Если работник решил перейти в другой отдел в целях дальнейшего карьерного роста, работодателю необходимо принять от него заявление о переводе. Кадровые служащие должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Директору следует издать приказ, а на его основании кадровикам нужно внести изменения в личную карточку сотрудника и трудовую книжку.
Вам понадобится
Документы сотрудника;
- документы предприятия;
- трудовое законодательство;
- печать организации;
- штатное расписание;
- бланк приказ о переводе;
- трудовое договор;
- кадровые документы.
Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как перейти в другой отдел" Как написать перевод в трудовой книжке Как оформить совмещение профессий по инициативе работника Как оформить перевод сотрудника в другую организацию
Инструкция
Перевод из одного отдела (структурного подразделения) в другой без изменения должности и обязанностей по ней называется перемещением. Для осуществления такой процедуры сотруднику следует написать адресованное на имя директора заявление. В нем работником прописывается просьба о возможности перевода из одного структурного подразделения в другое. Заявление нумеруется, датируется. Руководитель предприятия должен выразить свое решение в виде резолюции, которая содержит дату, подпись, факт перевода. Заключите с работником дополнительное соглашение. В нем пропишите название отдела, в который следует перевести сотрудника, название должности при этом изменять не нужно, так перемещение специалиста нужно осуществлять на такую же должность, которую он занимал до момента перевода. Размер выплат будет соответствовать сумме заработной платы, которую он получал до настоящего момента. Проведите заверку соглашения к трудовому договору. На нем ставится подпись директора или другого уполномоченного лица, печать компании, а также подпись перемещаемого сотрудника. На основании соглашения к договору директору компании нужно издать приказ о переводе. В шапке документа прописывается название предприятия, номер и дата составления, город расположения. Тема приказа будет соответствовать перемещению из одного отдела в другой (укажите их наименования). В содержательной (распорядительной) части напишите персональные данные работника, его должность, табельный номер. Затем впишите название должности, на которую он перемещается, оклад, доплату, премию по ней в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Заверьте приказ подписью единоличного исполнительного органа, печатью компании. Ознакомьте работника с документом, в необходимой строке он ставит свою подпись, дату. На оборотной стороне приказа визы проставляются руководителями обоих структурных подразделений (куда и откуда производится перевод), юристом, директором. Название отдела, в который переместился работник, кадровики изменяют во втором разделе личной карточки, в трудовой книжке сотрудника. Заверки записи не требуют. Как просто
Другие новости по теме:
Назначение на должность заместителя директора другого работника той же организации следует оформить переводом, инициатива для которого исходит от сотрудника или работодателя. Для специалиста необходимо написать новую должностную инструкцию, составить приказ о переводе, внести изменения в личную
Перевод на постоянное место работы может осуществляться внутри организации, а также от одного работодателя к другому. Постоянный перевод подразумевает изменение трудовой функции работника. При внутреннем переводе оформляется приказ и вносится запись в трудовую книжку, при внешнем – сотруднику
Для изменения названия должности работника не требуется его согласие. Работодателю следует внести изменения в штатное расписание, в трудовой договор, в личную карточку, трудовую книжку, а также издать соответствующий приказ. При изменении должности трудовые обязанности сотрудника не меняются. Вам
Если вам необходимо оформить сотрудника на полторы ставки, вам следует руководствоваться статьей 151 Трудового Кодекса РФ. Для этого вам нужно принять от работника заявление. Затем оформляется дополнительное соглашение, составляется приказ об увеличении объема работ для данного специалиста. Вам
Для осуществления перевода работника внутри организации с ним необходимо заключить соглашение. На его основании руководителю организации следует издать приказ. Кадровая служба должна внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника по утвержденным правилам ее ведения, а в личной карточке
Если на предприятии появляется вакансия вследствие увольнения работника, другой сотрудник вправе взять на себя часть его обязанностей. Для этого ему следует написать заявление на имя директора, в случае согласия работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о
Если вам необходимо осуществить перевод сотрудника с одной должности на другую, вам следует получить от него заявление. На его основании составляется дополнительное соглашение, директором издается приказ. Кадровику нужно сделать отметку в личной карточке работника и внести запись в трудовую книжку
Когда руководитель организации уходит в отпуск, на больничный или уезжает в командировку, следует назначить исполняющего обязанности. Для этого издается приказ на основании дополнительного соглашения к договору с работником, который будет замещать директора. Сотруднику устанавливается доплата к его
Проблема
Мой муж работает на заводе, горячее производство. Хочет перейти из одного цеха в другой на ту же должность, что и сейчас. Меняется только непосредственный начальник. Надо сказать, что начальник этот тот ещё сукин сын. Люди из цеха бегут. Так вот он не подписывает мужу перевод. Говорит: "У меня людей нет. Пусть взамен дают!". Сам прекрасно понимает, что никто к нему не пойдет. Рабство какое- то получается. Имеет ли право начальник не отпускать мужа переводом? Не подписывать заявление?
Решение
Добрый день!
Знаете, я как менеджер по персоналу с 20 летним стажем и специалист, который знает хорошо делопроизводство скажу вам так.
В любой организации в соответствии с Уставом организации решение о переводах, наказаниях, поощрениях, увольнениях, приеме и т.д. принимает как правило одно единственное лицо и это - директор или генеральный директор, его резолюция на заявление и носит самый главный и окончательный вердикт.
Все основные резолюции это высказывание мнение тех сторон, которой работник подчиняется или будет подчиняться, генеральный директор, может либо учесть мнение сторон, либо не учесть и принять свое решение, которое и будет окончательным.
На любом заводе, очень сложная структура подчиненности. Ваш муж работает в цехе, у него есть бригадир или мастер, так, вот первый кто на заявлении вашего мужа высказывает свое мнение, является эти непосредственные руководители, они пишут согласны или нет, потом идет как раз начальник цеха, который тоже высказывает свое мнение согласен он или нет.
Кроме того, на заявлении вашего мужа свое согласие или нет, должен написать и тот начальник цеха, куда идет ваш муж, может еще быть начальник произвосдтва, который может поддержать того или другого начальника цеха, и лишь после этого заявление о переводе попадает директору или гендиру, в общем не важно как называется его должность, но его резолюция, это окончательный и бес поворотный вердикт.
Так, что начальник цеха вашего мужа высказал свое мнение и хвала ему, просто ваш муж, забирает это заявление и идет дальше по цепочке, которую я вам описала.
Если как вы пишите, его начальник цеха, та еще сволочь, например, он рвет заявление и не дает ему ход, заявление можно зарегистрировать в отделе персонала или кадров, и например, чтобы всю цепочку прошел не ваш муж с заявлением, а работник секретариата или отдела кадров провел это заявление, в этом случае оно ни куда не денется.
Еще, как вы пишите, та еще сволочь. Если вдруг вообще уперся и плевать ему даже на гендира, самодуров хватает, так, еще тогда стоит подумать и над текстом заявления, вы просите перевод, это замечательно, но причины для этого сформулируйте их, так, чтобы руководству стало понятно, что перевод спровоцирован еще и тем, что начальник цеха сволочь, (правда, в тексте, заявление такого писать не надо), надо просто указать, что перевод в связи с тем, что текучесть кадров в цехе слишком высокая, что она сказывается на психологическом климате в цехе, на производительсности труда, которая снижается, т.к. из-за текучести приходится постоянно либо набирать сотрудников, и уделять много времени на и х обучение, либо взваливать обязанности уволенных на себя, так, что из-за увеличения нагрузки и связи с тем, что работа не простая, организм не успевает отдыхать и перестраиваться, производительность труда падает, падает качество работы, опять же это сказывается и например, на премии и на зарплате, а главное, на прибыли.
В общем, с одной стороны такой текст приведет к тому, что этот начальник цеха сам захочет быстро дать перевод вашему мужу, т.к. поймет, что до этого все молчали, хотя и были не довольны, но молчали, а теперь, такие вот заявления, еще в письменном виде может заставит начальство заняться его персоной.
И да, вы скажете, да все знают, и даже начальство высшее знает, что он сволочь, но я вам скажу точно, одно дело знать и просто сидеть и не принимать меры, т.к. пока тихо и хорошо, или уже получить уведомление от сотрудников в письменном виде и понять, что уже надо не просто знать и сидет тихо, уже надо что то делать. И знаете, т.к. это производство, то, как правило, стоит уволить начальника сволочь, чем уволить весь цех, т.к. заменить всех сотрудников, всех работяг, не возможно.
И в заявлении даже можно привести конкретные цифры, что в январе месяце 2012 уволилось 5 сотрудников, в феврале на их место приняли всего 3 сотрудника, их обучение занимает 2-4 недели, и из этих 3 сотрудников, например, двое сбежали через две недели, т.е. даже не пройдя полное обучение.
Доброго дня! я сейчас работаю в одном отделе, где начальник очень строгий и никто во всей организации не пашет так как мы. нам сказали, что отныне мы работаем до выполнения задачи, а не по времени. приходится теперь задерживаться на час-полтора. неприятных моментов стало много, условия изменились с того момента, как я устраивалась, в худшую сторону. переработки на премии не отражаются. и такая ситуация только у нас. я подружилась с девушкой из соседнего отдела, начальники у них хорошие, коллектив очень приятный, нашла общий язык со всеми, хотела бы к ним перейти, но не знаю как это делается. подойти к их начальнику и сказать, что когда будет вакансия, чтобы меня имели в виду? или как? еще есть страх, что не дай бог их начальник моему скажет о моем таком желании. если так случиться, то можно будет паковать чемоданы и увольняться. он же меня загрызет за это. помогите придумать, что сказать
капитошка
© (14.09.2013 15:09)
В том отделе работает женщина, уже не молодая.очень загружена по работе, просила себе помощника, но никого не брали. а тут их начальник говорит, мол через 2 недели девочка выходит в помощь. кто их поймет этих начальников что у них на уме. он никому не докладывает кого собирается брать. понятное дело, что когда в декрет кто-то идет или увольняется, то тут все знают, что новенького будут брать.
капитошка
© (14.09.2013 16:09)
Ууу, а у нас "крепостное право", отпустят в другой отдел только если нынешний начальник подпишет переводку, а они не подписывают никогда! и негласно принято не переманивать
а вышестоящие тоже выдерживают такую политику, не будут вмешиваться
Agat
© (14.09.2013 18:09)
У нас тоже мой начальник должен подписать.но есть загвоздка. люди переводятся К НАМ!. у нас прям передовой отдел. очень много в нас денег вбухано от вышестоящего начальства. а все потому что у нас высокая производительность, мы никогда не подводим гендира, выдерживаем сроки. короче, впереди планеты всей. все хотят к нам, а тут я лыжи намылю в другое место. я думаю, что мой начальник меня не отпустит, чтобы держать лицо. НО, говорят, что если начальник отдела, куда буду переводится не просто вяло согласен на перевод, а ходатайствует об этом гендиру, то тогда вопрос решается положительно даже без согласия моего шефа. НО КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? это как нужно подмазаться к тому шефу, чтобы он прям в глаза гендиру с этим вопросом лез?
капитошка
© (14.09.2013 20:09)
Вообще да. у меня деньги не на первом месте. я хочу чтобы мне комфортно было работать. ради денег я не буду круглые сутки работать. хочу трудиться спокойно. великого карьерного роста мне тоже не надо. у меня муж есть
капитошка
© (14.09.2013 22:09)
Нет. но и попу рвать тоже ради повышения не буду. не удобно мне задерживаться, особенно когда за это не платят. тут уже не в муже дело. изначально шла на работу после института не за деньгами не за должностями, а чтобы на попе не сидеть ровно, а при деле быть и развиваться. будет повышение - хорошо, не будет - я плакать не буду. к тому же в том отделе, куда я хочу перейти так же возможен карьерный рост при условии технической специальности. у меня ее нет. так что можно расслабиться пока в каком бы отделе я не работала
капитошка
© (14.09.2013 23:09)