Как рассчитать больничное пособие. Как определить страховой стаж для исчисления больничного

Сотрудник организации, который работает по трудовому договору и утратил трудоспособность из-за заболевания или травмы, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (ст. 2, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) рассчитывается по следующему алгоритму (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

Определить расчетный период и соответствующий ему заработок;
Рассчитать средний дневной заработок сотрудника;
Установить страховой стаж и предельный размер больничного пособия;
Определить итоговую сумму пособия по временной нетрудоспособности.

В Контур.Бухгалтерии расчет больничных занимает 3-4 минуты. Перед началом работы импортируйте или заведите в сервис кадровые и расчетные данные по сотрудникам. После этого сделайте нужные расчеты за несколько простых шагов. А еще Контур.Бухгалтерия - это удобный расчет зарплаты, налогов и взносов за сотрудников, ведение бухгалтерии и быстрая сдача отчетности. Онлайн-сервис подойдет бухгалтерам небольших ООО на УСН, ЕНВД, ОСНО и ИП на УСН, ЕНВД без вредных и тяжелых условий труда.

Шаг 1. Определите расчетный период и заработок сотрудника

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности расчетный период составляет 730 дней — два календарных года до страхового случая. При этом никакие периоды из расчетного периода исключать нельзя (ч. 1, 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если в течение этих двух лет сотрудница организации была в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то этот год (годы) можно заменить на предшествующий календарный год (годы) (письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105). Сделать так можно, если замена повлечет увеличение пособия и только по заявлению сотрудницы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Далее бухгалтеру нужно определить заработок сотрудника за расчетный период. По общему правилу в заработок для расчета больничного включаются все выплаты, на которые начисляются взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 положения, в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Полученную сумму за каждый год расчетного периода нужно сравнить с предельной величиной базы для начисления страховых взносов для каждого года. Сумма превышения заработка над установленным лимитом в расчете больничного не участвует (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19.1 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Напомним, что в 2016 году лимит установлен в размере 718 тыс. руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265);

в 2015 году — 670 тыс. руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316).
В 2013 году — 568 тыс. руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276).
В 2012 году — 512 тыс. руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 24.11.2011 № 974).
В 2011 году — 463 тыс. руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 27.11.2010 № 933).

Исключение — расчет пособия по временной нетрудоспособности при несчастном случае или профзаболевании, когда выплаты в пользу работника нужно учесть в фактическом размере (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Обратите внимание: выплаты иностранным работникам, временно пребывающим на территории России, стали облагаться страховыми взносами в ФСС только с 2015 года. Следовательно, при расчете больничного пособия в 2016 году заработок за 2014 год использовать при расчете нельзя. Но продолжительность расчетного периода в этом случае остается неизменной — 730 дней.

Если в расчетном периоде у работника не было заработка или он меньше МРОТ, то за месячный заработок принимается МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Шаг 2. Рассчитайте средний дневной заработок

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 15.1, 16 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375):

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период: 730 дней

Получается, что максимально возможный средний дневной заработок в 2016 году составит 1772,60 руб. (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19.1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ):

Максимальный средний дневной заработок = (670 тыс. руб. + 624 тыс. руб.): 730

Если больничное пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то формула расчета среднего заработка будет такой (п. 15.3 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375):

Средний дневной заработок = МРОТ х 24: 730

Если пособие из МРОТ рассчитывается работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, то средний дневной заработок рассчитывается пропорционально его рабочему времени:

Средний дневной заработок = МРОТ х 24: 730 х Количество рабочих часов при режиме неполного рабочего времени: Общее количество рабочих часов при обычной занятости

Шаг 3. Определите дневное больничное пособие и страховой стаж сотрудника

Страховой стаж сотрудника влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исключение — выплата больничного пособия, связанного с несчастным случаем. Его размер от стажа не зависит.

В виде формулы это выглядит так:

Дневное больничное пособие = Средний дневной заработок х Процент от среднего заработка

Сотрудники компании, устроившиеся на работу до 2007 года, имеет право на более высокий процент — при условии, что он был установлен прежними правилами для данной категории работников. Так, например, по старым правилам (29 и 30 Положения, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6) повышенный процент полагался сотрудникам, которые:

попали на больничный из-за трудового увечья (производственной травмы) или профзаболевания;
имеют на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет;
попали на больничный из-за ранения, контузии, увечья или заболевания при выполнении интернационального долга;
заболели и перенесли лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимали в 1986-1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или были заняты в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
являются работающими инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой.

При уходе за больным ребенком, который находится на амбулаторном лечении, с 11 дня болезни пособие рассчитывается в размере 50% среднего заработка вне зависимости от стажа. При стационарном лечении данное ограничение не применяется (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Родители (бабушки, дедушки, опекуны, попечители) детей до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии, имеют право на пособие в размере 100% среднего заработка при условии ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении (ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1).

Добавим, что право на 100% среднего заработка вне зависимости от имеющегося страхового стажа имеют также лица, которые приступили к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям до 2007 года и работали там на момент открытия больничного листа (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 24 Федерального закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Продолжительность страхового стажа нужно определить на день наступления временной нетрудоспособности сотрудника (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

В страховой стаж включаются:

периоды работы сотрудника по трудовому договору;
периоды нахождения на государственной гражданской или муниципальной службе;
периоды иной деятельности, в течение которой работник подлежал обязательному социальному страхованию (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, п. 2, 2.1 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Подтвердить трудовой стаж поможет трудовая книжка, а при ее отсутствии — трудовые договоры, выписки из приказов, справки и др. (п. 8 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Шаг 4. Рассчитайте итоговую сумму больничного

Итоговая сумма больничного пособия рассчитывается по формуле:

Больничное пособие = Дневное больничное пособие х Количество календарных дней нетрудоспособности

В некоторых случаях результат придется скорректировать.

1. Рассчитывается больничное пособие работника со страховым стажем менее 6 месяцев

Пособие таких работников за полный месяц не может быть больше МРОТ, скорректированный на величину районных коэффициентов (если сотрудник работает в соответствующей местности) (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Дневное пособие такого работника нужно сравнить максимальным дневным пособием, рассчитанным исходя из МРОТ:

Если дневное пособие меньше максимального пособия из расчета МРОТ, то эту сумму используют для определения итоговой суммы больничного.
Если дневное пособие из среднего заработка больше дневного пособия из МРОТ, то в расчете используют сумму дневного пособия из МРОТ (ст. 7, 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 20 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

2. Работник нарушил режим, или не пришел в срок на осмотр или медико-социальную экспертизу, или болезнь (травма) наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или из-за действий, вызванных опьянением

Таким работникам пособие по временной нетрудоспособности также должно рассчитываться из МРОТ. Порядок расчета больничного в данном случае схож с порядком расчета больничного пособия работнику, стаж которого менее 6 месяцев.

Если работник нарушил режим, не пришел на осмотр или медико-социальную экспертизу в срок, то больничное пособие исходя из МРОТ нужно рассчитывать со дня нарушения режима или неявки на осмотр. Пособие за дни болезни, которые предшествуют нарушению, нужно рассчитать в общем порядке (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 21, 22 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

3. Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием превышает установленный максимальный размер пособия

В 2016 году максимальный размер пособия за календарный месяц (с февраля по декабрь включительно) составляет 278 040 руб. (ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 № 363-ФЗ, постановлением Правительства РФ от 01.12.2015 № 1299).

Чтобы установить сумму пособия для выплаты, нужно определить максимальное возможное дневное пособие. Для этого установленный законодательством максимальный размер пособия (278 040 руб.) нужно разделить на число календарных дней в месяце болезни работника.

Полученную сумму нужно сравнить с дневным пособием, рассчитанным исходя из среднего заработка сотрудника:

Если пособие, рассчитанное из среднего заработка, меньше рассчитанного исходя из максимального размера, то пособие начисляется исходя из фактического заработка сотрудника.
Если пособие, рассчитанное из среднего заработка, больше рассчитанного исходя из максимального размера, то для расчета больничного берется максимальный размер пособия (ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 № 363-ФЗ, постановлением Правительства РФ от 01.12.2015 № 1299).

Какие периоды временной нетрудоспособности оплачивать не следует

По общему правилу больничное пособие назначается за все дни болезни согласно больничному листку, в том числе и выходные. Но есть случаи, когда больничное пособие не назначается (ч 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), в частности:

освобождение от работы с сохранением или без сохранения зарплаты, кроме ситуации, когда работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
отстранение от работы без сохранения зарплаты по нормам статьи 76 ТК РФ;
заключение под стражу или административный арест;
проведение судебно-медицинской экспертизы;
простой, кроме случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (если нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается во время простоя, то пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата, но не выше размера пособия, которое сотрудник получил бы по общим правилам).

Также больничное пособие не нужно выплачивать, если нетрудоспособность наступила в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью, попытки самоубийства или совершения работником умышленного преступления (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Дата актуализации: 7 декабря 2016

Каждому из нас хотя бы один раз приходилось уходить на больничный. Оплата больничных регулируется нормативными актами. Сам порядок начисления пособия на протяжении последнего десятилетия неоднократно менялся, изменялись и периоды, которые входят в порядок расчета.

Трудовым кодексом РФ определена гарантия работнику по оплате больничного при болезни (ст. 183 ТК РФ). Более детальные правила, расчет пособия по нетрудоспособности проводится на основании Федерального закона №255 и Постановления Правительства РФ №375 .

Перечень страховых случаев :

болезнь работника;
необходимость ухода за больным близким родственником;
необходимость ухода за ребенком;
лечение в санатории;
работнику проводилось протезирование.

Кто и за что платит

Оплачивает больничный лист за первые три дня работодатель, а начиная с 4 дня — Фонд социального страхования. Пособие по нетрудоспособности начисляется не за рабочие, а за календарные дни.

Право на получение данной выплаты также имеют индивидуальные предприниматели и нотариусы, адвокаты. Это право возникает у них, если этими лицами производились соответствующие отчисления в ФСС. Выплачиваться больничный лист будет за счет этого органа.

Порядок расчета выплат

Для оплаты пособия по нетрудоспособности необходимо знать заработок и стаж работника. При оплате больничного листа период, который берётся в расчет, равен последним двум календарным годам. То есть, если работник заболел в 2018 году, то при расчете его суммарного дохода будет учитываться заработная плата за 2017 и 2016 года.

В выплаты входят суммы:

заработная плата;
премии (если ежемесячная премия, то она учитывается в конкретном месяце, квартальная, полугодовая и годовая делится на тот период, за который она рассчитана);
компенсации.

Далее при расчете пособия по нетрудоспособности необходимо определить средний дневной заработок. Сумма заработка за 2 предыдущих года делится на 730 дней . 730 дней - это показатель, который изменению не подлежит. Дневной заработок умножается на количество дней, когда работник болел. Далее рассчитывается положенная компенсация. Федеральным законодательством учитывается страховой стаж работника.

Предусмотрен следующий порядок:

страховой стаж работника более 8 лет – больничный оплачивается в размере 100%;
стаж от 5 до 8 лет - 80%;
если работник работал менее 5 лет, он получит 60%.

После увольнения работнику в случае болезни будет оплачен больничный в размере 60% от заработка.

В правилах расчета есть один нюанс. Исключением является пособие в связи с материнством . В этом случае при предъявлении больничного листка сумма дневного заработка будет определяться не делением на 730 дней.

Из этого периода будут исключаться периоды временной нетрудоспособности, вынужденного прогула и т.д. Это приведет к увеличению возможного пособия в отличие от пособия по временной нетрудоспособности.

Если работник не имеет страховой стаж , то за основу будет браться минимальный размер оплаты труда. В 2018 году он составил 11 163 руб.

Что необходимо помнить работнику

Получить больничные работник может не только у основного работодателя, но и у всех, где он трудится на условиях совместительства. Если работник за 2 последних года работал в нескольких учреждениях, он имеет право получить выплаты по каждому месту работы. Для этого ему необходимо в медицинском учреждении получить несколько больничных листов.
Работник может заболеть во время ежегодного отпуска. В этом случае отпуск будет продлен на количество дней болезни. Выплаты будут рассчитаны на общих основаниях.
Работник должен представить в бухгалтерию учреждения больничный лист не позднее 6 месяцев после того, как перестал болеть.
Если работник нарушил режим лечения, то размер пособия будет уменьшен.
Право на оплату больничного имеет работник на испытательном сроке.

Что необходимо помнить работодателю

Работодатель обязан произвести расчет больничных в течение 10 дней с момента получения документа.
Выплата за начисленный листок нетрудоспособности проводится в день выдачи зарплаты или аванса.
Если работник устроился недавно, для расчета больничного принятый сотрудник должен предоставить справку о доходах по 4 форме за последние 2 календарных года.

Существующие ограничения при оплате

Далеко не каждый больничный лист будет оплачиваться. Так, листок нетрудоспособности не будет оплачиваться :

Если болезнь настигла работника во время неоплачиваемого или учебного отпуска.
Когда больничный лист выдан по уходу за ребенком, а работник находится в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске.
Уход за совершеннолетним родственником осуществляется больше 7 дней.

Существуют ограничения в течение календарного года , если:

Оплата больничного производится работнику, если он принят на условиях трудового договора. По гражданско-правовым договорам данные выплаты не оказываются.

Что делать, если нарушены сроки выплат

Уже говорилось, что больничный подлежит оплате в день выдачи аванса или зарплаты. Но что делать, если выплата не была произведена? В этом случае можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд с исковым заявлением.

К тому же работник имеет право на компенсацию за просрочку за каждый день в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Если руководитель не выплачивает пособия и зарплату больше 2 месяцев, он может быть наказан штрафом на основании КоАП РФ.

Особые случаи оплаты пособия по нетрудоспособности

Если работник получил травму на рабочем месте или ушел на больничный в связи с профессиональным заболеванием , он получит оплату в размере 100% заработка. Эти виды случаев в листе указываются кодами 04 и 07.

Необходимо помнить, что

Больничный лист в этих случаях будет оплачен независимо от того, имеет ли работник стаж или нет, нарушал ли он режим или нет.
Выплата по больничному листу будет облагаться подоходным налогом.

Оплата по листку за все дни будет производиться за счет ФСС.

Начисляться и выплачиваться больничные по производственной травме и заболеванию будут на общих основаниях, т.е. учитываются заработные платы, полученные работником за последние 2 календарных года. Сумма выплаты при таких условиях не ограничена в отличие от обычной травмы или заболевания.

Совместитель, причем внешний, тоже может рассчитывать на получение пособия, но только в том случае, если он работал у этого работодателя 2 календарных года.

После увольнения работник может уйти на больничный и получить компенсацию в течение 30 дней после увольнения, а обратиться за выплатой — в течение 6 месяцев после увольнения.

В этом случае бывший работник предоставляет больничный лист, паспорт, заявление о выплате пособия, копию трудовой книжки, подтверждающую факт того, что работник не устроился на другую работу.

Больничный подлежит к выплате, если заболел сам бывший работник. Больничные по уходу за детьми и другими близкими родственника не оплачиваются.

Работник уволился 3 августа. Предъявить больничный лист к оплате он может, если начал болеть до 3 сентября. Если бывший сотрудник заболел 5 сентября, пособие ему начисляться не будет.

Рассчитывается пособие для уволенного работника по обычной схеме. Но оплачиваться будет только в размере 60% .

Как известно, основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, т. е. больничный лист. Если больничный не предоставлен, пособие может быть выплачено на основании дубликата. Иные документы, такие как справки из поликлиники о выдаче больничного, бухгалтерия принимать для расчетов не имеет права.

Показатели для расчета больничного листа

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужны четыре показателя:

расчетный период;
среднедневной заработок;
страховой стаж;
количество оплачиваемых дней нетрудоспособности.

Расчетный период для больничного листа

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ расчетный период – это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором выдан листок нетрудоспособности. Например, если работник заболел в марте 2016 года, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы, вне зависимости от того, работал сотрудник или нет последние несколько лет.

Среднедневной заработок для расчета больничного

Шаг 1. Подсчитываем сумму выплат в пользу работника, на которые в расчетном периоде были начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с частью 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Если работник только вышел на новое место работы, учитываем все выплаты, начисленные бывшим работодателем. Работник при приеме на работу должен принести справку о заработке или ее копию, заверенную работодателем.

Полученный результат – это средний заработок работника за расчетный период, то есть база для расчета пособия.

Проверяем, чтобы величина выплат, учитываемых за каждый расчетный год, не превышала предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Шаг 2. Делим полученный средний заработок на 730 дней в соответствии с частью 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Страховой стаж работника для расчета больничного

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет страховой стаж работника.

Важно помнить, что, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, вне зависимости от его страхового стажа пособие рассчитывается исходя из 60 процентов среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

При расчетах трудового стажа нужно учитывать:

работы по трудовому договору, а также на государственной гражданской или муниципальной службе;
работы на военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службе;
иные периоды, когда работник был застрахован в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 21 Правил подсчета страхового стажа (письмо ФСС от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П) стаж нужно рассчитывать в полных годах и месяцах.

Как рассчитать трудовой стаж

подсчитать: количество полных календарных лет, с 1 января по 31 декабря года и количество полных календарных месяцев с первого по последнее число месяца, не вошедших в эти годы;
перевести в месяцы оставшееся количество дней, не входящих в полные годы или месяцы из расчета 30 дней в 1 месяце. Оставшиеся дни, если их число менее 30, учитывать не нужно;
сосчитать все месяцы, полные и переведенные в годы из расчета 12 месяцев в году;
общее количество лет с учетом тех, что переведены из месяцев, и оставшееся количество месяцев - это и будет страховой стаж работника.

Количество оплачиваемых дней по больничному листу

Согласно пункту 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, больничный в связи с травмой или болезнью работника оплачивается за весь период нетрудоспособности вплоть до ее восстановления. Количество дней нетрудоспособности для расчета больничного определяется по данным листка нетрудоспособности. При этом оплачиваются как рабочие, так и выходные и нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период нетрудоспособности.

Пример расчета больничного в 2016 году

В расчетном периоде (2014-2015 гг.) ему были начислены выплаты в сумме:

1) в 2014 г.:
- 250 000 руб. – в ООО «Гранд»;
- 385 000 руб. – в ООО «Брик».
В сумме (635 000 руб.) это больше предельной базы для начисления взносов в ФСС (624 000 руб.).

2) в 2015 г. - 660 000 руб., что меньше предельной базы для начисления взносов в ФСС (670 000 руб.).

Общая сумма выплат, учитываемых при расчете больничного, составит 1 284 000 руб. (624 000 руб. + 660 000 руб.).

Средний дневной заработок для оплаты больничного составит 1758,9 руб. (1 284 000 руб. / 730 дн.).

Согласно записям в трудовой книжке, в организации «Гранд» Старосельцев А. работал с 11 июня 2012 года по 16 июня 2014 года. До этого он нигде не работал.

Стаж работы Старосельцева А. составит:

1) в организации «Гранд» - 1 полный год (2013 г.) 11 полных месяцев (июль - декабрь 2012 г., январь-май 2014 г.) 36 дней (с 11 по 30 июня 2012 г., с 1 по 16 июня 2014 г.);

2) в организации «Брик» - 1 полный год (2015 г.) 6 полных месяцев (июль - декабрь 2014 г.) 31 день (со 17 по 30 июня 2014 г., с 1 по 17 января 2016 г.). Общий стаж работы Толмачева - 2 года 17 месяцев 67 дней (1 год + 1 год + 11 месяцев + 6 месяцев + 36 дней + 31 день). 67 дней – это 2 полных месяца. 19 месяцев (17 мес. +2 мес.) – это 1 год и 7 месяцев.

Таким образом, страховой стаж Старосельцева А. на начало временной нетрудоспособности (18 января 2016 г.) составляет 3 года 7 месяцев.

Количество дней нетрудоспособности по больничному листу – 12 дн. (с 9 по 20 февраля 2016 г.).

Сумма пособия составит 12 664,08 руб. (1758,9 руб. × 60% × 12 дн.)

Оплата больничного листа зависит от стажа работы и среднего дохода заболевшего, поэтому сумма пособия меняется в зависимости от этих составляющих. В порядок оплаты листов нетрудоспособности были внесены изменения в 2013 и 2014 годах.

Оплата проводится в соответствии с законодательством, правильность заполнения бланка и расчета пособий контролируется ФСС.

В каких случаях он оформляется и оплачивается?

Больничный выдается только в тех случаях, если сотрудник действительно заболел или получил травму (производственную или бытовую). Также оформляется больничный с последующей оплатой в таких ситуациях:

заболел ребенок;
необходим уход за взрослым близким родственником;
по беременности и родам;
для восстановления больного после операции;
при карантине, когда предполагается, что сотрудник заражен.

Количество дней для оплаты больничного не всегда одинаково, зависит от некоторых факторов. Например, по уходу за взрослым оплата начисляется только за первые три дня, а декретный больничный следует оплачивать за все 140 дней. Бытовые травмы подлежат к оплате на 6 день болезни. Максимальный период больничного после операции — 12 месяцев при условии благоприятного прогноза и наличия заключения ВКК.

Кто оплачивает больничный?

В 2013 году с 1 января утверждены и введены в действие новые бланки листов. Ранее пособие выплачивало предприятие, а ФСС компенсировало выплаты в отчетном периоде после подачи отчетов, снижая суммы взносов на потраченный эквивалент. Теперь оплата листа нетрудоспособности упрощена. Выплата пособий по нему производится ФСС согласно расчетам по количеству дней болезни при правильном оформлении бланка.

Теперь, несмотря на то, что больничный оплачивается фондом страхования, документ по-прежнему отдается на предприятие. Выплаты начисляются только при наличии оформленного документа. Оплата по больничному положена таким категориям лиц:

сотрудникам, оформленным по трудовому договору в организациях любой формы собственности (за исключением договора подряда);
сотрудникам, оформленным по трудовому договору у частных предпринимателей (за исключением договора подряда);
сотрудникам, оформленным по контракту, если в условиях контракта заложен социальный пакет;
членам кооперативов;
лицам, перечисляющим добровольно взносы в ФСС.

ФСС может отказать в оплате, если больничный лист для амбулаторного лечения выдан в выходной день. Это считается грубым нарушением.

Не подлежат оплате листы в случаях:

сотрудник работает по договору подряда (в том числе при получении производственной травмы);
нарушения режима лечения;
если лист выдан либо продлевался медучреждением без лицензии;
в амбулаторной карте нет записей о состоянии здоровья пациента;
лист продлен на период свыше 30 дней без заключения ВКК;
документ выдан без назначения лечения больному;
больничный выдан «задним числом»;
сотрудник находится под арестом, в том числе административным;
сотрудник отстранен от работы без сохранения заработка;
в момент работы был период простоя на предприятии;
болезнь или травма получена вследствие криминального нарушения;
при прохождении судебно-медицинской экспертизы.

Как рассчитываются выплаты по больничному?

Для расчета суммы пособия по больничному листу используется средняя заработная плата за последние 2 года . Период расчета берется от даты начала заболевания. В данный период входят полные календарные года, при этом учитываются праздничные, нерабочие и выходные дни. Для определения суммы пособия также необходимо рассчитать страховой стаж больного .

Страховой стаж — это количество лет, в течение которых заболевший выплачивал страховые взносы, при этом стаж работы в расчет не включается. Если таких периодов два и более, складывают года, месяца и дни. В расчет применяют только итоговое количество лет. Месяца и дни не учитывают.

Если страховой стаж составляет до 5 лет, больничный оплачивается в эквиваленте 60%. При страховом стаже 5-8 лет он оплачивается на 80%, при страховом стаже более 8 лет — 100%. Это значит, что полученная сумма пособия умножается на процент в соответствии со страховым стажем. При этом рассчитанную сумму пособия сопоставляют с максимально допустимой суммой оплаты, данная сумма не должна быть также меньше минимальной.

Под максимально допустимой суммой понимают граничную сумму дохода, из которого выполнялись отчисления в ФСС. Под минимальной суммой подразумевают расчет дохода исходя из МРОТ.

Расчет выплат по болезни выполняется в таком порядке:

Выполняется расчет дохода (общая сумма) за предыдущие два года от даты оформления заболевания, например, с 10 сентября 2012 г. по 09 сентября 2014 г.
Полученное число делится на 730 дней при обычном годе, на 731 — при високосном. Мы получили средний доход за 1 день.
Данная сумма умножается на количество дней заболевания. В расчет включают только рабочие дни из периода нетрудоспособности.
Полученное число умножается на процент страхового стажа. Результат — искомая сумма выплат.

На видео подробно рассказано о процессе расчета больничного:

Процесс расчета больничного по МРОТ

Не всегда можно рассчитать точную сумму заработка за 2 года. В этом случае используется ставка МРОТ, которая в 2016 году составляет 7500 рублей. В этом случае учитывается рабочая нагрузка заболевшего в пересчете на полный месяц. Если сотрудник работает только на полставки, в расчет берется только 50% от суммы МРОТ. Минимальный размер дохода по МРОТ используется в случаях:

отсутствует стаж работы официально (нет записей в трудовой книжке) либо его недостаточно для расчета суммы дохода;
у сотрудника на день заболевания имеется в трудовой книжке запись только о дневном обучении в учебном заведении, при этом он работает на фирме 6 месяцев и меньше;
у сотрудника нет заработка на дату выдачи документа либо сумма заработка составляет ниже допустимой ставки в пересчете на полный рабочий месяц.

Минимальный заработок = МРОТ×24:730 , где

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа;
24 — число месяцев в данном периоде;
730 — число дней в данном периоде (731 — при високосном годе).

Согласно формуле минимальная сумма дохода за один день будет равна: 7500×24:730=246,58 рублей.

Пример: размер заработка сотрудника за 4 месяца 2012 года при полном рабочем дне составляет 17 540 рублей, за 2013 год — 58 900 рублей, за 8 месяцев 2014 года — 36 214 рублей. Больничный лист оформлен 18.09.2014 г., длительность болезни составляет 14 дней (из них 10 рабочих), стаж работы — 10 лет. Рассчитаем размер пособия по больничному. В сентябре 2014 года сотрудник отработал не весь рабочий месяц, поэтому сентябрь в расчет не учитывается.

(17540+58900+36214):731=154,11 рубля. В нашем случае средняя сумма дохода за один день за весь рабочий месяц составляет меньше ставки МРОТ, поэтому при расчете данного больничного листа будет использован минимальный ежедневный доход размером 246,58 рублей.

246,58×10=2465,8 рублей — сумма выплат по документу за 14 дней болезни, оплата в полном объеме согласно стажу.

С какого дня и сколько времени оплачивается больничный?

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни, первые три дня оплачивает работодатель, остальные — ФСС. Если работник получил травмы и профзаболевания, расчет выплат производится с учетом максимального лимита. Данный лимит за месяц не должен превышать максимального размера страховых выплат, взятого за 4 месяца.

В 2014 году максимальный лимит составляет 61 920,0 рублей, в 2015 году - 64 710,0 рублей, в 2016 году — 67 620 рублей. Таким образом, 61920×4=247 680 рублей — граничный размер выплат в 2014 г. за один месяц, в 2015 г. — 258 840 рублей, в 2016 г. — 270 480 рублей.

Если работник заболел в период отпуска, больничный оплачивается в стандартном порядке, а отпуск продлевается на количество дней заболевания или предоставляется в другой период. Если сотрудник берет оставшуюся часть отпуска в другой период, необходимо отменить начисленные отпускные. Выплаты по больничному распространяются только на тарифный и социальный отпуск.

Больничные по уходу полностью оплачиваются только ФСС. Получить больничный может как родитель, так и другой родственник больного. Если болеют двое детей, данные о них вписывают в бланк. Возможна выдача документа родственникам на каждого малыша отдельно. Период ухода зависит от возраста ребенка: до 7 лет — оплачивается весь период, из них первые 10 дней в полном объеме, остальные — 50%. Детям 7-14 лет — только 15 дней, старшим детям — 3 дня.

Как рассчитать больничный лист совместителю?

У совместителя в расчет берут суммы дохода со всех мест работы. Начисляется пособие по документу с основного места работы. Сотрудник приносит на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает, за последние два года. Размер дохода за каждый год не должен превышать максимального лимита.

Совместителю, работающему в одних и тех же фирмах сроком 2 и более лет, выплаты производят по всем организациям. На каждую фирму он приносит больничный лист в оригинале. При превышении лимита выплаты выполняют из граничных сумм, утвержденных на текущий год, При этом суммы дохода между организациями не распределяется.

Если совместитель два года проработал только в двух компаниях, а на момент выдачи больничного начал работать еще в одной либо нескольких фирмах, выплата пособия производится только в одной компании по выбору. Для начисления выплат необходимо принести помимо справки о доходах с каждой компании также и справку, подтверждающую факт неполучения данного пособия со всех фирм.

Как начислить пособие по декретному больничному?

При расчете пособия по декретному больничному сумма дохода также сверяется с граничным лимитом. При превышении лимита за год берется максимальный размер, утвержденный на текущий год.

Если декретный отпуск оформлен с 1.01.2014 г. и в последующий период, максимально допустимая сумма пособия за прошедшие 2 года рассчитывается так: максимальный размер дохода за один день равен (512 000+568 000):730 = 1479,45 рублей . Таким образом, максимальное пособие по декретному больничному листу равно: 1479,45 рублей × 140 дней декретного отпуска = 207 123 рублей . Страховой стаж в расчет не включается.

Если в период действия декретного больничного сотрудник работает, то за весь период работы будет начислена заработная плата. Пособие выплачивается за оставшиеся дни декрета со дня фактического оформления декрета по заявлению. Если сумма дохода в пересчете на полный рабочий месяц меньше МРОТ, выплата исчисляется из размера МРОТ.

Пример: сотрудница во время декретного отпуска работала 24 дней, 18 дней болела. Декретные выплаты будут начислены за 98 дней отпуска, за 24 дня начисляется зарплата и за 18 дней — пособие по болезни.

Если часть расчетного периода сотрудник находился в отпуске с трехлетним ребенком, при определении среднедневного заработка весь период не учитывается. Например, сотрудница вышла с декретного отпуска с 1.01.2013 г., а с 1.01.2014 г. оформила декретный отпуск. Заработная плата за 2013 г. составила 490 000 рублей.

490 000:(731-365)=1338,80 рублей — среднедневной заработок не превышает лимит.

1338,80×140=187 432 рубля — сумма выплат не превышает максимально допустимого лимита.

Если на момент оформления декретного больничного листа сотрудник находится в отпуске с трехлетним малышом, в том числе и весь расчетный период, он имеет право поменять период для расчета на другой по собственному выбору. Для этого следует составить заявление в произвольной форме на имя руководителя предприятия.

Что делать, если пособие по больничному начислено неправильно?

В случаях неправильного расчета больничного листа сотрудник обращается в бухгалтерию предприятия для пересчета выплат. Если действия по исправлению ошибки не были произведены, необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Все выплаты по больничным листам проверяются органом ФСС. Если найдены ошибки в расчетах, такой больничный лист не учитывается в подотчетном периоде и возвращается для внесения исправлений. К такому больничному листу прикладывается справка с правильными расчетами, параллельно вносятся изменения в бухгалтерскую документацию согласно законодательству.

Следует помнить, что при оплате больничного листа, который продолжает предыдущий документ, расчетный период берется тот же, что и в первом документе. Это положение распространяется и на второй декретный больничный, оформленный как продолжение на дополнительные дни в связи со сложным течением родов.

Изменения 2016 года

Можно выделить целый ряд изменений, которые связаны с больничными и вступят в силу с 1 января 2016 года. В частности, размер пособий серьезно зависит от минимального размера оплаты труда. Соответственно, если в текущем году его размер равен 5965 рублям, то в 2016 году он станет равен 6204 рублям, что неизбежно повлечет за собой увеличение размера пособий.

Кроме того, основные изменения в 2016 году коснутся людей, претендующих на получение пособий из-за временной нетрудоспособности. Так, стаж работников будет учитываться иначе: если в 2015 году достаточно проработать 8 лет (и иметь официальное подтверждение этого факта) для того, чтобы получать пособие в размере 100%, то в 2016 году этот срок увеличится до 8,5 лет. Соответственно, стаж для пособия в 80% также увеличится на полгода – до 5,5 лет.

В этой области существует еще один законопроект, который предлагает повысить страховой стаж для временно нетрудоспособных работников еще более значительно – до 15 лет для получения 100%, 8-15 лет – 80%, менее 8 лет — 60%. Однако, на данный момент он не принят.

Компаниям, в которых часть сотрудников является иностранными гражданами, придется рассчитывать пособия несколько чаще, поскольку теперь такие работники смогут претендовать не только на оплату больничных, но и на пособия по временной нетрудоспособности.

В 2016 году серьезно ужесточаются требования к оформлению и заполнению больничного листа. Так, если они не будут соблюдены, высока вероятность отказа в получении компенсации.

В этой статье мы поговорим о том, что же собой представляет порядок расчета больничного листа в 2016 году и какие изменения его коснулись.

В трудовом кодексе четко указано, что любой сотрудник предприятия или организации может быть освобожден от обязанности посещать рабочее место, если он столкнулся с временной нетрудоспособностью. Но, к сожалению, в нашей стране далеко не все граждане сильны в знании собственных прав, а работодатели регулярно этим пользуются в своих целях. Статистика показала, что больше, чем сорок миллионов работающих жителей страны, на протяжении года, сталкиваясь с простудой, гриппом и другими заболеваниями средней тяжести, стараются перенести их на ногах, не используя больничный.

На самом деле, по нормам законодательства, причиной для оформления больничного листа являются:

Простуды, острые респираторные заболевания, грипп;
Производственные травмы;
Болезни профессионального характера;
Бытовые отравления;
Другие проблемы со здоровьем, которые ограничивают трудовые способности служащего.

О том, как оплачивают больничный лист в 2016 году, что важно для подчиненного и начальника изучить о предоставлении больничного, как правильно оформить, рассчитать и оплатить его, мы поговорим в дальнейшем материале.

Оформление выплат по больничному: правила 2016 года.

Существует специальный закон в федеральном кодексе, под номером двести пятьдесят пять, который регулирует обязательное социальное страхование по причине потери трудоспособности или материнства. В нем указано, что подчиненный, который вынужден , получил травму или заболел, обязан представить начальнику больничный листок, который подтверждает факт потери трудоспособности. Документ должен быть выдан согласно всем нормативным правилам, которые прописаны в приказе номер шестьсот двадцать четыре.

Именно эта бумага является основанием для начисления выплат пособия по причине отсутствия на рабочем месте из-за утери трудоспособности. Допустим, подчиненный получил перелом ноги или руки на рабочем месте или вне его, заболел гриппом он или его ребенок, у него родился малыш.

Документ, подтверждающий нетрудоспособность, необходим работнику для того, чтобы:

1. Подтвердить, наличие временной нетрудоспособности у служащего, которое является основанием для того, чтобы освободить его от обязанностей на определенный срок;
2. Больничный принято считать официальным документом, на основании которого назначаются финансовые выплаты человеку, в виду его освобождения от трудовой деятельности.

Порядок расчета больничного листа в 2016 году следующий:

Подчиненный приносит свой больничный начальнику;
Начальник сам рассчитывает сумму, которая полагается работнику по пособию;
Фонд социального страхования назначает выплаты, при этом назначением начальник уже не занимается.

Гражданин, который имеет на руках больничный лист, не нуждается в предоставлении дополнительных справок и свидетельств. На основе представленного листа ему должны начислить выплаты по пособию.

Расчет больничного листа в 2016 году

Все больничные листы рассчитываются на основании статьи седьмой, двести пятьдесят пятого федерального закона. Для формирования суммы пособия необходимо учитывать среднюю зарплату рабочего, которую он получал на протяжении последних двух лет, страховой стаж работника. Находясь на больничном в течение первых трех дней, выплаты по пособию будет перечислять руководитель предприятия, который параллельно является страхователем подчиненного. А вот последующие выплаты возьмет на себя ФСС, начисляя их из своих бюджетных средств, что регламентировано третьей статьей двести пятьдесят пятого закона.

Как же стаж работника может сказаться на сумме его выплат:

Если человек работает на протяжении пяти лет и меньше, то выплаты составят шестьдесят процентов от коэффициента средней зарплаты;
При стаже от пяти до восьми лет пособие возрастет до восьмидесяти процентов;
Если же человек трудится восемь и более лет, то выплаты составят полную сумму его средней заработной платы.

Расчет больничного листа: подсчитываем средний коэффициент зарплаты.

В законе двести пятьдесят пятом, статье четырнадцать, регламентируется последовательность и правила вычисления среднего коэффициента зарплаты работника. Для этого берется значение его зарплаты за последние два года, которые он отработал до получения нетрудоспособности в виду травмы или заболевания. При этом, учитывается и ставка гражданина во время работы на прежнюю организацию, где работодатель выступал его страхователем, или при параллельной работе на двух компаниях.

Для того чтобы вычислить значение средней зарплаты, надо учитывать все выплаты, вознаграждения, полученные служащим, если они облагались страховыми взносами в ФСС. Бывают ситуации, когда у человек нет стажа, а, следовательно, и нет информации о его предыдущих заработках, или же их сумма не достигает уровня . В таком случае коэффициентом средней заработной платы принято считать тот МРОТ, который установлен на текущий момент. Сейчас МРОТ составляет 6 204 рубля, но с 1 июля 2016 года, МРОТ поднимется до 7500 рублей.

Если размер годового дохода превышает установленный лимит допустимых к удержанию взносов, то необходимо учитывать и ежегодные изменения в значениях лимита.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

При расчете средней зарплаты учитывается, по какому графику работал сотрудник: сокращенный день, неделю или стандартный полноценный рабочий день.

Оплата больничного листа в 2016 году с учетом МРОТ.

Иногда возникают ситуации, когда просто нет возможности установить коэффициент средней зарплаты на основе доходов гражданина в течение последних двух лет. Тогда учитывается МРОТ – ставка, которая каждый год подлежит индексации. В текущем году ее значение 6204. Таким способом подсчитать сумму оплаты больничных листов можно если:

Служащий не имеет трудового стажа, который необходим для подсчета коэффициента средней зарплаты: он может быть меньшим, чем два года, или отсутствовать в виду того, что человек трудился не официально;
Без учета стажа на основе обучения в университете, по данным трудовой книжки стаж составляет менее чем полгода, на момент временной нетрудоспособности;
Подчиненный не имел заработков в тот момент, когда получил больничный лист, или же сумма дохода не достигла значения МРОТ.

Для тех, кто трудится, получая половину от установленной ставки, используется и одна вторая от значения МРОТ. Для того, чтобы подсчитать среднюю зарплату, необходимо воспользоваться формулой:

Минимальная зарплата= МРОТ*24/730.

При формировании МРОТ учитываются все коэффициенты, установленные в районе, надбавки по региону, которые имели место в тот момент, когда оформлялся лист нетрудоспособности.

Так как необходимо иметь данные о доходах за последние два года, мы берем число 24 – количество месяцев.

В обычном году 365, следовательно, в двух годах – 730. Для високосного года берется число 731.

Если использовать данную формулу для того, чтобы получить минимальную сумму зарплаты в текущем году, то мы получим следующее выражение: 6204*24/730 = 203.9. Рассмотрим на примере расчет больничного листа по МРОТ.

Гражданин работал в 2014 году на протяжении четырех месяцев на условиях полноценного рабочего дня. За это время он получил 18000. В 2015 году он получил 70000, а на протяжении восьми месяцев 2016 заработал 40000. 10.09.2016 человек ушел на больничный на две недели, из которых рабочими днями считаются только десять. Всего стаж работника составляет шесть лет. При расчете размера выплат за больничный не берется в учет сентябрь, так как месяц отработан частично. Средняя заработная плата служащего составит:

(18000+70000+40000)/730 = 175.34 руб.

Итак, мы видим, что средняя зарплата не достигает минимального размера МРОТ, который предусмотрен на текущий год, который составляет 203.9 руб. Это говорит о том, что для вычисления суммы пособия следует учитывать МРОТ. Умножаем ставку на десять рабочих дней, которые пропустил рабочий, и получаем сумму оплаты в 2039 руб. Выходные дни в учет не берутся.

Больничный по уходу за ребенком.

Остановимся на этом типе больничных листов отдельно, так как на сумму пособия влияют самые различные факторы и условия. Оплата больничного листа в 2016 году будет рассчитываться здесь с учетом следующих критериев:

Сколько лет больному ребенку;
Чем болеет ребенок или какую степень инвалидности имеет;
Условия, на которых осуществляется лечение.

Существует несколько вариантов того, на каких условиях должно проводиться лечение больного:

Лечение в амбулаторном порядке. Расчет больничного листа предполагает только десять первых дней болезни, точно так же, как и в случае, когда болеет сам сотрудник. При этом учитывается страховой стаж, а также сумма среднего дохода. Но после того как десять дней проходят, начисления осуществляются лишь в размере пятидесяти процентов этой суммы.

Лечение в стационарном порядке. Если ребенок лежит в стационаре, то на сумму пособия оказывает влияние лишь то, какой страховой стаж имеет служащий, который берет отпуск

Что касается возраста ребенка, то здесь также присутствует градация, которая влияет на расчет больничного листа:

Если возраст ребенка не достиг семи лет, то, как при амбулаторном, так и при стационарном лечении, сотрудник получает пособие на протяжении всего периода болезни. Однако выплаты не могут длиться дольше, чем два месяца.
Ребенок старше семи лет, и младше пятнадцати лет. Независимо от условий лечения, осуществляются выплаты по больничному листу в случае каждого заболевания. Но продолжаться они могут не дольше, чем сорок пять дней за один год. Это правило распространяется на любые ситуации, в которых нужен уход за детьми.

В законодательстве присутствует список детских болезней, которые становятся основанием для получения пособия сотрудниками на протяжении девяноста дней за один календарный год , то есть на три месяца. Но для этого предполагается ряд условий тяжелого заболевания или инвалидности. Причиной для продления срока выплат девяноста дней может стать уход за детьми с особыми видами болезней, это:

Дети, которые инфицированы ВИЧ, а родители должны совместно с ними присутствовать в больнице, в которой они находятся на лечении;
Дети, получившие осложнения после вакцинации или страдающие от серьезного заболевания, независимо от условий прохождения лечения. Особо серьезным заболеванием числиться раковая опухоль находится в области кроветворных, лимфоидных или других тканей;
Дети-инвалиды, независимо от условий лечения, являются причиной для увеличения срока выплат до четырех месяцев.

Кто, кроме матери и отца может получить больничный по уходу за ребенком.

По правилам, установленным в ФСС, отпуск по причине болезни ребенка может также получить его бабушки и дедушки, если они работают официально и зарабатывают страховой стаж. Порядок расчета больничного листа в 2016 году предполагает, что и бабушка и дедушка, должны представить начальнику листок, подтверждающий их нетрудоспособность по причине болезни ребенка. Сумма пособия для всех родственников больного ребенка формируется согласно приведенным выше критериям. Важно учитывать, что медицинская справка или другой документ нет необходимости предъявлять работодателю – – достаточный аргумент для начисления выплат.

Сколько держатся рабочие места за работниками, которые освобождены от работы по состоянию здоровья.

Для того чтобы обезопасить граждан от непредвиденного увольнения, в законодательство был внесен закон о том, что руководитель не может лишать человека рабочего места из-за того, что тот болеет. Есть и другие законы трудового кодекса, которые следует знать подчиненным. Например, работник имеет право продлить свой отпуск на то количество дней, которое он являлся нетрудоспособным. Или переносить тот период отпуска, который равен сроку его болезни.

Для того чтобы избежать нежелательного увольнения, следует все время своего освобождения подтверждать больничными листами. Врачебная комиссия может выдавать листы, с помощью которых больничный отпуск продлевается на термин, не больший, чем десять месяцев. Больничный можно продлить, но это необходимо делать каждые пятнадцать дней. Поводом для столь длительного продления могут стать заболевания туберкулезом, восстановление после сложной операции или серьезная травма.

Но в то же время, когда подчиненный долго находится в больничном отпуске, спустя четыре месяца ему придется пройти МСЭ для того, чтобы получить необходимые заключения. Именно итог этой экспертизы и станет решающим в вопросе руководителя об увольнении рабочего или переводе его на другое рабочее место, где будут учтены его особенности здоровья. Иногда перевод осуществляется на временной основе, до того момента пока человек не восстановиться после болезни окончательно.

Если же необходимо определить подчиненного на другую службу на четыре месяца и более, а он сам не принимает предложение такого рода, то это становится причиной для разрыва трудового соглашения. Так же происходит и в том случае, когда на предприятие просто отсутствуют должности, которые могут подойти подчиненному. Но в любом случае, какую бы причину не использовал работодатель с целью увольнения рабочего, необходимо иметь заключение МСЭ.

Как происходит расчет больничного листа, если человек продолжает выполнять свои обязанности, находясь на освобождении.

Сотрудник, который самостоятельно принимает решение не следовать рекомендациям больничного листа, и приступить к работе до его окончания, теряет определенную часть своего пособия. Независимо от стажа и среднего оклада, он будет составлять сумму равную текущему значению МРОТ.

Если сотрудник представил ложный больничный.

Сейчас довольно часто можно увидеть предложения о покупке поддельных листов, которые мелькают, как в интернете, так иногда и в самих больницах. Причем многие не прочь приобрести такой больничный, хотя бы для того, чтобы лишний день отдохнуть, заняться личными делами и так далее. На самом деле, использование поддельной документации влечет за собой ряд серьезных последствий, например, служащего могут уволить, привлечь к уголовной ответственности, а начальник может подать в суд с просьбой возместить ущерб.

В статье триста двадцать семь уголовного кодекса указано, что подделка и предоставление не подлинных документов ведет к:

Штрафу около восьмидесяти тысяч рублей, суммы зарплаты или другого вознаграждения, которые получал осужденный за полгода;
Исправительным работам до 2 лет;
Аресту сроком на полгода;
480 часам обязательных работ.

Прогулом принято считать каждый день, в который подчиненный не появился на работе, после того, как сдал свой больничный лист руководителю. А на основании прогула очень быстро и легко оформить увольнение по причине отсутствия на предприятии в рабочее время без уважительных причин.

Поддельный официальный документ может привести к уголовной ответственности, так как на основе ложных причин гражданин получал материальные выплаты, что незаконно. Для больниц и медучреждений фальшивый больничный лист может стать причиной потери государственной лицензии. Так как если ими был выдан фиктивный документ, то они тоже несут ответственность. Порядок расчета больничного листа в 2016 году , правильность его заполнения и подлинность контролируются на высоком уровне.