В соответствии с ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 2 дня: 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы (ст. 112 ТК РФ). Благодаря праздникам в мае 2017 года получаются более длинные выходные: с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая. Но многим работникам и этого мало, в связи с чем они решают взять в мае отпуск.
Однако выгодно ли брать отпуск в мае 2017 года? Многие слышали, что нет. Так почему не выгодно брать отпуск в мае?
Почему невыгодно брать отпуск в мае
Большинство работников выполняют свои трудовые обязанности за оклад. Поэтому разберемся, выгодно ли брать отпуск в мае окладникам. Но чтобы ответить на этот вопрос, сначала вспомним порядок расчета отпускных выплат и расчета зарплаты за отработанные дни того месяца, в котором работник был в отпуске. В данном случае в мае.
Отпускные начисляются исходя из среднедневного заработка работника. Расчетным периодом признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). При этом в общую сумму выплат работника включаются суммы, начисленные в его пользу в соответствии с системой оплаты труда: зарплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Таким образом, в расчете используется следующая формула (ст. 139 ТК РФ , п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
Далее средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых дней отпуска и получается сумма отпускных (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Общая сумма дохода работника за май складывается из суммы отпускных и зарплаты за оставшиеся отработанные в мае дни. И чтобы показать, что эта общая сумма может быть больше или меньше в зависимости от месяца, в котором оформлен отпуск, рассмотрим 2 примера. Для сопоставимости данных возьмем расчет выплат за 2 месяца - май и июнь.
Пример. Отпуск в мае. Оклад Смирнова О.П. с января 2016 года составляет 30 000 руб. в месяц. С 10 по 22 мая 2017 года он будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. Расчетный период - с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года, - отработан сотрудником полностью. В мае 2017 года 20 рабочих дней. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Длительность отдыха работника с 6 по 22 мая - 17 дней. Июнь 2017 г. Смирнов О.П. отработал полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.
Решение.
Один рабочий день сотрудника в мае стоит: 1500 руб. (30 000 руб. / 20 дн.)
Зарплата за отработанные дни в мае: 16 500 руб. (1500 руб. х 11 дн.).
Общая сумма выплат за май 2017 года: 29 810,58 руб. (13 310,58 руб. + 16 500 руб.)
Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 59 810,58 руб. (29 810,58 руб. + 30 000 руб.)
Пример. Отпуск в июне. Воспользуемся условием предыдущего примера, но предположим, что работник решил оформить отпуск в июне 2017 года с 13 по 26 число (то есть будет отдыхать те же 17 календарных дней). В июне 2017 года 21 рабочий день. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Май 2017 г. отработан полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П. за май и июнь.
Решение.
Сумма выплат работнику за расчетный период: 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес.).
Один рабочий день сотрудника в июне стоит: 1428,57 руб. (30 000 руб. / 21 дн.)
Зарплата за отработанные дни в июне: 15 714,29 руб. (1428,57 руб. х 11 дн.).
Общая сумма выплат за июнь 2017 года: 30 048,76 руб. (14 334,47 руб. + 15 714,29 руб.)
Общая сумма выплат за май и июнь 2017 года: 60 048,76 руб. (30 000 руб. + 30 048,76 руб.)
Теперь, наверное, стало понятно, почему не очень невыгодно брать отпуск в мае.
И в одном, и в другом примере:
— в общей сложности работник отдыхает 17 календарных дней;
- количество отработанных сотрудником дней в мае-июне 2017 года составляет 31 рабочий день.
Но выплаты за 2 месяца получаются немного разные.
Такая ситуация складывается из-за того, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день сотрудника. Сами посудите - в январе 2017 года рабочих дней было всего 17, а в марте, к примеру, 22. При этом «окладник» и за полностью отработанный январь, и за полностью отработанный март получает одну и ту же сумму. Поэтому обычно отпуск в том месяце, где много выходных и праздничных дней и соответственно мало рабочих дней, в среднем брать невыгодно по сравнению с отпусками в другие месяцы.
Так что в отпуске на майские праздники - свои тонкости.
Как выгодно взять отпуск в мае 2017
Если ваша зарплата установлена в форме оклада, то никак. И вышеприведенные примеры объясняют почему.
1 мая в 2018 году попадает на вторник. Соблазн взять отпускные дни именно с этой даты и устроить себе своего рода весенние каникулы достаточно высок. Но будет ли такое решение выгодным? Если отпуск попадает на 1 мая 2018 года, как его оплатят? Будет ли он увеличен на праздничные дни? Об этом – в нашей консультации.
Учет праздников при расчете отдыха
Ежегодный отдых с содержанием у большинства населения имеет продолжительность 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Исключение из общего правила составляют учителя, научные сотрудники, муниципальные служащие, судьи, прокуроры и другие подобные категории. Вдобавок, при ненормированном рабочем дне длительность отдыха может быть увеличена самим работодателем, что отражают в трудовом договоре.
Вне зависимости от длины отдыха работник имеет право отгулять его целиком или в несколько заходов. При этом один из отпускных периодов должен включать не менее 14-ти календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А остальные по соглашению с работодателем можно дробить.
В положенный ежегодно отпуск входят выходные. Но общее правило не распространяется на нерабочие праздничные дни: при расчете оплаты отдыха их не учитывают. Хотя его длительность может быть больше, если отпуск приходится на 1 мая 2018 года.
Как переносят отдых с 01.05.2018
Если отпуск выпадает на 1 мая 2018 года, будет ли продлён отдых? Это зависит от формулировок, которые сотрудник использует в своём заявлении на отдых (см. таблицу).
| Что с переносом | Что в заявлении | Пример |
| Отпускные дни будут перенесены | Когда указана только дата начала отдыха и количество календарных дней | Широкова просит предоставить очередной отпуск с 01.05.2018 на 5 календарных дней. Значит, выходить на работу ей придётся именно 8 мая 2018 года. Отдых должен быть автоматически увеличен на 1 день.
Объяснение: 1 мая как официальный праздник продлевает отдых, а 2 мая – нет, т. к. входит в дни отпуска, поскольку это – перенесённый выходной. |
| Отпускные дни не переносят | Когда приведены желаемые даты начала и окончания отдыха | Широкова пишет заявление на дни оплачиваемого отдыха с 1 по 5 мая 2018 года. В данном случае работодатель должен оплатить только 4 дня отпуска, а Широкова приступит к выполнению своих должностных обязанностей 7 мая. |
Выгодно ли брать отдых с 1 мая
Многое упирается в финансовый вопрос, который связан с принципом начисления заработной платы: окладная или сдельная.
Оклад
При окладной системе отпускное пособие за праздничные дни не начисляют. Это вытекает из ст. 120 ТК РФ.
Поэтому если сотрудник получает оклад и его отпуск попадает на 1 мая 2018 года, то за этот день деньги ему не положены. И вероятнее всего, что общий доход за май (начисленные отпускные и зарплата за отработанные дни) будет меньше, чем при оформлении отдыха в месяце без особых праздничных дней.
Это можно объяснить тем, что при назначении оклада:
- месячный доход фиксирован;
- не зависит от количества рабочих дней.
Поэтому с финансовой точки зрения, брать отпуск в месяце с большим количеством праздничных дней невыгодно. Так, самым «бедным» будет отдых в январе, на втором месте – май.
Сдельно
При сдельной оплате труда включение праздничных дней в отпуск на совокупном доходе не отразится, поскольку достаток сотрудника зависит только от эффективности его работы.
Если начальник не даёт отпуск в мае…
Об отпуске именно в мае месяце мечтают очень многие. Но из-за слишком большого числа желающих взять оплачиваемый отдых, между сотрудниками и руководством нередко возникают конфликты. Начальники неохотно подписывают такие заявления на отпуск, поскольку одновременное отсутствие на рабочем месте нескольких человек снижает эффективность работы предприятия в целом.
Поэтому со своим желанием «гулять» именно в мае необходимо определиться ещё в декабре при формировании графика отдыха. Если вы этого не сделали или работодатель не учёл ваши пожелания, рассчитывать, что отпуск попадает на 1 мая 2018 года, скорее всего, не придётся (ст. 122 ТК РФ).
Кто на особом положении
Некоторым лицам Трудовой кодекс позволяет требовать желаемый день отдыха. Отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск они могут в любое время, и работодатель обязан подписать заявление вне зависимости от своего желания.
Данным исключением могут, например, воспользоваться:
- несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
- женщины, желающие взять отпускные дни перед уходом в декрет или после его окончания;
- мужчины, чьи жены пребывают в декрете.
Напоследок заметим, что принципы предоставления отпуска, переноса дней и расчета отпускного пособия распространяются на все праздники, упомянутые в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, дополнительно регионы могут принимать решения об утверждении своих праздничных дней во время значимых религиозных торжеств.
Самыми «бедными» всегда называли январский отпуск и отдых в мае. Больше не задавайте себе вопросов, как выгодно взять отпуск в мае 2017. Случаются ситуации, когда очень нужен отдых именно в указанные месяцы, но брать отпуск в месяцах с большим количеством праздничных дней финансово невыгодно. Хоть праздники и продлевают дни отдыха, но дело принципиально в другом: все упирается в деньги.
Наверняка еще в декабре 2016 года многие из Вас задавались вопросом, выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Руководство должно позаботиться о пребывании необходимого количества сотрудников на рабочем месте, когда другие находятся в отпуске. Это продиктовано необходимостью оптимизации работы, т. к. одновременное отсутствие на рабочем месте сразу нескольких человек ставит под угрозу эффективность работы предприятия.
Совершенно предсказуемо, что даже самого хорошего работодателя мало волнует вопрос, давать ли работнику майский отпуск, с какого числа лучше оформить его. Почему не выгодно брать отпуск в мае, деликатно промолчит и расчетная бухгалтерия. Форменный ажиотаж вокруг майского отпуска начинается разгораться с новой силой именно в декабре, когда приходит время утверждать предварительно согласованный с работниками ежегодный график очередности отпусков на будущий календарный год. Кто может сказать, выгодно ли брать отпуск в мае?
Как известно, в число календарных дней отпускного периода включаются все рабочие дни, а также дни, припадающие на выходные (т. е. субботы и воскресенья). Официально установленные дни праздников и памятные даты являются официально нерабочими, поэтому в отпуск не включаются. Этот факт привлекает желающих продлить себе отпуск. Но не в этом причина, почему невыгодно брать отпуск в мае.
Особенности начисления отпускных
В 2017 году Праздник Весны и Труда припадает на понедельник, поэтому 1 мая – выходной день по закону. Что касается 9 мая, то он приходится в этом году на вторник… Логичнее было бы предположить, что отработать предпраздничный день 8 мая попросят в субботу 6 мая по сокращенному графику (как это обычно происходит). «Лишние» дни только на руку будущему отпускнику, но и здесь есть свои тонкости отпуска на майские праздники.
Вопрос выгоды касается принципа начисления компенсационной выплаты (в зависимости от формы оплаты труда). Так, при окладной системе отпускное пособие за праздничные дни не начисляется. Значит, начисленные отпускные в сумме будут меньше, чем при оформлении отдыха в любом другом месяце. Вот почему невыгодно брать отпуск в мае 2017 «окладникам»! Пока существуют праздник Весны и Труда и традиционный День Победы, ситуация с отпуском в мае не изменится! При сдельной форме оплаты труда включение праздничных дней в отпуск работника совершенно не отражается на совокупном доходе. Из этого следует, что и в этом случае не нужно «сушить» голову в декабре, как лучше взять отпуск в мае 2017.
В последний день весны в России отмечается целый ряд торжеств. Поэтому, очень выгодно идти в отпуск именно в мае. Однако вычисление длительности отпуска порождает у работников бухгалтерии довольно много трудностей. Попробуем понять, как считать дни отпуска в мае 2017 года.
Как посчитать дни майского отпуска в 2017 году
Еще в декабре прошлого года при формировании плана последовательности отпусков многих граждан волновала ситуация касательно отпуска в мае 2017 года.
В соответствие с единым принципом расчета длительности оплачиваемых отпусков, если период отпуска совпадает с официальным праздничным днем, этот день не входит в учет продолжительности отпуска. Также, есть иная интерпретация: если отпуск совпал с официальными праздниками, служащий имеет право на получение доп. дней отдыха после его окончания.
Как грамотно рассчитать отпуск, чтобы он был максимально продолжительным
- Оформлять отпуск лучше всего с понедельника, тогда к отпуску будут добавлены выходные дни, которые идут перед понедельником.
- Взять дробный отпуск, то есть взять 14 положенных дней, а оставшийся период – по частям, по несколько дней с захватом праздников и выходных дней.
Как считать отпуск в мае 2017 года в случае, когда служащий просит определенное количество дней
Если служащий подал заявление об уходе в отпуск, где четко назвал дату ухода в отпуск, а также количество дней, на протяжении которых он собирается отдыхать, попадающие в этот промежуток времени праздники увеличат длительность его отдыха.
Приведем пример. Служащий пожелал уйти в четырнадцатидневный отпуск со второго мая. Значит, вернуться к исполнению своих трудовых обязательств он должен будет семнадцатого числа, так как время его отпуска совпадает с праздничным днем – девятым мая.
Влияет ли январский перенос на отпуск в мае
Восьмое мая текущего года является выходным днем за счет январского переноса (субботы, седьмого января). Однако на расчет отпуска в мае 2017 года это совсем не повлияет. Ведь был перенесен не непосредственно праздничный день, а только выходной, пришедшийся на эту дату.
Расчет продолжительности отпуска при уходе сотрудника в академический отпуск
Академический отпуск не может быть продлен за счет праздников, так как он предоставляется не для отдыха, а только для учебы. Из этого следует, что все дни такого отпуска должны оплачиваться сотруднику исходя из его средней зарплаты.
Расчет отпуска с учетом средней зарплаты служащего
Чтобы понять, как посчитать дни отпуска в мае 2017 года, необходимо хорошо разбираться в действующем законодательстве, а также знать, как рассчитывается средняя зарплата. Ведь расчет отпускных осуществляется исходя не из оклада, а из начислений за последний год до месяца ухода в отпуск.
То есть, когда служащий отправляется в отпуск в мае 2017 года, средняя зарплата будет рассчитываться за период с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года.
Однако из этого правила существует исключение. Оно действует по отношению к тем сотрудникам, которые к моменту ухода в отпуск отработали в компании менее одного года.
Нужно не забыть исключить из периода отчета те дни, когда служащий:
- Отсутствовал на работе по причине болезни;
- Был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей, но зарплата за ним был сохранен;
- Находился в рабочей поездке или в отпуске.
Несмотря на то, что как правило, очень многие уходят в отпуск именно на майские праздники, не все могут просчитать, выгодно это им с экономической точки зрения или нет. В этой статье мы остановимся на некоторых нюансах данного мероприятия.
По ТК нерабочие дни праздников в мае это День Победы 9 числа и Праздник Весны и Труда 1 Мая. Такие правила установлены кодексом и закреплены производственным календарем законодателя на 2017 год. Исходя из этого, получаются более длинные выходные в мае: с 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г.; с 6 по 9 мая 2017 г.
Но чтобы не прерывать отдых, многие хотят взять отпуск на промежуточные дни мая со 2 по 5 и с 10 по 12, но выгодно ли брать отпуск в мае 2017? Давайте рассмотрим процедуры расчета отпускных на примере «окладников». Каков алгоритм расчета выплат за отпуск для таких работников предприятия?
Порядок расчета выплат для отпуска в календарных днях
По общему правилу отпускные начисляются сотрудникам с учетом календарной продолжительности отпуска и величины среднедневного заработка в месяце, предшествующем его началу. Подробнее о методе расчета можно прочитать в постановлении № 922 Правительства в его 4-м пункте (утв. 24 декабря 2007 г.). В средний заработок будут включены все выплату в пользу работника, обусловленные актуальной системой оплаты труда. Подробнее об этом сказано во 2-м пункте постановления № 922. Формула расчета будет следующей:
Данная формула закреплена нормами ТК РФ (ст. 139), Положением (п. 10 Постановления № 922). Выплата за май будет складываться из отпускных и заработной платы за фактически отработанные дни. Давайте посмотрим, выгодно ли брать отпуск в мае в текущем году на тематическом примере.
Отпуск в мае пример расчета зарплаты к выдаче по итогам месяца
Екатерина Гольцова работает на окладе 75 000 руб. По графику ее отпуск будет в период с 1 по 16 мая 2017 г., а это 14 календарных дней (1 и 9 – праздничные дни, для расчета продолжительности отпуска не учитываются). Для отпуска расчетным периодом будет интервал с 1 мая 2016 по 30 апреля 2017, который сотрудница полностью отработала. В мае ее рабочие дни составили 11 с 17 по 31 мая, не включая выходные дни.
Давайте посмотрим, сколько получит Гольцова за май:
За период расчета для определения среднего заработка, сотрудница заработала: 900 000 руб. (75 000 * 12 мес. – будем считать, что отклонений от основного заработка у нее не было).
Размер отпускных за май 17 составит: 35 836,18 руб. (900 000 / 12 / 29.3 * 14 – среднедневной заработок для отпуска умножаем на продолжительность отпуска в календарных днях).
Зарплата за май 17 г. равна: 41 250 руб. (75 000/ 20 рабочих дней мая 17 г. * 11 отработанных фактически дней – мы сначала получили заработок сотрудницы за 1 день мая, а потом умножили его на фактически отработанное ею количество дней.
Итого зарплата и отпускные мая 77 086,18 руб.
Как понять теперь, почему невыгодно брать отпуск в мае 2017 или наоборот именно в мае его и нужно оформлять. Проще всего, сравнить суммы к выплате майские с аналогичным расчетом, если бы отпуск оформляли в апреле 2017 г.
Пример расчета сумм к выплате за апрель, если отпуск оформлять не в мае, а в апреле 2017 г.:
Предположим, что по графику отпусков Гольцова Е. пойдет в отпуск на те же 14 календарных дней, но в апреле в период с 3 по 16 число. Тогда рабочих дней в апреле у нее будет 10 при 5-дневной рабочей неделе.
Расчет мы получим такой:
Отпускные Гольцовой за апрель 17 г.: 900 000 / 12 / 29.3 * 14 = 35 836,18 руб.
Заработная плата за апрель: 75 000 / 20 * 10 = 37 500 руб.
Всего к выплате 73 336.18 руб., что на 3 750 руб. меньше, чем в мае. Получается, брать отпуск в мае выгоднее, чем отдыхать в апреле аналогичное количество дней.
Получается, что вопрос, почему не выгодно брать отпуск в мае обусловлен не знанием правил расчета отпускных и заработной платы. На самом деле, как мы видим из примера, «гулять» отпуск в мае 17 г. выгоднее, чем в апреля. Можно сделать аналогичный расчет в сравнении с августом, где общее количество рабочих дней составляет 23.
Получим следующее:
14 дней отпуска за август – 35 836,18 руб. с 1 по 14 число.
Рабочие дни августа: 13 дней с оплатой 42 391.31 руб.
В итоге получается к выплате 78 227.49 руб., а это уже на 1 141.31 руб. больше, чем в мае и на 4 891.31 руб.
Чтобы реально оценить свою зарплату к получению на руки при оформлении отпуска, необходимо просчитать, когда это выгоднее в мае, когда много праздников, или в другой месяц года, когда праздников нет совсем.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .