В последние годы на российскую почву переносится западная терминология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной социологии. Примером этого могут служить категории "Персонал" и "Человеческие ресурсы".
Что касается термина "Человеческие ресурсы", то он для нашей экономики внове. Мы его даже смешиваем с понятиями "Трудовые ресурсы", "Трудоспособное население".
Трудовые ресурсы
Это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике. Другими словами, трудовые ресурсы объединяют, во-первых, граждан в трудоспособном возрасте (мужчин в возрасте 16-59 лет, женщин - 16-54 года), за исключением льготных пенсионеров - лиц трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года), а также неработающих инвалидов труда и войны I и II групп; во-вторых, граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Трудоспособное население
Это часть трудовых ресурсов, представляющая совокупность граждан, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население включает экономически активное население и экономически неактивное население, соотношение между этими двумя категориями определяется социальными, экономическими, демографическими, политическими условиями в стране целом, а также в том или ином ее регионе.
К экономически активному трудоспособному населению относятся: занятое население и безработных.
1) работающих по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу);
2) самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе предприниматели, лица, занятые индивидуально трудовой деятельностью, а также члены производственных кооперативов, лица, занятые в производстве материальных ценностей и услуг для личного потребления, если такое производство составляет значительный вклад в общее потребление семьи;
3) женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком;
4) избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность, проходящих службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
5) трудоспособных граждан, обучающихся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящих очный курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях, включая обучение по направлению федеральной службы занятости населения;
6) работающих граждан других стран, временно пребывающие на территорию страны и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и министерств;
Безработные -- это трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней. Подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности, прежней работе, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Трудоспособное население
население, способное по своим физическим возможностям полноценно участвовать в общественном труде. Возрастные рубежи Т. н. в каждом государстве в силу различных общественно-экономических условий практически связаны с некоторыми традиционными и правовыми (см. Трудоспособность) нормами - цензами возрастным, образовательным и др. Доля Т. н. зависит от возрастной структуры всего населения данной страны. В развивающихся странах эта доля менее всего населения, в развитых капиталистических странах достигает 65%. В мировой статистике принято считать Т. н. в возрасте 15-64 лет, в 1970 оно составило 58,2% всего населения мира. Понятие Т. н. близко к понятию Трудовые ресурсы , но последнее не только предполагает возрастную характеристику, но и учитывает квалификацию, состав профессий и др. В. В. Покшишевский.
Большая советская энциклопедия. - М.: Советская энциклопедия . 1969-1978 .
Смотреть что такое "Трудоспособное население" в других словарях:
Словарь терминов по социальной статистике
ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ - – население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях … Социальная статистика. Словарь
Население Ярославской области, по данным Всероссийской переписи населения 2010 года составляет 1 272 468 чел.. Плотность населения 35,2 чел./км². Городское население 1 045 526 чел. (82,2 %), сельское население 226 942 … Википедия
Население. Экономически активное население - К экономически активному населению стран Латинской Америки статистика относит всех занятых, безработных и ищущих работу в первый раз (трудоспособное население, в соответствии с условно установленными возрастными границами, в Латинской Америке… … Энциклопедический справочник «Латинская Америка»
Численность населения Тывы по данным Госкомстата России на 1 января 2012 года составляет 309347 жителей, в том числе городское население 165756 человек (53,58 %). Общая статистика Численность населения Тывы по данным на начало 2011 года … Википедия
Общая численность населения Эфиопии 88,0 млн чел. (оценка на июль 2010 года, 14 е место в мире). (большинство проживают в сельской местности). Год Население 1 2 200 000 500 1 600 000 1000 2 400 000 1500 3 600 000 1800 8 000 000 1900 11 901 000… … Википедия
население трудоспособное - Совокупность людей, способных участвовать в общественно трудовой деятельности [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] EN able bodied population DE Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter FR population apte au… … Справочник технического переводчика
НАСЕЛЕНИЕ В ТРУДОСПОСОБНОМ ВОЗРАСТЕ, ТРУДОСПОСОБНОЕ - население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов 1 й и 2 й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях … Большой экономический словарь
Совокупность людей, способных участвовать в общественно трудовой деятельности (Болгарский язык; Български) трудоспособно население (Чешский язык; Čeština) práceschopné obyvatelstvo (Немецкий язык; Deutsch) Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter… … Строительный словарь
ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ - ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ, часть населения, занятая общественно полезной деятельностью, приносящей им доход. Понятие Э. а. н. играет важную роль в комплексном анализе роли людских ресурсов в экон. развитии. Доля Э. а. н. зависит от доли… … Демографический энциклопедический словарь
Определите, как изменились пропорции между возрастными группами россиян.
По приведенным в таблице данным можно говорить о том, что с 1997 года количество населения трудоспособного возраста уменьшается, а население трудоспособного возраста и старше увеличивается.
вопросы и задания
1. Объясните смысл и содержание понятий «экономически активное население» и «трудовые ресурсы».
Трудовые ресурсы - часть населения страны, способная работать в хозяйстве. К ним относится трудоспособное население в рабочем возрасте, а также занятые производительным трудом пенсионеры и часть подростков от 14 до 16 лет (для них устанавливается сокращённый рабочий день и запрещён тяжёлый труд).
Экономически активное население – включает в себя лиц, занятых в экономике, и безработных.
2. Какое население относится к трудоспособному?
В нашей стране трудоспособными считаются мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет.
3. Как определяется население в трудоспособном возрасте, моложе трудоспособного возраста и старше трудоспособного возраста?
В нашей стране к населению моложе трудоспособного возраста относятся дети младше 16 лет. Трудоспособными считаются мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. К людям старше трудоспособного возраста относят женщин старше 55 лет и мужчин старше 60 лет.
4. От чего зависит безработица? В каких районах и почему она достаточно высока?
Главная причина безработицы в России - глубокий социально-экономический кризис, который привёл к резкому сокращению производства не только на отдельных предприятиях, но даже в целых отраслях: военно-промышленном комплексе, сельском хозяйстве, машиностроении, лёгкой промышленности и т. д. Уровень безработицы зависит от обеспеченности трудовых ресурсов рабочими местами. Безработица высока в республиках Северного Кавказа. В республиках Северного Кавказа высокий естественный прирост населения, доля людей ниже трудоспособного возраста в 3 раза больше, чем доля людей выше трудоспособного возраста. Это означает, что ежегодно тысячи молодых людей вступают в трудоспособный возраст и для них требуются новые рабочие места, которых не хватает. Другой фактор роста безработицы связан с концентрацией в ряде районов и городов предприятий и отраслей, которые переживают спад производства. Это центры военно-промышленного комплекса, других отраслей промышленности. Спад производства влечет за собой сокращение рабочих мест и даже закрытие части предприятий.
ИТОГОВЫЕ ЗАДАНИЯ ПО ТЕМЕ
1. Естественный прирост населения это:
а) пропорция между количеством родившихся и умерших;
б) превышение количества родившихся над числом умерших;
в) количество родившихся в течение года;
г) количество людей, въехавших в страну в течение года.
б) превышение количества родившихся над числом умерших
2. По численности населения Россия уступает:
а) Индии; д) Китаю;
б) Украине; е) Индонезии;
в) США; ж) Пакистану.
г) Канаде;
а)Индии, в)США, д)Китаю, е)Индонезии, ж)Пакистану.
3. Как и по каким причинам изменяется численность населения России в последние годы?
Численность населения России сокращается. Это связано с естественной убылью населения, которую уже не перекрывает даже механический прирост. Сейчас во всех районах России естественный прирост отрицательный. Сейчас механический прирост уже не может восполнить потери, связанные с естественной убылью населения.
4. Какие виды миграций населения были характерны для бывшего СССР? Как изменились их характер и направленность после его распада?
Для бывшего СССР были характерны активные внутренние миграции. Зачастую они были вынужденными: связанные с коллективизацией, репрессиями и т.п. Внешние миграции в разное время существования СССР имели разное направление. В годы Гражданской войны (1917-1924 гг.) и в послевоенное время прошла значительная вынужденная (по политическим мотивам) эмиграция. Она также составила около 5 млн человек. В годы Великой Отечественной войны из СССР эмигрировали латыши, литовцы, эстонцы и немцы. Стали эмигрантами 450 тыс. бывших советских граждан, которые не пожелали вернуться в СССР после окончания Великой Отечественной войны.
В послевоенное время начались волны этнической эмиграции, хотя в небольшом количестве выезжали и «невозвращенцы» - политические эмигранты. Эмигрировало значительное количество евреев, немцев и представителей других народов. С 1989 г. была разрешена эмиграция немцев, евреев, греков. После распада СССР характер и направленность миграций изменились. Выезжают из России в основном в страны СНГ и Балтии (52%). Преимущественно на Украину, в Казахстан и Узбекистан. Из других стран мира крупнейшие потоки переселенцев из России направлены в Германию, Израиль и США. Основная часть (95%) въезжающих в Россию - жители новых независимых государств, образовавшихся при распаде СССР. При этом основной поток прибывающих (67%) приходится на Казахстан и Украину. После распада СССР русские в массовом количестве стали выезжать из стран СНГ и Балтии в Россию.
5. Каковы особенности двух главных зон расселения в России?
По особенностям расселения людей в России различают две главные зоны. Основная зона расселения охватывает почти всю европейскую часть страны, за исключением Севера. В азиатских районах она сужается и тянется узкой полосой по югу Сибири и Дальнего Востока. Её природные условия относятся к благоприятным и наиболее благоприятным для жизни человека. Поэтому освоение этой территории началось давно. Здесь высокая плотность населения (в среднем 50 чел./км2), располагаются все города с числом жителей более 500 тыс. человек и крупнейшие городские агломерации.
Зона Севера простирается к северу от основной зоны расселения. Она занимает 64% территории страны. Природные условия здесь малоблагоприятны и неблагоприятны для жизни населения и его хозяйственной деятельности. Но здесь сконцентрированы важнейшие природные ресурсы. Расселение в зоне Севера очаговое: близ крупных месторождений сырья и портов, вдоль транспортных путей и по долинам рек. По сравнению с Основной зоной расселения в зоне Севера требуется больше затрат на освоение, строительство, оплату труда.
Формулы по статистике трудовых ресурсов
Занятые и безработные составляют экономически активное население.
Трудоспособный возраст для женщин составляет 16-54 года включительно, для мужчин – 16-59 лет включительно.
Трудоспособное население – это население, которое по возрасту и по состоянию здоровья может работать (способно к труду):
Трудоспособное население = Численность населения трудоспособного возраста – Нетрудоспособные в трудоспособном возрасте
Трудовые ресурсы - это лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг:
Трудовые ресурсы = Численность населения трудоспособного возраста – Нетрудоспособные в трудоспособном возрасте + Занятые нетрудоспособного возраста + Сальдо рабочей миграции
Занятые – лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени или являлись самостоятельно занятыми;
временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, выходных дней или ежегодного отпуска, обучения и переподготовки, декрета, забастовок и иных подобных причин;
неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Безработные – лица от 16 лет, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
не имели работы или доходного занятия;
занимались поиском работы;
были готовы приступить к работе.
Показатели, оценивающие экономическую активность
Уровень безработицы = Безработные / Экономически активное население × 100%
Уровень занятости = Занятые / Экономически активное население × 100%
Коэффициент экономической активности = Экономически активное население / Средняя численность населения× 100% (определяет какая часть населения занятых или безработных)
Коэффициент занятости = Занятые / Средняя численность населения × 100%
Коэффициент безработицы = Безработные / Средняя численность населения × 100%
Коэффициент трудоспособности населения = Трудоспособное население в трудоспособном возрасте / Средняя численность населения × 100%
Коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте = Численность трудоспособных в трудоспособном возрасте / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Коэффициент пенсионной нагрузки = Численность населения пенсионного возраста / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Коэффициент потенциального замещения = Численность населения в возрасте от 0 - 15 лет / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Коэффициент общей нагрузки = (Численность населения пенсионного возраста + Численность населения в возрасте от 0 - 15 лет) / Численность населения в трудоспособном возрасте × 100%
Задача №1:
Численность занятых,
Численность безработных,
01.10.00 358 35,4
Средняя численность занятых = (352 × 3 + 354 × 2 + 368 × 4 + 358 × 3) / 12 = 359, 16 тыс.
Средняя численность безработных = (39 × 3 + 40 × 2 + 32 × 4 + 35,4 × 3) / 12 = 35, 91 тыс.
Средняя численность экономически активного населения = ((352 + 39) × 3 + (354 + 40) × 2 + (368 + 32) × 5 + (358 + 35,4) × 2) / 12 = 395, 65 тыс.
Задача №2:
Численность населения до 16 лет – 85 тыс. чел.
Численность мужчин трудоспособного возраста – 75 тыс. чел.
Численность женщин трудоспособного возраста – 83 тыс. чел.
Численность пенсионеров – 38 тыс. чел.
Численность нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 1% от населения в трудоспособном возрасте.
Работающих всего – 150 тыс. чел, в том числе трудоспособного возраста – 146 тыс. чел.
Доля населения в трудоспособном возрасте = (75+83)/(85+75+83+38)×100% = 56,2%
Коэффициент пенсионной нагрузки = 38/158×100% = 24,3%
Коэффициент потенциального замещения = 85/158×100% = 54%
Коэффициент общей нагрузки = (38+85) / 158×100% = 78%
Трудовые ресурсы = 158 – 1,58 + (150 - 146) = 160,4 тыс. чел.
Коэффициент трудоспособности населения = 156,4/281×100% = 55,7%
Коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте = 156,4/158×100% = 99%
Коэффициент занятости = 150/281×100% = 53,4%
Коэффициент занятости населения в трудоспособном возрасте = 146/158×100% = 92,4%
Коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте = 146/156,4×100% = 94%
Коэффициенты использования рабочего времени
Коэффициент использования фонда рабочего времени (ФРВ) = Фактически отработанное время / соответствующий ФРВ
Коэффициент использования рабочего периода = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях / численность рабочих дней
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях = число отработанных человеко-дней / средняя списочная численность
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная продолжительность дня
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня = число отработанных человеко-часов / число отработанных человеко-дней
Коэффициент использования рабочего времени по числу отработанных часов = Коэффициент использования рабочего периода в днях × Коэффициент использования рабочего дня в часах
Задача 10.5.
По плану на апрель установлено на одного рабочего 22 дня работы при продолжительности рабочего дня 7,85 часа. Фактически за месяц среднее списочное число рабочих составило 720 чел., общее число отработанных рабочими за апрель человеко-дней составило 16560, общее число отработанных рабочими за месяц человеко-часов составило 130824.
коэффициенты использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего, по средней продолжительности рабочего дня и по числу работы на одного списочного рабочего;
Рабочих дней в месяц на одного рабочего (факт) = 16560/720 = 23 дня
К использования рабочего времени по числу дней работы = 23/22 = 1,045
План перевыполнен на 4,5%.
Рабочих часов в день на одного рабочего (факт) = 130824/(720*23)=7,9 часов
К использования по человеко-часам (продолжительности рабочего времени) = 7,9 / 7,85 = 1,0064
План перевыполнен на 0,64%
Рабочих часов в месяц на одного рабочего = 130824/720=181,7 часов
К использования рабочего времени по по человеко-часам= 181,7 / (22*7,85) = 1,052
Увеличилось на 5,2%
Решение задачи 10.6.
Изменение человеко-часов общее(увеличилось на 5038 человеко-часов)
Дальнейшие вычисления будем проводить с помощью индексов.
Для этого необходимо понять какие показатели влияют на показатель человеко-часов.
Человеко часы = Среднее число дней в месяце на одного рабочего * среднюю продолжительность рабочего дня * среднесписочную численность рабочих
Среднее число рабочих дней в месяце на одного работника в июлев августедня.
Средняя продолжительность дня = отработано человеко-часов / (число дней в месяце на одного рабочего * среднесписочную численность работников) = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней
Для июля ср.прод.дня часов, для августачасов
I чч_общий
Общий показатель отработанных человеко-часов увеличился на или человеко-часов.
I чч_(пр.раб.дня)
Из-за изменения средней продолжительности рабочего дня показатель человеко-часов уменьшился на 0,65% или 1430 человеко-часов.
I чч_(дней в месяце)
Из-за изменения среднего количества рабочих дней в месяце показатель человеко-часов в августе по сравнению с июлем увеличился на 4,5% или 10010 человеко-часов.
I чч_(ссч)
Из-за изменения средней списочной численности рабочих на предприятии показатель человеко-часов уменьшился на 1,5% или 3542 человеко-часа.
Для проверки правильности составления индексов результаты по каждому из индексов необходимо сложить и получившиеся сумма должна равняться общему измнению человеко-часов.
(результаты совпали, значит индексы составлены верно).
Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи 10.9
Определите:
коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.
влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;
Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих
СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел
СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел
ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02
По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.
СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел
СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел
ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02
По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%
Теперь считаем по концерну в совокупности.
СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел
СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел
ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19
Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%.
2. Используем индексы
Задача 10.10
1. Средняя квартальная выработка = объем произведенной за квартал продукции / ССЧ
СКВ_1 = 1895,4/900 = 2,106 тыс.пог.м/чел
СКВ_2 = 2103,9/910 = 2,3119 тыс.пог.м/чел
Индекс заработной платы
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:
Iп.с =(SF1 / ST1) / (SF0 / ST0)=((SX1 * T1) / ST1) / ((SX0 * T0) / ST0)
где F0 и F1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;
T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;
Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях и отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле
Iф.с =((SX1 * T1) / ST1) / (SX0 * T1) / ST1) = (SX1 * T1)/ SX0 * T0)
Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:
Iстр.сдв = Iп.с / Iф.с
Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательской способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной заработной платы на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.
Задача 11.1.
По данным бухгалтерского учета, на предприятии на 1 января полная балансовая стоимость основного капитала составила 8000 млн.руб., а остаточная стоимость - 6400 млн. руб. Поступило в отчетном году основного капитала по полной первоначальной стоимости на 910 млн. руб., в том числе введено в действие новых основных фондов на 810 млн. руб., а на остальную сумму поступило в порядке безвозмездной передачи с других предприятий (с общим износом 10%). Сумма начисленных за год амортизационных отчислений - 900 млн. руб. Выбыло основного капитала на 400 млн. руб., в том числе ликвидировано из-за полного износа на 110 млн. руб., а на остальную сумму передано другим предприятиям. Износ по передаваемым фондам составлял 20 млн. руб.
Определите:
полную и остаточную стоимость на конец года;
коэффициенты износа и годности на начало и конец отчетного периода;
коэффициенты поступления, обновления, выбытия и ликвидации за отчетный год.
Считаем полную стоимость на конец года
1. Наличие на начало года по полной стоимости 8000
2. Поступило в отчетном году 910
3. Выбыло в отчетном году по полной стоимости 400
Наличие на конец года по полной стоимости: 8000+910-400 = 8510
Считаем остаточную стоимость на конец года
1. Наличие на начало года по остаточной стоимости 6400
2. Ввод в действие по остаточной стоимости 810+90
Итого поступило по остаточной стоимости 900
3. Выбытие по остаточной стоимости (400-110-20) = 270
4. Амортизация 900
Наличие на конец года по остаточной стоимости: 6400 + (810+90) - 270 - 900 = 6130
Коэффициенты годности и износа
К годности н.г. = стоимость ОФ за вычетом износа / полная стоимость ОФ = 6400 / 8000 = 0,8
К годности к.г. = 6130 / 8510 = 0,72
К износа н.г. = сумма износа / полная стоимость основных фондов = (8000-6400) / 8000 = 0,2
К износа к.г. = (8510 - 6130) / 8510 = 0,28
Коэффициент обновления, выбытия, поступления, ликвидации
К поступления (обновления) = ОФ введенные / ОФ на конец года = 910 / 8510 = 0,1
К выбытия = ОФ выбывшие / ОФ на начало год = 400 / 8000 = 0,5
К ликвидации = ОФ ликвидированные / ОФ на начало года = 110 / 8000 = 0,01375
Задача 11.3.
Базисный период Отчетный период
Компания Объем производства Средняя стоимость ОФ Объем производства Средняя стоимость ОФ
2 140 35 158,4 36
Коэффициент динамики средней фондоотдачи концерна;
Абсолютное влияние на изменение средней фондоотдачи изменения фондоотдачи на каждом предприятии и изменения в структуре капитала.
Коэффициент фондоотдачи = Выпуск продукции / Основные фонды
Коэффициент фондоотдачи базисный период = (18+140) / (15+35) = 3,16
Коэффициент фондоотдачи отчетный период = (36+158,4) / (24+36) = 3,24
Относительная величина динамики = 3,24/3,16 = 1,02
Влияние изменение фондоотдачи изменения основных фондов
((140 + 18) / 60) - ((140+18_ / 50) = -0,5267
((158,4 + 36) / 60) - ((140+18) / 60) = 0,6067