При наличии инвалидности работник обладает определенными льготами. Законодательство защищает людей с таким статусом. Хотя учитывать проблемы со здоровьем у человека следует еще при трудоустройстве. Принимать гражданина с определенной группой инвалидности можно лишь на ту работу, которую он сможет выполнять. У этих лиц есть право на большее количество основного и дополнительного отпуска. Что касается расторжения договора, то просто так по своей инициативе прекратить отношения не получится. Допустимыми и законными основаниями со стороны работодателя являются сокращение штата или ликвидация компании. Если расторжение осуществляется в связи сокращением, именно у людей с инвалидностью есть предпочтительное право, чтобы остаться в штате.
Увольнение инвалида по ТК РФ
Граждане с любой группой инвалидности могут уволиться с места трудовой активности. И наиболее подходящими для этой процедуры считаются . В представленных статьях обозначены возможности в соответствии с которыми можно оформить увольнение инвалида как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.
Увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно только при наличии серьёзных причин, а именно:
- Несоответствие должности;
- Ликвидация/сокращение;
- Прогул;
- Нахождение на рабочем месте в пьяном виде;
- Невыполнение обязанностей;
- Реорганизация.
Сама процедура мало отличается от стандартного расторжения рабочего соглашения. Точно так же необходимо учитывать ту статью, по которой проходит прекращение отношений. Например, при ликвидации следует не забыть об уведомлении за 2 месяца до последней даты существования компании.
Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию без отработки
Наличие 3-й группы не считается достаточным основанием, чтобы отпускать сотрудника без обязательной двухнедельной отработки. Если собственное желание уволиться обосновано выходом на пенсию, тогда работодатель не сможет поставить данное условие. Однако во всех остальных случаях работник предстоит выполнять свои обязанности до истечения указанного срока. Еще один вариант отсутствия отработки – это разрешение работодателя. Если руководитель готов прямо сейчас отпустить инвалида, он вправе это сделать. Для данной цели зачастую составляется соглашение.
Могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению
Если производится сокращение на предприятии, лица с инвалидностью, в том числе и 3 степени, могут попасть в списки на увольнение. Однако у тех лиц, которые получили заболевание или увечье у данного работодателя, будет иметься преимущественное право чтобы остаться в организации. Поэтому при прочих равных условиях уволить следует будет здорового человека, работающего на аналогичной должности. Оцениваться также может производительность труда.
Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия
Перед тем, как уволить инвалида 3 группы без его согласия, необходимо изучить возможные основания. Без наличия весомой причины сделать это у работодателя не получится. Возможной причиной может служить прогул работник или тот факт, что он не справляется с обязанностями. Однако для любого основания необходимы будут доказательства, ведь после этого экс-сотрудник сможет обжаловать свои права в трудовой инспекции.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя
У кадровиков часто интересуются, могут ли уволить инвалида 2 группы без его согласия. Ответ является положительным. Однако для реализации данной возможности необходимо серьезное основание. Ликвидация, сокращение, серьезное нарушение дисциплины, злостное невыполнение обязанностей, смена собственника – перечисленные причины могут стать основанием для увольнения лиц с 2 степени инвалидности.
Должен ли инвалид 2 группы отрабатывать 2 недели при увольнении
Обязанности 2-недельной отработки применима и к лицам со 2-й гр. инвалидности. Более того – если сотрудник являлся директором, этот срок возрастает до одного месяца. Чтобы требование по отработке не было предъявлено работодателем, следует иметь другое веское основание. Таковым основанием является «выход на пенсию» или другая причина, из-за которой сотрудник не сможет продолжить свою трудовую деятельность.
Увольнение по инвалидности 1 группы
Есть риск, что при 1 группе сотрудник не сможет продолжать выполнять свои обязанности. По этой причине увольнение при несоответствии медицинских показателей осуществляется по . Для этого, сотруднику необходимо пройти обследование, по итогам которого ему выдается справка в которой указывается что он нетрудоспособен. Выдается она специальной медико-социальной экспертной комиссией.
Выходное пособие при увольнении инвалида 1 группы представляет собой двухнедельный средний заработок этого сотрудника.
Выплаты инвалидам при увольнении по собственному желанию
Инициатива работника при увольнении сопровождается меньшим количеством выплат. В этом случае человеку гарантируется лишь оплата фактически отработанного времени и компенсация за дни отпуска, не использованный до дня расторжения договора. Другие виды выплат могут предусматриваться внутренними актами предприятия.
Законодательство предусмотрело отдельный , то есть работника, который признан медицинской комиссией, как лицо, у которого ограничены функции. Но инвалиды 3 группы могут быть уволены в некоторых случаях. Главное не обосновывать увольнение инвалида тем, что он инвалид. Особенно, если учесть, что инвалиды 3 группы имеют лишь частично ограниченные функции. В некоторых случаях их можно перевести на более простой участок работы. Иногда работник-инвалид обеспечивает предприятие некоторыми поощрениями за то, что оно приняло на работу такого сотрудника.
Каким же должен быть порядок увольнения инвалида 3 группы, и в каких случаях он применяется? Прежде всего, увольнение инвалида 3 группы возможно, если он окажется полностью нетрудоспособен, и не сможет выполнять возложенные на него функции. В этом случае порядок увольнения инвалида 3 группы требует оформлять увольнение лишь на основании письменного медицинского заключения, которое свидетельствует о стойком характере потери трудоспособности.
Сложнее проходит увольнение инвалида 3 группы , когда по медицинским показаниям он сохраняет за собой этот статус. В такой ситуации руководитель предприятия обязан подобрать и предложить инвалиду вакансию, совместимую с данной степенью инвалидности. И лишь только в том случае, если он откажется от всех предложенных ему вариантов, возможно фактическое увольнение инвалида 3 группы. Однако такое на практике случается редко. Как правило, такой сотрудник остается на одной из предложенных должностей. При чем обязанность соотнести действующие условия труда со степенью инвалидности сотрудника лежит именно на работодателе.
Случается, что на предприятии фактически нет вакансий, совместимых с данной степенью инвалидности. Об этом обязательно надо уведомить работника-инвалида, при чем исключительно в письменном виде. В принципе все переговоры по данному вопросу должны проводиться с ним документально.
Желание инвалида об увольнении
Увольнение на основе личного решения может состояться при любых раскладах, не зависимо от того, кто изъявляет это желание, инвалид или обычный работник. Также допустим уход по соглашению сторон. Предприятие обычно выплачивает компенсацию, но многие все равно предпочитают увольняться по собственному решению. Иногда таким сотрудникам сложно психологически справиться с собой и свыкнуться со своим новым состоянием. Хотя многие находят в работе путь к адаптации. Нередко инвалиды увольняются потому, что выполнять работу у них нет сил, даже на облегченном участке работы.
А иногда сами работодатели заставляют инвалида , в котором применить формулировку «по собственному желанию» - дескать, для него нет места на предприятии. В любом случае, когда основанием для увольнения считается личное желание сотрудника, порядок его увольнения аналогичен тем случаям, когда увольняется обычный работник.
То есть за четырнадцать дней до положенного срока ухода он пишет соответствующее заявление. Единственное послабление, если состояние здоровья такого сотрудника сложное, он может не отрабатывать этот обязательный срок. Далее процедура идет привычным путем: в день увольнения, который указан в заявлении, инвалиду выдаются все необходимые справки, документы, а также деньги, в том числе и компенсации. Как видим, порядок увольнения инвалида 3 группы хоть и имеет свои нюансы, но мало чем отличается от привычных правил.
Инвалидом 3 группы считается лицо, частично утратившее трудоспособность. Его функциональность меняется. Однако этот факт не предлог для его увольнения. Надо помнить, что правительство защищает их интересы .
Не следует спешить разрывать трудовой договор с работником. Не исключено, что он станет бесценным сотрудником на другой должности. Предположим, работодатель всё-таки решил рассчитать инвалида 3 группы. Как это сделать согласно закону?
Можно ли освободить от должности работника без его согласия?
Повседневная практика изобилует ситуациями, когда работодатель увольняет инвалида. Поступить так без согласия инвалида практически невозможно. Прежде чем это предпринять, следует изучить все основания к этому. Убедительными считаются нарушения трудовой дисциплины, некомпетентность сотрудника. расписывает случаи, при которых трудовые отношения прерываются независимо от воли сторон.
Правовое обеспечение людей с ограниченными возможностями
Оберегая интересы работающих инвалидов, государство определило их права и гарантии. Работодатель обязан их учесть при организации деятельности подобных сотрудников. Им гарантированы:
При необходимости кое-что поменять в правах и гарантиях, согласие должно исходить от обеих сторон. Аспекты вписываются в трудовой договор.
Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника
Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.
В противном случае работнику меняются условия труда: предоставляется место, которое отвечало бы правилам индивидуальной реабилитации (ИПР). Веским основанием невозможности далее занимать данную должность будет вывод аттестационной комиссии ( , п.3).
К сведению! Принятие комиссией решения в таких случаях проходит обязательно в присутствии инспектора по труду. На аттестацию представляются сразу несколько человек.
Аттестационном листе имеет указания, может ли работник с ограниченными физическими возможностями продолжать трудиться на прежнем месте или новой должности, предложенной работодателем. Здесь следует помнить о следующем: работодатель может не иметь рабочего места, которое отвечало бы условиям ИПР .
Трудовой договор тогда расторгается, так как условия работы не удовлетворяют одну из сторон (работника). Его увольнение возможно согласно формулировке, обозначенной в пункте 8 статьи 77 ТК РФ.
Вся процедура переговоров с сотрудником – инвалидом обязана совершаться только письменно. Особенно его отказ от предложенных вакансий. Данный документ станет свидетельством его добровольного отказа от предложенных должностей.
Уличить работодателя в том, что он не хочет найти сотруднику – инвалиду подходящие условия труда, будет сложно. Чаще всего ему предлагают низкооплачиваемую работу. За ним остаётся право обратиться в суд с жалобой.
Законные основания
ТК РФ предусматривает ситуации, когда инвалида можно уволить. К ним относятся увольнение по:
Желая поправить своё здоровье, инвалид 3 группы часто пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Подобная процедура выполняется согласно статье 80 ТК РФ . И здесь нет никаких препятствий для этого.
Зачастую работодатели принуждают сотрудника с инвалидностью писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию. Подобные деяния являются неправомерными.
Увольнение работника с ограниченными функциями можно произвести по договорённости сторон: работник – работодатель. Организация выплачивает сотруднику некую сумму, определённую соглашением.
Увольнение вследствие сокращения штатов – ещё один вариант законного увольнения. определяет приоритеты при оптимизации. Преимуществом пользуются высококвалифицированные рабочие (куда инвалид едва ли войдёт).
Обратите внимание! Сокращение работника – инвалида (по общему заболеванию) происходит на стандартных основаниях. Исключением являются лица, получившие инвалидность в ходе военных действий, защищая Отечество, или работая на устранении последствий Чернобыльской катастрофы.
Случается, что руководство рекомендует написать заявление по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае не надо, так как он лишится выходного пособия, выплаты среднемесячной зарплаты во время поиска новой работы (срок до двух месяцев).
Если инвалидность стала результатом работы на производстве, то работник пользуется преимуществом при сокращении штатов.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя
Окончательный расчёт работника – инвалида может пройти по настоянию работодателя. Он имеет возможность уволить инвалида на общих основаниях:
Перечисленные основания служат причиной расторжения контракта по настоянию работодателя.
Как происходит такая процедура?
Регламент увольнения инвалида 3 группы стандартный:
- работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой об увольнении по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения;
- заявление проходит регистрацию;
- издаётся приказ;
- увольняющегося знакомят с ним.
В день, когда произошло увольнение работника – инвалида, ему выдаётся полный расчёт по зарплате и другим компенсационным выплатам.
Незаконное отстранение от работы
Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид. Этому должны быть серьёзные причины. Единственным безоговорочным основанием является полная утрата трудоспособности. В остальных случаях нужно быть осторожным. Перед увольнением нужно изучить ТК РФ. Начальник обычно увольняет инвалида – работника по статье 192 ТК РФ .
Справка! Увольнение по статье допускается только тогда, когда работник не выполняет должностных инструкций. Это влечёт за собой дисциплинарные взыскания.
При таком развитии дела необходимо письменно иллюстрировать каждый шаг:
- акт о совершении проступка;
- объяснительная от работника;
- акт об отказе писать объяснительную;
- предупреждения, выговоры (за обязательной подписью инвалида).
Другие причины увольнения считаются противоправными. Когда это произошло, работодателя ожидают судебные тяжбы, проверка трудовой инспекции, грозящая выявлением других нарушений, денежные издержки.
Заключение
Перед увольнением работника, имеющего 3 группу инвалидности, надо всё взвесить. Сначала нужно основательно изучить этот вопрос, зафиксировать все факты, касающиеся данного вопроса. А главное поступать согласно закону.
Число людей с ограниченными физическими возможностями, к сожалению, у нас в стране продолжает расти. Согласно заявлению Минтруда, в 2014-м году процент нетрудоспособных людей в России составил 9%, что в численном эквиваленте равняется 12, 8 миллионам человек. Сегодня, по неофициальным данным, граждан с физическими ограничениями насчитывается уже около 15 миллионов. И около 45 % от этой численности составляют лица с третьей группой. Поскольку из всех категорий инвалидности именно третья группа является трудоспособной, ее представителей наиболее часто интересуют вопросы, связанные с темами трудоустройства и увольнения. О том, какие права имеют люди с инвалидностью при расчете с места работы и как происходит этот процесс по закону, обсудим далее в статье.
Права инвалида при увольнении
Инвалиды 3-й группы, согласно Трудовому законодательству, имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. Следовательно, и процесс их увольнения происходит на общих основаниях.
Однако, не все так просто – существуют моменты, когда человека с третьей группой сократить либо уволить наниматель просто не может по законным основаниям. О таких ситуациях, а также о том, по каким причинам работника с ограниченными возможностями все же могут рассчитать с должности, поговорим далее.
По какой причине могут уволить инвалида 3 группы?
Существует несколько причин, по которым инвалида могут освободить от его трудовых полномочий. На основании статьи № 73 ТК РФ , такое может произойти в таких случаях:
- если на основании заключения медико-социальной комиссии, работник более не сможет исполнять свои привычные трудовые обязанности;
- по инициативе нанимателя при наличии для этого веских оснований;
- по желанию самого труженика (в этом случае расчет происходит на общих основаниях);
- по обоюдному соглашению сторон;
- в случае ликвидации предприятия либо при сокращении штатов (в последнем случае инвалиды имеют преимущества по сравнению с остальными работниками);
- при нарушении трудового расписания и в случае дисциплинарных проступков (к примеру, при систематических прогулах).
Увольнение по инициативе работодателя инвалида 3 группы
Если работодатель принял решение уволить труженика с ограниченными физическими возможностями, то прежде всего он должен позаботиться о том, чтобы для этого были достаточно весомые причины. Ведь человека с 3-й группой так просто уволить не получится, поскольку закон стоит полностью на его стороне. Увольнение по решению руководителя допускается только, если:
- работник в силу недуга перестал справляться со своими привычными трудовыми заданиями – при этом наниматель должен документально это доказать, предоставив нормативные документы (трудовой распорядок и так далее);
- в случае нарушения тружеником трудового договора;
- при дисциплинарных проступках (прогулах и так далее).
Также причиной для освобождения служащего от должности может служить ликвидация компании.
Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию
Инвалид третьей группы, так же как и любой другой работник, имеет право уволиться по собственному волеизъявлению. Для этого ему достаточно написать заявление соответствующего образца на имя работодателя с указанием в качестве причины «расчет по собственному желанию». В этом случае наниматель может не потребовать обязательной двухнедельной доработки.
Увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон
Еще одним способом получить расчет является обоюдная договоренность между сотрудником и его начальством. Порядок такого увольнения регламентируется статьей № 78 ТК РФ и происходит на общих основаниях. В этом случае работодатель издает соответствующий указ и выплачивает труженику все задолженности по зарплате, отпускным и прочим выплатам.
Могут ли уволить инвалида 3 группы по сокращению?
Что касается такой формулировки расчета труженика, как «сокращение штата сотрудников», то здесь инвалиды имеют свои преимущества. Данная привилегия юридически закреплена статьей № 179 ТК России. Согласно этому акту, работники с медицинскими ограничениями жизнедеятельности, имеют первостепенное право на оставлении на своем рабочем месте в случае сокращения.
Должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении?
Порядок увольнения работников подробно изложен в и № 77 ч.8 ТК . Расчет инвалида 3-й группы происходит практически по тому же принципу, что и у других работников, то и отрабатывать четырнадцать дней по закону он также обязан. Однако, если в заявлении труженик укажет в качестве обоснования своего ухода одну из следующих причин «продолжение лечения в стационаре», «предстоящая длительная реабилитация», «получение более высокой 2-й или 1-й группы», тогда руководитель, скорее всего, пойдет на уступки и освободит сотрудника от доработки в течении двух недель.
Заявление об увольнении инвалида – образец
Увольнение работника-инвалида осуществляется по тому же принципу, что и других тружеников:
- сотрудник пишет заявление по общепринятому шаблону;
- руководитель визирует поданный на подпись документ и издает соответствующий приказ;
- труженику выплачивается заработная плата за отработанные дни, а также все долги по выплатам, в том числе отпускным и больничным;
- в трудовую книгу служащего вносится соответствующая запись с указанием статьи, по которой произошло увольнение.
Инвалиды 3 группы не выделены трудовым законодательством в отдельную категорию работников, которым предоставляются льготы и гарантии, поэтому их увольнение происходит на общих основаниях, а при определенных обстоятельствах и без их согласия. Что сказано об этом в ТК РФ?
Общие основания для увольнения
Взаимоотношения между сторонами в трудовом праве регулируются Трудовым кодексом РФ, который предусматривает несколько оснований для расторжения договора. Увольнение может происходить по инициативе работника или нанимателя, а также по соглашению обеих сторон. При наличии непредвиденных обстоятельств, которые не зависят от волеизъявления сторон.
Инвалид 3 группы может уволиться по собственному желанию, при этом предварительное уведомление нанимателя за 14 дней в данном случае не требуется, поскольку по состоянию здоровья наниматель должен уволить в день, указанный в заявлении работника.
Если между сторонами заключен трудовой договор на определенный срок, то досрочное его прекращение возможно по соглашению сторон. Согласие работника не требуется при увольнении по окончании срока действия контракта, а также если инвалид принят на место временно отсутствующего работника в связи с его выходом на работу.
Увольнение по сокращению
Могут ли уволить инвалида 3 группы без его согласия при сокращении численности сотрудников? Многие люди заблуждаются, считая, что при сокращении численности штата инвалиды 3 группы имеют приоритет оставления на работе.
На самом деле сотрудника, имеющего инвалидность, могут сократить, поскольку законодательство не содержит специальных льгот и гарантий для этой категории граждан. При увольнении по сокращению штата в первую очередь предпочтение отдается профессиональным качествам работника и только при равных условиях работодатель вправе рассмотреть индивидуальную ситуацию каждого сотрудника.
Для справки! Организации, в которой работает определенное число людей с инвалидностью, имеют льготы по налогообложению, поэтому руководитель предприятия не будет намеренно избавляться от работающего инвалида.
Прежде чем уволить работника в связи с сокращением численности, наниматель должен предложить имеющиеся у него свободные вакансии и при получении от работника согласия осуществить его перевод на другую должность. В отношении перевода инвалидов есть определенная сложность, которая связана с тем, что условия труда для инвалидов должны быть с учетом их состояния здоровья и реабилитационной программы. У работодателя не всегда есть возможность предоставить рабочее место, отвечающего данным критериям.
Для справки! При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники без исключения.
Увольнение по инициативе работодателя
Трудовым кодексом предусмотрены случаи увольнения инвалида третьей группы по инициативе нанимателя без согласия работника. Большинство из них связано с наличием вины сотрудника:
- Отсутствие на работе в течение 4 часов подряд без наличия уважительной причины.
Наличие медицинского освидетельствования о пребывании работника в состоянии опьянения на рабочем месте. - Хищение или умышленная порча имущества, совершенные по месту работы, которые установлены вступившим в силу решением суда или постановлением об административных правонарушениях.
- Неоднократное неисполнения возложенных на работника трудовых обязанностей, при этом сотрудник уже имел хотя бы одно дисциплинарное взыскание по данному основанию.
- По результатам аттестационной комиссии работник не соответствует должности, которую занимает. При этом при аттестации инвалидов 3 группы в составе комиссии должен присутствовать представитель инспекции по труду.
- Несоблюдение правил охраны труда, которое привело к тяжелым последствиям (увечье или гибель людей, авария, пожар).
- Утрата доверия нанимателя в связи с виновными действиями сотрудника, ответственного за материальные или денежные ценности.
- Разглашение сведений, тайна которых охраняется законом, которые стали известны работнику в силу его служебных обязанностей.
Увольнение по указанным обстоятельствам является мерой дисциплинарного взыскания, за исключением несоответствия занимаемой должности, поэтому его применение возможно при обязательном соблюдении следующих условий:
- Факт наличия вины работника подтвержден документально.
- Увольнение применено в течение месяца с момента обнаружения нарушения.
- Наличие письменного объяснения работника либо акт об отказе дачи пояснений.
Работник должен быть ознакомлен с приказом и в день увольнения получить все необходимые документы и окончательный расчет.