Этот вопрос часто возникает среди кадровиков, так как такой отдых может частично или полностью совпадать с Новогодними каникулами.
Официальными выходными днями в России в январе, в соответствии с , считаются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 — Новогодние каникулы;
- 7 — Рождество Христово.
Официальные праздничные дни января в расчет не включаются (ст. 120 ТК РФ). Заметим, что правило расчета распространяется на всех работников независимо от того, как он работает: на пятидневке или по графику сменности.
Работодатель обязан уведомить работника о том, что ему пора отдыхать, не менее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Данная информация содержится в , который является обязательным к исполнению как для организации, так и для работника.
Чтобы работник мог официально не выходить на работу, работодатель должен издать приказ. Копию приказа необходимо передать в бухгалтерию для начисления денежных средств. Отпускные должны быть начислены и поступить на расчетный счет сотруднику за три дня до начала отпускного периода.
Примеры расчета
Мы уже посмотрели, что праздничные дни для отпуска в январе 2019 — это дни с 1 по 8 число. Из расчета мы их исключаем, и они автоматически продляют отпускное время. А это значит, что официально отсчет 14 дней у данного подчиненного начнется только 9 числа. Получаем дату окончания — 22 число, 23 на работу.
- это официальная памятная дата Российской Федерации, установленная в память о принятии в дневнерусском государстве христианства как основной религии.История установления праздника:
Дата 28 июля (по старому стилю 15 июля) была выбрана потому, что является днем памяти крестителя Руси - святого равноапостольного великого князя Владимира Святославича . Число 15 июля 1015 года (по ст. стилю) является датой преставления (смерти, "перемещения" в загробный мир) Владимира Крестителя.Основной датой Крещения Руси считается 988 год нашей эры, хотя существует несколько источников, основывающихся на данных археологических раскопок, которые указывают на более раннее распространение христианства. Объясняется это, скорее всего, тем, что в 988 году князь Владимир провел первое официальное крещение, которое и было зафиксировано в летописях.
В России День Крещения Руси был внесен в число официальных памятных дат с 13 июня 2010 года.
Начнётся салют в 22:30 и продлится 10 минут .
В вечернее небо Петербурга будет запущено 30 залпов из артиллерийских орудий и более 2000 фейерверков.
Откуда лучше смотреть салют и фейерверк в день ВМФ 28 июля 2019 года:
Для проведения праздничного салюта и фейерверка 28 июля 2019 года будет организовано 2 площадки. Первая разместится на Большом пляже Петропавловской крепости, а вторая - в Кронштадте.Залпы салюта в День ВМФ 2019 будет видно из разных районов города. Однако, наблюдать за салютом лучше всего с безопасного расстояния как можно ближе к местам запуска. Для просмотра лучше заранее занять место на Дворцовой набережной, стрелке Васильевского острова, на одном из мостов (Дворцовом, Литейном, Биржевом, Троицком) .
Отлично виден салют, посвященный Дню ВМФ 2019, будет с акватории Невы . Для этого необходимо заранее арендовать место на "плавсредстве", что обойдется в полторы-две тысячи рублей с человека.
На протяжении 10 минут 30 залпов произведет батарея из 12 орудий Д-44, а две тысячи фейерверков будет запущено с помощью 12 фейерверочных установок на базе КамАЗа.
Военно-спортивные праздники в честь Дня ВМФ, пройдут в 7 городах России: Астрахани, Владивостоке, Балтийске, Североморске, Севастополе, Новороссийске и, конечно же, в Санкт-Петербурге .
Также в Северной столице России будет проведён военно-морской парад , в котором примут участие более 40 кораблей, катеров и подводных лодок, а также 41 воздушное судно.
Время начала парада кораблей ВМФ в СПб 28 июля 2019 года - 11:00 (время местное/московское).
На каком канале смотреть прямую трансляцию парада ВМФ в Питере:
Военно-морской парад 28 июля 2019 года в прямом эфире покажет Первый канал . Для подготовки красочной трансляции этого грандиозного зрелища будет задействовано около 100 телекамер, которые расположены в воде, на кораблях, на земле, в небе (на самолетах), и даже под водой.То есть, парад ВМФ 2019 в Санкт-Петербурге:
* Время начала - 11:00.
* Прямая трансляция - на Первом канале.
В военно-морском параде, посвященном празднованию Дню ВМФ 2019 года, примут участие самые крупные, мощные и красивые корабли Балтийского, Черноморского, Северного и Тихоокеанского флотов. Для осуществления праздничного прохода они заранее прибыли в город на Неве. Во главе парада 28 июля 2019 года проследует Великолепный парусник "Полтава", который является точной копией исторического линейного 54-пушечного корабля Петровской эпохи. А в авиационном шоу в едином строю пролетят более 40 современных самолетов и вертолетов морской авиации.
Когда будет и где пройдет "Europa Plus LIVE 2019":
"Europa Plus LIVE " - это самый крупный проект радиостанции "Европа плюс". Он проводится в виде ежегодного концерта на свежем воздухе. Первый опен-эйр "Europa Plus LIVE" был организован в 2008 году в Санкт-Петербурге. А начиная с 2009 года концерты проводятся исключительно в Москве .
Ведущими и соведущими ("за кулисами") летнего оупен-эйр ежегодно становятся лучшие ди-джеи радиостанции "Европа плюс". Большинство концертов проходило в Лужниках , за исключением 2008 и 2011 годов. В 2019 году местом проведения коцерта "Europa Plus LIVE 2019" также станут московские Лужники.
Традиционно, летний музыкальный фестиваль "Europa Plus LIVE" проводится в последнюю субботу июля . Поэтому дата проведения "Europa Plus LIVE 2019" - 27 июля 2019 года , суббота.
То есть, концерт "Европа плюс лайф 2019" (официальные дата и место проведения):
В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) средний дневной заработок исчисляется следующим образом:
- суммируется зарплата за последние 12 месяцев;
- данная сумма делится на 12;
- затем результат делится на 29,3 (количество дней в месяце).
Особенности исчисления среднего заработка определены в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.
Вместе с тем, чтобы рассчитать, насколько выгодно финансово идти в отпуск в январе, необходимо не только понимать механизм расчета отпускных, но и учитывать, какое количество зарплаты работник может недополучить, если идет в отпуск в том или ином месяце, о чем будет рассказано в следующем разделе.
Как посчитать выгодность отпуска в январе 2019 года
- новогодние праздники — с 1 по 6 и 8 января;
- праздник Рождества — 7 января.
Для оптимизации дней отдыха выходные дни с учетом праздников могут переноситься. В соответствии с постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» от 01.10.2018 №1163 январские выходные в 2019 году переносятся следующим образом:
- с 05.01 на 02.05,
- с 06.01 на 03.05.
С учетом изложенного рабочих дней в январе 2019 года при 5-дневной рабочей неделе остается 17. Вместе с тем число рабочих дней в те месяцы, в которые государственных праздников нет, больше. Так, в августе 2019 года число рабочих дней — 22. В этой связи, если сотрудник берет отпуск в январе, он теряет дни с более высокой оплатой, чем в августе.
Разберем на примере. Гражданин зарабатывает 40 000 руб. в месяц и думает, взять ему отпуск на 2 недели в январе или в августе 2019 года:
- на 1 день его работы в январе приходится: 40 000 / 17 = 2 352 руб. 94 коп.
- 1 день его работы в августе: 40 000 / 22 = 1 818 руб. 18 коп.
- 14 рабочих дней в январе — 32 941 руб. 16 коп.
- 14 рабочих дней в августе — 25 454 руб. 52 коп.
- Разница между 2 неделями работы в августе и 2 неделями в январе 2019 составит в 2019 - 7 486,64. Следовательно, в январе работнику выгоднее работать, чем брать отпуск.
Как переносится отпуск в январе 2019 года
Для понимания того, как переносится отпуск в январе 2019 года, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни (то есть в январе дни с 1 по 8 января включительно) не включаются в число дней отпуска (как ежегодного основного, так и ежегодного дополнительного).
Следовательно, если отпуск, исчисляемый в календарных днях, начался в декабре 2018 года и происходит наложение отпуска на праздничные дни в январе 2019 года, то отпуск будет продлен на то количество праздничных дней, которые совпали с отпуском.
Так, если работник берет отпуск на 14 календарных дней начиная с 25.12.2018, ему нужно будет выйти на работу 16.01.2019 (если бы в январе не было госпраздников, то работник вышел бы на работу 08.01.2019, однако на момент начала праздников у него остается 7 дней отпуска, которые начнут исчисляться с 09.01.2019).
Итак, брать отпуск в январе 2019 года невыгодно, поскольку каждый день работы в январе стоит дороже, чем в остальные месяцы.
Все эти вопросы волнуют не только начинающих кадровиков и бухгалтеров. Давайте разбираться.
Ситуация 1. Отпуск начинается в декабре, заканчивается в январе
В этом случае отпуск оформляется обычно (смотрите ). Но нужно учесть, что «красные» дни (а это восемь дней подряд с 1 по 8 января) в отпуск не включаются, мы перепрыгиваем через них, отсчитывая календарные дни отпуска.
Пример.
Нужно предоставить отпуск на 14 календарных дней с 28 декабря. Считаем: начало 28 декабря, последний день отпуска 18 января. То есть, отпуск фактически будет длиться на 8 дней больше. Хотя отпускные мы начислим всего за 14 календ.дней, поскольку отпуск предоставляем именно такой продолжительности. И так мы считаем независимо от того, по какому графику и в каком режиме работает работник.
Ситуация 2. Можно ли предоставить отпуск с 1 января?
Да, запрета на предоставление отпуска с выходного или праздничного дня ТК РФ не устанавливает. Ежегодный отпуск может начаться в любой день, установленный , даже с 1 января. Но в этом случае все дни с 1 по 8 января не
будут входить в дни отпуска, они будут считаться просто выходными и в табеле обозначаться буквой «В»
Пример.
Нужно предоставить отпуск с 1 января на 20 календарных дней. Считаем: начало 1 января, последний день отпуска 28 января. с 1 по 8 января в табеле — выходные, с 9 по 28 января — дни отпуска.
Ситуация 3. По графику рабочие дни приходятся на Новогодние каникулы. Можно ли предоставить отпуск только на праздничные дни?
Нет, нормы закона не предусматривают такого варианта. Если работник хочет отдохнуть только на Новогодние праздники, а вы не против, то можно предоставить отпуск с 1 января по 9 января. То есть, необходимо включить в этот период хотя бы один непраздничный день.
Пример.
Предоставляем ежегодный отпуск на 1 календарный день с 1 января. Считаем: начало 1 января, последний день отпуска 9 января. Работник по факту отдохнет 9 дней.
Ситуация 4. Работник заболел в праздничные дни, находясь в отпуске.
Такая ситуация нередко встречается в моей практике. Видимо, сказывается напряжение прошедшего года, а может быть, чересчур усердная встреча нового. Кстати сказать, болеть в Новый год довольно выгодно – и зарплату за январь получаешь, и пособие по нетрудоспособности за все дни болезни.
Вернемся к нашей ситуации. Сотрудник заболел, и часть периода нетрудоспособности пришлась на праздники. На сколько дней нужно продлить отпуск? Отпуск продлевается на количество дней, в которых период болезни совпал с отпуском. А поскольку праздничные дни не являются отпуском, то и не служат основанием для его продления.
Пример.
Отпуск был предоставлен с 28 декабря по 18 января. Период нетрудоспособности с 3 по 10 января (8 календ.дней). Отпуск продлеваем только на 2 дня, которые совпали с непраздничными днями (9 и 10 января). Последний день отпуска с учетом продления – 20 января.
– долгожданное время для всех трудоустроенных граждан. Согласно законодательству РФ, сотрудникам, работающим по условиям трудового договора, гарантирован ежегодный отпуск длительностью в 28 календарных дней. При этом 14 из них должны идти непрерывно. Во время отпуска сотрудник получает специальное денежное вознаграждение – отпускные. Система расчета выплат довольно проста и не меняется с годами. Определить сумму отпускных для сотрудника, который работал весь год и получал стабильную зарплату, несложно. Но некоторые ситуации могут сбить с толку даже опытного бухгалтера. В этой статье мы рассмотрим тонкости расчета отпускных, действительные для 2017 года.
Для каждого сотрудника предусмотрен отпуск на 28 календарных дней в год
Изменения в системе выплат
В прошедшем году порядок начисления отпускных немного изменился.
- Во-первых, при определении среднего дневного заработка сотрудника нужно учитывать коэффициент индексации зарплаты. Как его исчислять и применять в формулах, мы расскажем чуть позже.
- Во-вторых, подоходный налог на отпускные теперь нужно платить не в день получения средств, а не позднее последнего дня месяца их перечисления. При этом была введена новая отчетная форма 6-НДФЛ.
- В-третьих, отпускные должны быть перечислены сотруднику за 3 дня до его ухода на отдых.
Начисление выплат происходит на основе среднего дневного оклада за расчетный период. Как правило, он составляет 12 месяцев, если иной порядок не предусмотрен трудовым договором. В таком случае формула расчета среднего дневного заработка довольно проста:
СДЗ=ЗП / (12*29.3)
- СДЗ – средний дневной заработок.
- ЗП – общая сумма зарплаты за расчетный период.
- 12 – количество месяцев в году. Бывают случаи, когда сотрудник выходит на отдых, проработав менее года. Он может сделать это после 6 месяцев в штате компании. В таком случае расчетным периодом станет весь срок его работы, будь то 6, 8 или 10 месяцев. Время организованных забастовок, неоплачиваемых отпусков (в том числе – декретного и по уходу за ребенком) и простоев не по вине работников не включается в расчетный период. Также из него вычитаются выходные, приуроченные к государственным праздникам.
- 29.3 – это среднее количество дней в месяце. Стоит обратить внимание на тот факт, что до 2014 года эта число официально составляло 29.4. Однако сейчас в расчетах используется именно такой коэффициент. Полученное число умножается на количество дней в отпуске (например, 14 или 28), и у нас получается общая сумма отпускных.
Сотрудник может пойти в отпуск после первых 6 месяцев работы в компании
Начисления отпускных при различных обстоятельствах
Казалось бы, определить сумму выплат не так уж сложно. Однако некоторые случаи требуют особого рассмотрения. Часто сотрудники предприятия не могут выполнять свои обязанности из-за болезней или по личным обстоятельствам. В таком случае пропущенные дни вычитаются из формулы. К примеру, сотрудник Н. был на больничном с 1 по 10 апреля 2017 г. и пропустил 10 рабочих дней.
Общее количество дней в месяце – 30. Считаем: 30-10=20 – столько дней Н. отработал. Теперь рассчитаем суммарное число календарных дней по формуле: 29.3/30*20. У нас получится 19.5. Подставим эти данные в общую формулу: ЗП / (11*29.3+19.5). Полученное число и будет средней дневной зарплатой за расчетный период.
Также оклад работника может . Это происходит в случаях, когда возрастают оклады всех сотрудников компании. В такой ситуации следует рассчитать коэффициент индексации. Для этого вознаграждение после повышения зарплаты делим на оклад до индексации. Например, в течение 10 месяцев сотрудник М. получал 30 000 рублей. После того, как заработная плата работников предприятия возросла, оклад М. составил 35 000 рублей.
За весь год М. ни разу не брал отгулов и не выходил на больничный. Итак, считаем: 35 000: 30 000 = 1.2. Это и есть коэффициент индексации. Подставляем его в формулу: 10*30 000*1.2+2*35 000 = 430 000. Мы получили общий заработок М. за год. Теперь определим средний дневной заработок сотрудника: 430 000: 12: 29.3=1 222. Умножаем это число на количество дней отпуска и получаем общую сумму отпускных. Если же зарплату повысили только одному сотруднику, коэффициент индексации в расчете не участвует.
С увеличением зарплат в компании оклад работника индексируется
Расчет отпускных при дополнительных выплатах
Часто сотрудники получают особые дивиденды. В их число входят премии, надбавки, оклады за класс сотрудника, выслугу лет, сложность работы и так далее. Эти суммы также учитываются при расчете отпускных. Ежемесячные премии включаются в заработок за месяц. Стоит отметить, что если в течение одного месяца сотрудник получил несколько премий, то в расчете может фигурировать только одна из них на выбор работодателя.
Одноразовые премиальные делятся на количество месяцев в расчетном периоде, и полученная сумма прибавляется к ежемесячному окладу. Эта система действует только в том случае, если вознаграждение начисляется по итогам работы в рамках расчетного периода. Если в январе 2017 года сотрудник получил премию за 2016 год, она уже не будет влиять на сумму отпускных.
Какие выплаты не входят в расчет отпускных?
При начислении оклада не учитываются следующие выплаты:
- Единовременные платежи: командировочные, выплаты за выполнение особых поручений, премии за изобретения и рационализаторские предложения.
- Вознаграждения, связанные с праздничными датами (например, юбилеем) и активной общественной работой сотрудника.
- Социальные выплаты (пенсии, государственные дотации).
- Средства, выданные предприятием на проезд, питание, отдых сотрудников в санаториях.
- Стоимость специальной одежды, обуви и средств гигиены, предоставленных компанией.
- Материальные вознаграждения за призовые места на соревнованиях и конкурсах.
Ряд выплат не входят в перечень данных при расчете отпускных
Учитывая количество всевозможных выплат, которые сотрудник может получить в течение года, расчет отпускных становится непростым делом для бухгалтера. Тем более что система начисления этих вознаграждений меняется из года в год. Возможно, что в 2017 году вступят в силу другие новшества, о которых пока ничего не известно. Поэтому счетоводам остается следить за новостями.