Каждый человек имеет право на отпуск. Однако, на практике, работники часто сталкиваются с такими ситуациями, когда работодатель не разрешает уйти отдохнуть, мотивируя своё решение производственными проблемами. Правомерны ли действия руководителя, если согласно утверждённого графика, сотрудник должен выйти в отпуск? Если работодатель заручился письменным согласием сотрудника в виде предварительного уведомления о необходимости внесения изменений в график, его действия находятся в рамках закона. Однако, если регламентируемые процедуры не были проведены, или если графики изначально не разрабатывались и не утверждались, то действия руководителя предприятия можно оспорить.
Что делать, если не отпускают в отпуск?
Право на отдых
Официально трудоустроенный человек на работу к субъекту предпринимательской деятельности, проработав шесть месяцев, имеет право на отдых в 28 дней. Если наёмный сотрудник работал в особых условиях, отличающихся вредными производственными факторами, что официально подтверждено проведённой аттестацией рабочего места, то время отпуска продлевается на установленное комиссией время. Дополнительный отдых полагается также социальным группам сотрудников, относящимся к льготным категориям. Отпускное время оплачивается в соответствии с регламентируемыми правовыми нормами.
Кому полагается отпуск
Документальное оформление
Субъект предпринимательства обязан контролировать время выхода наёмных работников в отпуск. Это обуславливается не только законодательными нормами, но и обеспечением «перезагрузки» сотрудника, который, отдохнув, наверняка будет выполнять производственные задачи качественно и с удовольствием. Уставший работник вряд ли будет отличаться позитивным мышлением, поэтому отправить его отдохнуть в интересах работодателя. До 16 декабря он обязан организовать составление графика отпусков на грядущий год.
Регламентирование отпускных параметров
Процедуре предшествует заполнение кадровым работником опросного листа, в котором каждый сотрудник указывает желаемое время отдыха. На его основании и составляется график, который относится к категории первичной документации. Документ утверждается работодателем. Он регулирует обоснованные невыходы на работу сотрудников. В законе ничего не сказано по поводу необходимости оформления заявления на отпуск по каждому работнику. Однако, кадровые специалисты все равно инициируют его оформление.
Читайте также: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: какие выплаты положены
Отпуск по согласованию сторон
Отпускное время определяется работодателем и его наёмным сотрудником по согласованию.
При этом учитываются личные интересы работника и производственные — руководителя. На их решение оказывает влияние производственные обстоятельства, определяющие определённую очерёдность невыхода работников. Для льготной категории сотрудников, перечень которых определён нормативными актами, отпуск предоставляется в любое время по их желанию. При этом не учитывается мнение руководителя компании. Даже если составлен и утверждён график отпусков, при смене планов льготников, лицо, ответственное за кадровые работы, обязано внести изменения в документ.
Когда работодатель может не пустить в отпуск
Неприятные действия руководителя компании, связанные с отказом в предоставлении законного отпуска могут быть обусловлены производственными обстоятельствами. Невыход на работу нескольких сотрудников, имеющих одинаковые трудовые обязанности или отсутствие человека, занимающегося конкретной операцией в общем производственном цикле, могут сорвать планы руководителя субъекта хозяйствования, связанные с его предпринимательской деятельностью. Срочные заказы, нахождение работника, который мог бы заменить сотрудника на больничном – все эти обстоятельства влекут за собой нарушение очерёдности отпусков графика.
Отдельно следует отметить тех руководителей, которые не соблюдают трудовое законодательство в этой сфере, и оформляют отпуск работникам по их заявлениям. Непредоставление отдыха сотрудникам на протяжении двух лет является злостным нарушением, карающимся огромными штрафными санкциями. Работник может отказаться по собственному желанию от отпуска на протяжении одного года, при условии предоставления ему денежной компенсации в размере отпускных.
Вид отпусков
Что делать, если не отпускают в отпуск по графику
Чтобы понять, что делать, если работодатель не отпускает в отпуск, нужно владеть знаниями в сфере трудового законодательства. Не пустить на законный отдых работника руководитель компании имеет право только при получении согласия на такое действие со стороны сотрудника.
Если директор вынуждает подписать согласие, то не стоит сразу спорить и скандалить. Рекомендуется поговорить с начальством и попытаться найти выгодный для обеих сторон компромисс. Он может быть связан с переносом отпуска на конкретную дату.
Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск работнику? В некоторых случаях — да, а в других нет. Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, необходимо вспомнить условия в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 114 ТК РФ , каждый работник может потребовать отдых. Ежегодный включает в себя минимум 28 календарных дней.
В каждой компании в конце года создается примерный график на последующий календарный год. Он определяет очередность.
Не отпускают в отпуск по графику что делать
Если сотрудник должен скоро выйти в отпуск, а работодатель нуждается в этом специалисте по причине производственной необходимости, работник должен предоставить письменное согласие на перемещение дней отдыха. На основании этого создается приказ и вносятся изменения в графике.
По какой причине могут не отпустить в отпуск?
Если сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить всю денежную компенсацию за время отдыха, которое не было использовано. Также работник может попросить отпуск вместе с увольнением. На эту просьбу требуется получить письменное согласие руководителя.
Работодатель может не отпустить в том случае, если:
- Сотрудник отработал менее полугода и требует предоставить ему отдых;
- Работник требует у руководителя предоставить оплачиваемый отдых в период, который не согласовывается с графиком;
- Сотрудник требует получить его вместе с последующим увольнением;
- При производственной необходимости. Должно быть письменное согласие.
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск за свой счет?
Несмотря на количество отработанного времени в компании, работник может договориться с руководителем о том, чтобы взять отдых за свой счет. Он предоставляется в том случае, если возникли неотложные семейные проблемы или иные уважительные причины согласно статье 128 ТК РФ . Работодатель самостоятельно оценивает степень значимости причины. Если он посчитает это неуважительной причиной, а работник на следующий день не явится на работу, он может быть уволен за прогул. Продолжительность подобного времени не устанавливается законодательством. Лимит его можно найти лишь в правилах муниципальных или государственных предприятиях. Он может быть предоставлен максимум на год.
Чтобы его оформить, необходимо предоставить заявление в письменном виде. В нем должен быть указан тип отпуска, причина этому и продолжительность. Затем на базе предоставленного заявления издается приказ о получении выходных дней. За основу можно взять бланк под номером Т-6 . После составления, приказ должен быть передан сотруднику для ознакомления под роспись.
Могут ли не отпустить в отпуск беременную женщину?
Что делать, если не отпускают в отпуск перед декретом. В статье 122 Трудового кодекса РФ перечисляются основные группы сотрудников, которым руководитель должен предоставить отдых в обязательном порядке по истечении полугодового срока. К таковым относятся:
- Женщины перед декретным отдыхом или после него;
- Несовершеннолетние сотрудники;
- Работник, который усыновил ребенка или детей, возраст которых до трех месяцев.
В соответствии с законодательством работодатель обязан составить период нерабочего времени, а сотрудник — ознакомиться с ним. Второй должен придерживаться его и брать отпуск согласно распорядку. О том, что работник должен уйти на отдых, работодатель обязан уведомить не позднее двух недель с момента начала. Если эти условия не соблюдаются, вы можете перенести его по своему усмотрению на две недели после предупреждения об этом работодателем. В момент составления графика необходимо учитывать пожелания конкретных категорий сотрудников.
Что делать если работодатель не отпускает в отпуск по графику?
В соответствии с действующим ТК РФ, работодатель не имеет права вас задерживать на работе, если вы хотите уйти согласно графику. Чтобы вас задержать, нужно издать приказ и приложить к нему ваше письменное согласие Кроме того, график организовывает очередность. Если сотруднику не была вовремя произведена оплата, она должна быть осуществлена не позднее, чем за 14 дней до начала отдыха.
Если работодатель считает, что эти дни неприятно отразятся на развития бизнеса конкретной компании или индивидуального предпринимателя, можно перенести его на следующий календарный год, но только с согласия сотрудника. В ином случае вы можете потребовать отправить вас в отпуск на законных основаниях согласно графику или в любое время, если такового нет.
Работодатель обязан отпустить на сдачу сессии. Это время считается за дополнительный отпуск и не заменяет основного. Данное право гарантировано 173 статьей ТК РФ. В ней же даются указания, касательно кол-ва возможных дней в учебном отпуске.
Процитируем ситуации, когда работника отпускают на сессию (оплачиваемый отпуск) :
- “прохождения промежуточной аттестации на 1-м и 2-м курсах соответственно — по 40 календарных дней,
- на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней
- при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней;
- прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев ;
Отпускают без сохранения ЗП:
- при подготовке к вступительным экзаменам (15 суток);
- Обучающихся по очной программе в высших учебных заведениях (15 суток);
- для сдачи итоговых гос. экзаменов (1 месяц).
Кого и когда работодатель имеет право НЕ отпускать?
Ряд причин, когда у начальства есть законные основания никуда вас не отпускать. К ним относят:
- Получение Вами второго высшего. Нужен ещё 1 диплом? Придётся выбирать между работой и учебой.
- Ваше учебное заведение не имеет государственной аккредитации, или она завершилась;
- Вы не предоставили соответствующую справку-вызов (берётся в бухгалтерии вашего ВУЗа).
- Вы студент-совместитель. По закону работник имеет право на учебный отпуск только с основного места работы. Для совместителей этого права НЕТ (статья 287 ТК РФ). Но если сдавали свою трудовую — то не беспокойтесь, отпустить обязаны.
Что делать если не отпускают?
Сразу предупредим: данные действия хоть и совершенно законны, но однозначно настроят начальство против Вас. Если на работе имелись некие провинности, опоздания и прочее — к этому вполне могут придраться, что бы избавиться от через чур “умного” сотрудника. Так что делать?
Вариант 1. Заказным письмом с уведомлением отправляете начальству своё заявление и справку с места учёбы. Письмо пишите в свободной форме, чётких требований к нему нет.
Вариант 2. Составляете документы из пункта выше в двойном экземпляре и идёте в бухгалтерию своей организации. Требуете, что бы те поставили печать, расписались о получении.
Дальнейшие действия: банально не выходите на работу, спокойно учитесь. Если вас уволят, то суд будет на Вашей стороне. Так же, если хотите, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду (по месту Вашего жительства) и/или прокуратуру по месту нахождения работодателя. Рекомендуем так же проконсультироваться с нами.
При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское законодательстве, но имеет ли законное право работодатель не отпустить в отпуск? На деле возникают ситуации, когда руководитель отказывается отпускать работника на отдых по различным причинам. Законно ли это, какие действия предпринимать и как отстоять свои трудовые права? Может ли работодатель не отпустить в отпуск на законных основаниях?
Возможность, в соответствии с законодательством, не предоставить отдых зависит от нескольких параметров:
- вида запрашиваемого отдыха;
- рабочих условий, при которых такое заявление подается;
- наличия льгот.
Обработав полгода, сотрудник, по закону, имеет право подать заявление на ежегодный оплачиваемый отдых. Составляет он 28 дней в году.
Может ли работодатель не отпустить на отдых
Несмотря на право работника на оплачиваемый перерыв в работе на протяжении нескольких недель, закон всё же предусматривает некоторые условия, при несоблюдении которых работодатель будет прав, если не отпустит своего работника.
Причины, по которым начальство имеет право не предоставить отдых работнику:
- Наниматель должен в конце года составить график предоставления отпусков на будущий год. В исключительных случаях закон позволяет переносить ежегодный оплачиваемый отдых на следующий год, но сделано это может быть только по обоюдному согласию. Работник может не согласиться.
- Если сотрудник не отработал положенные полгода. Ранее этого срока отдохнуть получится только с согласия нанимателя, поскольку Трудовой кодекс не обязывает предоставлять отдых в случае, если не были отработаны положенные по закону полгода. Начальство может войти в положение и пойти на уступки, но делать это не обязано.
- Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, если вы проработали полгода? Только в том случае, если вы хотите уйти в . Иными словами, тот факт, что вы отработали полгода, ещё не говорит о том, что вы можете сразу пойти отдыхать. Это делается только по расписанию на предприятии.
- Отгулять отпускные дни требуется с последующим увольнением. Такое решение принимается только по обоюдному согласию. Иногда начальник может согласиться отпустить работника на отдых, а потом уволить по процедуре. Однако такой обязанности у него нет.
Читайте также Порядок предоставления отпуска педагогическим работникам
Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику
Важно помнить, что существует ряд граждан, которых работодатель отпустить в отпуск по графику обязан.
Запрещается отказывать:
- два года подряд,
- несовершеннолетним,
- сотрудникам, занятым на опасном производстве,
- в любое время ветеранам боевых действий,
- будущим матерям перед выходом в декрет,
- учащимся,
- если сотрудник воспитывает малолетнего ребенка в одиночку,
- сотрудникам, работающим по совместительству,
- супругам военнослужащих,
- законным представителям детей-инвалидов,
- почетным донорам.
Если не дают уйти на отдых, а вы относитесь к одной из этих категорий, то можете смело подавать в суд.
За свой счет: имеют ли право отказать
Существуют категории сотрудников, которым положен дополнительный отдых без выплат. Не отпускать на отдых за свой счет также незаконно. Работники данных категорий не должны переживать о том, . Другим категориям работников наниматель имеет право отказать.
На отдых за свой счет могут рассчитывать:
- пенсионеры;
- сотрудники с инвалидностью;
- ветераны боевых действий;
- сотрудники полиции вне штата;
- молодожены;
- сотрудники, ставшие родителями;
- сотрудники, потерявшие близких.
Во всех остальных случаях отказ в предоставлении отгула от работы за свой счет будет законен. Единственный способ - постараться найти общий язык и договориться с нанимателем заранее.
5/5 (2)
Законы об отпусках
Отношения между работодателем и работником регулируются с помощью Трудового кодекса Российской Федерации. Основные положения, на которые сторонам необходимо обратить внимание, отражаются в договоре. Но в любом случае работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.
После заключения трудового договора у сторон возникают взаимные обязательства. Одно из них – это следование установленной на предприятии дисциплине.
Дисциплина – это не только распорядок дня, но и время отдыха, которое не ограничивается перерывами на обед и выходными. Отпуск – это период, которого с нетерпением ждут многие работники.
Внимание! Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — это обязанность нанимателя, установленная на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Кадровый отдел или непосредственный руководитель составляет график, где отражена дата начала и окончания отпуска каждого работника. Период выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия.
На практике составление графика происходит следующим образом:
- руководитель составляет перечень всех работников фирмы;
- далее он определяет, в какое время каждый из работников мог бы отдохнуть;
- право выбора остается за сотрудником, но только в период, установленный руководителем.
Если работник желает отказаться от отпуска, он пишет официальную бумагу. Без нее просьбу в представлении отдыха руководитель не имеет права отклонить.
Если работник не пользуется отпуском, вместо него выдается денежная сумма, определяемая путем несложных подсчетов.
Грубое нарушение прав работника – это отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Правило отражено в статье 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обратите внимание на то, что законодательное регулирование отпуска строится на основании следующих нормативно-правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона Российской Федерации N90 «О внесении изменений в трудовой кодекс РФ» от 30 июня 2006 года.
- ФЗ РФ N90 от 30.06.2010 г. говорит, что отпуск предоставляется до истечения полугодового периода беременным женщинам, лицам до восемнадцати лет, усыновителям трех детей. Региональные органы власти вправе устанавливать другие категории работников, которые претендуют на получение срочного отпуска.
На основании этого же закона отпуск может быть продлен или перенесен:
- если работник является временно нетрудоспособным гражданином и находится на официальном больничном;
- если наниматель не оплатил отпуск работнику в течение его первых двух недель.
По общим правилам, регламентированным статьей 115 ТК РФ, в год время отдыха не превышает 28 дней. Исключением являются служащие мед организаций, учителя. Для них это период увеличивается до сорока дней.
Важно! В обязательном порядке работникам, исполняющим трудовые обязанности в опасных, вредных условиях ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается. Сюда же мы относим и специалистов с ненормированным рабочим днем, а также работников Крайнего Севера.
Возможные причины отказа
На основании статьи 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Запретить его предоставить наниматель не вправе.
Однако имеются причины, по которым пользоваться возможностью законного отдыха не имеет смысла:
- если работник в настоящее время находится в нетрудоспособном состоянии, например, болеет;
- другие причины, по которым работодатель итак обязан предоставить время отдыха.
Единственный случай, когда наниматель вправе отказать в одобрении отдыха – это обязанность работника исполнить некоторые обязанности, утвержденные с законодательной точки зрения. Например, сотрудник МЧС не сможет уйти в отпуск, если в регионе случится ЧС. До полной ликвидации бедствия он не вправе покинуть должность.
Если наниматель отказывается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, следует писать жалобу в инспекцию по охране и защите труда. Отклонение заявления считается грубым нарушением прав работника.
Часто наниматель отказывает в исполнении права при следующих обстоятельствах:
- беременная женщина уходит в декретный отпуск;
- работник желает воспользоваться отдыхом до истечения полугода;
- работник желает воспользоваться отпуском за свой счет.
В любом случае работодатель не вправе отказать подписать заявление на отпуск, если сотрудник принес его перед датой, отраженной в графике.
Когда работодатель не вправе отказать работнику
В некоторых случаях работнику требуется получить отпуск раньше даты, указанной в графике.
Учтите! К таковым относят:
- отдых перед отпуском по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком. Он предоставляет на основании заполненного женщиной заявления. Руководитель вправе рассматривать его в течение трех дней. За это время он обязан найти замену специалисту. Правило регламентировано статьей 260 ТК РФ;
- если в семье случилось пополнение, то отпуск может запросить не только женщина, но и муж. Руководитель обязан войти в сложившееся положение и предоставить работнику отдых вне зависимости от графика. Правило регламентировано в статье 123 ТК РФ;
- работник вправе запросить дополнительный оплачиваемый отпуск в том случае, если он параллельно работе учится. При этом требуется подтвердить факт обучения, представив справку из своего учебного заведения;
- на основании статьи 322 ТК РФ работник вправе запросить отдых независимо от графика отпусков в том случае, если ему необходимо сопровождать своего несовершеннолетнего ребенка до места дальнейшего обучения. Подобной возможностью теперь мало кто пользуется, поэтому о ней забыли не только работники, но и работодатели.
Если причина, по которой требуется получить несколько отгулов, — неуважительная сотрудник вправе взять отпуск за свой счет. То есть он не появляется несколько дней на работе и не получает за это денежные средства.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Когда работник может взять отпуск в удобное время
Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, некоторые категории работников вправе требовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любой, удобный для них период времени.
К ним относятся:
- специалисты, которые не достигли совершеннолетнего возраста. Подобные специалисты вместо привычных 28 дней получают 31 день отдыха. Правило отражено в статье 267 ТК РФ;
- одинокий родитель, который воспитывает ребенка, не достигшего возраста двенадцати лет. Право на выбора даты отдыха для них регламентировано не только Трудовым кодексом РФ, но и другими нормативно-правовыми актами;
- специалисты, которых во время прошлого отпуска неожиданно вызвали на работу. Эти работники вправе не только получить отдых в удобное для них время, но и увеличить период на весь неиспользованный срок. Правило можно найти в статье 125 ТК РФ;
- на основании статьи 286 ТК РФ получить отпуск в удобное время вправе работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству. Закон дает возможность пользоваться отдыхом на первой и второй работе одновременно;
- родители ребенка-инвалида, который не достиг совершеннолетнего возраста. Возможность могут воспользовать его опекуны или другие законные представители. Правило регламентировано статьей 262.1 ТК РФ;
- жена военного. Женщина вправе требовать от нанимателя предоставление отпуска одновременно с мужем. Однако потребуется доказать факт получения отдыха служащим. Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ N76 от 27 мая 1998 года;
- право на выбор даты отпуска предоставляется почетным донорам России. Основанием служит Федеральный Закон Российской Федерации N125 от 20 июля 2012 года.
- лица, принимавшие участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АС, также претендуют на получение незапланированного отпуска. Основание – Закон РФ N1244-1 от 15 мая 1991 года.
Запомните! Вышеуказанные категории служащих вправе требовать от нанимателя предоставление отпуска в удобное для них время. Если работодатель отказывает им в использовании права, стоит обращаться в инспекцию по охране и защите труда.
Отпуск без содержания
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник вправе потребовать от работодателя предоставление отпуска без содержания. Подобной возможностью пользуются в том случае, если в этом году сотрудник уже отгулял положенное время или по графику до законного отгула еще далеко.
Работодатель рассматривает заявление и принимает решение о предоставлении отпуска.
- участники Великой Отечественной войны могут отдохнуть не более 35 дней в год;
- лица, одновременно получающие пенсионное обеспечение и исполняющие трудовые обязанности, претендуют на получение 14 отгулов без содержания;
- две недели в году предоставляется родным военнослужащего, проходящего срочную службу или службу по договору;
- инвалиды, которые исполняют трудовые обязанности, претендуют на получение дополнительно 2 месяцев в качестве неоплачиваемого отпуска.
Работник вправе запросить предоставление отпуска без содержания по семейным обстоятельствам. Однако заявление советуется направлять за две недели до начала отдыха. Отпуск без содержания предоставляется на основании документа, заполненного работником.
Наниматель не вправе отказать в предоставлении отпуска без содержания, если ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован в текущий период.
Отпуск через полгода работы
Согласно действующему трудовому законодательству, работник претендует на получение ежегодного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев после трудоустройства. Однако некоторые категории лиц вправе обращаться за получением отдыха раньше этого периода.
К ним относятся:
- несовершеннолетние работники;
- беременные женщины, в том случае, если необходимо получить отпуск по беременности и родам;
- женщины с маленькими детьми до полутора лет;
- пенсионеры и инвалиды.
Надо заметить, что иногда наниматели отказывают в предоставлении отпуска на вполне законных основаниях. Это связано с отсутствием составленного графика отпусков. Однако после его утверждения работодатель не может отклонить просьбу вышеуказанных лиц в предоставлении отдыха.
Обычные сотрудники получают отпуск по общим правилам.
Посмотрите видео. Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск:
Перед декретом
Зачастую беременные женщины желают увеличить период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком путем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Конечно, работодателю не выгодно столько времени платить женщине в то время, когда она не исполняет свои трудовые обязанности. Однако отклонение просьбы считается грубым нарушением закона.
Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом беременная женщина получает на основании статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Она гласит, что сотрудница, находящаяся в интересном положении, по своему согласию имеет право получить отпуск в удобный для нее период.
Важно! Если наниматель отказывает в предоставлении отдыха перед декретом, работнице стоит написать заявление в трудовую инспекцию или в суд. Практика показывает, что в 70% случаев высшие инстанции принимают решение в пользу истца.
Компромисс с работодателем
Если наниматель отказывается предоставлять отпуск, попытайтесь просто поговорить с ним. Каждый из нас – человек и работодатель – не исключение. Вполне возможно, что после изложения вашей ситуации он пойдет вам навстречу.
Попытаться урегулировать конфликт мирным путем не сложно.
Достаточно следовать нескольким общепринятым правилам:
- прежде чем идти разбираться, проверьте, действительно ли работодатель получил ваше заявление на отпуск. Зачастую недопонимание возникает из-за ошибок канцелярии;
- перед посещением руководителя запишитесь к нему на прием или просто договоритесь заранее о встрече. Если не будет спешки, руководитель сможет вникнуть в вашу проблему;
- говорите с начальником холодным, отчужденным тоном. Помните о том, что вы – работник, он – работодатель. Субординация – это важное условие успешного решения вопроса;
- не переходите на личности, не упоминайте боссу его проступков. Не оскорбляйте его. Запомните, что ругань никогда еще не приносила хороших результатов;
- можно немного надавить на жалость. Однако не переусердствуйте. Не должно складываться впечатление, что вы пользуетесь добротой начальника.
Как показывает практика, в 60% случаев простой разговор помогает получить желаемый отдых в нужное время.
Обращение в Трудовую инспекцию
Если после попытки получить отпуск второй год подряд вы сталкиваетесь с отказом, стоит писать заявление в трудовую инспекцию. Надо заметить, что обращаться сюда можно после даты, указанной в графике.
Инспекция по охране и защите труда находится в каждом регионе. Она имеет свой официальный сайт «Онлайнинспекция.рф». Здесь любой трудящийся иметь право оставить свой отзыв о компании, подать жалобу. Параллельно здесь имеется возможность найти работу.
Учтите! Подать заявление в инспекцию по охране и защите труда можно привычным способом:
- лично через канцелярию органа;
- почтой России заказным письмом.
Чтобы ваше обращение было рассмотрено, заявление составляется с указанием обязательной информации.
К ней относится:
- наименование органа, куда подается жалоба, его территориальное предназначение;
- имя, фамилия, отчество заявителя, место проживания, регистрации, а также контактный номер телефона и адрес электронной почты;
- наименование фирмы, нарушавшей право работника, место ее нахождения, юридический адрес регистрации;
- фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, должность в точном ее исполнении, например «Генеральный директор» или «директор», «начальник отдела продаж» и так далее;
- контактные данные фирмы, номера телефонов, адрес нахождения филиалов, адрес электронной почты;
- суть жалобы, то есть что послужило поводом обращения в инспекцию;
- перечень нарушений со стороны работодателя;
- список требований работника с обязательным законодательным обоснованием;
- перечисление документов, прилагаемых к жалобе;
- дата и подпись заявителя.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя:
