Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя происходит согласно Трудовому кодексу. Инвалидность определяется медицинскими осмотрами и показаниями, после чего человека относят по тяжести этих показаний к той или иной группе.
Данная категория людей с ограниченными возможностями должна иметь особые условия труда, и к ним относятся отдельные нормативные положения. Законодательно нет обозначения, что нельзя увольнять сотрудника по причине того, что у него имеется 3 группа инвалидности. Процедура увольнения проходит отдельно по отношению к здоровым гражданам и отдельно по отношению к разным категориям инвалидности.
Прекращение работы инвалидом
Прекращается трудовое дело человека, имеющего инвалидность, только в случае полной потери его трудовой силы, когда по медицинским показаниям человек не может больше работать. Для этого сам сотрудник или доверенное лицо должно подать в организацию подтверждающую справку о том, что на длительное время или навсегда лишился возможности работать.
Руководство в таком случае не дает более легких условий своему работнику, так как он по всем показаниям работать не может абсолютно. Если бы врачебные справки указывали, что может сотрудник работать, но на облегченной основе, тогда бы его перевели на легкий труд.
Чтобы понять, в каких случаях может работодатель уволить своего сотрудника, следует просмотреть законодательство.
Подобная категория работающих имеет право на увольнение согласно врачебным справкам, если инвалид не может продолжать работу именно на этом рабочем месте, в таком случае ему предлагается вся информация по поводу вакансий в имеющейся организации, вакансии при этом должны удовлетворять медицинским справкам. Если нет в организации таких вакансий или инвалид отказался от предлагаемых, его может работодатель уволить в соответствии с законом.
Также в законе обозначено, что инвалид самостоятельно может подать заявление на увольнение. Это право дается каждому человеку и не влияет тот фактор, что он по состоянию здоровья может находиться на должности. Стороны могут придти к общему согласию относительно увольнения. В таком случае лицу выплачивают компенсацию после потери работы в обязательном порядке.
Как согласно закону увольняется инвалид
Для таких людей должны создаваться особые условия, удовлетворяющие их положению, так как он требует к себе отдельного внимания как в домашних условиях, так и на работе. Не все организации способны полностью удовлетворить потребности инвалида, поэтому законодательно стараются подвести к увольнению по инициативе самого работника.
Трудовой кодекс обозначает, что имеет право работодатель уволить своего работника, если предоставляется справка о том, что это лицо по медицинским показаниям больше не вправе трудиться. Не может работодателем быть уволен человек, если такой справки он не имеет и есть у него возможность работы на прежнем месте.
В данном случае работнику должно быть предоставлено рабочее место, полностью адаптированное под индивидуальные особенности инвалида. Если работодатель не в состоянии обустроить выгодные для работника условия работы, общими договоренностями находится подходящая другая работа для лица. При этом работа должна устраивать работника.
Если и другой вакансии во всей юридической организации нет, которая бы соответствовала реабилитационным нуждам инвалида 3 группы, вправе работодатель уволить работника в связи с состоянием здоровья. Также нередки случаи, когда, находясь на удовлетворяющем нужды месте, человек не способен справляться со своими обязанностями, и руководитель это видит.
Для доказательства данного факта должна создаваться специальная комиссия, в которую входит трудовая инспекция. Если комиссия признала, что работник не справляется с возложенными на него обязанностями, то работодатель все равно не имеет повода для разрыва трудового контракта, он должен найти удовлетворяющую должность.
Как поэтапно проходит увольнение гражданина
Если инвалид подает своему работодателю справку о том, что не может больше находиться на работе, начальство подходящего варианта не подыскало, в таком случае осуществляется увольнение согласно трудовому закону.
- После того как работодатель решает разорвать трудовые отношения с работником по причинам, описанным выше, он должен поставить в известность сотрудника, а после этого отстранить его от должности без заработной платы за лицом.
- Сотруднику не нужно составлять никаких бумаг на этот счет. Для этого есть основания в виде заключения медицинской справки с подтверждением того, что человек не может работать, которая прикрепляется к приказу. Должна быть подпись самого работника в приказе, если он не смог или не пожелал ее поставить, об этом пишется заметка. В процессе составления приказа указывают статью для того, чтобы прикрепить к ней причину увольнения. В качестве причины можно выбрать удобную и подходящую по содержанию: сокращение сотрудников, непредоставление подходящей должности.
- Расторжение трудовых отношений считается начатым с момента последнего дня нахождения на рабочем месте, тогда этим же днем рассчитывают по заработной плате, а также выплачивают компенсацию после расторжения договора.
- После полного расчета работник получает свою трудовую книжку с заметками.
В трудовой книжке инвалида 2-3 группы делается специальная отметка о сокращении по причине того, что в организации нет необходимых должностей, которые соответствуют нуждам инвалидов.
Если сотрудником не была забрана трудовая книжка вовремя, ему отдел кадров обязан направить почтовым переводом по имеющемуся адресу или позвонить и напомнить о том, что нужно забрать трудовую книжку. Работодатель в таком случае не нарушает закон и не удерживает у себя личную документацию.
Вопрос о том, могут ли уволить с работы инвалида 3 группы без его согласия, интересует как работодателей, так и самих сотрудников. Основные положения ТК распространяются на лиц с инвалидностью, однако законодательством предусмотрены и трудовые льготы.
Статус сотрудника с инвалидностью
Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии. Разница лишь в том, что объем и сложность работы для них уменьшаются на 25% и более. Продолжительность рабочей недели стандартная – 43 часа.
Порядок трудовой деятельности определяет реабилитационная программа, которую для инвалидов составляют в индивидуальном порядке. В ИПР содержатся врачебные рекомендации по организации процесса труда.
Для справки! ИПР выдают после прохождения медико-социальной экспертизы. Заключение МСЭК и определяет группу инвалидности и пригодность к труду.
Увольнение по инициативе руководства и по сокращению
Работодатель имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 , это так называемые «виновные» обстоятельства. Это может быть постоянное или однократное грубое нарушений правил, установленных трудовым соглашением. При этом льготный статус сотрудника не играет никакой роли.
Для увольнения работодателю необходимо доказать факт вины сотрудника. Причем устные высказывания, никак не задокументированные, не могут быть использованы в качестве доказательства. Перед расторжением договора должен быть устный или письменный выговор с занесением записи в личное дело и трудовую книжку.
Для справки! Работодатели редко идут на крайние меры, чаще предлагая завершить сотрудничество по собственному желанию. Так человек может спокойно трудоустроиться на новое место, ведь в трудовой не будет фигурировать «плохая» статья.
Что касается сокращения, то тут государством предусмотрены льготы. Если человек получил травму, приведшую к инвалидности, на предприятии, то сократить его могут в последнюю очередь.
Важно! Сам факт инвалидности не дает право работодателю расторгнуть сотрудничество.
Увольнение в связи со состоянием здоровья
Отдельно в юридическом праве рассматриваются ситуации, когда человек получил инвалидность и не пригоден для выполнения прежних работ в связи с медицинскими противопоказаниями.
По инициативе начальства сотрудник с инвалидностью может быть уволен:
- В компании есть место, соответствующее возможностям инвалида, однако он отказывается от перевода на новую должность.
- Вакантных мест с соответствующими условиями труда не предусмотрено.
Аналогично обстоят дела в случае, если инвалид 3 группы длительный период находится на лечении (4 месяца и более). Подтвердить факт несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям позволяет внеочередная медицинская комиссия или аттестация.
Сколько работать после подачи заявления на расторжение договора?
Процесс прекращения сотрудничества осуществляется на общих основаниях. После написания заявления по собственному желанию или по согласию сторон работнику предстоит еще 2 недели пробыть на предприятии. В последний рабочий день ему выдают компенсацию, заработную плату и пособия.
В отделе кадров сотрудник расписывается в личном деле и приказе, после чего получает на руки трудовую книжку. При увольнении по состоянию здоровья в ней может быть сделана запись о несоответствии работника занимаемой должности. Такая формулировка создает трудности для дальнейшего трудоустройства, однако можно договориться с начальством о другой записи.
Какие права и льготы предусмотрены для инвалидов в трудовом законодательстве России? Это актуальный вопрос не только для работников этой категории, но и для их работодателей.
Во избежание возникновения конфликтных ситуаций или неправильной трактовки текущих нормативов следует подробнее узнать о специфике трудовой деятельности сотрудников, состояние здоровья которых обуславливает некоторые ограничения.
Трудовой статус работника
Основными нормативными актами для принятия на определенную должность, условия к организации труда и последующего увольнения инвалида служат Трудовой Кодекс РФ, Конституция и закон №181-Ф3 «О защите инвалидов».
Особенностью трудовой деятельности инвалидов являются жесткие требования к условиям работы.
Но согласно Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в зависимости от его способностей, при этом род деятельности он волен выбирать самостоятельно (ст.37).
Какие моменты необходимо учесть для работающих инвалидов?
- Условия труда должны соответствовать требованиям реабилитационной программы.
- Государственная квота для организации по приему на работу инвалидов. Для стимуляции этого применяется льготное налогообложение.
- Запрещено заключать трудовые отношения, если права инвалидов ущемляются по сравнению с другими работниками компании.
- Преимущество при сокращении штата. Согласно статье 34 КЗоТ инвалидам отдается предпочтение в оставлении на работе.
- Ежегодный отпуск должен составлять минимум 30 дней. Помимо него инвалид может оформить дополнительный за свой счет на срок, не превышающий 60 дней.
Последний пункт важно учитывать при увольнении. Его контроль осуществляется службой занятости, а в случае несогласия инвалида с решением руководства об увольнении – его можно обжаловать в суде. Причем решение по большинству подобных дел выносится не в пользу организации.
1 группы
Для инвалидов 1 группы существуют преимущества, которые закреплены на законодательном уровне. В первую очередь это касается продолжительности трудовой недели.
Согласно ст. 92 ТК еженедельное время работы для инвалидов не должно превышать 35 ч. Размер заработной платы сохраняется полностью.
Стоит отметить, что инвалиды 1 группы могут оставаться на занимаемой должности, если в соответствии с программой реабилитации выполнены условия по снижению тяжести работы. Это определяется только после прохождения медицинского освидетельствования. Для работодателя важно придерживаться этого документа.
2 группы
Вторая группа инвалидности является причиной создания специальных условий труда. К ним относятся вспомогательные технические средства, уменьшение нагрузки, в некоторых случаях – полное исключение физических усилий для выполнения трудовых обязанностей.
Продолжительность трудовой недели также не должна превышать 36 часов.
Также нужно учитывать особенности конкретного ограничения возможностями здоровья. Кадровому работнику следует знать максимально разрешенную продолжительность трудовой недели в зависимости от возраста.
Нормы таковы:
- До 16 лет – не более 24 ч. в неделю.
- От 16 до 18 – до 35 ч.
3 группы
К этой группе относятся ограничения по возможности здоровья, характеризующие уменьшение стандартной трудовой деятельности более чем 25%. При этом на законодательном уровне не определена продолжительность трудовой недели.
По умолчанию она равна стандартной – 43 часа.
Условия труда напрямую зависят от требований ИПР – индивидуальной программы реабилитации. Именно она является основой для организации трудового процесса инвалида.
Возможно ли увольнение?
На каком основании может произойти увольнение инвалида? Для работодателя, прежде всего, нужно учитывать государственные квоты на предоставление рабочих мест для людей с ограничениями по состоянию здоровья.
Они выносятся на местном уровне и могут составлять от 2% до 4% в зависимости от специфики деятельности организации.
Для людей с ограниченными возможностями здоровья важно знать, что по этому фактору их могут уволить только в случае неспособности к трудовой деятельности. Во всех остальных случаях увольнение инвалида регламентируется общими положениями.
По инициативе работодателя
Может возникнуть ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Одна из них подразумевает невозможность работника выполнять свои функции. Описание критериев дается в ст. 83 ТК РФ. Также нужно помнить, что при частичной потере трудоспособности работодатель может предоставить инвалиду рабочее место, условия труда на котором удовлетворяют требованиям ИПР.
Достаточными доказательствами несоответствия инвалидом занимаемой должности может быть аттестация (проводится согласно ст. №81 Т РФ, п.3 ч.1).
В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель инспекции по труду. Итогом ее работы должно быть окончательное решение о возможности инвалида занимать текущую или другую, предоставленную работодателем, должность.
При возникновении подобной ситуации важно знать следующие моменты.
- Работодатель не всегда может предоставить рабочее место, которое бы соответствовало текущему состоянию здоровья работника.
- Если же условия работы или иные факторы не удовлетворяют одну из сторон – возможно расторжение трудового договора.
На практике при получении инвалидности в период работы в организации сложно доказать нежелание руководства адаптировать работника к новым условиям труда. Поэтому чаще всего происходит перевод на другую должность, с более низкими требованиями и, соответственно – с меньшей заработной платой. В свою очередь работник имеет право обратиться в суд, чтобы он рассмотрел правомерность предоставленного ему выбора новой должности.
Смотрите видео об увольнении работника, который стал инвалидом на работе
По собственному желанию
Увольнение по собственной инициативе обычно обусловлено текущим состоянием здоровья работника. Для правильного проведения этой процедуры руководствуются ст. 80 ТК. РФ. В этом случае регламент не отличается от стандартного. Сначала работник должен написать заявление на имя своего руководства о желании уволиться с должности. В нем необходимо указать, что это происходит по собственному желанию.
Затем следуют такие этапы:
- Регистрация заявления в отделе кадров (бухгалтерии). Ему обязательно присваивается входящий номер в Книге регистрации.
- После получения резолюции руководителя работнику рекомендуется снять ксерокопию заявления.
- По организации составляется , с которой служащий обязательно ознакамливается.
- На день увольнения с работником должны полностью рассчитаться, выплатив ему все полагающиеся средства – заработную плату, и т.д.
На этом увольнение инвалида по собственному желанию можно считать завершенным.
По состоянию здоровья
Для увольнения по состоянию здоровья должны быть более чем объективные причины. Основой для этого служит заключение комиссии по аттестации и ИПР.
Если было признанно, что инвалид не может выполнять свои обязанности, а предоставить ему рабочее место работодатель не может – оформляется увольнение по состоянию здоровья.
Основание для этого служит ст.№83 ТК РФ. Порядок выполнения процедуры полностью аналогичен вышеописанному за исключением, так называемого срока отработки. Работник с ограничениями по здоровью не отрабатывает стандартные 14 дней.
По сокращению
Есть ли какие-либо привилегии для инвалидов при проведении по организации сокращения штата? Многие ошибочно представляют инвалидность, как особый фактор при выборе руководством работников на увольнение.
Если организация соблюла все процедуры, оформила необходимую документацию для Фонда социальной защиты и Службы занятости — то большинство людей с ограничением по здоровью могут быть уволены на общих основаниях.
Основанием для этого служит ст.№179 ТК РФ.
Она регламентирует такие факторы, на которые может ссылаться руководитель при выборе работников для сохранения за ними рабочего места:
- работники, которые имеют высокие показатели труда;
- по уровню квалификации.
Но могут быть равные условия, при которых нужно учитывать дополнительные факторы.
Право на сохранение места работы в этом случае имеют следующие категории служащих, согласно приоритетности.
- Если у работника находятся на содержании два и более иждивенца. Чаще всего невозможность увольнения родителя ребенка инвалида.
- Работа для служащего является единственным источником дохода в семье.
- Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте.
- Другие категории инвалидов, состояние здоровья которых ухудшилось при участии в военных действиях по защите Отечества и т.д.
Фактически, особых льгот при сокращении у инвалидов нет.
Попытки оставить за собой рабочее место, ссылаясь на ограниченные возможности здоровья в подавляющем большинстве случаев беспочвенны.
Процедура ухода из коллектива всегда травматична для работника. Сгладить стресс поможет .
Увольнение за прогул должно быть подкреплено весомыми подтверждениями. Узнайте, как это .
Отпуск с последующим увольнением не редкость в кадровой практике. Смотрите образец заявления .
Порядок процедуры
При инициации процедуры увольнения главное определиться с основанием для этого. Во многом все зависит от занимаемой должности, факта получения инвалидности на рабочем месте и возможности предоставить работнику альтернативный вариант.
Если фактически служащий не может (не хочет) работать – увольнение в таком случае выполняется по стандартной процедуре.
Для кадрового работника важно согласовать статью ТК РФ, по которой будет происходить разрыв трудовых отношений.Если первопричиной является заявление от работника – в приказе указывается «по собственному желанию» или «по согласию сторон». Увольнение по инициативе работодателя должно иметь другое основание – приказ о сокращении штата или заключение комиссии о невозможности работником выполнять свои обязанности.
Кадровое оформление
Составив приказ по организации, следует ознакомить с его содержанием работника-инвалида. Определяется последняя дата, когда сотрудник будет на работе. Именно в этот день следует внести запись в трудовую книжку.
Помимо этого, по требованию работника кадровый отдел (бухгалтерия) может предоставить ему следующие документы:
- справка о доходах по форме ;
- справка об отчислениях страховых взносов с заработной платы;
- выписка о времени работы.
Для бухгалтерии важно выполнить расчет с сотрудником не позднее последнего дня его пребывания на занимаемой должности.
Финансовая сторона вопроса
К обязательным выплатам относят начисленную за период з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете последнего нужно учитывать его продолжительность – 30 дней в году. Порядок начисления определяется ст.№127 и №140 ТК РФ.
В случае сокращения штата или ликвидации организации служащему полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка. При этом следует применять коэффициент 0,8.
К дополнительным компенсационным выплатам относят пособие по потере трудоспособности. Его размер составляет 2-х недельный средний заработок. Для правильного расчета среднего заработка берется среднегодовая величина.
Все остальные компенсационные выплаты могут быть сделаны по инициативе руководства организации или по решению суда. Если работник получил инвалидность, находясь на своем рабочем месте и при этом по результатам расследования комиссии было выявлено, что в этом не его вина – суд может определить размер дополнительной компенсации.
Социальные гарантии после увольнения
Для адаптации уволенного работника с ограниченными возможностями здоровья предусмотрен целый ряд государственных программ. Прежде всего – смена квалификации. Ознакомиться с ними можно в отделении Службы занятости, куда нужно в обязательном порядке стать на учет после увольнения.
Помимо этого нужно учитывать следующие факторы:
- устройство на новое место работы без испытательного срока;
- предоставление льгот на проезд, приобретение лекарств, обеспечение санаторно-курортными путевками и т.д.
Немаловажной помощью является бесплатная психологическая консультация.
Правильное увольнение работника инвалида должно осуществляться только с учетом текущих законодательных норм. Ни в коем случае факт ограничения здоровья не должен влиять на этот процесс, если это не предусмотрено нормативными документами.
В Российской Федерации ни один работодатель не имеет права увольнять работника предприятия лишь на том основании, что последний стал . Это закон. Что примечательно, касается данное правило и тех случаев, когда речь идет об инвалидности третьей группы, то есть – о частичной утрате сотрудником работоспособности. Само собой, подобное положение дел грозит организации серьезными убытками.
И, во-вторых, за трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (то есть – за обеспечение инвалидов столь необходимыми им рабочими местами), предпринимателям в нашей стране полагается материальное поощрение .
Инвалидность не может стать причиной увольнения
Права и , по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции.
Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями:
- с целью создания дополнительных рабочих мест для инвалидов запускаются особые социальные программы и начинают свою деятельность узкоспециализированные целевые организации;
- для большинства негосударственных предприятий устанавливаются определенные квоты на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (точное число рабочих мест, которые должна предоставить каждая организация, назначается индивидуально, в зависимости от среднесписочного количества трудящихся в штате фирмы);
- наниматели из числа «частников» при помощи материальных поощрений мотивируются на создание дополнительных вакансий, специально рассчитанных на соискателей, имеющих инвалидность.
Со стороны же работодателя зачисление в штат лица с ограниченной трудоспособностью влечет за собой дополнительные затраты. Так, одно только оформление рабочего места для каждого подобного требует специфического подхода и, нередко, немалых денежных вливаний.
Создание подходящих условий труда для лиц с инвалидностью – это прямая и неизбежная обязанность нанимателя, о чем свидетельствует ТК РФ.
Можно ли все-таки уволить инвалида?
Инвалиды 3-й групп — это зачастую работоспособные люди
По закону, любое лицо, получившее инвалидность, будучи уже трудоустроенным, может быть уволено с предприятия лишь в случае полной утраты работоспособности. В этом случае договор сотрудника с нанимателем попросту аннулируется, и последний снимает с себя всю за дальнейшую судьбу бывшего подопечного.
Важно, однако, понимать, что осуществление подобной процедуры возможно лишь на основании получения медицинского заключения о полной нетрудоспособности увольняемого. Во всех прочих случаях (например, если инвалид имеет официальный «допуск» к работе, однако перестает справляться со своими прежними обязанностями), наниматель вынужден, во-первых, самостоятельно подготовить доказательства профнепригодности сотрудника и, во-вторых, на их основании, предложить трудящему новую, более соответствующую его реальным возможностям, вакансию.
Окончательное же лица с ограниченной трудоспособностью из организации возможно лишь в одном случае. Речь идет о ситуации, когда все имеющиеся и теоретически подходящие инвалиду рабочие места в штате предприятия уже заняты, а создание новых вакансий, по каким-то причинам, невозможно.
Когда инвалид согласен уволиться добровольно
Инвалидам обязаны предоставить комфортные условия труда
Если в описанном выше случае увольнение лица с ограниченной трудоспособностью превращается в длительные письменные переговоры и препирательства между нанимателем и конкретным сотрудником, то в ситуации, когда инвалид согласен покинуть занимаемую добровольно, процесс расторжения трудового договора проходит как нельзя более гладко.
Чаще всего стороны спора приходят к соглашению, в результате которого работник покидает предприятие тихо и без скандала, получив за это небольшую денежную компенсацию. Однако не редкость и такие случаи, когда получивший инвалидность сотрудник просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Почему же инвалиды отказываются от ? Причины для увольнения по собственному желанию у лиц с ограниченной трудоспособностью могут быть разными. Кого-то отказаться от денег заставляет гордость; кого-то – нехватка времени на бюрократические процедуры; а кто-то просто настолько огорошен своим новым «статусом», что и помыслить не может ни о какой материальной выгоде. В любом случае, перед работодателем встает закономерный вопрос: как оформляется увольнение по собственному желанию для инвалидов?
Исчерпывающую информацию по этому поводу можно найти, обратившись к российскому Трудовому кодексу. Согласно этому документу, процедура увольнения по собственному желанию проводится в стандартном формате, вне зависимости от того, имеет ли инвалидность пожелавший приостановить свою профессиональную деятельность сотрудник:
- составленное по образцу подается на имя руководителя организации ровно за 2 недели до момента предполагаемого увольнения (трудовые отношения будут расторгнуты либо по истечении этого срока, отводящегося на обязательную отработку, либо незамедлительно, если такова будет инициатива нанимателя);
- после регистрации обращения в книге входящих документов, находящейся в ведомстве кадрового агентства или бухгалтерии, составляется об увольнении;
- после ознакомления работника с вышеописанным приказом, ему на руки выдаются трудовая книжка и денежный расчет (положенный остаток заработной платы плюс компенсация за не потраченный отпуск при наличии такового), а договор между ним и нанимателем расторгается.
Другие варианты увольнения
В случае сокращения инвалиды попадают в категорию обычных сотрудников
Организации, сотрудника, имеющего инвалидность, можно уволить на тех же основаниях что и любого другого. Исключениями являются лишь те случаи, если проблемы со здоровьем начались у работника в тот момент, когда он уже трудился на своего нынешнего работодателя. Такие сотрудники отправляются под сокращение в самую последнюю очередь.
В действующем Трудовом кодексе РФ есть на этот счет отдельная оговорка. Так или иначе, трудящемуся, попадающему под сокращение, положена внушительная денежная компенсация. Что примечательно, выплата данного пособия является обязанностью работодателя даже в том случае, если под его давлением сотрудник заранее напишет заявление с просьбой об увольнении , но при этом упомянет в документе о причине, побудившей его на такой шаг.
Еще одним классическим случаем, когда сотрудники с инвалидностью рассматриваются наравне с остальными своими коллегами, является прямое . Так, например, неявка на работу может стать достаточным основанием для расторжения договора с «прогульщиком», даже если последний относится к категории лиц с ограниченными возможностями. Кроме того, незамедлительному увольнению с предприятия подлежат любые сотрудники организации, не прошедшие обязательную аттестацию. Распространяется это правило и на инвалидов третьей группы.
С причинами увольнения можно ознакомиться с помощью видеосюжета: