Введение

Бухгалтерский учёт в России на современном этапе экономической реформы активно реорганизуется и адаптируется к международным стандартам учёта и отчётности. Существенно возрастает роль учёта в управлении производственно-хозяйственной и финансовой деятельностью организаций разных форм собственности во всех сферах бизнеса. Используя возможности бухгалтерского (финансового), управленческого, налогового учёта, можно в значительной мере воздействовать на характер протекающих хозяйственных процессов, принимаемых управленческих решений, результаты деятельности, активность инвестирования средств в организацию.

В этих условиях роль профессии бухгалтера и бухгалтерского дела постоянно растёт. Профессиональная деятельность бухгалтера усложняется и становиться всё более разнообразной, не ограничиваясь ведением бухгалтерского учёта.

Бедующему специалисту - бухгалтеру необходимо иметь четкое представление о его дальнейшей детальности и возможностях профессионального совершенствования, сотрудничества с коллегами в России и за рубежом.

Целью данной работы является: изучить историю формирования профессии бухгалтера, которая делилась на три этапа:

1. Этап средневековья;
2. Этап конца XIX - начала XX вв.;
3. Профессиональная деятельность бухгалтера в России. Узнать о Институте профессиональных бухгалтеров России, его целях задачах; и профессии аудитора: ее создание и организацию, роль и функции внутреннего аудита. В общем, в данной работе мне бы хотелось рассмотреть весь процесс формирования профессии современного бухгалтера и внутреннего и внешнего аудитора от самого зарождения профессий до наших дней.

1. Формирование профессии бухгалтер. Три этапа развития

бухгалтер аудитор профессиональный

История современной бухгалтерской науки и, как следствие профессии бухгалтера, насчитывает несколько столетий. Развитие бухгалтерского учёта было обусловлено развитием хозяйственного оборота.

В средневековье главными объектами учёта стали наличные денежные средства и расчётные документы (векселя, закладные и т.д.). Учёт кассовых операций требовал соответствующего контроля. В этот период возникает форма кассовой книги, которую переплетали, прошнуровывали и нумеровали постранично. На каждом листке книги проставлялась печать и подпись. В первой части книги записывались приходные, во второй - расходные операции. И всё же построенный таким образом контроль был явно недостаточным. Потребность повышения качества контроля привела к возникновению двойной записи - одного из основных приемов современного бухгалтерского учёта. Принцип двойной записи настолько строен и логичен, что сохранился в неизменном виде до сих пор.

Научная разработка закона двойной записи хозяйственных операций и разных способов его применения возникает в конце средних веков - в эпоху Возрождения. Авторство принадлежит францисканскому монарху и учёному Луке Пачоли (1445-1517).

В трактате «О счётах и записях» им была описана система учёта, основанная на принципе двойной записи, получившая впоследствии название «староитальянской». Путём анализа операций и уже существовавших способов ведения книг Л. Пачоли описал закон двойной записи и доказал, что на нём возможно в любом хозяйстве построить безусловно целесообразную систему счетов и книг.

Сущность системы счетов и двойной записи состоит в группировке имущества, источников его образования, хозяйственных операций в бухгалтерском учёте на счетах (в таблицах особого вида), в которых систематизируется и накапливается текущая информация об объектах учёта способом двойной записи. Этот способ заключается в том, что каждая хозяйственная операция записывается в двух счетах бухгалтерского учёта в равных суммах.

Счета дали бухгалтерам возможность перейти от денежного учёта расчётов к денежному учёту всех объектов и операций.

Вскоре после этого впервые прозвучало слово «бухгалтер» (буквально «книгодержатель»). Оно появилось в Германии, где 13 февраля 1498 г. император священной римской империи Максимилиан I подписал следующий указ: «Повелеваем делопроизводителя нашей планеты, доверенного и прилежного писца, который ведёт книги, отныне называть бухгалтером, каковым должен теперь быть Христоф Штехер».

Считается, что следующий этап развития бухгалтерского учёта начался в конце XIX - в начале XX в.: рост промышленного производства, возникновение акционерного капитала, увеличение капиталовложений, особенно в США и Англии. Всё это дало мощный толчок развитию учётной профессии. В конце же XIX в. В Эдинбурге уже было создано и активно работало «Общество бухгалтеров». А в 1880 г. с одобрения королевы Виктории создан Институт присяжных бухгалтеров Англии и Шотландии. Считается, что с этого момента профессия профессионального бухгалтера получила признание на государственном уровне.

И всё же с тех пор, более 500 лет назад Л. Пачоли написал свою книгу, бухгалтерский учёт, в сущности, остался неизменным. Созданы национальные и международные системы учёта, однако все они основаны на принципе двойной записи.

В России бухгалтерская профессия первоначально была представлена немцами, состоящими на русской службе. Поэтому слово «бухгалтер» немецкого происхождения легко прижилось на российской почве.

Современные законы всех государств предписывают ведение регулярной финансовой отчётности каждые 12 мес. Этот период совпадает, как правило, с календарным годом. Такой же порядок установлен в России Законом «О бухгалтерском учёте» №129-ФЗ от 21 декабря 1996 г.

1. Герб профессии.

Профессия бухгалтера имеет свой герб. На этом гербе, признанном качестве интернациональной эмблемы счётных работников (утверждён Международным конгрессом бухгалтеров в 1946 г., предложен знаменитым французским учёным Ж.Б. Дюмарше), изображены солнце, весы и кривая Бернулли и начертан девиз: «наука, доверие, независимость». Солнце символизирует освещение бухгалтерским учётом финансовой деятельности, весы - баланс, а кривая Бернулли - символ того, что учёт, возникнув однажды, будет существовать вечно.

2. Профессиональная деятельность бухгалтеров в России.

В России профессиональная деятельность бухгалтеров осуществляется во всех сферах народного хозяйства и направлена на профессиональное обслуживание функционирования хозяйствующих субъектов всех правовых форм собственности, сферы госбюджета и внебюджетных институциональных структур.

Бухгалтер должен на основе профессиональных знаний обеспечить формирование, анализ и использование для управления информации об активах, обязательствах, капитале, движении денежных потоков, доходах и расходах, а также финансовых результатах деятельности предприятий, организаций, учреждений и т.д. (далее - организаций) и тем самым способствовать улучшению использования экономического потенциала хозяйствующих субъектов, рациональной организации их финансово-экономических отношений, содействовать защите экономических интересов и собственности физических и юридических лиц.

Основными видами профессиональной деятельности бухгалтера являются: учётно-аналитическая, контрольно-ревизионная, аудиторская, консалтинговая, организационно-управленческая, нормативно-методическая.

Дипломированный специалист согласно государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по специальности 060500 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» должен:

• иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;
• понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;
• обладать всеми навыками, званиями и умениями, необходимыми в бухгалтерской профессии. Профессиональное мастерство выпускника должно отвечать критериям, предъявленным Международной федерации бухгалтеров (МФБ) и Советом по торговле и развитию ООН (ЮНКТАД) к специалистам в данной области.

К этим навыкам относят: способность к ведению исследовательской работы, абстрактному логическому мышлению, использованию методов индукции и дедукции и к критическому анализу; умение выявлять и преодолевать неструктурированные проблемы в незнакомых условиях и применять навыки решения возникающих проблем; умение определять и расставлять приоритеты в условиях ограниченных ресурсов и строить работу с соблюдением жесткого графика; способность адаптироваться к новому.

Навыки работы специалиста с людьми предполагают его способность взаимодействовать с другими лицами, общаться с ними, поощрять стремление людей к творческому росту и помогать их развивать, разрешать конфликты, уметь взаимодействовать с лицами, представляющими разные культуры и разные интеллектуальные слои, вести переговоры для достижения приемлемых решений по профессиональным вопросам.

Навыки работы специалиста с информацией требуют от него обязательного умения: излагать, обсуждать и действенно отстаивать мнение в формальной и неформальной обстановке, в письменной и устной форме; слушать и аналитически воспринимать письменную информацию, включая восприятие культурных и языковых различий; находить, получать, систематизировать, письменно оформлять и использовать информацию из устных, печатных и электронных источников.

Для использования информационных технологий специалист должен знать не мене двух типов систем обработки данных: автономную микрокомпьютерную систему и многопользовательскую локальную сетевую систему, а также уметь получать доступ и вести поиск информации в сетевых базах данных, в таких как WWW; пользоваться электронной почтой, текстопроцессорной программой, программой матричных расчётов, пакетами баз данных и, как минимум, одной бухгалтерской (учётной программой).

Дипломированный специалист должен понимать сущность и социальную значимость своей профессии, необходимость регулярно повышать свою квалификацию, как с помощью дальнейшего обучения, так и самостоятельного овладения новыми знаниями.

При реализации знаний и умений в практической профессиональной деятельности дипломированный специалист должен:

• владеть необходимыми знаниями в области экономической теории, бухгалтерского учёта (финансового и управленческого), бухгалтерской (финансовой) отчётности, анализа хозяйственной деятельности, аудита, налогообложения, делового и коммерческого права, финансирования коммерческой деятельности и финансового управления, количественных экономико-материальных методов анализа и статистики для коммерческой деятельности, оперативного управления и стратегии, общей коммерческой стратегии и основных организационных структур, управленческих функций и методов, организационной деятельности, маркетинга на предприятии и принципов международной коммерческой деятельности, информационной технологии, международных стандартов бухгалтерского учёта (отчётности) и аудита;
• уметь вырабатывать для конкретного предприятия рациональную систему организации учёта и отчётности на основе выбора эффективной учётной политики, базирующейся на соблюдении действующего законодательства и принципах укрепления экономики хозяйствующего субъекта;
• выполнять работы по учёту наличия и движения активов, обязательств и капитала хозяйствующего субъекта, определению результатов его хозяйственно-финансовой деятельности;
• знать и уметь практически применять принципы и правила аудита основных хозяйственных операций;
• уметь аналитически обрабатывать учётную и отчётную информацию с целью принятия хозяйственных решений и получения оценки эффективности функционирования объектов.

3. ИПБ, его цели, обязанности и задачи.

Следующей ступенью профессионального совершенствования бухгалтера становится приобретение статуса профессионального бухгалтера. В апреле 1997 г. в Российской Федерации было создано некоммерческое партнёрство Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России), учредителями которого являются высшие учебные, научные и общественные организации. Активное участие в создании и деятельности ИПБ России принимает Министерство финансов РФ. ИПБ России объединяет аттестованных профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Они представляют руководителей и ведущих специалистов бухгалтерских служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области бухгалтерского учёта, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов финансового менеджмента.

В ноябре 2001 г. ИПБ России стал действительным членом Международной федерации бухгалтеров (IFAC). Основными целями и задачами ИПБ являются:

• объединение в единую профессиональную организацию и координация деятельности квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учёта, аудита, финансового менеджмента, а также юридических лиц, специализирующихся в области распространения информации финансово-экономического профиля, оказания услуг в области бухгалтерского учёта, экономического анализа, аудита, финансового менеджмента, повышения квалификации работников бухгалтерского, финансово-экономического профиля;
• организация и проведение аттестации специалистов в области бухгалтерского учёта, финансового менеджмента в целях повышения их профессионального статуса и значимости на профессиональном рынке труда и услуг;
• разработка методологии и методики бухгалтерского учёта и аудита;
• создание системы оперативного информирования членов ИПБ об изменениях и новшествах в области регулирования бухгалтерского учёта, экономического анализа и аудита;
• совершенствование профессиональной деятельности персонала организаций, связанного с бухгалтерским учётом, финансовым менеджментом, аудитом и т.п., формирование положительного общественного мнения о добросовестно работающих специалистах в области бухгалтерского учёта, финансового менеджмента, аудита и т.п. (далее - Специалистах), защита интересов Специалистов в законодательных и исполнительных органах власти, а также их социальная защита;
• внедрение в практику новых форм и методов организации учёта, экономического анализа и аудита, отвечающих требованиям Программы реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности;
• формирование у Специалистов экономического мышления соответствующего рыночным отношениям, соблюдение ими норм профессиональной этики;
• представление и защита прав и законных интересов членов ИПБ, оказание помощи в защите их профессиональных интересов.

ИПБ России объединяет как физических, так и юридических лиц. Активное участие в ИПБ России в реформировании бухгалтерского учёта было предусмотрено в Программе реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с ТИПБ, целью которых является консолидация усилий всех заинтересованных организаций территории по управлению ведением бухгалтерского учёта на предприятиях региона. На сегодняшний день уже создано 68 ТИПБ. Все они являются самостоятельными юридическими лицами, одним из учредителей которых является ИПБ России. Подготовку профессиональных бухгалтеров осуществляют более 330 Учебно-методических центров (УМЦ), функционирующих практически во всех регионах страны. На сегодняшний день подготовлено и аттестовано более 110 тыс. профессиональных бухгалтеров. Из них членами ИПБ России являются свыше 100 тыс. человек.

Кодекс этики члена ИПБ гласит: «В соответствии с принципом честности и объективности базой для деятельности, выводов и рекомендаций члена ИПБ может быть только исходная и собранная информация (причём, в достаточном объёме) и результаты её анализа. Член ИПБ должен стремиться к тому, чтобы ни личная предвзятость, ни предрассудки, ни конфликт интересов, ни давление со стороны работодателя, государственных органов и других третьих лиц не сказывалось на его выводах и рекомендациях. Член ИПБ обязан обеспечить высокое качество оказываемых им услуг. Для этого необходимо обладать высоким уровнем профессиональной компетентности. Он обеспечивается как достижением достаточного уровня знаний и навыков, так и последующим поддержанием профессиональной компетентности на необходимом уровне посредством занятий на различных курсах повышения квалификации и самообучения в сфере своей профессиональной деятельности.

Член ИПБ обязан воздержаться от оказания услуг, выходящих за пределы его профессиональной компетентности. Если на стадии заключения договора или в процессе выполнения работы он поймёт, что некомпетентен в ней, то должен прямо заявить об этом работодателю.

Член ИПБ должен ясно отдавать себе отчёт в том, что, принимаясь за определённую работу, он тем самым дает работодателю основания полагать, что обладает не меньшими знаниями и опытом, чем другие лица, выполняющие аналогичные услуги. Поэтому в тех случаях, когда он на самом деле такими знаниями и опытом не обладает, он вводит в заблуждение своего работодателя, который может не иметь возможности объективно оценить компетенцию претендентов на выполнение данной работы.

Член ИПБ должен стремиться постоянно повышать свою профессиональную компетентность.

Член ИПБ должен стремиться осуществлять свою деятельность, по мере возможности постоянно контактирую со специалистами своего профиля, а в ряде случаев стараясь организационно войти в коллектив таких специалистов. Он должен понимать, что некоторым категориям профессиональных бухгалтеров чрезвычайно трудно сохранять надлежащую профессиональную компетентность, работая индивидуально, вне специалистов своего профиля.

Член ИПБ, работающий совместно с сотрудниками, должен всемерно содействовать повышению уровня их профессиональной компетентности. Если же он является руководителем по отношению к ним (или некоторым из них), то, кроме того, постоянно должен следить за таким повышение и передавать им свой опыт и знания.

Член ИПБ должен понимать, что параллельное занятие отдаленными от бухгалтерской профессии сферами деятельности может компрометировать как его самого, так и общество профессиональных бухгалтеров. В этих случаях он должен воздерживаться от такого рода занятий.

В соответствии с принципом конфиденциальности член ИПБ обязан сохранять в тайне конфиденциальную информацию о делах и финансовом положении своих работодателей, полученную при оказании профессиональных услуг.

Член ИПБ не должен использовать конфиденциальную информацию работодателя, ставшую известной ему при выполнении услуг, в ущерб интересам работодателя либо для незаконного извлечения выгоды, либо для выгоды третьей стороны.

При оказании услуг по налогообложению член ИПБ должен руководствоваться интересами своего работодателя. При этом он обязан соблюдать налоговое законодательство и не способствовать фальсификации учётных данных с целью уклонения своего работодателя от уплаты налогов и обмана налоговых органов.

Член ИПБ обязан сообщить руководящим и (или) представительным органам своего работодателя о выявленных в ходе оказания услуг фактах нарушения налогового законодательства и ошибках при расчётах и уплате налогов, а также информировать их о возможных последствиях и путях исправления допущенных нарушений и ошибок. Форму и адресат такого сообщения член ИПБ определяет исходя из конкретной ситуации.

Член ИПБ должен предупредить своего работодателя, что ответственность за составление налоговой отчётности лежит на руководстве работодателя и что привлечение к налоговым консультациям сторонних высококвалифицированных специалистов не гарантирует работодателю отсутствие в последующем конфликтов с налоговыми органами.

Член ИПБ не должен нарушать налоговое законодательство в своих интересах либо в интересах третьих лиц (в частности, своих родственников и знакомых), поскольку это, помимо всего прочего, подрывает доверие его реальных и потенциальных работодателей и общества в целом к деятельности сообщества профессиональных бухгалтеров в сфере налогообложения.

Члену ИПБ, как работающему в промышленности, торговле, образовании и т.д., так и в организациях по оказанию профессиональных услуг, могут быть даны область деятельности, поручения и задания, для выполнения которых он не имеет необходимых знаний, умений или опыта следует рассматривать не только с формальной точки зрения (наличие или отсутствие документов, подтверждающих образование и квалификацию), но и с фактической (реальная способность члена ИПБ выполнять ту или иную работу на необходимом качественном уровне).

Член ИПБ обязан сообщить лицам, поручающим ему работу, о своих знаниях, умениях и опыте в контексте поручаемого задания либо области деятельности и отказаться от выполнения или указать, какие дополнительные консультации и (или) помощь требуются ему для успешной работы.

Член ИПБ в ходе выполнения своих обязанностей должен представлять финансовую информацию полно, честно, профессионально и в форме, понятной для квалифицированного пользователя такой информации.

Член ИПБ должен делать всё возможное для того, чтобы подготовленная им информация отражала реальный смысл финансово-хозяйственных операций, вёлся правильный учёт и необходимая классификация активов и обязательств, бухгалтерские записи совершались своевременно, правильно и т.д.»

2. Профессия аудитора. История создания профессии

Профессия аудитора тесно связана с бухгалтерской. Впервые бухгалтеры-аудиторы появились в Великобритании примерно в середине XIX в. Закон о британских компаниях, принятый в 1862 г., уже предписывал в обязательном порядке проверку счетов компаний специалистами по бухгалтерскому учёту и финансовому контролю по меньшей мере один раз в год. Аудиторство возникло и в других наиболее развитых капиталистических странах, где происходил бурный процесс концентрации и централизации производства и капитала и создавались акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, товарищества на вере и другие объединения. В частности, в 1867 г. во Франции был принят закон об обязательной проверке и оценке балансов акционерных обществ особыми ревизорами, именуемыми «комиссарами по счетам». Капиталист-собственник всё реже непосредственно занимался производственными и финансовыми делами, поручая это нанятым служащим, или превращался в рантье, живущего на доходы от владения акциями или облигациями какого-нибудь общества. Для держателя ценных бумаг бухгалтер-аудитор, реквизирующий учёт и отчётность в акционерном обществе, представлялся своего рода грантом доверенных сведений о финансовой стабильности предприятия и доходах от его деятельности.

Возникшая в разных странах аудиторская профессия получила самые разные названия: например, в США бухгалтер-ревизор называется общественным бухгалтером (public accountant), во Франции - бухгалтер-эксперт (expert compatible) или комиссар по счетам (commissare aux comptes), в Германии - контролёр хозяйства (Wirtschaftsprufer), контролёр книг (Buchprufer) и т.д. Правда, наряду с аудиторами, занимающимися проверкой бухгалтерских отчётов и балансов, существует и такая категория аудиторов, как консультанты по вопросам налогообложения (Steuerberater).

Особенный толчок к развитию аудиторского дела дал мировой экономический кризис 1929-1933 гг., когда массовое банкротство акционерных обществ предприятий других форм потребовало ужесточения порядка проверки и утверждения их отчётов и балансов со стороны независимых аудиторов. В связи с этим в Германии уже в 1931 г. было принято постановление правительства, обусловившее обязательную аудиторскую проверку отчётов и балансов акционерных обществ и других предприятий и регламентирующее само проведение проверки.

Так же под влиянием экономического кризиса в 1934 г. в США была создана так называемая Комиссия по ценным бумагам и биржевым операциям, которая осуществила ряд мер по упорядочению бухгалтерского учёта и отчётности американских компаний. С тех пор все акционерные общества, зарегистрированные на бирже, должны публиковать свои годовые отчёты не позднее 3 мес. После окончания года, обязательно заверенные бухгалтером-аудитором иле же аудиторской фирмой. Ревизионный сертификат аудитора обычно включает сам отчёт. Публикуются отчёты либо в какой-нибудь известной финансовой газете, либо бюллетене, или в изданиях Статистической службы по ценным бумагам.

Мировой экономический кризис ускорил формирование института бухгалтеров-аудиторов и в Японии под эгидой Министерства промышленности и торговли. В России первые попытки создания института аудита были предприняты ещё Петром I. Здесь необходимо отметить, что аудит времён Петра I сильно отличался от сегодняшнего понимания сущности аудиторской деятельности. Должность аудитора тогда в России совмещала в себе некоторые обязанности делопроизводителя, секретаря и прокурора. Аудиторов в России называли престижными бухгалтерами.

Профессия аудитора в России реально получила своё развитие не так давно - в 90-е гг. XX в. Как определяет ст. 3 Федерального закона РФ №119-ФЗ от 7 августа 2001 г., аудитором является физическое лицо, отвечающее квалифицированным требования, установленным уполномоченным федеральным органом, и имеющее квалификационный аттестат аудитора.

Аудитор вправе осуществлять аудиторскую деятельность в качестве работника аудиторской организации или лица, привлекаемого аудиторской организацией к работе на основании гражданско-правового договора, либо в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего свою деятельность без образования юридического лица. Индивидуальный аудитор вправе осуществлять аудиторскую деятельность, оказывать сопутствующие аудиту услуги, но не сожжет осуществлять иные виды предпринимательской деятельности.

1. Внутренний аудит. Её организация, роль и функции.

Среди аудиторов выделяются категория внутренних аудиторов. Под внутренним аудитом понимается организованная экономическим субъектом, действующая в интересах его руководства и (или) собственников, регламентированная внутренними документами система контроля за соблюдением установленного порядка веления бухгалтерского учёта и надёжностью функционирования системы внутреннего контроля.

Внутренний аудит - один из способов контроля за эффективностью деятельности звеньев структуры экономического субъекта.

Организация, роль и функции внутреннего аудита определяются самим экономическим субъектом, а именно - его руководством и (или) собственниками в зависимости от:

1. содержания и специфики деятельности экономического субъекта;
2. объёмов показателей финансово-экономической деятельности экономического субъекта;
3. сложившейся системы управления экономического субъекта;
4. состояния внутреннего контроля.

Функции внутреннего аудита могут выполнять специальные службы или отдельные аудиторы, состоящие в штате экономического субъекта, ревизионные комиссии (ревизоры), привлекаемые для целей внутреннего аудита сторонние организации и (или) внешние аудиторы.

К институтам внутреннего аудита относятся назначаемые собственниками и (или) руководством экономического субъекта ревизоры, ревизионные комиссии, внутренние аудиторы или группы внутренних аудиторов.

Работа внутреннего аудита имеет для руководства и (или) собственников экономического субъекта информационное и консультационное значение; призвана содействовать оптимизации деятельности экономического субъекта и выполнению обязанностей его руководства.

Объекты внутреннего аудита могут быть различными в зависимости от особенностей экономического субъекта и требований его руководства и (или) собственников. Как правило, к функциям внутреннего аудита относятся:

1. проверки систем бухгалтерского учёта и внутреннего контроля, их мониторинг и разработку рекомендаций по улучшению этих систем;
2. проверки бухгалтерской и оперативной информации, включая экспертизу средств и способов, используемых для идентификации, оценки, классификации такой информации и составления на её основе отчётности, а также специальное изучение отдельных статей отчётности, включая детальные проверки операций, остатков по бухгалтерским счетам;
3. проверки соблюдения законов и других нормативных актов, а также требований учётной политики, инструкций, решений и указаний руководства и (или) собственников;
4. проверки деятельности различных звеньев управления;
5. оценку эффективности механизма внутреннего контроля, изучение и оценку контрольных процедур в филиалах, структурных подразделениях экономического субъекта;
6. проверки наличия, состояния и обеспечения сохранности имущества экономического субъекта;
7. работу над специальными проектами и контроль за отдельными элементами структуры внутреннего контроля;
8. оценку используемого экономическим субъектом программного обеспечения;
9. специальные расследования отдельных случаев, например подозрений в злоупотреблениях;
10. разработку и представление предложений по устранению выявленных недостатков и рекомендаций по повышению эффективности управления.

Объективность внутреннего аудита обеспечивается степенью его независимости в структуре управления экономического субъекта. Это требование к внутреннему аудиту, как правило, обеспечивается тем, что он подчиняется и обязан представлять отчёты только назначившему его руководству и (или) собственникам и независим от руководителей проверяемых филиалов экономического субъекта, структурных подразделений, органов внутреннего контроля и т.п.

В 1941 г. небольшой группой увлечённых внутренних аудиторов основан Институт внутренних аудиторов (The Institute of Internal Auditors, IIA). Сегодня Институт внутренних аудиторов является международной профессиональной ассоциацией внутренних аудиторов, объединяющей под своим началом 85 000 человек более чем в 100 странах.

В июне 2000 г. международный Институт внутренних аудиторов предоставил аккредитацию российскому филиалу. Членами российского Института внутренних аудиторов (ИВА) являются представители крупных и средних российских и иностранных компаний из различных областей бизнеса.

Институт разработал и активно пропагандирует Стандарты профессиональной практики внутреннего аудита и Кодекс этики внутреннего аудитора, целью которых являются продвижение и поддержание высоких профессиональных и этических стандартов среди членов Института и всех внутренних аудиторов.

Заключение

Бухгалтерское дело представляет собой профессиональную деятельность бухгалтера во всех ее проявлениях - ведении учёта, составлении отчётности, формировании учётной политики организации, контроле, анализе отчётных данных, участий в профессиональных организациях и т.д.

Развитие экономики и постоянное усложнение деятельности юридических лиц стимулирует развитие бухгалтерского дела. Современное законодательство в сферах бухгалтерского учёта и налогообложения требует от бухгалтера приобретения навыков юриста, аналитика, внутреннего аудитора, освоения приёмов работы на компьютере. В Российской Федерации продолжается реформа бухгалтерского учёта и налогообложения, рассчитанная до 2007 г., и бухгалтеру необходимо оперативно отслеживать все нововведения.

Таким образом, составляющие бухгалтерского дела динамично развиваются и постоянно усложняются.

Итак, обобщив данную работу в заключении хотелось бы сказать, что истории бухгалтерского учета написана не столько для того, чтобы рассказать о минувшем, сколько из желания помочь лучше осмыслить наше настоящее и наше грядущее, так как ее изучение облегчает понимание практических проблем, ставит новые вопросы, выдвинутые жизнью.

Мы должны понять, что «прошлое как бы раздроблено будущим» и что поэтому наше прошлое в нашем будущем.

Список литературы

1. Безруких П.С. - Бухгалтерский учёт. 3-е изд. М., 2004.
2. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учёт на предприятиях различных форм собственности. М., 2000.
3. Гамольский П.Ю. Некоммерческие организации: Особенности бухгалтерского учёта и налогообложения. М., 1999
4. Годовая отчётность акционерного общества. М., 2001
5. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учёта. М., 2001
6. Климова М.А. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2005.
7. Козлова Е.П. Бухгалтерский учёт в организациях. М., 2003
8. Куттер М.И. Теория и принципы бухучёта. М., 2000
9. Международные стандарты бухгалтерской отчётности. М., 1998
10. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте №129-ФЗ от 21 ноября 1996 г.

Бухгалтеры Древнего Египта

Временной период: середина 4 тысячелетия до н.э. - по 4 век н.э.

Название профессии: Писцы (они же были сборщиками налогов).

Пол: Мужчины.

Профессия бухгалтера в Древнем Египте была чрезвычайно престижной. Писцы овладевали не только навыками счетоводства, но и множеством инженерных и математических знаний, ведь им приходилось делать расчеты затрат на транспортировку грузов, определять размеры сооружений и площади земельных участков. Поэтому обучение бухгалтеров длилось целых двенадцать лет. В пять лет мальчиков забирали в школу, где наставники палками загоняли в них необходимые знания. В обучении использовались специальные пособия. Одно из древнейших, папирус Ринда, содержал решение различных практических задач: распределение оплаты за труд между работниками, определение расхода зерна для изготовления хлеба и пива, вычисление поверхностей и объемов, перевод одних мер зерна в другие. Сохранились и более поздние материалы, например, «Учебник, делающий умным и обучающий невежду для того, чтобы знать все существующее». Обучение продолжалось и в процессе работы, под руководством опытных писцов. Счетоводов самой высокой квалификации готовили при храмах, в «Доме жизни» - аналоге университета, в котором была своя библиотека и школа.

За обман писец мог быть отстранен от работы и переведен в разряд земледельцев: «Будь писцом. Положи это в сердце свое и не допусти, чтобы уменьшилось прилежание твое, или я передам тебя в земледельцы...» Сборщикам налогов приходилось еще хуже, поскольку все недостачи требовали лично с них и, в случае чего, жестоко наказывали.

Бухгалтеры в Междуречье

Временной период: 4 тысячелетие до н.э. - 4 век до н.э.

Название профессии: Писцы.

Пол: В основном на эту должность назначались мужчины. Однако подписи на некоторых документах указывают на то, что женщины тоже могли заниматься счетоводством.

Помимо письма и счета, древние бухгалтеры были обязаны изучать математику и законодательство, а также певческое, музыкальное искусство и различные ритуалы. Специальные бухгалтерские знания могли получить уже бедняки и даже рабы. Тем не менее, профессия по-прежнему считалась престижной. Но не все бухгалтеры были людьми обеспеченными, некоторым из них приходилось обрабатывать собственный земельный надел, а получать жалованье - продуктами. В целом, достаток и ранг писца зависел от его личных способностей. Помимо письма и счета, древние бухгалтеры были обязаны изучать математику и законодательство, а также певческое, музыкальное искусство и различные ритуалы. Необходимые знания они приобретали в «Домах табличек» - храмовых школах, пока воспитанникам не исполнялось 20 лет. Обучение происходило следующим образом: наставник заполнял левую сторону глиняной таблички, а ученик повторял запись на правой. Для пущего усердия к воспитанникам применялись телесные наказания: «Подойдя к учителю, я поклонился до земли. Отец дома табличек выспросил мою табличку, Он был ею недоволен и ударил меня». В более поздний период счетоводов стали инструктировать в частном порядке, передавая секреты профессии из поколения в поколение.

Недостачи покрывались за счет изъятия собственности, а если ее не хватало, провинившийся должен был продать своих детей в рабство. За подделку долговых расписок заковывали в кандалы.

Бухгалтеры Древней Греции

Временной период: 3 тысячелетие до н.э. - 2 век до н.э.

Название профессии: Банкиры, торговцы и управляющие хозяйств. Кроме того, существовало огромное количество государственных должностных лиц: полеты, аподекты, логисты и ревизоры-эвфины. Кстати, должность казначея не оплачивалась.

Пол: Мужчины.

У греков не было особого интереса к бухгалтерии, а профессия утратила престижность. В почете была исключительно оптовая торговля. Любопытно, что многие известные банкиры в прошлом были рабами. Однако прозорливые государственные деятели понимали важность учета: «Не презирай сведущих в управлении имуществом, так как забота о частном деле отличается от заботы об общественном только масштабами». Изначально обучением счету и письму занимались родители, затем детей передавали частным учителям. При этом бухгалтерские знания передавались непосредственно в процессе работы. В случае если новоявленные сотрудники терпели неудачи, их просто переводили на другую должность. Впрочем, известны и обратные случаи, когда влиятельные граждане, пораженные способностями своих секретарей-бухгалтеров, посылали их доучиваться гражданским дисциплинам.

Мошенничество в Древнем Риме было распространено повсеместно, и над счетоводами часто нависала угроза конфискации имущества, либо долговой тюрьмы. Если возместить недостачу из личных средств не удавалось, должника разрубали на части и раздавали кредиторам в утешение.

На важные посты назначались только состоятельные люди, ведь они несли материальную ответственность и покрывали недостачи из своих средств, причем в десятикратном размере. За доказанным в суде фактом хищения следовали конфискация и изгнание из Греции, считавшееся страшной карой, которой многие предпочитали смерть. А вот продажа граждан в долговое рабство была запрещена.

Бухгалтеры Древнего Рима

Временной период: 8 век до н.э. - 5 век н.э.

Название профессии: Учет велся на разном уровне. В частном секторе за поместье знатного римлянина отвечал управляющий-вилик, который вместе с хозяином заполнял кодексы - прообраз бухгалтерских книг. Римские банкиры назывались аргентариями. На государственном уровне учетные операции осуществлялись множеством чиновников.

Пол: Римлянки могли управлять семейным имением, а вот занимать официальные должности по-прежнему могли только мужчины.

Официальные должности, совмещавшие собственно управление и бухгалтерию, первоначально занимали отпрыски знатных семейств. Впоследствии место в финансовой императорской канцелярии мог получить вольноотпущенник и даже раб. Из этих же категорий населения набирали управляющих имениями, хотя были среди них и свободнорожденные, люди сами продавали себя в рабство, чтобы обеспечить себе жизнь. Система обучения унаследовала греческие традиции, с той лишь разницей, что счетоводство стало обязательной дисциплиной в школе. Особым достижением римлян стала юриспруденция. В это время все чиновники должны были знать законы и быть грамотными. Любопытны взгляды некоторых римлян на управление частным имением, которые считали, что вилик мог быть неграмотным.

Европейское средневековье

Временной период: 5-17 века

Название профессии: Бухгалтерия проникла во все сферы общества, учет велся в поместьях, замках, монастырях, рыцарских орденах, при королевском дворе и т.д. Появилась должность проверяющего счета - аудитора . Первый официальный бухгалтер появился в 15 веке при дворе Папы Римского.

Пол бухгалтера: Мужчины сохраняют доминирующее положение в профессии.

В основном бухгалтерию вели собственники земли, торговцы, поэтому статус работников учета изначально был высок. Хотя тем, кто не мог справиться с учетом самостоятельно, на помощь приходили артели странствующих бухгалтеров, оказывающих бухгалтерские услуги и составлявших отчеты за деньги - своеобразный бухгалтерский аутсорсинг средних веков. В целом, в обществе было почтительное отношение к этой работе: «Бухгалтерский учет стоит выше всех наук и искусств, ибо все нуждаются в нем, а он ни в ком не нуждается; без бухгалтерского учета мир был бы неуправляем и люди не смогли бы понимать друг друга». Для получения образования возникло больше возможностей: начали открываться школы не только для граждан благородного происхождения, но и для детей купцов, ремесленников, приходские школы. В то же время стала появляться первая профессиональная литература для бухгалтеров, написанная учеными-математиками. Настоящими центрами развития счетоводства как науки стали монастыри. Как тут не вспомнить всеми нами любимого Луку Пачоли (1445-1517) - итальянского выдающегося математика, основоположника современных принципов бухгалтерского учета с его знаменитой работой "Трактат о счетах и записях".

Современный бухгалтер

Временой период: 17 век — наши дни

Название профессии: Почти во всех языках название профессии происходит либо от формы записи финансовых сведений — книги, либо от учетной позиции — счета. В Россию термин «бухгалтер» пришел не из немецкого, как многие полагают, а из шведского языка в 1710 году. В настоящее время к профессиональным бухгалтерам причисляются следующие специалисты: главный бухгалтер, аудитор, финансовый директор и налоговый консультант.

Пол бухгалтера: В основном бухгалтерией занимались мужчины. Вообще приход женщин в профессию стал возможен только благодаря движению суфражисток и сильно сократившим мужской род войнам 20 века, а также сокращению размера и веса учетной документации и счетных устройств.

По материалам Мара Маух, эксперт журнала "Расчет"

Время возникновения профессии бухгалтера точно не может назвать никто, однако существуют исторические факты, позволяющие с определенной долей точности назвать его.

Слово "бухгалтер" заимствовано из немецкого языка: buch - книга, halter - держатель, что в переводе означает "регистратор хозяйственных операций, или ответственный за организацию и правильное прочтение учетных данных".

Отсчет профессии бухгалтера ведется с 13.02.1498 - даты издания императором Священной Римской империи Максимилианом I указа, в котором значилось буквально следующее: "Повелеваем делопроизводителя нашей палаты, доверенного и прилежного писца, который ведет книгу, отныне называть бухгалтером, каковым должен теперь быть Христофор Штехер, а в помощь к нему дать писца палаты по имени Ульриха Мерингера, который должен также присутствовать на всех совещаниях, касающихся счетоводства. Дано в Инсбруке, 13 февраля 1498 г.".

Так, первым должностным лицом, получившим звание бухгалтера, был Христофор Штехер - делопроизводитель Инсбрукской счетной палаты. Это произошло в Германии спустя четыре года после выхода в Венеции трактата Луки Пачоли "О счетах и записях" - по сути первой печатной книги по бухгалтерскому учету.

В Германии до 1498 г. лица, занимавшиеся ведением счетных книг, назывались писцами. С этого времени термины "бухгалтер" и "бухгалтерия" стали вытеснять старые названия и постепенно распространяться повсюду.

Уже в XVI в. возникла идея юридического статуса счетного работника - бухгалтера. В 1558 г. А. Казаков писал: "Должность нотариуса обставлена некоторыми гарантиями, того же для общего блага следовало бы требовать и от счетоводов, до допущения их к ведению книг, так как их обязанности не менее важны, чем функции нотариуса, наоборот, они даже имеют большее значение, ибо нотариусам не дают веры без свидетельских удостоверений, а книгам счетоводов доверяют без всяких других удостоверений". Это требование осталось благим пожеланием, так как в те времена учет был неотделим от человека, от бухгалтера, и требования к бухгалтеру соответствовали знанию о бухгалтерии. Ди Пиетро, например, считал, что бухгалтер должен: 1) уметь быть умным; 2) иметь хороший характер; 3) четкий почерк; 4) иметь профессиональные знания; 5) быть властолюбивым и честолюбивым;

6) честным.

Следует отметить четкость формулировок Ди Пиетро, например не быть умным, а уметь быть умным. Хороший характер, очевидно, означает, что бухгалтер должен быть добрым и принципиальным. Несомненным качеством бухгалтера является четкость почерка, так как от правильности, четкости в записях документов зависит многое. Роль профессиональных знаний и честности не потеряла своей актуальности и сегодня, а значение честолюбия и властолюбия зависит от личности бухгалтера.

По сохранившимся учетным документам видно, какое высокое положение занимали в древности счетные работники, как ценилось их дело. В него посвящали только самых достойных. Так, в Древнем Египте главный бухгалтер фараона на этой должности мог достичь большого почета. Выше него признавались только тайные советники и жрецы.

История бухгалтерского учета насчитывает почти шесть тысяч лет, и родиной современного бухгалтерского учета является Италия, однако профессия бухгалтера имеет иное происхождение. По отдельным историческим документам утверждается, что раньше, чем в других странах, бухгалтеры получили официальное подтверждение своей квалификации в Шотландии и Англии.

Рождению популярной ныне профессии предшествовало приобретение элементарных навыков коммерческих расчетов и ведения учетных книг. В XVI - XVII вв. их пришлось освоить многим людям, так или иначе связанным с торговлей, доходным и процветающим в то время делом. К XVIII в. ведение счетов стало настолько признанным и почтенным занятием, что никто уже не сомневался в его необходимости.

Принято выделять три источника возникновения профессии бухгалтера.

Первый источник - открытие школ и написание книг, посвященных счетоводству. Преподаватели школ, овладев предметом, впоследствии брались за приведение в порядок купеческих книг и счетов.

Второй источник развития бухгалтерской профессии - область права. В конце XVII - начале XVIII в. шотландские суды были вынуждены рассматривать множество дел о несостоятельности купцов и землевладельцев. С 1696 г., когда был принят Устав о банкротстве, в этих делах на законных основаниях стали участвовать бухгалтеры, в обязанности которых входили изучение обстоятельств дела и передача описей документов лорду-судье. Этот обычай укоренился настолько, что одного и того же человека могли назвать как стряпчим, так и бухгалтером.

Третий источник - купеческая деловая практика. В конце XVIII - начале XIX вв., когда по Европе прокатилась очередная волна банкротств, управление имуществом неплатежеспособных должников все чаще начали поручать купцам, а наиболее уважаемые из них становились гарантами кредиторов. Тогда вошло в обиход словосочетание "купец и бухгалтер".

Когда спрос на бухгалтерские услуги возрос настолько, что можно стало, владея искусством ведения счетов, зарабатывать на жизнь, появились люди, которые выбирали для себя исключительно это занятие. Вначале их было немного. В первом городском справочнике Эдинбурга, изданном в 1773 г., указывались имена семи бухгалтеров.

В Глазго первый подобный справочник появился в 1783 г., и в нем были упомянуты шесть бухгалтеров. Очевидно, что бухгалтерская практика постепенно становилась источником стабильного дохода: в 1805 г. справочник Эдинбурга содержал уже 17 фамилий лиц, посвятивших себя бухгалтерскому делу.

Область деятельности шотландского бухгалтера XVIII в., например, была обширной. Помимо услуг по ведению счетов он мог в поисках заработка выполнять и другие поручения, включая проведение аукционов и дилерство по широкому ассортименту товаров.

Со второй четверти XIX в. наибольший доход шотландским бухгалтерам стало приносить участие в делах о банкротствах. Оживление в экономике после окончания войны с Наполеоном (1815 г.) сопровождалось массовым акционерным учредительством. Часть вновь созданных компаний неизбежно разорялась, поэтому хорошо оплачиваемые услуги бухгалтеров-стряпчих пользовались в то время спросом. Еще одно поле деятельности для бухгалтеров - страхование - открылось в XIX веке. Управляющими первых страховых компаний становились бухгалтеры.

К середине XIX в. труд бухгалтеров в Шотландии был признан и по достоинству оценен обществом, однако использовать по отношению к такому труду термин "профессия" было еще преждевременно.

История развития бухгалтерской профессии в этой стране тесно связана с созданием общественных объединений бухгалтеров. Первое из них - Общество бухгалтеров Эдинбурга (The Society of Accountants in Edinburgh - SAE) было зарегистрировано Королевской грамотой, датированной 23.10.1854. Пять месяцев спустя другой Королевской грамотой был утвержден Институт бухгалтеров и актуариев Глазго (The Institute of Accountants and Actuaries in Glasgow - IAAG). Далее по их примеру Королевской грамотой от 18.03.1867 было утверждено Общество бухгалтеров в Абердине (The Society of Accountants in Aberdeen - SAA). Участники всех трех обществ стали присяжными бухгалтерами Шотландии.

Дарованные шотландским обществам Королевские грамоты давали право членам этих обществ использовать особый титул "присяжный бухгалтер", обозначаемый буквами "C.A." Они же наделяли общества бухгалтеров правом проводить вступительные и иные экзамены для желающих стать членами корпорации, а также формировать комитет экзаменаторов.

На экзамене нужно было показать знание Закона о банкротстве, элементарных принципов счетоводства и бухгалтерии, практики доверительного управления состояниями, управления имением по найму и решений судебных органов и элементарных принципов арифметики и алгебры. Экзаменаторами являлись члены советов институтов.

Вслед за шотландскими институтами во второй половине XIX в. создаются институты присяжных бухгалтеров Англии и Уэльса. В 1870-х гг. в городах Англии одно за другим были основаны пять региональных бухгалтерских обществ: Соединенное общество бухгалтеров Ливерпуля, Институт бухгалтеров в Лондоне (1870), Манчестерский институт бухгалтеров (1871), Общество бухгалтеров Англии (1872) и Шеффилдский институт бухгалтеров (1877). В 1879 г. руководители этих объединений пришли к соглашению о создании национальной бухгалтерской ассоциации. Объединенное общество получило название Института присяжных бухгалтеров Англии и Уэльса (ICAEW). Первым председателем Института стал Уильям Тюрканд, ранее возглавлявший Институт бухгалтеров Лондона.

В XIX в. в Англии, как, впрочем, и в Шотландии, не было высших учебных заведений коммерческого образования. Бухгалтерию не преподавали в университетах и технических вузах. Претенденты на звание “кандидата в общество бухгалтеров” проходили обучение в конторах опытных членов Института на платной основе. Размер платы зависел от величины и имени бухгалтерской фирмы, в которую поступал ученик. По традиции присяжный бухгалтер не был обязан вознаграждать помощника за работу. Вместе с тем часто заключалось соглашение о небольшом, но постепенно возрастающем жалованье. Случалось, что помощнику выплачивали всю внесенную им вступительную плату.

Помимо приобретения практических навыков для успешной сдачи экзаменов необходимо было основательно изучить литературу по бухгалтерии и праву. Список необходимых книг утверждал Совет института.

Обязанностью членов института была финансовая поддержка профессиональной корпорации. Вновь принятые в институт присяжные бухгалтеры платили вступительные взносы, а в дальнейшем им полагалось вносить ежегодные платежи.

Корпорация в свою очередь стремилась защитить интересы профессиональных бухгалтеров и оградить рынок от некачественных услуг по ведению счетов. Средством защиты служили правила поведения членов института. Они обязывались не допускать сторонних лиц прямо или косвенно к участию в профессиональной деятельности присяжных бухгалтеров. Нарушение корпоративных правил грозило потерей статуса и прав члена института.

С середины 1880-х гг. процесс создания профессиональных объединений бухгалтеров в Великобритании набирает силу, и их число неуклонно растет. К 1930 г. число бухгалтерских обществ достигло 17. Они объединили бухгалтеров корпораций, бухгалтеров органов социального обеспечения, муниципальных казначеев и бухгалтеров и др. Между профессионалами разразилась борьба за право стать держателями реестра лицензированных общественных бухгалтеров и представлять профессию в органах власти. Компромисс был найден лишь в 1974 г.

Новейшая история развития общественных объединений бухгалтеров Великобритании связана с осуществлением их совместных с правительством планов по созданию принципиально новой системы ее регулирования.

Сколько стоит написать твою работу?

Выберите тип работы Дипломная работа (бакалавр/специалист) Часть дипломной работы Магистерский диплом Курсовая с практикой Курсовая теория Реферат Эссе Контрольная работа Задачи Аттестационная работа (ВАР/ВКР) Бизнес-план Вопросы к экзамену Диплом МВА Дипломная работа (колледж/техникум) Другое Кейсы Лабораторная работа, РГР Он-лайн помощь Отчет о практике Поиск информации Презентация в PowerPoint Реферат для аспирантуры Сопроводительные материалы к диплому Статья Тест Чертежи далее »

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту .

Хотите промокод на скидку 15% ?

Получить смс
с промокодом

Успешно!

?Сообщите промокод во время разговора с менеджером.
Промокод можно применить один раз при первом заказе.
Тип работы промокода - "дипломная работа ".

Профессия бухгалтера

Введение

Потребность в учете доходов и расходов, а также в регулировании денежных потоков постоянно возрастает. Это во многом определяет высокую популярность профессии бухгалтера в наши дни. Специалисты финансового сектора экономики до сих пор остаются наиболее востребованными на рынке.

Чаще всего компаниям нужны опытные главные бухгалтеры с высшим профильным образованием. Высокая потребность у организаций и в рядовом бухгалтерском составе. На сегодняшний день присутствует избыток специалистов, обладающих достаточно низкой квалификацией, небольшим опытом работы или же совсем без него. Но квалифицированные специалисты всегда были и будут в дефиците

История профессии бухгалтер

Профессия бухгалтера относится к одной из старейших. Уже в Древней Индии существовали бухгалтеры по учету ведения сельскохозяйственного производства. Первые печатные книги появились в XIV-XV веках, и среди них "Трактат о счетах и записях" итальянского математика Луки Пачоли - первая книга по бухгалтерскому учету. В России должность бухгалтера была официально учреждена Петром I в начале XVIII века. В переводе с немецкого слово "бухгалтер" означает "книговед", так как раньше поступление и расход товарно-материальных ценностей и денежных средств записывали в специальную книгу.

Профессиограмма бухгалтер

Наименование профессии	бухгалтер
Доминирующий способ мышления	приложение - регуляция
Область базовых знаний №1 и их уровень	финансовый менеджмент, бухгалтерский учет, уровень 3, высокий (теоретический)
Область базовых знаний №2 и их уровень	математика и статистика, уровень 2, средний (практическое использование знаний)
Профессиональная область	экономика
Межличностное взаимодействие	частое по типу "рядом"
Доминирующий интерес	конвенциональный
Дополнительный интерес	предпринимательский
Условия работы	в помещении, сидячий

Доминирующие виды деятельности профессии бухгалтер:

учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, учет реализации продукции, результатов финансово-хозяйственной деятельности (определение размера прибыли), расчет с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.д.;

осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета (проверка законности их составления, полноты записей, правильности указанных измерителей, верности подписей) и подготовка их к счетной обработке;

группировка полученных документов по определенным признакам;

проведение экономического анализа хозяйственной деятельности и предоставление информации о деятельности отдельных подразделений и предприятия в целом;

выявление резервов предприятия и источников потерь на базе отчетов;

ликвидация потерь и непроизводственных расходов;

начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, налогов и других выплат и платежей, а также отчисление средств в фонды экономического стимулирования и др.;

осуществление функции предварительного контроля (выяснение целесообразности и необходимости совершения операций по выдаче и приему денег, товарно-материальных и других ценностей);

составление ежемесячных, ежеквартальных, годовых отчетов по результатам работы и оформление их в балансовую таблицу;

участие в инвентаризациях (сопоставление наличных материалов, денежных средств, расчетов и платежных обязательств с данными бухгалтерских документов);

обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

использование в работе современной компьютерной техники.

Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности бухгалтера

Способности

Личностные качества, интересы и склонности

высокий уровень математических (счетных) способностей; способность к анализу, синтезу, обобщению получаемой информации; хорошее развитие концентрации, устойчивости и переключения внимания (способность в течение длительного времени сосредоточиваться на одном предмете, заниматься определенным видом деятельности, а также способность быстро переходить с одного вида деятельности на другой); хорошие мнемические способности (хорошее развитие кратковременной и долговременной памяти); способность длительное время заниматься однообразным видом деятельности (склонность к работе с документами и цифрами); высокая помехоустойчивость; техническая подготовка (навыки работы на персональном компьютере).

усидчивость, терпеливость; настойчивость; обязательность; "педантизм" в работе; ответственность; честность; аккуратность; эмоционально-психическая устойчивость (способность к самоконтролю); справедливость.

Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности:

отсутствие математических способностей;

отсутствие аналитических способностей;

быстрая утомляемость;

невнимательность, рассеянность;

отсутствие склонности к работе с цифрами;

недисциплинированность;

отсутствие морально-этических норм.

Области применения профессиональных знаний:

сфера банковской деятельности;

финансовые организации (налоговые инспекции, пенсионные фонды, страховые агентства);

любые государственные учреждения, не относящиеся к сфере экономики и финансов (сфера промышленности, сельского хозяйства, медицины и здравоохранения, сфера торговли, сфера транспорта и т. д.);

негосударственные предприятия малого и крупного бизнеса.

Некоторые профессии, которые могут подойти человеку с данным типом личности (конвенционального и предпринимательского):

нотариус;

торговый агент;

секретарь;

архивариус;

страховой агент;

экспедитор.

Облик специалиста

Так каков же он - современный бухгалтер? Согласно исследованиям Кадрового Дома "СуперДжоб", возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда представителей этой профессии - это люди от 23 до 45 лет. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 52,2 процента от общего числа бухгалтеров, в возрастной категории от 30 до 40 лет - 27,3 процента.

По статистике, 86 процентов специалистов данной сферы - это представительницы прекрасного пола. И поскольку им нередко приходится ездить по работе в налоговую инспекцию и по другим важным для компании вопросам, делают они это на собственном автомобиле. Поэтому чуть больше половины всех бухгалтеров (около 52,2%) - это автолюбители, обладающие правами на вождение категории "В".

Какую зарплату получает специалист по бухгалтерскому учету? Эксперты по кадрам утверждают, что это вопрос сугубо индивидуальный и напрямую зависит от способностей каждого представителя профессии. На сегодняшний день разброс зарплат в бухгалтерской сфере довольно значителен.

Уровень оплаты труда специалиста финансового отдела во многом определяется его образованием, профессиональными навыками и опытом работы

Огромное влияние на вознаграждение оказывает также и отраслевая специфика компании, в которой работает бухгалтер, ее благосостояние. Немаловажна численность персонала как самой компании, так и количества людей непосредственно в бухгалтерии. Поэтому приводить средние данные по значениям заработных плат московских бухгалтеров было бы не совсем корректно. Дело в том, что специалисты с одинаковым опытом работы и с аналогичными должностными обязанностями могут получать в разных фирмах и 400 долларов, и 1,5 тысячи.

Также на зарплату бухгалтера влияет участок, на котором он работает, перечень его должностных обязанностей, уровень и качество образования, уровень развития профессиональных навыков. Немаловажен и опыт работы специалиста как в определенной должности, так и на конкретных участках.

Исследователи рынка бухгалтерских специалистов предпочитают выделять несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным набором требований к бухгалтеру и соответственно определяет уровень его зарплаты. Всего можно выделить три диапазона.

Представители так называемого первого диапазона - наиболее низкооплачиваемые - их зарплата ограничена суммой 500 долларов. Но к ним работодатели предъявляют и довольно невысокие требования. Это знание норм бухгалтерского учета и налогового законодательства, владение компьютером на уровне уверенного пользователя, опыт работы не менее года и среднее или неполное высшее (реже - полное) профильное образование.

Для того чтобы получать более высокий заработок (примерно 500-700 долларов), бухгалтеру необходимо иметь уже значительное количество навыков. В первую очередь требуется опыт работы на определенном участке бухучета. Также следует хорошо владеть компьютерными программами "Банк-клиент", "Гарант", "Бест", "Консультант", "Инфо-бухгалтер", "1С" и подобными. Понадобится и знание специальных программ для сдачи отчетности в налоговую инспекцию в электронном виде. И помимо высшего образования будет приветствоваться наличие дополнительных курсов.

К третьей группе кадровики относят наиболее квалифицированных и востребованных на рынке труда специалистов финансовой сферы. К ним предъявляют наиболее серьезные требования. Такой бухгалтер должен иметь опыт работы не менее 3 лет в крупных компаниях, причем разбираться необходимо уже в нескольких участках бухгалтерии. Здесь помимо образования и знания различных компьютерных программ требуется и аттестат профессионального бухгалтера. И хотя перечень необходимых навыков для данной категории велик, оплата труда такого специалиста вполне достойная: от 700 долларов, и предел зависит уже только от способностей конкретного человека.

Вообще зарплата бухгалтера состоит от множества факторов

Во-первых, важна должность специалиста, главный это бухгалтер или бухгалтер участка. Во-вторых, большое значение имеет профессиональный опыт и компетенция. В-третьих, сегодня уже актуально знание языка, поскольку зачастую нужна отчетность на английском. Образование и курсы повышения квалификации тоже важны, так как постоянно происходят изменения в законодательстве. И в конце концов многое зависит от компании, в которой работает бухгалтер. Например, главный бухгалтер получает 1,5 до 3,5 тысяч долларов. Специалист на одном из участков обойдется компании от 700 до 800 долларов

Бухгалтер - это довольно сложная профессия. Существует мнение, что настоящий бухгалтер хронически никому и ничему не доверяет и всю информацию воспринимает через призму недоверия. Сначала он должен проверить и проанализировать факт и только после этого делать выводы о его правдивости.

Так каким же должен быть настоящий бухгалтер? Человек, связавший себя с бухгалтерией, обязан четко это понимать и стремиться к профессиональному росту. И, конечно, необходимо гибкое мышление. Нужно уметь принимать самостоятельные решения и концентрироваться на работе. Любая мелочь - неверная цифра, малейшая арифметическая ошибка - может привести к искажению учета, а последствия могут быть весьма плачевны.

На что следует обратить внимание в бухгалтерской профессии

Бухгалтер должен самостоятельно принимать решения, иметь опыт руководства, вести бухгалтерский учет в полном объеме в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. Также он должен работать с налоговыми органами и внешними аудиторскими консультантами, взаимодействовать с руководством компании для успешного решения поставленных задач и многое другое. Главное - уметь показать свою заинтересованность в работе, что называется "с блеском в глазах".

Настоящим и успешным бухгалтером надо просто родиться, поскольку эта профессия требует максимум скрупулезности, ответственности, внимательности и усидчивости. Важен еще и интерес к этой рутинной работе, которую подразумевает профессия. Все перечисленные качества так просто человеку не даются.

Продвинутые руководители тщательно относятся к подбору кадров и впоследствии бережно к бухгалтеру - второму лицу в фирме. Кроме того, они ищут не просто специалиста, а верного помощника. Причем процесс поиска такого человека может занимать месяцы. Ведь бухгалтеров хоть и много, но идеально подойдет, возможно, только один.

Сама по себе карьера бухгалтера - это медленное и скрупулезное восхождение вверх. Сделать себе имя и быстро подняться достаточно сложно. Карьера бухгалтера заранее определена, опять же - было бы желание. Дойти до высокооплачиваемой руководящей должности может практически каждый начинающий бухгалтер. В большинстве случаев сама компания предоставляет такую возможность, ведь с ее развитием растет и сам бухгалтер, осваивая новые направления и участки. Возраст бухгалтера оказывается важен в данной профессии - с годами человек становится профессионалом в своей области, обладает многими навыками и способностями. Хотя многое зависит от самого специалиста. Как говорят: "Под лежачий камень вода не течет".

В представлениях окружающих сложилось немало разных, зачастую неверных мнений по отношению к работникам бухгалтерии.

Мнение № 1. Бухгалтер - женская профессия. Как показывает статистика, действительно, слабая половина человечества составляет большинство представителей в этой сфере. Они составляют до 90 процентов от общего количества занятых в этой области. Однако, тем не менее, остальные - это все-таки мужчины. Конечно, эта специальность не относится к традиционно "мужским", но при этом не менее им интересна. Как правило, мы нередко встречаем мужчин - финансовых директоров, которые поднялись до таких высот, будучи когда-то обычными бухгалтерами.

Мнение № 2. Бухгалтер и директор постоянно конфликтуют. Все зависит от конкретной ситуации. Как правило, директору необходимо максимально снизить количество налогов, причем как это сделать - ему уже не так интересно. Поэтому нередко и разгораются конфликты между руководством. Бухгалтер должен сделать все законно, а директор порой этим старается пренебречь.

Мнение № 3. Бухгалтер неверно трактует законодательство. Нередко, действительно, случается так, что нормативные акты имеют различные вариации их рассмотрения. Для этого написано много информационных и пояснительных писем. Однако эти документы не всегда помогают. Поэтому часто бухгалтеру приходится на свой страх и риск принимать решение, которое не всегда будет встречено налоговиками с пониманием.

Мнение № 4. Бухгалтеры работают допоздна. В обычные дни такой необходимости, как правило, нет. Если же на носу отчетный период, тогда бухгалтеру приходится засиживаться на рабочем месте.

Мнение № 5. Компьютер бухгалтеру - не друг. Дело здесь не в недоверии к машине, а в чрезмерной заботе о том, что она в себе содержит. Трепетное отношение представителей профессии к компьютеру вызвано, скорее, взглядом на информацию, которая находится в компьютере. Ведь может пропасть весь многодневный труд по составлению отчетности, балансов и другой полезной и важной документации, которая ждет отправки в налоговую инспекцию.

Мнение № 6. Бухгалтер сдает отчетность в последний момент. Это зачастую подтверждает практика. Не всегда, но очень часто счетоводы оставляют на последний день свою отчетность. Это происходит потому, что для инспекции необходимо подготовить слишком много документов, причем часть сведений приходит очень поздно - когда уже поджимают сроки.

Мнение № 7. Бухгалтеры недолюбливают остальных сотрудников. Дело в том, что сослуживцы нередко сдают неправильно оформленные документы и считают придирки по поводу их качества необоснованными. Но у каждого своя работа, и желание переписывать все за другого сотрудника у бухгалтера вряд ли возникнет. Поэтому коллегам стоит смириться с такими требованиями.

Основная масса бухгалтеров (85,4%) имеют высшее или неполное высшее образование. Поскольку многие из специалистов работают в зарубежных компаниях, некоторым из них необходимо знание иностранных языков.

ЭТА ПРОФЕССИЯ - ДЛЯ ДУМАЮЩИХ ЛЮДЕЙ

Сейчас работать бухгалтером немного сложнее, чем раньше, нормативные документы не дают мозгам "усохнуть". Все время появляется что-то новенькое, непредсказуемое, да еще задним числом, с перспективой полного пересчета предыдущей отчетности. И если бы не компьютеры да бухгалтерские программы, бухгалтерам было бы очень тяжело.

Профессия бухгалтер - это для людей думающих логически, умеющих и не боящихся принимать решения, трудоголиков, отдающих всего себя работе во время подготовки к сдаче отчетности, стрессоустойчивых, умеющих слушать и слышать, разговаривать с руководством и знать, где найти ответ на поставленный вопрос.

Бухгалтер - одна из важнейших профессий, без которой не может жить ни одно предприятие, ни одна организация. Причем от квалификации, от знаний бухгалтеров часто зависит судьба этих компаний.

Похожие рефераты:

Принципы бухгалтерской этики, моральная и этическая ответственность за содеянное. Установление основных принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами. Разрешение этических конфликтов и меры взыскания к нарушителям правил поведения.

Описание принципов профессии бухгалтера в современном мире, анализ системы подготовки. Международные тенденции в развитии бухгалтерской профессии. Проблемы применения международных стандартов в Российской Федерации в рамках системы подготовки бухгалтеров.

Бухгалтерское дело в Испании. Основное предназначение аудита. Бухгалтерские принципы, правила составления отчетности, проведение аудиторских проверок и опубликование отчетности. Регистр экономических аудиторов. Составление аналитического учета.

Бухгалтер - кто он? Что такое бухгалтерский учет? Предмет, метод и задачи бухгалтерского учёта. Работа бухгалтера и опасна, и трудна, и весела, и важна.

Анализ истории возникновения и развития аудита в Великобритании, США, Германии, Франции и Италии, его взаимосвязь с развитием рынка капитала. Особенности и проблемы процесса унификации бухгалтерского учета и аудита в странах Европейского Сообщества.

Сложно сказать, когда именно появилась сама профессия. Многие ученые сходятся во мнении, что истоками бухгалтерии следует считать эпоху Палеолита, когда древние люди изобрели счет. С тех времен до нас дошли огромные пласты каменных глыб, испещренных засечками рядом с изображением скота или убитого мамонта.

Другие ученые склонны считать, что бухгалтерия – это раздел финансовый и никак иначе. А следовательно и рождения профессии должно быть приурочено к появлению денег. Точные даты тут тоже никто из них не назовет, но говоря приблизительно, случилось это в 4 веке до нашей эры при Александре Македонском.

Тогда золотые монеты вытеснили слитки и драгоценности как вид оплаты. Разумеется, деньги (монеты) необходимо было считать, а для этого нужны были люди образованные, честные и крайне внимательные. Учетом финансов у великого завоевателя мог стать только очень приближенный человек, не раз доказавший свою преданность императору. Счетоводы пользовались немалой властью и влиянием.

Но в целом, все мировое сообщество признает задокументированные свидетельство - указ 15-го века, в котором Максимильян I велит называть «прилежного писца, что ведет книгу - бухгалтером».

«Книгодержатель» или «счетовод»

Само слово «бухгалтер» состоит из двух слов: от немецкого Buch — книга и Halter — держатель. Любопытно, что практически на всех других европейских языках бухгалтера, как и прежде, продолжают называть «счетоводом» в дословном переводе. Например:

• английский «accountant» — от count «считать»
• французский «comptable» — от compter «подсчитывать»
• итальянский «contabile» — от contare «считать, производить расчет»

Введенная в обиход Максимилианом слово пришлось по нраву мировому сообществу. В том же благодатном для бухгалтерии, как науки и деятельности, 15 веке Лука Пачоли, простой францисканский монах, издал книгу. В ней впервые был описан процесс двойной записи.

Кроме того, что Лука Пачоли ввел в обиход понятие «дебет» и «кредит», он давал советы всякому, кто хочет успешно ввести торговлю. Вот основные из них:

1. Кроме денег иметь иные ценности разного рода;
2. Уметь быстро считать не бояться больших чисел;
3. Вести все свои дела в порядке должном, дабы знать все о своих расходах и о долгах.

Эти постулаты до сих пор актуальны для всех, кто строит свой бизнес и ведет учет хозяйственных операций.

Развитие профессии «бухгалтер» в России

Если говорить о России, то по-настоящему бухгалтерский учет как и соответствующая должность обязаны своим появлением Петру Первому. Именно он ввел понятие «бухгалтер», обязал вести книги учета, соблюдать регламенты, издавал государственные акты.

Развитие индустрии и экономики в целом требовало большего контроля финансов. Вскоре попытки учитывать несуществующие активы стали сурово караться. Была установлена ответственность бухгалтеров как перед своим начальством, так и перед законом.

Отмена крепостного права в 1861 году стало следующим толчком для процветания бухгалтерского дела. Конец IXX века отмечен именем знаменитого русского бухгалтера Федора Езерского. Его не даром считают светилом отечественной науки, убедительным теоретиком и искусным практиком. Он отстаивал понятие так называемой «тройной» бухгалтерии, а также первым популяризовал профессию «бухгалтер» среди женщин.

Начало XX века в России было смутным и напряженным как для страны, так и для науки учета. Ученые образовывали свои партии (романтики, натуралисты, реалисты) и отстаивали кто учет только имущества, кто — материалов, а иные так вообще хотели ввести новую единицу измерения («эрг») и оценивать все ценности, исходя из энергии и сырья, которое было для этих ценностей затрачено.

Однако, когда в 1922 году наконец появились в обороте банковские билеты, все эти партии прекратили споры и вернулись к обсуждению более насущных проблем в тогда уже советской бухгалтерии.

За всю историю бухгалтерии немало было написано трудов, помогающих людям вести учет и обучаться этому ремеслу. Но хотя имена этих авторов больше известны в узких кругах, есть и такие знаменитые личности, которые никаких финансовых трактатов не писали, но бухгалтерами работали какое-то время. Знаете ли вы таких?

Топ-6 знаменитых бухгалтеров

Пожалуй, бухгалтерия — это не то поприще, на котором легко стать знаменитым. Но есть много известных на весь мир людей, которые хоть и не связали свою жизнь с квартальным отчетом навсегда, но занимались бухучетом. Самым узнаваемым будет, скорее всего, автор «Капитала».

1. Карл Маркс

Человек талантливый и вдумчивый. Его философский трактат перевернул ход истории и задал направление в развитии многих стран, в том числе и нашей.

2. О.Генри

Бухгалтер из него вышел, прямо скажем, неважный. За растрату, которую он совершил в должности бухгалтера, великий писатель попал в тюрьму. Да, не все могут нести тяжелое бремя счетовода.

3. Симон Петлюра

До того как участвовать в Гражданской войне, Петлюра вполне успешно работал бухгалтером в городе на Неве.

4. Пьер Карден

Модельер, работа с которым для многих агентств считается честью, начинал с того, что работал в компании Vichy бухгалтером.

5. Михаил Зощенко

Писателю пришлось нелегко и он сменил не одну профессию, среди которых была и бухгалтер.

Прекрасная королева косметики. Коко Шанель восхищалась ею и изначально старалась равняться на нее. Элизабет начинала свою карьеру бухгалтером, а закончила в статусе одной из самых влиятельных женщин Нью-Йорка.

Как мы убедились, профессия «бухгалтер» многогранна и сложна. Какими же качествами нужно обладать, чтобы преуспеть на этой ниве:

• Любить цифры и точность — без этого в такой сфере никак нельзя.
• Быть внимательным и скрупулезным. Ошибки бухгалтера обходятся дорого не только ему, но иногда и всей компании.
• Уметь работать в условиях повышенного напряжения. Спросите любого финансиста, спокойная ли у него работа, вряд ли он вам ответит, что «да».
• Никогда не отчаиваться. С первого раза все сделать правильно сложно в любой профессии, а бухгалтерия — не самая простая наука. Но даже совершив ошибку, нельзя паниковать и опускать руки. Чем больше у вас будет опыта, тем проще вы будете браться даже за самые сложные задачи.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно