Психиатрическое освидетельствование требуется при работе по ряду специальностей, которые связаны с необходимостью сохранения выдержки или быстрых реакций, с опасными условиями труда, когда развитие ситуации напрямую зависит от психического здоровья человека.
Из этой статьи вы узнаете:
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников
Давайте сразу определимся: медосмотр работников и их психиатрическое освидетельствование – это совершенно разные процедуры, которые регулируются разными законами и проводятся разными медицинскими комиссиями. Хотя в первом случае посещение психиатра также является необходимым, сам медосмотр предназначен для определения состояния здоровья в целом.
Психиатрическое освидетельствование (ПО) помогает и ответить на вопрос о том, позволяет ли ему психика выполнять его должностные обязанности.
Нормативные основания для психиатрического освидетельствования работников
Регулированию темы ПО работников и претендентов посвящено несколько законодательных актов. Временной интервал и общие основания для проведения обязательного психиатрического освидетельствования установлены в .
Более обстоятельно порядок проведения психиатрической экспертизы и ответственность сторон описаны в и в . Именно этими нормативными актами нужно руководствоваться при организации обязательного ПО на предприятии.
Приказ 377 о психиатрическом освидетельствовании
Полный перечень психиатрических противопоказаний для претендующих на вакансии и работников, чей род деятельности связан с источниками повышенной опасности, содержит Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 .
Постановление 377 о психиатрическом освидетельствовании устанавливает, что общими психиатрическими противопоказаниями для приведенных в перечне работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми и часто обостряющимися болезненными проявлениями, а также эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Кроме того, приводятся дополнительные противопоказания для конкретных видов работ.
Приказ 695 о психиатрическом освидетельствовании
Основным нормативным актом, который регулирует правила проведения освидетельствования для сотрудников и кандидатов на вакансии, является Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
внимание
Постановление правительства 695 о психиатрическом освидетельствовании внесло в 2002 году изменения в постановление №377. В свою очередь само Постановление №695 было в некоторых частях изменено . В своей новой редакции оно действует с 06.04.2013.
Когда, с какой периодичностью и за чей счет проводится ОПО
Законодательство четко определяет, с какой периодичностью следует проводить психиатрическое освидетельствование, если для работников оно признано необходимым. Эту процедуру нужно провести до зачисления в штат, после чего работников раз в 5 лет.
Может случиться так, что сотруднику потребуется внеплановое освидетельствование. Он может самостоятельно попросить об этом работодателя. В этом случае ПО проводится досрочно.
внимание
Расходы на ПО, как и при организации медосмотров, должен нести работодатель.
Психиатрическое освидетельствование – перечень должностей
В целом освидетельствование требуется тем, кому приходится оперировать вредными для здоровья веществами, чья деятельность связана с наличием на рабочем месте неблагополучных факторов или условий повышенной опасности.
Отказ работника от прохождения психиатрического освидетельствования без уважительной причины может стать достаточным основанием для отстранения его от работы. Также это можно квалифицировать как нарушение сотрудником трудовой дисциплины, что может стать причиной для его увольнения.
Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников
Для прохождения ПО работников направляют в медицинскую организацию. Как правило, выбирают медучреждение по месту проживания работника или по адресу регистрации организации.
В таком учреждении действует психиатрическая врачебная комиссия, которая и проводит экспертизу. К примеру, подобные комиссии существуют в , в медицинских учреждениях на базе поликлиник и больниц.
Существует и более удобный вариант – проведение ПО непосредственно на предприятии. Такая возможность должна быть прописана в договоре между предприятием и медучреждением. Врачебная комиссия принимает работников в удобное для них время, позволяя не отвлекаться надолго от должностных обязанностей и заметно упрощая бюрократические процедуры.
Лицензия на проведение комиссионного психиатрического освидетельствования
Для проведения психиатрического освидетельствования медицинская организация должна иметь на это соответствующее разрешение. Такая лицензия выдается в порядке лицензирования медицинской деятельности. За ее получением организация должна обращаться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения.
Правовые основания для лицензирования организаций на право осуществлять ПО создают два основных закона: Федеральный закон и Федеральный закон .
Направление на психиатрическое освидетельствование – бланк 2017
Как только будет составлен список работников на ПО, и получено их письменное согласие на прохождение экспертизы, им вручаются направления на психиатрическое освидетельствование. В 2017 году форма этого направления не изменилась: в нем указываются данные сотрудника, вид его деятельности и то, в каких условиях она проходит. Также сотрудник должен расписаться в журнале учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование. Журнал этот заполняется в произвольной форме, аналогично журналу учета выдачи направлений на медосмотр.
Штраф за непрохождение психиатрического освидетельствования
Как мы уже знаем, для сотрудника психиатрического освидетельствования может закончиться отстранением от работы или увольнением.
внимание
Справка работника о том, что он не состоит на учете в психиатрическом диспансере, не является основанием для освобождения его от обязательного психиатрического освидетельствования.
Если работодатель допустит к работе штатного сотрудника или кандидата на вакансию, отказавшегося от ПО, либо не прошедшего экспертизу в установленном порядке, то будет оштрафован:
- должностное лицо или предприниматель – на сумму от 15 000 до 25 000 рублей;
- юридическое лицо – на сумму от 110 000 до 130 000 рублей.
В жизни иногда складываются ситуации, когда возникает необходимость пройти психиатрическое освидетельствование. Такая процедура проводится:
- по собственной воле человека;
- по просьбе его законного представителя;
- принудительно, по судебному решению.
Обследование проводится в случаях, когда человек опасается, что он болен душевным расстройством, или, в случаях принудительного обследования, когда человек опасен для себя и окружающих.
Кто должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?
Впрочем, есть и другие ситуации, при которых необходимо проходить психиатрическое освидетельствование. Например, эта процедура предписана лицам, устраивающимся работать по ряду специальностей (их перечень установлен законодательством России), а также сотрудникам, которым предстоит работать в определенных сложных условиях.
В случаях, когда необходимо пройти психиатрическое освидетельствование возникает вопрос, где найти психиатра? Клиник, оказывающих такую услугу, не мало. Психиатрическую комиссию можно без труда пройти в клинике «Неопси», специалисты которой выдадут на руки человеку заключение установленного образца, которое он сможет предъявить в отдел кадров при трудоустройстве.
Чем отличается психиатрическое освидетельствование от медицинского осмотра?
Медицинский осмотр обязаны проходить все граждане, устраивающиеся на ту или иную работу, а вот освидетельствование проходят только для определенных профессий. В первом случае, психиатр просто дает общее заключение о состоянии здоровья кандидата, а во втором - более детально изучает его душевное состояние, чтобы предоставить допуск (или отказать) к той или иной работе.
Пройти психиатрическое освидетельствование попросят кандидатов на должности химиков, шахтеров, крановщиков, водителей и диспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и охранных предприятий, поваров и работников пищевой промышленности, а также на ряд других специальностей. С подробным их перечнем можно ознакомиться в 213-ой статье Трудового кодекса России.
Порядок психиатрического освидетельствования
Сначала обследуемый должен написать письменное согласие на проведение процедуры. После чего его приглашают в кабинет, где врач проводит соответствующее обследование. Оно может проходить как в форме обычного собеседования, так и в иных формах, установленных законом. Во время освидетельствования, врач собирает данные об общем душевном состоянии обследуемого, и в случае необходимости проводит ряд дополнительных процедур, чтобы оценить его адекватность.
После проведения освидетельствования у психиатра, гражданин получает на руки заключение, в котором указывается, допускается ли он к той или иной работе или ему отказано в этом. Также в заключении написано, здоров ли человек или у него есть какой-то диагноз. В случае необходимости, ему может быть дано направление к доктору для дальнейшего обследования и лечения.
Обследование у психиатра можно пройти как в государственной, так и в частной клинике, при условии, что она имеет все необходимые лицензии (как, например, центр «Неопси», у которого есть все необходимые разрешительные документы установленного образца). По результатам освидетельствования выдается справка установленной формы об отсутствии противопоказания к работе.
Стоит отметить, что для работников ряда профессий частота процедуры составляет не реже одного раза в пять лет. Есть и еще одна жизненная ситуация, в которой может потребоваться проведение подобной процедуры.
Освидетельствование у психиатра перед сделкой
Проводится она перед заключением какого-либо важного договора на крупную денежную сумму (например, покупки, продажи, дарения объекта недвижимости). В некоторых случаях, сделка может быть оспорена и, если одной из сторон процесса удастся доказать, что одна из сторон договора в момент заключения сделки находилась в психически не адекватном состоянии, такая сделка может быть расторгнута.Именно поэтому перед проведением крупных сделок имеет смысл пройти соответствующее освидетельствование у психиатра. Имея на руках такое заключение, в любом суде можно будет доказать, что сделка юридически чиста и продавец (либо покупатель) находился в адекватном состоянии в момент ее совершения.
Провести освидетельствование у психиатра перед сделкой также можно в государственной либо частной клинике, но во втором случае у учреждения должны быть лицензии установленного образца (такие есть у клиники «Неопси»).
На этой странице:
Психиатрическое освидетельствование должны проходить представители ряда профессий. Мероприятие регулируется соответствующими нормативными актами.
Законодательная база
Особенности психиатрического осмотра регулируются рядом нормативных актов, такими как:
- Трудовой кодекс. В частности, его статья 213. В ней изложен перечень специалистов, которые обязаны проходить проверку.
- Постановление Правительства №695 от 23 сентября 2002 года регулирует обязательность прохождения осмотра для некоторых видов деятельности.
- ФЗ от 02.07. 1992 г. №3185-1 устанавливает противопоказания к некоторым видам деятельности. Если у сотрудника будут обнаружены расстройства, он не сможет претендовать на должность на протяжении пяти лет.
- Постановление Правительства №377 от 28 апреля 1993 года. В нем прописаны психиатрические расстройства, являющиеся абсолютным противопоказанием к ряду профессий.
Каждый из нормативных актов регулирует отдельную сферу прохождения психиатрического освидетельствования.
К СВЕДЕНИЮ! Психиатрический осмотр отличается от рядового медицинского обследования. Оно проводится минимум тремя врачами. Справку о прохождении обследования могут выдать только центры с соответствующими лицензиями.
Кто обязан проходить психиатрическое обследование?
Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:
- Работой с повышенным уровнем опасности . К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
- Работой в социальных областях и сфере обслуживания . Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.
ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления.
Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?
Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.
Обязанности трудящегося и работодателя
Работодатель обязан:
- организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
- предпринять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.
У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным.
Порядок проведения
Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.
Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:
- Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
- Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
- Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.
После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.
В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра. В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись. Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.
ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке.
ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет.
Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?
Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем. Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается. Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно. Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.
Оплата производится двумя способами:
- На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
- По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.
Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.
ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства.
Распространенные ошибки работодателя
При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:
- Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
- Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
- Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.
За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.
Ответственность работодателя
Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.
Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:
- Штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей для компаний.
- Штраф в размере 15 000 – 25 000 рублей для ИП и руководителей организаций.
Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.
Психиатрическим освидетельствованием работников (далее - ОПО) называют вид медосмотра, проводимый в рамках профосмотра для отдельных категорий работ. ОПО регламентировано Трудовым Кодексом РФ (ст. 213, ч.6-7), в Постановлениях № 377 и № 695 указаны правила и перечень работ с психиатрическими противопоказаниями. Надлежащее исполнение процедуры - это ответственность работодателя , предприятие может нарваться на штраф за психиатрическое освидетельствование не по правилам ТК.
Психическое здоровье - важная составляющая для профессиональной деятельности, особенно в условиях повышенного риска. Среди отклонений от показателей нормы - неспособность самоконтроля, высокая утомляемость, неадекватное поведение, излишняя возбудимость и другие психические расстройства. Все это может привести к необратимым последствиям. Риску причинения вреда подвергается не только сам работник, но и окружающие.
Кто должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?
Чтобы ответить на данный вопрос, следует изучить Постановление № 377. В документе указан полный конкретный список видов деятельности, когда психиатрическое освидетельствование необходимо.
Так, процедура ОПО обязательна для сотрудников, выполняющих опасные работы:
- На высоте или, наоборот, при нахождении под землей;
- С электроустановками напряжением от 127 В;
- С транспортным движением;
- При контакте с продуктами питания и другие.
Освидетельствование необходимо и в случае, если деятельность работников связана с вредными веществами и неблагоприятными факторами, такими как:
- Химическими (кислоты, полимерные волокна, пестициды и т.д.);
- Биологическими (вирусы, антибиотики и т.д.);
- Аэрозолями (промышленные, сварочные аэродисперсные системы и т.д.);
- Физическими (шум, высокая или низкая температура, перегрузки и т.д.) и другие.
Важно отметить, что не только работа с опасными факторами является показанием к ОПО. Люди «мирных» профессий тоже проходят психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет . Это касается, например, сотрудников детских учреждений, медицинских работников, персонала гостиниц и других.
Сотрудники, проводящие работы с источниками электромагнитной энергии (в интервале 30 - 300 ГГц (для ОВЧ, СВЧ, КВЧ, УВЧ) и менее 30 мГц (остальные), могут быть подвержены вредному воздействию излучения. Именно поэтому деятельность таких работников признается в указанном Постановлении связанной с неблагоприятными факторами. Работники обязаны проходить освидетельствование согласно правилам.
Кто проводит ОПО?
В действительности часто путают психиатрическое освидетельствование с посещением психиатра в рамках медицинского осмотра (ПМО). Это две независимые процедуры, проводимые на основании разных нормативов. Более того, в результате работнику выдаются разные медицинские заключения.
Проводить ОПО может не любой психиатр, необходима специальная врачебная комиссия, созданная органом управления здравоохранения. Чаще всего комиссия состоит из трех врачей. Медицинское учреждение (как правило, это психоневрологический диспансер, хотя может быть и обычная поликлиника) должно иметь лицензию для проведения психиатрического освидетельствования.
Порядок проведения ОПО
Этапы процедуры проведения психиатрического освидетельствования:
- Начнем с того, что сотрудник получает направление (основание для проведения ), где отмечены его вид деятельности, условия труда (из Перечня Постановления № 377);
- Врачебная комиссия назначает освидетельствование в период 20 дней с даты обращения сотрудника;
- Решение о том, имеется ли у конкретного работника психическое расстройство, врачи принимают простым большинством голосов;
- Выдача решения осуществляется в течение 3 дней в письменной форме под роспись.
ОПО оплачивает не сотрудник, это обязанность работодателя . Остается добавить, что дату следующего ОПО работник может увидеть в выданном ему заключении, частота процедуры составляет не реже одного раза в пять лет
Центр Охраны труда и правового Информирования оказывает услуги по организации и проведению медицинских осмотров работников организаций и физических лиц в рамках проведения предварительного и периодического медицинского осмотра, а также комиссии по психиатрическому освидетельствованию.
Лицензированный медицинский центр, современное медицинское оборудование, опытные врачи.
Возможно проведения выездного медосмотра на производство или объект заказчика.
По вопросам организации и стоимости проведения медицинских осмотров или психиатрических освидетельствований, вы можете направить заявку нам на почту [email protected], либо позвонить нам по телефонам
8 495 997 57 72 МСК
8 800 707 57 72 Бесплатно по РФ