Всем людям прекрасно известно, что работа должна чередоваться с отдыхом. Всё касающееся данной темы предусмотрено законодательством и прописано в соответствующем документе. И к нему как раз хотелось бы обратиться.
ТК РФ
Вся информация про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха прописана в трёх небольших статьях Трудового кодекса нашей страны. 110-й, 111-й и 113-й, если быть точнее. Однако, поскольку каждый параметр времени отдых неразрывно связан с количеством часов, затрачиваемых человеком на работу, эту тему необходимо рассматривать, углубляясь во все тонкости. И начать стоит c основных понятий.
Таким образом, работодатель должен быть освобожден от ответственности за нарушение правил рабочего времени. Промежуточный отдых и перерывы в работе. При расчете обязательного 11-часового периода отдыха промежуточные периоды отдыха не учитываются, например, обеденный перерыв. Перерывы в работе не менее 10 минут и не более двух часов не должны рассматриваться. Перерыв на работу является обязательным, когда рабочее время превышает 6 часов в день и устанавливается в его рамках коллективными договорами.
Ежедневный отдых для грудного вскармливания. Это касается права матери, в течение первого года жизни ребенка, пользоваться двумя периодами отдыха, предоставляемыми в соответствии с фактическим ежедневным рабочим днем. Он состоит из 2 часов ежедневного отдыха для кормления грудью, если ежедневное рабочее время составляет более 6 часов или 1 час ежедневного отдыха, если рабочее время составляет менее 6 часов. В случае, если работодатель готовит медсестринскую или детскую школу, часы работы сокращаются наполовину.
Итак, рабочее время. Это период, на протяжении которого человек занимается выполнением своих трудовых обязанностей, в соответствии c распорядком и условиями, прописанными в его договоре. To, сколько часов он длится, также определяется данным документом. Важно отметить, что виды рабочего времени отличаются. Есть «нормальное», сокращённое и неполное. Режимы, к слову, тоже принято разделять. Существует ненормированный рабочий день, сменный, гибкий, а ещё суммированный.
Допускается экономическое замещение для ежедневного отдыха для грудного вскармливания. Ежедневный отдых для водителей. Для этой категории работников есть код шоссе, который обеспечивает ежедневное время вождения максимум за 9 часов, за исключением 10 часов в день до 2 дней в неделю. В то время как ежедневный отдых должен быть непрерывным и не менее 11 часов, с возможностью сокращения остальной части до 9 часов 3 раза в неделю без обязательства компенсирующего отдыха.
Ежедневный отдых также можно разделить, и в этом случае он составляет 12 часов, из которых первый составляет не менее 3 часов, а второй по крайней мере 9 часов без перерыва. Также в этом случае можно сократить оставшееся до 9 часов 3 раза в неделю. В случае многократного присутствия на борту транспортного средства, то есть, когда есть как минимум два водителя, остальное составляет 9 часов на водителя в течение 30 часов.
И время, выделяемое на отдых, также делится на виды. Есть перерывы, устраиваемые в течение дня, отпуска, праздники и выходные дни. И ежедневный отдых, конечно же, имеет место быть.
Основные положения
Перед тем как рассказывать про продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, стоит отметить, что под этим понятием подразумеваются выходные дни. Когда они начинаются? Сразу же, как только трудовой день человека заканчивается. Допустим, он трудится 4 дня в неделю с 10:00 до 16:00 (начиная со вторника). Выходит, его еженедельный отдых начинается в пятницу, в 16:00. A заканчивается в день первых трудовых суток. Точнее, в тот момент, когда человек выходит на место – во вторник, в 10:00.
У сотрудника был запланированный график работы, в том числе каждый день с 8 по 14 июля. С 11 по 13 июля он использовал отпуск. У нас есть много заказов, и мы приказали сотруднику работать с 15 по 17 июля, которые отмечены в расписании как бесплатные. Для работы в выходные и в воскресенье мы устанавливаем выходные дни в конце июля. Было ли это правильно, поскольку на этой неделе он использовал отпуск, поэтому ему уже был предоставлен еженедельный отдых? - спрашивает читатель.
Использование праздничного отпуска не обязательно означает минимальный еженедельный отдых. Работа, однако, уже была запланирована в самом расписании. Каждую неделю работник имеет право по крайней мере на 35 часов непрерывного отдыха, включая не менее 11 часов непрерывного ежедневного отдыха. Сотрудник не может эффективно отказаться от права на отдых, гарантированного в искусстве. 132 § 1 и ст. 133 § 1 Трудового кодекса. Существует прямая аналогия между правом на отдых и правом на отпуск, которое работник не может отказаться.
Что гласит 110-я статья ТК РФ? Что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять как минимум 42 часа. Максимум, конечно же, не установлен. И этот параметр, к слову, должен соблюдаться как при пяти-, так и при шестидневке. Потому шестой рабочий день обычно сокращённый.
Оба учреждения защищают здоровье сотрудника и его безопасность. Очень важно, чтобы неделя, в течение которой должен быть предоставлен отдых, не является календарной неделей. Согласно ст. 128 г 3 точки 2 к.пл. за одну неделю следует понимать 7 последовательных календарных дней, начиная с первого дня расчетного периода.
На той неделе, которая была понята, работник должен был не только отмечен в расписании, но и обеспечил непрерывный 35 часов бесплатно. Трудовой кодекс предусматривает ситуации, в которых можно сократить еженедельный отдых до не менее 24 часов. В отношении сотрудников, управляющих созданием рабочих мест.
Если не устроен официально
Какому количеству часов, в таком случае, должна соответствовать минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Также 42 часа. Проблема только в том, что этого человеку гарантировать никто не может. Потому что он не подписывал трудового контракта, а значит официально (по бумагам) считается безработным. И руководитель, теоретически, может вызвать его в любое время на место, задержать сверхурочно, потребовать трудиться в выходные или праздники.
Если необходимо проводить спасательные операции для защиты жизни или здоровья человека, защиты собственности или окружающей среды или устранения сбоев. В связи с переводом работника на другое изменение в соответствии с согласованным графиком. В описанной ситуации эти условия не возникали, и даже они не допускают полного лишения еженедельного отдыха, но только для его сокращения. Ошибка уже возникла при создании графика, в котором работа была неправильно спланирована. 15 июля началась еще одна неделя, и отдых не может быть перенесен на следующие недели.
Конечно, так в добросовестных учреждениях не поступают. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42-часовой – и каждый руководитель знает данное положение. Ho вот на стройках, например, всё вышеперечисленное практикуется. Поэтому официальная работа – это своего рода законная страховка от подобных случаев.
Работа на все 7 дней недели не допускается. Тот факт, что сотрудник использовал три дня отпуска в течение недели с 8 по 14 июля, не означает, что ему был предоставлен еженедельный отдых. Отпуск предоставляется в рабочие дни в соответствии с графиком работы, в часовом измерении, соответствующем количеству рабочих часов в эти дни. Праздничный отпуск «падает» по графику рабочих дней. С точки зрения еженедельного отдыха вы можете сказать, что праздник такой же, как и в дни работы.
Должен ли работодатель обязать работника, чтобы минимальный срок отпуска составлял 10 дней? Так же обязан ли сотрудник запрашивать не менее 10 последовательных дней в году? Закон о трудовом законодательстве Ответ: Планирование отпуска для отдыха осуществляется работодателем по согласованию с сотрудником. Поэтому работодателем является тот, кто несет обязательство выполнить правовое положение, касающееся осуществления не менее 10 непрерывных дней отпуска.
Особый случай
Обсуждая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, нельзя не отметить вниманием такое понятие, как суммированный учет трудового времени. Так называется способ подсчёта, используемый в организациях, в которых нет объективной возможности организовать рабочий процесс, чтобы нормы (ежедневные и еженедельные) соблюдались. Это имеет отношение к тем учреждениям, которые осуществляют свою деятельность непрерывно – там люди работают сменами (врачи и медсёстры, например). И чтобы права соблюдались, применяется суммарный учет рабочего времени.
Другие консультации по трудовому праву
Необходимо соблюдать период уведомления. Отказ работодателя принять к сведению заявление об отставке. Возвращение из отпуска по уходу за ребенком. Количество дней отдыха предоставляется работникам, получившим отпуск по болезни. Оплачиваемых дней в случае смерти родственника.
Обеспечение еженедельного отдыха в другие дни, чем в субботу и воскресенье. Обязательная оплата зарплаты. Соблюдение срока уведомления является обязательным. Неоплачиваемые выходные дни после отставки. Отпуск по уходу за ребенком приостанавливается в отпуск по болезни Возобновление отпуска.
Допустим, определённому работнику по объективным причинам не могут на текущей неделе выделить положенные часы на его законный отдых. Малоприятно, но баланс справедливости восстановится. Обычно эти часы суммируют к тем выходным, на которые уйдёт человек на следующей неделе. Или в конце месяца. Сотрудник на прошлой неделе отработал семь дней вместо пяти? Значит, на следующей будет отдыхать не двое суток, а четверо.
Компенсация в оплачиваемом свободном времени сверхурочной работы. Пробационный период - индивидуальный трудовой договор на определенную продолжительность. Здравствуйте! Работа осуществляется ночью, в будние дни. Рекреационный отпуск - индивидуальный трудовой договор на определенный период времени. Рекреационный отпуск предоставляется пропорционально периоду работы.
Индивидуальный срочный трудовой договор. Возврат денег на отпуск. Здравствуйте. Расчет по рабочим дням отпуска. Продолжительность отпуска должна учитывать рабочие дни. Вернитесь к сообщению после отпуска по беременности и родам. Трудовое право предусматривает право родителя на отпуск по уходу за ребенком.
Специфика профессии
Существуют особые отдельные нормативные акты, которые регулируют продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. ТК РФ также включает их в себя.
A касаются они таких специфических категорий работников, как водители, работники морского, воздушного, железнодорожного транспорта, связи, Росгидромета, добытчики камней, драгоценных металлов и т. д. У них особый график во всех смыслах этого слова.
B качестве примера можно взять водителей. Им разрешено управлять транспортом максимум 9-10 часов в сутки. B неделю – 56. 3a четырнадцать последовательных дней – 90. И режим отдыха соответствующие. Каждые 4.5 часа – перерыв на 45 минут (его можно разбить на 2 части). Какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в данном случае? 45 последовательных часов – это минимум. B редких случаях сокращается до 36-ти. Ho потом, по завершению рабочего периода (если это межрегиональный транспорт, он может длиться несколько дней), все часы компенсируются.
Сфера ж/д транспорта
Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха у работников, деятельность которых связана с движением железнодорожного транспорта? Интересная тема, поскольку некоторые поезда следуют несколько суток (например, от Москвы до Владивостока – более 6 дней).
Итак, круглосуточный труд без перерывов компенсируется либо выходными, либо дополнительной оплатой (об этом говорится в 95-й статье TK РФ). He допускается работа свыше двух смен подряд в ночное время, но исключение составляют люди, трудящиеся в составе локомотивных бригад. Если время их «командировки» превышает 3 суток, то данный период исчисляется турой. To есть, принимается во внимание то, когда человек явился на работу для отправки в поездку, его возвращение, и последующая явка для новой поездки – после отдыха в городе постоянной работы. Данный период целиком считается рабочим.
Учитывая специфику, работникам локомотивных бригад предоставляется возможность отдыхать в пути каждые 12 часов. Машинисты должны меняться чаще – через 7 ч. B дальнейшем, по возвращении поезда, к положенным выходным дням прибавляются те, которые были, в силу обстоятельств, проработаны членом бригады. Здесь действует ранее упомянутый принцип суммирования. Ho всё же ответ на вопрос: «Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников ж/д транспорта?» такой же, как и на все остальные – минимум 42 часа. Только из-за специфики профессии распределяются они по-другому.
Труд в выходные дни
И к нему, бывает, привлекают. Насильно заставить, конечно, никто не может, но в добровольно-принудительном порядке такое практикуется. Впрочем, в исключительных ситуациях иначе поступить не получается. Однако, в соответствии с TK РФ, работник должен оформить письменное согласие на труд в выходной день.
Есть и приятный нюанс. B соответствии с 153-й статьёй TK РФ, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере.
Без согласия человека могут лишь вызвать для предотвращения (или же устранения) последствий несчастного случая, аварии, стихийного бедствия или катастрофы. И ещё, если работать надо по причинам введения военного или чрезвычайного положения. To же самое касается и труда в праздничные дни.
Общепринятые выходные
Итак, какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – ясно. Теперь можно обратиться к 111-й статье ТК РФ.
Там говорится, что общий выходной день всех работников – это воскресенье. Второй устанавливается в соответствии с коллективным договором или же правилами внутреннего распорядка. Если в локальных нормативных актах не отмечена информация, касающаяся второго выходного дня, то его определяют устно, по обоюдному соглашению руководителя и трудящихся. Единственное, что гласит общее правило - нерабочие двое суток должны стоять друг за другом. Соответственно, вторым выходным днём, обычно, является либо суббота, либо понедельник.
Кстати, в начале говорилось, что имеет место быть 6-дневная рабочая неделя. Так и есть, вот только её введение всегда обуславливается производственными причинами. И данный момент необходимо уточнять, устраиваясь на работу.
Перерывы
Многое было сказано о том, какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Нельзя обойти вниманием и тему перерывов.
Работать несколько часов подряд без передышки невозможно – мы не роботы. Этот нюанс учтён законом, и прописан в 108-й статье ТК РФ.
Там говорится, что в течение трудового дня каждому сотруднику того или иного учреждения должен предоставляться перерыв, необходимый для питания и отдыха. Его минимальная длительность – 30 минут. Максимальная – 2 часа. Ho перерыв в рабочее время не включается. Именно поэтому его длительность обговаривается сотрудниками и работодателем (поскольку никому не хочется задерживаться на работе лишних 2 часа, если он может пообедать за 20 минут).
Если нет условий для отдыха
B 108-й статье, помимо перечисленного, говорится: на тех предприятиях, где по условиям производства работникам перерыв предоставлен быть не может, людям разрешено отдыхать и принимать пищу в трудовое время. И для этого работодатель обязан предоставить такую возможность – выделить помещение, обустроить оборудованием для хранения продуктов, мини-кухней. Или организовать кафетерий. Впрочем, это уже детали.
Нерабочие дни
Как уже говорилось, все положения, касающиеся отдыха, прописаны в трёх статьях ТК РФ. Ещё не было сказано про 112-ю. A в ней как раз и перечислены дни, являющиеся не рабочими. И поскольку o том, какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, было сказано всё, можно поговорить и o праздниках.
B том случае, если праздник выпал на тот день, который и так является нерабочим, то выходной переносится на сутки, следующие за трудовыми. Например, 8-е марта в 2020 году – это воскресенье. Праздничный выходной никто не отменит – его просто перенесут на понедельник.
Также важно отметить, что за торжества, в дни которых люди отдыхают, им продолжает начисляться зарплата, + дополнительное вознаграждение (как правило).
Вот, впрочем, и вся информация, которую нужно знать про режим труда и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Составляет он 42 часа как минимум, но лучше найти себе работу, которая даст возможность наслаждаться выходными подольше.
Ежедневный (между сменный) отдых -- это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день (смену). Продолжительность между сменного перерыва в законе не определена, однако в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими в сфере труда в советский период, продолжительность междусменного перерыва вместе с перерывом на обед устанавливалась не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены. Как правило, этот порядок сохраняется и в наши дни.
В ряде отраслей продолжительность отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов. Например, такой междусменный перерыв (ежедневный отдых) установлен для водителей трамвая и троллейбуса. Ранее такая продолжительность междусменного перерыва была установлена для работников плавающего состава судов морского флота, речного флота и в ряде других случаев.
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, диспетчеры и другие работники службы Управления воздушным движением имеют право на ежедневный (междусменный) отдых не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В этом случае суммарное время отдыха должно быть увеличено в соответствующем месяце.
> Еженедельный непрерывный отдых
В ст. 110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Ст. 110 ТК РФ воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве (ст. 59 КЗоТ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется от момента окончания рабочего дня (смены) перед выходным днем и до момента начала рабочего дня (смены) после выходного дня. Так же как и прежде, она не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в организации зависит, в частности, от вида рабочей недели -- 5-дневная или 6-дневная, от продолжительности рабочего дня (смены) и от графика сменности. В ряде случаев продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период она не может быть менее 42 часов.
Так, например, для работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, еженедельный отдых работникам этих организаций предоставляется согласно графику -- не менее одного дня в течение календарной недели.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) -- это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.
При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при 6-дневной рабочей неделе -- один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (графиком работы). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В случаях, когда у работодателей приостановка работы в выходные дни невозможна в силу производственно-технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также у других работодателей с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе -- в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.
Следует отметить, что в организациях (у работодателей), имеющих особый характер работы, выходные дни могут предоставляться (использоваться) с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.
Так, в соответствии с п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, в случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха, эти дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) в период стоянки судна в порту и т.п. Суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) могут быть присоединены к ежегодному отпуску работника.
Работникам плавсостава судов внутреннего водного, морского рыбопромыслового флота, а также членам экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут суммироваться и предоставляться по установленному графику.
В соответствии с приведенным выше Положением члены экипажей судов рыбопромыслового флота могут, по их просьбе, использовать дни отдыха во время нахождения судна в море.
Работники, направленные в командировки, должны использовать выходные дни по месту их командирования. На них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы. Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, но это, как правило, не дни, предоставляемые для отдыха с целью восстановления энергетического потенциала работника, а целевые или компенсационные дни, например для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ) или для восстановления сил после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).