Калькулятор пособия до 1,5 лет
Калькулятор пособия до полутора лет онлайн рассчитывает размер трёх пособий: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений "нулевых" дней.
Трудовая деятельность
Только работающие в настоящее время могут получить полный расчет по зарплате.
Безработные и ИП получат "минимум" - расчет по МРОТ . Для минимального расчета справки о зарплате не нужны.
Полный расчет / Минимум / Максимум.
Дата выхода в отпуск
С 01.07.2017 по 31.12.2017
с 01.01.2018 по 31.04.2018
с 01.05.2018 по 31.12.2018
с 01.01.2019 по 31.12.2019
с 01.01.2020 по 31.12.2020
МРОТ:
11163 ₽
Дата выхода в отпуск по уходу(декретный) определяет какой МРОТ будет использован для минимального расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.
Дату выхода определяете вы сами - . В отличии от декретного, где дата определяется больничным листом.
Если вы планируете выйти в такой отпуск в декабре, можно написать заявление например на январь, чтобы текущий год попал в расчет.
Районный коэффициент
Количество детей
Тут указываются только дети, которым не исполнилось полтора года.
Зарплата и доходы
Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).
Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.
Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2018 года такой доход не может превышать 815000 рублей.
Расчетные годы
Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2018 году - это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего ). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно.
Например, если женщина уходит в декрет в 2018 году, то 2018 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.
Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.
Например, женщина уходит в декрет в 2018 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.
Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе - минимум.
Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.
Исключаемые дни
По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет "Минимум".
При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать
. Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных
), отпуска по беременности и родам (декретных
), отпуска по уходу за ребенком
;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя
и пр.).
Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года - не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.
Исключаемые дни:
От 0
до 731 (366 + 365). Целое число.
Количество дней для расчета:
731
Неполный месяц
Посчитать пособие с точностью до дня
Калькулятор считает вам сумму ежемесячного пособия. Но чаще всего в отпуск уходят не с первого дня месяца и возвращаются к работе также не в последний.
Мы посчитаем вам пособие за неполный месяц. Для этого нужно указать:
Результаты
Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .
Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.
Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.
По зарплатеНет дохода ₽() 0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ÷ 731 (календарных дней) = 0 ₽ (средний дневной заработок) 0 (средний дневной заработок) × 40 % (ставка для 1 ребенка) × 30,4 (среднее количество дней в месяце) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ₽ Если дохода не было, то заплатят минимум |
|
|
Расчет минимальной суммы:
Расчет максимальной суммы:
|
|
| сайт/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=182&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2016&zp2=0&god2=2017&dnir=731 |
Расчет пособия
Пособие по уходу за ребёнком до полутора
- это ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (не менее 4 465,20 рублей в 2018 году). Является добровольным. Выплачивает ФСС пока ребёнку не исполниться 1,5 года. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. В отличии от декретных такое пособие может получить не только мать но и отец и любой другой человек(бабушка, тётя, брат и пр.).
Минимум (по МРОТ) - 4 512,00 (с 1 января 2019 года), 4 465,20 (с 1 мая 2018 года); Максимум - 26 152,27 (в 2019 году), 24 536,57 (в 2018 году).
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам (70 дней), либо сразу начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)
Ставка(размер пособия)
Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.
Ставка зависит от количества детей:
- 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
- 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
- 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.
Срок выхода в отпуск
Человек сам решает когда ему уходить в такой отпуск и уходить ли вообще. Можно выйти в любой день до тех пор пока ребёнку не исполниться 1,5 года.
Оплата и перерасчет
Кто платит?
Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно, на каком режиме налогообложения (ОСН, УСН , ЕНВД) находится компания.
пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20) возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.
Когда получу?
Срок обращения для получения выплаты - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (матерям, уволенным в период беременности - со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет).
Ежемесячное пособие назначается в срок не позднее 10 дней с даты представления всех требуемых документов.
Выплата пособия осуществляется в установленные дни для выплаты заработной платы (начиная с ближайшего такого дня после назначения выплаты).
Перерасчет
В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу, вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.
Заявление пишется в свободной форме.
Часто чтобы получать больше(например выбрать другие года) необходимо на один день прервать отпуск и снова уйти в него.
Пенсия (стаж)
В пенсионный стаж засчитываются периоды (годы стажа) отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов (детей) продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка (пп.3 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж, но не более 4,5 лет (до октября 2013 года до 3 лет было).
Отпускной стаж
Права
Ежегодный отпуск положен!
Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя."
При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.
Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.
Если сотрудница(ик) вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж для обычного ежегодного отпуска (ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если работница берёт очередной отпуск(обычный), то отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Она может потом снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но тогда считать пособие нужно будет заново и заново всё оформлять.
Студентка ВУЗа
Студентка ВУЗа вправе получать пособие до 1,5-лет по минимальному расчету. Также она вправе взять перерыв в учебе на период такого отпуска.
Право на другое пособие
Право на детское пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а в этот период у нее рождается еще один малыш – пособие на него может начисляться со дня его появления на свет. Но тогда работница теряет декретное пособие на этого второго ребенка. А оно, как правило, больше.
Детский сад
Отпуск по уходу за ребенком не прерывается и не может прерваться, даже если ребенка отправить в детский сад (при этом не важно государственный или нет).
Ситуации
Как влияет стаж?
Само пособие не зависит от стажа, но если общий страховой стаж менее 6 месяцев - то расчет по минимуму.
Если 2 работы?
В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (213-ФЗ).Однако, этот вопрос спорный: решение ФАС от 21.05.09 № Ф10-1765/09 - выплачивать это пособие и по основному месту работы и по совместительству (два больничных).
В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.
Второй ребенок
Ставка пособия по уходу за вторым ребенком также 40%. НО... В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, суммируется (т.е. оно будет выше в 2 раза). При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка.
Законодательство не содержит норм запрещающих выходить в отпуск по уходу за разными детьми двум и более родителям (сестрам, бабушкам и др.). Т.е. можно оформить отпуск за первым на отца, а за вторым на мать (Письмо ФСС России от 20.05.2010 г. № 02-02-01/08-2324).
Перерыв в отпуске
Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, и снова в него уходить. Само право на пособие сотрудница в таком случае не потеряет. Однако, рассчитать сумму пособия бухгалтеру придется заново. Дело в том, что, если работница трудится полный день, пособие ей не выплачивается. Поэтому, чтобы снова его получать, женщина должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, и сумму пособия нужно исчислить снова. Ведь расчетный период изменится и в него попадут другие суммы.
Работа во время отпуска
Работник, который в период отпуска выполняет задания на дому или выходят на неполный день, не утрачивают права на пособие!!!. Даже если рабочий день сократить всего на полчаса , сотрудница пособие не потеряет. Это объясняется тем, что максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. Оговорена только нижняя планка – в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов. Соответственно, это минимум 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часа при шестидневке. И несмотря на то, что женщина работает, размер пособия каждый месяц не пересчитывается. Он определяется один раз – когда на основании заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь в данном случае отпуск не прерывается.
Однако если не хотите проблем с ФСС, рабочий день лучше сократить не менее чем на два часа (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).
Если сотрудник трудится неполный рабочий день как внешний совместитель, то получать два пособия она не сможет. Пособие по уходу за ребенком совместителю выплачивает только один из работодателей.
Болезнь во время отпуска
Выплачиваются и больничные, и пособие по уходу за ребенком, если женщина работает неполный день. Если же в период отпуска женщина не работает и заболевает, то рассчитывать на оплату больничного листа она не может. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать. Вместе с тем в данном случае мать может прервать отпуск по уходу за малышом. Тогда она получит пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, на период болезни женщины любой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.
Если организация закрылась, ликвидировалась?
Работникам (мамам и папам), уволенным в связи с ликвидацией организации (закрытии ИП) в период беременности, декретного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице (в центре занятости) , следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). До 17 ноября 2013 года пособие выплачивали в минимальном размере, после этой даты начали выплачивать в полном объеме, рассчитанном в организации.
Безработные мама или папа?
Следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Второй вариант - получать пособие по безработице в центре занятости . Размер пособия из соц.защиты составляет минимальную сумму пособия.
Полставки и минимум
Меньше минимума платить не могут. Несмотря на ставку.
Те выплаты, по которым отчислялись в ФСС. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета в отличие от правил 2010 года не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет . И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.
Если сменилось место работы
Если в течение последних двух календарных лет работник трудился в разных организациях, для расчета пособия нужна справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы. Представить такие документы должна сама работница: это в ее интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудница получала на нынешнем месте работы.
Представить бумаги о заработке сотрудница может даже позже - после того, как ей посчитают пособие. На это у нее есть три года. Тогда придется пересчитать уже выплаченные ей суммы.
Если взять справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, ИП закрыто либо компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудница имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.
Если был отпуск по уходу или декрет
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.
Скачать бесплатно образец 31 кб. Word (doc)
Если ИП при этом работал или устроился на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП он предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.
Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках
Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на другие (когда у нее был учитываемый заработок). Для этого она должна написать специальное заявление.
Пример
Работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в мае 2011 года. В течение 2010 и 2011 годов она была в отпуске по уходу за первым ребенком. На работу между декретами не выходила. В таком случае посчитать пособие можно исходя из заработка за период 2008 –2009 годов. Тут главное, чтобы сумма пособия была наибольшей.
Внимание! В 2011 году сотрудница может попросить свою бухгалтерию использовать при расчете детских пособий прежние правила. Для этого она должна написать специальное заявление. Но прежде чем принять от сотрудницы такое заявление, посчитайте сумму пособия по новым и прежним правилам. Ведь в конечном итоге работница должна получить наибольшую сумму.
Если декретницу уволили при ликвидации организации?
Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) - платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения. При этом максимальный размер пособия будет 9 815 руб. Однако это ограничение хотят убрать.
Материальная ответственность с пособийВычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу, данные пособия всегда выплачиваются в полном объеме.
Если у сотрудницы не было заработка
В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС России (по правилам 2010 года). Но на практике вполне возможна ситуация, когда работница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае исчислять пособие нужно, исходя из минимального заработка. Даже в том случае, если у нее есть заработок в том году, в котором она ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Пример
Работница ООО "Смена" Пересветова О. И. уходит в отпуск по уходу за своим первым ребенком с 18 сентября 2011 года. Пришла работница в компанию 11 января 2011 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2009-2010 годах, заработка у нее нет. Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.
Сумма ежемесячного пособия составит:
4330 руб. х 40% = 1732 руб.
Таким образом, работнице полагается минимальная сумма пособия в 2194,33 руб. Именно такой минимум установлен для первенца.
Бухгалтеру (Отчетность)
Сначала организация (ИП) платит данное пособие, потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ, ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь ...
Возмещение пособий и расходов 2017
С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС , а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).
В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.
Налоги?
Подоходный налог (НДФЛ 13%) с пособий не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
Если вы ИП
Предприниматель в отпуске по уходу за ребенком?
Взносы в ПФР
По мнению Минздравсоцразвития (письмо № 19-5/10/2-2767 от 22.03.2011.), в период нахождения ИП в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страховые взносы в ПФР не уплачиваются. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности, в случае представления документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды. Вы имеете право на пособие в любом случае. А вот право не платить страховые взносы в ПФР за ИП у вас есть, если вы официально в отпуске по уходу и у вас от ИП нет доходов совсем.
Кто платит
Если ИП добровольно вступит в ФСС и заплатит взносы в ФСС за год, то может рассчитывать на минимальное пособие от ФСС. Если ИП не стоит на учёте в ФСС, то может расчитывать на ту же сумму (минимальное пособие) от РУСЗН.
ИП, который одновременно сам уплачивает за себя (добровольно) страховые взносы в ФСС и работает по трудовому договору, может получать больничные и декретные сразу по двум основаниям - и как сотрудник, и как предприниматель. А вот пособие по уходу за ребенком полагается только по одному основанию.
Документы
Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в своё отделение ФСС России нужно подать следующие документы:
- Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по уходу за ребенком; (Word , 37 кб.)
- копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
- копию справки с места работы (службы) другого родителя (обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- иные документы, перечень которых различается в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель).
- Имеет право отец на получение пособия при рождении ребенка, если отцовство установлено?
- Как быть с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за детьми, в каком этапе передавать сведения по работникам в новый регион?
- Правомерно ли ФСС требует возврат выплаченных и возмещенных пособий?
- Как определить сумму пособия по уходу за ребенком сотруднице, работающей в сельской местности?
- Может ли сотрудник ТСЖ в связи с прекращением хоз.деятельности обратиться в ФСС для получения средств пособия до 1,5 лет напрямую из ФСС?
Вопрос
Работница с 28 марта 2016 по 15 августа 2016 находилась в отпуске по беременности и родам. С 16.08.16 по 31.08.16 она предъявила продолжение листка нетрудоспособности. Ребенок родился 08.06.2016г. С 01.09.2016г. она пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок второй). Как правильно начислить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, включается ли период с даты рождения ребенка или только за тот период с даты подачи заявления?
Ответ
Ваша работница была в отпуске по беременности и родам с 28.03.2016 по 15.08.2016. Перед уходом в декрет вы выплатили ей пособие по беременности и родам за 140 дней отпуска.
После того, как она принесла вам больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам (продолжение первичного больничного), вы рассчитали ей выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали первичный декретный.
С 01.09.2016 работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. С даты подачи заявления ей положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет соблюдайте следующий порядок действий:
- Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить.
- Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник. Проверьте, не превышает ли полученное значение предельный размер.
- Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита.
- Посчитайте среднемесячный заработок. Это значение не может быть меньше МРОТ.
- Рассчитайте сумму пособия. Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального.
Пособие по уходу за ребенком в 2016 году рассчитывайте из выплат работницы за 2015 и 2014 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Для расчета среднего заработка берите сумму фактических выплат, не превышающую предельный размер облагаемой базы (ч. 3.2 и 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):
В 2015 году - 670 000 руб.;
2014 году - 624 000 руб.
Если доход работницы за каждый год окажется меньше предельного значения облагаемой базы, пособие рассчитывайте из ее фактического заработка.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывайте по формуле (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):
В 2016 году средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком не должен превышать (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) 1772,60 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730].
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2016 году - 21 547,52 руб. (1172,60 руб. × 30,4 × 40%).
Минимальный размер ежемесячного пособия зависит от очередности ребенка, за которым ухаживает работника - первый ребенок либо второй и последующие дети (абз. 2 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Он равен:
За первым ребенком 2908,62 руб.;
За вторым и последующими детьми - 5817,24 руб.
Если рассчитанная сумма пособия на каждого ребенка меньше минимального значения, назначьте его в минимальном размере.
Расчет ежемесячного пособия смотрите на примере.
ПРИМЕР. Л.А. Светлова работает в компании ООО «Ларика» с 2 октября 2012 года. Это ее первое место работы.
В январе 2016 года Л.А. Светлова прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полный рабочий день в период. С 14 мая 2016 года она уходит второй раз в отпуск по уходу за первым ребенком. Ему еще не исполнилось полутора года.
В 2015 году работница была:
В отпуске по беременности и родам с 24.04.2015 по 10.09.2015 (140 календарных дней);
В отпуске по уходу за ребенком с 11.09.2015 по 3.12.2015 (112 календарных дней).
Сумма учитываемых выплат составила:
В 2015 году - 125 000 руб.;
В 2014 году - 435 000 руб.;
В 2013 году - 360 000 руб.
В каком размере начислить пособие по уходу за ребенком в 2016 году?
Сравним две суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
С учетом замены лет;
Без учета замены лет.
Пособие с учетом замены лет
В 2015 году работница находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Она вправе заменить этот год на 2013-ый.
Сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит 13 242,74 руб. [(360 000 руб. + 435 000 руб.) : 730 × 30,4 дн. × 40%].
Пособие без учета замены лет
Расчет пособия приведен в табл. 1 на с. ХХХ.
Табл 1. Расчет ежемесячного пособия
|
Порядок действий |
Расчет показателей |
|---|---|
|
Шаг 1. Определяем расчетный период |
2015 и 2014 годы |
|
Шаг 2. Определяем сумму учитываемых выплат |
В 2015 году - 125 000 руб. < 670 000 руб. В 2014 году. - 435 000 руб. < 624 000 руб. Общая сумма выплат - 560 000 руб. |
|
Шаг 3. Определяем количество календарных дней |
Количество учитываемых календарных дней - 478 дней (730 дн. – 252 дн.), где 730 дн. - количество дней в 2015 и 2014 годах; 252 календарных дня «детских» отпусков. Исключаем их (п. 2 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). |
|
Шаг 4. Определяем фактический средний дневной заработок |
1171,55 руб. (560 000 руб. : 478 дн.) |
|
Шаг 5. Сравним с максимальным размером среднего дневного заработка в 2016 году |
Максимальный размер среднего дневного заработка в 2016 году - 1772,60 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 календ. дн.]. Фактический показатель меньше максимального 1171,55 руб. < 1772,60 руб. |
|
Шаг 6. Сравним со средним дневным заработком из МРОТ, берем большую величину |
Средний дневной заработок из МРОТ равен 203,97 руб. (6204 руб. × 24: 730 дн.) 1171,55 руб. > 203,97 руб. |
|
Шаг 7. Сумма пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц |
Сумма пособия - 14 246,05 руб. (1171,55 руб. × 30,4 × 40%) |
|
Шаг 8. Сравниваем с минимальным размером пособия, берем большую величину |
Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с 1 февраля 2016 года - 2908,62 руб. 14 246,05 руб. > 2908,62 руб. |
Результат сравнения
Сравним две суммы пособия:
С учетом замены лет - 13 242,74 руб.;
Без учета замены лет - 14 246,05 руб.
Вторая сумма больше, значит заменять 2015 год на 2013 год нельзя.
В Госдуму внесен законопроект №478277-7, который предусматривает увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
В стране падает рождаемость, уменьшается количество трудоспособного населения, растет число пенсионеров. 2016-й стал последним годом, когда рождаемость в России превышала смертность. Механизм материнского капитала как мера улучшения демографии исчерпал себя.
Нужны новые меры, одной из которых может стать предлагаемая законопроектом новелла, предполагающая продление срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отмечается в пояснительной записке.Данная мера корреспондируется с положениями ТК, согласно которому отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Пособие детям до 3 лет
Пособие по уходу выплачивается до достижения ребенку 1.5 лет. Ни дня больше!
к меню
Как подготовить документы и сделать расчет ежемесячное пособие по уходу
- Убедиться вправе ли сотрудник получать пособие . Претендовать на него могут не все
- Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить
- Расчет среднего заработка . Проверьте, соответствует ли полученное значение предельному
- Определите среднедневной заработок сотрудника. Удостоверьтесь, что это значение не больше установленного лимита
- Посчитайте среднемесячный заработок . Это значение не может быть меньше МРОТ
- Рассчитайте сумму пособия в месяц. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц равно Среднемесячный заработок умножить на 40%
- Проверьте размер пособия – он должен быть не меньше минимального предела и не больше максимального
- Выплатите пособие
- Отразите пособие в бухучете и при налогообложении
Можно Перенести начало отпуска по уходу или нет
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по уходу за ребенком. Когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Например, если отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2018 года, то расчетный период будет 1 января 2016 года – 31 декабря 2017 года. А если перенести на январь 2019 года, то для расчета берется период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2018 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2019 год.
Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. Срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
2. Кто обратился за пособием по истечении шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (т.е. после того, как ребенку исполнилось два года) не получает пособие. Ему нужно обратиться за пособием в территориальное отделение ФСС России. и указать уважительные причины.
Примечание : Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
2. Сотрудники-иностранцы, временно пребывающие в России , пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не получают.
к меню
Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5. лет
Примечание : Таблица с перечнем документов для получения пособия до 1.5 лет (.pdf 123 Кб)
Согласно правил, установленных пунктом 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н
, чтобы получить пособие, человек должен представить организации следующие документы:
- (при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые сотрудница должна указать в заявлении о назначении пособий, связанных с рождением ребенка);
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
- свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
- выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудницы, у которых уже есть (были) дети);
- справку с места работы
(службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя
о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);
Какие сведения должны быть в справке с места работы отца для получения детского пособия
Согласно закона, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают только одному из родителей. Например, его будет получать мать, тогда ей нужно предоставить в ФСС или на свою работу справку о том, что отец ребенка в отпуске по уходу за ним не находится и пособия не получает.
Форма такой справки не установлена.
В письме ФСС от 14.09.2011 г. № 14-03-11/15-10658 приложено письмо Минздравсоцразвития с разъяснениями по этому вопросу, где говориться, что в справке должны быть указаны только сведения о том, использовал отец право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или нет . Какую-либо дополнительную информацию в этом документе страхователь сообщать не обязан .
ООО "Шараж-Монтаж"
(используйте фирменный бланк организации)СПРАВКА
____________ № __________Настоящая справка выдана Иванову Ивану Ивановичу о том, что он действительно работает в ООО "Шараж-Монтаж".
Отпуск по уходу за ребенком 15/01/2010 года рождения до достижения им возраста полутора лет он не использует, ежемесячное пособие в ООО "Шараж-Монтаж" не начисляется и не выплачивается.
В связи с выдачей справки пособие назначаться не будет.
Настоящая справка выдана на основании лицевого счета № 128 для предъявления по месту требования.
Наименование ___________________ И.О. Фамилия
должности (личная подпись)
работодателя - справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник).
- копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
Какие документы должна предоставить сотрудница для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее супруг является иностранцем, не работает и трудовой книжки не имеет
открыть/закрыть
Всё зависит от статуса супруга-иностранца. Иностранные граждане подлежат социальному страхованию, если они являются постоянно и временно проживающими на территории РФ. А вот временно пребывающие иностранцы не являются застрахованными лицами и право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не имеют.
Поэтому, если отец ребенка является временно пребывающим иностранцем, то сотруднице необходимо представить копии:
- документа, удостоверяющего личность супруга;
- документов миграционного учета (отрывной части уведомления о прибытии и миграционной карты), подтверждающих статус мужа.
Примечание
:
Указанных документов будет достаточно, чтобы подтвердить невозможность получения супругом пособия.
Если же отец ребенка имеет статус постоянно или временно проживающего на территории РФ, но при этом не работает и не имеет трудовой книжки, то ему необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по местожительству (регистрации) о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком он не получает. Такие требования вытекают из подпункта «д» пункта 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Справка с места работы второго родителя заполняется в произвольной форме и должна содержать только необходимую информацию (о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие). Какие-либо дополнительные сведения (в частности, дата и номер приказа о приеме на работу) в этой справке не нужны.
Как получить пособие в службе социальной защиты
открыть/закрыть
Согласно статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н в своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают пособие по уходу за ребенком:
- неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
- некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
- неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.
Примечание : Они вправе претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не получают пособие по безработице.
Кроме того, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в службе социальной защиты населения вправе получить пособие:
- один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором он служил);
- один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
- мать ребенка, уволенная во время декретного отпуска: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом;
- мать ребенка, уволенная в период декретного отпуска, отпуска по уходу за ним из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию.
Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.)
При уходе за двумя и более детьми такие лица вправе получать суммированное пособие в размере 100 процентов среднего заработка за 12 месяцев до увольнения.
Согласно статьями 4.2, 14, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, частью 2 статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ и подпунктом «а» пункта 46, пунктами 48, 49, 79, 87 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н сумма пособия, рассчитанная исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), должна укладываться в предельные значения. А если в местности, где работают получатели пособия, установлены районные коэффициенты, предельные суммы пособия увеличиваются на них.
Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов, которые могут различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие.
Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты оформите , которое нужно представить работодателю (по месту службы).
Перечень документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, пенсионер или уволенный работник). Для определения состава документов посмотрите таблицу.
Согласно пунктов 51 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы и они будут приняты. Выплата будет произведена почтовым переводом или на счет в банке, указанный получателем, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) документов.
к меню
Срок назначения, порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
С какого дня выплачивают деньги по уходу
Пособие по уходу за ребенком платятся начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу до дня (с даты подачи заявления
), когда ребенку исполнится 1,5 года (включительно) (ч. 1 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ). Исключение составляют:
- матери, уволенные в период беременности . Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка;
- матери, уволенные в период декретного отпуска . Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка либо со следующего дня после окончания декретного отпуска. ;
- лица, не подлежащие социальному страхованию (например, пенсионеры), которые ухаживают за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п. Подробный перечень таких случаев указан в абзаце 8 части 1 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ. Им пособие платят органы социальной защиты населения со дня рождения ребенка, но не раньше дня наступления указанных случаев (например, не раньше смерти матери, лишения ее родительских прав и т. п.).
Когда должны перечислить деньги по уходу
Согласно пунктов 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н расчет пособия производится не позднее 10 дней со дня получения от сотрудницы всех необходимых документов. Основанием для назначения пособия служит приказ о предоставлении сотруднице отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении пособия можно внести в унифицированную форму приказа (.doc файл 58 Кб) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (форма № Т-6).
Пособие по уходу за ребенком положено:
- с первого дня предоставленного отпуска по уходу, т.е. с даты подачи заявления и документов (для работающих);
- с момента рождения ребенка для тех, кто не работает.
Это значит, что пособие, вероятнее всего, нужно будет выплатить за неполный месяц.
к меню
Расчет пособия
После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Для этого воспользуйтесь формулой:
Средний дневной заработок
Заработок за расчетный период
Число календарных дней
в расчетном периоде
(за вычетом дней, исключаемых из него)
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40
процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть считать его нужно по формуле:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц
Среднемесячный заработок
В отличие от больничных, на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет страховой стаж сотрудника и количество детей не влияет . Такого требования нет и в Законе от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.
А что делать, если отпуск по уходу за ребенком длится меньше месяца? Тогда пересчитайте пособие пропорционально календарным дням, когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком. При этом не забудьте учесть также выходные и праздники ( , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).
Пособие для сотрудника, который ухаживает за несколькими детьми
рассчитывайте на каждого ребенка отдельно и потом суммируйте. Учтите только, что получившаяся сумма пособий должна одновременно отвечать двум критериям:
- она не может превышать 100 процентов среднего заработка сотрудника;
- значение не может быть меньше суммированного минимального размера всех пособий за детей.
Примечание : Часть 2 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ.
Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, нужно поступать так. Сотруднику выплатите сумму, соответствующую суммированному минимальному размеру пособия. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.
Пример Расчета пособия по уходу за ребенком в 2014 году
Сотрудница ООО «ЖТС» Петрова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 10 января 2014 года. На тот момент ей посчитали размер пособия по уходу так.
Расчетный период теперь 2012-2013 годы (731 календарный день).
В 2012 году ей начислили 548 499,34 руб., а в 2013-м - 613 904,15 руб.
Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2012 год можно взять 512 000 руб., а за 2013 - 568 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:
(512 000 руб. + 568 000 руб.) : (731 дн. – 22) = 1 523, 27 руб.
Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1479,45 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:
1479,45 руб. × 30,4 дн. × 40% = 17 990,11 руб.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшками
Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 августа 2015 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась двойня, у нее это первые дети.
Руководитель организации 2 августа издал приказ о назначении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Количество календарных дней в 2013–2014 годах равно 730. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.
Заработок сотрудницы за расчетный период составил:
- в 2013 году – 100 000 руб. (в 2014 году – 119 000 руб. (
Среднедневной заработок равен: (100 000 руб. + 119 000 руб.) : 730 дн. = 300 руб./дн.
Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1632,88 руб./дн.).
Поэтому средний заработок за календарный месяц: 300 руб./дн. × 30,4 дн. = 9120 руб.
Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы за календарный месяц: 9120 руб. × 40% = 3648 руб.
Размер пособия на первого ребенка, рассчитанного исходя из среднего заработка (3648 руб.), больше минимального (2718,34 руб.). Поэтому в расчет берем 3648 руб.
На второго ребенка минимальное пособие составляет уже 5436,67 руб., что больше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (3648 руб.). Поэтому на второго ребенка Иванова получит ежемесячное пособие в сумме 5436,67 руб.
Таким образом, общая сумма пособия на двоих детей составила 9084,67 руб. (3648 руб. + 5436,67 руб.) в месяц. Этот показатель меньше среднего заработка сотрудницы за полный календарный месяц (9120 руб.). Ежемесячная сумма пособия Ивановой составляет 9084,67 руб.
Нужно ли пересчитывать сотруднику пособие по уходу за ребенком, если во время его отпуска изменился размер МРОТ. Пособие исчислено исходя из среднего заработка, равного МРОТ
Пересчитывать размер пособия не нужно. Потому что минимальный средний заработок принимают равным МРОТ, который действует на дату наступления страхового случая. То есть в рассматриваемом случае – первый день отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Таким образом, изменение МРОТ в периоде, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, никак не повлияет на размер ее пособия.
А вот если работница выйдет на работу, а потом снова уйдет в отпуск по уходу, когда уже новый минимум зарплаты, тогда пособие пересчитают с новым МРОТ.
Как пересчитать детское пособие в 2018 году
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком с 1 июля 2017 года. Ей рассчитали и назначили пособие в размере 19 460,86 руб.
С 22 января 2018 года работница вышла на полный рабочий день. А 12 февраля 2018 года снова решила уйти в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер пересчитал ей пособие. Расчетный период теперь уже - 2016-2017 годы (731 календарный день). В 2016 сотрудница заработала 864 129, 32 руб., что больше лимита за 2016 год 718 000 руб. В 2017 году зарплата составила 332 064,5 руб., это меньше лимита 2017 года в 755 000 руб. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и больничный длились в общей сложности 347 дней.
Средний дневной заработок составит: (718 000 ₽ + 332 064,5 ₽) : (731 дн. – 347 дн.) = 2734,54 ₽.
Это больше максимального лимита в 2017,81 руб., который действует в 2018 году. Значит, новое пособие по уходу за ребенком за месяц составит: 2017,81 ₽ × 30,4 дн. × 40% = 24 536,57 ₽.
Это на 5075,71 руб. больше, чем в 2017 году (24 536,57 ₽ – 19 460,86 ₽).
Примечание : Вывод. Можно выйти в начале года на пару недель на работу, а потом снова в отпуск. При этом меняется расчетный период и сам расчет за счет увеличения исключаемых дней увеличивает пособие.
к меню
Максимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет, установленный по нескольким детям
Законодательно установлен максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда пособия выплачивают сразу на нескольких детей. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка .
Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Если сумма пособия на двух и более детей не соответствует одновременно этим двум критериям – выплатите суммированный размер минимального пособия, даже если он превысит 100 процентов среднего заработка сотрудника. часть 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и части 3 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
к меню
Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Примечание : Очень внимательно читайте этот раздел!!!
Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 , ч. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.
После декретного отпуска сотрудница несколько месяцев работала на условиях полного рабочего дня. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком она написала только после этого
Пособие выплачивать нужно со дня предоставления отпуска. Потому что сотрудница не обязана оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декретного отпуска. Мать ребенка вправе самостоятельно решить, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска. Право на пособие сотрудница из-за этого не теряет. Это следует из пункта 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Может ли сотрудница выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на один месяц, а потом снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком
Да, может. Использовать отпуск по уходу за ребенком разрешено по частям. Поэтому сотрудница может прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей не положено. Это следует из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ.
Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС
Большая часть времени родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и работающего неполный рабочий день, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Если рабочее время сокращено незначительно (на 5 минут или на час), то «детское» пособие не полагается. Такой вывод следует из письма ФСС от 19.01.18 № 02-08-01/17-04-13832л.
Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется даже в том случае, если рабочий день родителя сокращен всего на несколько минут
Примечание : Другой, рискованный, но поддержанный судом, подход!!!
Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормального, то есть менее 40 часов в неделю. Поэтому даже если рабочая неделя сокращена всего на 1 процент (составляет 39,6 часов вместо 40), работник вправе получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 28.11.16 № А13-2070/2016 .
Всегда встает остро вопросы: пособие по уходу за ребенком, детям до 1,5 и 3 лет как оплачивается, как рассчитываются ежемесячное пособие на ребенка онлайн. Вашему вниманию представлен точный калькулятор пособия по уходу за ребенком, который входит в состав специальной программы.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 40 % среднего заработка, но не менее 40% :
- 3 000 руб. (7500 руб. х 40%) по уходу за первым ребенком и
- 5 817,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
C помощью программы калькулятора детских пособий на ребенка до 1,5 лет можно рассчитать величину размер пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор пособие при рождении ребенка, детям представлен сервисом – это веб-сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий вести бухгалтерию и сдавать отчетность онлайн.
После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года Калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы в ФСС России (заработок, включая НДФЛ, а не то что выдали на руки). Это предусмотрено пунктом 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 .
Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.
Шаг 1 . Сначала выберите , что Вы будете считать:
- декретные или
- пособие на детей, по уходу за ребенком до 1,5 лет .
Шаг 2 . На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
Шаг 3 . На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.
КАЛЬКУЛЯТОР ПОСОБИЯ до 1.5 лет на сайте ФСС РФ
к меню
Легкий расчет зарплаты и пособия. Контур.Зарплата
Программа Контур-Зарплата - универсальное решение для автоматизации самых сложных механизмов расчетов и подготовки отчетности по неограниченному количеству сотрудников в режиме онлайн. Программа Контур-Зарплата позволяет формировать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и другие контролирующие органы: 4-ФСС, РСВ-1, СПВ-2, ДСВ-3, СЗВ-К, 2-НДФЛ, П-4, отраслевые статистические формы ЗП и другие. Пользуйтесь бесплатно полнофункциональной версией программы Контур-Зарплата в течение трех месяцев!!!
Публикуется предельная величина базы для начисления страховых взносов и РСВ. Она не отражается в персонифицированной отчетности. -
Приведены значения минимального размера оплаты труда. Данные объединены в таблицу МРОТ 2019 по годам.
Помимо помощи супруга, молодая мама может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. В нашей статье подробно рассказано о порядке расчета, размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Правовое обоснование
Компенсация по уходу за ребёнком выплачивается до 1,5 лет каждый месяц в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. На ежемесячные выплаты могут рассчитывать как работающие, так и безработные родители. Сегодня в России пособие по уходу за ребёнком могут получать родственники, которые имеют непосредственное отношение к воспитанию и уходу за ребёнком (отец, бабушки и дедушки, усыновители или опекуны).
Справочно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора лет. При достижении ребенком 1,5 лет выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 50 рублей.
Куда обращаться для назначения пособия
Все пособия по беременности и уходу за ребёнком выплачиваются Фондом социального страхования в соответствии с законодательством. Для получения компенсации по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо собрать пакет документов и обратиться в следующие инстанции:
Трудоспособное население предоставляет пакет документов по месту работы.
Будущая мама была уволена с работы по причине ликвидации организации, а пособие по безработице не оформили должным образом. Документы нужно направить в РУСЭН.
Безработные граждане, а также студенты очной формы обучения должны предоставить, все документы в Управление социальной защиты населения по месту жительства.
Пособие по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет выплачивается работающим женщинам в дни получения оплаты труда. Сроки получения денежных средств по уходу за ребёнком для неработающих граждан устанавливаются службой социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие должно быть получено до пятого числа наступающего месяца.
Условия получения пособия по уходу до 1,5 лет
На сегодняшний день в Российской Федерации существует две категории населения, которые имеют полное право на получение детских выплат до 1.5 лет.
- Работающие граждане – к данной категории получателей относятся все члены семьи, которые обеспечивают уход за ребёнком и выполняют условия трудового договора в соответствии с ТК РФ. Граждане, имеющие официальное место работы могут разделить свой отпуск по уходу за ребёнком на части, несколько месяцев уход обеспечивает отец, оставшийся срок молодая мама.
- Неработающие граждане – лица, не имеющие трудовых обязательств в соответствии с ТК РФ.
Для получения пособия работающим гражданам необходимо осуществить следующие действия.
После окончания отпуска по беременности и родам, Вы пишите заявление в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работаете. Если роды прошли без осложнений подать обращение о выплатах можно через 70 дней после рождения, в случае сложных родов через 86 дней, а при рождении двух или более детей написать заявление можно через 110 дней. Многие работодатели рекомендуют начать сбор документов для оформления пособия заблаговременно.
Впоследствии необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Документ можно истребовать в отделе кадров, убедившись, что в нём прописан срок начала и окончания отпуска.
Необходимо написать заявление о начислении выплат руководителю организации. Собрать необходимые документы и принести их в отдел кадров.
К заявлению прилагаются: оригинал и копия свидетельства о рождении малыша, копия паспорта, а также справка с места работы супруга, подтверждающая, что он не оформил на себя данное пособие.
Для получения пособия до 1.5 лет неработающему человеку необходимо.
- Граждане, не получающие пособие по безработице и студенты очной формы, могут обратиться с заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. По истечении десяти дней после получения полного пакета документов принимается решение о размере и начале выплат денежных средств. В пакет документов входят: выписка из трудовой книжки с последнего места работы (учёбы), копия приказа об увольнение с последнего места работы, справка о составе семьи, расчёт среднего заработка, а также расчёт пособия по беременности и родам (если данное пособие выдавалась на последнее месте работы).
- Неработающие граждане с заявлением о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет обращаются в социальную службу. Молодые мамы могут выбрать для себя форму получения государственной поддержки: пособие по безработице или пособие по уходу за ребёнком. В пакет документов для предоставления входят: копия свидетельства о рождение ребёнка, справка о том, что пособие по безработице не выплачивается.
Документы для оформления пособия
Выплаты пособия по уходу за ребёнком начнутся с момента подачи пакета документов в соответствующие органы. На сегодняшний день законодательством Российской Федерации принят единый перечень необходимых документов, которые беременным женщинам лучше всего собрать заранее до появления малыша.
Женщины, вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком со своего официального места работы, должны предоставить пакет документов следующего характера:
- - Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
- - Свидетельство и копию о рождении либо усыновлении ребёнка.
- - Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на имя руководителя организации.
- - Свидетельство о рождении или усыновлении, а также смерти предыдущих детей.
- - Справку с места работы супруга, о том, что пособие по уходу за ребёнком ему не начисляется.
- - Заявление о начислении пособия.
Для оформления пособия по уходу за ребёнком женщинам или другим, неработающим родственникам, а также не получающим пособия по безработице необходимо предоставить следующий пакет документов:
- - Оригинал и копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Увольнение по собственному желанию либо увольнение в силу ликвидации организации во время беременности.
- - Заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком.
- - Для тех, кто уволен во время отпуска по уходу за ребёнком, необходимо представить копию приказа о предоставлении отпуска.
- - Справка о среднем уровне дохода с учетом, которого будет начислена выплата пособия.
- - Свидетельство о рождении ребёнка.
- - Справка с биржи труда или органов занятости, о том, что выплаты пособия по безработице не осуществляются.
Как правильно рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
В современных условиях воспитания ребёнка удовольствие довольно дорогостоящее, поэтому молодые семьи очень внимательно относятся к рождению детей. Благодаря государственным программам будущие мамы могут рассчитывать на поддержку со стороны органов власти и прямых работодателей.
Размер пособия до 1,5 лет в 2019 году
С 1 января 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 512 рублей , за вторым и последующими детьми – 6 284,65 рублей.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2019 года составляет – 26 152 рублей 27 копеек . Право на пособие в указанном размере имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав
Порядок расчета для работающих
Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин значительно выше и в соответствии с новым законодательством рассчитывается с учётом 40% среднемесячного дохода за последние два года. С 2013 года законодательство о ежемесячных выплатах на детей было пересмотрено, поэтому, сегодня молодые женщины могут получать хорошие денежные средства на содержание малышей.
Формула расчёта ежемесячных выплат довольна проста и представляет собой
СДЗ = (СЗ 2013 + СЗ 2014) / (730 - исключаемые календарные дни) * 30,4 * 40%.
Для получения суммы выплат в 2019 году необходимо сложить среднюю заработную плату за 2018 и 2017 год, поделить на 730 (минус исключаемые календарные дни), затем умножить на среднее число дней в месяце. От полученной суммы выделяют 40%, что и является ежемесячной выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Стоит отметить, что в расчёт пособия не включается время, проведённое на больничном и в отпуске по беременности.
Важно. Если средняя заработная плата более чем предельная величина базы для начисления страховых взносов, тогда при расчете используются , указанные ниже.
Не работающие женщины могут претендовать только на . Размеры ежемесячных выплат детского пособия строго контролируются государство, кроме минимальных размеров пособия, государство определило максимальную величину среднемесячного заработка. Размер средней оплаты труда не может быть больше годовых взносов в Фонд Социального Страхования.
Максимальные размеры страховых взносов при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- - за 2009 и 2010 годы - 415 000 рублей;
- - за 2011 год - 463 000 рублей;
- - за 2012 год - 512 000 рублей;
- - за 2013 год - 568 000 рублей;
- - за 2014 год - 624 000 рублей;
- - за 2015 год - 670 000 рублей;
- - за 2016 год - 718 000 рублей;
- - за 2017 год - 755 000 рублей;
- - за 2018 год - 815 000 рублей.
Воспитание ребёнка очень ответственное занятие, однако, немало важно обеспечить малышу достойную жизнь. Многие молодые мамы приступают к рабочим обязанностям значительно раньше, чем малышу исполняется 1.5 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком свободное волеизъявление, поэтому она может в любой момент времени вернутся на рабочее место. В свою очередь работодатели обязаны обеспечить молодую маму работой в соответствии с должностной инструкцией и выплачивать заработную плату в полном объёме. Необходимо помнить, что прекращение выплат пособия по уходу за ребёнком начинается с первого рабочего дня. Однако Вы можете сохранить за собой право на переоформление отпуска по уходу за ребёнком, на другого члена семьи с сохранением ежемесячных выплат. Если Вы хотите получить от государства или работодателей необходимые выплаты на содержание малыша, нужно уделить должное внимание сбору документов.
Подготовлено "Персональные права.ру"
При расчете детского пособия стоит знать ряд особенностей, предусмотренных законодательством России.
Информация о правилах определения размера платежа в 2019 году пригодится не только бухгалтерам, но и гражданам, которые рассчитывают на государственную помощь и желают перепроверить правильность исчислений.
Правительство Российской Федерации оказывает материальную поддержку семьям, в которых есть дети.
На региональном уровне также устанавливаются дополнительные льготы, которые полагаются определенным категориям граждан с детьми.
Какие же размеры детских пособий в 2019 году утверждены и как правильно определить величину таких перечислений?
Общие сведения
Наряду с остальными видами поддержки граждан является предоставление возможности получить детское пособие.
Какое определение таких выплат дано в законодательных документах и где посмотреть правила произведения начислений?
Основные понятия
Детским пособием называют выплаты, что производятся гражданам, имеющим ребенка, если соблюдены определенные условия, установленные в законодательных документах.
Пособие на ребенка выплачивается государством, и его целью является оказать родителям помощь материального плана.
Для того чтобы получить пособие, заявитель должен представить в установленные сроки ряд документов, которые станут основанием для начислений.
Пособие на ребенка может получить:
- лицо, что является гражданином России и проживает в стране;
- военнослужащие и другие лица, что входят в состав воинского формирования, если они находятся за пределами страны;
- беженцы и иностранные граждане, которые проживают на территории РФ.
Не могут рассчитываться на помощь от государства:
- лица, чьи дети находятся на гособеспечении;
- лица, что ранее лишены родительских прав;
- лица с наличием гражданства РФ, которые живут за рамками страны постоянно.
Какие бывают?
Существует деление на:
- единовременные выплаты, то есть те, что платятся один раз;
- пособия, что выплачиваются каждый месяц.
Кроме того, пособие на ребенка может выплачиваться за счет средств государственного или регионального бюджета.
В законе № 81-ФЗ о пособиях лицам, у которых есть дети, рассматриваются такие виды:
| Пособие по беременности и родам | В общих случаях за 70 дней до родов и 70 дней в послеродовой период. Полагается только женщинам, которые являются и платили страховые взносы, а также некоторым другим матерям, что указаны в нормативных документах |
| Выплата единовременного характера женщине | Которая стала на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель). Обычно полагающаяся сумма перечисляется одновременно с пособием по беременности и родам. Может учитываться региональный коэффициент |
| Выплата матерям при рождении малыша | Выплата производится одним платежом после подачи в течение полугода с момента рождения ребенка . Если на свет появится не один малыш, сумма будет начислена на каждого из них |
| Пособия по уходу за малышом | Что выплачивается каждый месяц |
| Пособие на ребенка до 16/18 лет | Что является ежемесячным |
| Выплата единовременного плана беременной супруге военнослужащего | Что является призывником |
| Сумма, что перечисляется каждый месяц на малыша военнослужащего | Что является призывником |
Нормативная база
При рассмотрении правильности начисления детских выплат следует руководствоваться такими законодательными документами:
- Нормативным документом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.
- , в котором рассматриваются дополнительные меры государственной помощи семьям, что имеют ребенка.
- , в котором рассмотрены правила расчета средней заработной платы при назначении ежемесячных пособий на детей.
- Приказом от 23 декабря 2009 № 1012н.
Как рассчитать детское ежемесячное пособие
Но пособие будет выплачиваться только до 1,5 лет. Если мать выйдет раньше времени на свое рабочее место, отпуск может оформить другой родственник, что будет ухаживать за ребенком.
Если женщине полагается детское пособие одновременно с другими государственными выплатами (например, пособием по безработице), то она должны сделать выбор в отношении одного платежа.
То есть, одновременно получать несколько пособий нельзя. Стоит помнить, что выплата пособия начинает производиться с того момента, как будет издан на основании представленных документов.
Но размер будет рассчитываться индивидуально в каждом случае. Размер пособия на ребенка до 16 лет зависит от количества детей в семье.
Но платежи на детей матерям, что оформили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, не будут варьироваться с учетом количества малолетних членов семьи.
Выплачиваемая сумма устанавливается в твердом размере согласно правилам федерального законодательства Остановимся на основных правилах начисления для каждого вида выплаты:
| Вид пособия | Размер | Особенности выплат |
| Выплата на ребенка до полуторагодовалого возраста | Трудоустроенному гражданину – 40% от средней отметки заработной платы на 1 ребенка. Если величина дохода такого лица не значительна, сумма рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, что был установлен региональными властями субъекта Российской Федерации.Минимум – 2 718 рублей (на первого ребенка) | Работающий гражданин обращается за пособием по месту работы, а безработный – в учреждение социальной защиты населения. За пособием стоит обратиться не позже чем в течение полугода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то есть до того, как ребенку исполнится 2 года |
| Компенсационное перечисление лицам, что ухаживают за ребенком до 3 лет | 50 рублей или сумма, что установлены в регионе (но не намного больше) | Выплата может предоставляться работодателями тем гражданам, что продолжают находиться в отпуске по уходу за малышом до 3 лет. Основание – |
| Сумма, которую получают родители на 3-го ребенка | В соответствии с установленным региональным прожиточным минимумом | Выплата производится в том случае, если прибыль на одного члена семьи составляет меньше прожиточного минимума. В текущем году пособие установлено в 69 территориальных округах Российской Федерации |
| Сумма, что платится каждый месяц на ребенка | Размер определяется субъектами России | Основание для начисления – закон № 81-ФЗ |
| Ежемесячный платеж на ребенка военнослужащего-срочника | 9 839 рублей | Выплачивается, пока ребенку не исполнится 3 года или пока не будет уволено отца такого малыша |
| Пособие на ребенка военнослужащего в связи с потерей кормильца | 1 978 рублей | Платится каждый месяц органами социальной защиты по мусту проживания, или Пенсионным фондом . Пособие полагается детям до их 18-летия или 23-летия, если они учатся на |
Используемая формула
Необходимые исходные данные:
Правила расчета среднего заработка прописаны в ч. 1, 2 ст. 11.2 Закона правительства России № 255-ФЗ и в .
Но показатель средней зарплаты за день не должен превысить максимальной отметки средней суммы, используемой при расчете пособия ().
В итоге, при определении размера выплаты на ребенка до 3 лет можно использовать такую формулу:
Пример расчета
Проанализируем каждую ситуацию детально и выясним, как рассчитать положено ли детское пособие, и если да, то в каком размере. Ведь детские пособия начисляются по разным правилам и характеризуются различными размерами.
На второго ребенка
Минимальный размер пособия на второго ребенка до 1,5 лет – 5 436 рублей. При определении величины выплаты стоит также учитывать доход за последние два года, что предшествуют году, в котором оформляется отпуск по уходу за ребенком.
Видео: новый порядок расчета «детских» пособий
Если женщина до того, как родился ее второй ребенок, находилась в отпуске по уходу за первенцем, рассчитывать сумму пособия стоит, исходя из двухлетнего периода до оформления первого отпуска.
То есть, сумма детского пособия на 2 ребенка будет составляться 40% от заработка, что получен ранее. Пособие на 2 малыша должно начисляться после окончания предоставленного периода по беременности.
Если мать родила двойню, то размер пособия будет удвоен. В том случае, когда мама отработала в компании меньше 2 лет, сумма выплат на ребенка будет рассчитываться на базе того времени, что фактически отработано.
За региональными властями остается право регулировать размер детского пособия за бюджетные средства. Приведем пример расчета. Женщина в 2013 году отправилась в декретный отпуск.
Расчетным периодом будет январь 2011 – декабрь 2012. с начала 2011 года по 30 ноября 2012 года сотрудница предприятия была в отпуске по беременности и уходу за своим первенцем.
Количество календарных дней, что учитываются при расчете средней зарплаты – 31. в 2011 году женщина получила в 2010 году (75 тыс.), материальную помощь при рождении малыша (100 тыс.).
Заработок в декабре 2012 года составляет 25 тыс. Не будет облагаться взносами 50 тыс. ( ).
Среднедневной заработок:
Пособие по беременности:
Пособие по уходу за малышом:
До полутора лет
С 16 числа она отправляется в отпуск по уходу за малышом до полутора лет. Определим размер выплат. Расчетным периодом будет январь 2010 – декабрь 2011:
Прибыль в расчетном периоде – 645 тыс. Средний показатель зарплаты в день:
Зарплата в месяц – 26 860, 27 рублей. Пособие по уходу (40% от заработка) – 10 744, 11 рублей в месяц. При определении размера пособия можно опираться и на следующий пример в случае наличия исключаемых периодов.
Работница предприятия отправилась в отпуск 10.01.2014. Сумма пособия рассчитывалась так:
Средняя зарплата в день:
Что больше лимита 1479,45 рублей. А значит, пособие будет определено так:
До 18 лет
Пособие на ребенка до 18 лет могут получить лица, которые имеют российское гражданство и доход их семей меньше установленной планки в регионе.
Территориальными органами устанавливается и размер таких выплат. Если же ребенка воспитывает мать-одиночка, она получит сумму, что будет увеличена на 100%.
В неполной семье, где второй родитель является злостным неплательщиком , сумма пособия увеличивается на 50%.
Для получения пособия родитель подает заявление и документы, что будут рассмотрены представителем уполномоченного органа в течение 10 дней.
Потребуется больше времени для принятия решения, если необходимо дополнительно проверять справки, представленные заявителем. При отказе родители должны быть уведомлены письменно.
На третьего ребенка
Пособие на третьего ребенка в 2019 году составляет 14 497,80 рублей. Выплата производится работодателем родителя, если тот подаст соответствующее заявление бухгалтеру.
Такой пособие выплачивается в обязательном порядке. Рассчитывать на получение могут лица, что ухаживают за ребенком.
Расчет за неполный месяц
Если отпуск длился неполный месяц, пособие определяется, исходя от фактически использованных дней отпуска по уходу.
Будет использовано такую формулу (в соответствии с пунктом 47 правил, что утверждены ):
Например, отпуск составил в одном из месяцев 14 дней. За полный месяц лицо получило пособие в размере 8 тыс. Значит, нужно будет 8 тыс. разделить на 30,4 и умножить на 14 дней.
Во всем остальном стоит придерживаться общих правил расчета выплат. Приведем еще один пример. Работница фирмы отправилась в отпуск, в котором будет ухаживать за ребенком, с 11 июня.
Как посчитать размер прожиточного минимума для детских выплат?
Те выплаты, что устанавливаются региональными и федеральными структурами, должны соотноситься с размером прожиточного минимума, что был утвержден в России и в отдельных субъектах.
В соответствии с , прожиточный минимум на ребенка составляет 9 489 руб., тогда как для взрослого человека установлено 9 662 руб.
Но стоит учесть, что прожиточный минимум имеет значение только при определении финансовой помощи малоимущим гражданам.
Ежемесячный платеж на ребенка, компенсация в размере 50 руб. и выплата беременной, что стала на раннем сроке на учет, является номинальным, так как такие пособия прожиточного минимума не достигают.
Опираясь на приведенные примеры и следуя указанным рекомендациям, вы сможете самостоятельно определить размер пособия.
Но отдельные виды детских выплат могут получать далеко не все граждане России. А значит, в первую очередь выясните, имеется ли такое право у вас.
И только затем штурмуйте уполномоченные структуры, которые должны начислять пособие на ребенка.