Расписка в получении сзв м при увольнении. Составление и выдача отчёта СЗВ-М при увольнении — основные нюансы

Если сотрудник увольняется, необходимо оформить и выдать ему документы в соответствии с требованиями трудового законодательства. О том, какие документы при увольнении от работодателя 2017 надо выдать и как это сделать, читайте в этой статье.

Документы от работодателя при увольнении в 2017 году

Порядок увольнения и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья статье 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и полностью рассчитать его в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать заверенные копии документов, связанных с его работой.

Таким образом, при увольнении сотрудника в 2017 году надо выдать следующие документы:

  1. Трудовая книжка работника (а также медицинская книжка - при наличии);
  2. Справка о заработке за два последних календарных года;
  3. Копия СЗВ-СТАЖ;
  4. Копия СЗВ-М;
  5. Копия раздела 3 расчета по страховым взносам.
  6. Сведения из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3 (в случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть пенсии)
  7. Документы по заявлению сотрудника (2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую должность, приказа об увольнении, справка о зарплате для центра занятости).
Скачать архив документов

Теперь подробно расскажем о каждом документе, который надо выдать работнику.

Основной документ от работодателя при увольнении 2017

Трудовая книжка - основной документ, который работодатель выдает при увольнениии. З апись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора надо вносить по формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт.

При увольнении в трудовой книжке необходимо заполнить все четыре столбца, которые содержит книжка:

  1. Номер записи - номер определяют по количеству уже ранее внесенных в книжку записей, записывая порядковый номер текущей записи.
  2. Дата увольнения - число и год увольнения;
  3. Запись об увольнении с основанием по ТК РФ - необходимо указать основание, по которому расторгнуты трудовые отношения, прописать конкретную статью ТК РФ (без сокращений);
  4. Реквизиты приказа об увольнении - здесь пишут реквизиты (номер и дату) приказа об увольнении.

Также надо проставить подписи сторон, удостоверяющие факт увольнения. Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись самого увольняющегося работника, а также подпись представителя работодателя - директора или начальника отдела кадров.

После получения трудовой книжки на руки работник должен расписаться о получении документа в журнале отдела кадров. По общему правилу книжку выдают работнику в день увольнения. Однако, есть исключение. Например, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. В этом случае книжку нужно выдать в последний день работы. Дожидаться окончания отпуска не следует.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении

Какие справки при увольнении должен выдать работодатель в 2017 году

Справка о заработке за два последних календарных года - основная справка. Форму документа возьмите из приказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В форме справки четрые раздела данных:

  1. Об организации или ИП;
  2. О работнике;
  3. Обо всех выплатах работнику со страховыми отчислениями в фонды (зарплата и другие вознаграждения). Эти выплаты указываются по годам с занесением в отдельную строку информации за каждый год.
  4. О количестве дней нетрудоспособности (по каждому году в отдельной строке) с сохранением среднего заработка без страховых отчислений. Эти данные называются исключаемыми периодами.

Заполните форму на основе данных бухучета и отчетности в фонды. Основные разделы - 3 и 4.

В разделе 3 (сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений) укажите только те доходы работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС и ПФР. Для каждого отдельного года действует лимит, в пределах которого начисляются страховые взносы. Поэтому нельзя указывать сумму, превышающую максимальную для данного года.

Предельная величина базы для начисления взносов в ПФР в 2017 году - 876 тыс. рублей, а в ФСС - 755 тыс. рублей. Лимиты утверждены постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255.

В ПФР надо платить взносы с доходов в пределах лимита - по тарифу 22%, сверх лимита - по тарифу 10%, в ФСС - только с зарплаты, не превышающей 755 тыс. рублей. Сверхлимитные доходы взносами в ФСС не облагаются.

В разделе 4 (количество дней нетрудоспособности) каждый исключаемый период:

  • заносится в отдельную строку;
  • должен иметь дату начала и дату конца;
  • количество календарных дней этого периода должно быть записано и цифрами, и прописью;
  • надо назвать каждый исключаемый период: "временная нетрудоспособность", "отпуск по беременности и родам", "отпуск по уходу за ребенком".

Заполнять форму можно вручную черной/синей шариковой ручкой или скачать бланк 182 н и подготовить его в электронном виде.

Справку 182н подписывают руководитель компании или обособленного подразделения и главбух. При этом руководитель на основании приказа может делегировать эти полномочия другим сотрудникам. Например, бухгалтеру или кадровику. Ссылка на приказ, на основании которого сотрудник визирует ее за руководителя и главбуха, не нужна.

Круглая печать компании на бланке не должна мешать прочтению фамилий лиц. А исправления не допустимы.

Форма справки о заработке 182 н

Образец заполнения справки о заработке

Справка 2-НДФЛ . Еще один вид справки при увольнении 2017 - 2-НДФЛ. Для получения справки по форме 2-НДФЛ сотрудник должен написать заявление. Число обращений за справкой 2-НДФЛ к работодателю не ограничено. В случае ее утраты бывший сотрудник может повторно обратиться к бывшему работодателю. Отказать работнику в выдаче справки нельзя, возможен штраф.

Есть и другие формы документов, копии которых сотрудник вправе получить по требованию: копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую должность, приказа об увольнении, справка о зарплате для центра занятости.

Другие документы от работодателя при увольнении

Копия СЗВ-СТАЖ . В случае увольнения всем работникам нужно выдавать копии СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Уволенному работнику надо выдать копию СЗВ-СТАЖ с типом "Исходная". Не имеет значения, вышел сотрудник на пенсию или нет. СЗВ-СТАЖ нужно выдать всем сотрудникам, которые увольняются. А также подрядчикам, с которыми прекратил действовать договор. Не важно, попросил сотрудник отчет или нет. Выдать документ нужно в день увольнения или окончания договора.

Кстати, сотрудник в любое время вправе попросить, чтобы компания выдала ему индивидуальные сведения. В таком случае подготовьте документ в течение 5 календарных дней с момента, когда получили заявление о выдаче.

СЗВ-СТАЖ на бумаге заполняйте чернилами или шариковой ручкой любых цветов, кроме красного и зеленого (п. 1.2 приложения 5 к постановлению Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Смотрите форму и образец заполнения

Порядок заполнения и образец формы смотрите в статье:

Копия СЗВ-М . При увольнении сотрудника надо подготовить индивидуальную копию отчета СЗВ-М - она может понадобиться работнику в дальнейшем. Форма СЗВ-М утверждена постановлением правления ПФР от 01.02.2016 № 83п.

СЗВ-М при увольнении сотрудника в 2017 году: образец выписки

Штрафов за невыдачу копии СЗВ-М не предусмотрено законом, но если работнику все же нужны эти документы, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Такой риск существует, поэтому, если работник потребовал СЗВ-М на руки, надо выдать сведения. А чтобы после не возникло споров, лучше получить письменное подтверждение передачи сведений. Подробности в статье.

Нужно ли выдавать СЗВ-М сотрудникам , решившим уволиться? В какие сроки следует заполнить такую форму и есть ли ответственность за ее невыдачу? Обо всём этом читайте в нашем материале.

СЗВ-М для выдачи сотруднику при увольнении: основание, форма, сроки

С апреля 2016 года при увольнении сотрудника кроме справок 2-НДФЛ и о заработной плате работодатель обязан выдавать СЗВ-М на руки .

О выходном пособии при увольнении работника читайте в материале .

На основании ч. 3 п. 4 ст. 11 федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — закон № 27-ФЗ) работодатель должен передавать копии СЗВ-М сотрудникам при увольнении. При этом, работал ли сотрудник в организации по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, значения не имеет. Главное, что на вознаграждение, выплачиваемое сотруднику, начислялись страховые взносы.

Копия отчета СЗВ-М необходима работнику для подтверждения страхового стажа.

Ответ на вопрос о том, нужно ли заполнять СЗВ-М, если на предприятии оформлен только один сотрудник — генеральный директор, который является единственным учредителем, вы найдете в материале .

СЗВ-М передается в ПФР на всех сотрудников. Но при выдаче копий данного отчета работникам необходимо делать отдельную выписку, в которой будут указаны данные только одного сотрудника. Это связано с тем, что в отчете СЗВ-М содержится персональная информация, которая не подлежит передаче третьим лицам.

Данную информацию работодатель обязан выдавать сотрудникам ежемесячно, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, т. е. одновременно с передачей отчета СЗВ-М в ПФР. Но при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему копию отчета в последний рабочий день, при прекращении договора гражданско-правового характера — в последний день действия договора. Таким образом, если работник увольняется в июле, то в последний день работы работодатель готовит за июль форму СЗВ-М.

Как подтвердить выдачу СЗВ-М на руки работнику?

При выдаче копии отчета СЗВ-М работодателю необходимо получить от сотрудника письменное подтверждение получения указанной информации. Форма подтверждения в законе № 27-ФЗ не установлена. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Это может быть отдельная расписка работника в получении или расписка в журнале выдачи документов.

Ответственность за невыдачу СЗВ-М

Ответственность за невыдачу копии отчета СЗВ-М работнику на руки законодательством не предусмотрена, штрафы не установлены. Но, если сотрудник не получит данную форму, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Итоги

Согласно действующему законодательству работодатель должен передать сотруднику при увольнении форму СЗВ-М в день увольнения или прекращения договора гражданско-правового характера. В свою очередь, работнику нужно письменно подтвердить получение указанной формы.

Если бухгалтер задаётся вопросом, уволенным сотрудникам, то ответ будет такой - да, нужно! Выдача подобного документа прописана в трудовом законодательстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по номеру:


Это быстро и бесплатно !

Для чего нужна справка СЗВ-М при увольнении рабочего

Все работодатели, в том числе и , обязаны предоставлять в Пенсионный Фонд отчёт СЗВ-М «Сведения о застрахованных гражданах». В нём наниматели указывают своих работников.

При увольнении из компании сотрудник получает копию СЗВ-М. Подобный документ подтверждает страховой стаж рабочего. Наниматели оформляют и предоставляют справку СЗВ-М всем своим трудящимся.

Если бухгалтер фирмы выдаёт копию отчёта СЗВ-М на руки уволенному работнику, то выписку оформляют на 1 человека. Это связано с тем, что в отчёте отражена личная информация о сотруднике. Разглашение подобных сведений 3 лицам запрещено по закону.

Подобные сведения работодатель выдаёт сотрудникам каждый месяц до 15-го числа, то есть одновременно с отправлением отчётов в ПФР.

Выписки из документа

Выписку из СЗВ-М работодатель составляет параллельно с подачей отчётов о сотруднике в Пенсионный фонд.

Помимо этого, наниматель оформляет выписку из СЗВ-М в таких ситуациях:

  • если работник собрался выйти на пенсию. Наниматель отправляет выписку в ПФР, и бывший сотрудник официально становится пенсионером;
  • если сотрудник решил уволиться. Согласно ст. 62 ТК РФ, выписку обязательно включают в список документов, который напрямую связан с трудовой деятельностью.

Работодатель составляет такой документ в крайний рабочий день сотрудника. Если работник работал по трудовому соглашению – то в последний день действия подобного договора.

Составление и заполнение СЗВ-М описано в данном видео:

Как правильно оформить отчёт

Для того чтобы правильно заполнить отчёт СЗВ-М, законодателями была разработана уникальная инструкция, при применении которой работодатель с лёгкостью заполняет этот документ.

Итак, при заполнении раздела 1 отчёта СЗВ-М работодатель указывает такие сведения:

  • регистрационный номер в ПФР. Этот номер отражён в конкретном свидетельстве ПФР об организации;
  • . Конкретную правовую форму директор фирмы указывает в сокращённом виде;
  • ИНН. Работодатель указывает ИНН на основании документа о госрегистрации;
  • КПП – здесь идентично: руководитель предприятия указывает его на основании документа о госрегистрации.

2 раздел отчёта СЗВ-М «Отчётный период за 1 год» и 3 раздел «Разновидность формы» работодатель также обязательно заполняет.

В 3 раздел отчёта СЗВ-М наниматель вписывает 1 из нижеперечисленных вариантов:

  • «исхд» - при первичном отправлении отчёта в ПФР;
  • «доп» - при вторичном отправлении, после уже принятого в ПФР отчёта за отчётный предыдущий месяц;
  • «отмн» - при аннулировании уже отправленного ранее отчёта.

4 раздел отчёта СЗВ-М считается основным, потому что в нём указывают данные о застрахованных гражданах - рабочих предприятия, а также о действии трудовых договоров и соглашений. Итак, при заполнении 4 раздела работодатель указывает такую информацию:

  • инициалы застрахованного гражданина. Указывает их только в именительном падеже (например, Сидоров В.М. и др);
  • номер страхового персонального (СНИЛС). Он отражён в оформленном трудовом соглашении;
  • ИНН. Наниматель вносит в документ ИНН о работнике, если таковой прописан в трудовом договоре. Во многом это связано с тем, что страхователям запрещено требовать от застрахованных лиц сведения об ИНН.

В конце отчёта СЗВ-М наниматель указывает такие реквизиты:

  • свою должность и инициалы. Например, генеральный директор Сидоров В.М.;
  • дату оформления отчёта. Указывает её только в формате ДД.ММ.ГГГГ (например, 19.10.2017);
  • печать. Ставит печать на отчёте только в случае её наличия.

Пример заполнения


В итоге отчёт СЗВ-М несложно заполнить. С этим может справиться каждый работодатель.

Если рабочий уволился

Работодатель составляет отчёт СЗВ-М, в котором отражает данные о всех сотрудниках, получающих премии, ЗП и иные суммы, облагаемые страховыми взносами. Это документ подтверждает страховой пенсионный стаж рабочего.

Согласно закону № 27-ФЗ, выписку СЗВ-М выдают при увольнении работников, при подаче заявления застрахованными гражданами при выходе на пенсию. Кроме того, этот документ наниматель каждый месяц отправляет в ПФР. При этом наниматель получает письменное подтверждение от застрахованного гражданина - своего работника, что он действительно получил выписку СЗВ-М на руки.

Как выдать

При увольнении работника выписку из СЗВ-М оформляют в 2 экземплярах. Первый отдают сотруднику, а второй остаётся у работодателя. На экземпляре нанимателя сотрудник ставит отметку о получении документа.

Письменное подтверждение выдачи работнику копии из отчёта СЗВ-М может быть в такой форме:

  • подтверждение, написанное в произвольном порядке;
  • подпись на 2 экземпляре СВЗ-М, который остаётся у бухгалтера;
  • подпись в журнале выдачи СЗВ-М.

Подтверждение выдачи

Сроки

Часто работодатели задаются вопросом, за какой срок надо выдавать рабочему копии СЗВ-М при увольнении? В подобной ситуации количество отчётов соответствует числу месяцев, которые рабочий проработал в фирме.

Например, сотрудник проработал на предприятии 1 год. При увольнении он получает на руки 12 отчётов за каждый месяц.

Ответственность за непредоставление копий

В 2017 г. наниматель не несёт никакой ответственности за невыдачу сотрудникам копий отчётов СЗВ-М. Подобная ситуация была и в предыдущие годы. Однако, если рабочий не получил подобный отчёт, он может составить жалобу в госинспекцию по труду, в прокуратуру или в судебную инстанцию.

В 2017 г. наниматели должны выдавать работникам копии раздела 3 Единого расчёта по страховому взносу. Форму этого документа можно скачать из приказа ФНС от 10 октября 2016 г. № ММВ-7–11/551.

Отражение такого СЗВ-М в 1С

Перед созданием отчёта СЗВ-М в 1С 8.3 надо удостовериться в корректности информации о предприятии, потому что эти сведения нужно обязательно внести в этот документ:

В этом случае бухгалтер должен зайти в такие пункты программы 1С: Настройка -> Предприятие -> Организации.

Затем, бухгалтер указывает в программе такие данные о компании:

  • название (сокращённое);
  • регистрационный номер в ПФР;
  • Индивидуальный налоговый номер ();

Кроме того, бухгалтер вписывает в 1С такие сведения о работниках:

  • СНИЛС;

Сделать это надо в 1 очередь, потому что за каждый неправильно заполненный документ предусмотрены определённые штрафные санкции.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 804 333 71 85 (Звонок Бесплатный)
Это быстро и бесплатно !

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

Вконтакте

Одноклассники


И подписывайтесь на обновления сайта в

Сотрудники в компании или у ИП имеют право обратиться к работодателю за выдачей им сведений персонифицированного учета 2017. Кроме того, работодатель обязан сам выдать такие сведения в день увольнения работника. Какие именно формы следует выдавать сотрудникам и если ли ограничения по срокам, разберемся в сегодняшней статье.

Какие сведения персотчетности 2017 выдаются сотрудникам?

В пунктах 4 и 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее - Закон №27-ФЗ) в последней редакции изложено, какие сведения персонифицированной отчетности 2017 должен предоставить работодатель, трудящимся у него физлицам, это:

  • копия формы СЗВ-СТАЖ;
  • копия формы СЗВ-М;
  • копия Раздела 3 РСВ 2017 ИФНС.

Если сотруднику нужно обеспечить выдачу сведений персотчетности за периоды до 2017 года, то они будут иными, а именно:

  • копия формы СЗВ-М;
  • копия раздела 6 формы РСВ-1 ПФР.

Все вышеприведенные формы включают в себя личные данные обо всех работниках компании. Разглашать такую информацию строго запрещено.

Поэтому по требованию и при увольнении конкретного работника, сведения из этих форм должны быть выданы только по этому работнику, то есть в виде выписки из персотчетности.

Когда нужно выдать сведения?

Сведения персонифицированной отчетности 2017 работникам выдаются в двух случаях:

  • По обращению сотрудника. Как правило, такая необходимость возникает, когда человек выходит на пенсию, а значит, требуется назначение размера пенсионных выплат.
  • При увольнении сотрудника.

СЗВ-СТАЖ

Как известно, форма СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам в ИФНС начали действовать с 1 января 2017 года.

В пункте 4 статьи 11 Закона №27-ФЗ говорится об обязанности работодателя выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника. При этом форма выдается как работникам, трудившимся по трудовым договорам, так и тем, с кем были заключены соглашения гражданско-правового характера. Главное, чтобы на выплаты этим сотрудникам начислялись страховые взносы.

Выписку из отчета СЗВ-СТАЖ по запросу нужно представить работнику по его письменному заявлению в течение 5 календарных дней, а при увольнении - в день увольнения, при этом никаких заявлений физлицо не пишет.

Однако работодателю как-то нужно подтвердить факт передачи работнику индивидуальных сведений ПФР 2017. Подтверждением может выступать сделанная отметка в экземпляре формы, которая останется у работодателя.

СЗВ-М

С 2017 года в абзац 2 пункта 4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ были внесены изменения. Теперь копию формы СЗВ-М нужно выдавать сотрудникам только по требованию, при этом работодатель не должен запрашивать от них заявлений на выдачу. В законе нет уточнений о том, в каком формате должен поступить запрос от работника. Получается, что проинформировать работодателя можно и просто на словах, но как соблюсти при этом пятидневный срок выдачи сведений (абз. 1 п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ)? Вероятно, для этого попросить письменное заявление от работника в свободной форме все же придется. В заявлении сотрудник должен конкретизировать период, за который ему требуются данные сведения.

Кроме того, без каких-либо заявлений выписка из формы СЗВ-М за весь период работы выдается работнику в день увольнения или в день прекращения договора ГПХ.

При ведении учета в удобной программе «Бухсофт: Зарплата и кадры », распечатать из нее форму СЗВ-М на увольняемого работника не составит сложности.

При этом количество отчетов по форме будет равно количеству месяцев, в которые сотрудник трудился в компании или у ИП. Так, если человек проработал 9 месяцев, то ему придется выдать 9 копий выписки из формы СЗВ-М только с его персональными сведениями.

Копия Раздела 3 РСВ 2017

Раздел 3 нового РСВ 2017 содержит персонифицированные данные о каждом застрахованном у работодателя лице.

Копию Раздела 3 следует представить сотруднику по его запросу в течения пяти календарных дней с момента обращения.

Как и в предыдущих случаях, копия выдается со сведениями только об обратившемся за ними сотруднике. При увольнении копия выписки из Раздела 3 РСВ 2017 выдается непосредственно в день увольнения со всеми другими документами. При заполнении отчета нужно указать код периода, в котором увольняется работник.

Если работник увольняется, надо выдать ему на руки индивидуальные копии сведений по форме СЗВ-М. О том, как подготовить СЗВ-М при увольнении сотрудника в 2017 году и выдать, чтобы не возникло споров, читайте в этой статье.

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ бухгалтерия должна выдавать сотрудникам копии сведений СЗВ-М. В частности, надо выдать документ:

  1. В случае окончания срока действия договора ГПХ;
  2. При увольнении сотрудника.

При увольнении сотрудника надо подготовить индивидуальную копию отчета СЗВ-М - она может понадобиться работнику в дальнейшем. Причем выдать ее необходимо в беззаявительном порядке, т.е. работник не обязан подавать для этого специальное заявление.

Срок выдачи СЗВ-М при увольнении сотрудника

Сдавать СЗВ-М в Пенсионный фонд надо не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (т. 4 закона № 27-ФЗ). Сроки выдачи СЗВ-М при увольнении сотрудника и окончании срока действия договора гражданско-правового характера, на выплаты по которому начисляются взносы, следующие:

Образец СЗВ-М при увольнении сотрудника в 2017 году

Выдать сотруднику СЗВ-М надо по форме, утвержденной постановлением правления ПФР от 01.02.2016 № 83п.

Обратите внимание!

Копию полного отчета СЗВ-М с данными обо всех работниках, который компания сдает в Пенсионный фонд, выдавать на руки работнику не нужно, так как это персональные данные, являющиеся тайной и разглашать их нельзя (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

При увольнении надо выдать сотруднику копию СЗВ-М за все периоды работы - за каждый месяц работы. При увольнении в середине месяца - выдать СЗВ-М, указав в разделе 2 код отчетного периода, соответствующий месяцу увольнения.

Подтверждение выдачи СЗВ-М при увольнении сотрудника

Штрафов за то, что сотруднику не была выдана копия СЗВ-М законом не предусмотрено. Но если ему все же нужны эти документы, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Это, конечно, маловероятно, но такой риск все же существует. Поэтому, если работник потребовал СЗВ-М на руки, надо выдать сведения. А чтобы после не возникло споров, лучше получить письменное подтверждение передачи сведений. Также можно распечатать выписку выписку в двух экземплярах и оставить второй, подписанный работником, у себя.

Как вариант, еще можно вести журнал учета выданных документов. При получении копий СЗВ-М сотрудники будут расписываться в нем.

Директору ООО «Ромашка»
И.И. Иванову
от менеджера И.С. Петрова

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Подтверждаю, что в связи с прекращением трудового договора от 10.09.2013 № 2-Т и на основании абзаца 3 части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ я получил от ООО «Ромашка» (ИНН 7708123320, КПП 770801001) копию отчета по форме СЗВ-М за время работы на 10 листах.

Менеджер _________________________ И.С. Петров