(-) Теперь за счет средств работодателя оплачиваются первые 3 дня болезни или травмы работника (Пункт 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)). А не 2, как это было раньше.
Оплата больничных за счет средств работодателя включается в расходы в целях налогообложения прибыли (Подпункт 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Бахвалова Александра Сергеевна, главный специалист-эксперт Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
"Расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности за все 3 дня болезни могут быть учтены для целей налогообложения прибыли. Соответствующие поправки были внесены в пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ в конце декабря прошлого года (Пункт 13 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2010 N 395-ФЗ)".
С четвертого дня нетрудоспособности до ее окончания пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.
Расчетный период - 2 года
(!) Расчетный период увеличен с 1 года (12 месяцев) до 2 лет (24 месяцев). Это может привести к уменьшению , если зарплата в 2009 г. была меньше, чем в 2010 г.
(+) В расчетный период теперь включаются 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Ранее это был год, предшествующий месяцу наступления такого события (Часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Таким образом, при исчислении пособий в 2011 г. в расчетный период включаются 2009 - 2010 гг.
Это несколько облегчит вам работу, поскольку теперь средний заработок работника надо рассчитать один раз на текущий год. И в течение года эта сумма не меняется.
При увольнении работнику нужно выдать справку о зарплате и иных выплатах
(!) С этого года вы обязаны выдать работнику в день его увольнения такую справку для исчисления пособий , указав в ней начисленные суммы за текущий год и за 2 предшествующих календарных года. К примеру, в этом году в справке нужно указать заработок работника с 1 января 2009 г. (либо с момента его поступления на работу в вашу организацию, если это было позднее 1 января 2009 г.) по день увольнения в 2011 г. (Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).
К сведению
С проектом формы справки, выдаваемой работнику, можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития России.
Аналогичную справку за любое время до увольнения придется выдать и бывшему работнику в течение 3 рабочих дней с момента подачи им заявления о выдаче справки.
Форма справки и порядок ее выдачи будут утверждены Минздравсоцразвития России.
В законодательстве о социальном страховании ответственность за невыдачу такой справки не установлена.
Лучше взять сразу несколько справок о зарплате с предыдущего места работы. Тогда не придется заверять копии справки у нотариуса или каждый раз при смене работы заново обращаться к бывшему работодателю.
Вместе с тем такая справка относится к документам, связанным с работой, которые работодатель обязан выдать работнику по письменному заявлению в течение 3 рабочих дней (Статья 62 ТК РФ). И если работник пожалуется в трудинспекцию, то она может оштрафовать за нарушение трудового законодательства (Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
Организацию - на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
Руководителя или предпринимателя - на сумму от 1000 до 5000 руб.
Если в справке о зарплате, выданной бывшему работнику, вы укажете недостоверные сведения, в результате чего ему будет излишне выплачено пособие, ФСС через суд может взыскать ущерб с вашей организации (Статья 15.1 Закона N 255-ФЗ).
Нужно учитывать зарплату по предыдущим местам работы
(!) Работник может потребовать от вас рассчитать пособие с учетом его заработка у других работодателей . Для этого он обязан представить вам справки о зарплате от предыдущих работодателей (Часть 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) - либо подлинники, либо нотариально заверенные копии (Часть 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. 4 ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1).
Если человек устроился к вам на работу после 1 января 2009 г. и хочет, чтобы вы при расчете пособий учли его заработок по прежним местам работы, он должен представить вам справки о зарплате от предыдущих работодателей.
Если у вас возникнут сомнения относительно того, что такой работодатель существует, вы можете направить запрос в ФСС (Пункт 4 ч. 1 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ). Но даже если такую проверку не сделать, вам ничего не будет.
Если же вы выплатите работнику пособие, исходя из данных его справки, а впоследствии выяснится, что она содержала ложные сведения и работник об этом знал, то сумму излишне выплаченного пособия вы сможете удержать из его зарплаты (Часть 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Правда, удерживать можно будет не более 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате.
Понятно, что по тем или иным причинам не все работники, устроившиеся на работу в вашу организацию после 1 января 2009 г., смогут взять справки о зарплате у своих бывших работодателей. В этом случае работник вправе письменно попросить вас сделать запрос в территориальный орган ПФР о своей зарплате по предыдущим местам работы (Часть 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форму такого заявления работника, форму запроса работодателя и порядок его направления должно утвердить Минздравсоцразвития России.
К сведению
С проектом форм заявления работника и запроса в ПФР можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития России.
(!) Начисленные пособия нужно будет пересчитать , если работник уже после выплаты ему пособия представит вам справки о зарплате с предыдущих мест работы .
Вы рассчитываете и выплачиваете работнику пособие на основании имеющихся у вас сведений (Часть 2.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Рассчитать пособие необходимо в течение 10 календарных дней со дня обращения к вам работника со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие, как и раньше, вы должны в ближайший после обращения день выплаты зарплаты (Часть 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Внимание! Если работник обратился к вам за пособием, не нужно ждать от него документов от предыдущих работодателей. Рассчитайте ему пособие по имеющимся у вас данным.
А когда вы получите информацию о зарплате по предыдущим местам работы, пересчитаете заработок работника и доплатите работнику пособие.
Если работник заболел во время простоя, больничный не оплачивается
(!) Больничный за время простоя оплачивается за счет средств ФСС РФ , только если работник заболел до начала простоя (Часть 7 ст. 7, п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
Напомним, что до этого года Закон N 255-ФЗ не ставил выплату пособия в зависимость от того, когда наступила нетрудоспособность - в период простоя или до его начала (Часть 7 ст. 7, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011)). Причем с тем, что пособие нужно выплачивать в любом случае, согласился в прошлом году и ВАС РФ (Постановление Президиума ВАС РФ от 18.05.2010 N 17762/09). А ФСС РФ всегда считал, что пособие за период простоя не выплачивается, если работник заболел во время простоя. И теперь этот подход закреплен в Законе N 255-ФЗ.
Таким образом, если работник заболел во время простоя, вы ему за время простоя больничный не оплачиваете.
Ильюхина Татьяна Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ
"Если нетрудоспособность работника началась во время простоя и продолжается по его окончании, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке".
Если же работник заболел до начала простоя, вы, как и раньше, выплачиваете ему за период простоя пособие по больничному в том же размере, в каком оплачивается время простоя, но не выше положенного ему размера пособия (Часть 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). То есть в данном случае вы платите за счет средств ФСС меньшую из сумм:
(или) сумму оплаты простоя, исходя из двух третей оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работника и вашей организации, либо исходя из двух третей среднего заработка, если простой возник по вине работодателя (Статья 157 ТК РФ);
(или) сумму пособия, рассчитанного по стандартным правилам расчета больничных.
Изменился порядок определения заработка
(!) В средний заработок нужно включать только те выплаты работникам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Часть 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Раньше при исчислении среднего заработка в него включались все виды выплат, входящие в базу для начисления таких взносов (Часть 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011)), независимо от того, начислили вы на них взносы или нет.
Теперь же если вы не начислили взносы в ФСС на выплаты, входящие в базу, то учесть эти суммы в заработке работника при расчете ему пособий нельзя.
(!) Максимум среднего заработка определяем за 2 года (Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При расчете пособий в 2011 г. вы учитываете заработок (в том числе по предыдущим местам работы) и за 2009 г., и за 2010 г. не свыше 415 000 руб., то есть не более 830 000 руб. (415 000 руб. + 415 000 руб.) за 2 года (Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч. 2 ст. 2 Закона N 343-ФЗ).
У внешних совместителей (Статья 60.1 ТК РФ) максимальный заработок, как и раньше, учитывается отдельно по каждому месту работы.
То есть в 2011 г. по основному месту работы учитывается заработок за 2009 - 2010 гг. в размере не более 830 000 руб. и по совместительству учитывается заработок не более 830 000 руб.
Средний заработок не может быть меньше МРОТ
(!) Средний заработок за каждый месяц расчетного периода будет равен МРОТ , действующему на момент наступления нетрудоспособности, предоставления отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком (на 1 января 2011 г. - 4330 руб. (Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда")), если (Часть 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
(или) у работника в расчетном периоде не было зарплаты, то есть он вообще не работал, находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
(или) работник работал в расчетном периоде не у вас и не смог подтвердить свой заработок справками от других работодателей (Части 1, 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);
(или) среднемесячный заработок работника в расчетном периоде меньше одного МРОТ.
(!) Если на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности или по уходу за ребенком у работника неполное рабочее время, то минимальный заработок учитывается пропорционально отработанному времени .
Так, если на момент болезни сотрудник работает на полставки, то есть отрабатывает половину своей нормы рабочего времени, то при расчете нужно взять половину минимального заработка за расчетный период.
Любой год расчетного периода может быть заменен на другой
(!) Календарный год расчетного периода (или даже оба года) нужно заменить предшествующим календарным годом (годами), если на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (Части 1, 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Такая замена возможна по заявлению работника, только если это приведет к увеличению размера пособий. К примеру, работнице в 2011 г. нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В течение 2009 - 2010 гг. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В такой ситуации ей имеет смысл подать заявление о замене расчетного периода на 2007 - 2008 гг. Конечно, при условии, что ее средний заработок за месяц в эти годы был выше 4330 руб.
Если, рассчитывая больничный работнице, находившейся в расчетном периоде в декрете, вы видите, что при замене "декретного" года (годов) на предшествующие годы ее пособие увеличится, посоветуйте ей подать заявление о замене расчетного периода. Ведь она сама может и не знать о такой возможности.
Максимальный размер заработка, учитываемого при расчете пособий, в случае замены расчетного периода на другие годы до 2010 г. также не может превышать 415 000 руб. за каждый год (Часть 2 ст. 2 Закона N 343-ФЗ; ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).
Расчет среднего дневного заработка - по новым правилам
(!) Для расчета среднего дневного заработка выплаты работнику, на которые были начислены страховые взносы в ФС С в расчетном периоде, всегда нужно делить на 730 дней - число календарных дней за расчетный период (Часть 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Это облегчит вам работу, поскольку теперь не придется высчитывать, сколько именно календарных дней приходится на отработанное в расчетном периоде время.
А вот на размере пособий это может отразиться негативно. Если в расчетном периоде работник болел, находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, вообще не работал или отработал только часть расчетного периода, то новый порядок приведет к уменьшению размера пособий по сравнению со старым порядком расчета.
К примеру, если работник заболел в 2011 г., а в течение 2009 - 2010 гг. работал только с июля по декабрь 2010 г., получая 20 000 руб. в месяц, его зарплату за 6 месяцев (120 000 руб.) вам нужно разделить на 730 дней. Средний дневной заработок для расчета пособий составит 164,38 руб/д. А по старым правилам вы бы разделили 120 000 руб. на 184 дня (количество календарных дней с июля по декабрь 2010 г.). Средний дневной заработок для расчета пособий составил бы 652,17 руб/д.
(!) Не нужно сравнивать средний дневной заработок с максимальным дневным пособием (830 000 руб. / 730 дн. = 1136,99 руб/д.) (Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Это связано с тем, что заработок сотрудника за расчетный период свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов не учитывается (Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Это также облегчит вам расчеты.
Шаг 1. Определяем заработок работника за расчетный период
Берем выплаты, на которые были начислены страховые взносы в расчетном периоде, но:
Не более суммы предельной величины базы для начисления взносов за каждый год расчетного периода.
В 2011 г. предельная величина - 415 000 руб. за 2009 г. и 415 000 руб. за 2010 г. (Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч. 2 ст. 2 Закона N 343-ФЗ; ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ);
Не менее МРОТ за каждый месяц расчетного периода.
На 1 января 2011 г. минимальный размер заработка составит 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.) (Часть 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
103 920 руб. <= Сумма выплат работнику, на которые были начислены страховые взносы в 2009 - 2010 гг. <= 830 000 руб.
В 2009 г. берем выплаты, на которые начислялся ЕСН в части ФСС.
Шаг 2. Определяем средний дневной заработок работника
Он рассчитывается по формуле:
Средний дневной заработок = Сумма выплат работнику, на которые были начислены страховые взносы в расчетном периоде (шаг 1) / 730 дн. (1)
Считаем пособие в 2011 г.
Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа , и для его расчета используется следующий алгоритм (Часть 1, 2 ст. 7, ч. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 1. При страховом стаже более 6 месяцев размер пособия рассчитывается по формуле :
Размер пособия = n х Средний дневной заработок, рассчитанный по формуле (1) х Количество календарных дней нетрудоспособности (2)
(или) n = 60%:
(или) при страховом стаже работника от 6 месяцев до 5 лет;
(или) при обращении за пособием бывшего работника, заболевшего
в течение 30 дней после увольнения;
(или) n = 80% - при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
(или) n = 100% - при страховом стаже работника 8 и более лет.
Приведем максимальный и минимальный размер дневного пособия в 2011 г. (Часть 1 ст. 7, ч. 2.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 2. (Часть 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) используется следующая формула:
Размер пособия = 60% х Средний дневной заработок, рассчитанный по формуле (1) х Количество календарных дней нетрудоспособности (3)
Часть пособия, выплачиваемая за счет средств работодателя, определяется по формуле:
Пособие, оплачиваемое за счет средств работодателя = Пособие, рассчитанное по формуле (2) или (3) / Количество календарных дней нетрудоспособности х 3 дня
Часть пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, определяется по формуле:
Пособие, оплачиваемое за счет средств ФСС РФ = Пособие, рассчитанное по формуле (2) или (3) - Пособие, оплачиваемое за счет средств работодателя
Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам также зависит от страхового стажа (Часть 1, 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Ситуация 1. При стаже более 6 месяцев пособие рассчитываем по формуле (Часть 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ):
Размер пособия = Средний дневной заработок, рассчитанный по формуле (1) х Количество календарных дней отпуска по беременности и родам (4)
Не более 159 178,60 руб. (830 000 руб. / 730 дн. x 100% x 140 дн.) при отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней
А вот минимальный размер дневного пособия составит 142,36 руб. (103 920 руб. / 730 дн. x 100%), а за время отпуска продолжительностью 140 календарных дней пособие составит 19 930,40 руб.
Ситуация 2. При страховом стаже менее 6 месяцев размер пособия считается по формуле (Часть 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ):
Размер пособия = Средний дневной заработок, рассчитанный по формуле (1) х Количество календарных дней отпуска по беременности и родам (5)
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Размер пособия = Средний дневной заработок, рассчитанный по формуле (1) х 40% х 30,4 дн. (6)
Не более 13 825,75 руб. (830 000 руб. / 730 дн. x 40% x 30,4 дн.) в месяц
Размер ежемесячного пособия не может быть меньше минимального размера пособия по уходу за ребенком (Часть 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). В 2011 г. при уходе за первым ребенком это 2194,34 руб. (2060,41 руб. x 1,065) в месяц, а при уходе за вторым и последующими детьми - 4388,67 руб. (4120,82 руб. x 1,065) (Часть 2.1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.2007 N 198-ФЗ; ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ).
Расчет переходящих пособий
Если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начались в 2010 г. и продолжаются в 2011 г., то пособия за период после 1 января 2011 г. нужно посчитать и по старому, и по новому правилам. А потом сравнить полученные суммы и заплатить работнику ту сумму, которая больше (Статья 3 Закона N 343-ФЗ).
Если пособие, рассчитанное по старым правилам, окажется максимальным, то рассчитывать его по новым правилам уже не нужно, поскольку максимальные размеры пособий в 2011 г. остались прежними.
Пересчитывать пособия придется, только если:
Средний дневной заработок, определенный по новым правилам расчета (см. формулу 1), окажется больше, чем тот, исходя из которого было рассчитано пособие в 2010 г.;
Пособие было ранее рассчитано не в максимальном размере. Так может получиться, например, если зарплата работника в 2009 г. была выше, чем в 2010 г.
Если сотрудник пришел к вам на работу в 2009 или в 2010 г. и за каждый год работы у вас заработал не менее 415 000 руб., то ему для расчета пособий справки о зарплате от других работодателей не нужны. Он и так ничего не потеряет.
Но работы все равно прибавится, так как придется выдавать работникам новые справки о зарплате, проверять представленные ими справки, делать запросы в ПФР, а также пересчитывать и доплачивать пособия, если информацию о зарплате работник представит уже после выплаты ему пособия.
Однако в 2011 г. рассчитывать пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком можно будет и по старым правилам. Но только по заявлению работницы. Такие поправки будут приняты в ближайшее время. Так что при расчете материнских пособий не торопитесь посылать женщин за справками о зарплате с предыдущих мест работы.
Что касается размера пособий по временной нетрудоспособности, то он останется примерно таким же для работников, полностью отработавших расчетный период. А вот работникам, которые длительное время в течение предыдущих 2 лет не работали, скорее всего, придется получать пособие, рассчитанное исходя из МРОТ.
Если же вы доплачиваете работникам за период болезни до оклада или до среднего заработка, то сумму этой доплаты вы учитываете так же, как и в прошлом году.
Декрет (лат. decretum постановление от decernere - постановить) - это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам (БиР ). Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Итак, декретные - это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов. Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это немножко неверно.
1. Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету согласно Трудовому Кодексу ТК РФ
Законодательно "декретный отпуск" регулируется . А также "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск беременность роды и сколько он длится. Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2019 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. №
к меню
1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2019 г.
Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам ( Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. ).
- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
- женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования;
- женщины, проходящие военную службу по контракту;
- женщины, указанные в подпунктах "1" - "4", при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим , пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.
Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются . Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 )
Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам , пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.
Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.
Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. ( с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 , ч. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного ?
Отец ребенка может получить единовременное ребенка, а также за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.
А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.
В случае, если женщина не "застрахована", т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:
- Женщины - ИП , занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. зависит от размера уплаченных взносов.
- Женщины , которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2019 г., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
- Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
- Безработным женщинам , не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.
Примечание : Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Срок обращения за пособием
Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.
Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 .
Когда перечисляют, сроки выплаты декретных
Согласно , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.к меню
1.2 Минимальная, максимальная сумма декретных 2019
Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2019 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР
от 51918,90 руб. до 282 493,15 руб.
Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.
к меню
1.3 По какой формуле рассчитываются декретные пособия по беременности и родам. Расчет декретных
Если в больничном по беременности и родам допущена ошибка в сроке
Ошибаются все, даже врачи. И что делать бухгалтеру, если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы, например, вместо 140 дней указан 141 день.
Когда явно имеет место описка, допущенная врачом. Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.
И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.
АЛГОРИТМ расчета декретных выплат - пособий по БиР
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году - это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений (заработная плата и другие начисления), облагаемых взносами в ФСС. При этом, согласно , если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с минимальной суммой декретных ( х 24), берем большее (в 2014 г. МРОТ - 5554 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 (високосный) и 2013 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году - это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером декретного пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев - умножаем на 2.
к меню
2. Начало и окончание декретного отпуска
Часто задают вопрос: "Декретный отпуск с какой недели начинается?". Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
2.1 С какой недели, когда уходят в декретный отпуск
Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная). А если точнее, то согласно за 70 календарных дней до родов женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного) предоставляется отпуск по беременности и родам (в случае многоплодной беременности - 84). В эти сроки необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за , чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату согласно п.1 в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Теперь Вы знаете, когда уходят в декретный отпуск.
2.2 Сколько длится декрет - отпуск по беременности и родам
Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.
Декретный отпуск (в днях)
Сроки выплат пособий на детей
Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Примечание : Смотрите подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами.
Для назначения пособия по беременности и родам нужен не только больничный листок, но и . Нет заявления, нет пособий, потому что в это время сотрудница может работать!
Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
к меню
3. Как оформляется декретный отпуск
Если вы имеете право на получение пособия, то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого необходимо собрать следующие документы:
- Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й – при многоплодной);
- Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
- Заявление о назначении декретного пособия;
- При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 515 руб. в месяц);
- При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.
Срок обращения за Пособием по беременности и родам
Согласно п.2 Декретные пособия назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.Перенос начала декретного отпуска
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является . До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года. А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.
Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа . То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
Пример переноса даты начала отпуска по беременности и родам
И.И. Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.
Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года, чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год. В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.
29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.
к меню
4. Стаж в декретном отпуске, кто и как выплачивают декретные, порядок оплаты, расчет декретных
Как выплачивают декретные, если женщина работает сразу в нескольких местах.
На какое же пособие по беременности и родам она может рассчитывать, например, трудясь по основному месту работы и имея еще два внешних совместительства?
Если работница на момент ухода в отпуск по беременности и родам занята у нескольких работодателей и работала у них в двух предшествующих календарных годах, каждый их работодателей должен выплатить ей пособие.
Это пособие исчисляется и выплачивается исходя из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, каждым работодателем отдельно. И предельная облагаемая база применяется к каждому страхователю.
Поэтому, суммарный размер пособий, которые будущая мама получит по всем трем местам работы, может превышать предельную облагаемую базу.
А вот какой из работодателей будет выплачивать ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, работнице нужно определить самой – получать его сразу от всех своих работодателей не получится
Где выплачивают больничный и декретные
Когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные).
Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка.
Срок выплаты декретного пособия
к меню
5. Расчёт декретного отпуска
По общему правилу рассчитать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Начисление декретных пособий в 2019 году нужно проводить с учетом новых лимитов - предельной величины зарплаты для исчисления страховых взносов. В 2019 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. В этих целях надо будет брать максимум от в государственные внебюджетные фонды. Важно помнить, что как считаются "дикретные", и детские пособия, которые назначаются в конце года, например, 2014 года, рассчитывают исходя из заработка за 2012 и 2013 год.
Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз - с того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана .
Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.
Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).
Как получить пособие по беременности и родам по месту учебы
Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 № 02-02-01/08-3930).
Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством ).
Примечание : Статьи 6, 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, подпункты «в», «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.
Пособие выплачивает образовательное учреждение ( , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).
Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н). Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). Кроме того, может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.
Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).
к меню
5.1 Как рассчитать декретные выплаты, пособие по беременности и родам
Как оплачивается декретный отпуск? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее, чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:
- страховой стаж;
Примечание : Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной в ФСС женщине, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев.
- средний заработок;
Примечание : Чем выше средняя зарплата, тем больше сумма расчета декретных
- начисления на заработную плату;
- регион проживания;
Примечание : Учитывается районный коэффициент к заработной плате
- декретные или
- пособие по уходу за ребенком.
- листок нетрудоспособности ();
- некоторые работодатели просят написать заявление, хотя больничного листа как правило достаточно;
- если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины: справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
- если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
- .
Примечание : Если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. В справке о декретном отпуске также указываются об исключаемые периоды.
к меню
5.2 Калькулятор декретных в 2019 году онлайн
Вручную считать сумму пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как оплачивается, как расчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска, который входит в состав специальной программы.
C помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Расчет декретных бесплатный, представлен сервисом – это веб-сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий вести бухгалтерию и сдавать отчетность онлайн.
После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года, скрипт рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Программа рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.
Шаг 1 . Сначала выберите , что Вы будете считать:
Шаг 2 . На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
Шаг 3 . На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.
Для назначения и выплаты декретных пособий по беременности и родам нужны документы
к меню
7. Вопросы по декрету, отпуску по беременности и родам
Видео "Расчет пособий 2019 "
Общие правила назначения пособий 1:20
Вариант 1: пособия выплачиваются по каждому месту работы 3:17
Вариант 2: пособия выплачиваются по одному месту работы 3:09
Вариант 3: пособия выплачиваются либо как в варианте 1, либо как в варианте 22:09
Порядок расчета больничного пособия 6:38
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени 6:55
Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства 5:14
Особенности выплаты пособия по уходу за детьми (другими членами семьи) 4:20
Особенности выплаты больничного пособия 2:45
Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми 12:48
Документы, которые должен представить сотрудник для назначения и выплаты пособий 7:00
Расчет пособий в 2015 году 1:36
Ответы на вопросы участников вебинара «Расчет пособий – 2014. Решения для частых и запутанных ситуаций» 13:58
Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату пособий 6:01
Пособия мигрантам 1:15
Особенности расчета пособий в Крыму и г. Севастополе 2:38
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 3:20
Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5:42
Расчет пособий исходя из МРОТ 5:33
Документы для назначения пособий 4:13
Если регион участвует в пилотном проекте ФСС России 1:56
Ответы на вопросы участников вебинара «Пособия-2015» 8:02
Примечание .
Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней (в случаях сложных родов продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а при рождении двух и более детей - до 194 дней). Декретный отпуск оплачивается суммарно независимо от того, сколько дней было использовано до родов. Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в стопроцентном размере, то есть не зависит от стажа работы. Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ с 1 января 2011 года внесено ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия. С 2011 по 2012 год включительно пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с 2011 г., так и в старом порядке. Следует учесть, что при исчислении пособий по-старому, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в 2010 г. (415 000 руб., в 2011 г. - 463 000 руб.). Так, в 2010 году пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск. Пособие определялось исходя из среднедневного заработка, рассчитанного путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев на количество календарных дней. Пример. Работница подала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный лист на 140 календ. дней с 17 апреля 2011 г. В заявлении указано, что работница просит произвести расчет пособия по беременности и родам по правилам 2010 г. Расчетный период (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.) отработан полностью. Количество календарных дней в расчетном периоде - 365. Начисленная за этот период заработная плата, учитываемая при определении налоговой базы по взносам в ФСС РФ, - 396 000 руб. В расчетном периоде также начислены: в марте 2011 г. - премия по итогам работы в 2010 г. в размере 50 000 руб.; в феврале 2011 г. - премия по итогам работы за IV квартал 2010 г. в размере 58 000 руб. Итого в расчетном периоде работница заработала 504 000 руб. (396 000 руб. + 50 000 руб. + 58 000 руб.). Тем не менее для расчета пособия учитывается только 415 000 руб., так как страховые взносы в ФСС РФ были начислены только на эту сумму. Размер среднедневного заработка составил: 415 000 руб. : 365 календ. дней = 1136,99 руб. Сумма пособия по беременности и родам составила: 1136,99 руб. x 140 календ. дней = 159 178,6 руб. ** В соответствии с новым порядком в 2011 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние два года (24 месяца). В этом случае среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней в двух годах, равное 730. В расчет среднего заработка входят суммы, начисленные работнику, за исключением средств, выплачиваемых за счет средств фонда социального страхования. Следует так же учитывать максимальную сумму пособия по беременности и родам, которая соответствует предельной величине базы для начисления страховых взносов в фонд социального страхования. Если работница уходит в декретный отпуск и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал по причине, например, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета принимаются календарные года (календарный год), предшествующие году наступления предыдущего страхового случая. Если страховой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, то пособие расчитывается исходя из МРОТ. Пример. Сотрудница Иванова Г.Е. работает в организации по трудовому договору с 1 мая 2010 года. До этого, трудового стажа не имела. 20 августа она предоставила больничный лист, на основании которого ей предоставляется отпуск по беременности и родам на 140 дней. (по 6 января 2011года включительно). Расчетный период, который в данном случае составляет 90 дней, отработан полностью. Сумма выплат за расчетный период составила 45 900 руб. Рассчитаем среднедневной заработок Ивановой Г.Е. 45 900 / 90 = 510 руб. Рассчитаем максимальную сумму дневного пособия исходя из минимального размера оплаты труда. Таким образом, В августе, октябре, декабре, январе эта величина составит: 4 330 / 31 = 139,68 руб. В сентябре, ноябре предельная величина составит: 4 330 / 30 = 144,33 руб. При сравнении всех сумм, выбираем наименьшее значение, на основании которых и будут произведены расчеты (139,68 руб.) Пособие будет составлять: В августе: 12 * 139,68 = 1 676,16 руб. В сентябре: 4 330 руб. В октябре: 4 330 руб. В ноябре: 4 330 руб. В декабре: 4 330 руб. В январе: 4 330 / 31 * 6 = 838,06 руб. Рассчитаем общую сумму пособия: 1 676,16 + 4 330 + 4 330 + 4 330 +4 330 + 838 ,06 = 19 834,22 руб. ** Рассмотрен порядок оплаты декретного отпуска в том случае, если женщина работает на нескольких работах. Таким образом: 1. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие получается как на основном месте работы и по совместительству. При этом работодатель выплачивает пособие без учета заработка у других страхователей. 2. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В этом расчет будет производиться одним работодателем, но с учетов всех сумм заработка, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. Таким образом, сотрудница должна предоставить справку о начислениях за предыдущие два года. Соответственно, сумма пособия в этом случае тоже будет ограничена предельной величиной. 3. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). В этой ситуации у женщины есть выбор, либо получать пособия по всем местам работы, либо получать пособие по одному месту работы, но с учетом доходов всех организаций. В первом случае доход будет ограничиваться отдельно по всем фирмам, а во втором случае - ограничение действует на всю сумму заработка. Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 году, то пособие будет рассчитано по старым правилам (до вступления изменений), а в новом 2011 году бухгалтерия должна сделать перерасчет с 01.01.2011 по новым правилам за период, на который приходится больничный лист в 2011 году. Если по новым расчетам средний дневной заработок окажется больше, то пособие подлежит увеличению, если меньше - ранее выплаченное пособие не изменится. Пример. Работница подала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный лист на 140 календарных дней с 20 апреля 2011 г. В заявлении указано, что работница просит произвести расчет пособия по беременности и родам по новым правилам. Расчетный период - с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. У данного работодателя сотрудница работала с 1 января 2010 г. В феврале 2010 г. работница находилась на больничном и получала пособие по временной нетрудоспособности, на которое не начисляются страховые взносы в ФСС РФ и, соответственно, не учитываются при расчете среднего заработка для начисления пособий. Таким образом, за 2010 г. ей начислена без учета пособия по временной нетрудоспособности заработная плата в размере 320 000 руб., которая полностью учитывается при определении налоговой базы по взносам в ФСС РФ. В марте 2011 г. - премия по итогам работы в 2010 г. в размере 50 000 руб.; в феврале 2011 г. - премия по итогам работы за IV квартал 2010 г. в размере 58 000 руб. Указанные премии, не попадают в расчетный период, определяемый по новым правилам, поскольку начислены в 2011 г. В 2009 г. сотрудница работала у двоих работодателей, о чем представила справки с указанием заработной платы: от первого работодателя за период работы с января по август 2009 г. - 160 000 руб.; от второго работодателя за период работы с августа по декабрь 2009 г. - 110 000 руб. Итого в расчетном периоде сотрудница заработала 610 000 руб.: в 2009 г. - 290 000 руб.; в 2010 г. - 320 000 руб. Каждая сумма не превышает налоговую базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2010 г. (415 000 руб.), поэтому обе учитываются в полном объеме. Размер среднедневного заработка составил: 610 000 руб. : 730 календ. дней = 835,62 руб. Сумма пособия по беременности и родам составила: 835,62 руб. x 140 календ. дней = 116 986,80 руб.
С увеличением срока беременности увеличивается и ваш животик. Буквально с каждым днем вам становится все труднее протискиваться в общественный транспорт или стоять в автомобильных пробках, пытаясь добраться до работы.
И дело здесь не только в изменившихся габаритах, к определенному сроку беременности в организме будущей мамы происходят кардинальные изменения, в результате которых в разы возрастает утомляемость. Хотя это сугубо индивидуальный процесс, у большинства беременных такой период наступает после 20-й недели беременности. И тогда, несмотря на все ваше желание работать, вы невольно задаетесь вопросом, когда же начнется ваш долгожданный отпуск по беременности и родам?
Когда уходить в отпуск по беременности и родам?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей). Если роды прошли с (например, вам сделали ), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.
Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится. А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 194 дня соответственно. Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 194) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Принимая решение о том, когда уходить в отпуск по беременности и родам, нужно исходить в первую очередь из своего самочувствия. Если оно позволяет, то смело дерзайте и пополняйте семейную казну. Если же беременность протекает с осложнениями, то лучше уйти в отпуск в установленные законодательством сроки, чтобы не навредить здоровью малыша.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам?
Оплата отпуска по беременности и родам производится из средств Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа (листа нетрудоспособности) по месту работы. На 2019 год максимальный размер пособия по беременности и родам при неосложненном течении составляет около 64500 рублей в месяц (60534 рублей - в 2018 году, 57040 рублей - в 2017 году, 53887 рублей - в 2016 году, 49639 рублей - в 2015 году, 44975 рублей - в 2014 году, 36563 рубля - в 2012 году, 34564 рубля - в 2011 году, 35246 - в 2010 году).
Разберем более подробно, какие факторы влияют на размер выплат.
Стандартный расчет
Начиная с 2011 года, размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года (ранее учитывались только последние 12 месяцев). Размер ежемесячного пособия по беременности и родам считается по формуле:
Суммарный доход за 2 предшествующих календарных года / 730 * 30,4
Внимание! Существуют ограничения на максимально учитываемый размер дохода: не более 755000 рублей за 2017 год и не более 718000 рублей за 2016 год (не более 670000 рублей за 2015 год, 624000 рублей за 2014 год, 568000 рублей за 2013 год).
Так, в случае неосложненных родов размер максимального пособия по беременности и родам (за 140 дней) в 2019 году составит 301095 рублей.
Низкая зарплата
Если в тот период, который берется за основу для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячный доход будущей мамы был меньше прожиточного минимума или отсутствовал вовсе (например, она находилась в отпуске по уходу за ребенком), то для расчета размера пособия используется МРОТ (с 1 января 2019 - это 11280 рублей). Таким образом, минимальный размер выплаты по беременности и родам в 2019 году составляет 51919 рублей.
Замена годов
Важно знать, что женщина имеет право заменить один или оба года, используемые для расчета, если в это время она была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, при условии, что эти действия приведут к увеличению размера пособия. То есть если вы находились в декрете или ухаживали за малышом хотя бы один день в том году, который участвует в расчете, вы получаете возможность заменить его на любой другой.
Стаж менее 6 месяцев
Тем, чей общий трудовой стаж на момент ухода в декрет составит менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ. В этом случае размер декретных за месяц рассчитывается по следующей формуле:
МРОТ (в конкретном месяце) / число календарных дней (в этом месяце) * число дней в декрете (в этом месяце)
Кому положен отпуск по беременности и родам?
Право на получение пособия по беременности и родам имеют:
- женщины, работающие по трудовым договорам;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если после этого прошло не более 12 месяцев;
- женщины, уволенные с работы не более, чем за месяц до наступления отпуска по беременности и родам;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В данном случае необходимо будет выбрать, какое из пособий вы хотите получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Калькулятор
Светлана Музыченко специально для www.сайт.
При использовании материалов активная индексируемая ссылка на www..
Комментарии
Kinderok Пнд, 15/02/2010 - 22:12
Не совсем понятно, о каких выплатах идет речь. Если вы имеете в виду выплаты до 1,5 лет, то посмотрите статью , размер пособия для безработных составляет 2060 рублей, если ваша подруга при этом еще и мать-одиночка, или доходы в её семье меньше прожиточного минимума, то она получает за это дополнительные надбавки, отсюда и сумма в 2800. Вам же пособие рассчитано абсолютно верно - 40% от среднего заработка.
Kinderok Пт, 07/05/2010 - 20:17
Олеся , в данной ситуации вам нужно действовать так же, как и остальным сотрудникам, оставшимся без зарплаты, ведь официально вы не считаетесь безработной.
Kinderok Сб, 22/05/2010 - 11:44
Ксения , пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из вашего среднего заработка за последние 12 месяцев.
Kinderok Пт, 20/08/2010 - 23:41
Лилия , да, делать страховые отчисления в ФСС нужно не менее 6 месяцев до наступления страхового случая, вы как раз укладываетесь в эти сроки.
Kinderok Сб, 28/08/2010 - 21:42
Гость , пособие по беременности и родам вам должны выплатить по месту работы, т.е. в Москве.
Kinderok Вс, 19/09/2010 - 22:57
Татьяна , можете, если еще не отгуляли отпуск за этот год. Например, если вы пришли на работу в сентябре, скажем, 2009 года, то в июле-августе 2010, вы отгуляли свой отпуск за период с сентября 2009 по август 2010, в этом случае вы можете присоединить свой отпуск за период с сентября 2010 по август 2011 к декретному отпуску, который начнется 1 января 2011.
Kinderok Пт, 24/09/2010 - 22:10
Наталия , ваше пособие по беременности и родам составит 100% вашего среднего заработка. А о единовременных выплатах при рождении ребенка можно почитать в статьях , .
Kinderok Пнд, 27/09/2010 - 20:05
Светлана , конечно же, и материнский капитал, и пособие по уходу за ребенком вам тоже положены. Если вы встанете на биржу труда, то сможете выбирать, какое из пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком.
Kinderok Пт, 15/10/2010 - 20:33
Ольга , размер пособия по беременности и родам рассчитывается на основе вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. Т.е. ваш доход за предыдущий год суммируется и делится на 12, полученную величину вы и будете получать.
Kinderok Сб, 16/10/2010 - 01:36
Мария , пособие по беременности и родам вы получите, но только вам нужно будет выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком вам также положено от фирмы. Получается, что время вашего пребывания в декрете не учитывается и начисления делаются, исходя из вашего заработка до наступления первого декрета.
Kinderok Сб, 30/10/2010 - 21:19
Элла , можете позвонить в ФСС, но, скорее всего, там вам предложат обратиться в прокуратуру.
Kinderok Пт, 05/11/2010 - 01:22
Сергей , справка требуется с места работы, т.к. вы ИП, то, видимо, вы можете выписать себе такую справку сами. Если же такой вариант не подходит, то обращаться нужно в ФСС, а сколько они будут эту справку оформлять, сказать не могу.
Kinderok Вс, 14/11/2010 - 01:40
Алия , пособие по беременности и родам выплачивается по месту работу, раз вы работаете неофициально, то вам вряд ли выплатят. Но вы в любом случае получите единовременное пособие при рождении ребенка, а также сможете оформить в собесе пособие по уходу за ребенком (2060 рублей в месяц).
Kinderok Вс, 14/11/2010 - 01:43
Ирина , все эти пособия рассчитываются, исходя из вашей зарплаты до первого декрета, потому что между декретами вы на работу не выходили. Только для этого нужно написать заявление о том, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком и уходите в отпуск по беременности и родам.
Kinderok Пнд, 22/11/2010 - 11:20
Ксюша , насколько я понимаю, на момент ухода в декрет ваш страховой стаж составит более 6 месяцев, значит, все рассчитывается как обычно. Пособие по беременности и родам равно 100% вашей заработной платы, а пособие по уходу за ребенком - 40%, но не более 13833 (это на 2010 год, в 2011 году, возможно, эта сумма увеличится).
Kinderok Вс, 28/11/2010 - 20:31
Лена , пособие по беременности и родам должно выплачиваться каждым работодателем, а также ФСС, если вы платите добровольные страховые взносы как ИП.
Kinderok Пнд, 06/12/2010 - 01:35
Олеся , текста этого закона пока нигде нет, но об этом нововведении я тоже слышала. Точно вам не скажу, но могу предположить следующее: раз закон вступает в силу 1.01.2011, значит, он распространяется на страховые случаи, наступившие с 1.01.2011, если ваш больничный будет от 31 декабря, то он не должен подпадать под этот закон.
Kinderok Вс, 12/12/2010 - 00:21
Лилия М. , нет, она действительно может рассчитывать только на минимальный размер пособия, т.к. была уволена по окончанию срочного договора и отпуск по уходу за ребенком оформить не успела.
Вступил в силу Федеральный закон от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Внимание, эта статья устарела!
С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по «новым» или «старым» правилам.
По умолчанию будет применяться новый порядок расчета (за 2 года). Для того, чтобы пособия были назначены, исчислены и выплачены по «по старому», женщине необходимо написать заявление в бухгалтерию. Заявление пишется в произвольной форме.
Пример заявления №1:
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ (в редакции от 25.02.2011 №21) прошу рассчитать пособие по беременности и родам (по уходу за ребенком до 1,5 лет) но нормам Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года.
«__» апреля 2011 года Подпись /Т.А. Иванова/
Пример заявления №2:
Генеральному директору
ООО «Золотой Олимпик»
С.А. Петрову
от секретаря административного отдела
Т.А. Ивановой
«__» апреля 2011 года Подпись /Т.А. Иванова/
| Старый порядок (действовавший в 2010 году и применяемый с 01.01.2011 по 31.12.2012) | Новый порядок (с 2011 по 31 декабря 2012) |
|---|---|
| Выплата пособия по беременности и родам осуществляется по всем местам работы . | Выплата пособия по беременности и родам или по всем местам работы или только по одному месту работы по выбору лица с учетом заработка у других работодателей. |
| Пособие исчисляется из заработка за последние 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу | Пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных года , предшествующих году наступления страхового случая. |
| Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период на число календарных дней, за которые начислен заработок. | Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за 2 года на 730 . |
Исключаемые периоды
:
| Нет исключаемых периодов. |
| Включается весь облагаемый заработок (заработная плата всех видов, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премии и вознаграждения, включая по итогам работы за год, и единовременное вознаграждение за выслугу лет). | В числитель входят: зарплата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., оплата за время командировки и т.д. |
| НЕ входят отпускные, больничные, командировочные, разовые премии к праздничным дням, юбилейным датам, материальная помощь и т.д. | В числитель НЕ входят необлагаемые взносами выплаты: выплаты по больничным листам, пособия (в том числе пособие по безработице) и т.п. |
| Расчет пособия производится по последнему месту работы. | Расчет пособия производится с учетом заработка у других работодателей (за 2 года). Для расчета пособия представляются справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от других работодателей |
| При определении среднего заработка берется предельная величина базы для начисления страховых взносов, которая была установлена в 2010 году, то есть 415 000 руб . | Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, на соответствующий календарный год (в 2010 году - 415 000 руб, в 2011 году - 463 000 руб). |
| Максимальное пособие по уходу не установлено в твердой сумме, как минимальное пособие. Зависит от максимальной суммы заработка, учитываемой при расчете, но не более 13 833,33 руб. | То же, но не более 13 825,80 руб. (Если в расчёт попадают 2010 и ранние годы) 14 625,32 руб. (Если в расчёт попадают 2011 и любой другой год) |
| Пособие выплачивается из МРОТ, если общий страховой стаж менее 6 месяцев (по всем местам работы). | Пособие выплачивается из МРОТ, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата или средний месячный заработок составляет ниже МРОТ (если заработок за 2 года меньше 110 664 руб). |
Подробнее о принятых изменениях в расчетах пособий в 2011 году читайте в наших статьях.