Многие работодатели и сотрудники задаются вопросом, облагается ли компенсация отпуска НДФЛ. Прежде всего, стоит отметить, что такое финансовое возмещение платится независимо от причины увольнения. Погасить задолженность перед сотрудником необходимо в день его увольнения. Второй вариант – предоставить оплачиваемый отпуск до ухода сотрудника с предприятия.
В любом случае задолженности перед работниками быть не должно. Итак, если выбрана компенсация, то будет ли при увольнении НДФЛ отчисления? Давайте разберемся, удерживается ли с компенсации налог в принципе, и какие еще виды выплат полагаются на стадии увольнения.
Общие понятия
НДФЛ – прямой налоговый вычет, который взыскивается с прибыли физических лиц. Отчисления идут в структуры федерального уровня. Процент от дохода обязательно исчисляется, если резидент/нерезидент получает доход в виде заработной платы, прибыли от продажи имущества, выигрыша, процентов по вкладам, иных доходов, которые облагаются НДФЛ.
Кто такие плательщики?
Плательщиками НДФЛ выступают физические лица-резиденты Российской Федерации. Вторая категория – физические лица-нерезиденты, что были за пределами страны меньше чем 183 дня за годовалый отчетный период (ст. 207 НК). Когда лицо выезжает за пределы страны на лечение, обучение на срок до полугода, то оно не утрачивает статус резидента. Независимо от срока пребывания в стране, резидентом признается:
- военнослужащий;
- сотрудник государственного правительства;
- представитель региональных органов самоуправления.
Налоговая база – вид поступлений в бюджет, который приходит в виде процента от прибыли плательщика налогов. Базу определяют в отдельности по каждому оговоренному виду прибыли, ведь при расчете могут использоваться различные ставки.
Список необлагаемых доходов содержит ст. 217 НК. Для видов прибыли, что облагается 13% вычетом, базой является денежная форма выражения.
Обратите внимание! Если доход уже обложен другими ставками, то плательщику НДФЛ не будет представлен НДФЛ вычет (ст. 210, 211, 212, 213, 214 НК).
Если выбрана компенсация отпуска при увольнении сотрудника, облагается ли сумма НДФЛ?
Как же быть с отпускными? Если выплачивается компенсация, то подлежит ли обложению начисленная сумма? Такими вопросами интересуются и работодатели, и сотрудники. Стоит сразу определить, что правилами налогообложения предусмотрено, что компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами. Обязательность таких взысканий предусмотрена ст. 9 Закона от № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.
Следовательно, с суммы компенсации должны быть взысканы взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС на общих основаниях. Удерживать налог, будут в таком же порядке, что и с других облагаемых выплат (ст. 7 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.).
Сроки погашения НДФЛ
Крайний срок, до которого нужно осуществить выплату налога с доходов физических лиц – это 15-е числа месяцев, следующих за периодом начисления (ст. 15 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.). Компенсация отпуска обязательно поддается обложению НДФЛ (это ст. 217 НК РФ). Налоговое взыскание должно быть произведено и удержано непосредственно из компенсационной суммы в день ее выплаты сотруднику (ст. 223, ст. 226 НК).
Перечислить НДФЛ в бюджет придется:
- Когда в банке уже выданы наличные на выплату компенсационных платежей, то НДФЛ перечисляют не позднее дня после их получения.
- Если средства были перечислены на банковский счет работника, то перечислить налог нужно не позже дня перечисления.
- Когда выплату планируют из наличной выручки компании, налог нужно отправить не позже дня, который следует за той датой, когда компенсацию выдали из кассы (ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина № 03-04-06/4831 от 21.02.2013 г.).
Какие есть выплаты при увольнении?
Другие выплаты компенсационного характера, начисленные сотруднику в связи с увольнением работника, не облагаются НДФЛ, страховыми изысканиями. Но под освобождение попадают суммы в пределах 3 размеров среднемесячного заработка сотрудника. Освободят также начисления в пределах 6 кратного размера, когда работник увольняется из предприятий, функционирующих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним регионах (п. 3 ст. 217 НК, ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ от 24.07.2009).
Под освобождение попадают доходы в виде выходного пособия, компенсационной выплаты в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства. Также речь идет о выплатах, полагающихся руководителю, главному бухгалтеру и заместителю руководителя предприятия.
Обратите внимание! Компенсация за неиспользованный отпуск, если увольняется сотрудник, в расчете не участвует. Это подтверждает Письмо Минфина № 03-04-06/44623 от 03.08.2015 г. Также, если сумма выплат превышает трехмесячный (шестимесячный) размер заработка, то нужно удержать НДФЛ, страховые взносы.
Когда компенсация отпуска не облагается налогом?
Законодательство четко оговаривает обязательство взыскания налога с компенсации отпуска, но это правило, с которого есть исключение. В ситуации, когда выплата полагается родственникам умершего сотрудника предприятия, то работодатель проводит погашение без налоговых вычетов. О таком послаблении говорится в ст. 217 НК, Письме Минфина № 03-04-05/33652 от 10.06.2015 г.
Какой код и вид дохода учесть в отчетности по налогу?
Выше мы уже четко определили, что компенсационная сумма за неизрасходованный отпуск облагается НДФЛ. Налоговый агент, которым в нашем случае выступает работодатель, должен предусмотреть налог в отчетной документации. В данном варианте речь идет о справке формы 2-НДФЛ. Этот бланк заполняется по итогам пройденного отчетного периода компанией, работники которой увольняется.
Чтоб правильно указать в отчете взысканные налоги нужно знать коды доходов. Список доступных вариантов предусмотрен в приложении № 1, что идет с приказом ФНС «Об утверждении кодов». Это документ № ММВ-7-11/387, что от10.09.2015 г. Стоит отметить, что для обложения налогом компенсации за отпуск используется не тот стандартный код, по которому НДФЛ отсчитывают с заработной платы.
Согласно тексту рекомендационного письма Федеральной налоговой службы РФ № БС-4-11/17537 от 19.09.2016 г., компенсацию можно отнести к иным видам доходов. А как гласит пункт Приложения № 1, таким выплатам соответствует код дохода 4800.
Подытожим
Выплаты, которые производят в качестве компенсации за неизрасходованный отпуск, облагаются НДФЛ, страховыми взносами. Отчисления проводят на общих основаниях. Компании-работодателю при расчете с увольняемым работником нужно провести все необходимые удержания, погасить задолженность по заработной плате, выплатить компенсационные платежи в его последний день.
Когда платить НДФЛ с отпускных, до недавнего времени довольно сложно было установить на основе действующего законодательства. Однако после 2016 года все двойственные толкования законодательства были исключены, и все разногласия на сегодняшний день решены.
Облагаются ли отпускные НДФЛ?
Большинство доходов, получаемых гражданами от нанимателей, включаются в базу по подоходному налогу, отпускные - не исключение. Налоговые агенты, коими являются работодатели - юридические лица и частные предприниматели, начисляют и удерживают налог.
Начисляется ли НДФЛ с компенсации отпуска при увольнении?
Компенсация за отпуск выдается работнику, если он увольняется, но при этом им не отгуляны дни отпуска, причитающиеся по трудовому законодательству. Такая компенсация, в отличие от многих других ее видов, является доходом работника, включаемым в базу по подоходному налогу согласно п. 3. ст. 217 НК РФ.
Когда перечислять НДФЛ с отпускных - проблемы, возникавшие до 2016 года
Еще недавно, точнее до 2016 года, законодательством вопрос о моменте перевода в казну НДФЛ при выплате отпускных не был конкретно урегулирован.
Так, в ст. 223 НК РФ установлено, что датой получения сотрудником дохода признается дата его фактического перевода сотруднику. При оплате безналичным путем это будет дата поступления средств на счет или пластиковую карту. Однако для заработной платы есть оговорка, согласно которой датой ее получения работником считается завершающий день месяца.
Основным обстоятельством, вызывающим разногласия до 2016 года в отношении того, когда платить НДФЛ с отпускных, долгое время выступал п. 6 ст. 226 НК РФ. В старой редакции этого пункта содержалось указание на обязанность работодателя удержать и отправить в казну НДФЛ в день передачи дохода сотруднику (допускалось, что крайним сроком уплаты налога при оплате труда в натуральной форме может выступать день, идущий за датой получения гражданином дохода). Именно этой позиции и по отношению к отпускным долгое время придерживались представители финансового ведомства (письмо Минфина России от 26.01.2015 № 03-04-06/2187) и налоговики (письмо ФНС России от 24.10.2013 № БС-4-11/19079О). Решения судов также были на их стороне (постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11 по делу № А68-14429/2009). Такая позиция корреспондирует с положениями ТК РФ, признающими отпускные частью зарплаты.
Когда удерживается и перечисляется НДФЛ с отпускных и НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск - решения 2017 года
Точка в вопросе о том, в какой срок удерживается НДФЛ с отпускных, была поставлена в 2016 году, после принятия поправок к ст. 226 НК РФ. В усовершенствованной редакции кодекса четко указано, что налог с отпускных и больничных должен быть выплачен по завершении месяца, когда они были начислены и выплачены, если быть более конкретным, то в последний день этого месяца.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Подобный подход и ранее периодически мелькал в судебных решениях: постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 18.10.2011 по делу № А27-17765/2010, постановление ФАС Северо-Западного округа от 30.09.2010 по делу № А56-41465/2009.
А когда же перечислить НДФЛ с компенсации отпуска при увольнении? Попробуем разобраться в этой проблеме. На данный момент большинство специалистов сходятся во мнении, что с нее нужно удержать налог в день выдачи, а осуществить перевод в казну - на следующий за ним. Данное мнение предопределено:
- п. 2 ст. 223 НК РФ: при прекращении трудовых отношений в середине месяца датой получения налогоплательщиком дохода в виде зарплаты считается последний день работы, за который ему был начислен доход;
- положениями ТК РФ (ст. 140): кодекс требует, чтобы все расчеты с работником были проведены на момент увольнения.
***
Многие проблемы, касающиеся уплаты НДФЛ с отпускных, в 2016 году законодатели, наконец, урегулировали, теперь работодатели могут перечислять налог с них в самый последний день месяца, когда они были перечислены работнику.
Это быстро и бесплатно!
Компенсационная выплата, назначаемая работнику за отпускное время, не использованное им в срок, подлежит налогообложению.
Важно! Работодатель обязан удержать НДФЛ с начисленной суммы компенсации по ставке 13% .
Законодательная база, подтверждающая тот факт, что денежную выплату за неиспользованный отпуск нужно облагать налогом, включает в себя п. 3 ст.217 НК РФ . В седьмом абзаце указанного пункта написано, что компенсация является исключением из списка необлагаемых доходов физического лица.
Сроки перечисления
Работник может запросить компенсировать неотгулянные дополнительные дни отпуска в любое время. Работодатель при своем согласии рассчитывает денежную выплату и выдает ее в любой день месяца. Не обязательно при этом ждать дня выдачи зарплаты. Часто это событие происходит при уходе в основной отпуск. Возникает вопрос, когда нужно перечислить в бюджет подоходный налог с данной суммы?
Для отпускных, назначаемых при уходе работника в ежегодный основной или дополнительный отпуск, уплату НДФЛ нужно совершить до конца текущего месяца. Распространяется ли это правило на компенсацию дополнительного отдыха?
Данный доход работника не является отпускной выплатой, а потому к ней данное правило не относится.
Срок удержания НДФЛ с компенсации дополнительных отпускных дней — непосредственно день выдачи денежных средств работнику на руки или день их перечисления на карту. Именно в этот день нужно посчитать 13 процентов от начисленной суммы, после чего удержать их и перечислить в ФНС.
Важно! Крайний срок уплаты подоходного налога с компенсации — следующий день за моментом удержания . То есть перечисление нужно совершить либо непосредственно в ведь выплаты дохода, либо на следующий.
Пример:
Работнику на руки выдана компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день 8 февраля 2018 года. Значит, перечислить НДФЛ нужно не позднее 9 февраля 2018 года.
День уплаты при увольнении
Аналогичное правило действует при увольнении.
Днем удержания подоходного налога признается последний рабочий день сотрудника, когда с ним проводится полный расчет.
В этот день ему выдаются остатки зарплаты, а также компенсация за все дни неисользованного отпуска, из которой уже вычтен НДФЛ.
Срок уплаты денежных средств — либо в день удержания (то есть в день увольнения), либо на следующий день . Более поздний срок уже считается нарушением.
Если работник уходит в , то полный расчет он получает в день перед началом отдыха. Тогда же оформляются все необходимые документы и выдается на руки трудовая книжка.
Если сотруднику при этом начислена компенсация за неиспользованные дни, то уплатить с нее НДФЛ нужно либо в день перед отпуском, либо на следующий день.
Пример расчета суммы удержания
Условия:
С сотрудником расторгается трудовой договор за прогулы. Дата увольнения — 15 марта 2018 года. У работника осталось 10 неиспользованных дней отпуска, за которые ему начислена компенсация в размере 8500 руб. Задача работодателя — посчитать с этом суммы НДФЛ и вовремя уплатить его в ФНС.
Решение:
- НДФЛ = 8500 * 13% = 1105.
- Компенсационная сумма после налогообложения = 8500 — 1105 = 7395.
- Срок выплаты после обложения подоходным налогом — 15.03.2018.
- Срок перечисления НДФЛ — 15.03.2018 (крайний срок 16.03.2018).
Полезное видео
О том, как компенсация облагается НДФЛ, смотрите в видео.
Налог на доходы физического лица – это выплата, которая исчисляется процентом (13%) от суммы заработной платы. Кроме того, существует ставка в 35%, которая применяется к дивидендам или другим процентам от экономической деятельности, а также выигрышам, призам и т.д.
Выплата НДФЛ при увольнении
В обязанности работодателя входит полный расчет с сотрудником в последний день его работы. Под полным расчетом подразумеваются все денежные выплаты: заработная плата за последний отработанный месяц, премиальные, отпускные и другие суммы.
Важно!
Затягивание с выплатой регулируется Трудовым Кодексом и грозит административной, а в некоторых случаях и криминальной ответственностью.
Выплата налога на доходы физических лиц напрямую зависит от того, в какой форме работник получит свой расчет. Подробнее об этом в таблице:
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: НДФЛ
Денежные выплаты за неиспользованный отпуск, которые начисляются человеку при увольнении с рабочего места, включаются в общую сумму налогообложения. Здесь нет никаких специальных правил. Просто сумма отпускных добавляется к остальным, а от них в счет налогов отсчитывается 13%.
Пример расчета выплат НДФЛ:
Водитель Ляшутин В.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день его работы приходился на 15 августа. В этот день он получил расчет в бухгалтерии на сумму 30 000 рублей заработной платы и 1 350 рублей компенсации за отпуск. Общая сумма налога составила (30 000 + 1 350)* 13% = 4075,5 рублей. На следующий день, 16 августа, бухгалтер оформила платеж по перечислению налога.
Пособие при увольнении по соглашению сторон: НДФЛ
Сначала нужно разобраться в самом термине. Пособие при увольнении – это некая компенсация со стороны работодателя, в том случае если он по своей воле или из-за сокращения (ликвидации) вынужден «попрощаться» с сотрудником. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то пособие выплачивается только в таких случаях:
- если, оно предусмотрено трудовым договором;
- если это добровольная инициатива работодателя.
Налогом на доходы физических лиц пособие не облагается при соблюдении таких критериев:
- сумма меньше или равна трем месячным заработным платам для обычных работников;
- сумма меньше или равна шести заработным платам для работников Крайнего Севера.
Справка 2 НДФЛ при увольнении
Бланк такой справки говорит о том, что вы являлись сотрудником определенного предприятия, получали там доход и уплачивали с него налоги государству. Перечислениями этих налогов занимался ваш работодатель.
Вашим законным правом, а его прямой обязанностью является выдача бланка такой справки неограниченное число раз. Срок выдачи – не более трёх дней.
Нужно ли писать заявление на выдачу справки?
Не обязательно, но предпочтительно. Некоторые работодатели откликаются на устные просьбы своих бывших подчиненных. Если предприятие большое, лучше написать письменное заявление. Тогда ваша просьба не будет забыта или проигнорирована.
Что нужно указать в заявлении?
Обязательными атрибутами должны стать ваши личные данные и период, за которые вам нужна информация. Учтите, что календарный период уплаты налога – год, так что справка также выдается за год или несколько лет.
Что делать, если работодатель отказывает в выдаче справки?
Нужно написать заявление и отправить его на предприятие с помощью курьерской доставки. Тогда вы получите доказательство о принятии письма, в виде подписи уполномоченного сотрудника. Если по прошествии трёх дней, вам не удалось получить необходимый бланк документа, то с этим доказательством вы можете идти в трудовую инспекцию.
Для чего может понадобиться бланк справки?
- оформления кредита в банке;
- выход на пенсию;
- постановка на учет центра занятости и оформление пособия;
- новое трудоустройство;
- для органов социального обеспечения;
- получение визы;
- в других, менее популярных ситуациях.
Уходить в оплачиваемый отпуск – привилегия сотрудника, работающего официально. Каждые полгода он приобретает возможность покинуть работу на срок четырнадцать дней и отдохнуть. Если в полугодии отпускные дни не исчерпаны, они переносятся на последующий отдых от работы. Использовать вместе также возможно, если предварительно согласовать эту возможность с начальством. Бывает, сотрудник не может долгое время уйти в отпуск, соответственно, не получает полагающиеся отпускные средства. В такой ситуации возникает момент, когда организация-работодатель становится обязанной выплатить компенсацию сотруднику за отпускные дни, не использованные им. Но обязана ли фирма выплачивать НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск?
Предоставить компенсацию работнику, вложившему имеющиеся профессиональные знания в повышение уровня благосостояния компании и ее развитие, рано или поздно становится обязанной каждая компания.
Возникает это обязательство в двух случаях:
- если накопленный срок отпуска, не отгулянного сотрудником, по количеству превысил 28 дней и сотрудник не намерен его использовать;
- если работник принял решение об увольнении или был уволен.
В первом случае обменять выходные на деньги могут лишь те сотрудники, которым предоставили отпуск удлиненный, основного характера или же дали дополнительный срок.
Компенсация за отпуск без увольнения
Выплатить компенсацию за отпуск, превышающий 28 дней, накопленный работником, организация может только по решению руководящего состава. Только в особых ситуациях работник может воспользоваться этой возможностью, так как по закону он обязан предоставленные отпуска отгулять, иначе под угрозой наказания окажется организация работодатель.
Наличие дополнительного отпуска – еще одно обязательное условие. Без него ни при каких обстоятельствах выдача денежной компенсации осуществиться не может. Предоставление такой надбавки дней на отдых производится отдельным сотрудникам, день которых не является нормированным, и они работают больше, чем им полагается, согласно закону и возможностям человеческого организма. Обычно дополнительный отпуск составляет около пяти дней.
Компания-работодатель не всегда имеет право на потакание просьбе работника и замену отпуска денежной выплатой. Существуют определенные категории граждан, перечень которых указан в Трудовом кодексе страны, которые в обязательном порядке должны отдыхать положенный временной срок.
Таблица 1. Кому нельзя заменить отпуск денежной компенсацией?
| Категория граждан | |
|---|---|
 | Будущие матери |
 | Лица, не достигшие совершеннолетия |
 | Работники предприятий, осуществляющие деятельность во вредных или даже опасных для здоровья условиях |
 | Работники, которые были подвержены радиационному излучению в чернобыльской катастрофе |
Имейте ввиду, для тех лиц, которые проводят рабочие будни в условиях, опасных для здоровья, замена отпуска денежными средствами подразумевается исключительно для дней, превышающих минимум в неделю. То есть, если сотрудник получил 10 дней на отпуск, 7 из них остаются нетронутыми, а другие 3 компенсируются.
Что касается выплат по налогу на доходы физического лица, они применяются и к компенсациям за не отгулянный отпуск, которые получает трудяга-сотрудник. Согласно Налоговому кодексу страны, определен целый перечень не подлежащих исчислению доходов работающих официально граждан, однако такая компенсация внутри него не числится.
Кроме того, выплачивая сумму подоходного налога, работающий сотрудник также обязан с отпускных потерять часть, уходящую на страховые взносы, размер которой определяется налоговым законодательством страны на федеральном уровне.
Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается работникам за все использованные ими отпуска независимо от причины расторжения договора. То есть при расчете компенсации нужно учесть не только неиспользованные основные, но и дополнительные отпуска.
Компенсация отпуска при увольнении НДФЛ
Компенсация отпуска сотрудника, подавшего заявление на увольнение или сокращенного в результате решения руководителя, возможна лишь в том случае, если у него имелась не использованная его часть. Например, имея положенные 28 дней, сотрудник воспользовался только неделей. Оставшийся 21 день компенсируется при увольнении выдачей денежных средств.
Часто сотрудники боятся, что не получат отпускные средства от работодателя и идут на хитрость. Пишут заявление на отпуск, а затем на увольнение и отгуливают положенное им время без отработки, получая также отпускные.
Бояться не стоит, если вы трудоустроены официально, так как в итоге в любом случае получите полагающуюся вам сумму отпускных. Те же, кто получает заработанную плату в конверте, не могут претендовать даже на полный срок отпуска, так как зависят от настроения работодателя и других факторов.
Величина компенсации, выплаченной уходящему сотруднику, за отпуск, который не был им использован, учитывается бухгалтерией организации как расходы компании. Особенно важно это для фирм, ведущих деятельность на специализированной упрощенной системе налогообложения, и выплачивающих налог на чистую прибыль.
Что касается обложения поступающей к работнику компенсации отпускных сбором по налогу на доходы физического лица, оно производится в полном размере, согласно законодательству, при этом в сумму отчислений также входят сборы страховой направленности.
Видео – Компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск
Отражение компенсации на неиспользованный отпуск в справке 2-НДФЛ
Независимо от того, какая система обложения налоговыми сборами была выбрана организацией, в которой вы числитесь сотрудником, изначально, работодатель будет обязан исчислить с вашей компенсации за отпуск НДФЛ, как мы уже говорили выше.
Это означает, что проводимую выплату денежных средств и исчисление с нее определенной величины в пользу государственной казны, необходимо будет задекларировать в справке 2-НДФЛ.
- подается работодателем в налоговую инспекцию;
- содержит сведения по всем выплатам сотруднику;
- исчисленным с выплат для работника налогам;
- предоставленным лицу, за которого сдается справка, налоговым вычетам.
Правильное оформление данного документа является гарантией беспроблемного взаимодействия с Федеральной налоговой службой, которой вы предоставляете подготавливаемую отчетность, следовательно, вам необходимо правильно выполнить некоторые моменты, вызывающие у неопытных бухгалтеров некоторые сомнения. Рассмотрим их в нижеследующем списке.
1. Поскольку данная денежная сумма не является выплатой за те трудовые обязанности, которые были возложены на вас согласно трудовому договору, заключенному с организацией, официально выплата ее должна состояться не в последний день текущего месячного срока, и не в дату, которая определена днем увольнения. День, который должен будет быть отражен в 2-НДФЛ, соответствует фактическому произведению выплаты. Иными словами, число, в которое сотруднику будут выплачены деньги, и нужно указать в справке.
Обратите внимание на весьма важный момент: налог на доходы физического лица должен быть перечислен в государственную казну не позднее указанного дня выплаты денежных средств. Учитывайте это при определении конкретной даты.
2. Если производится компенсация неиспользованного отпуска, связанная с увольнением, необходимо не забыть осуществить начисление взносов по страхованию следующих категорий:
- пенсионному;
- социальному;
- медицинскому;
- от несчастных случаев;
- от профессиональных заболеваний.
Начисление взносов также отражается в справке 2-НДФЛ, и проводится в обычном порядке, с которым вы, по роду своей деятельности, являетесь ознакомленными.
3. При увольнении сотрудника и получении им компенсации за неотгулянный отпуск, необходимо указать соответствующий код дохода в справке 2-НДФЛ. Код дохода – последовательность цифр, характеризующая ту или иную денежную выплату. Их существует огромное количество, каждый на определенный случай. При этом для отражения в справке 2-НДФЛ компенсации отпуска необходимо использовать представленную последовательность: 4800 . Данное обозначение относит выплату к категории «иные доходы».
Как видите, правил на деле оказалось не так уж и много. Разумеется, чтобы правильно заполнить интересующую нас справку, необходимо внести в нее также сведения о заработной плате, выплаченной сотруднику, с которой также исчисляются налоговые сборы. Кроме того, для оформления 2-НДФЛ необходимо:
- иметь образование в бухгалтерской сфере;
- уметь оформлять справку 2-НДФЛ;
- обладать навыками осуществления расчетов налоговых сборов;
- знать налоговое законодательство и т.д.
Если вы работаете по специальности, никаких вопросов с представленными требованиями возникнуть не должно, и вы легко сможете отразить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2-НДФЛ.
Подведем итоги
Компенсации за неиспользованный отпуск положены работникам, которые продолжительно трудились без отдыха или же увольняются с нынешнего места работу, при этом имеет значение множество других обстоятельств, делающих получение данной компенсации возможным. Отчислением налога на доходы физического лица в обоих случаях будет заниматься организация-работодатель, поэтому сотрудникам беспокоиться не о чем. Компании же должны иметь в штате бухгалтеров, обладающих приличным уровнем знаний, чтобы они провели операцию по переводу правильно, совершив бухгалтерские проводки в нужных последовательностях.
