Отношения работника и работодателя строятся на взаимовыгодных условиях. Каждый решает собственные задачи. Руководители ищут квалифицированных сотрудников, а те, в свою очередь, хотят достойную оплату за свой труд. В любом случае в этой дилемме главным остается денежный вопрос. Одни не желают переплачивать, а другие находятся в поиске более выгодных в финансовом плане вакансий.
Планирование своих доходов - важная часть жизни каждого человека. Удовлетворение своим финансовым состоянием наступает лишь тогда, когда расходы меньше доходов. Такое соотношение даёт возможность получать удовольствие от жизни и от работы. Для оптимизации финансовых расходов и понимания особенностей выплат важно разобраться, что такое реальная и номинальная , чем они характеризуются и определить взаимосвязь между ними.
Номинальная заработная плата - основные моменты
Сумму, предназначенную к выплате за единицу времени труда, называют номинальной заработной платой. Сотрудники всех предприятий при трудоустройстве заключают трудовой договор. Он является подтверждающим документом факта трудоустройства. В нём имеются пункты, регламентирующие периодичность и объёмы выплат заработной платы. Её размер зависит от системы расчёта оплаты труда. Все деньги, получаемые работниками за свой труд, включая премии и дополнительные поощрительные выплаты можно отнести к номинальной заработной плате.
Применяемые системы оплаты труда, влияющие на номинальную зарплату
В зависимости от вида проводимых работ форма оплаты может быть разная, но в основном она рассчитывается по следующим системам:
- сдельная - зависит от количества продукции, произведённой в соответствии с установленными критериями качества. Оплата труда проводится по индивидуальному результату каждого работника. По общему - в случае применения бригадной или коллективной сдельной оплаты труда;
- сдельно-прогрессивная - применяется для стимулирования перевыполнения плана, причём оплата за произведённую продукцию сверх установленной нормы проводится по более высоким тарифам;
- аккордная - выплачивается по установленному графику. На каждом этапе выполнения плановых работ, либо по их полному завершению;
- временная - оплачивается труд работника в соответствии с квалификацией по временным тарифам и не зависит от количества выполненной работы. Рассчитывается в соответствии с потраченным временем на выполнение производственного задания;
- планово-временная - рассчитывается за выполненный план работ в установленный период.
- окладная - выплачивается фиксированный оклад в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию;
- смешанная - применяется в соответствии со сложившейся ситуацией и может включать в себя несколько систем оплаты труда.
Развитие мировой экономики влияет на процессы, проходящие внутри каждого предприятия. Появляются новые технологии производства и ведения бизнеса. Оплата труда наёмных работников выходит за рамки установленных систем. Появляются новые формы, стимулирующие производительность. Инновационными стимулирующими факторами, влияющими на размер номинальной зарплаты, можно назвать:
- использование аналитической системы оценки деятельности каждого работника по бальной шкале. Трудовой вклад сотрудника определяется при рассмотрении множества факторов: квалификация, стаж работы на занимаемой должности, объём работы и её качество. Берётся во внимание влияние деятельности работника на экономические результаты предприятия;
- широкое применение нестабильных факторов оценки труда. К основному окладу могут прибавляться дополнительные поощрительные выплаты. В некоторых случаях доплата может составлять свыше 30% от оклада. Факторами, влияющими на уровень премиальных выплат, могут быть: увеличение производительности труда, хорошие показатели экономии сырья и качества продукции;
- стимуляция управленческого состава дополнительными выплатами за достижение поставленных задач в развитие предприятия.
Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?
Если номинальная зарплата - это деньги, полученные в качестве оплаты труда, то реальная зарплата - это количество услуг и товаров, которые можно на неё купить. В самом определении реальной заработной платы дано четкое представлении о взаимном влиянии двух понятий. Реальная зарплата формирует покупательскую способность. Этот фактор считается основным в расчете экономической составляющей роста благосостояния.
Снижение покупательской способности находится в непосредственной зависимости от инфляции. Чем больше рост цен при неизменной номинальной зарплате, тем меньше работник может позволить себе потратить денег на приобретение привычных товаров. Для статистики изменений был введён индекс реальной заработной платы выраженный, в процентах. Он рассчитывается путём деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен, полученный результат необходимо умножить на 100.
Что делать при несвоевременных выплатах заработной платы:
Например, рассчитаем индекс реальной заработной платы, взяв показатели номинальной зарплаты за прошлый год равными 100%. Если за этот год она выросла на 10%, а индекс потребительских цен на 25%. Их значения будут равны 110% и 125% соответственно. Используя формулу, получим значение индекса реальной зарплаты равного 88%. Прослеживается явная тенденция снижения покупательской способности. Так как индекс реальной зарплаты меньше индекса номинальной зарплаты за прошлый год на 12%.
Сухие цифры статистики отражают процессы, проходящие в реальной жизни. Государственным органам управления важно правильно использовать данную информацию, для своевременного реагирования на изменения. Слишком большая инфляция и отсутствие индексации номинальной заработной платы неминуемо приводит к неудовлетворённости своим социальным положением. По этой причине необходимо постоянно следить, чтобы соотношение реальной и номинальной зарплаты было в пределах нормы. Небольшая инфляция даже выгодна для экономики вследствие того, что является стимулом для поднятия окладов работникам, но высокие её темпы способны нанести существенный вред.
Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата
Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.
Виды заработной платы
Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.
Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:
- Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
- Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
- Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
- Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
- Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
- Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
- Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.
Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.
Разница и взаимосвязь
Сходство
И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.
Отличие
Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.
Связь
Простая кривая Филлипса
Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.
Место в экономике
Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.
Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.
Показатель инфляции
Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.
В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.
Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.
Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.
Факторы влияния
Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы
Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:
- Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
- Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
- Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
- Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
- Количество отработанного времени или норма выработки.
- Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.
Вредные условия труда
Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы
Рассмотрим данные факторы:
- налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
- изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
- рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
- спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
- индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
- дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
- задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
- выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.
Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.
Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.
Номинальная заработная плата – это вознаграждение, выплачивающееся сотрудникам, за выполнение определённых видов труда . Сумма средств, которую он зарабатывает за один день, неделю, месяц и она составляет его номинальный доход за проделанную им работу. Данные средства он может израсходовать на всё, что он пожелает (продовольствие, одёжку, мебель, проезд, всевозможные услуги и прочее).
При неизменности цен на продовольственные товары, приобретаемые трудящимися, рост номинал. заработной платы считался бы положительным фактором для рабочего, но т. к. во всём мире цены на виды всевозможных товаров и услуг постоянно меняются, следует различать два вида заработных плат – номинальная и реальная зарплаты.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Рост номинальной заработной платы
С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.
Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги , а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики». Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.
Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с , а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.
Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном. зарплаты, так и из-за снижения государственных розничных це н.
Во время снижения номинальной заработной платы происходит рост безработицы, снижение спроса на рабочую силу, а соответственно и прирост низкооплачиваемых специальностей.
Зависимость между реальной и номинальной заработной платой
Номинальная заработная плата стимулирует трудящегося размерами зарплаты, условиями и порядками выплаты денег. Как бы вызывая у него стремление и желание к работе. Этим самым воздействуя на квалификацию рабочего и соответственно на увеличение его реальной заработной оплаты за труд. Реальная зарплата рассчитывается и основывается на размере номинальной зарплаты и поэтому эти два вида заработной платы зависимы между собой.
Реальная заработная плата
Реальная заработная оплата труда это денежные средства, выплачиваемые сотруднику за выполняемую им работу с учётом вычета всех затрат на его содержание на рабочем месте (налоги, питание, спец. одежда, транспорт, страховка и др.). Реальная зарплата, выплачиваемая сотруднику, может быть потрачены им на любые цели (оплата услуг ЖКХ, продовольствие, развлечения, приобретения техники и прочие товары).
Чем отличается реальная заработная плата от номинальной
Номинальная заработная плата это плата за трудовую деятельность сотрудника, начисляемое его руководителем без учёта вычета всех налогов, страховых издержек, расходов на рабочую одежду и питания. А реальная заработная плата - это сумма выраженная в денежном эквиваленте, выплачиваемая сотруднику на руки, с учётом всех налоговых сборов и расходов на его содержание.
Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная зарплата относится к повременной оплате труда. Этот вид заработной платы, является, пожалуй, наиболее распространённым наряду всеми остальными видами. Наиболее эффективно он используется на тех рабочих местах, где разряд рабочего контингента не превышает 3 уровня. Этот вид заработной платы особенно часто встречается на должностных местах, которые не могут повлиять на увеличение или уменьшение товарооборота или какого-либо ещё интереса организации. Как правило, это госбюджетные организации.
Обычно на них ведётся временной учёт рабочего дня, а не сдельный учёт, как в частных организациях: предприятиях малого и среднего бизнеса, таких как фабрики, заводы, маркетинг и прочее.
Среднемесячная номинальная зарплата исчисляется путём деления фонда начисленной заработной платы работающего персонала на среднестатистическую численность рабочих и на количество месяцев в отдельном периоде. Пособия, получаемые рабочим персоналом из государственных социальных внебюджетных фондов, не включаются в и среднемесячную зарплату.
Формула номинальной и заработной платы
Разница стоимости жизни вычисляется индексом цены на товары потребления и всевозможных услуг. Данное соотношение между номинальной, реальной зарплатой и индексу цены определяется по данной формуле:
Индекс ном. зарплаты = индексу реал. зарплаты * 100 / индекс цен товаров потребления и услуг.
Приведём пример: Ном. зарплата за определённый отрезок времени возросла на 4,5%, а реал. зарплата понизилась на 2,1%, отсюда следует, что индекс цен равен:(100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;
Получается, что индекс стоимости жизни = 106,7 соответственно он увеличился на 6,7%.
Прожиточный минимум
Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.
К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.
Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.
Индекс номинальной заработной платы
Вычисляется исходя из нижеприведенных факторов:
- Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
- Выплаты за проделанную работу.
- Налогообложение, затрачиваемое на работника.
- Гонорары и премии.
- Издержки за страхование.
- Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.
К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда.
Что получает работник
Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата. Вычисляется она непосредственно по размерам номинальной и реальной заработной платы, квалификации специалиста, его опыта работы в выбранном направлении, качеством и объёмом выполняемой им работы и многих других факторов.
Человек, получивший заработную плату, имеет право распоряжаться заработанными средствами по своему усмотрению. Что повышает его желание продолжать работать на выбранном им предприятии или организации, чтобы улучшить своё финансовое благосостояние.
Заработная плата - это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.
Номинальная зарплата - это та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свои труды. Именно эта сумма указывается в расчетной ведомости. Законодательством понятие номинальности заработной платы не регулируется, однако оно существует и довольно широко распространено.
Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату.
Нередко работник может позволить себе приобрести на номинальную зарплату товаров в разы меньше, чем несколько месяцев назад. Таким образом, реальная заработная плата - показатель благосостояния стабильно развивающихся стран.
Параметры номинальной заработной платы
Итак, с понятием номинальной зарплаты разобрались выше. Осталось только добавить, что размер ее напрямую зависит от произведенного труда.
Элементы зарплаты, образующие номинальную прибыль работника при разнообразных формах оплаты труда:
- размер ставки, оклада, рабочее время (количество в часах, днях);
- значимость выполненной задачи либо количество произведенных единиц продукции;
- суммарные данные протяженности отработанного времени и выполнение стандарта качества;
- размер фактической величины в границах фиксированного графиком периода.
Каждая из перечисленных конфигураций имеет свои показатели, которые влияют на величину ЗП. На многих предприятиях практикуется дополнительная мотивация и стимулирование к более качественному/быстрому выполнению задач: премирование, которое применяется на всех формах оплаты по итогам месяца, квартала или года.
Как уже говорилось ранее, степень реальной зарплаты - показатель экономического роста и благосостояния страны.
Характеристика параметров, влияющих на размер реальной заработной платы:
Отчасти придает равновесия искривлению рыночных процессов вмешательство в них государства. Применяются экономические и социальные способы воздействия посредством законодательной и контролирующей сфер влияния.
Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат
Общие черты:
- Обе являются представителями оплаты труда.
- Представлены в денежном эквиваленте и валюте, в которой работодатель производит выплаты.
- Их размер не равен по причине отчислений государству в виде налогов, которые должны совершаться работодателем.
Главной разницей между номинальной (начисленной) и реальной зарплатами является то, что номинальный доход, в отличие от реального, никак не связан с жизненным благосостоянием работников и не отражает их покупательскую способность.
Исходя из вышесказанного, очевидно, что именно размер реальной ЗП отвечает за материальную обеспеченность работника.
Прямая созависимость реальной зарплаты от номинальной особенно ясно просматривается в ситуации, когда уровень номинальной оплаты труда растет быстрее, чем инфляция.
К примеру, размер начисленной заработной платы вырос на 17% процентов, при этом скорость инфляции составила 7%. Выходит, что реальная зарплата (покупательская способность) стала выше на 9,34%. То есть работник может себе позволить товаров и услуг на 9,34% больше, чем в предыдущем году (месяце, квартале).
Обратная ситуация показывает зависимость не менее ярко. Рост оклада медленнее темпов инфляции - история часто встречаема. Рассмотрим ее подробнее.
К примеру, номинальная заработная плата выросла на 40%, при этом инфляция - 45%. Выходит, что размер реальной зарплаты стал ниже на 2,33%. Иными словами, сотрудник с такими данными, несмотря на существенное (в цифрах) повышение номинальной оплаты труда, сможет приобрести товаров и услуг на 2,33% меньше. То есть уровень жизни такого работника стал ниже.
Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат
Рассматриваемые термины невозможно найти ни в одном из кодексов РФ. Их существование ограничивается общеэкономической теорией и непосредственно относится к статистическим данным.
Само понятие «заработная плата» можно объяснить с помощью следующих тезисов:
- вознаграждение за выполнение задач, представленное в денежном выражении;
- стоимость времени каждого отдельного специалиста;
- затраты предприятия на оплату труда наемных рабочих.
Государство следит, чтобы размеры оплаты труда не опускались ниже установленного законодательно минимума.
Заключение
Из всего вышесказанного можно сделать такие выводы:
- Номинальная и реальная зарплаты имеют разную ценность, однако тесно связаны между собой.
- Понятия начисленной и реальной оплат труда существуют только в общеэкономической теории и используются в статистических исследованиях.
- Для покупательской способности имеет значение реальная, а не номинальная зарплата.
Проще говоря, не так важна цифра в вашем расчетном листке, важно, что вы можете купить на эту сумму.