Сотрудница перед уходом в декрет работает на условиях неполного рабочего времени. Это означает, что при расчете ей пособия по беременности и родам нужно учесть определенные нюансы. В первую очередь речь идет о ситуации, когда ее средний дневной заработок оказывается меньше рассчитанного исходя из МРОТ. Как это ни парадоксально, но при таких обстоятельствах женщина получит пособие в размере куда меньшем, чем если бы на момент наступления страхового случая она работала целый день, но в расчетном периоде вообще не имела заработка... Исключение составляют разве что молодые специалисты, которые имеют страховой стаж... менее 6 месяцев.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса (далее - ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней - после родов. И за этот период выплачивается так называемое декретное пособие.
Обратите внимание! Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Общий порядок расчета пособия

Пособия по беременности и родам в общем случае, в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. При этом действует правило: в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году, в котором работница уходит в декрет, либо в одном из них она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом). Подобного рода рокировка возможна только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются декретные, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись взносы в ФСС. И надо сказать, что порядок определения среднего заработка для всех соцстраховских пособий един. А вот при исчислении среднего дневного заработка имеются и различия.
Так, средний дневной заработок для расчета декретных определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде. При этом предусмотрены и исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К таковым отнесены:
- периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период взносы в ФСС не начислялись.

Пособие по максимуму...

Плюс ко всему необходимо учитывать, что в любом случае размер заработка для целей исчисления декретного пособия не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 и 2014 гг. (а это и есть расчетный период для декретных пособий, выплачиваемых в 2015 г.) таковая составила 568 000 руб. и 624 000 руб. соответственно (Постановления Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. N 1276 и от 30 ноября 2013 г. N 1101).
Иными словами, максимальный размер среднедневного заработка для расчета декретных в 2015 г. равен 1632,88 руб. ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730). А стало быть, максимальный размер пособия по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в 2015 г., составляет 228 603,20 руб. (1632,88 руб. x 140 дней).

Пример 1. В 2015 г. Иванова И.И. уходит в отпуск по беременности и родам. Сумма выплат, которые учитываются при расчете пособия, равна 1 199 970 руб. Из расчетного периода был исключен период ее временной нетрудоспособности. В результате количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего дневного заработка, составило 670. Соответственно, фактический средний дневной заработок составил 1791 руб. (1 199 970 руб. : 670 дн.). Поскольку он превышает максимальный размер для расчета декретных в 2015 г., пособие следует исчислять исходя из указанного максимума среднего дневного заработка - 1632,88 руб.

Пособие по минимуму...

На практике нередко средний заработок сотрудниц, уходящих в декрет, в расчете на полный календарный месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда. В таких ситуациях, равно как и в случаях, когда в расчетном периоде у женщины вообще отсутствует заработок, декретное пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Напомним, что МРОТ с 1 января 2015 г. составляет 5965 руб. (ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ). Соответственно, средний дневной заработок для расчета декретных не может быть меньше 196,11 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730).

...и ниже минимума

Исключение из данного правила составляют случаи, когда сотрудница на момент ухода в декретный отпуск работает на условиях неполного рабочего времени. В такой ситуации "МРОТное" пособие определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудницы (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
В принципе определенная логика здесь есть. Ведь речь идет исключительно о пособии, рассчитанном исходя из МРОТ. Соответственно, если сравнивать сотрудниц, одна из которых работает целый день, а другая, к примеру, на полставки, то логично, что при прочих равных размер выплачиваемых им пособий будет отличаться. Да и в ст. 93 ТК также говорится о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, оказанных услуг. Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет. Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени. То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное "МРОТное" пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере.

Пример 2. В 2015 г. две сотрудницы уходят в декретный отпуск, а именно:
Петрова П.П. работает на полставки. Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, - 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, - 730.
Сидорова С.С. оформлена на полный рабочий день. Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, - 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, - 730.
Фактический средний дневной заработок и Петровой П.П., и Сидоровой С.С. равен 160 руб. (116 800 руб. : 730). Соответственно, и в том, и в другом случае пособие будет исчислено исходя из минимального среднего дневного заработка - 196,11 руб., но... Поскольку Петрова работает на дату выхода в декрет на полставки, ее пособие должно быть "ополовинено".

Таким образом, как видим, сотрудницы, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, оказываются в менее выгодном положении, нежели их коллеги, которые при прочих равных трудятся полный рабочий день. И Верховный Суд РФ в Определении от 3 марта 2015 г. N 308-КГ14-8701 признал данное положение дел соответствующим законодательству. Отметим, что в рассматриваемом деле работодатель-ИП настаивал на том, что указанный алгоритм расчета декретных ставит сотрудницу, которая работает неполный рабочий день, в худшее положение даже по сравнению с декретницей, которая вообще в расчетном периоде не работала, но на момент наступления отпуска по беременности и родам работала целый день. По мнению ИП, это противоречит в том числе положениям п. 2 ст. 7 Конституции. В данной норме сказано, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Однако представители Верховного Суда доводы работодателя-ИП, что называется, не услышали.

"Бонус" для молодых

В завершение отметим, что в особом порядке также рассчитывается пособие по беременности и родам в случае, когда страховой стаж сотрудницы на момент наступления страхового случая менее 6 месяцев. Речь идет, к примеру, о молодых специалистах, которые после окончания соответствующего учебного заведения только-только начинают свой трудовой путь.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ с учетом соответствующих районных коэффициентов. То есть в подобных ситуациях "МРОТное" пособие - это не минимум, а максимум, который может быть выплачен сотруднице, но... В случае если в расчетном периоде у такой сотрудницы не будет заработка, то пособие ей нужно будет рассчитать исходя из МРОТ без применения понижающего коэффициента.

Пример 3. В 2015 г. уходят в декретный отпуск две сотрудницы:
Сергеева С.С., страховой стаж которой менее 6 месяцев. В расчетном периоде заработка, с которого начислялись бы взносы в ФСС, у Сергеевой не было.
Антонова А.А., страховой стаж которой также менее 6 месяцев. Фактический средний дневной заработок равен 194 руб. 20 коп.
Решение.
Поскольку в расчетном периоде у Сергеевой С.С. не было заработка, учитываемого при расчете пособия, декретные ей должны начисляться исходя из МРОТ.
Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ в 2015 г. равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24: 730).
Максимальная сумма дневного пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам зависит от продолжительности таковых:
- 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), если в месяце 31 день;
- 198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.), если в месяце 30 дней;
- 213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.), если в месяце 28 дней.
При расчете пособия Антоновой А.А. необходимо сравнить максимальную сумму дневного заработка с фактическим средним дневным заработком (194,20 руб.). Соответственно, за месяцы продолжительностью 31 день пособие исчисляется исходя из МРОТ (поскольку 194,20 руб. больше 192,42 руб.). А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней - исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб. и 213,04 руб.

Здесь возникает вопрос, а как рассчитывать пособие исходя из МРОТ, если сотрудница - молодой специалист работает неполный рабочий день? На самом деле положениями ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ не предусмотрена корректировка МРОТ в зависимости от продолжительности рабочего времени работницы. И хотя это не совсем логично, поскольку приходится сравнивать средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат за отработанное (неполное) время, и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, величина которого не скорректирована пропорционально продолжительности рабочего времени, то есть сравниваются, по сути, несопоставимые величины, работницы от этого только выигрывают. То есть в этой части, как говорится, молодым везде у нас дорога - работая неполный рабочий день, они получат декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, в полном объеме.

Вместо вывода

Политика государства по идее должна быть направлена на улучшение демографической обстановки в нашей стране, повышение рождаемости и т.п. Между тем представляется, что на законодательном уровне закреплены нормы, которые этому отнюдь не способствуют. Яркий тому пример - рассмотренная нами ситуация с размером декретного пособия сотрудницы, которая работает на условиях неполного рабочего времени. Правда, данную несправедливость работодатель при желании может устранить самостоятельно, особенно учитывая, что расходы на выплату декретных производятся в полном объеме за счет ФСС. Для этого нужно лишь, чтобы сотрудница на момент наступления страхового случая... была оформлена на полный рабочий день.

Пособие по беременности и родам при неполном рабочем дне

Предприниматель обратился в фонд социального страхования с просьбой возместить ему расходы на выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей неполный рабочий день (на 0,5 ставки). Однако фонд выплатил ему только часть денежных средств, в возмещении остальной суммы инспекторы отказали. И все из-за того, что предприниматель неверно рассчитал средний заработок сотрудницы для выплаты ей пособия. Он определил этот заработок исходя из МРОТ.

Отметим, что с 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 руб. (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

Тогда сумма пособия, рассчитанная предпринимателем, составила 27 455,3 руб. (5965 руб. 24/730 140 дн.). А, по мнению чиновников соцстраха, надо было сделать пропорционально времени, отработанному женщиной. Но тогда пособие составляет всего лишь 13 727,7 руб. (5965 руб. 24/730 0,5 140 дн.).

Получается, что сотрудница, работающая неполный рабочий день, оказывается в менее положении по сравнению с той, которая в расчетном периоде не работала или получала слишком мало. Поэтому предприниматель решил добиваться справедливой оплаты для своей подчиненной в суде. Чтобы пособие по беременности и родам, если неполный день не было таким низким.

Решение суда

Однако суды всех инстанций, вплоть до Верховного, признали законным алгоритм расчета пособия, который сделали в фонде (определение Верховного суда РФ от 3 марта 2015 г. № 308-КГ14-8701). И вот почему.

По общему правилу при определении размера пособия нужно рассчитать величину среднедневного заработка. Для этого берется заработок за два предшествующих календарных года, который делится на 730. Так прописано в статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если работница в расчетном периоде заработка не получала либо он был ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимают равным минимальному размеру оплаты труда. То есть вместо фактических выплат для расчета пособия берутся 24 МРОТ. А среднедневной заработок определяется так: 24 МРОТ разделить на 730.

Если же сотрудница на момент страхового случая трудится сокращенный рабочий день, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

• Как рассчитать отчет среднесписочную численность, если на предприятие один совместитель директор, до конца года?
• Что делать, если в трудовой книжке предыдущие работодатели заполняли на русском языке во второй части (которая на иностранном языке)?
• Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?
• Можно ли избежать штрафа, если мы не вовремя вернули исполнительный лист на уволенного работника приставам?

Вопрос

В 2016 сотрудница уходит в декрет, беру расчетные периоды за 2014 и 2015 года. из которых в 2014г. она находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., но работала на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу и 2015 год тоже был отпуск по уходу до 1,5 лет и тоже работала неполный день. А заработок за 2014 и 2015 г. составляет 500 000 руб, а исключаемые дни получаются согласно статьи 14 закона 255-фз равны 604 дня (декретные и отпуск до 1,5 лет). т.е. для расчета нужно 500000 / 126 (730-604) дней = 3968,25 руб.. Это получается среднедневной заработок. Или, если человек работал в отпуске по уходу, то этот период нельзя исключать? А то получается, что человек в отпуске по уходу, работающий на полставки в более выгодном положении, чем человек, если "пашет" целый день. Первый получает пособие + громадный вычет, который увеличивает пособие в разы.

Ответ

При определении размера пособия по беременности и родам из расчетного периода исключается время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком. В данном случае весь расчетный период будет состоять из , т.к. сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Т.е. количество календарных дней будет равно нулю.

В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в , исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя. В данной ситуации возможны два варианта действий:

*Для расчета пособия Вы можете воспользоваться безошибочным расчетчиком: http://rz.glavbukh.ru/berem13 .

Какое время работы учесть при начислении пособия по беременности и родам

Замена расчетного периода

Если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее . При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и положения, утвержденного .

Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2014-2015 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2016 году. Тогда 2014 и (или) 2015 годы можно заменить только на 2013 год и (или) на 2012 год. Брать любые годы, которые были до 2014-2015 годов, нельзя.

Такие разъяснения приведены в .

А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2015 годы? Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы. При этом пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода , не нужно.

При замене расчетного периода пособие нужно исходя из фактического количества календарных дней в заменяющих годах. Их число может быть 730, 731 (если один из заменяющих годов високосный) или 732 (если оба заменяющих года високосные).

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам, в случае, если два года перед годом начала декретного отпуска сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. В течение 2014 и 2015 годов она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

На работу Иванова вышла в марте 2016 года. А со 2 сентября 2016 года опять уходит в декретный отпуск. В расчетном периоде Иванова получала только пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Эти пособия не облагаются взносами в ФСС России. Следовательно, у Ивановой нет заработка в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам. В такой ситуации бухгалтеру нужно .

Однако Иванова может получить пособие по беременности и родам, рассчитанное исходя из заработка не за 2014 и 2015 годы, а за предыдущие периоды (за 2013 и 2012 годы). Для этого она написала .

Таким образом, календарные годы, входящие в расчетный период (2014 и 2015 годы), были заменены предыдущими календарными годами (2013 и 2012 годы).

Ситуация: исключается ли из расчетного периода при определении размера пособия по беременности и родам время, когда сотрудница работала в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на пособие по уходу за ребенком

Да, исключается.

По общему правилу из числа календарных дней нужно исключить:

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц до достижения ребенком возраста трех лет.

То есть в тот период сотрудница получала:

Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Это следует из положений Трудового кодекса РФ. Поэтому это время из числа календарных дней расчетного периода нужно исключить.

Вместе с тем зарплату, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включите в . Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях , и статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней будет равно нулю. Это произойдет в том случае, если весь расчетный период будет состоять из . Например - если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то на более ранние годы (на более ранние годы ().

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах ФСС , .

Пример определения расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам. В расчетном периоде сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени

Сотрудница А.И. Иванова работает в организации «Альфа» с 2012 года. Она находилась в декретном отпуске с 11 февраля по 30 июня 2015 года включительно. Отпуск по уходу за ребенком сотруднице положен с 1 июля 2015 года (отпуск закончится в апреле 2018 года).

Но в октябре 2015 года сотрудница написала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время. С 12 октября Иванова вышла на работу, ее график составил четыре рабочих дня в неделю.

Расчетный период для определения среднего дневного заработка при расчете пособия по беременности и родам - 2014 и 2015 годы.

Заявление о замене какого-либо года расчетного периода сотрудница не представляла. Больничное пособие в 2014 и 2015 годах ей не начислялось.

Из расчетного периода исключается время:

• с 11 февраля по 30 июня 2015 года - период нахождения в первом отпуске по беременности и родам;
• с 1 июля по 31 декабря 2015 года включительно - период отпуска по уходу за ребенком, приходящийся на 2015 год.

Напомним, что при определении размера пособия нужно рассчитать величину среднего дневного заработка. Для этого берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730 (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если работница в расчетном периоде не имела заработка либо ее зарплата была ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. То есть вместо фактических выплат для расчета пособия берутся 24 МРОТ (средний дневной определяется как МРОТ x 24 / 730). Если же сотрудница на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Индивидуальный предприниматель обратился в Фонд социального страхования с просьбой возместить расходы на выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей неполный рабочий день (0,5 ставки). Однако в ФСС вернули только часть денежных средств, в возмещении остальной суммы было отказано. Причина — вместо расчета среднего заработка пропорционально продолжительности рабочего времени предприниматель ошибочно определил этот заработок исходя из МРОТ.

В чем несправедливость ситуации?

Страхователь обратился в суд. В свою защиту ИП заявил, что расчет суммы пособия исходя из 0,5 ставки не отвечает требованиям справедливости.

Так, в рассматриваемом случае сумма пособия, рассчитанная исходя из МРОТ, составляет 23 957 рублей 26 копеек (5205 х 24/730 х 140дней). А декретные, рассчитанные пропорционально продолжительности рабочего времени, — всего 11 978 рублей 40 копеек (5205 х 24/730 х 0,5 х 140 дней). Выходит, что сотрудница, работающая неполный рабочий день, оказалась в менее выгодном положении по сравнению с той, которая в расчетном периоде не работала или получала слишком мало. И чтобы исправить такую «несправедливость», работодатель рассчитал средний заработок по формуле: МРОТ*24/730.

Решение суда

Однако суды всех инстанций признали этот алгоритм расчета незаконным. Арбитры напомнили, что в статье 14 Закона № 255-ФЗ четко прописано: если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени этого лица. Таким образом, поскольку женщина работала на условиях неполного рабочего времени, пособие исходя из МРОТ ей не положено.

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
   • ликвидацией организаций;
   • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
   • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
   • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

   Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года - 628,47 руб.

Декретные при неполном рабочем дне

Поскольку он превышает максимальный размер для расчета декретных в 2015 г., пособие следует исчислять исходя из указанного максимума среднего дневного заработка — 1632,88 руб. Пособие по минимуму… На практике нередко средний заработок сотрудниц, уходящих в декрет, в расчете на полный календарный месяц оказывается меньше минимального размера оплаты труда. В таких ситуациях, равно как и в случаях, когда в расчетном периоде у женщины вообще отсутствует заработок, декретное пособие исчисляется исходя из МРОТ (ч.
1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).Напомним, что МРОТ с 1 января 2015 г. составляет 5965 руб. (ст. 1 Закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ). Соответственно, средний дневной заработок для расчета декретных не может быть меньше 196,11 руб. (5965 руб. x 24 мес. : 730).

Порядок расчета декретных по мрот в 2018 году

Вместе с тем расчетный период для расчета декретных в общем случае составляет два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. И в принципе при расчете фактического среднего дневного заработка не имеет никакого значения, полный рабочий день трудилась женщина или нет. Но если ее фактический среднедневной заработок окажется меньше МРОТ, то почему-то для расчета пособия нужно принимать во внимание ее режим рабочего времени.

То есть сотрудница, которая работает на полставки, получит ополовиненное «МРОТное» пособие, в то время как женщина, которая вообще не имела заработка в расчетном периоде, получит пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, в полном объеме. Поясним сказанное на примере. Пример 2. В 2015 г. две сотрудницы уходят в декретный отпуск, а именно:Петрова П.П. работает на полставки.

Все о декретном пособии – актуальная информация 2018 года

Внимание

Здесь возникает вопрос, а как рассчитывать пособие исходя из МРОТ, если сотрудница — молодой специалист работает неполный рабочий день? На самом деле положениями ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ не предусмотрена корректировка МРОТ в зависимости от продолжительности рабочего времени работницы. И хотя это не совсем логично, поскольку приходится сравнивать средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат за отработанное (неполное) время, и средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, величина которого не скорректирована пропорционально продолжительности рабочего времени, то есть сравниваются, по сути, несопоставимые величины, работницы от этого только выигрывают. То есть в этой части, как говорится, молодым везде у нас дорога — работая неполный рабочий день, они получат декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, в полном объеме.

Предоставление декрета в 2018 году

Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 730.Сидорова С.С. оформлена на полный рабочий день. Сумма выплат за расчетный период (2013 и 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, — 116 800 руб.

Инфо

Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка, — 730.Фактический средний дневной заработок и Петровой П.П., и Сидоровой С.С. равен 160 руб. (116 800 руб. : 730). Соответственно, и в том, и в другом случае пособие будет исчислено исходя из минимального среднего дневного заработка — 196,11 руб., но… Поскольку Петрова работает на дату выхода в декрет на полставки, ее пособие должно быть «ополовинено».

Неполная занятость: декретные с коэффициентом и… (соколова о.)

В данной норме сказано, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты. Однако представители Верховного Суда доводы работодателя-ИП, что называется, не услышали. «Бонус» для молодых В завершение отметим, что в особом порядке также рассчитывается пособие по беременности и родам в случае, когда страховой стаж сотрудницы на момент наступления страхового случая менее 6 месяцев. Речь идет, к примеру, о молодых специалистах, которые после окончания соответствующего учебного заведения только-только начинают свой трудовой путь.В соответствии с ч.

3 ст.

Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

МРОТ = 9489 рублей);

• 6284,65 руб. - на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия. Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор) Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

Расчет декретных выплат

Для начала считаем СДЗ из МРОТ по формуле с учетом районного коэффициента: МРОТ × 1,5 × 24 / 730 = СДЗ заработок за 2 года СДЗ = 11 163 × 1,5 × 24 / 730 = 550,50 руб. Затем рассчитаем сумму декретного пособия по формуле: СДЗ × 140 (дни больничного листа) = декретное пособие. Декретное пособие: 550,50 × 140 = 77 070 руб. Расчет декретных по МРОТ в 2018 году, если стаж менее полугода Как уже было сказано выше, декретнице, работающей в совокупности менее 6 месяцев, декретные полагаются в размере, не превышающем МРОТ. В этом случае расчет декретного пособия будет отличаться. Для расчета пособия необходимо провести сравнение среднедневного пособия декретницы, определенного за расчетный период из МРОТ, через СДЗ по МРОТ.

Как повлияет неполный рабочий день при расчете пособия по беременности и родам?

Предельная база по начислению взносов при этом будет следующая:

• 718 000 рублей – для 2016 года;
• 755 000 рублей – для 2017 года.

Эти цифры означают, что в расчете декретных выплат 2018 года учесть максимальный размер дохода можно в следующей сумме: 1 473 000 рублей. Соответственно, изменился и размер максимального среднедневного заработка. В 2018 году он равен 2017,81 рублей. При назначении пособия сотрудникам, у которых страховой стаж менее 6 месяцев нужно учитывать новый размер минимальной оплаты труда.
На 2018 год он равен 9489 рублей. Среднедневной минимальный заработок теперь равен 311,97 рублей. Для удобства сведем все цифры в таблицу.
С учетом всех последних изменений размер данного пособия в 2018 году будет представлять собой следующие показатели:

• 34 520 рублей – в случае нормально прошедших родов, без каких-либо осложнений;
• 38 465 – при наличии определенных трудностей во время и после беременности;
• 47 835 – в том случае, если беременность была многоплодная.

Все женщины, которые работают официально в момент наступления декретного периода, вправе претендовать на получение соответствующих выплат от своего работодателя. Формула расчета при этом остается той же, в учет принимаются лишь новые минимальные и максимальные значения, а также различные коэффициенты, действующие на определенных территориях нашей страны.

Неполный рабочий день как начисляют декретные в 2018 году

А вот при исчислении среднего дневного заработка имеются и различия.Так, средний дневной заработок для расчета декретных определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде. При этом предусмотрены и исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). К таковым отнесены:- периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком;- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую зарплату за этот период взносы в ФСС не начислялись.
Пособие по максимуму… Плюс ко всему необходимо учитывать, что в любом случае размер заработка для целей исчисления декретного пособия не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов за соответствующий год. В 2013 и 2014 гг.
МРОТ.Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ в 2015 г. равен 196,11 руб. (5965 руб. x 24: 730).Максимальная сумма дневного пособия в каждом месяце отпуска по беременности и родам зависит от продолжительности таковых:- 192,42 руб. (5965 руб. : 31 дн.), если в месяце 31 день;- 198,83 руб. (5965 руб. : 30 дн.), если в месяце 30 дней;- 213,04 руб. (5965 руб. : 28 дн.), если в месяце 28 дней.При расчете пособия Антоновой А.А. необходимо сравнить максимальную сумму дневного заработка с фактическим средним дневным заработком (194,20 руб.). Соответственно, за месяцы продолжительностью 31 день пособие исчисляется исходя из МРОТ (поскольку 194,20 руб. больше 192,42 руб.). А за месяцы продолжительностью 30 и 28 дней — исходя из фактического среднего дневного заработка Антоновой А.А., поскольку 194,20 руб. меньше 198,83 руб. и 213,04 руб.