Задолженность по зарплате что делать работнику. Действия при увольнении. Возможно ли взыскание задолженности по заработной плате

По закону, работающие граждане получают вознаграждение за труд, которое должно выдаваться работодателем не реже двух раз в месяц. Это устанавливает ч. 6 ст. 136 ТК РФ . Чаще выплачивать вознаграждение разрешено: закон не налагает на работодателя запрета на это действие. Но реже нельзя. Часто на предприятиях образуется задолженность по заработной плате перед работниками. Не каждый из трудящихся граждан знает, как действовать в этой ситуации. Большинство терпеливо ожидает, когда начальник погасит долг. Существуют законные способы потребовать вознаграждение за свой труд.

Не платят зарплату — стоит сразу принять меры

Способы истребования задолженности

Предприятие в случае нарушения обязательства по выплате вознаграждения в заранее определенный срок, должно выдать компенсацию персоналу — это требование закона. Размер компенсации подчиняется правилу: не меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день. Это положение действительно, если соглашением или трудовым контрактом не определена другая последовательность действий.

Первым днем задолженности признается день, следующий за датой, когда работодатель обязан был выдать заработную плату. Компенсационные выплаты начисляются на суммы, которые образуются после удержания НДФЛ. Таким образом, если работодатель своими действиями привел к тому, что заработная плата задерживается, он выплачивает компенсацию.

Как сотрудник предприятия может защитить себя?

Закон позволяет предпринимать следующие действия:

1. Приостановить трудовую деятельность. Если вознаграждение задерживается более пятнадцати дней, сотрудники предприятия могут приостановить работу до погашения долга. Работодатель извещается в форме письменного документа, а у работника должны остаться доказательства того, что его начальник был оповещен о приостановке работы. Можно составить два экземпляра оповещения и попросить работодателя расписаться на втором, но так как, скорее всего, со стороны работодателя последует отказ, можно предпринять следующее: работник посылает уведомление по почте заказным письмом и со дня получения заявления, он вправе приостановить трудовую деятельность. О том, что оповещение вручено адресату, заявителя уведомляет почта. На время, когда работник не осуществляет трудовую деятельность из-за задержки оплаты труда, начисляется средний заработок.
2. Обращение в КТС . Комиссия по трудовым спорам – это орган, который состоит из представителей профсоюза и работодателя (50 на 50%). Он не всегда организовывается на предприятии, поскольку закон не предписывает обязательного создания КТС. Основная функция его состоит в защите прав работников. В срок до 3 месяца работник может обратиться в комиссию. Состав комиссии рассматривает жалобу в течение 10 дней. Обычно спор анализируют в присутствии гражданина, написавшего жалобу. Если КТС признает, что финансовые претензии к работодателю у работников аргументированные, то они подлежат удовлетворению в полном объеме. Если долги по зарплате не будут погашены работникам, КТС выдает удостоверение, на котором ставится печать и данный документ с этого момента имеет силу исполнительного листа — его отдают судебным приставам в случае игнорирования требований членов КТС.
3. Жалоба в Трудовую инспекцию. Этот государственный орган рассматривает различные формы и виды нарушения трудовых прав. В том числе и по задержке зарплаты. Пожаловаться в Трудовую инспекцию можно несколькими способами:

• через сайт;
• самостоятельно, через визит к инспектору;
• по почтовому каналу.

ВАЖНО: не все категории трудящихся вправе пользоваться приостановкой работы. К ним причисляются граждане, проходящие службу в ВС РФ, служащие государственных должностей, работники, обслуживающие опасные производства, а также работающие с обеспечением жизнедеятельности страны.

Заявление, которое сотрудник предприятия пишет в этот орган, должно отражать, прежде всего, обстоятельства нарушения трудовых прав. Необходимо указать, сколько времени не выплачивалась зарплата, в каком размере образовался долг. Кроме того, нужно указать полные данные заявителя, работодателя, в том числе и все их контакты. По email или через телефонный звонок заявитель может получить ответ на обращение. Срок рассмотрения заявления Трудовой инспекцией – 1 месяц с момента получения инспектором бумаги.

Сайт онлайнинспекция.рф

Проще всего отправить заявление в электронной форме на сайте онлайнинспекция.рф. На сайте представлена готовая форма заявления. Оно поделено на поля, в которые пользователю нужно вписать информацию. Приложения и документы, служащие доказательствами правоты заявителя, также можно переслать в электронном виде. Если пользователь при заполнении обращения допустит ошибку, система мгновенно оповестит его об этом. Поэтому электронное обращение удобно тем, что сводит к минимуму риск возврата заявления работнику, а также полно ответит на вопросы, которые неизбежно возникнут у инспектора.

Если жалоба в Трудовую инспекцию написана нечетко, с отсутствием фактических обстоятельств спорного дела, неряшливым почерком, с грубыми ошибками, инспектор имеет право ее вернуть, но с обязательным оповещением об этом гражданина. Если рассматриваемое инспектором дело требует дополнительной проверки, должностное лицо может взять еще 30 дней на рассмотрение жалобы в дополнение к тому периоду, который был установлен первоначально.

По факту задержки заработной платы, инспектором выносится предписание работодателю с целью устранения последним нарушений. Исполнение предписания контролируется инспектором. Кроме того, инспектор имеет право поднять вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по статье 360 ТК РФ, статьям КоАП, по УК РФ (145.1) и т.д.

Задолженность по зарплате — что делать в крайних случаях

Еще одним органом, уполномоченным рассматривать нарушенные права граждан, выступает прокуратура. Жалобу в прокуратуру лучше писать одновременно с заявлением, направляемым в Трудовую Инспекцию. Писать жалобу необходимо на имя должностного лица, которому подведомственна территория, где расположен работодатель. Закон не предъявляет требований к унифицированной форме жалобы в прокуратуру. На практике, к содержанию этого заявления предъявляются следующие требования:

1. Краткость и корректность изложения.
2. Отсутствие грубых орфографических ошибок.
3. Полные данные о заявителе и работодателе (заявитель должен указать юридические и фактический адрес организации, где работает, ее наименование, ИНН/ОГРН).
4. Заявление должно быть лично подписано гражданином.

Обращение в суд

За помощью в судебный орган гражданин может обратиться во всех случаях, когда нарушены его трудовые права. Если граждане знают свои права, многие из них сразу обращаются в суд, не надеясь на помощь уполномоченных рассматривать нарушения трудовых прав органов. Иск подается по месту нахождения работодателя мировому судье. Это должностное лицо по результату рассмотрения иска выдает судебный приказ, который по правовой силе равен исполнительному документу. Об этом говорят статьи ГПК, например, 122 или 28 . Кроме того, это положение вытекает из судебной практики.

Судья обязан принять решение по делу в течение 5 дней. Действия мирового судьи ограничены законом: это должностное лицо не вызывает участников спора — разбирательство не проводится. Судья, проанализировав иск, выносит судебный приказ, а его второй экземпляр высылается работодателю, который может в течение десяти дней возразить на иск. Если этого не сделано, второй экземпляр судебного приказа выдается судом. Он заверяется специальной печатью. Приказ отдается судебному приставу — должностному лицу, которое обязано исполнить то, что решил судья.

Решение суда по факту задолженности по зарплате

Но возражения, предоставленные в течение 10 дней от работодателя, отменяют приказ, выданный судьей — это правило содержится в ГПК. Судья создает определение, в котором подтверждается отмена судебного приказа. В этой ситуации должностное лицо объясняет, что требование истца может быть предъявлено в порядке искового производства. Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что судебный приказ, в котором содержится указание выплатить заработную плату за квартал, подлежит исполнению немедленно. Если со дня вынесения решения до выплаты заработной платы прошло много времени, заявитель может обратиться в судебный орган с просьбой об индексации возвращаемых денежных средств. Если заявитель обращается в тот судебный орган, который ранее рассматривал спорное правоотношение, то он может потребовать возмещения морального вреда из-за задержки заработной платы (237 ТК РФ, п. 63 Пленума ВС РФ от 2004 года, №2 ).

Отдельные нюансы обращения в Трудовую инспекцию с заявлением о нарушенном праве

Общее правило статьи 392 ТК РФ устанавливает, что работник может обращаться в этот орган в течение 3 месяцев с момента нарушения права. Условия:

1. Зарплата начислена, но работник ее не получил, и он также продолжает трудиться в этой компании - срок обращения в судебный орган не пропускается. Об этом говорит п. 56 постановления ВС РФ от 2004 года, №2.
2. Зарплата начислена, но работник так ее и не получил, кроме того, ушел с работы — три месяца обращения с иском отсчитываются с момента увольнения.
3. Если срок пропускается по уважительным причинам, работник вправе обратиться в суд для их восстановления.

ВАЖНО: При иске в суд о невыплате персоналу предприятия заработной платы, истец как сторона спорного правоотношения, освобожден законом от судебных затрат. Иск может быть подан коллективно или индивидуально.

Если обстоятельства задержки заработной платы установлены, то гражданин может уволиться по личной инициативе, когда ему понадобится. По закону необходимо предупредить об увольнении работодателя за 2 недели. В случае с невыплатой зарплаты - этого делать не нужно. Работодатель обязан отпустить работника, по статье 80 ТК , части 3 , расторгнув с ним трудовые отношения.

Взыскание зарплаты с работодателя через суд

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:

1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.

2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).

3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, не истек ли срок давности для обращения в суд . Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу?

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

• наименование суда — получателя заявления;
• Ф. И. О. и место жительства работника;
• сведения о работодателе (наименование организации или Ф. И. О. предпринимателя, адрес);
• требование о взыскании заработной платы и его обоснование;
• документы, подтверждающие обоснованность требования;
• список приложений.

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

• расчетный листок;
• справку от работодателя;
• расширенную выписку с зарплатного счета работника.

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск. Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

• наименование суда, в который подается иск;
• информацию об истце: Ф. И. О., место проживания, контакты (при желании);
• если иск подается представителем, указывается аналогичная информация о нем;
• информацию об ответчике: наименование (или Ф. И. О. ИП) и адрес работодателя, контакты (при желании);
• суть нарушения, допущенного работодателем;
• обстоятельства, на которых основаны требования сотрудника;
• доказательства существования указанных выше обстоятельств;
• сформулированное конкретно требование — о взыскании зарплаты и компенсации за задержку ее выплаты в определенном размере;
• список приложений к иску.

ВАЖНО! Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Обязательно прикладываются к иску:

1. Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:

• трудовой договор;
• трудовая книжка (выписка из нее);
• приказ о приеме на работу;
• справка о зарплате;
• выписка по зарплатному счету и т. д.

1. Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

ВАЖНО! Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

• по месту нахождения работодателя;
• по месту проживания;
• по месту нахождения филиала или представительства, в котором трудился работник.

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2016 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату?

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию . Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

ВАЖНО! При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

• первый день задержки — день, следующий за днем, когда зарплата должна была быть выплачена;
• последний день задержки — день фактического перечисления зарплаты (при подаче иска о взыскании невыплаченной зарплаты можно произвести расчет на дату подачи иска, в последующем уточнив требования).

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

• 20-го числа текущего месяца (в размере 40% от суммы);
• 10-го числа месяца, следующего за расчетным (оставшиеся 60%).

Зарплату за февраль и март 2018 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

Сумма долга		Кол-во дней	Ключевая ставка ЦБ РФ			Расчет компенсации
					Кол-во дней
20 000 рублей за 1-ю половину февраля	21.02.2018-28.04.2018			21.02.2018-25.03.2018		20 000 × 0,075 / 150 × 33
				26.03.2018-28.04.2018		20 000 × 0,0725 / 150 × 34
40 000 рублей за 2-ю половину февраля	08.03.2018-28.04.2018			08.03.2018-25.03.2018		40 000 × 0,075 / 150 × 18
				26.03.2018-28.04.2018		40 000 × 0,0725 / 150 × 34
20 000 рублей за 1-ю половину марта	21.03.2018-28.04.2018			21.03.2018-25.03.2018		20 000 × 0,075 / 150 × 5
				26.03.2018-28.04.2018		20 000 × 0,0725 / 150 × 34
40 000 рублей за 2-ю половину марта	10.04.2018-28.04.2018			10.04.2018-28.04.2018		40 000 × 0,0725 / 150 × 19

* Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).

Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.

Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

1. Размер компенсации морального вреда зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.
2. Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Работодатели не могут нарушать свои прямые обязательства по оплате труда своих подчиненных. Данное нарушение чревато последствиями. Работники, конечно же, могут через надзорные органы или суд вернуть полагающиеся денежные средства.

Расскажем, какова процедура взыскания задолженности по зарплате, какие документы понадобятся для возврата - и определим, как рассчитывается долг.

Что считается долгом по зарплате, и какую задолженность мало шансов вернуть?

Опираясь на статью 136 ТК РФ, можно сказать, что задолженность по оплате труда работников может возникнуть в нескольких случаях, из-за:

1. Невыплаты авансовой части платежа.
2. Неуплаты основной части зарплаты.

Не осуществляя данные платежи, работодатель автоматически делает себе задолженность. Как правило, работодатель должен выплачивать денежное вознаграждение не реже 2 раз в месяц .

Уменьшить количество выплат нельзя, а вот увеличить - можно. Если выплата не осуществляется вообще, или осуществляется частично - так образуется задолженность по зарплате.

Напомним, что долг может образоваться только в том случае, если работник трудоустроен официально. Если же он трудится без договора, получая «черную» зарплату , то вернуть такой долг вряд ли получится.

Трудовые отношения обязательно должны быть зафиксированы документационно!

Действенные способы взыскать долги по зарплате с работодателя – досудебный порядок решения трудовых споров

Решить вопрос с возвращением долгов по зарплате можно в досудебном и судебном порядке. Прежде чем отправляться в судебную инстанцию, гражданин должен попытаться решить вопрос мирным путем.

Практически все судьи спрашивают с истцов или их представителей, какими способами они решали проблему с работодателем, который будет выступать в качестве ответчика на судебном заседании. Если досудебного порядка не было, то в дело могут быть привлечены третьи лица.

Безусловно, лучше, чтобы проблема взыскания зарплаты и долгов была решена не в суде.

Перечислим, какими способами можно вернуть задолженность по зарплате:

Способ 1. Обращение к работодателю

Сначала гражданин может провести беседу с начальником, спросить, по какой причине была задержка оплаты труда.

Спустя пару дней можно оформить - и подать претензию на имя работодателя. В документе следует указывать свои требования по оплате труда.

Способ 2. Подача жалобы в Трудовую инспекцию

Этот контролирующий орган поможет провести проверку, но через него гражданин не получит денежных средств.

Обычно на жалобу отвечают в письменном виде, в ответе содержится информация о проведенной проверке работодателя, выявлении причин задолженности. Если было нарушено законодательство и вина работодателя будет подтверждена, то к нему будут применяться административные наказания.

Трудовая инспекция может потребовать от работодателя выплаты долга - но проверять, выплатил ли он его, не будут.

В Трудовую инспекцию может обратиться сам работник, его законный представитель или сотрудник СМИ. Всем обязаны ответить.

Способ 3. Подача жалобы в Прокуратуру

Работники правоохранительных органов помогут разобраться в ситуации, установят - было ли нарушено трудовое законодательство, и привлекут в ответственности работодателя.

Наказание может быть и административным, и уголовным. Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

Через Прокуратуру, как и через Трудовую инспекцию, можно не добиться возврата задолженности по зарплате, так как специалисты будут проводить проверку.

Они могут потребовать, чтобы работодатель устранил нарушения - но контролировать его действия не будут.

Это дело остается за гражданином, которому должны будут выплатить долг по зарплате.

Как показывает практика, все эти способы эффективны. Работодатели, понимая, что их настигнет разбирательство в суде, выплачивают долги. Главное – не бояться и отстаивать свои права, тогда положенные выплаты будут у вас в кармане.

Список документов для взыскания задолженности по зарплате

Разберемся, какие документы необходимы для взыскания долга по зарплате, какие куда подавать.

Наименование инстанции	Список документов
Работодатель	Личное, письменное заявление-претензия.
Трудовая инспекция, Прокуратура	Копия паспорта. Квитки об оплате труда, если имеются. Справку с работы о доходах. Трудовой договор.
	Исковое заявление. Копия паспорта. Справка о доходах с работы. Должностная инструкция. Трудовой договор. Приказ, который подтвердит, что работника трудоустроили. Расчет взыскиваемого долга. Другие документы, подтверждающие образование задолженности у работника по выплате зарплаты. Выписка из банка с реквизитами счета, куда будут перечислены денежные средства.

Заметьте , что список документов может быть расширен. Например, может понадобиться выписка из трудовой книжки, копия некоторых страниц, в случае, если работник был уволен или сокращен.

Что делать, если вас незаконно уволили - читайте в нашей статье .

С полным списком положенных выплат при сокращении, а также о том, что делать, если при сокращении не выплатили всю зарплату, можно ознакомиться в этой статье .

Есть ли исковой срок давности для взыскания долгов по зарплате через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании задолженностей имеется при обращении в инспекцию труда, правоохранительные и судебные органы. Он составляет – 3 месяца. Именно за этот период работник должен успеть составить и подать заявление.

Задержка по обращению может быть по уважительным, веским причинам. Но для подтверждения нужно будет подать документы.

Например, если работник был госпитализирован в больницу и находился там на стационарном лечении, то нужно приложить соответствующую справку.

Не всегда получится вернуть долг по зарплате, стоит об этом помнить - и укладываться в установленный срок.

Судебный порядок взыскания и возврата долга по заработной плате – порядок обращения в суд и судебный процесс

После досудебного решения вопроса работник может обратиться в суд. Этот метод считается самым эффективным, если у заявителя будет иметься доказательственная база по факту совершенных нарушений.

При отсутствии доказательств исковые требования будут отклонены.

Также вы поймете - как действовать, чтобы судья был на вашей стороне, и денежные средства по зарплате выплатила компания работодателя.

Порядок обращения в суд и рассмотрения вопроса в этом органе делится на несколько этапов:

Этап 1. Сбор документов

Обращающийся гражданин, столкнувшийся с несправедливостью, должен написать исковое заявление. Оно обязательно должно быть подкреплено документами, которые мы указали выше.

Также немаловажными сведениями являются доказательства досудебного решения вопроса. Если вы обращались к работодателю, в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, то приложите все заявления и ответы органов.

Этап 2. Подача иска в суд

Документацию следует подать в мировой суд, по месту нахождения компании работодателя.

Этап 3. Предварительное судебное разбирательство

Ход судебного рассмотрения дела начинается, как правило, с предварительного заседания. На него приглашается истец, ответчик. В присутствии секретаря они могут договориться.

Практически 90% дел решаются на этом этапе. Работодатель соглашается с требованиями сотрудника, и выплачивает ему долг - а работник, в свою очередь, забирает исковое заявление.

Если же стороны не смогли договориться, то секретарь сообщает дату, когда будет назначено слушание.

Он может подсказать сторонам, какой документации не хватает, что необходимо принести.

Этап 4. Судебный процесс

На основании предоставленных документов, доказательств, судья вынесет решение. Он может привлечь третьих лиц для уточнения данных – представителей правоохранительных органов, специалистов трудовой инспекции, а также других работников компании (свидетелей).

Важно: через суд вы можете вернуть не только основной долг по зарплате, но также моральный вред (ст.237 ТК РФ) , проценты за несвоевременную оплату.

Кроме того, вы можете потребовать привлечения к ответственности начальника организации, который не выплатил вам часть - или полную сумму - за совершенную работу.

Этап 5. Вынесение решения

При удовлетворении иска формируется судебный приказ. Он направляется работодателю и работнику.

Ответчик по делу может оспорить его, для этого дается 10 дней.

Этап 6. Направление приказа в ФССП

Судебный приказ имеет такую же юридическую силу, как и Решение или Постановление суда.

Судебные приставы будут заниматься взысканием средств с должника, поэтому приказ истец должен отнести в отделение ФССП вашего района.

Помните , что, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, задолженность по заработной плате за квартал должна быть выплачена незамедлительно!

Никакие отсрочки по времени для работодателя не предусмотрены.

Порядок расчета и выплаты долгов по зарплате работодателем – сколько денег должны вернуть и когда?

Рассчитать задолженность можно по такой формуле:

Она предусмотрена статьей 236 ТК РФ.

Выплата будет рассчитываться, исходя из фактической суммы, поэтому сумму задолженности следует брать без учета НДФЛ и страховых взносов .

В современных условиях далеко не все работодатели должным образом исполняют обязанности по своевременной выплате материального вознаграждения за труд подчиненным. Стандартная отговорка – это кризис в экономике, который негативно отразился на прибыли компании.

Некоторые представители трудового коллектива входят в положение руководства фирмы, оставить ситуацию как есть и лояльно отнестись к эпизодической невыплате з/п. Но что делать, если деньги за выполнение должностных обязанностей сотрудники не получают месяцами?

ВНИМАНИЕ!!!

Для жителей МОСКВЫ доступны БЕСПЛАТНЫЕ консультации в офисе , оказываемые профессиональными юристами на основании Федерального закона № 324 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» .

Не ждите - запишитесь на прием или задайте вопрос-онлайн.

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан компенсировать труд подчиненных в денежном эквиваленте. Порядок и правила выплаты зарплаты регламентированы в ст. 136 ТК РФ. Размер денежного довольствия фиксируется в соглашении или коллективном договоре.

Варианты

Для сотрудника предприятия, как пострадавшей стороне, существует два способа получить зарплату, которую руководство по тем или иным причинам не хочет отдавать.

1. Досудебный порядок урегулирования спора.
2. Судебная процедура взыскания размера вознаграждения за труд.

Внутренняя претензия

Естественно, работнику не следует терпеть систематические отговорки начальства о том, что денег на выплату нет. Уже с первого дня просрочки гражданин вправе предпринимать активные действия.

На начальном этапе подготавливается документ на имя работодателя с требованием о погашении долга по заработной плате. Как правило, руководители коммерческих структур редко реагируют на подобные претензии, поэтому к подобной тактике поведения нужно быть готовым.

Следующий шаг – это обращение в профсоюзный орган или трудовую инспекцию. Указанные структуры специально создаются в целях надзора для соблюдения прав граждан в сфере законодательства. Члены трудовой инспекции инициируют проверку на предприятии и если будут установлены факты невыплаты зарплаты, на руководителя организации налагается штраф.

Но бывает и так, что инспектирование не назначается или результаты оставляют материальные интересы работника без удовлетворения. Тогда последний вправе направить жалобу в Прокуратуру. Данный орган также относится к категории надзорных и, соответственно, очередная проверка предприятия будет иметь место.

По результатам инспектирования выносится предписание об устранении нарушений и тогда сотрудник получит причитающуюся зарплату. Но и прокурорская проверка не всегда выявляет нарушения (хотя по факту они есть), что обязывает человека действовать более радикальными методами.

Обращение в суд

Работникам часто приходится выбивать долги по заработной плате посредством инициирования искового производства. Как правило, речь идет о ситуациях, когда:

1. Руководство компании намеревается уволить служащего и по этой причине не выплачивает деньги.
2. Увольнение, априори, носит незаконный характер.
3. Процедура аннулирования соглашения с подчиненным началась, но ему отказывают в выдаче трудовой книжке и причитающихся сумм в денежном эквиваленте.
4. Деньги не выплачиваются по неизвестным причинам.

Обращаясь в государственную инстанцию в целях восстановления справедливости, важно не только четко фиксировать в исковых требованиях размер долга с учетом процентов за просрочку, но и величину морального вреда.

Причем существует возможность упрощенного и стандартного вариантов рассмотрения судом спора, возникающего в рамках рабочих отношений.

Судебный приказ

В первом случае вопрос о взыскании долга с директора решается в течение 5 дней с момента подачи иска. Дело рассматривает мировой суд, причем присутствие истца и ответчика в процессе не предполагается.

По делу выносится судебный приказ, который безотлагательно исполняется, если просрочка по денежным обязательствам со стороны руководства компании составила не менее 90 дней. В остальных случаях ответчику предоставляется 10 дней для обжалования решения.

Стандартная процедура

В указанном случае исковое заявление рассматривается в общем порядке. Документы подаются в районный суд. На стороне истца может выступать как один подчиненный, так и несколько представителей коллектива, права которых нарушены.

Исковое заявление

Документ содержит:

• наименование, местонахождение суда;
• Ф. И. О., адрес проживания/местонахождение, телефоны истца/ответчика;
• обстоятельства материально-правового спора;
• суть исковых требований с учетом юридического обоснования;
• пронумерованный список приложений.

В самом низу документа заявитель ставит дату и подпись.

Перечень дополнительных бумаг

К исковому заявлению прикладывается:

• копия паспорта/ИНН истца;
• трудовое соглашение;
• приказ о приеме на работу;
• справка о задолженности по зарплате из бухгалтерии;
• расчет взыскиваемой суммы;
• документ, подтверждающий оплату госпошлины.

Помимо долга сотруднику компенсируются завершающие расчетные выплаты за отработанный период, а также причитающиеся премии и надбавки. Расчетные выплаты адресуются сотруднику непосредственно в день увольнения. Если последний не согласен с полученной от руководства компании суммой как основного долга по з/п, так и с величиной премий или прочих компенсаций, то он также имеет право на обжалование.

Если предприятие признано финансово несостоятельным

Актуальным остается для работников вопрос о перспективности взыскания зарплаты, если предприятие находится в стадии банкротства. В указанном случае подчиненные, которые имеют материальные претензии к руководству, включаются в реестр кредиторов.

Но их требования будут удовлетворяться только после расчета с кредиторами первой очереди. А в случае нехватки денежных средств, они делятся пропорционально между всеми сотрудниками, перед которыми у компании имеется задолженность.

Причем представители коллектива вправе самостоятельно инициировать процедуру банкротства, если работа судебных приставов в течение одного квартала не привела к положительным результатам для подчиненных. Сумма задолженности должна быть не менее 300 тыс. В противном случае иск отклонят.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство полностью на стороне работника, если выявляются случаи невыплаты зарплат на предприятии. Даже если руководитель компании погасил часть задолженности перед сотрудниками, это не освобождает ответственности, и может иметь несколько вариаций, в зависимости от масштаба правонарушения.

Материальная ответственность

Не соблюдая сроки выплат, работодатель рискует помимо основного долга по зарплате перед подчиненным выплатить дополнительную денежную компенсацию за несвоевременность (1/50 ставки ЦБ или 7,25%).

Административная ответственность

Если невыплата вознаграждения за труд не носит систематического характера, и работодатель хоть как-то предпринимает попытки рассчитаться с подчиненными, то на виновных налагаются материальные санкции, предусмотренные КоАП РФ.

1. Для должностных лиц (директор, бухгалтер) сумма штрафа варьируется от 10 — 20 тыс. рублей.
2. Коммерсанты, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, перечисляют в доход государства от 1 до 5 тыс. рублей.
3. Юридические лица наказываются в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Причем при выявлении фактов рецидива величина штрафа увеличивается в разы.

Уголовная ответственность

Если руководитель не выплачивает вознаграждение за труд подчиненным в целях личного обогащения, то он отвечает в рамках УК РФ (ч. 1 ст. 145). Сумма штрафов может достигать до 120 тыс. рублей, если более 3 месяцев имеется хотя бы частичная задолженность перед работниками.

Причем суд может выбрать и альтернативное наказание – запретить виновному вести бизнес и занимать руководящие должности в коммерческих структурах на срок до 2 лет. Также руководителя предприятия могут посадить на 1 год или обязать к выполнению принудительных работ до 3 лет.

Если глава компании сознательно не платил зарплату более 2 месяцев, то применяется ч. 2 ст. 145 УК и виновному грозит штраф от 100 до 500 тыс. рублей.

Итог

Несмотря на систематические инициативы государства, направленные на защиту прав работников и нивелирование риска произвола со стороны работодателя, процент людей, которым не выплачивается з/п, остается высоким.

Причем последние предпочитают терпеть, а не действовать в собственных интересах. Многие из указанной категории боятся быть уволенными после конфликта с начальством. А те, кто хотели бы последовать совету — бороться за свои права до победного конца, не могут этого сделать по причине банальной нехватки средств на услуги адвоката.