Изменение пособий с 1 июля

С 1 июля 2017 года в России вырос минимальный размер оплаты труда. Теперь он составляет 7 800 рублей.

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) повлияет на расчеты пособий по социальному страхованию, если они выплачиваются исходя из МРОТ. Это касается работников, чей стаж составляет менее 6 месяцев, а также тех, кто не имел в расчетном двухлетнем периоде доходов. Для них будет применен МРОТ в размере 7 800 рублей, если страховой случай (беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2017 года.

Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий с 1 июля 2017г. составляет 256 руб. 44 коп. (7 800 руб. × 24 мес.) / 730.
До 1 июля 2017 года МРОТ составлял 7 500 рублей. И если отпуск по беременности и родам начинался в 2017 году (с 1 января по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия принималась равной 246 руб. 58 коп. (7 500 руб. × 24 мес. / 730). Эта величина использовалась для дальнейшего расчета пособия, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок застрахованного лица.

По страховым случаям, начиная с 1 июля 2017 года, минимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитан из нового минимального среднедневного заработка 256 руб. 44 коп. Новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года при разной продолжительности отпуска следующие:

35 901 руб. 37 коп. (256 руб. 44 коп. х 140 дней) – в общем случае;
49 749 руб. 04 коп. (256 руб. 44 коп. х 194 дней) – при многоплодной беременности;
40 004 руб. 38 коп. (256 руб. 44 коп. х 156 дней) – при осложненных родах.

Что же касается максимальных размеров пособий по беременности и родам, то они не изменились, поскольку на максимальный размер МРОТ не влияет. Для расчета максимальной суммы декретных с 2017 года учитывается максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по формуле, в которой учитывается не МРОТ, а максимальные значения базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за расчетный период.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет стало больше.

В связи с увеличением МРОТ сумма минимального пособия (на первого ребенка) не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ. Однако использовать новое значение следует, только если отпуск по уходу начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не меняется. Она остается в размере 6 131 рублей после 1 июля.

Если право на отпуск по уходу за первым ребенком возникло до 1 июля, и застрахованному лицу было начислено минимальное пособие (3 065 руб. 69 коп.), то в этой сумме оно и будет выплачиваться. Однако если отпуск по уходу за ребенком начался 1 июля 2017 года или позднее, то пособие будет рассчитано и выплачено в повышенном размере 3 120 рублей за каждый полный месяц.

Новый МРОТ меняет зарплату и пособия с 1 июля 2017 года. С этой даты надо по-новому считать пособия и средний заработок для сотрудников с небольшой зарплатой. О размерах пособий и расчете с 1 июля 2017 года, примеры расчета - в этой статье.

Изменения в расчете пособий с 1 июля 2017 года

Новый МРОТ с 1 июля - 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). Минималка стала выше на 300 рублей. Повышение влияет на расчет пособий, если:

  • у сотрудника не было заработка за два предыдущих года или месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работника меньше полугода;
  • сотрудник нарушил больничный режим;
  • работник получил травму из-за опьянения.

Для расчета пособий используйте минимальный размер оплаты труда, который действует на день начала болезни или декретного отпуска (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но есть случаи, когда нужно пересчитать пособия, которые компания уже назначила работникам.

Рассмотрим алгоритм расчета в двух ситуациях:

1. Сотрудник заболел или нарушил режим после 1 июля . Средний заработок для пособий сравнивайте с новой минималкой. Если средний дневной заработок ниже МРОТ, посчитайте пособие из большего значения.

Если работник нарушил больничный режим, пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ. Поэтому, если выплата из среднего заработка выше минималки, нужно посчитать пособие из среднего дневного заработка из МРОТ.

2. Сотрудница ушла в декрет до 1 июля, стаж меньше 6 месяцев . Для сотрудниц со стажем меньше шести месяцев пособие считают из действующей минималки. При этом пособие за полный месяц не должно превышать МРОТ (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Если компания ограничила декретные старой минималкой, нужно пересчитать и доплатить пособие после 1 июля.

Примеры расчета пособий с 1 июля 2017 года

Пример 1

Работник болел 16 дней - с 26 июня по 11 июля. В больничном листе, который он сдал в бухгалтерию, стоит отметка врача о неявке на прием 30 июня. Стаж работы сотрудника - 10 лет.

Доход за 2015-2016 годы - 300 000 руб. Пособие за 4 дня с 26 по 29 июня рассчитывайте из 100 процентов фактического среднего дневного заработка.

Средний дневной заработок = 410,96 руб. (300 000 руб. : 730 дн.).

Средний дневной заработок из старого МРОТ меньше фактического - 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730), из новой минималки тоже - 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 730).

Пособие за 30 июня посчитайте из среднего заработка из старого МРОТ, а с 1 по 11 июля из нового.

Общая сумма пособия - 4711,26 руб. (410,96 руб. × 4 дн. × 100% + 246,58 руб. × 1 дн. 256,44 руб. ×11 дн.).

Пример 2

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 14 июня по 31 октября 2017 года. Стаж работницы меньше шести месяцев. Расчетный период - 2015-2016 годы. Заработка в это время у сотрудницы не было. Декретный отпуск начинается до 1 июля, поэтому пособие назначают по старому МРОТ.

Декретные . Минимальный дневной заработок по старой минималке составил 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Размер пособия не может быть больше одного МРОТ за полный календарный месяц. При дневном заработке в 246,58 руб. размер пособия превысит МРОТ в месяцах с 31 днем. То есть в июле, августе и октябре пособие равно 7643,98 руб. (246,58 дн. × 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно выплатить 7500 руб. Всего компания выплатит 33 349,52 руб. (246,58 руб. × (14 дн. + 30 дн.) 7500 руб. × 3 мес.).

Доплата . С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. Пособие за июль, август и октябрь нужно пересчитать. Декретные за эти месяцы из старой минималки - 7643,98 руб. больше не превышают МРОТ (7800 > 7643,98). Сотруднице нужно доплатить 431,94 руб. ((7643,98 руб. - 7500 руб.) × 3 мес.).

С 1 января 2017 года МРОТ остался в размере 7500 рублей. Однако, несмотря на это, с 1 января произошли изменения в расчете некоторых «детских» пособий. Как считать «детские» пособия с 1 января 2017 года? Какой размер пособий с 1 января 2017 года? Изменился ли размер пособия по уходу за ребенком? В каких размерах будет возмещать «детские» пособия ФСС с 1 января? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с детскими пособиями, а также таблицу с новыми размерами вы найдете в данной статье.

Виды «детских» пособий

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Перечень «детских» пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Рассмотрим, как с 1 января 2017 года изменятся размеры наиболее часто выплачиваемых «детских» пособий, а именно:

  • пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременного пособия при рождении ребенка;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособия по беременности и родам.

Эти пособия выплачивает работодатель. Однако, заметим, что в отдельных регионах РФ проводится пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам. См. « ».

Если в организации или у ИП есть работники, которым он обязан выплачивать пособия на детей, то работодателю следует знать размеры детских пособий с 1 января 2017 года.

Индексации пособий с 1 января 2017 года

Индексации «детских» пособий с 1 января 2017 года не произойдет, поскольку законодатели не предусмотрели коэффициента такой индексации. Однако выплаты на детей проиндексируют с 1 февраля 2017 года с учетом с индекса потребительских цен за 2016 год. В связи с этим с 1 января по 1 февраля 2017 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2016 году. Обобщим размеры «детских» пособий в таблице с января 2017 года. Эти размеры никак не изменились.

Однако некоторые изменения в размерах пособий с 1 января 2017 года, все же, произойдут. О них расскажем далее.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Итак, о минимальном размере ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мы сказали выше (см. таблицу). Минимальный размер никак не изменился с 1 января 2017 года. Максимальным размером это пособие не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Следовательно, если отпуск по беременности и родам начнется в 2017 году, нужно при расчетах принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2015 и 2016 годы. Напомним, что в 2015 году предельная величина базы равнялась 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.14 № 1316), а в 2016 году – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265).

С учетом новых значений по предельной базе, в 2017 году максимальное значение среднего дневного заработка для расчета пособия составляет1901,37 руб.(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730. Отметим, что точное значение равно 1901,3698630136 рублей, однако в дальнейших расчетах мы будем использовать 1901,37 рублей.

Далее рассчитаем максимальный размер среднего заработка за целый месяц. В этих целях требуется умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2017 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 57 801, 64 руб. (1901,37 руб. × 30,4).

Пример. С 16 января 2017 года работника ООО «Зоология» Одинокова А.С. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период - 2015 и 2016 год. В 2016 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня - в отпуске по беременности и родам.

Зарплата за 2015 год - 350 000 руб., за 2016 год - 240 000 руб. Количество дней в расчетном периоде - 582 дн. (365 + 366 – 25 – 124). Среднедневной заработок - 1013,745704 руб. ((350 000 руб. + 240 000 руб.) / 582 дн.).

Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 12 327,15 руб. (1013,745704 руб. × 40% × 30,4 дн.).

Когда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно пересчитать

У некоторых бухгалтеров может возникнуть вопрос о том, нужно ли с 1 января 2017 года производить перерасчет уже назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ – нет. Ничего пересматривать не нужно. Дело в том, что, по общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз - на дату начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие назначено в 2016 году, то пересматривать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2017 год, не следует. То есть, в 2017 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2016 году.

Однако имейте в виду, что возможна ситуация, когда может понадобится изменить размер определенного в 2016 году пособия. Это может произойти, если человек прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2017 году вновь возьмет этот же отпуск. И тогда размер пособия по уходу за ребенком нужно будет считать уже исходя из новых значений. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком считают и из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому если новый отпуск оформляется в 2017 году, следует принять во внимание новый расчетный период: 2015 и 2016 годы (если работница не воспользуется правом на перенос расчетного периода). В результате сумма пособия может отличаться от того, который выплачивался прежде. Приведем пример.

Пособие по беременности и родам c 1 января 2017 года

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако максимальный размер пособия станет больше с 1 января 2017 года, поскольку при расчете пособия бухгалтеру потребуется принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

  • 140 дней (в общем случае);
  • 194 дня (при многоплодной беременности);
  • 156 дней (при осложненных родах).

Максимальный размер пособия

Для расчета максимальной суммы декретного пособия с января 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по той же формуле, что и при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2017 году он также составит 1901,37 руб.(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730.

Таким образом, в 2017 году максимальные размеры декретного пособия, возмещаемые из ФСС, изменятся и составят:

  • 266 191,8 руб.(1901,37 руб. руб. × 140 дн.) - в общем случае;
  • 368 865,78 руб.(1901,37 руб. × 194 дн.) - при многоплодной беременности;
  • 296 613,72 руб.(1901,37 руб. × 156 дн.) - при осложненных родах.

Минимальный размер пособия

При расчете пособия по беременности и родам средний дневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по следующей формуле (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

С 1 января 2017 год федеральный МРОТ не изменился и остался в размере 7500 рублей. См. « ». Поэтому если отпуск по беременности и родам начнется в 2017 году, минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия составит 246,58 руб.(7500 руб. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам в январе 2017 году такие:

  • 34 521,20 руб.(246,58 руб. × 140 дн.) - в общем случае;
  • 47 835,62 руб.(246,58 руб. х 194 дн.) - при многоплодной беременности;
  • 38 465,75 руб. (246,58 руб. х 156 дн.) - при осложненных родах.

Размеры пособий с 1 января 2017 года: таблица

В таблице приведем новые размеры пособий с 1 января 2017 года и сравним измененные значения с 2016 годом. Новые значения в таблице выделены.

Пособие 2016 год с 1 января 2017 года
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности 581,73 руб. 581, 73 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка 15 512,65 руб. 15 512,65 руб.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
уход за первым ребенком - 3000 руб.;
уход за вторым ребенком 5 817,24 руб.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 21 554,82 руб. 23 120,66 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам 34 521,20 руб. - в общем случае;
47 835,62 руб. -при многоплодной беременности;
 34 521,20 руб.- в общем случае;
47 835,62 руб. - при многоплодной беременности;
38 465,75 руб. - при осложненных родах.
Максимальный размер пособия по беременности и родам 248 164 руб. - в общем случае;
343 884,4 руб. - при многоплодной беременности;
276 525,6 руб. - при осложненных родах. 		266 191,8 руб - в общем случае;
368 865,78 руб. - при многоплодной беременности;
296 613,72 руб. - при осложненных родах.

Пособия с 1 июля 2017 года увеличились. Новые размеры, примеры расчета детских, декретных и больничных пособий в связи с новым значением МРОТ есть в статье.

С 1 июля федеральный МРОТ составит 7800 руб. в месяц вместо прежних 7500 руб. Если зарплата у вас привязана к МРОТ, не забудьте ее пересмотреть. Кроме того, изменятся пособия с 1 июля 2017 года. Размеры, примеры расчета новых пособий смотрите в этой статье.

После того, как клиника и работодатель подключатся к электронному обмену, сотрудник решает, какой брать бюллетень — бумажный или электронный. Если сотрудник выбирает виртуальный листок, то должен дать врачам письменное согласие. Форму согласия уже разработал Минтруд, но пока это только проект.

При выписке работнику скажут номер больничного. С этим номером он идет в бухгалтерию. Бухгалтер вводит номер в базу данных, узнает нужную информацию для начисления пособия и выдает пособие по такому листу, как и по обычному.

С 1 июля 2017 года МРОТ с 7500 рублей повышен до 7800 рублей. Отразится ли такое повышение на размерах детских пособий? Как вообще МРОТ связан с детскими пособиями, которые выплачивает работодатель? Требуется ли с 1 июля пересмотреть размеры уже выплачиваемых пособий по уходу за ребенком и декретных выплат? Специалисты Регионального отделения Фонда социального страхования подробно расскажут о том, что именно меняется с обозначенной даты.

КАК МЕНЯЮТСЯ ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА
С 1 июля 2017 года МРОТ повышен до 7800 рублей. Но почему это влияет на размеры детских пособий с 1 июля 2017 года? Поясним на примерах и приведем новые размеры пособий.

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ («ДЕКРЕТНОЕ»)
Новый МРОТ (7800 р.) касается пособия по беременности и родам с 1 июля 2017 года в следующих случаях:
если в расчетном периоде не было выплат или их сумма мала;
если страховой стаж сотрудника на момент назначения пособия оказался менее шести месяцев.
Расчетный период – это два календарных года, предшествующих началу декрета (с 1 января по 31 декабря). Если женщина выходит в декрет, допустим, в июле 2017 года, то расчетным периодом станут 2015-2016 годы. За этот период учитывают доходы лица, претендующего на получение пособия.

ИЗМЕНИЛСЯ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
С 1 июля 2017 года МРОТ – 7800 рублей. Поэтому с 1 июля минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес.) / 730.
До 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7500 рублей. И если отпуск по беременности и родам начинался в 2017 году (с 1 января по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия принималась равной 246,58 р. (7500 руб. × 24 мес. / 730). Эта величина использовалась для дальнейшего расчета пособия, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам до 30 июня 2017 года были такие:
34 520,55 р. (246,58 р. × 140 дн.) – в общем случае;
47 835,62 р. (246,58р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
38 465,75 р. (246,58 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.
С 1 июля 2017 года минимальный размер декретных выплат нужно рассчитывать из нового минимального среднедневного заработка 256,44рублей. Новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года при разной продолжительности отпуска такие:
35 901,37 р. (256,44 × 140 дн.) – в общем случае;
49 749,04 р. (256,44 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
40 004,38 р. (256,44 х 156 дн.) – при осложненных родах.

МАКСИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДЕКРЕТНЫХ
Что же касается максимальных размеров пособий по беременности и родам, то с 1 июля 2017 года они не изменились, поскольку на максимальный размер МРОТ не влияет. Для расчета максимальной суммы декретных с 2017 года нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. Его считают по формуле, в которой учитывается не МРОТ, а максимальные значения базы для начисления страховых взносов в ФСС за расчетный период.

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА
Пособие по уходу за ребенком работодатель должен выплачивать работнику ежемесячно в сумме, равной 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера (п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ СТАЛО БОЛЬШЕ
В связи с увеличением МРОТ минимальный размер пособия на ребенка с 1 июля 2017 года стал больше. Ведь сумма минимального пособия (на первого ребенка) с 1 июля 2017 года не может быть меньше размера, рассчитанного из нового МРОТ, а именно 3120 рублей (7800 р. x 40%). Однако использовать новое значение следует только если отпуск по уходу начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не меняется. Она остается в размере 6131 рублей на и после 1 июля.

МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ОСТАЛОСЬ ПРЕЖНИМ
Максимальным размером пособие по уходу за ребенком не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка исходя из которого рассчитывается это пособие.
Установлено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может быть больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730.

КОГДА РАЗМЕРЫ НУЖНО ПЕРЕСМОТРЕТЬ
Если право на отпуск по уходу за первым ребенком возникло до 1 июля и бухгалтер рассчитал минимальное пособие (3065,69 р.), то никакого перерасчета делать не следует. Однако если отпуск начался 1 июля 2017 года или позднее, то женщине полагается за каждый месяц 3120 рублей. Соответственно, если вы заплатили женщине меньше, то нужно произвести перерасчет и доплатить.
Также потребуется пересмотреть и доплатить пособия по беременности и родам, если после 1 июля 2017 года вы назначили их без учета повышенного МРОТ в описанных выше случаях (нет заработка в расчетном периоде или стаж меньше шести месяцев).