1. Должность главного бухгалтера устанавливается в каждой бухгалтерии.
2. Должности заместителей главного бухгалтера устанавливаются в бухгалтерии, которой полагается по п.п.4 - 8 настоящих штатных нормативов:
От 5 до 10 должностей бухгалтеров - 1 должность;
От 11 и выше должностей бухгалтеров - 2 должности.
2.1. Дополнительно должность заместителя главного бухгалтера может вводиться за счет одной из должностей руководителей групп в централизованных бухгалтериях с общим числом коек свыше 2100 или числом должностей врачей амбулаторного приема свыше 420 в обслуживаемых учреждениях;
2.2. Дополнительно должность заместителя главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, осуществляющих операции по налоговому и статистическому учету.
3. Должность руководителя группы учета устанавливается на каждую функциональную группу, которой по п.п.4 - 8 настоящих штатных нормативов полагается не менее 6 должностей бухгалтеров,
Вместо одной из них.
4. Должности бухгалтеров по учету и калькуляции продуктов питания устанавливается из расчета 1 должность на 300 коек в больничных учреждениях (подразделениях) или мест в домах ребенка.
5. Должности бухгалтеров по учету материальных ценностей устанавливаются из расчета 1 должность на:
300 коек в больничных учреждениях (подразделениях) или мест в домах ребенка;
100 врачебных должностей в амбулаторно-поликлинических учреждениях.
6. Должности бухгалтеров по расчетам с рабочими и служащими устанавливаются из расчета 1 должность на 200 штатных должностей в обслуживаемых учреждениях.
7. Должности бухгалтеров по финансовому учету устанавливаются из расчета 1 должность на 750 коек или 150 должностей врачей амбулаторного приема в обслуживаемых учреждениях.
Дополнительно должности бухгалтеров по финансовому учету устанавливаются:
7.1. 1 должность при исполнении кассовых операций через казначейскую систему;
7.2. 1 должность для работы с фондами: обязательного медицинского страхования, пенсионным и социального развития;
7.3. из расчета 1 должность на 1000 коек или 200 должностей врачей амбулаторного приема в обслуживаемых учреждениях, работающих в системе обязательного медицинского страхования;
7.4. 1 должность при обслуживании станций переливания крови, отнесенных к III - IV группам и 2 должности - к I - II группам по оплате труда руководителей;
7.5. из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год в обслуживаемых станциях (отделениях) скорой медицинской помощи;
7.6. 0,5 должности при обслуживании центров госсанэпиднадзора, отнесенных к III - IV группам и 1 должность к I - II группам по оплате труда руководителей;
7.7. из расчета 1 должность на 60 врачебных должностей при обслуживании бюро судмедэкспертизы;
7.8. 0,5 должности при обслуживании молочных кухонь с пропускной способностью в день от 1 до 5 тысяч порций, 1 должность - свыше 5 до 7 тысяч порций и 1,5 должности - свыше 7 тысяч порций.
8. Должности бухгалтеров-ревизоров устанавливаются:
8.1. 1 должность - при обслуживании менее 10 учреждений с числом коек свыше 300 (суммарно) или 60 должностей врачей амбулаторного приема (суммарно); 2 должности - не менее 15 учреждений с числом коек свыше 750 (суммарно) или 150 должностей врачей амбулаторного приема (суммарно);
8.2. 1 должность - при обслуживании станций скорой медицинской помощи с числом выездов свыше 100 тысяч в год;
8.3. 1 должность при наличии центров госсанэпиднадзора с численностью обслуживаемого населения свыше 1 млн. человек;
8.4. 1 должность при обслуживании станций переливания крови с количеством заготавливаемой плазмы не менее 10 тысяч литров в год или перерабатывающих не менее 40 тысяч литров плазмы в год;
8.5. 1 должность при обслуживании бюро судебно-медицинской экспертизы с числом врачебных должностей свыше 60.
9. Должность старшего кассира устанавливается в бухгалтерии, обслуживающей свыше 1000 работников (физических лиц) вместо одной должности кассира, полагающейся по п.10 настоящих штатных нормативов.
10. Должность кассира устанавливается в каждой бухгалтерии. При непосредственном проведении бухгалтерией денежных расчетов с населением в ее штате устанавливаются дополнительно должности кассиров:
10.1. 0,5 должности при наличии молочной кухни с пропускной способностью в день до 2 тысяч порций; 1 должность - свыше 2 тыс. порций;
10.2. 0,5 должности при наличии зубопротезного отделения с числом должностей врачей-стоматологов-ортопедов 5 и более;
10.3. 0,5 должности при наличии отделения переливания крови с заготовкой не менее 2 тыс. литров крови от платных доноров;
10.4. 0,5 должности при наличии отделения профилактической дезинфекции со штатом 10 и более должностей медицинских дезинфекторов для проведения платных работ по профилактической дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
10.5. 1 должность при проведении других платных медицинских услуг.
11. Должность экономиста по финансовой работе устанавливается:
11.1. из расчета 1 должность на 200 коек или 50 должностей врачей амбулаторного приема при числе коек в обслуживаемых учреждениях свыше 300 (суммарно) или свыше 60 должностей врачей амбулаторного приема (суммарно);
11.2. из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год на станциях скорой медицинской помощи;
11.3. из расчета 1 должность на 60 врачебных должностей в бюро судебно-медицинской экспертизы;
11.4. 1 должность при обслуживании центров госсанэпиднадзора и станций переливания крови, отнесенных к III - IV группам и 2 должности - к I - II группам по оплате труда руководителей. 12. 0,5 - 1,0 должность машинистки устанавливается в каждой бухгалтерии.
Примечания:
1. Хозяйственное обслуживание централизованной бухгалтерии (уборка и ремонт помещений, текущее наблюдение за оборудованием и аппаратурой и др.) осуществляется персоналом учреждения, при котором организована централизованная бухгалтерия.
Должности служащих и профессии рабочих централизованных бухгалтерий, расположенных в обособленных помещениях, а также занятых в технологическом процессе, устанавливаются по нормативам соответствующих работников, предусмотренных для лечебно-профилактических учреждений.
2. При утверждении штатов не допускается установление менее 0,5 должности. При расчете числа должностей итоговые цифры менее до 0,25 отбрасываются, свыше 0,25 до 0,75 - округляются до 0,5, а свыше 0,75 - до единицы.
3. Формирование функциональных групп и определение числа счетно-бухгалтерского персонала в каждой группе определяется главным бухгалтером в пределах численности должностей, полагающейся централизованной бухгалтерии по настоящим типовым штатам.
4. При расчете должностей бухгалтеров-ревизоров, экономистов по финансовой работе в число коек и численность должностей врачей амбулаторного приема включаются указанные показатели лишь по тем учреждениям, которые финансируются через централизованную бухгалтерию.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛИПЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Положения о нормативах предельной численности работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 16.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом городского округа город Липецк Липецкой области Российской Федерации администрация города Липецка постановляет:
1. Утвердить Положение о нормативах предельной численности работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Липецка Д.Л. Аверова.
Глава города Липецка
С.В.ИВАНОВ
Приложение. Положение о нормативах предельной численности работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений
Приложение
к постановлению
администрации
города Липецка
от 19.12.2016 N 2310
1. Общие положения
1.1. Нормативы предельной численности работников (далее - нормативы численности) централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений предназначены для определения и обоснования штатной численности работников, оптимального подбора, расстановки и использования кадров, правильного распределения работ между исполнителями, установления должностных обязанностей.
Настоящие нормативы численности применяются для централизованных бухгалтерий, осуществляющих обслуживание главных распорядителей бюджетных средств и муниципальных учреждений города Липецка.
1.2. Нормативы численности устанавливаются для наиболее распространенных организационно-технических условий выполнения работ централизованной бухгалтерией по обслуживанию учреждений.
1.3. Нормативная численность работников, занятых бухгалтерским учетом и отчетностью, предусматривает выполнение работ по обеспечению планирования и учета расходов обслуживаемых учреждений, сводному бухгалтерскому учету и отчетности.
2. Организация труда
2.1. Деятельность работников централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений регламентируется законодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.
2.2. При распределении работ между работниками учитывается их квалификация, специализация, что должно способствовать качественному и быстрому выполнению ими своих функций и заданий.
2.3. При применении нормативов численности должны быть обеспечены безопасные условия и охрана труда работников и создан комплекс организационно-технических условий, которые обеспечивают возможность нормальной работы в соответствии с действующими санитарно-гигиеническими нормами и стандартами.
2.4. Работники обязаны регулярно осуществлять инструктаж материально ответственных лиц по вопросам учета и сохранности наличных средств и материальных ценностей, находящихся на их ответственном хранении.
2.5. Режим труда и отдыха работников устанавливается исходя из распорядка дня с учетом регламентации всех обязательных работ и выполнения наиболее сложных (трудоемких) из них.
3. Нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и отчетностью
3.1. Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений осуществляет бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности учреждений на основании заключенных договоров в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" , Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина РФ от 01.12.2010 N 157н , иными нормативными правовыми актами.
3.2. Нормативы численности работников централизованной бухгалтерии по обслуживанию учреждений в части обеспечения бухгалтерского учета и отчетности:
Численность работающих в обслуживаемых учреждениях | Количество обслуживаемых учреждений, имеющих самостоятельный баланс |
||||||||||||
3.3. В централизованных бухгалтериях по обслуживанию учреждений кроме бухгалтерских работников, определенных в пункте 3.2, вводятся:
3.3.1. Должность руководителя - 1 штатная единица.
3.3.2. Должность заместителя руководителя - при наличии в централизованной бухгалтерии:
От 15 до 40 включительно штатных единиц - 1 штатная единица;
От 41 и более штатных единиц - 2 штатные единицы.
3.3.3. Для учета продуктов питания, платы родителей (законных представителей) за предоставление услуги по присмотру и уходу за детьми в образовательных организациях, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, на каждый детский сад:
С числом групп до 11 (включительно) - 0,5 штатной единицы бухгалтера;
С числом групп 12 и более - 1 штатная единица бухгалтера.
3.3.4. Для централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений, обслуживающих более 10 самостоятельных учреждений, для выполнения работ по сводному бухгалтерскому учету и отчетности, осуществлению финансового контроля в учреждениях, находящихся на самостоятельном ведении бухгалтерского учета, - 0,2 штатной единицы бухгалтера на каждое обслуживаемое учреждение.
3.3.5. Для централизованных бухгалтерий, осуществляющих полномочия:
а) по выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой, попечительством, в приемных семьях; выплате вознаграждения приемным родителям; единовременной выплате детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на ремонт жилого помещения; по оплате жилищно-коммунальных услуг педагогическим работникам - 2 штатные единицы бухгалтера;
б) по социальной выплате для частичной компенсации стоимости питания учащимся на дому по заключениям медицинских организаций, числящимся в составе муниципальных общеобразовательных организаций, а также учащимся в частных общеобразовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию; социальной выплате для обеспечения отдельных категорий учащихся школьной и спортивной формой:
До 1000 учащихся - 1 штатная единица бухгалтера;
За каждые последующие 500 человек - по 0,5 штатной единицы бухгалтера;
в) по учету и перечислению компенсационной выплаты родителям (законным представителям) по оплате за услугу по присмотру и уходу за детьми в образовательной организации:
До 1000 детей - 0,5 штатной единицы бухгалтера;
От 1001 до 3000 человек - 1 штатная единица и за каждые последующие 3000 человек по 0,5 штатной единицы бухгалтера.
3.3.6. Для централизованных бухгалтерий межотраслевого назначения (ведущих учет в 3 и более разделах бюджетной классификации Российской Федерации) - 1,5 штатной единицы бухгалтера.
3.3.7. Для централизованных бухгалтерий, осуществляющих обслуживание 2 и более структурных подразделений администрации города Липецка, - 2 штатные единицы бухгалтера.
3.3.8. Для централизованных бухгалтерий, обслуживающих более 30 учреждений, вводится 0,2 штатной единицы должности экономиста на каждое обслуживаемое учреждение.
3.3.9. Для централизованных бухгалтерий, обслуживающих менее 30 учреждений, должность экономиста вводится в пределах общей численности бухгалтерских работников.
4. Нормативы численности работников, занятых обеспечением деятельности централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений
Для обеспечения деятельности централизованных бухгалтерий по обслуживанию учреждений вводятся:
4.1. Для формирования в автоматизированной информационной системе государственного (муниципального) заказа реестров муниципальных нужд за получателей бюджетных средств, размещения информации на сайте bus.gov.ru, оформления электронной подписи, выполнения функций контрактного управляющего - 1 штатная единица.
4.2. Должность водителя легкового автомобиля, предназначенного для перевозки работников, осуществляющих доставку денежных и бухгалтерских документов, вводится при наличии такого автомобиля, зарегистрированного в установленном порядке.
4.3. Для обеспечения соблюдения требований по охране труда при численности свыше 50 человек - 1 штатная единица ведущего специалиста по охране труда.
4.4. Для сопровождения программы по ведению бухгалтерского, налогового учета и казначейского исполнения бюджета - 1 единица системного администратора (инженер-программист) на каждые 25 единиц компьютерной техники.
5. Заключительные положения
5.1. В структуре централизованной бухгалтерии по обслуживанию учреждений могут быть образованы отделы. Количество должностей руководителей этих отделов не должно превышать 30% от общей штатной численности бухгалтерских работников.
5.2. Должность начальника отдела, кассира вводится в пределах численности, определенной нормативами. При этом должность начальника отдела вводится при наличии в отделе не менее 4 работников, включая и начальника. Наименование отдела определяется структурой централизованной бухгалтерии по участкам и в зависимости от объема работы.
5.3. При открытии новых учреждений, учет которых передается на централизованное обслуживание, численность работников соответственно увеличивается, а при закрытии - уменьшается. Указанные изменения проводятся не чаще одного раза в год.
5.4. Объемные показатели для определения норматива численности работников на очередной финансовый год представляются в департамент финансов администрации города Липецка для согласования до принятия бюджета на очередной финансовый год.
5.5. При расчете числа должностей округление производится по итоговым цифрам норматива численности.
5.6. Штатное расписание, структура централизованной бухгалтерии по обслуживанию учреждений утверждается руководителем и согласовывается со структурным подразделением администрации города Липецка, выполняющим полномочия учредителя.
размер шрифта
ПРИКАЗ Минздрава РФ от 22-05-2001 165 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И... Актуально в 2018 году
ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ ПЕРСОНАЛА ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Должность главного бухгалтера устанавливается в каждой бухгалтерии.
2. Должности заместителей главного бухгалтера устанавливаются в бухгалтерии, которой полагается по п.п.4 - 8 настоящих штатных нормативов:
От 5 до 10 должностей бухгалтеров - 1 должность;
От 11 и выше должностей бухгалтеров - 2 должности.
2.1. Дополнительно должность заместителя главного бухгалтера может вводиться за счет одной из должностей руководителей групп в централизованных бухгалтериях с общим числом коек свыше 2100 или числом должностей врачей амбулаторного приема свыше 420 в обслуживаемых учреждениях;
2.2. Дополнительно должность заместителя главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, осуществляющих операции по налоговому и статистическому учету.
3. Должность руководителя группы учета устанавливается на каждую функциональную группу, которой по п.п.4 - 8 настоящих штатных нормативов полагается не менее 6 должностей бухгалтеров,
Вместо одной из них.
4. Должности бухгалтеров по учету и калькуляции продуктов питания устанавливается из расчета 1 должность на 300 коек в больничных учреждениях (подразделениях) или мест в домах ребенка.
5. Должности бухгалтеров по учету материальных ценностей устанавливаются из расчета 1 должность на:
300 коек в больничных учреждениях (подразделениях) или мест в домах ребенка;
100 врачебных должностей в амбулаторно-поликлинических учреждениях.
6. Должности бухгалтеров по расчетам с рабочими и служащими устанавливаются из расчета 1 должность на 200 штатных должностей в обслуживаемых учреждениях.
7. Должности бухгалтеров по финансовому учету устанавливаются из расчета 1 должность на 750 коек или 150 должностей врачей амбулаторного приема в обслуживаемых учреждениях.
Дополнительно должности бухгалтеров по финансовому учету устанавливаются:
7.1. 1 должность при исполнении кассовых операций через казначейскую систему;
7.2. 1 должность для работы с фондами: обязательного медицинского страхования, пенсионным и социального развития;
7.3. из расчета 1 должность на 1000 коек или 200 должностей врачей амбулаторного приема в обслуживаемых учреждениях, работающих в системе обязательного медицинского страхования;
7.4. 1 должность при обслуживании станций переливания крови, отнесенных к III - IV группам и 2 должности - к I - II группам по оплате труда руководителей;
7.5. из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год в обслуживаемых станциях (отделениях) скорой медицинской помощи;
7.6. 0,5 должности при обслуживании центров госсанэпиднадзора, отнесенных к III - IV группам и 1 должность к I - II группам по оплате труда руководителей;
7.7. из расчета 1 должность на 60 врачебных должностей при обслуживании бюро судмедэкспертизы;
7.8. 0,5 должности при обслуживании молочных кухонь с пропускной способностью в день от 1 до 5 тысяч порций, 1 должность - свыше 5 до 7 тысяч порций и 1,5 должности - свыше 7 тысяч порций.
8. Должности бухгалтеров-ревизоров устанавливаются:
8.1. 1 должность - при обслуживании менее 10 учреждений с числом коек свыше 300 (суммарно) или 60 должностей врачей амбулаторного приема (суммарно); 2 должности - не менее 15 учреждений с числом коек свыше 750 (суммарно) или 150 должностей врачей амбулаторного приема (суммарно);
8.2. 1 должность - при обслуживании станций скорой медицинской помощи с числом выездов свыше 100 тысяч в год;
8.3. 1 должность при наличии центров госсанэпиднадзора с численностью обслуживаемого населения свыше 1 млн. человек;
8.4. 1 должность при обслуживании станций переливания крови с количеством заготавливаемой плазмы не менее 10 тысяч литров в год или перерабатывающих не менее 40 тысяч литров плазмы в год;
8.5. 1 должность при обслуживании бюро судебно-медицинской экспертизы с числом врачебных должностей свыше 60.
9. Должность старшего кассира устанавливается в бухгалтерии, обслуживающей свыше 1000 работников (физических лиц) вместо одной должности кассира, полагающейся по п.10 настоящих штатных нормативов.
10. Должность кассира устанавливается в каждой бухгалтерии. При непосредственном проведении бухгалтерией денежных расчетов с населением в ее штате устанавливаются дополнительно должности кассиров:
10.1. 0,5 должности при наличии молочной кухни с пропускной способностью в день до 2 тысяч порций; 1 должность - свыше 2 тыс. порций;
10.2. 0,5 должности при наличии зубопротезного отделения с числом должностей врачей-стоматологов-ортопедов 5 и более;
10.3. 0,5 должности при наличии отделения переливания крови с заготовкой не менее 2 тыс. литров крови от платных доноров;
10.4. 0,5 должности при наличии отделения профилактической дезинфекции со штатом 10 и более должностей медицинских дезинфекторов для проведения платных работ по профилактической дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
10.5. 1 должность при проведении других платных медицинских услуг.
11. Должность экономиста по финансовой работе устанавливается:
11.1. из расчета 1 должность на 200 коек или 50 должностей врачей амбулаторного приема при числе коек в обслуживаемых учреждениях свыше 300 (суммарно) или свыше 60 должностей врачей амбулаторного приема (суммарно);
11.2. из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год на станциях скорой медицинской помощи;
11.3. из расчета 1 должность на 60 врачебных должностей в бюро судебно-медицинской экспертизы;
11.4. 1 должность при обслуживании центров госсанэпиднадзора и станций переливания крови, отнесенных к III - IV группам и 2 должности - к I - II группам по оплате труда руководителей. 12. 0,5 - 1,0 должность машинистки устанавливается в каждой бухгалтерии.
Примечания:
1. Хозяйственное обслуживание централизованной бухгалтерии (уборка и ремонт помещений, текущее наблюдение за оборудованием и аппаратурой и др.) осуществляется персоналом учреждения, при котором организована централизованная бухгалтерия.
Должности служащих и профессии рабочих централизованных бухгалтерий, расположенных в обособленных помещениях, а также занятых в технологическом процессе, устанавливаются по нормативам соответствующих работников, предусмотренных для лечебно-профилактических учреждений.
2. При утверждении штатов не допускается установление менее 0,5 должности. При расчете числа должностей итоговые цифры менее до 0,25 отбрасываются, свыше 0,25 до 0,75 - округляются до 0,5, а свыше 0,75 - до единицы.
3. Формирование функциональных групп и определение числа счетно-бухгалтерского персонала в каждой группе определяется главным бухгалтером в пределах численности должностей, полагающейся централизованной бухгалтерии по настоящим типовым штатам.
4. При расчете должностей бухгалтеров-ревизоров, экономистов по финансовой работе в число коек и численность должностей врачей амбулаторного приема включаются указанные показатели лишь по тем учреждениям, которые финансируются через централизованную бухгалтерию.
^
Глава 14. Организации здравоохранения, оказывающие стационарную помощь и имеющие амбулаторно-поликлинические подразделения
Типовые штаты и штатные нормативы административно-хозяйственного, общебольничного персонала и поликлинического отделения организаций здравоохранения, оказывающих стационарную помощь и имеющих амбулаторно-поликлинические подразделения, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящим Типовым штатам и штатным нормативам организаций здравоохранения.
^
Глава 15. Организации здравоохранения, оказывающие стационарную помощь и не имеющие амбулаторно-поликлинических подразделений
Типовые штаты и штатные нормативы административно-хозяйственного и общебольничного персонала организаций здравоохранения, оказывающих стационарную помощь и не имеющих амбулаторно-поликлинические подразделения, устанавливаются согласно приложению 8 к настоящим Типовым штатам и штатным нормативам организаций здравоохранения.
^
Глава 16. Центры крови.
Типовые штаты и штатные нормативы административно-хозяйственного и общебольничного персонала ЦК устанавливаются согласно приложению 9 к настоящим Типовым штатам и штатным нормативам организаций здравоохранения.
В ЦК 1 категории дополнительно вводится склад специального медицинского снабжения №152:
Медицинская сестра (фармацевт)- 1 ставка;
Бухгалтер – 1 ставка;
Уборщик складских помещений – 1 ставка;
Грузчик – 1 ставка;
Дворник – 1 ставка.
Отдел информационно-технического обеспечения для ЦК 1 категории:
Главный системный администратор – 1 должность;
Системный инженер – 2 должности;
Программист – 1 должность;
Специалист по базе данных – 2 должности.
^
Глава 17. Станции скорой и неотложной медицинской помощи.
Типовые штаты и штатные нормативы административно-хозяйственного и общебольничного персонала станции скорой и неотложной медицинской помощи устанавливаются согласно приложению 10 к настоящим Типовым штатам и штатным нормативам организаций здравоохранения.
Глава 18. Должности (профессии), вводимые в зависимости от организационно-технических условий функционирования и объема работы организаций.
Должности, вводимые в зависимости от организационно-технических условий функционирования и объема работы организаций, устанавливаются согласно приложению 11 к настоящим Типовым штатам и штатным нормативам организаций здравоохранения.
Глава 19. Штатные нормативы персонала бухгалтерий в организациях здравоохранения
Должность главного бухгалтера устанавливается в каждой бухгалтерии.
Должности заместителей главного бухгалтера устанавливаются в бухгалтерии, в которой:
Свыше 11 должностей бухгалтеров – 2 должности.
Должность руководителя группы учета устанавливается на одну или более функциональные группы, каждой из которых полагается не менее 4-8 должностей бухгалтеров - вместо одной из них. Указанные должности могут вводиться в бухгалтериях при годовом объеме смет бюджетных и внебюджетных расходов обслуживаемых организаций свыше 100000 мрп 1 .
Должности старших бухгалтеров вводятся вместо должностей бухгалтеров. Число должностей старших бухгалтеров не может превышать 50% от числа должностей бухгалтеров, полагающихся по указанным штатам.
Должности бухгалтеров по учету и калькуляции продуктов питания устанавливаются из расчета 1 должность на 300 коек (мест в домах ребенка).
Должности бухгалтеров по учету материальных ценностей устанавливаются из расчета 1 должность на:
100 врачебных должностей в организациях, не имеющих стационаров.
Должности бухгалтеров по расчетам с рабочими и служащими устанавливаются из расчета 1 должность на 200 работников.
Должности бухгалтеров по финансовому учету устанавливаются из расчета 1 должность на 60000 мрп годового объема смет бюджетных и небюджетных расходов. Дополнительно должности бухгалтеров по финансовому учету устанавливаются:
Одна должность при обслуживании центров крови 1 и 2 категории;
Одна должность на 100 тысяч выездов в год в обслуживаемых станциях (отделениях) скорой медицинской помощи свыше 100 тысяч выездов в год.
Должность старшего кассира устанавливается в организации с численностью сотрудников свыше 500 работников и не обслуживаемых через карт-счета, вместо одной должности кассира.
Должность кассира устанавливается в каждой бухгалтерии. При непосредственном проведении денежных расчетов с населением дополнительно устанавливаются должности кассиров:
Одна должность в смену при оказании платных медицинских услуг организациями здравоохранения.
Должность старшего экономиста по финансовой работе устанавливается при годовом объеме смет бюджетных и внебюджетных расходов свыше 60000 мрп и наличии двух должностей экономистов.
Должность экономиста по финансовой работе устанавливается:
1 должность на 100 тысяч выездов в год на станциях скорой медицинской помощи.
При количестве должностей бухгалтеров от 4 до 6 устанавливается 0,5 должности машинистки, а сверх этого количества - 1 должность.
Хозяйственное обслуживание бухгалтерии (уборка и ремонт помещений, текущее наблюдение за оборудованием и аппаратурой и другие) осуществляется персоналом организации.
При утверждении штатов не допускается установление менее 0,5 должности. При расчете числа должностей итоговые цифры до 0,25 отбрасываются, свыше 0,25 до 0,75 округляются до 0,5 и свыше 0,75 – до единицы.
Введение должностей сверх предусмотренных действующими типовыми штатами не допускается. С разрешения руководителя органа (организации) администратора бюджетных программ в бухгалтериях подведомственных организаций может вводиться третья должность заместителя главного бухгалтера за счет одной из должностей руководителей групп.
^
Глава 20. Штатные нормативы персонала кухонь и столовых в организациях здравоохранения
Штатные нормативы персонала кухонь и столовых в организациях здравоохранения устанавливаются согласно приложению 12 к настоящим Типовым штатам и штатным нормативам организаций здравоохранения.
^
Глава 21. Штатные нормативы общебольничного персонала
Должность врача эксперта устанавливается из расчета 1 должность на 200 коек со средним пребыванием до 30 дней и 400 коек со средним пребыванием свыше 30 дней; из расчета 1 должность на 20000 прикрепленного населения поликлиник и семейно-врачебная амбулатория.
Должность врача клинического фармаколога устанавливается в стационарах из расчета 1 должность на 250 коек в стационаре и 1 должность на 400 посещений в поликлинике. На каждую должность врача клинического фармаколога устанавливается 0,5 должности медицинской сестры кабинета клинической фармакологии.
Должность врача эпидемиолога устанавливается в стационаре с количеством коек не менее 100 коек из расчета 0,5 должности на стационар с количеством коек менее 200, и 1 должность при 200 и более коек.
Должность медсестры инфекционного контроля устанавливается из расчета:
свыше 200 коек – 1 должность.
Должности медицинских сестер и санитарок централизованного стерилизационного отделения организуются за счет общей численности должностей медицинского персонала, полагающейся медицинской организации, и рассчитываются исходя из реального объема работы с учетом широкомасштабного применения одноразовых шприцев, систем для переливания крови и растворов, производительности аппаратуры для стерилизации конкретно на местах.
Должности дезинфекторов устанавливаются в неинфекционных стационарах из расчета 1 должность.
На 200 коек в городских, областных больницах и клиниках, в стационарах менее 100 коек указанный норматив не применяется;
В смену в хосписе, больнице сестринского ухода.
Должности дезинфекторов устанавливаются в инфекционных стационарах из расчета:
От 100 коек – из расчета 1 должность на каждые 120 коек, но не менее 1 должности.
Должности врачей-диетологов устанавливаются при наличии 150-400 взрослых коек – 0,5 должности; свыше 400 коек – 1 должность; 100-200 детских коек – 0,5 должности, свыше 200 – 1 должность.
Должности диетических медицинских сестер устанавливаются из расчета 1 должность на 150 коек.
Должности врачей стоматологов в стационарах для проведения санации ротовой полости устанавливаются из расчета 1 должность на 400 коек, в детских стационарах – на 300 коек. Должности медицинских сестер и санитарок для стоматологического кабинета стационара устанавливаются соответственно должностям врачей стоматологов.
Должность медицинского регистратора медицинского архива устанавливается из расчета 1 должность на 400 коек.
Должность медицинского регистратора справочного бюро устанавливается 1 должность на 200-400 коек, а свыше 400 коек – дополнительно 1 должность на 200 коек.
Должность медицинского регистратора регистратуры поликлиники устанавливается из расчета 1 должность на 6 должностей врачей, ведущих амбулаторный прием.
Должности врачей Центров укрепления здоровья (подразделений здорового образа жизни) медицинских организаций первичной медико-санитарной помощи (далее – ПМСП) устанавливаются из расчета 1 должность на 50 тысяч населения.
Должности медицинских сестер Центров укрепления здоровья (подразделений здорового образа жизни) медицинских организаций ПМСП устанавливаются из расчета 1 должность на 50 тысяч населения, но не менее 1 должности на поликлинику.
Должность заместителя главного врача по сестринскому делу устанавливается вместо должности главной медицинской сестры при наличии диплома о высшем медицинском образовании.
Вышеуказанные типовые штаты и штатные нормативы организаций здравоохранения устанавливаются в пределах заработанных и выделенных средств.