Работники с инвалидностью имеют ряд льгот, в том числе особый порядок предоставления отпуска. Как правильно предоставить отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы?
Из статьи вы узнаете:
Какова продолжительность отпуска инвалида 1, 2 или 3 группы
Отпуск инвалиду 1, 2 или 3 группы предоставляется большей продолжительностью, чем другим сотрудникам. Так, отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы по ТК РФ в 2016 и 2017 гг. составляет 30 календарных дней за рабочий год.
Вопрос из практики.
В компании на условиях внешнего совместительства трудоустроен инвалид 3 группы, отпуск сколько дней компания ему должна предоставить за рабочий год?
Трудовое законодательство не ограничивает права работников-совместителей по сравнению с основными сотрудниками в части продолжительности отпуска. То есть дополнительные дни к отпуску инвалидам положены даже если они работают по совместительству:
- По внешнему совместительству – положено 30 календарных дней;
- По внутреннему совместительству – положено 30 календарных дней.
Скачайте документы по теме:
Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалидам, которому отменили инвалидность
Пример из практики.
28 августа 2016 года в ООО «Краса» принят работник с 3 группой инвалидностью. 6 июня 2017 года работник прошел медицинскую комиссию, которая отменила ему инвалидность. С 02 октября работник идет отдыхать. При оформлении отпуска у кадрового специалиста возник вопрос: у такого инвалида 3 группы сколько дней имеется?
Сотруднику за первый год работы положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Право на удлиненный возникает со дня признания инвалидности. Дополнительные условия предоставления этого отпуска отсутствуют. Для отпусков за вредные условия труда предусмотрено, что в стаж работы для него включается только отработанное время в этих условиях. Для ежегодного отпуска инвалида схожих норм нет. Поэтому даже за 10 месяцев труда в статусе инвалида ежегодный отпуск работника составляет 30 календарных дней. Подстрахуйте себя от споров с проверяющими органами. Оформите с работником письменное соглашение к трудовому договору . Пропишите, что стороны пришли к взаимному согласию о количестве дней ежегодного основного отпуска сотрудника за первый рабочий год в размере 30 календарных дней, за последующие – 28 календарных дней. В приказе об отпуске рабочий год работника указывайте по общим правилам. Проверьте периоды, которые вы не включаете в стаж работы для . Если оснований сдвигать период нет, рабочий год сотрудника – с 28августа 2016 г. по 27августа 2017 г.
Подробно об этом читайте в нашем .
Дополнительный отпуск работнику, у которого есть ребенок-инвалид по ТК РФ
Трудовое законодательство предусматривает для родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей (далее – родители) детей-инвалидов различные преимущества. Они касаются и предоставления отдыха. Кроме того, при определенных условиях родители имеют право на дополнительный отпуск за свой счет, если у него есть ребенок-инвалид. Продолжительность такого отдыха составляет 14 календарных дней. Отметим, что предоставить такой отпуск работнику организация должна только в том случае, если соответствующее условие отражено в коллективном договоре (ст.263 ТК РФ).
Вопросы из практики.
Имеют ли родители детей-инвалидов право на оплачиваемый отдых в удобное время?
Наша сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По графику он запланирован на конец декабря. Но работница говорит, что отпуск нужен именно сейчас, так как ее ребенка-инвалида направляют на санаторно-курортное лечение. Можем ли мы отказать сотруднице в отдыхе не по графику?
Нет, не можете. Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для них время. Поэтому вы обязаны предоставить сотруднице ежегодный отдых в период, указанный в заявлении. Чтобы подтвердить свое право на отдых в удобное время, женщина должна представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку медико-социальной экспертизы об установлении ему категории «ребенок-инвалид». Если эти документы есть в личном деле, получать их у сотрудницы не нужно.
Когда родителю ребенка-инвалида положен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты?
Сотрудник – отец ребенка-инвалида требует предоставить ему дополнительный отдых без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. В настоящее время наша компания запускает новый проект. Поэтому необходимо присутствие сотрудника на работе. Можем ли мы отказать в таком отдыхе?
Можете, если право сотрудника на такой отдых не закреплено в коллективном договоре компании. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет положен только в случае, если эта гарантия предусмотрена коллективным договором. Продолжительность такого отдыха, по общему правилу, составляет до 14 календарных дней. Однако работодатель в интересах сотрудников может закрепить в коллективном договоре и большую длительность данного отдыха. При этом нужно помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отдых, включается время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Если коллективный договор в организации отсутствует или в нем не закрепили соответствующую норму, работник не сможет воспользоваться гарантией, предусмотренной статьей 263 Трудового кодекса. В этом случае отпуск без сохранения заработной платы предоставляют по соглашению сторон .
Можно ли присоединить отдых без сохранения зарплаты к ежегодному?
Работница настаивает на том, чтобы дополнительный отдых (14 дней), положенный ей по коллективному договору, присоединили к ежегодному. Можем ли мы ей отказать?
Нет, не можете. Ежегодный дополнительный отдых без сохранения , предусмотренный коллективным договором организации, предоставляют в удобное для работника время. По письменному заявлению сотрудника такой вид отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому.
Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Можно ли разделить на части отпуск без сохранения зарплаты?
В коллективном договоре закреплено право работников, имеющих детей-инвалидов, на дополнительный отдых без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней. Может ли сотрудник разделить такой отдых на части?
Да, может. Закон не запрещает работнику использовать дополнительный отдых без сохранения заработной платы полностью или по частям любой продолжительности. Сотрудник может использовать сразу все 14 дней или разделить их на несколько частей, в том числе брать отдых продолжительностью один день.
В данной статье мы рассмотрели особенности предоставления отпуска инвалидам. Работники, которые имеют инвалидность или у которых дети-инвалиды имеют особый статус и дополнительные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.
В Трудовом кодексе РФ определенные категории граждан, которые имеют льготные условия на предоставление отпусков, оплачиваемых работодателями и предоставляемые за свой счет работнику. Одна из таких категорий - это граждане, которые имеют инвалидность. При этом работники-инвалиды для того, чтобы воспользоваться своим законным правом на особые условия по предоставлению отпуска, должны иметь официально оформленные трудовые отношения с работодателем.
Всем гражданам РФ, которые осуществляют трудовую деятельность, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый работодателями отпуск , на общих основаниях в соответствии со ст. 114 ТК РФ. Однако для категории работников, которые имеют инвалидность, такой отпуск предоставляется в удлиненном виде - не 28 календарных дней, а 30 дней за один рабочий год (ст. 23 ФЗ №181 от 24.11.1995 года).
Оплачиваемый отпуск на 30 дней предоставляется работникам независимо от группы инвалидности.
При этом работник-инвалид имеет право за 2 дня, которые превышают общеустановленный отпускной период в 28 дней, получить компенсационную денежную выплату, на основании личного заявления (ст. 126 ТК РФ).
Как оформляется отпуск инвалидам
Порядок предоставления и оформления отпуска работникам-инвалидам ничем не отличается от аналогичной процедуры для прочих категорий граждан.
Если работник, который имеет группу инвалидности, собирается в очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с ранее определенным графиком отпусков , где указаны число и месяц его наступления, то заявление писать работник не должен. Работодатель в свою очередь обязан заранее проинформировать сотрудника о наступлении права на отпуск, затем подготовить приказ по форме № Т-6 и выплатить работнику отпускные.
В том случае, если в графике ранее не была определена точная дата очередного отпуска или работник-инвалид уходит в отпуск вне графика, то он должен заранее написать соответствующее заявление и направить его работодателю. После его одобрения, работодатель составляет приказ и выплачивает отпускные.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с инвалидностью, который имеет увеличенную продолжительность, в табеле по учету рабочего времени (форма № Т-12, форма № Т-13) указывается «ОТ» или «09».
Неоплачиваемый отпуск инвалидам. Трудовой кодекс
Помимо права работников-инвалидов на «удлиненный» ежегодный отпуск, эта категория работников имеет еще одну привилегию в данном вопросе. Независимо от группы каждый работник-инвалид имеет законодательное право на получение неоплачиваемого отпуска общей продолжительностью не более 60 дней в течение одного года. Это право закреплено в ст.128 ТК РФ и не может быть проигнорировано работодателями при его востребовании сотрудником-инвалидом.
Данный вид отпуска не отражается в графике и предоставляется по предварительному согласованию даты его наступления с работодателем на основании заявления от работника, который имеет инвалидность. Заявление составляется в произвольной форме, где обязательно указывается причина предоставления отпуска за свой счет работнику и его продолжительность. После этого издается приказ по форме № Т-6.
Неоплачиваемый отпуск за «инвалидность», который работник не использовал в течение года, не переносится на следующий год, как это происходит в отношении оплачиваемого отпуска.
А при его использовании работник-инвалид должен помнить, что из 60 положенных дней отпуска за свой счет в его страховой стаж будут учтены только 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ).
При попадании выходных/праздничных дней на период данного отпуска, он не может быть увеличен на количество этих дней.
Неоплачиваемый отпуск за «инвалидность» отражается в табеле – «ОЗ» или «17». Если работнику был предоставлен данный вид отпуска большей продолжительностью, чем это определенно в законе, то это период указывается в табеле – «ДО» или «16».
Отпуск инвалидам 3 группы
3 группа инвалидности считается «рабочей» группой, то есть лица, которые имеют данную группу, могут работать полный день. При этом, они имеют такие же привилегии в отношении отпуска, как и работники с другими группами инвалидности: «удлиненный» период ежегодного оплачиваемого отпуска (30 дней) и право на отпуск «за свой счет», не более 60 дней в течение одного рабочего года.
Работодатели обязаны удовлетворить право на удлиненный отпуск для работников-инвалидов и право на отпуск за «инвалидность». В противном случае - это будет нарушение закона, которое влечет штрафные санкции в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ в отношении каждого сотрудника с группой инвалидности.
Право на данные привилегии предоставляются работникам на основании:
- Справки об установлении инвалидности (Приложение №1 приказа Минздравсоцразвития №1031н от 24.11.2010 г.);
- Индивидуальной программы реабилитации инвалида (приказа Минздравсоцразвития №379н от 04.08.2008 г.).
Подтверждение может быть предоставлено работником-инвалидом в бессрочном виде и на определенный срок (1 или 2 года). В том случае, если группа инвалидности у работника будет снята, он больше не сможет иметь право на получение льготных условий по предоставлению отпуска.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, поскольку работодатель ежегодно, в течение указанного периода работы (6 лет), предоставлял работнику основной отпуск продолжительностью менее 30 календарных дней, дни отпуска, не предоставленные работнику, подлежат предоставлению (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 30 августа 2011 г. по делу N 2-3619/2011, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 июня 2013 г. по делу N 33-1817/2013).
Поскольку на работника-инвалида положения ст. 126 ТК РФ распространяются в полном объеме, то по взаимному соглашению работника и работодателя часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды по письменному заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией при условии, что этот работник не относится к категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 126 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.