По закону повышенная оплата труда полагается людям, которые работают на Крайнем Севере и в регионах, приравненных к нему. И северная надбавка, и районный коэффициент должны учитываться по месту фактического труда сотрудников компании, даже если ее головной офис физически находится в другой местности.
Как можно повысить оплату сотрудника?
Оплата труда повышается с помощью увеличения выплат с учетом:
- северной надбавки (заданной как 10-20-30% и т.д.);
- районного коэффициента (заданного как 1.1-1.2-1.3 и т.д.).
Их размеры и применение регламентированы 315-317 статьями Трудового Кодекса РФ.
Их начисляют на фактический месячный заработок сотрудника, куда входит:
- зарплата, начисленная по должностному окладу за отработанный период времени;
- доплаты и надбавки, добавляемые к окладу;
- компенсационные выплаты, обусловленные условиями и режимом работы;
- предусмотренные нормами о премировании компании или системой оплаты труда вознаграждения и премии;
- остальные выплаты, определяемые системой оплаты труда на предприятии.
Важно!
Северная надбавка, как и районный коэффициент, не применяется к выплатам и пособиям, рассчитываемым по среднему заработку сотрудника (в частности, больничные, отпускные, пособие по беременности и родам). Если расчет пособия происходит на основе МРОТ, к нему предусматривается применение федерального районного коэффициента.
Почему не может быть двух районных коэффициентов?
Потому что по закону установленный на федеральном уровне размер районного коэффициента может быть повышен на региональном уровне. При этом в ряде случаев необходимо учитывать федеральный и местный районный коэффициенты. В то же время при расчете доплат к зарплате всегда применяется районный местный коэффициент. Для расчета же пособия на базе МРОТ необходимо использовать районный федеральный коэффициент.
Действия в «1С:Бухгалтерии 8.3»
- В «Зарплате и кадрах» находим «Настройки зарплаты».
- В этом пункте открываем «Порядок учета зарплаты».
- В нем нужно выбрать настройки учета заработной платы для нашей организации.
- В настройках надо перейти к закладке «Территориальные условия».
- Ставим галочки в пунктах северной надбавки и надбавки по районному коэффициенту.
- Также должны стоять значения утвержденного федерального и местного районного коэффициента.
- Выбираем необходимые территориальные условия местностей.
- Процесс приема на работу сотрудника с определенным окладом выполняется стандартно.
- Затем нужно открыть карточку работника, которому будет начисляться зарплата.
- Устанавливаем в ней значение северной надбавки, которое может отличаться у разных сотрудников.
- Начисляем выбранному специалисту заработную плату с помощью кнопки «Заполнить» в соответствующем документе.
- Программа в автоматическом режиме начислит правильную сумму на основании расчета, произведенного с учетом размера оклада, северной надбавки и районного коэффициента.
- Это будет отражено на закладке начислений.
- В итоге мы получим правильно заполненный расчетный листок.
Снова акцентируем Ваше внимание на том, что, рассчитывая больничные 1С:Бухгалтерии 8.3 , отпускные, командировочные и остальные начисления, определяемые на основе среднего заработка, северная надбавка и районный коэффициент дополнительно не применяются. Однако в программе выполняется учет районного федерального коэффициента, рассчитываемого на базе МРОТ.
В тех ситуациях, когда в вашей компании работает небольшое количество человек, вы можете вести как кадровый учет, так и документы в данной программе. Мы обратили внимание на количество сотрудников не просто так. Причина заключается в том, что некоторым функционалом вы сможете воспользоваться только, если у вас работает не более 60 человек.
В поле поздних релизах 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 немного поменялся интерфейс настройки, но функционал, по сути, остался прежним. Найти его вы сможете в меню программы «Администрирование» — « ». В появившейся форме нажмите на ссылку «Настройки зарплаты».
Интерфейс интересующих нас настроек довольно прост, ведь теперь все скомпоновано в одном окне. Ниже мы детально опишем все разделы.
Первым делом нам необходимо указать, что учет расчетов по зарплате и кадровый учет будут вестись в данной 1С Бухгалтерия. Без этого остальные настройки будут недоступны. Если он ведется во внешней программе, зачастую подразумевается ЗУП, но может быть и любая другая.
Для настройки учета заработной платы нажмите на ссылку, как показано на изображении ниже.
Если вы планируете вести учет сразу по нескольким организациям, то такую настройку нужно будет производить для каждой в отдельности.
На вкладке «Зарплата» указывается , который выбирается из специального справочника. Его заполнение мы будем рассматривать позднее. В нем так же указывается счет, по которому будут проводиться затраты. Так же укажем, с какого периода изменения вступят в силу.
На этой вкладке указывается число выплаты заработной платы, отражение в учете депонентов и порядок выплаты больничных. Обратите внимание, что НДФЛ и страх. взносы настраиваются отдельно. К ним можно перейти, нажав на соответствующую гиперссылку в нижней части формы.
В случае, когда в вашей фирме должно быть предусмотрено формирование резерва отпусков, перейдите ко второй вкладке данного окна.
В некоторых компаниях действуют некоторые особые надбавки за территориальные условия, например, северная надбавка, районный коэффициент, укажите эту информацию на вкладке «Территориальные условия».
Расчет зарплаты
В разделе «Расчет зарплаты» можно сделать доступным функционал ведения учета больничных, отпусков и исполнительных документов. Как говорилось ранее, такой функционал доступен только для компаний, где работает менее шестидесяти сотрудников. Так же здесь рекомендуется установить флаг и на втором пункте. Это нужно для удобства работы с документами начисления заработной платы.
Из рассматриваемого нами раздела вы можете перейти к перечню видов начислений и удержаний по одноименным гиперссылкам. Как отображено на изображении ниже.
В этих списках изначально есть уже некоторые элементы, но вам доступно изменение и добавление своих. К примеру, в состав начислений можно внести особую премию, а в состав удержаний – оплату за аренду имущества предприятия сотрудниками.
Отражение в учете
Выше мы описывали настройку учета зарплаты. Способы учета можно изменять в разделе «Отражение в учете» по ссылке, изображенной на рисунке ниже.
В нашем примере используется отражение начислений по умолчанию. Все затраты мы будем относить на 26 счет со статьей затрат «Оплата труда».
Кадровый учет
Для более полной и удобной работы с программой кадровый учет лучше сделать полным. В таком случае сотрудники кадровой службы смогут вносить данные о приемах, переводах и увольнениях работников.
После внесения в 1С 8.3 всех необходимых настроек вы сможете вести как кадровый учет, так и расчет начислений сотрудникам. Конечно же, функционал в программе 1С:Бухгалтерия уступает 1С:ЗУП, но для небольших компаний его более чем достаточно.
Сотрудник работает в районе Крайнего Севера.
Для этого района:
- районный коэффициент на федеральном уровне установлен 1.2
- районный коэффициент на местном уровне установлен 1.3
- северная надбавка установлена 10%
Оклад сотрудника составляет 30 000 рублей.
Необходимо:
- провести соответствующие настройки в 1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0
- начислить заработную плату
- распечатать расчётный листок, в котором отдельными строками выделены районная и северная надбавки
Заносим в программу
Заходим в раздел "Зарплата и кадры" пункт "Настройки зарплаты":
Здесь открываем пункт "Порядок учета зарплаты":
Здесь открываем настройки учета зарплаты для нашей организации и переходим на закладку "Территориальные условия". Настраиваем вот так:
Пропускаем процесс приёма сотрудника на работу с окладом 30 000 рублей, там всё стандартно.
Делаем начисление заработной платы этому сотруднику (используем кнопку "Заполнить" в документе начисления заработной платы):
Программа автоматически начислила 42 000 рублей исходя из следующего расчёта:
- оклад 30 000
- с учётом местного районного коэффициента 30 000 * 1.3 = 39 000
- плюс северная надбавка 39000 + 30 000 * 10% = 42 000 рублей
На закладке "Начисления" это прекрасно видно:
Расчётный листок будет таким:
Ещё раз напомню, что при расчёте отпускных, больничных, командировочных и других начислений, которые рассчитываются исходя из среднего заработка дополнительно применять районный коэффициент и северную надбавку не требуется.
Но федеральный районный коэффициент учитывается программой при расчёте пособий исходя из МРОТ.
Именно с МРОТ, умноженным на федеральный районный коэффициент, сравнивается, например, расчёт больничного по среднему заработку.
По закону повышенная оплата труда полагается людям, которые работают на Крайнем Севере и в регионах, приравненных к нему. И северная надбавка, и районный коэффициент должны учитываться по месту фактического труда сотрудников компании, даже если ее головной офис физически находится в другой местности.
Как можно повысить оплату сотрудника?
Оплата труда повышается с помощью увеличения выплат с учетом:
- северной надбавки (заданной как 10-20-30% и т.д.);
- районного коэффициента (заданного как 1.1-1.2-1.3 и т.д.).
Их размеры и применение регламентированы 315-317 статьями Трудового Кодекса РФ.
Их начисляют на фактический месячный заработок сотрудника, куда входит:
- зарплата, начисленная по должностному окладу за отработанный период времени;
- доплаты и надбавки, добавляемые к окладу;
- компенсационные выплаты, обусловленные условиями и режимом работы;
- предусмотренные нормами о премировании компании или системой оплаты труда вознаграждения и премии;
- остальные выплаты, определяемые системой оплаты труда на предприятии.
Важно!
Северная надбавка, как и районный коэффициент, не применяется к выплатам и пособиям, рассчитываемым по среднему заработку сотрудника (в частности, больничные, отпускные, пособие по беременности и родам). Если расчет пособия происходит на основе МРОТ, к нему предусматривается применение федерального районного коэффициента.
Почему не может быть двух районных коэффициентов?
Потому что по закону установленный на федеральном уровне размер районного коэффициента может быть повышен на региональном уровне. При этом в ряде случаев необходимо учитывать федеральный и местный районный коэффициенты. В то же время при расчете доплат к зарплате всегда применяется районный местный коэффициент. Для расчета же пособия на базе МРОТ необходимо использовать районный федеральный коэффициент.
Действия в «1С:Бухгалтерии 8.3»
- В «Зарплате и кадрах» находим «Настройки зарплаты».
- В этом пункте открываем «Порядок учета зарплаты».
- В нем нужно выбрать настройки учета заработной платы для нашей организации.
- В настройках надо перейти к закладке «Территориальные условия».
- Ставим галочки в пунктах северной надбавки и надбавки по районному коэффициенту.
- Также должны стоять значения утвержденного федерального и местного районного коэффициента.
- Выбираем необходимые территориальные условия местностей.
- Процесс приема на работу сотрудника с определенным окладом выполняется стандартно.
- Затем нужно открыть карточку работника, которому будет начисляться зарплата.
- Устанавливаем в ней значение северной надбавки, которое может отличаться у разных сотрудников.
- Начисляем выбранному специалисту заработную плату с помощью кнопки «Заполнить» в соответствующем документе.
- Программа в автоматическом режиме начислит правильную сумму на основании расчета, произведенного с учетом размера оклада, северной надбавки и районного коэффициента.
- Это будет отражено на закладке начислений.
- В итоге мы получим правильно заполненный расчетный листок.
Снова акцентируем Ваше внимание на том, что, рассчитывая больничные 1С:Бухгалтерии 8.3, отпускные, командировочные и остальные начисления, определяемые на основе среднего заработка, северная надбавка и районный коэффициент дополнительно не применяются. Однако в программе выполняется учет районного федерального коэффициента, рассчитываемого на базе МРОТ.