказано, на какую дату определяется МРОТ.
Приведем примеры расчета пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности при стаже менее шести месяцев
Пример 6.
Сотрудник работает в организации с 01.04.2017. Это его первое место работы, соответственно, страховой стаж составляет менее шести месяцев. С 28 июня по 6 июля 2017 года (9 календарных дней) сотрудник был на больничном. Его должностной оклад – 30 000 руб. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности.
В расчетном периоде у сотрудника нет заработка, его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Следовательно, сначала рассчитаем средний дневной заработок исходя из МРОТ на дату начала заболевания. МРОТ на 28.06.2017 составляет 7 500 руб. Таким образом, фактический средний дневной заработок будет равен 246,58 руб. (7 500 руб. х 24 мес. / 730 дн.).
Размер дневного пособия составит 147,95 руб. (246,58 руб. х 60%), где 60% – размер среднего заработка, так как застрахованное лицо имеет страховой стаж менее пяти лет (п. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).
Размер дневного пособия необходимо сравнить с максимальными дневными пособиями исходя из МРОТ в июне и июле. Максимальное дневное пособие в июне – 250 руб. (7 500 руб. / 30 кал. дн.), в июле – 251,61 руб. (7 800 руб. / 31 кал. дн.). Таким образом, фактическое дневное пособие меньше обеих величин. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности нужно рассчитать из фактического размера дневного пособия. Оно будет равно 1 331,55 руб. (147,95 руб. х 9 кал. дн.).
Пособие по беременности и родам
Пример 7.
Сотрудница работает в организации с 01.03.2017. Это ее первое место работы, соответственно, страховой стаж составляет менее шести месяцев. С 15 июня по 1 ноября 2017 года (140 календарных дней) сотрудница оформила отпуск по беременности и родам. Ее должностной оклад – 30 000 руб. Рассчитаем размер пособия по беременности и родам.
В расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Кроме того, ее страховой стаж составляет менее шести месяцев. Следовательно, согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из МРОТ. Средний дневной заработок на день наступления страхового случая – 246,58 руб. (7 500 руб. х 24 мес. / 730 дн.). Поскольку стаж сотрудницы составляет менее шести месяцев, при расчете размера пособия за каждый месяц декретного отпуска средний дневной заработок надо сравнивать с максимальной величиной пособия за день.
Размеры дневного пособия, исходя из которого оплачивается отпуск по беременности и родам, представлены в таблице.
|
Число дней в месяце |
||||
|
250 |
246,58 |
|||
|
241,94 |
241,94 |
|||
|
241,94 |
241,94 |
|||
|
Сентябрь |
250 |
246,58 |
||
|
241,94 |
241,94 |
|||
|
250 |
246,58 |
Сумма пособия по беременности и родам составит 34 089,40 руб., в том числе:
за июль – 7 500 руб. (в размере МРОТ);
за август – 7 500 руб. (в размере МРОТ);
за октябрь – 7 500,14 руб. (241,94 руб. x 31 дн.);
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ). Следовательно, на момент ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам ей было назначено и выплачено пособие в размере 33 847,46 руб.
С 01.07.2017 МРОТ увеличился и стал равен 7 800 руб. Значит, необходимо пересчитать пособие по беременности и родам с названной даты. Итак, надо сравнить дневное пособие в размере 246,58 руб. с максимальным дневным пособием исходя из нового МРОТ.
|
Месяц, на который приходится отпуск по беременности и родам |
Число дней в месяце |
Минимальный средний дневной заработок, руб. |
Максимальный размер пособия за день отпуска, руб. |
Средний дневной заработок, принимаемый для расчета пособия, руб. |
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
Сентябрь |
260 |
246,58 |
||
|
251,61 |
246,58 |
|||
|
260 |
246,58 |
Сумма пособия по беременности и родам составит 34 521,20 руб., в том числе:
за июль – 7 643,98 руб. (246,58 руб. x 31 дн.);
за август – 7 643,98 руб. (246,58 руб. x 31 дн.);
за сентябрь – 7 397,40 руб. (246,58 руб. x 30 дн.);
за октябрь – 7 643,98 руб. (246,58 руб. x 31 дн.);
за ноябрь – 246,58 руб. (246,58 руб. х 1 дн.).
Сотруднице необходимо доплатить 431,80 руб. (34 521,20 - 34 089,40).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет
Данное пособие также рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Далее средний дневной заработок умножается на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка сотрудника. При этом данное пособие не может быть меньше установленных минимальных размеров. Итак, с 01.02.2017 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб.;
минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 руб.
Таким образом, если стаж сотрудника составляет менее шести месяцев, средний заработок принимается равным МРОТ. При этом МРОТ определяется на дату начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
В заключение еще раз обратим ваше внимание, что с 01.07.2017 МРОТ увеличился и стал равным 7 800 руб. В связи с этим, если заработная плата сотрудника составляет менее МРОТ за полностью отработанный месяц, необходимо произвести ему доплату. В противном случае работодателя можно привлечь к административной ответственности. Кроме того, нужно сделать пересчет соответствующих пособий, выплачиваемых сотрудникам, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев.
Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно — . Конкретную цифру определяют с учетом:
- инфляции;
- индексации тарифов;
- желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.
Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать. Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз. За повторное нарушение штраф уже будет рассчитываться в размерах от 50 000 до 70 000 рублей (). Потому очень важно понимать, что такое доплата до МРОТ, как правильно доплатить и почему это необходимо.
Важные моменты перед расчетом
Перечислим важные моменты, которые должен знать каждый наниматель:
- Согласно нормам ст. 133.1 ТК РФ , некоторые субъекты РФ могут устанавливать свой размер минималки. Но ее величина не может быть ниже федерального уровня. Работодатель может отказаться от соблюдения местных показателей с помощью специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ.
- Установленного уровня минималки должна достигать именно зарплата. В нее входят все ее составные части (оклад, премии, компенсации и т. д.).
- В состав суммы минималки не могут быть включены средства из матпомощи и других выплат, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.
В каких случаях зарплата может быть меньше минималки
Это может быть в случае, если сотрудник:
- работает ;
- трудится ;
- является .
Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Доплата до минималки
Если за месяц ра-бот-ник по-лу-ча-ет с уче-том всех над-ба-вок сумму, боль-шую или рав-ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зар-пла-та ра-бот-ни-ка с учетом всех надбавок мень-ше минимального значения, необ-хо-ди-мо про-из-ве-сти до-пла-ту. Доплата до МРОТ производится на основании приказа. Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ. На его основании бухгалтер рассчитает доплату.
Как рассчитать доплату в коммерческих организациях
Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата (за полностью отработанное время) составляет 9000 рублей. Размер минималки в 2019 году составляет 11 280 рублей. Разница между МРОТ и зарплатой Иванова составляет 2280 рублей — это и есть сумма доплаты. После того как недостающая часть денег будет добавлена Иванову, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого в данном случае равен 1466,40 рублей. Итого Иванов получит на руки 9813,60 рублей. Это, конечно, меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается в любом случае. И проверяющие будут смотреть на сумму до налогообложения. Для работников Санкт-Петербурга размер НДФЛ для МРОТ составит 2340 рублей, или 15 660 рублей на руки.
Как рассчитать доплату в бюджетных организациях
Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении имеет свой нюанс. Суть его в следующем: если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то ее местонахождение не важно. Она может находиться в Москве, Санкт-Петербурге или любом другом городе, размер МРОТ в каждом случае будет федеральным. Формула расчета точно такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но цифра меньше (из-за применения федерального показателя).
Доплата до МРОТ совместителям
Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ . Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Образец приказа
Ответственность работодателя
Согласно ст. 133 ТК РФ , наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:
- представители Налоговой службы;
- работники Фонда социального страхования;
- прокуроры;
- специалисты Инспекции по труду.
Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30 000-50 000 рублей. К работодателю может быть применена санкция в форме лишения права занимать руководящие должности в течение 3 месяцев. Если нарушение повторится, наказанием станет запрет на осуществление деятельности в течение 3 лет.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Какой утвердили МРОТ действует с 1 июля 2017 года в России? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 июля 2017 года? Новый размер МРОТ вы узнаете из данной статьи.
МРОТ с 1 июля 2017 года
С 1 июля 2017 года МРОТ в России повысился и его размер составляет 7800 рублей. Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда».
Заметим, что последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года до 7500 рублей (Федеральный закон статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Приведем таблицу с повышением МРОТ последних лет:
МРОТ с 1 июля 2017 года и заработная плата
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 июля 2017 года платить меньше 7800 рублей нельзя.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 июля 2017 года может быть и меньше 7800 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
- стимулирующие выплаты (премии).
МРОТ в регионах с 1 июля 2017 года
Стоит напомнить, что региональные власти с 1 июля 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.
В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).
Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.
МРОТ с 1 июля 2017 года для пособий
С 1 июля 2017 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -7800 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:
- стаж сотрудника менее шести месяцев;
- зарплата сотрудника ниже «минималки».
Если зарплата ниже МРОТ: последствия
Если с 1 июля 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7800 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
Комментарий к письму Минсоцполитики от 17.05.2017 г. № 1452/0/101-17
О трудовой гарантии о размере зарплаты за выполненную месячную норму труда не ниже минимальной в этом году говорили достаточно много. И как это требование нужно выполнять, какие выплаты включают в МЗП*, а что начисляют «сверху» 3200, каким образом определить размер МЗП при не полностью выполненной норме труда. Разъяснений Минсоцполитики было достаточно. На этот раз трудооплатное ведомство в комментируемом письме затронуло еще один важный вопрос: учитывать ли доначисленные (сторнированные) суммы зарплаты за прошлые периоды в минзарплату текущего месяца?
* Минимальная заработная плата.
Еще раз напомним важное условие о размере зарплаты не ниже МЗП, установленное ст. 3 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР .
Размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.
В связи с тем, что норма труда устанавливается на соответствующий месяц, можно говорить о том, что с минзарплатой следует сравнивать только зарплату, начисленную за выполненную норму труда (отработанное время) за соответствующий месяц . Поэтому
различные зарплатные ошибки, доначисление или сторнирование зарплаты за прошлый месяц в связи с уточнением количества отработанного времени не включают в МЗП текущего месяца. Их относят к месяцам, ЗА которые они начислены.
То есть для целей выполнения требования трудового законодательства о размере зарплаты за месяц не ниже МЗП нужно доначисленную (сторнированную) зарплату отнести к доходу за соответствующий месяц и общую сумму зарплаты за месяц сравнить с размером МЗП. А значит, может возникнуть ситуация, когда необходимо откорректировать доплату до МЗП за прошлый период. При этом учтите: налогообложение и отражение в отчетах таких зарплатных корректировок осуществляют по своим правилам, а именно включают в налогооблагаемый доход месяца, в котором произошло их начисление (см. комментарий «Доначислили индексацию: как обложить ее сумму и отразить в отчетности»). Зарплатная доплата до «минималки» корректируется (при необходимости) по-своему (см. рис. ниже).
Условие расчета доплаты до МЗП для выполнения требования о зарплате не ниже МЗП
Давайте рассмотрим несколько ситуаций на числовых примерах.
ДОНАЧИСЛЕНА ИЛИ СТОРНИРОВАНА ИНДЕКСАЦИЯ ЗА ПРОШЛЫЙ МЕСЯЦ: ОБЩИЙ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ НЕ ИЗМЕНИЛСЯ
Пример 1 . Работнику предприятия в октябре 2017 года забыли начислить индексацию (116,20 грн.). При этом его зарплата за октябрь составила 3200 грн. (3000 оклад + 200 доплата до МЗП). Ошибку обнаружили в ноябре.
В данной ситуации работнику нужно доначислить индексацию за октябрь 2017 года (116,20 грн.) и откорректировать доплату до МЗП (3200 – 3000 – 116,20 = 83,80; 83,80 – 200 = -116,20 грн.). Однако фактически в ноябре 2017 года работнику ничего доначислять не будут (116,20 индексация – 116,20 корректировка доплаты до МЗП = 0). Корректировки пройдут только «на бумаге» (по бухгалтерской справке).
Пример 2 . Работника предприятия в октябре 2017 года перевели на вновь созданную должность и начислили зарплату в размере 3200 грн. (3000 оклад + 116,20 индексация + 83,80 доплата до МЗП). Однако в ноябре выяснилось, что права на индексацию зарплаты по новой должности он не имел.
И в этом случае фактически все корректировки пройдут «на бумаге»:
Нужно: 3000 оклад + 200 доплата до МЗП = 3200 (грн.);
В ноябре 2017 года работнику начислят только зарплату за отработанное время в ноябре:
3000 оклад ноября + 200 доплата до МЗП = 3200 (грн.).
Вывод : Если размер доначисленной (сторнированной) зарплатной выплаты меньше или равен размеру первоначально начисленной доплаты до МЗП, то фактически работнику ничего не доначисляют. Меняются только суммовые значения составляющих зарплаты за соответствующий месяц.
ДОНАЧИСЛЕНА ВЫПЛАТА ЗА ПРОШЛЫЙ МЕСЯЦ: ОБЩИЙ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ УВЕЛИЧИЛСЯ
Пример 3 . Работнику в октябре 2017 года начислили зарплату в размере 3200 грн. (3000 оклад + 116,20 индексация + 83,80 доплата до МЗП). Однако в ноябре выяснили, что в октябре ему ошибочно забыли начислить доплату за совмещение должностей, установленную с 17.10.2017 г., в размере 471, 43 грн. (3000 грн. х 30 % : 21 р. дн. х 11 р. дн.). Ошибку исправили в ноябре.
Доплата за совмещение должностей включается в зарплату за выполненную норму труда при сравнении ее с размером МЗП. Если такую выплату доначислили работнику позже (в ноябре), то ее нужно отнести к доходу октября и сравнить общий размер зарплаты за октябрь с 3200:
Получается, что общий размер зарплаты больше МЗП (3587,63 грн. > 3200 грн.). А значит, доплата до МЗП за октябрь такому работнику не положена.
В ноябре 2017 года такому работнику нужно доначислить доплату за совмещение должностей за октябрь и сторнировать доплату до МЗП за октябрь. Сумма доначисленной в ноябре зарплаты за октябрь составит 387,63 грн. (471,43 – 83,80). А общая сумма начислений за ноябрь 2017 года составит 4403,83 грн. (3000 оклад ноября + 116,20 индексация + 900 доплата за совмещение + 387,63 доначисленная зарплата за октябрь).
Обратите внимание: в налогооблагаемый доход ноября 2017 года учитывается вся сумма, начисленная в этом месяце (4403,83 грн.), в том числе и доначисленная зарплата за прошлый месяц. Также она будет отражена в таблице 6 ЕСВ-отчета одной строкой. Подробнее об этом в письме «Об обложении сумм индексации заработной платы НДФЛ, ВС и отражении в Налоговом расчете по форме № 1ДФ» этого номера.
Вывод : Если размер доначисленной зарплатной выплаты больше размера первоначально начисленной доплаты до МЗП, то, кроме суммового изменения составляющих зарплаты за соответствующий месяц, работнику в месяце исправления ошибки нужно доначислить часть такой суммы выплаты. Ее размер определяют как разницу между полным размером зарплатной выплаты и суммой доплаты до МЗП.
СТОРНИРУЕМ НАДБАВКУ И ДОНАЧИСЛЯЕМ ДОПЛАТУ ДО МЗП: ОБЩИЙ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ УМЕНЬШИЛСЯ
Пример 4 . Работнику предприятия в октябре 2017 года начислили зарплату в размере 3600 грн. (2400 оклад + 1200 надбавка за сложность), право на индексацию зарплаты не наступило. Однако в ноябре выяснили, что неправильно применили процент надбавки за сложность и напряженность в работе (50 % от оклада вместо 30 %). Поэтому такая надбавка была выплачена в большем размере: 1200 грн. вместо 720 грн. Работник согласился, чтобы из его зарплаты была удержана излишне начисленная надбавка в размере 480 грн. (1200 – 720). Ошибку исправили в ноябре 2017 года.
В октябре 2017 года общий размер зарплаты за выполненную норму труда составил 3600 грн. Это больше минимальной зарплаты, поэтому доплату до МЗП такому работнику не начисляли.
Однако после сторнирования излишне начисленной надбавки за сложность и напряженность в работе размер зарплаты за октябрь оказался меньше МЗП (3600 грн. – 480 грн. = 3120 грн.), поэтому такому работнику полагается еще и доплата до МЗП (3200 – 3120 = 80 грн.). То есть фактически в ноябре 2017 года нужно сторнировать 400 грн. зарплаты за октябрь 2017 года (-480 надбавка + 80 доплата до МЗП = -400 грн.).
Такие зарплатные корректировки не повлияют на размер зарплаты, начисленной за отработанные дни в ноябре: 2400 оклад ноября + 720 надбавка + 80 доплата до МЗП = 3200 грн. Вместе с тем общая сумма зарплаты, начисленная в ноябре, составит 2800 грн. (3200 ЗП за ноябрь – 400 корректировки за октябрь).
Обратите внимание: общая база начисления ЕСВ ноябре 2017 года составляет 2800 грн., и это меньше МЗП. А значит, ЕСВ надо начислить исходя из МЗП. Дело в том, что для целей налогообложения зарплатные корректировки за октябрь не относят к месяцам, за которые они начислены, а включают в месяц, в котором они фактически были осуществлены, т. е. в доход ноября 2017 года. Поэтому в таблице 6 Отчета по ЕСВ по такому работнику будут заполнены 2 строки:
В первой строке в графах 17 и 18 надо указать сумму начисленной зарплаты (2800 грн.) и в графе 21 сумму ЕСВ, начисленного на нее, в размере 616 грн. (2800 грн. х 22 %);
Во второй строке в графе 19 отразить допбазу (разницу между МЗП и начисленным доходом) - 400 грн. (3200 – 2800) и сумму ЕСВ, начисленного на такую допбазу (графа 21) - 88 грн. (400 грн. х 22 %). При этом не забудьте в графе 10 указать код типа начислений «13».
При этом учтите, что для отражения базы обложения ЕСВ существует исключение, когда зарплатные корректировки в связи с уточнением количества отработанного времени относят к месяцам, за которые они начислены. Прежде всего это касается ситуации, когда сторнируют зарплату за прошлый период в связи с временной нетрудоспособностью работника. В этом случае и таблица 6 Отчета по ЕСВ будет заполнена по другому.
Вывод : Излишне начисленная зарплатная выплата может повлиять и на размер доплаты до МЗП за прошлый период. В результате общую сумму излишне начисленной зарплаты отражают методом «красное сторно» в месяце исправления ошибки.
Татьяна ГУЛЬ, эксперт по вопросам оплаты труда
Show Content
<…>
1 - 4. В соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об оплате труда» (в редакции Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII) (далее - Закон) минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.
То есть размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Статьей 31 Закона установлено, что если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, является ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель производит доплату до уровня минимальной заработной платы, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
При этом следует учитывать, что при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Следовательно, в случае, когда работнику установлена доплата за разъездной характер работ, то работнику начисляют оклад (в указанном в письме случае - 2000 грн.), доплату до размера минимальной заработной платы (в указанном в письме случае - 1200 грн.) и сверх размера минимальной заработной платы (3200 грн.) доплату за разъездной характер работ.
Все другие выплаты, которые работнику начисляются за отработанное время, включаются в заработную плату для обеспечения ее минимального размера.
То есть если работнику начисляют премии (кроме премий к праздничным и юбилейным датам), индексацию, то указанные выплаты учитываются в заработной плате для обеспечения ее минимального размера.
Выплаты за неотработанное время, такие как оплата за время простоя, оплата дней отпуска, оплаты временной нетрудоспособности, суммы материальной помощи и т. п. не учитываются в заработной плате для обеспечения ее минимального уровня.
<…>
6. Согласно Закону размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Следовательно, в случае когда работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, осуществляют исправление (доначисление) определенных выплат, произведенных в предыдущие месяцы, то указанные выплаты должны начисляться сверх размера заработной платы за этот месяц.
Директор Департамента А. Товстенко