Пособия на ребенка и отпуск по беременности и родам в великобритании. Декретный отпуск. Права молодых родителей. Прочие льготы и налоговые вычеты для беременных женщин и матерей в Англии

Родительский отпуск

Мужчины и женщины, проработавшие на своего работодателя как минимум год, имееют право на 13 недель родительского отпуска (Parental Leave ) за свой счет на каждого ребенка. Родительский отпуск предоставляется работодателем на следующих условиях: в год вы можете взять только 4 недели от родительского отпуска на каждого ребенка и это время должно быть взято по одной целой неделе. Вы можете использовать свой родительский отпуск до достижения ребенком 5-ти лет (или в течение 5-ти лет после усыновления). Родители детей-инвалидов имеют право на 18 недель родительского отпуска, который можно использовать до достижения ребенком 18-ти лет. Если в вашей компании существует специальный график родительских отпусков, информация об этом должна быть в вашем трудовом контракте.

Детские ваучеры

Родители имеют право на получение £55 из своей недельной зарплаты в виде детских ваучеров (C hildcare V ouchers ), которые могут быть использованы на оплату няни, яслей, клубов после занятий в школе, а также лагерей во время школьных каникул.

Получить исчерпывающую информацию о том, какие льготы положены молодым родителям по закону, можно на .

Если вы являетесь налогоплательщиком в Великобритании, не ограничены вашим иммиграционным статусом и ваш ребенок был рожден после 1 сентября 2002 года, то вы попадаете под условия получения

В случае возникновения недоразумений в отношениях с работодателем, можно обратиться за бесплатной консультацией в

Britain4Russians.net

В Великобритании будущие матери имеют определенный набор прав и привилегий, которые им гарантируются государством.

1. Гражданка Британии имеет право на декретный отпуск, оплату дородового периода и прочую государственную поддержку. Правительство предоставляет возможность беременной женщине получать помощь от государства в режиме реального времени. Для этого на можно самостоятельно рассчитать период своей беременности. На сайте есть также специальный калькулятор, с помощью которого можно рассчитать размер государственной помощи.

2. Находясь в декретном отпуске, женщина также имеет определенные права. В этот список входит повышение заработной платы и право вернуться на свою работу после отпуска.

3. Срок отпуска по беременности и родам составляет 52 недели. Этот период делится на два этапа – первые 26 недель (обыкновенный отпуск по беременности) и дополнительный отпуск – еще 26 недель. Вам не нужно сразу брать отпуск в 52 недели, но после рождения ребенка имеете право оформить две недели (или четыре недели, если вы работает на заводе). Кроме этого, женщина имеет право взять часть декретного отпуска и включить его в общий отпуск по уходу за ребенком. Можно составить график своего декретного отпуска на этом

4. В декретный отпуск женщина может уйти за 11 недель до предполагаемой недели родов. Отпуск автоматически начинается на следующий день после рождения ребенка в том случае, если роды состоялись раньше запланированного срока.

5. Обязательные выплаты по материнству (SMP) выплачиваются в течение 39 недель. Вы получаете:

– 90% среднего недельного заработка до вычета налогов в течение первых шести недель;

– государство предоставляет выплату в размере £140,98 или 90% недельного заработка в течение ближайших 33 недель;

– SMP выплачиваются по тому же принципу, что и зарплата, – еженедельно или ежемесячно с учетом налоговых и страховых отчислений с момента выхода в отпуск по беременности и родам.

6. Проблемы, с которыми может столкнуться беременная. Попросите вашего работодателя детально рассказать о средствах, которые он выплачивает по беременности, если вы считаете эти цифры несправедливыми. Если вас не устраивает ответ, можно обратиться за помощью в налоговую службу для соответствующего анализа.

7. Как можно оформить отпуск по беременности. Если вы имеет стабильное место работы, то можете поставить в известность своего работодателя о предстоящем выходе в декрет. При этом неважно, сколько часов в день вы работаете в его компании и сколько денег вам платят. Однако вы не имеет права на декретный отпуск, если являетесь суррогатной матерью.

8. Чтобы претендовать на выплаты по материнству, нужно получать не меньше £113 в неделю. Кроме этого, необходимо предоставить документ, что вы действительно беременны, работаете непрерывно не менее 26 недель, и предупредить работодателя за 15 недель до предполагаемых родов.

9. Вы также имеет право на отпуск, если потеряли ребенка. Если ребенок родился мертвым или умер после родов, женщина все равно получает от государства помощь и право на отпуск.

10. Предупредите работодателя о том, что уходите в декрет, минимум за 28 дней до выхода в отпуск. В этом случае он потребует от вас письменного заявления, и вы должны его написать. Кроме этого, работодатель вправе потребовать документ, подтверждающий беременность – в этом случае можно предоставить справку от врача. Если все требования выполняются, работодатель не имеет права не оплатить вам декретный отпуск. При отсутствии какого-либо документа отпуск может быть не оплачен.

11. Ваш работодатель должен подтвердить в течение 28 дней, какую сумму обязательных выплат по материнству (SMP) вы будете получать и в какой период. Если он решит, что вы не имеете права на выплаты, он должен дать вам бланк SMP1 течение 7 дней со дня принятии решения и объяснить, по какой причине не собирается оплачивать отпуск.

12. Государство предоставляет право женщине на дополнительную финансовую помощь после рождения ребенка. В эту помощь входит пособие на ребенка, а также стартовое пособие по беременности и родам в размере £500, если это ваш первый ребенок. Работодатель не имеет права платить декретные меньше той суммы, которая предусмотрена законом. Кроме этого, женщина может претендовать на 18 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

13. Минимум за 8 недель предупредите работодателя о дате своего выхода на работу.

Законы Британии: отпуск по беременности и родам обновлено: Август 14, 2017 автором: Дмитрий Мельников

Вам никогда не хотелось узнать, как обстоит вопрос с декретными выплатами и материнскими пособиями в других странах мира? В данной статье мы рассмотрим, какими правами обладают будущие и уже состоявшиеся мамы, проживающие в Великобритании.

Отпуск по беременности и родам в Великобритании

Если вы ждете ребенка, вы имеете право на декретный отпуск общей продолжительностью до 1 года.

Законодательно установленный отпуск по уходу за ребенком

Все работающие женщины имеют право на декретный отпуск продолжительностью до 52 недель (1 календарный год), вне зависимости от того, сколько времени они проработали на конкретного работодателя. Декретный отпуск разделен на 2 части: 26 недель общего отпуска и 26 недель дополнительного отпуска. В течение всего этого периода вы сохраняете за собой все права на рабочее место, а также можете потребовать от вашего работодателя предоставить вам гибкий график работы по окончании отпуска. На время декретного отпуска ваши пенсионные отчисления остаются нетронутыми. В случае если вас уволили по сокращению штатов во время вашего декрета, вы приобретаете дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны и продолжаете работать, ваш работодатель обязан защитить ваше здоровье и безопасность. Вы имеете право на оплаченные отгулы в случае, если вам понадобилась медицинская помощь. Любая дискриминация, связанная с вашей беременностью, запрещена.

Возвращение на работу и государственные субсидии для работающих родителей

Женщина, родившая ребенка, может отказаться от использования отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу. В этом случае необходимо заранее позаботиться об организации ухода за ребенком. Как правило, этим занимаются или родственники женщины, либо нанятый персонал. Информацию о ближайших яслях и садиках, а также о нянях, имеющих право на данную работу, предоставляют местные государственные службы. Мама также имеет право организовать некое подобие мини-садика на дому в содружестве с другими мамами. Она лишь должна убедиться, что нянечка достаточно квалифицированна для этой работы.

Если вы работаете и оплачиваете детский садик для ребенка, государство предоставляет вам субсидии в виде налоговых вычетов (tax credits). Для получения вычета матери-одиночки (или отцы-одиночки, такое в Великобритании тоже бывает) должны работать не менее 16 часов в неделю. В полных семьях оба родителя должны работать хотя бы 16 часов в неделю. Если один из родителей занимается уходом за ребенком, либо находится в больнице или, не дай бог, в тюрьме, либо недееспособен, то он не обязан выполнять это требование о 16 часах.

Максимальный размер налогового вычета составляет 70% от ваших расходов на детский сад, но не более 175 фунтов стерлингов (около 8750 руб.) в неделю на 1 ребенка, либо 300 фунтов на 2 и более детей.

Оплату детского садика может взять на себя и ваш работодатель – в этом случае, сумма государственного пособия соответственно сокращается.

В случае вашего возвращения на работу за вами сохраняются все ваши права как работника. При нарушении ваших прав вы можете отстаивать свои интересы. Любая форма дискриминации не допускается. Родители ребенка возрастом до 16 лет имеют право на гибкий рабочий график.

Мужья или гражданские партнеры женщин, ожидающих ребенка (в том числе партнеры того же пола – в Великобритании разрешены однополые браки) также имеют право на декретный отпуск (paternity leave) длительностью до 26 недель. Из этих 26 недель 1-2 недели оплачиваются государством. Либо, в случае если родившая женщина приняла решение выйти на работу, эти 26 недель оплачиваются полностью.

Женщина, естественно, так же имеет право на оплачиваемый отпуск. При этом сумма выплат зависит от продолжительности ее трудоустройства и размера заработной платы.

Рассмотрим пример. Допустим, женщина ожидает ребенка в сентябре 2013 года и начала работать на своего текущего работодателя до декабря 2012 года. Ее заработная плата составляет 500 фунтов стерлингов в неделю (2000 фунтов в месяц, или примерно 100 000 рублей – весьма скромная зарплата по меркам Соединенного Королевства). В этом случае женщина обязана за 28 дней подать заявку на получение материнского пособия, которое составит 450 фунтов (22500 рублей) в неделю и будет выплачиваться на протяжении 6 недель, либо 135 фунтов (6750 рублей) в неделю на протяжении 33 недель.

Для безработных женщин также существуют материнские пособия, которые составляют 135 фунтов в неделю, либо 90% вашего среднего заработка (берется меньшая сумма). Оно выплачивается каждые 2 или 4 недели, на протяжении до 39 недель. Подать заявку на получение этого пособия вы можете, если срок беременности составил 26 недель. Выплаты начинаются за 11 недель до планируемой даты родов.

Прочие льготы и налоговые вычеты для беременных женщин и матерей в Англии

Государственное медицинское обслуживание, включая стоматологические услуги, бесплатно как для беременных женщин, так и в течение 1 года после рождения ребенка. Дети до 16 лет получают лекарства бесплатно. Кроме того, некоторые категории беременных женщин имеют право на бесплатные витамины, молоко, фрукты и овощи.

Малообеспеченные семьи имеют право на получение однократного гранта в размере 500 фунтов на 1 ребенка. Люди с низким доходом либо вообще без дохода, работающие менее 16 часов в неделю и не зарегистрированные как безработные, имеют право на получение материальной помощи в размере 56 фунтов в неделю.

Существуют и другие пособия и налоговые вычеты для малообеспеченных людей, такие как, например, частичная оплата рентной платы, либо процентов по ипотечному кредиту, вычеты по налогу на домохозяйства (council tax).

Дать бесплатную консультацию и помочь в оформлении пособий и налоговых вычетов вам помогут в местном Центре по Трудоустройству (Jobcentre Plus), Бюро консультации граждан (Citizens Advice Bureau), библиотеке и любых других социальных центрах.

Хотите знать больше о жизни в Великобритании? Добро пожаловать в блог

Исландия

В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.

Китай

Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.

Таиланд

В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца , и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

Турция

Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев , однако он уже будет неоплачиваемым.

Великобритания

Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Папы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.

Португалия

Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.

США

По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты. При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата. В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40-60 %.

Испания

Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель . И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.

Австралия

В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Бразилия

В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.

Израиль

Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель , а затем еще 12 недель за свой счет . В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.

Канада

В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после . Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч .

Швеция

В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней , причем отец должен провести со своим ребенком не менее 2 месяцев . Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению.

Болгария

Женщинам предоставляется 45 дней отпуска со 100%-ной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на 1 год неоплачиваемого отпуска .

Эстония

Женщинам предоставляется 140-дневный декретный отпуск, который оплачивается по 100 %-ной ставке среднемесячной зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет , причем до 1,5 года молодым мамам выплачивается «родительская зарплата» в размере 100 % от среднего заработка (ее максимальный предел составляет около тысячи евро).

Латвия

Молодым мамам в Латвии предоставляется послеродовой больничный — 56 или 70 дней (в зависимости от медицинских показаний). Декретный отпуск — 1,5 года , оплачиваемый — 1 год .

Казахстан

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 ) календарных дней после родов.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.

Германия

Декретный отпуск в Германии составляет 6 недель до и 8 после родов . В это время женщинам запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью. Также предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летнего возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.

Украина

В Украине женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после). Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и не зависит от количества времени, отработанного на предприятии. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

Норвегия

Продолжительность декретного отпуска составляет 46 недель с сохранением 100 % зарплаты либо 56 недель с выплатой 80 % зарплаты. Чтобы начислили декретные выплаты, во время беременности женщине необходимо отработать 6 месяцев. Отцы в Норвегии могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель .

Россия

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84 ) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86 , при рождении двух или более детей — 110 ) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 

На текущей неделе королевский двор Великобритании подтвердил новость о том, что герцог и герцогиня Кембриджские ждут второго ребенка. О том, какие традиции родительства у монаршей семьи были приняты ранее и как они меняются новыми поколениями, Но как же живется простым смертным родителям Туманного Альбиона?

Итак, официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск.

Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре - если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны. Уходить в декрет можно не раньше чем за 11 недель до даты родов. Или же он начинается «автоматически», если случились преждевременные роды, или будущей мамы нет на рабочем месте по здоровью в последние четыре недели до родов.

Не менее чем за 15 недель до даты родов беременная обязана предупредить работодателя о том, что планирует уходить в декретный отпуск (большинство работодателей попросят это сделать в письменной форме), и предоставить документы, подтверждающие беременность (справка от врача).

После заявления у компании есть 28 дней, чтобы утвердить даты начала и завершения отпуска, а также указать, вправе ли мама получать выплаты во время декрета (зависит от продолжительност и работы у этого работодателя и зарплаты в неделю).

Государство следит за тем, чтобы за матерью сохранилось рабочее место - у нее есть право выйти на свою работу через 26 или 52 недели после родов. Если через 52 недели невозможно предоставить предыдущее рабочее место, компания обязана предложить другую позицию с сохранением уровней компенсации и ответственности, которыми мать располагала до декрета.

Автоматическое право на частичную занятость или гибкий график молодые мамы не получают, пока официально не запросят его у работодателя. Если в такой возможности отказано необоснованно, это считается дискриминацией. Есть масса неправительственных организаций (Rights of Women, Maternity Action и другие), в которые можно обратиться за помощью и советом, если у родителей появились с работодателем сложности, связанные с условиями работы.

На данный момент отец может взять до двух недель обычного декретного отпуска и до 26 недель дополнительного отпуска, если мама вышла на работу.

С 5 апреля 2015 года в Британии оба родителя будут иметь право разделить декретный отпуск между собой – можно брать несколько поочередных «смен», можно даже 52 недели взять параллельно (т.е. 26 недель оба родителя могут быть дома). Что это, как не самое яркое подтверждение эмансипации и справедливости?!

Как и в других странах, в Великобритании женщины составляют все бОльшую пропорцию трудового населения. Так, количество женщин среди всех работающих в стране увеличилось на 80% только с 1995 года. Порядка 80-85% работающих женщин принимают решение родить ребенка. Из них около трети не возвращается на работу или испытывает большие трудности с возвратом к рабочей жизни.

В последнее время в Соединенном Королевстве стало легче договориться о гибком графике или частичной занятости, не в последнюю очередь после достаточно видимых «возвратов» к работе местных знаменитостей вроде певицы Лили Аллен, главы комитета работающих женщин Руби МкГрегор-Смит или женщин-академико в, которые после декрета совершили прорывы в науке.

Но в стране все же существует негласное понимание , как со стороны матерей, так и со стороны работодателей, что построить блестящую карьеру сразу после декрета будет практически невозможно и придется пожертвовать либо временем с детьми, либо карьерными ожиданиями.

Бабушка с дедушкой (а также сестры и братья родителей) тоже могут получить определенную «выгоду» от воспитания внуков/племянников . Если именно они смотрят за ребенком до 12 лет не менее 20 часов в неделю, родители могут перевести на них так называемые «кредиты по национальной страховке», на основе которых рассчитывается пенсия, то есть бабушка или сестра смогут получить бОльшую пенсию, чем если бы просто учитывался их рабочий стаж. Конечно же, сами родители могут использовать эти кредиты для увеличения своего будущей пенсии.

Так как медицина в Великобритании бесплатна и предоставляется государством, то большинство женщин рожает в обычных больницах и без медицинской страховки. Можно рожать в частном госпитале , где стоимость родов будет колебаться от 10 000 до 30 000 фунтов стерлингов , включая все сопровождение. Но многие, даже родившие в частной клинике, утверждают, что большой разницы в обслуживании и медицинском обеспечении между частными и государственными госпиталями нет.

Кстати, в Британии зачастую встречается такая необычная система, когда беременной дают выбор, где рожать – в родовом центре или в госпитале (часто это две разные части одной больницы). В центре с роженицей будет акушерка, никаких врачей, никаких плановых «кесаревых», никакой анестезии - упор делается на естественный процесс родов и вспомогательные инструменты - ванны, гимнастические приспособления, ароматерапия, музыка. Но в случае форс-мажора обязателен перевод в госпиталь, что может занять время и будет менее комфортно, так как в них всегда больше рожающих. Возможно, таким образом в Великобритании решают вопрос с нагрузкой на врачей, а возможно, стараются сделать процесс более «домашним» и интимным для женщин.

Поскольку медицина бесплатная, то государство, клиники и врачи стараются минимизировать время на одного пациента. У беременной будет всего три плановых УЗИ/осмотра за весь срок и минимум анализов. Исключение - отклонения от нормального протекания беременности, но даже в таких случаях здесь очень редко госпитализируют «на сохранение».

Если роженица не гражданка, но резидент (прожила легально в стране более шести месяцев), то она обладает такими же правами, что и граждане государства в части, касающейся родов и беременности. Туристам или нелегалам безусловно окажут скорую помощь или примут роды, но ни гражданства, ни паспорта, ни дополнительных компенсаций они не получат.

В целом политика Великобритании в отношении молодых родителей поддерживающая . Все сделано для того, чтобы люди рожали и воспитывали детей: тут и защита рабочего места, и доходов, и поддержка от районных детских центров, и оборудованные площадки и т.п.

По данным Британской консультационной службы по беременностям (да, и такая есть!), средний возраст первородящих в 2013 году повысился до 30 лет . И наиболее распространенный вариант - двое детей в семье.

Среди ментальных особенностей я бы выделила такие.

1. В Британии принято приходить в гости на «смотрины» новорожденного только по приглашению родителей.

2. Крещение - важное событие для большинства не с точки зрения приобщения к церкви, а как возможность пообщаться с родственниками и друзьями и представить всем ребенка.

3. Поскольку в Великобритании вообще и в крупных городах в частности живет много выходцев из других стран со своими привычками и обычаями, толерантность в большом почете, поэтому никто не будет чрезмерно стремиться помочь беременной, например, нести что-то тяжело. Плюс - никто не пристает. Минус - не уступают в транспорте место.

Ну а о том, насколько развита инфраструктура Великобритании и приспособлена для воспитания детей,