Как работнику отказаться от предлагаемой должности. Директор отказывает в отпуске. Выполнение просьб: чего мы ждем и чем рискуем

Иногда бывает сложно отказывать, тем более, если к вам с просьбой обращается ваш руководитель, который может прямым образом повлиять на ваш карьерный успех, поэтому нужно знать, как тактично отказать начальнику . Некоторый работодатели активно пользуются своей властью над подчинёнными, постоянно делая акцент на том, что финансовое благополучие работника целиком и полностью зависит от него. Поэтому заваливают своих сотрудников дополнительной работой и не оплачивают сверхурочные часы. Давайте разберемся, чтобы не стать его жертвой.

С самого начала работы в любой компании, следует подумать, как не стать для руководителя «крайним». Некоторые молодые сотрудники, в первые рабочие дни, хотят продемонстрировать интерес и энтузиазм к работе, поэтому согласны выполнять любые задания, к тому же задерживаются допоздна. Проблема состоит в том, что руководство может к такому трудолюбию привыкнуть. Поэтому лучше развеять это представление о себе с самого начала. Если же, вам не посчастливилось, и вы стали «крайним», обратите внимание, как руководитель относиться к вашим коллегам, с какими просьбами к ним обращается, и как они на это реагируют. Если весь коллектив попал в подобную ситуацию, то справиться с ней будет намного проще: достаточно всем вместе тактично объяснить боссу, что он раздает задания, которые выходят за рамки прописанных обязанностей. Ни один начальник не захочет портить отношения со всем коллективом. Если же, с бесконечными просьбами обращаются только к вам, возможно вы никогда ранее не отказывали в выполнении различных поручений, поэтому вами банально пользуются.

Как отказать начальнику в просьбе?

Тактично отказать начальнику – это ценное искусство, нужно делать это вежливо, неагрессивно и аккуратно, чтобы босс не обиделся. Существуют несколько методов, которые позволяют вежливо отказать начальнику:

Аргументы . Отказ нужно обосновать, всегда объясняйте выбранную позицию. Позиция «не хочу, потому что» скорее всего обидит начальника, и в будущем он будет отказывать вам в повышении з/п или должности.
Иллюзия согласия . Говорить «нет» не принято для настоящих дипломатов. Отказать начальнику, можно так, чтобы «нет» замаскировать под согласие. К примеру: «Я могу выполнить эту работу, но в силу своей занятости, смогу приступить лишь на следующей недели».
Иллюзия выбора . Лучше всего предложить боссу самостоятельно выбрать из массы дел наиболее приоритетное, так обязанности за выполнения задания ложиться полностью на босса.
Интересы компании . Не бойтесь отказать начальнику , просто признайтесь в своей некомпетентности, если руководитель дал вам задание, которое не входит в вашу юрисдикцию, к тому же вы не имеете нужных навыков, смело объясните шефу, что можете просто все испортить.
Предлагайте альтернативу . Если вы хотите тактично отказать начальнику , всегда предлагайте альтернативное решение. То есть, как можно данный вопрос решить без вашего участия. К примеру: пообещайте найти такого работника, который гораздо быстрее справиться с поручением начальства.
Материальный интерес . Уточните сумму доплаты, которая будет вам выплачена после выполнения дополнительного задания. Если босс хотел бесплатно нагрузить вас, вероятнее, он попробует свое счастье попытать с другим работником.

Когда не стоит отказывать начальнику?

В принципе, не всегда нужно отказывать от чужой работы. Иногда незначительное задание, может положительно повлиять на ваш карьерный рост. К примеру, если вам предлагают поучаствовать в интересном проекте. Даже если фирма, на данный момент не имеет средств оплатить вам дополнительную работу, однако в будущем полученный опыт может здорово пригодиться. Не следует упрямиться, если успех компании зависит от вашей работы. В будущем руководство будет видеть в вас своего спасителя. Также не стоит отказывать начальнику , если на работе случило чрезвычайное происшествие, когда необходимо срочно спасать результаты труда предприятия или срывающиеся переговоры. В таких экстренных ситуациях, «качать свои права» будет не правильным. Однако, если вы заметили, что руководитель пользуется своим служебным положением сверх меры, теперь вы знаете, как тактично отказать начальнику.

Чем смягчить такую жесткость в праве на отказ от отпуска? Вы имеете право на обязательное соблюдение графика отпусков и уведомление о дате его начала за две недели. По вашей просьбе и при наличии уважительных причин (например, по болезни) работодатель может перенести отпуск на другой срок. Обратите внимание Не будет по закону замены части отпусков денежной компенсацией для беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет. Этой возможности лишены также работники, занятые на вредных и опасных производствах. Полезный совет Свое желание уйти в отпуск в определенный период вы можете закрепить в письменной форме, хотя ТК и другие акты законодательства не обязывают работодателя как-то протоколировать процедуру составления графика отпусков.

Сокращение, отказ от предлагаемой должности

Я сначала написала заявление о том чтобы стать заведующей временно, т.читать ответы (1) И как мне уйти с олдатской должности.читать ответы (1) Сдраствуйте я ст.пр-к стою на должности солдата могу ли я отказаться от этой должности.читать ответы (1) Я работаю в организации на должности начальника отдела в течении 8 лет. Руководство настойчиво предлагает мне занять должность главного инженера в этой же организации (для меня это повышение)читать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.
Круглосуточно.

Повышение в должности: принять или отказаться?

Как известно, любой специалист может развиваться в двух условных направлениях — их можно обозначить как карьерный рост и профессиональный рост. Первый путь развития — иерархический. Теоретически, его начало на позиции стажера, а конечный пункт — CEO компании.

Внимание

То есть во главу угла ставятся менеджерские и лидерские задатки человека. Второй вариант — развитие тех навыков и качеств, которые необходимы именно в процессе работы, а не в управлении персоналом.


Таким специалистам интересно работать над собой, заниматься профессиональным самосовершенствованием, а гипотетическое достижение поста CEO их не особенно волнует. Стать уникальным специалистом в своей области — тоже весьма радужная и заманчивая перспектива.


Естественно, если вы являетесь приверженцем первого пути развития, то вопрос отказа от повышения для вас не актуален. Поговорим о представителях второго пути развития.

Как отказать работодателю после собеседования? исскуство отказа

Инфо

Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже. Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:

  1. Выразить признательность за потраченное время.

Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие. Обязательно стоит поблагодарить за это и ответить на все возникшие вопросы.
  • Ни в коем случае не следует заставлять менеджеров строить догадки по поводу отказа.
    Для компании важно знать истинную причину. Возможно, это поможет организации в будущем более тщательно относиться к возможным кандидатам на определённую должность.
  • Описывая причину отказа, важно быть кратким и честным.

    • Когда и как отказываться от предложенной работы

    Такое поведение весьма результативно в общении с людьми. Оно позволит предстать перед другими людьми человеком ответственным и серьёзным, который ведёт дела дипломатично.Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После конструктивной беседы у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе. Как выразить отказ в письменном виде Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде.
    Менеджеру по найму можно написать электронное письмо. Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде.

    Предлагаем вам пример такого текста: «Уважаемый! Очень признателен, что Вы выбрали меня на должность. Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают.

    Сокращение. отказ от предлагаемой должности

    Другой вариант реакции на предложение о повышении — попросить взять паузу, например, на 3 месяца, чтобы вернуться к разговору, поскольку именно это время нужно работнику для принятия положительного решения», — предлагает возможности решения вопроса руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Степанова. «Отказ от повышения всегда несет за собой риски, поскольку позднее более высокая должность может быть занята другим специалистом, который будет в ней успешен длительное время, либо руководство может расценить отказ как неуверенность в себе. Если у специалиста есть мотивация переходить на следующую ступень, но есть понимание недостаточности компетенций в данный момент, то необходимо обсудить с руководством отсроченное по времени повышение и приложить все усилия, чтобы эти компетенции в себе «вырастить».

    Отказ от предлагаемой должности

    Стоит предложить возможные варианты: пройти обучение, организовать постепенное вхождение в новую должность (если позволяет ситуация в компании, то присоединение новых полномочий или функций сделать поступательным), занять промежуточную позицию (например, поработать не сразу руководителем/начальником, а попробовать себя в качестве заместителя, исполняющего обязанности с возможностью, в случае невыполнения задач, вернуться на текущую позицию). Возможен вариант с выполнением новых задач в наименее рисковом для компании варианте — взять в новом качестве и полном объеме наименее значимые для бизнеса задачи, так сказать, «потренироваться на кошечках».
    И при успешном стечении обстоятельств обсудить возможность полноценного повышения», — рассказывает ведущий консультант кадрового агентства «Визави Консалт» Анна Раимджанова.

    Нет никаких сомнений в том, что кошки любят нас настолько, насколько мы их любим. Если вы не относитесь к разряду людей, относящихся благосклонно к эт…

    Домашние животные 6 признаков, что у вас было много прошлых жизней Вы когда-нибудь чувствовали, что у вас «старая» душа? Может быть, вы именно тот человек, который многократно перерождался? Эти 6 убедительных признако… Мистика 8 признаков, что мужчина никогда вас не разлюбит Мужчины не всегда могут словами выразить свою любовь. Одни из них вовсе не наделены красноречием, а другие считают неуместным использование лишних сло… Брак Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы.
    Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител…

    Как работнику отказаться от предлагаемой должности

    Повышение может предполагать управление людьми, а специалист не готов брать на себя именно управленческие функции (не готов нести ответственность за подчиненных, не умеет делегировать полномочия и пр.). Второй вариант предполагает расширение полномочий, увеличение объема и содержания обязанностей и задач. В любом случае требуются дополнительные компетенции. Если специалист понимает, что ему недостает именно определенных знаний и навыков, то необходимо обсудить это с руководством.

    Важно

    Любой работодатель воспримет это адекватно.

    • Если уровень зарплаты значительно ниже того, на который может согласиться кандидат, то это станет весомой причиной.
    • Если нет перспективы карьерного роста, соискатель без угрызений совести может отказаться от предложения.
    • Предложенный режим не всегда устраивает соискателей. Часто при поиске работы этот момент является главным.
    • Хоть об этом нетактично говорить напрямую, но бывает, что с первого взгляда не понравилась сама компания либо её руководитель.

    По этой причине многие отказываются от вакансии сразу же после собеседования, но говорить об этом открыто не стоит. Лучше сказать другую более объективную причину.В данной ситуации главное — не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении.

    Фильмы Что происходит с организмом человека, который не занимается сексом? Секс – почти такая же базовая потребность, как и приём пищи. По крайней мере, начав им заниматься, вы уже не остановитесь.

    Даже если вы придерживаетес… Сексуальность Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов.
    Однако уже посл…
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

    Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются. Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета? Может ли работодатель отказать в отпуске беременной работнице, собирающейся в декрет, мотивируя именно предстоящим декретом (а такие ситуации нередки)? Следует четко понимать, что такой отказ относится к самым грубым нарушениям трудового законодательства. На самом деле факт беременности «работает» не на работодателя, а на сотрудницу. Она переходит в разряд «льготников» и может запросить получение очередного отпуска вне графика. Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска.

    Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

    Добрый день! Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Может ли работодатель отказать в отпуске? глава 19 тк рф

    Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Отдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпуске Чтобы компания работала стабильно и без перебоев, руководству предоставлена возможность планировать график отпусков. План поочередного отдыха дает возможность подчиненным отдохнуть без остановки производственного цикла. Он утверждается не позже, чем за 2 недели до начала года, и вступает в силу 1-го января.

    График отпусков регулируется ст.123 ТК РФ и следовать ему одинаково обязательно как для подчиненных, так и для руководства. Таким образом, внести изменения в график отпусков можно лишь за год до намеченного отпуска, но не в текущем году. Таким образом, если работнику отказывают в отпуске по графику, он может подобные действия игнорировать.

    Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

    Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск? Может ли мой работодатель уволить меня если я откажусь от переноса отпуска? И в случае не разрешения конфликтной ситуации, могу ли я требовать компенсации общей стоимости тура? неиспользованный отпуск, изменения в графике отпусков, отпуск не по графику отпусков, порубочный билет, предоставление отпуска работнику Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск?
    • Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск в полном объеме по заявлению работника?

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (3)

    • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

    Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск

    На практике начальству предоставляется право переноса отпуска на другое время. Делается это лишь в том случае, когда подобная альтернатива находит понимание у самого отпускника. То есть данное действие соответствует закону в случае согласия работника с поступившим предложением о переносе.

    Некоторые нюансы Подобный перенос отпуска по закону возможен и на следующий год. Но здесь не следует забывать о запрете двухгодичного периода работы без официального отдыха. Кроме того, не переносятся отпуска несовершеннолетним работающим даже в случае их согласия.
    А может ли работодатель отказать в отпуске без предложения переноса? Однозначно, нет. Закон категорически запрещает отказ в случае официально составленного и подписанного графика. Но это не относится к ситуациям, в которых подчиненные запрашивают отпуска в другие сроки, не согласованные документально.

    Menu

    Внимание

    Кто же такие эти самые льготники? Право уйти в досрочный отпуск принадлежит: 1. Несовершеннолетним. 2. Женщинам, собирающимся в «плановый» декрет. 3. Тем, кто усыновил маленького ребенка (до 3 месяцев).

    4. Мужьям женщин «в декрете». 5. Совместителям, если на этот период времени приходится отпуск на основном месте работы. 6. Женам военнослужащих, которым положены отпуска одновременно с мужьями. Кто еще относится к льготной категории Дополнительно речь идет о: 1. Ветеранах и инвалидах войны. 2. Пострадавших от аварии на ЧАЭС. 3. Героях России, Соцтруда, СССР. 4. Почетных донорах. 5. Пострадавших на полигоне в Семипалатинске. Если же вы не относитесь к одной из перечисленных льготных категорий, но вам необходим отпуск, скажем, по состоянию здоровья либо по семейным причинам, законом не запрещено предоставление права отдыха такому работнику.

    Директор отказывает в отпуске

    Но следует понимать, что данное действие относится к правам, а не к обязанностям нанимателя. Если тот соблюдает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязать его предоставить обычному работнику (не льготнику) отдых до отработки полугодичного стажа закон не вправе. Возможен ли отказ в отпуске по графику? На каждый календарный год график плановых отпусков с очередностью их предоставления составляется и утверждается в самом конце текущего года — в декабре.

    Утвержденный документ обязателен к исполнению обеими сторонами — нанимателем и сотрудником. А может ли работодатель отказать в отпуске вопреки утвержденным срокам, мотивируя невозможностью замены или другими важными для производства причинами? Насколько законны его действия? С формальной точки зрения подобное решение противоречит трудовому законодательству.

    Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику отпусков?

    При этом заранее был составлен график отпусков, согласно которому сотрудник должен был уйти в отпуск в августе. После написания заявления на отпуск оно было возвращено назад с пометкой от директора «возражаю». Согласно положениям ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенос отпуска в данном случае возможен только с согласия работника.

    Потому отказ в рассматриваемом случае является неправомерным. Сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив уже утвержденный график отпусков и заявление, на котором имеется соответствующая пометка от начальника. Также нередко возникает вопрос: могут ли отказать в отпуске на основании какой-либо причины, не обозначенной в соответствующей статье? Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

    Могут ли отказать в отпуске?

    Подобные заявления следует игнорировать, вместо этого следует подать письменное заявление о том, что вы претендуете на законный отпуск. Важно: В заявлении обязательно указывается, отпуск требуется в соответствии со ст.260 ТК РФ, а не согласно общему порядку. Единственная причина, почему не дают отпуск будущей маме, – наличие в текущем году отпуска.

    Инфо

    Т.е. если в этом году девушка уже побывала в ежегодном отпуске, то следующий раз подобное может произойти лишь в следующем году. Важно: Декретный отпуск никак не перекрывает ежегодный. Т.е. женщина имеет полное право получить все положенные законом отпуска подряд, без оглядки на рабочий процесс и т.д.

    Нередко работодатели понимают, что время играет им на руку, и тянут с отпуском. Такие действия можно игнорировать, важно подать заявление за 2 недели до предстоящего отдыха и пользоваться своими законными правами.

    Может ли руководитель отказать в отпуске

    Если же в осуществлении подобного варианта начальство отказывает, это уже дает право обратиться с обжалованием в вышестоящие инстанции. К сожалению, нельзя дать подобный однозначно положительный ответ на вопрос, возможен ли отказ беременной в очередном отпуске в самом общем случае (когда речь пока не идет о декрете). Работодатель может не отпустить совершеннолетнюю сотрудницу в отпуск вне согласованного графика.
    Однако беременная женщина пользуется дополнительными привилегиями. Например, ее невозможно уволить за прогулы. А может ли начальство не отпустить сотрудницу в декрет? Что такое декретный отпуск? Фактически он состоит из двух юридически неравноценных частей — по беременности и родам и длительного отпуска, предоставляемого по уходу за ребенком. Первый как таковой к отпускам не относится. Основанием его предоставления и оплаты служит больничный лист нетрудоспособности.

    Может ли руководитель отказать в отпуске за свой счет

    Но с недавнего времени использование предоставляемого работодателем отпуска стало обязательным, ранее же можно было просто получить денежную компенсацию и продолжать работать в обычном режиме. На данный момент сотрудник, проработавший на предприятии более 12 месяцев, в течение следующих 6 обязан воспользоваться очередным оплачиваемым отдыхом. При этом нарушение данного правила возможно только в отдельных, исключительных случаях - например, при серьёзной болезни работника или же аварийной ситуации на опасном производстве. В то же время исключена ситуация, когда работодатель не отпускает в отпуск. Это является прямым нарушением действующего на территории Российской Федерации законодательства. В подобной ситуации необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и далее – в суд.

    Может ли руководитель отказать в отпуске с последующим увольнением

    Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск? Если после формирования, подписания и оглашения графика отпусков работодатель по какой-то причине желает не отпустить своего сотрудника в отпуск, следует обращаться в соответствующие инстанции. Но перед этим все же необходимо попытаться договориться с начальством по-хорошему. Это позволит избежать стрессовых ситуаций и судебной тяжбы. Если же руководство не желает соблюдать закон, необходимо:

    • оформить два заявления на отпуск с обозначением даты – одна копия отправляется работодателю заказным письмом, вторая передается в Трудовую инспекцию;
    • сделать копию графика отпусков и опять же ознакомить с ним Трудовую инспекцию.

    В некоторых случаях сотрудники обозначенного контролирующего органа разрешают подобные конфликтные ситуации в досудебном порядке.


    Возможные причины отказа Многие работники задаются вопросом: имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск? Подобное действие со стороны работодателя возможно только в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом. К ним относится следующее:

    • наступление временной нетрудоспособности работника – при отказе осуществляется перенос на другой срок;
    • если работнику необходимо исполнить какие-либо обязанности, связанные с государственной службой – при этом должно предусматривается освобождение от работы;
    • иные случаи, предусмотренные действующим законодательством.

    Обозначенные выше моменты максимально подробно освещаются в ст.№14 Трудового кодекса Российской Федерации. Пример: Работник компании по ремонту автомобилей проработал на предприятии 11 месяцев подряд, без перерывов.

    Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

    Именно поэтому отказ в предоставлении подобного периода отдыха невозможен в принципе. Отпуска для ухода за ребенком, согласно общим правилам, предоставляются до того момента, когда малыш достигает трехлетнего возраста. Длительность их не обязательно равна именно трём годам.

    Подать заявление на такой отпуск женщина имеет право в любой день указанного периода. Завершается отпуск автоматически на следующий день (рабочий) после трехлетней даты рождения малыша. Предоставляться он может не только матери, но и любому лицу, которое фактически ухаживает за ребёнком.


    Внимание

    При этом оплата (достаточно скромная, в виде социального пособия) положена по закону лишь в первые полтора года. Довольно часто (в основном по финансовым причинам) молодая мама вынуждена выйти на работу раньше, чем малышу «стукнет» три годика. Но порой по семейным обстоятельствам ей требуется снова вернуться в декрет.

    Может ли работодатель отказать в отпуске? глава 19 тк рф

    Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск? Если после формирования, подписания и оглашения графика отпусков работодатель по какой-то причине желает не отпустить своего сотрудника в отпуск, следует обращаться в соответствующие инстанции. Но перед этим все же необходимо попытаться договориться с начальством по-хорошему. Это позволит избежать стрессовых ситуаций и судебной тяжбы.
    Если же руководство не желает соблюдать закон, необходимо:

    • оформить два заявления на отпуск с обозначением даты – одна копия отправляется работодателю заказным письмом, вторая передается в Трудовую инспекцию;
    • сделать копию графика отпусков и опять же ознакомить с ним Трудовую инспекцию.

    В некоторых случаях сотрудники обозначенного контролирующего органа разрешают подобные конфликтные ситуации в досудебном порядке.

    Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

    При этом заранее был составлен график отпусков, согласно которому сотрудник должен был уйти в отпуск в августе. После написания заявления на отпуск оно было возвращено назад с пометкой от директора «возражаю». Согласно положениям ТК РФ (ст.№123, ст.№372, ст.№14) перенос отпуска в данном случае возможен только с согласия работника.

    Потому отказ в рассматриваемом случае является неправомерным. Сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив уже утвержденный график отпусков и заявление, на котором имеется соответствующая пометка от начальника. Также нередко возникает вопрос: могут ли отказать в отпуске на основании какой-либо причины, не обозначенной в соответствующей статье? Данное действие со стороны работодателя является неправомерным.

    Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск

    Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются. Могут ли не отпустить в очередной отпуск накануне декрета? Может ли работодатель отказать в отпуске беременной работнице, собирающейся в декрет, мотивируя именно предстоящим декретом (а такие ситуации нередки)? Следует четко понимать, что такой отказ относится к самым грубым нарушениям трудового законодательства.

    На самом деле факт беременности «работает» не на работодателя, а на сотрудницу. Она переходит в разряд «льготников» и может запросить получение очередного отпуска вне графика. Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска.

    Menu

    Но если выходить в отпуск самовольно, следует ожидать правовых последствий. Отказ в отпуске перед декретом: что делать, если не пускают в отпуск Трудовое право особенно бережно относится к будущим мамам. К сожалению, большинство работодателей это усердно игнорирует.


    Инфо

    Право на отпуск у беременных гарантируется ст.260 ТК РФ. Согласно этой статье не важно, какой стаж у сотрудницы. Даже если девушка успела поработать всего месяц, отпуск выдается авансом (ведь даже находясь в декрете, человек продолжает состоять в трудовых отношениях с компанией, а, значит, может претендовать на положенный в этому году отпуск, несмотря на грядущий отпуск по уходу за ребенком).


    Первая трудность на пути к отпуску – отдел кадров. Кадровики будут объяснять будущей маме, что стажа не хватает.

    Директор отказывает в отпуске

    Подобные заявления следует игнорировать, вместо этого следует подать письменное заявление о том, что вы претендуете на законный отпуск. Важно: В заявлении обязательно указывается, отпуск требуется в соответствии со ст.260 ТК РФ, а не согласно общему порядку. Единственная причина, почему не дают отпуск будущей маме, – наличие в текущем году отпуска.
    Т.е. если в этом году девушка уже побывала в ежегодном отпуске, то следующий раз подобное может произойти лишь в следующем году. Важно: Декретный отпуск никак не перекрывает ежегодный. Т.е. женщина имеет полное право получить все положенные законом отпуска подряд, без оглядки на рабочий процесс и т.д. Нередко работодатели понимают, что время играет им на руку, и тянут с отпуском. Такие действия можно игнорировать, важно подать заявление за 2 недели до предстоящего отдыха и пользоваться своими законными правами.

    Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику отпусков?

    Возможен ли отказ в отпуске без содержания? Да, за исключением ситуации, когда выполняются сразу оба из перечисленных ниже условий: 1. Граждане относятся к категории тех, кто располагает правом на обязательное предоставление такого административного отдыха. 2. Регламентированный по закону лимит дней «без содержания» ими еще не исчерпан.

    Кто же относится к категории таких льготников? В запросах отказывать нельзя: 1. Участникам ВОВ. Для них лимит длительности административных отпусков ежегодно составляет 35 дней. 2. Работающим инвалидам — аналогичный срок для них равен 60 дням. 3. Тем, кто достиг пенсионного возраста. Если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязанности, ему предоставляется право ежегодного отпуска без содержания на 14 дней. 4. Вдовам или вдовцам погибших на службе либо вследствие травмы, болезни, ранения, случившегося по производственной причине.

    Могут ли отказать в отпуске?

    Сам процесс оплаты отпуска регламентируется ст.№137 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ Наиболее важные включенные в неё моменты:

    • если сотрудник увольняется, и у него имеются неиспользованные отпуска, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию;
    • работник имеет право использовать отпуска с последующим увольнением – для этого требуется написать заявление в соответствующей форме (днем увольнения будет считаться последний день отпуска);
    • если работодателем предоставляется отпуск с последующим увольнением, то при желании сотрудник может отозвать свое заявление – при условии, что на его должность не пригласили другого работника.

    Отпуск – право или обязанность? Ранее уход в отпуск являлся непосредственно правом официально трудоустроенного работника.

    Может ли руководитель отказать в отпуске

    Заявление в письменной форме, оформленное должным образом (если таковое принято в организации) не было вовремя подано. Потребность в написании заявления отсутствует в случае предоставления отпусков согласно заранее составленному графику. При этом сотрудника достаточно ознакомить заранее — за 14 дней.

    Если сотрудник намерен оформить увольнение сразу же после запрашиваемого отпуска. 4. При возникновении достаточно серьезной производственной необходимости. Но, как уже упоминалось, данное основание используется лишь при добровольном предварительном согласии работающего.

    Если вам отказали, обязательно поинтересуйтесь причинами. Зная их, вы легко разберетесь, насколько законны действия руководства. Ст. 173-177 ТК РФ: учебный отпуск Такие отпуска предусмотрены для тех граждан, которые совмещают учебу и трудовую деятельность.

    Может ли руководитель отказать в отпуске за свой счет

    Но с недавнего времени использование предоставляемого работодателем отпуска стало обязательным, ранее же можно было просто получить денежную компенсацию и продолжать работать в обычном режиме. На данный момент сотрудник, проработавший на предприятии более 12 месяцев, в течение следующих 6 обязан воспользоваться очередным оплачиваемым отдыхом. При этом нарушение данного правила возможно только в отдельных, исключительных случаях - например, при серьёзной болезни работника или же аварийной ситуации на опасном производстве. В то же время исключена ситуация, когда работодатель не отпускает в отпуск. Это является прямым нарушением действующего на территории Российской Федерации законодательства. В подобной ситуации необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и далее – в суд.

    Может ли руководитель отказать в отпуске с последующим увольнением

    Основанием для получения неоплачиваемых дней является письменное заявление, оформленное в соответствующей форме: Образец заявления о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам Работодатель отказать в предоставлении данного отпуска не имеет права. Отпуск через полгода работы Могут ли не отпустить в отпуск, если работник официально трудоустроен не более 6 месяцев? Данный вопрос часто волнует молодых специалистов. Фактически, сотрудник имеет право на него. Однако окончательное решение о том, предоставлять его или же нет, принимает непосредственный начальник. То есть отказ будет полностью правомерен и не нарушит какие-либо законодательные акты. Но он возможен только до момента составления графика отпусков и его утверждения. После этого отказать в предоставлении отпуска работнику права не имеют.

    Если вы работаете по найму, то у вас обязательно есть начальник и так часто бывает, что он не просто «тяжелый случай», а настоящий кошмар, перепоручающий свою работу другим людям или подчиненным пользуясь своим служебным положением. С одной стороны – в этом нет ничего такого, ведь он начальник, а как говорится в армии: «Приказы не обсуждаются», да и делегирование полномочий в организации вполне нормальное явление. Но ведь бывают и такие ситуации, когда с одной стороны стоит приказ начальника, который необходимо срочно и беспрекословно выполнить, а с другой ваша личная жизнь, или то время, которое вы хотели потратить на выполнение своих обязанностей. Но ведь не будете вы оправдываться перед вашим личным «Цербером» в том, что сегодня у мужа День Рождение и вы не можете задержаться, или вам необходимо доделать ещё отчёт за прошлый месяц, который всё никак не получается. В таком случае перед вами стоит лишь два варианта: либо согласиться на дополнительную неоплачиваемую работу, чтобы прослыть в глазах начальника подлизой и паинькой, или же уверенно отказать начальнику сказав «НЕТ».

    Зачастую, именно на этом этапе трудовой деятельности возникают первые трудности, ведь работу терять не хочется, а дополнительно работать ещё больше приходится. Далеко не каждый сотрудник способен, да и знает, как отказать директору в выполнении его сверхурочного поручения. В нашей статье мы не рассматриваем вариант простого отлынивания от своих обязанностей. Речь пойдёт о том, как правильно обосновать свой отказ от дополнительной нагрузки, сохранив при этом достоинство и оставшись на занимаемой должности, а, может, и подняться в глазах начальника.

    Будьте уверенны, что однажды согласившись выполнить дополнительное поручение вашего начальника, в дальнейшем вам будет уже сложнее отказать, поэтому если эта проблема предстала перед вами впервые, обязательно ознакомьтесь с нижеследующими правилами, которые помогут правильно организовать ваши взаимоотношения с начальником и отстоять право на свою личную жизнь.

    Наверное, каждый уже смотрел фильм «Всегда говори ДА» С Джимом Керри. Слоган этого фильма гласит: «Одно слово может изменить твою жизнь». Но лишь в кино главный герой, соглашаясь на всё, может достигнуть высот. В реальной же жизни всё наоборот. Необходимо всегда правильно расставлять приоритеты, что важнее – карьера или самолюбие, семья или уважение начальника.

    Как говорит социальный психолог и доктор социальных наук Сьюзан Ньюмэн, написавшая книгу «Простое нет», - «Людям необходимо побороть свою привычку соглашаться на всё. Однажды сказав начальнику «нет», ты можешь сосредоточиться на личных целях и добиться большего. Постоянное согласие же, наоборот, вредит вашей репутации и может даже разрушить вашу карьеру. Высший менеджмент ждёт от вас выполнения своей работы качественно и в указанные сроки. Но если вы оплошаете из-за избытка обязанностей, Вы потеряете доверие ».

    Молодые специалисты, находясь только на первых ступенях своей карьерной лестницы (мало кто знает как правильно себя вести в первые рабочие дни ), зачастую, соглашаются на совершенную любую работу, которая хоть как-то похожа на ту, что прописана в их должностных обязательствах. Но, ведь, с течением времени, чем выше вы пробираетесь по этой самой лестнице, тем дороже стоит ваше время, и чаще приходится выбирать между помощью и личными делами. Именно поэтому, знание, как тактично отказать начальнику , является одним из самых важных. Прежде чем отказать, надо проанализировать степень важности этого поручения и взвесить не только минусы, но и плюсы «последствий» выполнения этого задания.

    Если же вы находитесь ещё на довольно низкой ступени иерархии, и от отношения начальника к вам, напрямую зависит ваша дальнейшая судьба, правильным выбором будет согласиться выполнить задание, если оно всё-таки касается вашей трудовой деятельности. Но будьте уверенны, что заняв ответственную должность и хорошо обосновавшись в какой-либо компании, ваше согласие на выполнения рискового проекта может повредить не только выполнению ваших основных обязанностей, но и вымотав вас – понизить авторитет в глазах коллег в случае провала.

    Одним из первых шагов по ограничению всевластия вашего Босса является подписание трудового договора, со всеми нюансами по оплате переработок, ещё на стадии принятия в штат. Не исключено, что на первых порах начальник всё же будет проверять вас на слабину, дабы составить о вас мнение, так что вы должны быть готовы и знать как правильно поступить в этом случае. Ваша задача - красиво преподнести работодателю тезис о том, что вы не готовы взваливать на себя сверх задачи, но всегда будете готовы поддержать в случае форс-мажорной ситуации.

    Когда начальник будет пытаться уговорить вас поучаствовать в каком-то сомнительном проекте, вы можете использовать такую уловку: прежде чем согласиться или отказаться, просто перечислите ему или ей ваши текущие задания по работе, и попросите совета в выборе приоритетов.

    Никогда не тяните время с объяснением. Вам не стоит «тянуть кота за хвост», мучая как себя морально, так и выводя Босса своим не состоянием принять правильное решение . Никогда не стоит оправдываться. Постарайтесь как можно быстрее перетянуть ваш разговор в другое русло, сказав между этим твёрдое «нет». Вам необходимо дать Боссу сразу понять, что если вы возьмете ещё одно (сто первое) дело, то вряд ли вам удастся сдать всю работу качественной и в указанные сроки. Вам необходимо сразу поставить его перед фактом, что вы всегда готовы выполнить некоторую часть работы, но какую именно решать уже ему.

    Когда работа требует изучения дополнительной литературы или каких-то доселе неизвестных вам навыков, на такую работу лучше изначально не браться и тактично отказать начальнику, если, конечно, вы не считаете, что это поможет вам в дальнейшем расширить круг своих возможностей. Но, когда вы решите сказать «нет» и отказать в просьбе , вам не должно быть страшно, ведь вы не робот, и не можете знать сразу всё. Если же начальство пытается повесить на вас совершенно чужую работу, потому что ответственный за неё коллега перед авралом умотал в отпуск, ни в коем случае не стоит соглашаться. Вы всегда можете представить такой аргумент, как: «Я не самый лучший претендент на выполнение этого задания, Петрова справится лучше, ведь ей это ближе». Но не стоит переусердствовать, кося стрелки. Начальство может сделать вывод, что вы просто ни к чему не способны и ленивы.

    Никогда не поддавайтесь на прямую лесть или лживые комплименты начальства, подсев на крючок сладких слов, вы уже никогда не спрыгните обратно в своё озеро (многие руководители хорошо знают как правильно манипулировать людьми ). Вам просто придётся выполнять всё то, что скажет щедрый на лесть начальник, а как тактично отказать начальнику вы так никогда и не узнаете на личном опыте.

    Большинство экспертов из области управления персоналом советуют никогда не бояться четкого разделения на две грани. Семья и работа. Трудно заставить работать мать, которая так и жаждет уйти в свои ровно 17:00 и провести вечер с семьей (если ваш начальник не одинок или просто не имеет семейных ценностей и не заядлый трудоголик, он поймет).

    Не стоит бояться обратиться к коллегам. Наш совет – присмотреться к тому, как они отказывают начальству. Попросите их рассказать, как они в своё время «поставили на место» своего начальника.

    Хорошим способ намекнуть начальнику, что вы прекрасно знаете свои должностные обязанности, является лежащая на самом видном месте вашего рабочего места брошюрка с должностными инструкциями. Если же все таки вас попросят сделать чужую работу, можно с детской наивностью (не в коем случае не с иронией) спросить: «Разве эти обязанности прописаны в моей должностной инструкции?». Конечно, это достаточно неприятный разговор, но если вы хотите отказать начальнику и противостоять его желанию сделать из вас «ломовую лошадку», вы должны продемонстрировать, что хорошо знаете свои права.

    Естественно можно ответить и в более грубой форме: «Это работа не моя, а ваша», «Это не мои прямые обязанности», «Деньги я за это не получаю и делать это не буду» и т.д. Однако стоит понимать, что так отвечать можно только в крайнем случае, когда начальство не понимает вежливых отказов и систематически пытается вас нагрузить. Конечно в этом случае возможны варианты последствия, такие например как уменьшение надбавок и снижение премии. Однако вам решать, что важнее высокий уровень дохода или психологическое здоровье и собственная правота.

    В любом случае, каким бы образом вы не решили отказать своему начальнику, вежливо и тактично, либо в более грубой форме, всегда будьте спокойны и уверены в своей правоте. Тогда директор, возможно, проникнется уважением за проявленную стойкость характера и прислушается к вам.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .