Таким образом уровень расходов на оплату труда можно рассчитать, используя средние показатели товарооборота и заработной платы.
ПТ х Ч ПТ (2),
Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, чем больше продается трудоемких товаров, тем ниже производительность труда.
· квалификация работников
· местонахождение магазина
· материально-техническая база организации
· организация торгово – технологического процесса.
Показатели по труду, их взаимосвязь.
План по труду, как раздел торгово-хозяйственной деятельности организации, имеет следующие показатели:
Численность работников (штатное расписание) (Ч);
Фонд оплаты труда (ФОТ)
а) в сумме (в тыс. руб.)
б) в % к товарообороту или уровень расходов на оплату труда (У фот)
Средняя зарплата на 1 работника (СЗ);
Производительность труда (товарооборот на 1 работника) (ПТ);
Товарооборот (Т).
Между этими показателями существует экономическая взаимосвязь.
Основными показателями по труду из перечисленных выше является фонд оплаты труда, выраженный в % к товарообороту (уровень расходов на оплату труда). Уровень расходов на оплату труда показывает, какие расходы на оплату труда в копейках несет предприятие на каждый рубль реализованных товаров.
Уфот = ФОТ х 100 (1)
ФОТ = СЗ х Ч ; отсюда СЗ = ФОТ: Ч, Ч = ФОТ: СЗ,
Т = ПТ х Ч; отсюда ПТ= Т: Ч, Ч = Т: ПТ.
Подставим в формулу (1) раскрытое значение фонда оплаты труда и товарооборота
Уфот = СЗ х Ч х 100 , Ч сокращается и Уфот = СЗ х 100
Существует экономическая закономерность между средней зарплатой и производительностью труда.
Для обеспечения эффективности расходов на оплату труда крайне важно, чтобы зарплата росла, но медленнее чем производительность труда, в противном случае предприятие будет иметь перерасход по заработной плате, уменьшение прибыли и ухудшение своего финансового состояния.
Пример: средняя зарплата выросла на 10 %
Производительность труда повысилась на 12.5 %
Как изменится уровень расходов?
Уфот = 110 х 100 = 97,8 %.
Уровень расходов снизился - ϶ᴛᴏ положительный результат, который обусловлен тем, что рост производительности труда превысил рост заработной платы.
Из вышесказанного следует, что рост заработной платы не должен превышать роста производительности труда.
Пример.
Размещено на реф.рф
Рассчитайте численность работников магазина в планируемом году по данным:
В отчетном году товарооборот - 4788 т.р.,
численность работников - 56 чел.,
В плановом периоде товарооборот увеличится на 7, 5 %,
производительность труда продавцов увеличится на 1, 5 %,
1.Товарооборот плановый 4788 х 107,5 = 5148 т.р.
2.Производительность труда в отчетном году 4788 т.р. = 85, 5 т.р.
3.Производительность труда в плановом году 85, 5 х 101,5 = 86, 8 т.р.
4. Численность в плановом году 5148 = 59 чел.
Методика расчета численности работников
Расчет численности работников осуществляется в соответствии с хозяйственной целесообразностью: режимом работы, объёмом товарооборота и т.д.
Но в особом порядке определяется численность продавцов и кассиров. Она зависит от режима работы предприятия и количеств рабочих мест. Расчет ведется в следующей последовательности:
1. Определяется явочная численность - ϶ᴛᴏ количество продавцов, которые должны ежедневно выходить на работу
Чя = РМ (Вм + Впу)
Таким образом уровень расходов на оплату труда можно рассчитать, используя средние показатели товарооборота и заработной платы. - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Таким образом уровень расходов на оплату труда можно рассчитать, используя средние показатели товарооборота и заработной платы." 2017, 2018.
Расчет затрат на оплату труда ведется в изложенной ниже последовательности.
1.В справочнике по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве определяется тарифный разряд, к которому относится тот или иной вид работы, и проставляется в соответствующую графу технологической карты.
2.Согласно тарифному разряду для каждого исполнителя (тракториста-машиниста, работника конно-ручных работ) находят тарифную ставку, т.е. размер оплаты труда за норму, исходя из действующих на предприятии тарифных ставок для трактористов-машинистов и рабочих конно-ручных работ или тарифных ставок, установленных на основании единой тарифной сетки (ЕТС), и проставляют ее в соответствующую графу технологической карты.
3. Путем умножения тарифной ставки на количество человеко-дней, необходимых для выполнения указанного объема работ, по каждой категории работников (трактористы-машинисты, работники конно-ручных работ) рассчитывают тарифный фонд заработной платы, и полученный результат записывают в соответствующие графы.
4.Рассчитывают дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение работ. Перечень важнейших работ, по которым начисляется дополнительная оплата, и ее размер в каждом хозяйстве указывается в Положении об оплате труда (Приложение 2).
Рассмотрим порядок определения суммы заработной платы за выполнение указанных выше работ на примере лущения стерни.
В справочнике по тарификации механизированных работ находим, по какому разряду тарифицируется такая операция. Эту операцию выполняет агрегат, состоящий из трактора ДТ-75М и лущильника ЛДГ-10.
Так как на механизированные работы тарифные разряды установлены по трем группам тракторов, то сначала определяем, к какой группе относится трактор ДТ-75М.
В справочнике механизированных работ, где дается перечень группы тракторов, экскаваторов, бульдозеров, погрузчиков, комбайнов и других самоходных машин для дифференциации тарифных разрядов работ, находим, что тракторы тягового класса от 1,4 до 3 т (включительно) и мощностью двигателя гусеничных - до 73,5 кВт (100 л. с), в том числе и трактор ДГ-75М, относятся ко второй группе. Затем в разделе «Обработка почвы» этого справочника находим нужную нам операцию (вид работы) «лущение», и во второй графе, где указана вторая группа тракторов, видим цифру 4. Это и есть тарифный разряд для оплаты труда тракториста-машиниста при выполнении на тракторе ДТ-75 операции (вида работы) «лущение стерни». Аналогичным образом находят тарифные разряды других работ.
В условиях рыночных отношений сельскохозяйственным предприятиям предоставлена самостоятельность в решении вопросов, касающихся форм и систем оплаты труда работников, размера и дифференциации тарифных ставок исходя из финансового состояния предприятия. При этом минимальный размер оплаты не может быть ниже установленного государством.
Оплата труда трактористов-машинистов и рабочих конно-ручных работ на сельскохозяйственном предприятии проводится по тарифным ставкам за 7-часовой рабочий день (Приложение 3). Исходя из тарифных ставок и установленных тарифных разрядов по видам выполняемых работ и категориям работников, проставляются размеры соответствующих тарифных ставок, как для трактористов-машинистов, так и других работников.
Путем умножения тарифных ставок на затраты труда отдельно по трактористам-машинистам и работникам конно-ручных работ определяют тарифный фонд заработной платы за выполненный объем работ. Данные проставляются соответственно в графы.
На предприятии Положением об оплате труда рабочих предусмотрено, что за качественное и своевременное выполнение работ при возделывании ячменя и других сельскохозяйственных культур будет выдаваться дополнительная оплата труда в размере, предусмотренном рекомендациями.
Остальные виды заработной платы, причитающиеся работникам при возделывании сельскохозяйственных культур (доплата за продукцию, надбавка за классность, оплата выполнения общественных работ, оплата отпусков, надбавка за стаж работы в данном хозяйстве, и другие) рассчитываются во вспомогательной таблице.
В эту таблицу, прежде всего, переносят тарифный фонд зарплаты на весь объем работ (итоговые данные) и определяют их сумму.
Доплата за продукцию определяется в размере от 25 до 50% к тарифному фонду (в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственных культур). Затем во вспомогательную таблицу переносятся итоговые данные по дополнительной оплате за качественное и своевременное выполнение работы.
После этого определяют размер надбавки трактористам-машинистам за классность, а работникам конно-ручных работ за звание. Ее исчисляют от суммы тарифного фонда и дополнительной оплаты труда исходя из среднего процента, установленного по хозяйству или бригаде в соответствии с классностью и званием работников. Средний процент устанавливается следующим образом. Предположим, что в бригаде работают 12 трактористов-машинистов, в том числе: 1 класса - 6 чел., II класса - 3 чел., 3 класса 3 чел. В этом случае средний процент надбавки за классность составит:
20%х6чел.+ 10%хЗчел. + 0%хЗчел. = 150% = 12,5%
12 чел. 12чел.
Аналогичным образом устанавливается, что средний процент надбавки за звание работникам конно-ручных работ.
Оплата за время вынужденного невыхода на работу в связи с выполнением общественных обязанностей устанавливается в размере 0,5% тарифного фонда и составит в нашем примере соответственно 93,29 руб.; 40,44 руб. и 133,73 руб.
Надбавка за непрерывный стаж работы в хозяйстве (вознаграждение за выслугу лет) определяется также по средневзвешенному, проценту от общей суммы тарифного фонда, всех доплат и надбавок, оплаты отпуска. Средневзвешенный процент устанавливается исходя из фактического стажа работников хозяйства (бригады) и установленных размеров надбавки. Сельскохозяйственное предприятие устанавливает надбавки за стаж работы в соответствии с Рекомендациями по оплате труда, утвержденными Минсельхозпродом России по согласованию с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации.
Стаж работы в данном Размер надбавки за стаж
хозяйстве работы (в % к заработку)
от 2 до 5 лет
свыше 20 лет
Отчисления на социальные нужды представляют собой обязательные платежи в социальные внебюджетные фонды: социального страхования, пенсионный, медицинского страхования. Они рассчитываются по установленным законодательством нормам в процентах от общей оплаты труда (тарифного фонда, доплат и надбавок, оплаты отпуска).
Затраты на оплату труда следует вести с учетом формы оплаты.
Рассчитываются затраты на один месяц работы. Основой является штатное расписание.
Таблица 9. Классификация и группировка затрат на оплату труда
|
Должность |
Классификация издержек по отношению к изменению объема производства |
Группировка издержек по статьям калькуляции и по отнесению на себестоимость |
Система оплаты труда |
|
Ген. директор |
Постоянные FC |
Штатно-окладная |
|
|
Гл. бухгалтер |
Постоянные FC |
Общехозяйствен. или общепроизв. |
Штатно-окладная |
|
Менеджер по снабжению и сбыту |
Постоянные FC |
Внепроизводств. |
Штатно-окладная |
|
Закройщик |
Переменные VC |
Прямые производственные |
Сдельная |
|
Переменные VC |
Прямые производственные |
Сдельная |
|
|
Оператор склада |
Постоянные FC |
Общехозяйствен. или общепроизв. |
Штатно-окладная |
|
Гладильщица |
Переменные VC |
Прямые произв. |
Сдельная |
|
Уборщица |
Постоянные FC |
Общехозяйствен. или произв. |
Штатно-окладная |
|
Водитель |
Постоянные FC |
Общехозяйств. или производств. |
Штатно-окладная |
Таблица 10. Тарифная сетка для работников швейного предприятия
|
Тарифный коэффициент |
|||||
Заработок швеи 3 -го разряда составляет 140000рублей за месяц.
Швея средней квалификации за смену может сделать 11изделий. За месяц, за 22 смены (176часов) она сможет изготовить 242 изделий (Q месяц = 242ед.)
На основе этих данных рассчитываются, без расчисления нормируемой работы на отдельные элементы, следующие показатели:
- - норма штучного времени (t шт) = 176час/242изд, t шт1 =0.72час./изд.
- - норма выработки за час Н выр.за час =1/t шт, Н выр за час = 1/0.72=1.38изд.
- - расценка работы
Р, Р 1 = 3 р /Q Р = 14000/242 = 57.85руб/ед.
Закройщик за смену делает раскрой для 46 изделий, рассчитаем Н выр за час для закройщика:
T шт = 8/46=0.174час/изд.
Н выр за час = 1/0.174=5.7изд.
Р 2 = 14000/1012= 13.8руб./изд.
Гладильщица 1 го разряда отутюживает 50 изделий за смену:
T шт. = 8/50 = 0.16 час/изд.
Н выр.за час = 1/0.16 = 6.25изд/час
Р 3 = 8000/1100= 7.27 руб./ед.
Упаковщица упаковывает 60 изделий за смену.
T шт. =8/60 = 0.13час/изд.
Н выр.за час. = 1/0.13 = 7.69изд.час
Р 4 = 8000/1320=6.06 руб./изд.
Составим планово-операционную карту:
Таблица 11. Планово-операционная карта
Сумма сдельных расценок по операциям техпроцесса является заработной платой за одно изделие, в нашем случае сумма Р =84.98 руб./ед.изд.
Данная зарплата относится к затратам на единицу продукции, т.е к переменным затратам (с ростом выпуска затраты на сдельную заработную плату растут)
AVC 2 = 84.98руб/изд.
Расчет количества рабочих мест и численности персонала.
Рассчитаем количество рабочих - сдельщиков. Необходимо знать суммарную норму штучного времени; планируемый выпуск продукции и годовой фонд времени работы оборудования.
t шт = t шт1 + t шт2 +t шт3 + t шт4 = 0.72+0.174+0.16+0.13 = 1.184час/изд.
Q год = 12000 (1000 ед.в месяц. 12)
Годовой действительный фонд времени работы оборудования за 2006 год, принимаем с учетом потерь (5 %)
Ф = 1910 час.
Рассчитаем заданный объем работ в нормо-часах:
О з = Q . t шт = 12000 . 1.184 = 14208 н-ч
Расчетное количество рабочих мест всего:
Рм.р.= О з. /Ф = 14208 /1910 = 7
Получаем 7 рабочих мест: 4 швеи; 1 раскройщик; 1утюжильщица; 1 упаковщица.
Для определения численности остального персонала предприятия допускается ссылка на сложившуюся практику.
Данные по затратам на оплату труда за 1 месяц работы приведены в таблице:
Таблица 12. Планируемый фонд оплаты труда (ФОТ)
В данных затратах следует выделить постоянную и переменную составляющие:
FC 1 =126000 - постоянная часть затрат на оплату труда
VC 1 = 86000 - переменная часть затрат на оплату труда
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса (НК РФ) в расходы на оплату труда включают любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда относятся:
суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, достижения в труде и иные подобные показатели;
начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, работу в многосменном режиме), условиями труда (тяжелые и вредные, особо вредные), за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу;
единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством РФ;
надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам, надбавки за непрерывный стаж работы);
оплата отпусков (основных и дополнительных);
прочие выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.
Оплата труда в строительной отрасли регулируется Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011–2013 гг.
Расходы на оплату труда рассчитываются по данным о потребной численности работников на выполнение планируемого объема работы и величине среднемесячной заработной платы по формуле:
З СР.М = З ТАР(1) К ТАР + Д К + ПР + Д РК + Д НС(СЕВ) + Д ДОП (10)
где З ТАР(1) –тарифная ставка 1-го разряда в отрасли;
К ТАР – тарифный коэффициент для принятого разряда;
Д К – компенсационные доплаты (за тяжелые и вредные условия труда, за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, за разъездной характер работы);
ПР – премия (размер устанавливается в соответствии с Положением о премировании на предприятии);
Д РК – доплата по районному коэффициенту;
Д НС(СЕВ) – доплата за непрерывный стаж работы (проживание в районах севера);
Д ДОП – дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков).
З ТАР(1) принимается равной минимальному размеру оплаты труда в Хабаровском крае = 8142р.;
К ТАР = 1,2;
Д К = 22% (по заданию);
Премия принимается 40% от заработной платы;
Д РК - величина районных коэффициентов к заработной плате для южных районов Дальнего Востока принимается 30 %.
Д НС(СЕВ) = 20%
Д ДОП = (8142·1,2/29,6)·36 = 11882,9 руб.
З СР.М. = 9770,4+(9770,4·22%)+(9770,4·40%)+(9770,4·30%)+
(9770,4·20%)+11882,9 = 32596,148 руб.
Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) в планируемом году по формуле;
ФОТ ПЛ = ЗП СР.М ·Ч СР.СП.·12К (11)
где К – коэффициент изменения среднемесячной зарплаты одного работника СПП в планируемом году равный по заданию 7.
ФОТПЛ = 32596,148+7%·106·12=2902,36 тыс. руб
Расчет затрат на оплату труда сводится в табл. 2.
Таблица 2
Расчет затрат на оплату труда
|
Показатель |
Сумма, руб. |
|
Тарифная ставка рабочего 1-го разряда | |
|
Средний разряд рабочих | |
|
Итого на 1 рабочего среднего разряда | |
|
Компенсационные доплаты | |
|
Итого с компенсационными доплатами | |
|
Итого с премией | |
|
Районный коэффициент и дальневосточные надбавки | |
|
Итого с районным коэффициентом | |
|
Доплата за стаж работы | |
|
Итого с доплатой за стаж работы | |
|
Дополнительный фонд заработной платы (оплата отпусков) | |
|
Итого с оплатой отпусков | |
|
ИТОГО ФОТ по предприятию |
2902,36тыс.руб. |
Вывод: При средней численности 106 человек, фонд оплаты труда составил 2,9 млрд.руб.
Одним из самых важных элементов себестоимости продукции является заработная плата, давайте дадим её определение.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата всех работников предприятия составляет фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя:
- начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
- различные доплаты и надбавки;
- поощрительные выплаты и вознаграждения;
- компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и условий работы);
- выплаты на жилье, питание, топливо, которые носят регулярный характер.
В зависимости от политики руководства и отраслевой принадлежности предприятия, общая доля фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Фонд заработной платы является частью оборотного капитала предприятия.
Система оплаты труда бывает – сдельная, повременная и аккордная. Классификация видов оплаты труда представлена на рисунке ниже.
Повременная система оплаты труда – оплата за количество отработанного времени. Документом по учету рабочего времени является табель. При этой форме оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения работником отдельных объемов работ могут устанавливаться нормы обслуживания или нормы численности работников.
Простая повременная оплата труда рассчитывается путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Для служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) устанавливают должностные оклады. Выплата заработной платы производится по установленным должностным окладам и в зависимости от количества отработанных дней в отчетном месяце.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику выплачивается установленный по тарифу должностной оклад плюс премия. Выплата премии производится в процентах или в фиксированных суммах, в соответствии с положением о премировании. В положении о премировании указываются показатели и условия, при выполнении которых выплачивается премия. Условия премирования работников: выполнение и перевыполнение производственных заданий; освоение новой техники и новых технологий; рост производительности труда; экономия сырья, материалов и энергии; повышение качества производимой продукции и др.
Сдельная система оплаты труда связана со сдельными расценками и количеством произведенной продукции, с учетом качества продукции, сложности производства и условий труда. При расчете сдельных расценок учитываются: разряд работы, тарифные ставки (оклады) и нормы выработки (нормы времени) и не учитывается, в какое время была произведена продукция – в дневное, ночное или сверхурочное время. При сдельной системе оплаты труда заработок рассчитывается при наличии наряда на сдельную работу, где указывается норма выработки и по факту выполненная работа; цехового наряда (выполнение производственного задания цехом или участком). Кроме этих документов необходимы распоряжение о премировании (при перевыполнении задания), аккордное задание.
Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем умножения показателя сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда складывается из основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной и премии. Размер премии устанавливается в процентах от заработной платы по сдельным расценкам или в фиксированных суммах. Размеры премии устанавливаются в соответствии с положениями о премировании, с включением их сумм в себестоимость продукции. При повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплате труда премии являются составной частью.
Для оплаты труда работников вспомогательного и обслуживающего производств применяется косвенно-сдельная система оплаты труда.
При выполнении работ, оказании услуг обслуживающие производства несут прямые расходы. Вспомогательное и обслуживающее производство необходимо для нормального функционирования основного производства. Таким образом, заработная плата работников вспомогательных и обслуживающих производств рассчитывается в процентах от общей суммы заработка работников основного производства, которое они обслуживают.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда за выработку сверх нормы повышается с каждым процентом перевыполнения задания. Сдельные расценки при этой системе оплаты труда напрямую зависят от количества произведенной продукции за период.
При выполнении производственного задания бригадой работников или при выполнении комплекса работ применяется аккордная система оплаты труда . В этом случае выплаченная бригаде заработная плата делится между работниками бригады, но с учетом того, сколько времени отработал каждый работник бригады.
При аккордной системе оплаты труда расценки устанавливаются на весь объем работ с указанием срока их выполнения.
Кроме вышеперечисленных систем оплаты труда, на предприятиях применяется бестарифная система оплаты труда. Данная система основана на коэффициентах, показывающих соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда. При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда нормирование труда не отменяется. С помощью норм рассчитываются внутренние цены, а на их основе рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете фонд оплаты труда.
Заработная плата работников предприятия является одним из самых важных элементов, составляющих себестоимость продукции. Для снижения себестоимости товара применяются меры по сокращению издержек. Одним из действенных способов является переход от повременной системы оплаты к сдельной, или применение премиальных систем оплаты труда.
Премии и вознаграждения, выплачиваемые работникам основного и вспомогательного производств рассматриваются как часть обычных производственных затрат и должны быть отнесены на счет производственных накладных расходов, а затем посредством распределения включаются в себестоимость продукции. Премиальные, заработанные всеми остальными косвенными работниками, учитываются аналогично их заработной плате и начисляются на счет расходов периода за тот период, к которому они относятся.
В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих. Заработная плата рабочих вспомогательного производства отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, а также транспортно-заготовительных расходов. Заработная плата рабочих вспомогательного производства входит в себестоимость энергоресурсов (пара, воды, электроэнергии) и влияет на себестоимость товарной продукции через те статьи, на которые отнесен расход энергоресурсов (пара, воды и энергии).
Заработная плата служащих, инженерно-технических работников входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Затраты на заработную плату непромышленного персонала (столовые и др.) в себестоимость не включаются.
Затраты на оплату труда зависят от многих факторов: численности работников, должностных окладов, тарифных ставок и др.
Чтобы обеспечить оптимизацию формирования себестоимости продукции необходимо, взаимоувязывать изменение темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.
Для определения относительной экономии или перерасхода заработной платы и степени её влияния на себестоимость, нужно исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Данное соотношение равно соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Производительность труда рассчитывается по формуле:
V – объем производства;
R
Средняя заработная плата рассчитывается по формуле:
Р – затраты на оплату труда;
R – среднесписочное число работающих.
Соотношение темпов роста этих дробей равно отношению темпов изменения числителей дробей - объема производства и затрат на оплату труда. Формула выглядит так:
Другими словами, для снижения себестоимости продукции, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы одного работника.
Изменение затрат на оплату труда под влиянием роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты одного работающего можно рассчитать по формуле:
ΔP – изменение затрат на оплату труда, тыс. руб.;
З Г – темп роста среднегодовой зарплаты одного работающего по сравнению с планом, %;
W Г – темп роста среднегодовой производительности труда по сравнению с планом, %.
После определения изменения затрат на оплату труда, нужно найти какая часть полученной экономии отражена в себестоимости продукции. Для этого сумму экономии умножаем на отношение производственной себестоимости фактического выпуска к сумме затрат на производство.
Расчет по приведенным выше формулам будет носить приближенный характер, поскольку в нем не учитываются различия в удельном весе зарплаты в затратах на производство и в себестоимости продукции.
Это все, что хотелось сказать про затраты на оплату труда. Данная тема очень объемна, более подробную информацию по ней, без труда можно найти в открытом доступе в сети и конечно в справочной литературе. В следующей статье мы рассмотрим затраты на социальные нужды.
Если у Вас есть вопросы можно задать их