Индекс характеризующий изменение средней заработной платы. Показатели уровня заработной платы работников и методика их расчета. Когда сравниваются номинальные и реальные доходы

1) индивидуальные индексы средней заработной платы

Средняя заработная плата

ОТ- фонд оплаты труда работников

ЧР- численность работников

Индивидуальный индекс средней заработной платы для каждой группы по квалификации

2) агрегатный индекс заработной платы

В отчетном периоде средняя заработная плата выросла на 5% для телефонистов 1 класса, на 6,3% для телефонистов 2 класса, на 7,1% для телефонистов 3 класса. В целом средняя заработная плата выросла на 6,7%.

Задача 7. Имеются следующие данные

Определите: 1) влияние динамики часовой выработки одного рабочего, продолжительности рабочего дня и рабочего месяца на динамику среднемесячной выработки; 2) количество продукции (в абсолютном выражении) в расчете на одного рабочего, полученное (недополученное) за счет каждого фактора.

A- часовая выработка на одного рабочего, ед;

B- продолжительность рабочего дня, ч

С- продолжительность рабочего месяца, дн.

Найдем количество ед. продукции произведенной рабочим за месяц:

ед. - в базисном периоде

ед. - в отчётном периоде

Динамика количества продукции за месяц

За счет продолжительности рабочего месяца

За счет изменения часовой выработки рабочего

Абсолютное изменение количества продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным

В том числе за счет изменения продолжительности рабочего месяца

За счет изменения продолжительности рабочего дня

За счет изменения производительности

Количество продукции в отчетном периоде, по сравнению с базисным периодом увеличилось на 3553,5 единиц, при этом за счет изменения продолжительности рабочего месяца уменьшилось на 276,5 единиц или на 4,8%, за счет изменения продолжительности рабочего дня уменьшилось на 70 единиц или на 1,3%, за счет изменения часовой выработки работника увеличилось на 3900 единиц или на 71,4%.

Задача 8. Изменение удельного веса городского населения в общей численности населения области с 15 января 1970 г. по 15 января 1989 г. характеризуется следующими данными

Другие материалы

Бизнес-план малой гостиницы Tandem
Основной идеей проекта является открытие гостиницы «Tandem» в поселке городского типа Березово по улице Ленина, предназначенную для населения среднего класса. Цель настоящего бизнес-плана: рассмотреть предлагаемые услуги с позиции маркетингового анал...

Исследование материально-производственных запасов на ООО Владелита
Материально-производственные запасы являются частью оборотного капитала, их грамотный, систематизированный учет является гарантией эффективного управления предприятием. Отсутствие достоверности данных о наличии и движении материально-производственных запа...

Результаты расчетов представьте в таблице.

По двум организациям вместе:

Индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов;

Абсолютное изменение фонда заработной платы в целом и за счет отдельных факторов;

Абсолютное изменение фонда заработной платы вследствие изменения среднесписочной численности работников, средней заработной платы и двух факторов вместе.

Сделайте выводы.

Вычислим среднюю заработную плату по каждой организации в отчетном периоде и индекс динамики средней заработной платы. Результаты представим в таблице:

6500/5000=1,3 взросла на 30%

8000/5600 = 1,43 возросла на 43 %

Организация	Базисный период			Отчетный период
	Средняя заработная плата, руб. z0	Среднесписочная численности работников, чел. t0	Фонд заработной платы z0t0	Средняя заработная плата, руб. z1	Среднесписочная численности работников, чел. t1	Фонд заработной платы, тыс.руб. z1t1
№ 1	5000	100	500	6500	105	682,5
№ 2	5600	100	560	8000	95	760
Итого	10600	200	1060	14500	200	1442,5

Индекс переменного состава

Индекс постоянного состава

Индекс структурных сдвигов

Абсолютное изменение средней заработной платы:

в целом 7212,5 - 5300 = +1912,5 (руб.);

за счет изменения средней зарплаты на каждом из предприятий:

7212,5 – 5285 = + 1927,5 (руб.)

за счет изменения структуры численности работников:

5285 – 5300 = -15 (руб.)

Абсолютное изменение фонда заработной платы:

Всего S z1t1 - S z0t0 = 1442,5 – 1060 = +382,5 (тыс. руб.)

вследствие изменения среднесписочной численности работников

S z0t1 - S z0t0 = 1057 – 1060 = -3 (тыс. руб.)

вследствие изменения средней заработной платы:

S z1t1 - S z0t1 = 1442,5 – 1057 = +385,5 (тыс. руб.)

Таким образом, средняя заработная плата в 1 организации выросла в отчетном периоде на 30% по сравнению с базисным, а во 2 организации на 42,9%. За счет этого средняя заработная плата в целом по двум организациям увеличилась на 1927,5 руб. или на 36,5%. За счет изменения структуры численности работников организаций средняя заработная плата в целом по двум организациям снизилась на 15 руб. или на 0,3%. В целом за счет действия этих двух факторов фонд заработной платы по двум организациям вырос в отчетном периоде на 385,5 руб. или на 36,47%.

Труде наемного работника. Автор "Капитала" излагает свое представление о заработной плате, переходя от простого к сложному: от анализа сущности стоимости и цены рабочей силы к характеристике превращения стоимости и цены рабочей силы в заработную плату и особенностей ее форм - повременной и сдельной (поштучной). Так или иначе, на заработную плату влияют как продолжительность рабочего времени, ...

ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

показатель динамики, увеличения или снижения среднемесячной заработной платы рабочих и служащих за определенный период.

• - получение работником заработной платы по месту работы. Производится с периодичностью раз в неделю или раз в две недели, или один раз в месяц...

  Словарь бизнес терминов

• Большой экономический словарь

• - Отсутствие гибкости заработной платы, необходимой для приспосабливания к восстановлению рыночного равновесия в краткосрочном плане. Существует несколько причин этого...

  Экономический словарь

• - процесс получения в кассе работниками предприятия, организации наличных денежных сумм в счет начисленной заработной платы...

  Большой бухгалтерский словарь

• - получение работником заработной платы на предприятии, с которым его связывают трудовые отношения: по общему правилу производится не реже, чем каждые полмесяца...

  Большой бухгалтерский словарь

• Большой бухгалтерский словарь

• Энциклопедический словарь экономики и права

• - English: Salary payment index number Относительный показатель динамики средней зарплаты в расчете на месяц, год и т.п. одного рабочего или служащего Источник: Термины и определения в электроэнергетике...

  Строительный словарь

• - см. Лассаль...

  Философская энциклопедия

• - различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов...

  Словарь бизнес терминов

• - неспособность заработной платы выполнять функцию уравновешивания спроса и предложения на рынке труда...

  Словарь бизнес терминов

• - индекс, отражающий изменение среднемесячной заработной платы рабочих и служащих за определенный период...

  Словарь бизнес терминов

• - получение работником заработной платы на предприятии, с которым его связывают трудовые отношения; по общему правилу производится не реже, чем каждые полмесяца...

  Большой экономический словарь

• - установление различных уровней оплаты труда работников с учетом различных факторов и стимулов...

  Большой экономический словарь

• - показатель динамики, увеличения или снижения среднемесячной заработной платы рабочих и служащих за определенный период...

  Большой экономический словарь

• - при социализме, установление неодинаковых уровней заработной платы для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны...

  Большая Советская энциклопедия

"ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" в книгах

3. Начисление заработной платы

автора Дараева Юлия Анатольевна

3. Начисление заработной платы Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».По кредиту счета 70 отражают причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору (контракту) лицам

4. Вычеты из заработной платы

Из книги Теория бухгалтерского учета: конспект лекций автора Дараева Юлия Анатольевна

4. Вычеты из заработной платы Выплаты из чистой прибыли, подлежащие включению в состав совокупного дохода для целей налогообложенияСписок таких выплат достаточно велик. Существуют выплаты, которые в полном объеме включаются в совокупный доход, а по другим

9

Из книги 1С: Предприятие в вопросах и ответах автора Арсентьева Александра Евгеньевна

93. Удержания из заработной платы Из заработной платы производят следующие удержания и вычеты:1) налог на доходы физического лица;2) по исполнительным документам;3) погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также возврат сумм, излишне выплаченных ранее по

Задержка заработной платы

Из книги Бюджетный учет. Организация и ведение автора Соснаускене Ольга Ивановна

Задержка заработной платы Задержка заработной платы нарушает конституционное право работников на своевременное и полное вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает, если:– при

22. Начисление заработной платы

автора Дараева Юлия Анатольевна

22. Начисление заработной платы Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-55), которые заводят в начале года на

23. Вычеты из заработной платы

Из книги Теория бухгалтерского учета автора Дараева Юлия Анатольевна

23. Вычеты из заработной платы Выплаты из чистой прибыли, подлежащие включению в состав совокупного дохода для целей налогообложенияСписок таких выплат достаточно велик. Существуют выплаты, которые в полном объеме включаются в совокупный доход, а по другим

5.2. Учет заработной платы

Из книги Азбука бухгалтерского учета автора Виноградов Алексей Юрьевич

5.2. Учет заработной платы Для учета заработной платы (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, доходам по ценным бумагам организации и др.) используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».По кредиту счета 70 отражаются

10.2. Начисление заработной платы

Из книги 1C: Бухгалтерия 8.0. Практический самоучитель автора Фадеева Елена Анатольевна

10.2. Начисление заработной платы Для выполнения операций по начислению заработной платы в программе «1С: Бухгалтерия 8.0» используется документ «Начисление зарплаты работникам организаций». Произведем 28.02.2006 года начисление заработной платы главному бухгалтеру ООО

12. Учет заработной платы

Из книги Бухгалтерский учет автора Шерстнева Галина Сергеевна

12. Учет заработной платы Основные задачи:1) производить в установленные сроки расчеты с персоналом по оплате труда;2) своевременно и правильно относить на себестоимость продукции, работ, услуг (ПРУ) сумму начисленной зарплаты с отчислениями на социальное

5. Валовые ставки заработной платы и чистые ставки заработной платы

Из книги Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории автора Мизес Людвиг фон

5. Валовые ставки заработной платы и чистые ставки заработной платы На рынке труда работодатель покупает и получает в обмен на заработную плату определенное действие, которое он оценивает в соответствии с его рыночной ценой. На цену определенного количества

2.11. Выплата заработной платы

автора Турсина Елена Анатольевна

2.11. Выплата заработной платы 2.11.1. Порядок выплаты заработной платы Порядок выплаты заработной платы регламентируется ст. 136 ТК РФ, которой, в частности, предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о

2.12. Депонирование заработной платы

Из книги Заработная плата: начисления, выплаты, налоги автора Турсина Елена Анатольевна

2.12. Депонирование заработной платы Согласно Порядку ведения кассовых операций в РФ (утвержден решением Совета Директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. № 40) на выплату заработной платы в кассе предприятия отводится три дня, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

3. Удержания из заработной платы

Из книги Заработная плата: начисления, выплаты, налоги автора Турсина Елена Анатольевна

3. Удержания из заработной платы

Изменение заработной платы

Из книги Покажите мне деньги! [Полное руководство по управлению бизнесом для предпринимателя-лидера] автора Рэмси Дэйв

Изменение заработной платы Повышать зарплату своим сотрудникам всегда легко и приятно. Повышая человеку зарплату, используйте прием «сэндвича»: сначала похвалите его, потом объявите о повышении, а затем снова похвалите. Всегда привлекайте всех руководителей, имеющих

Вопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. Порядок рассмотрения дел о взыскании задолженности по заработной плате.

Из книги Экзамен на адвоката автора

Вопрос 137. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. Порядок рассмотрения дел о взыскании задолженности по заработной плате. Удержания из заработной платы могут производиться только при соблюдении требований ТК и в случаях,

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих в соответствии с количеством и качеством труда для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Заработная плата выплачивается работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов. Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы,

где F0 и F1 - фонд начисленной заработной платы отдельных

Т0 и Т1 - среднесписочная численность отдельных категорий

персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

(по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравне­нию с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы от­дельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня зара­ботной платы по-разному.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень зара­ботной платы без учета структурного фактора, т е. только в результате изме­нения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравне­нию с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса пере­менного состава заработной платы на индекс фиксированного состава зара­ботной платы:

(2.3)

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень за­работной платы в зависимости от изменения удельного веса численности ра­ботников с различным уровнем заработной платы.

Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности и условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий (организаций) и других факторов. На основе распределений работников по размеру заработной платы по отраслям и по народному хозяйству в целом рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы (на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом). Наиболее часто используются децильный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

В основе расчета начислений лежит такое понятие как вид расчета. Разновидностей видов расчета бывает два: основные (которые я сейчас рассматриваю) и дополнительные.
Каждый вид начисления имеет период действия, правило расчета и настройку вытеснения. Об этих атрибутах я последовательно расскажу в следующем разделе.
Сам процесс учета заработной платы можно условно разбить на этапы:
- Регистрация в системе происходящих событий по части учета персонала.
- Расчет начислений, на основе зарегистрированных данных.
Например, регистрировать отсутствие сотрудника на работе может руководитель подразделения, а начислять заработную плату бухгалтер. Система сама, согласно введенным данным рассчитает, сколько по норме должен был отработать сотрудник, сколько фактически он отработал, каков метод расчета его заработной платы, график работы.