Профессор Я.В. Соколов (1938-2010) не уставал повторять, что любое дело, а бухгалтерский учет был делом всей его жизни, - это, прежде всего, люди. Люди, как известно, делятся на женщин и мужчин. От этого никуда не уйти, и это неизбежно оказывает влияние и на нашу жизнь в профессии. Житейская и профессиональная мудрость, по мнению профессора Соколова, заключается в том, чтобы, не отрицая объективных различий между женщинами и мужчинами, понимать их и стараться обратить в пользу и для тех, и для других. Об этом предлагаемая вашему вниманию статья.
Жизнь в бухгалтерии - это постоянные профессиональные и житейские проблемы. В бухгалтерии могут работать или одни мужчины (это было давно), или одни женщины (сейчас сплошь и рядом), или женщины и мужчины (бывает).
Мужчины и женщины
Считается, по научной организации труда, что если в служебном помещении, теперь говорят офисе, посадить вместе мужчину и женщин или мужчин и женщину, то более 50 % интимной тематики будет автоматически изъято из разговоров, при этом более 90 % нецензурных слов не будут звучать в беседах сотрудников.
Одно это обстоятельство указывает на важность гендерных проблем в деловой жизни.
Дело в том, что люди, в массе своей, живут в семьях. И это очень хорошо. Когда-то считалось, что муж - это добытчик, а жена - хозяйка семьи. В старом Санкт-Петербурге было много немцев - русских немцев. Но в нашем обществе не очень уважали немцев, но благотворили немок. (Лев Толстой знал, что делает, когда выбирал невесту.) Считалось, что у них в почете три K - kierche, kinder, kuche, то есть они уважают, почитают и с любовью выполняют три обязанности - ходят в церковь, воспитывают детей и прекрасно готовят. При всем при том, немки славились аккуратностью, чистотой и прилежанием. Они не занимались политикой и не лезли в мужские дела.
С начала XX века все изменилось: женщины стали курить. Это был вызов. Законам природы был противопоставлен закон социального равенства. Появились феминистки. Они считали, что знаки внимания, которые мужчины оказывают представительницам прекрасного пола: уступка места, целование руки, пропуск на дороге или при входе и выходе - все это оскорбления, унижающие женщин. В США, иногда, положим, вы уступите в метро место женщине, она оскорбится и откажется, если вы поцелуете ей руку, она в ответ поцелует вам вашу руку и т. д., и т. п. У нас, слава Богу, до этого не дошло, наши женщины любят 8 марта, ценят мужчин, так как знают 23 февраля, но и принципы равноправия уважают и отстаивают.
У них для этого есть все основания и даже права.
Женщина несравненно трудолюбивее мужчины и, безусловно, не глупее его. Мужчина ленивее, он всегда думает, как уклониться от работы. Лучший пример: пока женщина вела домашнее хозяйство, надо было стирать белье. Она это и делала. Потом наступило равноправие, и она сказала мужу: работай! Он уклониться не мог, тем более, если добытчиком был уже не он, а она, но и работать не хотел. Вместо этого он стал выдумывать что-то и создал стиральную машину. В результате: был лежебокой и остался таким.
Работа в бухгалтерии
Посмотрите на мужчину и женщину в бухгалтерии. Это разные люди. Женщина полна энергии. Она часто опаздывает ко времени, часто забывает, что ей надо раньше уйти, у нее уйма дел: не стирано белье, муж заболел, дочь огорчает, и еще и свекровь нервирует.
Свою текущую бухгалтерскую работу она выполняет автоматически быстро и, как правило, технически хорошо. При этом любви к накладным, фактурам и журналам-ордерам она не испытывает. Очень часто она говорит: «Дети мои в бухгалтерии работать не будут». Впрочем, это не мешает отдать ребенка на учетно-экономический факультет.
Не то, что мужчина. Он, придя на работу, долго думает: «зачем? за что?». Потом начинает раскладывать бумаги и медленно соображать, что с ними делать. (По этому поводу можно прочесть замечательные рассказы В.М. Шукшина.) Против женской, производительность труда незначительная и результаты труда неблестящие.
Но есть у мужчин свои преимущества. Тут стоит отметить главное: умение понять, что важно, что существенно.
Вот примеры из жизни.
Большое районное собрание бухгалтеров. Конечно, все бухгалтеры - женщины. Руководитель мероприятия просит подписать собравшихся адрес юбиляру, старейшему главбуху - пенсионеру: коллеги выражают любовь к заслуженному представителю нашей профессии. Все женщины отказываются, говоря: «Нас никто не уполномочивал подписывать такие документы». На следующий день руководитель объехал немногих главбухов - мужчин и те с великим спокойствием расписались. Никто не возражал.
Еще показательней, как женщина и мужчина подписывают настоящие документы.
Ставить подписи женщина боится больше, чем мужчина. Автору статьи приходилось наблюдать, как разные главбухи подписывают документы. Почти все, кого приходилось видеть, читают текст, но реакция заметно разная. Женщина читает темпераментно, одни документы она нехотя и разочаровано подписывает, но некоторые, неправильные, как она думает, вызывают у нее эмоциональный взрыв, она не просто не подписывает, она комкает их и бросает в корзину для мусора. Через какое-то время начальник звонит ей и, употребляя современную и очень убедительную лексику, требует документы подписать. Женщина испытывает страх и ненависть. Она вытаскивает выброшенные документы, разглаживает, тяжко вздыхает и подписывает.
Мужчина поступает иначе. Он медленно прочитывает всю пачку документов. Откладывает один-два, как ему кажется, сомнительных, и механически подписывает все остальные. Когда ему звонит начальник, главбух объясняет несуразность заполнения этих документов и подсказывает, как надо их переписать. Начальнику это нравится. Он начинает любить людей нашей профессии.
Как распределить работу
Ее можно распределить по трем основным принципам: по тому, как удобнее делать самим сотрудникам, или по чисто теоретическим принципам (по науке), или так, чтобы людям труднее было работать. Все эти подходы можно встретить.
Если говорить о главбухах-женщинах, то они в большинстве своем предпочитают первый вариант: все заняты, все при деле, все все равно не довольны, но все терпят. Но есть женщины со скрытыми садистским наклонностями: обидевшись на кого-то из подчиненных, как правило, тоже женщин, они начинают поручать им заведомо или абсурдную, или невыполнимую работу. Мужчины, в принципе, тоже предпочитают первый вариант, а к третьему прибегают только сознательно, когда надо уволить сотрудницу, которая увольняться не хочет. Ей он дает работу, которую та не может выполнить, и ей систематически прививается комплекс неполноценности. Она уйдет. Что касается второго варианта, то женщины его, как правило, не приемлют, а мужчины иногда к нему прибегают: или они большие фантазеры, постоянно забывающие о реальных людях, с которыми работают, или они далеко продвинутые администраторы. В последнем случае, задумывая, как правило, массовые увольнения, они приглашают некоторых экспертов по НОТ - научной организации труда. Приглашенные сочиняют проект, предусматривающий рост производительности труда и сокращение n % штата. Коллектив в ужасе. Начинаются увольнения, и когда несимпатичные трудящиеся оказываются на улице, рационализация завершается.
В чем суть? 90 % богатств США принадлежат женщинам. Но они очень мало из них заработали. Это средства, которые достались им от отцов, мужей, друзей, братьев, сыновей и племянников. И дело не в том, что эти женщины умственно отстали от своих родственников. Дело в том, что согласно законам природы, женщина психологически плохо рассчитывает риск. Лучший пример - биржа. Никаких особых физических усилий тратить не надо, достаточно покупать и продавать ценные бумаги. Но женщина изначально, боясь риска, слабо покупает и, осознавая упущенную прибыль, огорчается. Потом она, рассерженная как в случае с бумагами, начинает лихорадочно бросаться во все тяжкие и в обиде и азарте проигрывает все.
Эти качества сказываются в бухгалтерской практической работе в том, что женщина всегда выбирает: а) привычные ей методы работы; б) не любит участвовать во всех дискуссиях; и в основу своих поступков кладет принцип экономии действий. Но если женщина-главбух затевает реформу бухгалтерии, к счастью это бывает редко, то это может обернуться катастрофой для всего коллектива.
Женщинам, даже иностранкам, труднее, чем мужчинам, приходить вовремя. Мужчина больше любит поговорить, подумать, и иногда это помогает делу.
Итоги
Многие читатели, наверное, подумали, что автор считает мужчин лучшими, по сравнению с женщинами, бухгалтерами. Это не так. Мы просто должны понять, что дело не в том, мужчина или женщина, а в том, какой мужчина и какая женщина. И все же самые хорошие мужчины и женщины должны дополнять друг друга, а не мешать друг другу. Многое мужчины делают лучше, чем женщины, но и женщины могут делать работу так хорошо, что мужчины будут только завидовать.
Отсюда ясно одно: главному бухгалтеру, будь то женщина или мужчина, важно уметь хорошо распределить работу.
И все будут в счастьи.
Энциклопедия "Про все на свете"
Почему бухгалтер чаще женщина, чем мужчина?
Значительная часть наших читателей -- бухгалтеры.
Притом редакция помнит, что абсолютное большинство людей этой профессии -- женщины.
Почему бухгалтер -- чаще женщина, чем мужчина, и чем отличается мужчина-бухгалтер от женщины-бухгалтера?
Такой вопрос мы задали нашим читателям. И вот что они ответили:
Нина БЕЗРУКОВА, главный бухгалтер СП "Тюльпан":
Изначально бухгалтер -- не мужская, а чисто женская профессия. И вот почему. Бухучет -- это кропотливый, рутинный труд, а мужчины не любят рутинной работы. Правовая база растет, как на дрожжах. Только за прошлый год правительство издало 1700 документов. Из них значительная часть имеет прямое отношение к бухучету и налогообложению.
Работать в рамках настолько зарегламентированного, а иногда и противоречивого законодательства, ежечасно сверять работу предприятия с его требованиями может только женщина-бухгалтер. У мужчин это получается хуже -- они менее усердны.
А еще мужчинам не хватает элементарной ответственности -- к ней их не располагают не слишком высокие заработки. Мужчины могут за что-то отвечать только за очень большие деньги. На мой взгляд, мужчина идет в бухгалтеры только от безысходности.
А еще бухгалтер -- это экстремальная профессия. Он живет в состоянии постоянного ожидания неприятностей. Всевозможные проверки, в том числе налоговой инспекции, здорово бьют по нервам -- не все мужики могут вынести такое! Может поэтому за последние три года я не видела ни одного мужчины-бухгалтера, разве что руководителей бухколлективов, опять же -- состоящих из женщин...
Валентина ТИТОВЕЦ, заместитель главного бухгалтера Международного центра интеграционной информации -- Общественного пресс-центра Дома прессы:
Если руководитель предприятия захочет взять бухгалтера-мужчину, он должен знать, что тот может завалить работу. Я много лет проработала бухгалтером. За все эти годы удалось познакомиться только с одним мужчиной-бухгалтером. Он не мог усидеть на месте -- все ходил по коридору, курил, переживал, чувствуя себя не в своей тарелке, приговаривая, что озвереть можно от такой монотонной работы.
Ко всему мужчина-бухгалтер не отличается трудолюбием. А вот женщинам свойственны и усидчивость, и трудолюбие, и умение превозмочь себя, чтобы не отказаться от рутинной, но нужной для предприятия работы.
Это не говорит о том, что мужчины в чем-то хуже женщин. На мой взгляд, мужчины хорошо ориентируются в рыночных процессах, к примеру в ценовой политике, поэтому они проявляют себя в качестве экономистов, работников планово-экономических отделов, финансистов и т.д.
Галина ЯКУБОВСКАЯ, главный бухгалтер ЗАО "Белбизнеспресс":
Я считаю, что мужчины в любой сфере деятельности на класс выше женщин. У них здравый рассудок, аналитический ум. Их даже зрительно воспринимают лучше, чем женщин-бухгалтеров. Одно дело, если в кабинет решительно зашел решать вопрос солидный, в костюме и при галстуке мужчина. И совсем другое -- тихонько вошла женщина, да еще если она по натуре -- человек скромный!
Вместе с тем я считаю, что профессионалами в бухгалтерском деле могут быть и мужчины, и женщины. К сожалению, в наших фирмах часто работают просто безграмотные бухгалтеры, на деле не способные правильно выписать счет-фактуру, рассчитать НДС. Иногда до 50% получаемых ЗАО товарных накладных заполнены неправильно. Говорят, мол, ошибся компьютер. А кто будет отвечать перед налоговой -- компьютер?!
Все дело в том, что в нашу профессию часто приходят люди, едва закончившие бухгалтерские курсы и изучившие бухгалтерскую компьютерную программу, которые берутся за исполнение обязанностей главного бухгалтера.
Проработав год-два в одной фирме, они берутся вести бухучет во второй, третьей. В результате такие бухгалтеры заваливают работу. Чтобы не было такого, руководителям предприятий нужно помнить о том, что кандидаты на должность главного бухгалтера должны иметь полноценное высшее бухгалтерское образование, имея за спиной стаж работы бухгалтером не менее 5 лет. Курсы по бухучету можно сравнить с нулевым классом в школе.
Зинаида ПРОТАСЕНЯ, главный бухгалтер фирмы "Дарлайд":
Несмотря на то что наша работа связана с цифрами, исчислениями, с тем, что в общем-то мужчинам близко, бухгалтеры-мужчины встречаются крайне редко.
Наверное потому, что эта работа излишне "сидячая". Требуются огромное терпение, организованность и усидчивость. Эти качества, на мой взгляд, в большей степени присущи слабому полу.
Лично я ни секунды не жалею о том, что выбрала такую профессию. Для меня моя работа -- большой творческий процесс и постоянная тренировка способностей.
Татьяна НАУМОВИЧ, бухгалтер РУП "Торговый дом Белхлебпродукт":
Наша профессия -- это постоянное напряжение (не дай Бог ошибиться!) и концентрация внимания, потому что работа связана с деньгами. И у женщин это, наверное, получается лучше. Они более ответственные и внимательные... Несмотря на кажущуюся "сухость" профессии, она разнообразна и достаточно интересна. Мне она по душе.
Наталья МОСКАЛЕВА, бухгалтер частного магазина:
В понимании мужчин -- это не самая престижная и высокооплачиваемая работа. Мужчины -- лидеры. Они стремятся к руководящим должностям, в те сферы, где есть перспектива карьерного и профессионального роста. Когда я училась в колледже, у нас было только два парня-студента.
И в отличие от девушек, которые осознанно выбрали эту профессию, ребята следовали желанию родителей. Мне моя профессия нравится. Ее выбрала под стать себе: я и в жизни такая же точная, выдержанная, пунктуальная.
Антонина ЛЮЦКО, бухгалтер предприятия "Дарида":
В нашей профессии мало мужчин, потому что работа достаточно сложная.
Мало свободного времени. Все основательно приходится просчитывать-пересчитывать, перепроверять: порой сложно найти конкретные ответы на конкретные вопросы. Что вызвано, на мой взгляд, некоторыми шероховатостями в законодательстве, в частности, в налогообложении.
Ирина ШТЫРКОВА, главный бухгалтер "Юкола-авто":
Так дела обстоят только у нас. На Западе среди бухгалтеров очень много мужчин. Видимо, наши мужчины (не в обиду им сказано) не любят работу, которая связана со скрупулезностью, гиперусидчивостью. Им больше по душе выдвигать идеи и искать для них исполнителей. Возможно, сказывается и такой фактор, как воспитание. Ведь в большинстве семей финансами заведуют женщины-мамы, мальчики видят это с детства.
И впитывают в себя с маленьких лет то, что финансовыми вопросами должна заниматься женщина.
другие интересные факты:
Самые высокие летающие (килевые) птицы. Журавль. Самыми высокими из летающих птиц являются журавли, болотные птицы отряда Gruidae. Рост некоторых из них достигает почти 2 м.
Самая большая усыпальница. Цинь Шихуанди. Усыпальница на горе Ли, в которой захоронен первый император из династии Цинь, Цинь Шихуанди, - самая большая в мире. Она была построена в 221-210 гг. до н.э. в Китае. Два ряда стен, обрамляющие могилу, имеют размеры 2173х974 ми 685х578 м. В нескольких могильных рвах сосредоточена целая армия статуй терракотовых воинов и лошадей в натуральную величину и даже крупнее.
Самые быстрые вычисления в уме. Уиллем Клайн. Голландец Уиллем Клайн перемножал два 9-значных числа за 48 с и решал 6 примеров на перемножение двух 10-значных чисел в среднем за 65,66 с.
Самые крупные свиньи. Олд Слот. Хряк британской глостерской породы Олд Слот, выращенный Джозефом Лоутоном из Эстбери, гр. Чешир, Великобритания, весил 6395 кг, имел в холке 1,43 м. Его длина составляла 2,94 м.
| $7.19 Buy It Now for only: $7.19 | |
| $8.09 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.09 | |
 $8.09 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.09 | |
| $8.99 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.99 | |
| $8.99 End Date: Sunday Mar-3-2019 21:21:28 PST Buy It Now for only: $8.99 |
1. 67% участников нашего опроса здраво полагают, что толковый главбух-женщина ничем не отличается от хорошего главбуха-мужчины, а критерием оценки специалиста должна быть прежде всего его профессиональная квалификация, а не половая принадлежность. Стоит отметить также, что для хорошего бухгалтера большого значения не имеет и критерий возраста.
2. Тем не менее 11% проголосовавших всё же в вопросах руководства и управления с большим пиететом относятся к представителям мужской половины и считают, что главбухами не становятся, а рождаются, и чтобы стать главбухом необходимо родиться непременно мальчиком.
3. Едины во мнении о «мужественности» должности главного бухгалтера ещё 1,5% ответивших, и по их мнению, ничто так не украсит главбуха, как смелость. Не замечали: когда главбух выходит из кабинета своего начальника, он, как правило, имеет загадочное лицо? Просто клещами не вытащишь, над чем они там вместе с шефом колдовали, запершись в кабинете. А ведь руководство (иногда, кстати, плохо разбирающееся в бухучете) нередко требует от своего помощника невозможного. Идя навстречу шефу в вопросах снижения налогов, бухгалтер вынужден прибегать к правонарушениям. Поэтому не удивительно, что в, конце концов, некоторые не выдерживают и уходят.
4. А вот у 8% респондентов не возникает и тени сомнения в том, что работа главного бухгалтера буквально придумана для представительниц прекрасного пола. И наилучшим образом организовать чарующий и упоительный мир проводок и отчетов может именно она - женщина.
5. 7,5% твердо уверены в том, что мужская чаша терпения не достаточно глубока для того, чтобы вместить главное качество идеального учетного работника: филигранную скрупулезность в сочетании с гиперусидчивостью и постоянной тренировкой собственного же терпения. Проще говоря, - это как домашний труд. Никто не видит, сколько усилий было затрачено, - работодателю важен результат. Женщине к такому положению вещей не привыкать.
6. «С ними приятнее работать!» - мысленно воскликнули 2,5% представительниц понятно какого пола и дружно подарили свои голоса главбухам-мужчинам.
7. «Я бы лучше справилась!» не задумываясь отвечали будущие финансовые директора и главные бухгалтеры холдингов. 1,7% наших милых респонденток не боятся никаких мужчин и конкуренции с ними и готовы на деле доказать своё профессиональное превосходство.
- Трамплин для карьериста
В начале 90-х с первым «ветром перемен» многие безработные инженеры и младшие научные сотрудники стали переквалифицироваться в бухгалтеры. Среди «моря» представительниц прекрасного пола, осваивавших науку считать и учитывать, была капля мужчин. Как правило, это люди с экономическим образованием и большими планами на будущее. Работа бухгалтера на каком-то определенном участке – для них лишь ступень к следующему этапу своей карьеры.
- Какая разница?
«Мне очень нравится профессия бухгалтера: работа стабильная, оплата достойная, да и перспектива всегда есть, - рассказывает Дмитрий, петербургской производственной фирмы. - Я считаю, что главный бухгалтер-мужчина - это находка для предприятия. Если фирма небольшая, то женщина вполне справится. А вот если нужна оптимизация налогообложения, руководство коллективом и совмещение функций главбуха и финансового директора, то, на мой взгляд, мужчина справится с этим лучше». Вот такой мужской шовинизм.
В этом уверены и специалисты из кадровых агентств, утверждающие, что мужчин в должности главного бухгалтера приветствуют там, где нужна бухгалтерия «на западный лад». «Существенной разницы между мужчинами и женщинами раньше не было, - объясняет Алексей Шиманский, сотрудник московского кадрового агентства. - А сейчас в связи с необходимостью изучения и составления западной отчетности многие крупные предприятия действительно предпочитают взять главного бухгалтера-мужчину. Прежде всего это связано с большой нагрузкой и постоянной необходимостью обучения. А вот на маленькие предприятия приглашают в основном женщин, так как считают, что им проще поддерживать порядок в документах. К тому же женщины дольше задерживаются в компании».
Мужчина действительно имеет ряд преимуществ, в том числе и обусловленных бытовыми причинами. Ему проще задержаться на работе или уехать в командировку. Но и женщинам есть, чем ответить. Помимо пресловутого женского терпения и педантичности у представительниц прекрасного пола есть еще один плюс.
Мужчина предпочитает все время "расти" (даже когда расти больше некуда), он больше предрасположен к смене работы, в то время как женщина, добившись должности главного бухгалтера, может стать опорой руководителю на длительный срок. Постоянная смена главбухов не пойдет на пользу ни одной организации. Впрочем, лучше спросить самих работодателей, кого они предпочитают брать на работу.
- Лишь бы человек был хороший…
«Мне совершенно не принципиально, кто будет главным бухгалтером - мужчина или женщина. Важно, чтобы это был грамотный специалист и человек, с которым можно найти взаимопонимание в работе»,- утверждает Максим Гаврилов, московской торговой компании. И так ответили большинство работодателей, отвечая на вопрос, чем они руководствуются, выбирая главного бухгалтера. Прежде всего их интересуют деловые качества, а не сложившиеся стереотипы.
«Я считаю, что профессионалами в бухгалтерском деле могут быть и мужчины, и женщины, - признается директор одной московской консалтинговой компании. - К сожалению, в наших фирмах часто работают просто безграмотные бухгалтеры, на деле не способные правильно выписать счет-фактуру, рассчитать НДС. Иногда до 50% получаемых фирмой товарных накладных заполнены неправильно. Говорят, мол, ошибся компьютер. А кто будет отвечать перед налоговой -- компьютер?!»
Подводя итоги, можно отметить, что мужчин скорее привлекают профессии, родственные бухгалтерии, - финансовый анализ, контроль, планирование, западный учет. А почетную миссию составления актов, разбора текучки и сведения баланса они предпочитают оставить женщине. Поэтому большинству женщин-бухгалтеров конкуренция со стороны мужчин не грозит. А те амбициозные и деловые дамы, которые изначально ориентированы на карьеру, не боятся никаких мужчин. Не зря в то время как среди бухгалтеров становится все больше мужчин, на позициях финансовых директоров все чаще появляются женщины.
Эльвира
У меня есть 2 знакомых главбуха-мужчины. Оба с большой буквы, умницы. Но.... они боятся потерять власть, и поэтому, ответственные места никому не отдают, стараются держать руку на пульсе, работают на износ. Но, это возможно, просто черта характера. А умых женщин они уважают, и с мужчиной главбухом легче работать. Правда у меня это коллеги, под их началом никогда не работала, но вот в налоговой у меня начальник был мужчина, он тоже со своими тараканами в голове, переодически выбирал себе жертву и доводил, тех кого не трогал было 3-4 человека, я в том числе, павда мы и делали 50% -70%плана.
Но вот если ты женщина главбух, а мужчина - просто бухгалтер.... туши свет. Ему всегда будет казаться, что его недооценивают.
Ирина
Привет, девушки! Мне сложно представить мужчину на месте кассира или материальщика, например, а на месте главбуха - пожалуйста, без проблем. Правда должен быть крепкий зам для реализации ценных (без кавычек) указаний:-D . По моему опыту, мужчины обладают более широким кругозором и некоторой нелюбовью к рутине.А вообще (и это мне сказал мужчина!)по статистике(:-O),очень глупых мужчин больше, чем совсем глупых женщин. В то же время и очень умных мужчин больше, чем таковых женщин. Так что в целом "так на так" получается. С чем нас всех и поздравляю! (lo)
Анастасия
Несколько раз столкнулась-пришла после такого главбуха, ну и по мелочи-с контрагентскими общалась. А до меня который был- этто песня: пОлет мысли у него был зверский, планы наполеоновские, но за последний квартал первичка даже не была введена, подчиненные гуляли как хотели, на работе часа на 4 появлялись. Вот такой вот Остап Бендер. С тех пор к мужчинам-главбухам отношусь настороженно. Может быть, и есть где нормальные, но мне лично сталкиваться не приходилось с такими. Мужчины мыслят широко, а женщины более склонны к рутинной работе. Мне кажется, для мужчины больше подходит должность финдира:-P
Татьяна
Поделюсь своим опытом - он печален. Тренинг для главбухов провожу в среднем 3 раза в месяц. Мужчины попадаются в среднем 1 на 3-4 тренинга. Если на тренинге в среднем присутствует человек, то получается, что мужчин главбухов 1 на 60, т.е. полтра процента.
Читала статистику - пишут, что их до 10%.
Вопрос: почему не ходят на тренинг? Они в себе так уверены? считают, что итак руководят своими подчиненными отлично? Или просто очень ленивые?
Кстати, те, кто приходят - ведут себя тихо, вопросов задают мало, общаются с коллегами очень ограниченно...
Да... еще. Оценки преподавателю всегда ставят на бал ниже, чем все остальные.... Хотя в последнем нет ничего удивительного - тренинг все-таки больше на женщин рассчитан:-D
ANNA
У меня супруг тоже гл.Бухгалтер отличный специалист.
Дмитрий
Мужчина Главный Бухгалтер - это образец для подражания коллег ГБ женщин:-D
Елена
У меня два знакомых - главбухи, очень даже компетентные. Только у одного завал бумаг на работе, просто не подшитых, но введеных, а у другого все (Y) И вообще как-то делить эту профессию по половому признаку не представляю возможности, тут всетаки больше теперамент и черты характера играют решающуу роль:-)
Ольга
Я думаю, что главный бухгалтер-мужчина на большом предприятии со штатом бухгалтерии очень хорошо смотрится. Особенно там, где нужно принимать решения, разрабатывать схемы ирешать прочиеглобальные бухгалтерские проблемы. Но действительно на МОЙ взгляд, там, где нужно кропотливо подбирать бумажки, проверять и просматривать, исправлять большинствомужчин плохо справляется. Такие уж мы разные.
Дмитрий
Почитал все посты с самого начала, аж грустно стало. Все думают, что мы не можем кропотливо работать. Ан нет, не могу согласиться, 50/50 как женщины, так и мужчины. На мой взгляд нет ни какой разницы какого пола гл. бух. Главное, что бы он любил и знал то, что делает.
Светлана
Дмитрий, Вы-счастливое исключение:-D. Мы Вас обожаем всей группой(lo)
Дмитрий
Называется - "Напросился" :-D . Но все равно спасибо!!!
Роза
Да, Димуль, напросился! Я давно хотела писать, не знала, как начать! А тут готова "засыпать" тебя дифирамбами!
ОЛеся
Мужчина главный бухгалтер-мною воспринимается, почему-то, как женщина - хирург. Видишь такого, вроде бы все понятно, но как-то не доверяешь...
Роза
Ой, как Вы ошибаетесь! Знаю женщин-хирургов замечательных и мужчин-глвыных бухгалтеров! Хотя каждый имеет свое мнение! У Вас такое!
Бухгалтер - профессия сугубо женская. Согласно исследованиям, 86 процентов бухгалтеров - прекрасная половина человечества. Однако еще полвека назад, за редким исключением, главбухом мог стать только мужчина. Неужели так изменились требования к специалистам за прошедшее время или просто бал стали править женщины?
Пол значения не имеет, если он женский
Профессия бухгалтера сегодня является одной из самых популярных на рынке труда. Интернет пестрит резюме финансовых специалистов. Естественно, каждая компания желает заполучить себе наиболее квалифицированного сотрудника. Неудивительно, что список требований работодателей к кандидатам на бухгалтерское кресло растет как снежный ком. Всем нужны колоссальный опыт, хорошее образование, знание огромного перечня бухгалтерских программ и масса других навыков. Запросы к профессиональным качествам бухгалтеров варьируются в зависимости от зарплаты, одно остается неизменным - пол. Как это ни удивительно, но большинство фирм публикуют вакансии со словами: «женщина» либо «желательно женщина». Пол кандидата указывают практически в 50 процентах объявлений. Во всех случаях работодатели желают видеть на этой позиции женщин, рассказывает генеральный директор Международного Кадрового Агентства «Виват Персонал» Екатерина Дианова :
Если же пол не указывается, то это подразумевается. Однако, по нашим сведениям, в большинстве случаев работодатели готовы отдать предпочтение тому кандидату, который будет идеально соответствовать вакансии независимо от его пола. Это как раз и показывает наметившуюся тенденцию к рассматриванию кандидатов, исходя из его профессиональных и личностных качеств.
Однако по статистике в 90 процентах вакансий на позицию бухгалтер требуются бухгалтеры-женщины, продолжает ведущий аналитик Исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова . В остальных 10 процентах пол значения не имеет. Работодатель, как правило, не акцентирует своего внимания на гендерном факторе, говорит генеральный директор кадрового агентства «Афина» Валентина Тушова :
Сложился социальный, коллективный стереотип, что успешный бухгалтер - это женщина. Ведь мужчина-бухгалтер встречается гораздо реже. В нашей базе мужчин-бухгалтеров в 5 раз меньше, чем женщин - это факт. Причем на заре нашей перестройки их было гораздо больше. Теперь они выросли в финансовых директоров, финансовых менеджеров, финансовых контролеров. В 1990-е годы овладение новой профессией бухгалтера для мужчины было очередной стратегической задачей.
Так уж исторически сложилось, что бухгалтерами чаще становятся женщины, уверена Екатерина Дианова:
И в нашей базе по всей выборке финансовых специалистов 95 процентов составляют женщины, а 5 - мужчины, причем большинство из них претендует на должность либо главного бухгалтера, либо финансового директора, либо финансового аналитика.
Для мужчин бухгалтерия - первая ступень
Работодатели оказывают предпочтение женщинам, потому что работа в бухгалтерии требует усидчивости и кропотливости, считает бухгалтер-калькулятор Оксана Волобуева . Мужчины же в основном уходят в финансисты: им хочется движения вверх по служебной лестнице, больших потоков денег. Женщины преобладают в данной профессии из-за того, что бухгалтерия связана с такими личностными качествами, как: аккуратность, педантичность, умение работать с текучкой, рутиной, большим объемом документооборота, продолжает Валентина Тушова:
Это типично женские качества, ведь женщина - хранительница того, что приносит мужчина. Она сберегает, накапливает, сохраняет, по аналогии с домом. Мужчина - это стратег, он движется вперед, видит цель и будущее. Поэтому чаще финансовый директор - мужчина. Он управляет денежными потоками, планирует и прогнозирует.
Существует стойкое предубеждение, что женщины постоянно болтают во время работы, на обеде разносят сплетни, да и вообще в женском коллективе процветают интриги. Просто представительницы прекрасного пола склонны больше, нежели мужчины, переживать свои и чужие несчастья, более чувствительны и не готовы «идти по головам» ради достижения своей цели.
Прекрасная половина человечества тоже не лишена здоровых амбиций, но повышения зарплаты или кресла главбуха женщина скорее добьется упорным трудом, умудрившись при этом не нажить себе кучу врагов и завистников, как например мужчина. Женщине важен коллектив на работе: если мужчина приходит в офис исключительно трудиться и, проработав полгода, может не знать как зовут коллегу из соседнего кабинета, то женщина в первую очередь старается наладить со всеми хорошие отношения. Лишь когда психологический климат в коллективе, по ее мнению, будет здоровым, она сможет полноценно работать. Впрочем, из каждого правила есть исключения: и карьеристки, готовые подставить коллег, и мужчины, которые по части слухов и сплетен дадут фору любой болтушке.
Все же если речь идет о бухгалтерах, а не о финансовых менеджерах или директорах, то ответ однозначный - работодатели предпочитают женщин, рассказывает руководитель департамента «ЮНИТИ Финанс» Кадрового Центра «ЮНИТИ» Ольга Лапушкина :
По их мнению, женщины более усидчивы, внимательны, менее амбициозны и вообще: бухгалтерия - «женское дело». Конечно, случаются исключения, но они только подтверждают правило. Мужчины же в большинстве случаев рассматривают работу в бухгалтерии лишь как первую ступень к более высокой позиции в финансовом департаменте.
Скажем «нет» гендерному фактору
Важно при выборе специалиста-бухгалтера на вакантное место обращать внимание на его качества и квалификацию, а не на половую принадлежность, не забывать, что конкурентное преимущество имеет та компания, где умеют создать условия для самореализации сотрудника, отмечает Валентина Тушова. Пол не имеет значения - бухгалтер должен быть умный, продолжает бухгалтер Наталия Мещерякова :
У нас именно по этому критерию подбирают на работу специалистов по учету.
Действительно, бухгалтеры сегодня хорошо образованы. Высшее или неполное высшее образование имеют 85,4 процента представителей этой профессии. По данным Исследовательского центра портала SuperJob.ru , около 14,7 процента бухгалтеров владеют английским языком на разговорном уровне. Возрастной диапазон бухгалтеров, наиболее востребованных на рынке труда, составляет 23-45 лет. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 52,2 процента от общего числа бухгалтеров, в возрасте от 30 до 40 лет - 27,3 процента. Из всех бухгалтеров 86 процентов - женщины.
Специалисты кадрового агентства АНКОР обращают внимание только на профессиональные качества соискателей и выступают принципиально против какого-либо вида гендерных факторов, подчеркивает PR-менеджер управляющей компании АНКОР Ксения Чешева . Тем не менее в нашей базе данных 85 процентов резюме соискателей, претендующих на позицию бухгалтера, принадлежит женщинам, говорит Ольга Лапушкина:
В принципе, конечно, есть исторически и функционально сложившиеся «мужские» и «женские» специальности, но со временем эти границы становятся все более размытыми. Любой соискатель может столкнуться с определенными сложностями при трудоустройстве. Так, например, заказчик может изначально поставить условие: кандидатом должна быть именно женщина (мужчина). Но в большинстве случа-ев, конечно, главную роль играют навыки, опыт и профессионализм соискателя, но никак не гендерный фактор.
По зарплате все равны
Оценивать нужно опыт и профессиональные качества, образование и личностные характеристики кандидата. В финансовой сфере хороших высот могут достичь как мужчины, так и женщины, а уровень лояльности или соответствие корпоративному духу компании от пола не зависит, считает Екатерина Дианова. Заработок бухгалтера также определяется такими факторами, как благосостояние компании, численность персонала бухгалтерии, участок деятельности, перечень должностных обязанностей, качество образования, уровень развития профессиональных навыков, опыт работы в данной должности и на определенных участках.
Если мужчина рассматривает позицию бухгалтера, то он претендует на ту же заработную плату, что и женщина. Однако достаточно часто бывают такие случаи, когда заказчик хочет видеть на данной должности мужчину и предлагает для него дополнительные задачи, например руководство бухгалтерией либо финансовый анализ, тогда зарплата соответственно повышается, сообщает Ольга Лапушкина. Особой разницы в оплате труда бухгалтеров-мужчин и бухгалтеров-женщин не отмечается, говорит Валерия Чернецова:
Трудности при устройстве на работу могут заключаться в отсутствии трудового стажа по специальности и опыта работы с конкретными бухгалтерскими программами.
Рассмотрим, на что сегодня может претендовать столичный бухгалтер. По данным портала SuperJob.ru , при полном рабочем дне, штате в 100 человек, зная «1С:Бухгалтерию» и имея за плечами годовой стаж, бухгалтер может рассчитывать на 16-45 тысяч рублей. То есть средний оклад в Москве составляет 26 тысяч 850 рублей, не считая соцпакет, бонусы и компенсации. При зарплате до 20 тысяч рублей работодателям важно лишь знание норм бухгалтерского учета, налогового законодательства и компьютера на уровне уверенного пользователя и наличие опыта работы не менее года. За оклад 20-32 ты-сячи рублей от кандидата попросят уже опыта работы на определенном участке бухгалтерии и со специальными программами. Больше 32 тысяч рублей получают в основном старший бухгалтер, ведущий бухгалтер и заместитель главбуха. От них и требуют немало: стаж не менее 3 лет в компаниях численностью персонала более 100 человек, знание и умение вести несколько участков бухгалтерии, аттестат профессионального бухгалтера и много чего еще. Несмотря на это, в среднем при прочих равных условиях заработная плата мужчин превышает заработную плату женщин на 36-40 процентов, говорит Екатерина Дианова:
Но для бухгалтеров этот разрыв незначителен - не больше 10-15 процентов.
В основном это объясняется тем, что мужчин в данной сфере немного и работодатели больше смотрят на качество выполняемой работы.
Только факты
- Лишь в 12 из 192 стран мира главой государства являются женщины.
- На женщин приходится 70% беднейшего населения мира, насчитывающего 1,3 млрд человек. Они живут меньше чем на 1 доллар в день.
- Исследования, проведенные в Австралии, Франции, Японии, Латвии и Корее, показали, что женщины в целом трудятся на 2 часа больше, чем мужчины. Женщины отдают оплачиваемому труду 50-70% того времени, которое затрачивают на него мужчины, но неоплачиваемым трудом они заняты в 2 раза дольше мужчин.
- Во всем мире заработок женщин составляет примерно лишь 2/3 заработка мужчин.
- Доля оплачиваемых рабочих мест, занимаемых женщинами, составляет почти 58% в Африке, 64% в Азии, 46% в Латинской Америке и Карибском бассейне, 69% в Европе, 73% в Северной Америке и более 35% в арабском мире.
- В таких странах, как Австралия, Канада, Таиланд и США, более 30% всех предприятий принадлежат женщинам или возглавляются ими.
- Женщины составляют большинство не полностью занятых трудящихся мира (60-90%) . В Евросоюзе к этой категории относятся 83% работающих женщин.
- В Европе женщины возглавляют 9 из 10 семей с одним родителем.
- Занятость женщин, у которых дома находится ребенок, составляет во всем мире 53% , а для женщин без детей - 68% .