Общий трудовой стаж 6 лет какая пенсия положена
Поэтому наверное, не стоит надеяться на то, что государство «подарит» хорошую пенсию, нужно подумать и о других способах накоплений. Важно помнить, что общее число баллов, которые набираются в течение одного календарного года (другими словами, годовой индивидуальный пенсионный коэффициент), имеет некоторые ограничения. учитывая положение 4 к ФЗ-400 от 2016 года, максимальный предел годового коэффициента равен 7.83 балла. И этот показатель актуален только для тех лиц, которые направили все страховые взносы на создание страховой части пенсии. А для тех граждан, кто одновременно с этим формирует и накопительную часть выплат, максимальный уровень ИПК составляет 4.89 балла. Принцип начисления Итак, мы выяснили, какой трудовой стаж необходим для получения пенсии, но кроме этого, чтобы иметь возможность получать данные начисления, нужно набрать как минимум 30 баллов.
Страховой (трудовой) стаж
Инфо
Все мы когда-то станем пенсионерами. Нелишним будет узнать, что важно для получения достойного вознаграждения по итогам славного трудового пути. С 2015 года нашим пенсионным будущим руководят новые законы.
Внимание
Изменились термины. На смену «трудовому» пришел «страховой стаж«. Появились «баллы», «коэффициенты». Другим стал принцип исчисления стажа.
Содержание:
- Часто задаваемые вопросы ↓
- Как посчитать стаж? ↓
- Что будем считать ↓
- Пример расчета ↓
- Другие частные случаи и ответы на вопросы ↓
- Каковы главные итоги изменений в законодательстве о пенсиях ↓
Часто задаваемые вопросы Сколько лет стажа (минимально) нужно для получения пенсии? В 2015 году – не менее 6 лет. В каждом последующем году происходит увеличение необходимого срока на 1 год, пока он не достигнет 15 лет.
Это будет в 2024 году.
Минимальный стаж для пенсии. калькулятор подсчета трудового стажа
Такая льгота предоставляется по нескольким причинам.
- Из-за особенностей профессии (актер, балерина, детский педагог, врач).
- Особых условий работы (космонавт, летчик, геолог, моряк, спасатель).
- Вредных условий (шахтер, металлург, пожарный, горноспасатель).
- Работа и проживание на Крайнем Севере.
- Рождение 5 и более детей.
- Инвалидность первой группы по зрению и в результате военной травмы.
Что такое специальный стаж? Это стаж, который получен:
- при работе в тяжелых, опасных или вредных условиях;
- в особых профессиях;
- при работе на Крайнем Севере или приравненных к ним районах.
Такой стаж дает преимущества в виде уменьшения пенсионного возраста и увеличения фиксированной выплаты к страховой пенсии.С 2014 года вступил в действие закон по специальной оценке условий труда.
Как рассчитать трудовой стаж, сравниваем с минимальным для выхода на пенсию
Период пребывания в качестве ИП тоже будет учитываться при расчете пенсий. Рекомендуется использовать специальный калькулятор подсчета трудового стажа, а также пенсионных баллов для воплощения задумки в жизнь.
О калькуляторе Чем хорош подобный сервис? Дело все в том, что подсчитать трудовой стаж, а также понять, сколько можно получить в виде пенсионных выплат, самостоятельно весьма проблематично. В частности, из-за того, что с введением балловой системы пенсионных выплат приходится узнавать, сколько в том или ином году «стоили» 12 месяцев труда.
Для облегчения реализации задумки был создан калькулятор подсчета трудового стажа и будущей пенсии. Можно найти его, например, на официальном сайте ПФР.
По вводным данным будет рассчитываться период труда гражданина, а также сумма, которую будет ежемесячно получать человек на пенсии.
Учет трудового стажа при назначении пенсии
Важно
Для пенсии не имеет значения. Если периодов несколько, их считают отдельно каждый, затем итог суммируется. Какие документы подтверждают стаж:
- Трудовая книжка.
- Для индивидуальных предпринимателей:
- справка о доходах из налоговых органов;
- справка об уплате единого налога;
- справка ПФ об уплате взносов.
- Письменные трудовые договора на выполнение работ, услуг.
Что делать, если трудовая книжка утеряна? Обращаться за восстановлением информации в архивные, финансовые органы.
Взять справки у работодателя. Можно представить любые документы, свидетельствующие о приеме на работу, выдаче зарплаты. Допускается даже подтверждение стажа свидетельскими показаниями двух и более человек.
Трудовой стаж для начисления пенсии в 2018 году
Общие условия Чтобы получать соцпенсию, необходимо:
- быть гражданином РФ, проживать на территории России не меньше 15 лет, достигнуть пенсионного возраста;
- иметь инвалидность или быть нетрудоспособным;
- быть лицом, находящимся на обеспечении государства по потере кормильца.
- Семьи (жены, не оформившие брак повторно) погибших военных.
- Семьи ликвидаторов последствий Чернобыльской АЭС.
- Семьи погибших космонавтов.
Трудовой стаж для выхода на пенсию
Женщинам – в 55, мужчинам – в 65 лет. Как посчитать стаж? Можно воспользоваться специальным калькулятором на сайте ПФ. Можно посчитать самому. Что будем считать Возьмем трудовую книжку и выпишем все периоды нашей работы.
Среди них окажутся «полезные» для стажа (в ПФ поступали взносы, стаж будет засчитан):
- Работали официально на предприятии, в организации, у индивидуального предпринимателя. Получали «белую» зарплату, работодатель уплачивал страховые взносы.
- Работали в колхозе, фермерском хозяйстве, по договору у физического лица.
- Выполнили авторский заказ, получили вознаграждение за созданное произведение.
- Самостоятельно обеспечивали себя работой (частные нотариусы, детективы, адвокаты).В первых двух случаях стаж посчитаем календарным методом: от даты окончания отнимем дату начала работы и прибавим один день.
Начало работы – 16.07.1998.
Какая будет пенсия, если нет трудового стажа?
Посмотрим, как подстраховаться в 2018 году на предмет включения всего имеющегося стажа в расчет грядущей пенсии. Скачать для просмотра и печати: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ, ред. от 19.12.2016 «О страховых пенсиях» Основные критерии для начисления содержания по системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) К основным критериям получения содержания из бюджета Пенсионного фонда России (ПФР) относится наличие определенного периода официального трудоустройства. Иначе претенденту откажут в назначении выплат. Кроме того, в специалисты ПФР внимательно изучают все записи в трудовых книжках (ТК). Некоторые вызывают у них сомнения, а значит, их не включают в страховой период. Последнее неприятное обстоятельство снижает вероятность получения достойного содержания.
В законе № 400-ФЗ перечислены все условия, при которых застрахованное лицо имеет право претендовать на пособие.
Стаж работы для выхода на пенсию
Работа по совместительству Разрешается выбрать самый выгодный период. Например: Основная работа: с 20.12.1986 по 13.04.1997.
Совместительство: с 16.05.1995 по 10.07.1998.
- 1-й вариант. Зарплата была выше на основной работе. Учитываем весь период по основной работе и с 14.04.1997 по 10.07.1998 по совместительству.
- 2-й вариант. Больше платили за совместительство. Период по основной работе считаем до 15.05.1995 и весь период совмещения.
Сезонная работа Сезон или навигация могут иметь разную длительность. Например: 6 или 4 месяца. Если этот срок отработан полностью, в стаж засчитывается весь календарный год. Работа в колхозе Если в трудовой книжке колхозника за календарный год указан хотя бы один выход на работу – засчитывается весь этот год.
Трудовой стаж и условия для выхода на пенсию
Это действует в таких случаях, когда мы:
- служили в армии, или в полиции, или в противопожарной службе, или в органах по борьбе с наркотиками, или в органах уголовно-исполнительной системы;
- были в «декретном отпуске» 4 раза по 1,5 года;
- присматривали за инвалидом первой группы, инвалидом с детства, человеком старше 80 лет;
- во время военной службы супруга (или супруги) жили в такой местности, где невозможно найти работу;
- жили с супругом (или супругой) во время его (ее) работы или государственной службы за границей;
- болели, но получали пособие по нетрудоспособности;
- получали пособие по безработице, центр занятости оплачивал нам общественный труд и проезд к месту новой работы;
- были лишены свободы, но потом реабилитированы.
Важно! Эти особые («иные») периоды засчитают в стаж, если до или после взносы перечислялись.
Размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности находится в непосредственной зависимости от страхового стажа работника. Так, согласно пунктам 1 и 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более, данное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Работнику, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, полагается 80% среднего заработка. Сотруднику же, страховой стаж которого не достиг 5 лет, причитается всего лишь 60 % среднего заработка. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Напомним, что с 1 января текущего года МРОТ установлен в размере 5205 руб. (ст. 1 Федерального закона от 03.12.12 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда"»).
При расчёте же пособия по беременности и родам установлена лишь одна градация по стажу - 6 месяцев. Данное пособие застрахованным лицам, страховой стаж у которых:
Не достиг 6 месяцев, выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ;
Превысил 6 месяцев, - в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 упомянутого закона № 255-ФЗ).
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, при выплате указанных пособий в размере, не превышающем МРОТ, их сумма увеличивается на эти коэффициенты (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ).
Таким образом, для определения размера пособий как по временной нетрудоспособности, так и по беременности и родам работодателю необходим цифровой показатель страхового стажа застрахованного лица. Страховым же стажем в целях социального страхования признаётся суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов (ст. 3 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Учитываемые периоды
Основные положения исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам изложены в статье 16 закона № 255-ФЗ. Так, в страховой стаж для определения размеров указанных пособий включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Законодатель при этом дал поручение федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, разработать и утвердить правила подсчёта и подтверждения страхового стажа. На тот момент таковым являлось Минздравсоцразвития России (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.04 № 321). Ведомством в связи с этим был выпущен приказ от 06.02.07 № 91, которым утверждены Правила подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Согласно пункту 2 правил в страховой стаж застрахованного лица включаются периоды:
Его работы по трудовому договору;
Когда это лицо находилось на государственной гражданской или муниципальной службе;
Иной его деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
К иным периодам деятельности застрахованного лица, которые учитываются при определении страхового стажа, относятся:
Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой де-ятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 01.01.01 и после 01.01.03, за которые уплачены платежи на социальное страхование;
Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после приведённой даты;
Периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации, депутатом Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации.
Если застрахованное лицо определённое время осуществляло:
Адвокатскую деятельность - до 1 января 2001 года (без каких-либо условий) и после 1 января 2003 года при уплате в этот период платежей на социальное страхование;
Деятельность в качестве священнослужителя, за которую уплачены платежи на социальное страхование, - то периоды такой деятельности включаются в страховой стаж (п. 2 правил).
Под платежами на социальное страхование в целях указанных правил понимаются:
Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ - за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года;
Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые в ФСС России в соответствии с Федеральным законом от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страховании» - за период после 1 января 2010 года;
Налоги, зачисляемые в ФСС России:
Единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощённую систему налогообложения, - за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года;
Единый налог на вменённый доход для отдельных видов деятельности - за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года;
Единый сельскохозяйственный налог - за период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2010 года. Зачисляемая же в бюджет Фонда социального страхования РФ часть единого налога, уплачиваемого индивидуальными предпринимателями при использовании «упрощёнки», ЕНВД и ЕСХН, не признаётся уплатой платежей на социальное страхование за этот период деятельности (п. 3 правил).
К платежам на социальное страхование относятся также и страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, добровольно уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера, в соответствии с федеральными законами:
От 31.12.02 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» - за период с 1 января 2003 года по 31 декабря 2009 года;
Напомним, что закон № 190-ФЗ устанавливал порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан, а также порядок уплаты страховых взносов отдельными категориями страхователей. Отнесённые законодателем в «другую категорию страхователей» адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера имели право добровольно вступить в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В этом случае они осуществляли уплату за себя страховых взносов в ФСС России по тарифу в размере 3,5% налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 части второй НК РФ для соответствующих категорий плательщиков (ст. 3 закона № 190-ФЗ).
С 1 января 2010 года закон № 190-ФЗ утратил силу (п. 16 ст. 36 Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"»).
Пунктом же 14 ст. 34 закона № 213-ФЗ в закон № 255-ФЗ была введена глава 1.2 «Особенности уплаты страховых взносов», статьёй 4.5 которой установлен порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Поэтому лица, воспользовавшиеся таким правом, могут включить в свой страховой стаж периоды деятельности, за которые ими были добровольно уплачены страховые взносы в ФСС России.
Подтверждающие документы
Подтвердить страховой стаж по месту назначения и выплаты пособия могут документы, которые удостоверяют, что в определённые периоды работы физическое лицо было застраховано в системе государственного социального страхования и с его доходов в бюджет Фонда социального страхования РФ поступали платежи. Собрать же такие документы должно само застрахованное лицо (п. 20 правил) и представить их по месту назначения и выплаты пособия. Для работников таковым является работодатель, для адвокатов, индивидуальных предпринимателей, в том числе членов крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями, членов родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию, - территориальный орган ФСС России (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ).
Напомним, что с 1 января 2004 года при оформлении трудовой книжки используется форма, утверждённая постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, до этого же использовалась форма трудовой книжки, которая была утверждена постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.73 № 656.
Сами трудовые книжки и записи, произведённые в них, должны быть оформлены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. тем же постановлением Правительства РФ № 225) или трудовым законодательством, действующим на день внесения записей в них (п. 4 правил).
Периоды, которые подтверждаются в трудовой книжке записями, осуществлёнными с нарушением указанных нормативных документов, специалисты ФСС России могут исключить из страхового стажа. Не исключена вероятность, что это может привести и к уменьшению размера начисленного пособия. Последнее же проверяющими будет признано как нарушение в расходовании соцстраховских средств и повлечёт за собой непринятие к зачёту части суммы пособия, выплаченной работнику, в счёт исчисленной суммы страховых взносов в ФСС России.
До 6 октября 2006 года (даты вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации») работодатели - индивидуальные предприниматели при найме сотрудников не имели права вести их трудовые книжки. Действующей до этой даты Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162) не предусматривалась возможность ведения ими трудовых книжек. Поэтому трудовой стаж работающих у индивидуальных предпринимателей лиц до этого момента может подтверждаться письменным трудовым договором, зарегистрированным в органе местного самоуправления по месту регистрации предпринимателя, и документами работодателя, подтверждающими уплату указанных выше платежей в ФСС России.
Если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо нет записей об отдельных периодах работы сотрудника, то в подтверждение этих периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 8 правил).
Документы, свидетельствующие о периодах работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, которые представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия, должны содержать:
Номер и дату выдачи;
Ф. И. О. застрахованного лица, которому выдаётся документ;
Месяц и год его рождения;
Место и период работы, профессию (должность) с указанием оснований - приказов, лицевых счетов и др.
При этом документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься для подтверждения страхового стажа и в случае, если не содержат основания для их выдачи.
Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, то факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о регистрации (расторжении) брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке (п. 26 правил).
Деятельность:
Индивидуального предпринимателя;
Члена крестьянского (фермерского) хозяйства;
Члена родовой, семейной общины малочисленных народов Севера;
Физического лица, занимающегося частной практикой нотариуса, частного детектива, частного охранника, иного лица, занимающегося в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, -
за периоды до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года подтверждается документом территориального органа Фонда социального страхования РФ об уплате платежей на социальное страхование (п. 12-14 правил).
Отметим, что у перечисленных выше лиц ни при каких обстоятельствах два года - 2001-й и 2002-й - целиком не входят в страховой стаж, поскольку в этот период они, в принципе, не могли уплачивать социальные платежи в ФСС России.
Алгоритм расчёта
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчёта полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Данное положение не столь уж чётко установило алгоритм расчёта. Расчёт можно осуществлять двумя способами.
Первый вариант заключается в следующем. Вначале подсчитывается количество календарных дней:
По трудовой книжке - с даты приёма на работу:
По дату увольнения - по предыдущим местам работы;
По день наступления временной нетрудоспособности - по последнему месту работы, а также
По каждому представленному документу, подтверждающему страховой стаж.
Полученные значения суммируются, и тем самым определяется общее количество дней страхового стажа во всех периодах работы.
Затем эта сумма делится на 30 дней, поскольку каждые 30 дней в целях указанных правил признаются полным месяцем. Полученное целое число указывает на количество полных месяцев страхового стажа. Оставшаяся же дробная часть в дальнейшем расчёте не участвует.
Последним же действием становится определение количества полных лет страхового стажа. Для этого полученное количество полных месяцев страхового стажа делится на 12 месяцев.
При втором же варианте расчёта по каждому месту работы, указанному в трудовой книжке, а также по каждому представленному документу, подтверждающему страховой стаж, определяется количество полных лет, полных месяцев и дней работы в неполных месяцах. После чего находятся совокупности по каждой такой составляющей. А затем составляющая по дням переводится в полные месяцы, а совокупность по месяцам с учётом полученных месяцев из совокупности дней переводится в полные годы.
Разница при определении страхового стажа при использовании первого и второго вариантов вроде бы небольшая - 5 (или 6) дней за год (365 дн. (366 дн.) - 30 дн/мес. хх 12 мес.). Но она может стать критичной в моментах, когда стаж меняет порядок исчисления пособий, то есть когда он близок к 6 месяцам, 5 и 8 годам.
Пример
19 июня 2013 года в организацию на работу был принят М.Т. Сухой. Данная работа является для него первой. 25 декабря им представлен листок нетрудоспособности о его болезни с 16 по 24 декабря.
Страховой стаж на момент наступления временной нетрудоспособности (16 декабря) при использовании первого варианта расчёта составит 6 месяцев и 1 день, поскольку сотрудник проработал в организации 181 день ((12 + 31 + 31 + 30 + 31 + + 30 + 16), где 12 и 16 - число проработанных дней в июне и декабре, 6 мес. (181 дн. : 30 дн/мес.)). Исходя из этого пособие по временной нетрудоспособности работнику следует выплатить в размере 60% среднего заработка.
По второму же варианту расчёта страховой стаж работника - 5 месяцев и 28 дней (5 полных месяцев - с июля по ноябрь включительно, 28 дней складываются из 12 дней в неполном июне и 16 дней в неполном декабре). Следовательно, работнику полагается пособие в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Подобный случай и рассматривался судьями ФАС Уральского округа. Организация при определении страхового стажа работника воспользовалась первым вариантом расчёта и определяла страховой стаж, исходя из общего количества взятых календарных дней как с предыдущих мест работы, так и со своего и деления общего количества календарных дней на 30 дней. Страховой стаж двух работников для определения размера пособия составил чуть более 5 лет (5 лет 9 дней и 5 лет 3 дня). В связи с чем пособие по временной нетрудоспособности указанным застрахованном лицам было выплачено страхователем исходя из 80 % среднего заработка.
Суд первой инстанции и апелляционный суд установили, что в рассматриваемом случае исчисление страхового стажа работникам произведено организацией в противоречие принципу, закреплённому в пункте 21 правил. Судьи при этом пришли к выводу о правомерности определения отделением ФСС России страхового стажа как менее 5 лет и, соответственно, исчисления застрахованным лицам организации пособия по временной нетрудоспособности в размере 60 % среднего заработка.
Кассация решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда оставила без изменения, а кассационную жалобу общества - без удовлетворения (постановление ФАС Уральского округа от 27.11.12 № Ф09-11441/12, определением ВАС РФ от 26.03.13 № ВАС-3541/13 в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора отказано).
Как видим, необходимость перевода каждых 30 дней в полные месяцы действует только для не полностью отработанных застрахованным лицом месяцев. В письме ФСС России от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П подчёркнуто, что при расчёте страхового стажа перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов - в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет.
С учётом приведённого работнику в приводимом выше примере пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Окончание примера
Расчётным периодом при страховом случае, произошедшем в 2013 году, являются 2011 и 2012 годы. У Сухого работа в организации первая, поэтому в расчётном периоде у него не было заработка. Средний дневной заработок в таком случае рассчитывается исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Величина среднего дневного заработка равна 171,12 руб/дн. (5205 руб/мес. х 24 мес. : 730 дн.).
Сумма дневного пособия составит 102,67 руб/дн. (171,12 руб/дн. х 60%), размер же пособия по временной нетрудоспособности - 924,03 руб. (102,67 руб/дн. хх 9 дн.).
Дневное пособие было исчислено исходя из МРОТ, поэтому осуществлять проверку на ограничение, установленное пунктом 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ, нет смысла. Пособие (60% среднего заработка, определённого из МРОТ) и так не превысит МРОТ в пересчёте на полный календарный месяц.
Первые три дня болезни 308,01 руб. (102,67 руб/дн. х 3 дн.) оплачиваются за счёт работодателя, остальные шесть дней 616,02 руб. (924,03 - 308,01) - за счёт средств ФСС России.
Если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года. Если же в документе не указано число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца (п. 27 правил).
Определять страховой стаж сотрудников работодателю желательно коллегиально. Для этого логично создать специальную комиссию, результаты заседаний которой будут оформляться протоколом. Вариант такого протокола приведён в образце.
Как было сказано выше, документы, подтверждающие страховой стаж, должно собрать само застрахованное лицо. Но не исключена вероятность, что в момент представления листка нетрудоспособности сотрудник необходимых дополнительных документов работодателю не представит.
Работодателю для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам законодатель предоставил 10 календарных дней, исчисляемых со дня обращения застрахованного лица за его получением. Выплату же пособия работодателю надлежит осуществить в ближайший после назначения пособия день выдачи заработной платы (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Поэтому если работник принёс больничный лист, а дополнительные документы ещё не готовы, то работодателю необходимо определить страховой стаж, исходя из имеющихся на тот момент данных, осуществить расчёт размера пособия и выплатить работнику причитающуюся сумму. После же представления дополнительных документов уточняется продолжительность страхового стажа работника (при этом оформляется новый протокол об определении страхового стажа) и производится перерасчёт пособия. Но такой перерасчёт можно осуществить лишь до истечения шести месяцев, отсчитываемых со дня выхода сотрудника на работу по окончании болезни. И связано это с существующим ограничением по времени назначения пособия по временной нетрудоспособности. Оно может назначаться, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ).
Выше было указано, что для получения пособия в размере 100 % среднего заработка страховой стаж работника должен составлять 8 лет и более. Если такое количество лет работодателем определяется из записей трудовой книжки, то представлять работнику дополнительные документы, подтверждающие страховой стаж при осуществлении им иной деятельности, нет необходимости.
ВАЖНО:
Практически невозможно найти работодателя, у которого сотрудники за время его предпринимательской деятельности хотя бы раз не болели. А это, в свою очередь, обязывает его выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Расчёт же такого пособия необходимо осуществить в соответствии с нормами, установленными федеральными законами и принятыми в развитие их нормативными правовыми актами.
В страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Учитываются в страховом стаже и периоды привлечения к оплачиваемому труду после 1 ноября 2001 года лица, осуждённого к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы.
Проблем с подтверждением страхового стажа застрахованного лица не возникает, если сотрудник до найма его работодателем всё время работал по трудовому договору (трудовым договорам) в организации (организациях) или проходил государственную гражданскую или муниципальную службу. Данные о такой работе, а следовательно, и о страховом стаже подтверждаются записями в его трудовой книжке (п. 8 правил).
Трудовой стаж работающих у индивидуальных предпринимателей лиц до этого момента может подтверждаться письменным трудовым договором, зарегистрированным в органе местного самоуправления по месту регистрации предпринимателя, и документами работодателя, подтверждающими уплату указанных выше платежей в ФСС России.
Застрахованные лица периоды работы у отдельных граждан по договорам (в качестве домашней работницы, няни, секретаря, машинистки и др.) могут подтвердить договором между работодателем и работником, зарегистрированным в органах местного самоуправления, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование (п. 10 правил).
В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, то делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно 12 месяцев нет необходимости.
Документы, подтверждающие страховой стаж, должно собрать само застрахованное лицо. Но не исключена вероятность, что в момент представления листка нетрудоспособности сотрудник необходимых дополнительных документов работодателю не представит.
Олег МИТРИЧ, аудитор
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Стаж работы 6 лет
Работал на севере 6 лет. Живу в Омске. Северный стаж при расчете пенсии считается как год за год или год за полтора? У меня сохранился договор и указано, что пойдет год за полтора. Зарплату высокую нечем подтвердить, расформирована часть, данных нет.
С 2002 года, если Вы не отработали минимальный порог (15 в РКС или 20 лет приравненных районах) рассчитывайте так - каждые 9 месяцев работы равны 1 году стажа, это и есть год за 1,5.
Общий стаж работы 10 лет и 9 месяцев. Можно уволиться с работы за 6 месяцев до наступления пенсионного возраста? Спасибо.
Добрый день! Если вы работаете по трудовому договору на рядовой должности, то трудовое законодательство предусматривает для Вас обязанность уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до момента увольнения. Если же вы работаете руководителем (например директор ООО) то обязаны уведомить работодателя за 1 месяц.
Устроилась на работу 6 ноября 2018 года. Общий стаж около 7 лет. В декретный отпуск уходить 4 мая. Могу ли я попросить за отработанных 5 месяцев отпуск в организации, если кадры отказали мне. Написать письменное заявление на имя директора?
Кадровики безграмотные. Закон Вас защищает! Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Светлана,48 лет. на камчатке живу 42 года. Трудовой стаж 19 лет, из них 6 лет работы на пекарне платили за горячий цех и 11 лет работы в госпитале в хирургическом отделении, платили за вредность. Могу ли я уже сейчас оформить страховую пенсию.
По изложенному - сейчас нет. Пекарь - не относится к профессиям, по которым бывают льготные пенсии. Ровно также и работа в операционной санитаркой - тоже не входить в льготный медицинский стаж. А по северному стажу - выход возможен гораздо позже.
Светлана,48 лет. живу в камчатском крае. Общий рабочий стаж 19 лет. из них 6 лет работы на пекарне, выплачивали к окладу за горячий цех и 11 лет работы в госпитале, в хирургическом отделении, были проценты к окладу за вредность. Могу ли я уже сейчас оформить досрочно страховую пенсию.
Светла, здравствуйте. Ваши профессии предполагают досрочный выход при условии отработки определенного стажа, но они не суммируются. Продолжительность вредного стажа - времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г. По списку № 1 для женщин – 7,5 лет, по списку № 2 – 10 лет. Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) предусматриваются льготный порядок выхода на пенсию - по выслуге лет. С 2019 года для оформления пенсии по выслуге лет медикам будет необходимо иметь: Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ - 25 лет - в сельской местности или поселках городского типа; - 30 лет - смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.
Общий стаж 9 лет, на последнем месте работы 1 год и 6 месяцев, оклад за вычетом налогов 34 800 рублей. Мне выплачивают 200 рублей за 1 рабочий день проведённый на больничном. А мой общий стаж не считается? Или если 2 года не отработала в компании там по минимуму?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а мы не бухгалтера, а юристы, и ничего не считаем по зарплатам и иным выплатам. Читайте локальные НПА организации, только ими регулируются выплаты в организации. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Проживаю и тружусь в МКС имею стаж службы в УФСИН 6 лет и 22 года работы на предприятии. ПФР отказал мне в оформлении досрочного выхода на пенсию (в 50 лет). Прав ли фонд? Спасибо, если ответете.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да отказ в досрочной пенсии совершенно законен, и права на досрочную пенсию у вас нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
У меня 10 лет педагогического стажа, 6 лет из них работала в Узбекистане переселилась в РФ по программе соотечественников, работаю здесь 4 года. Мне не насчитали стаж работы в Узбекистане и не выплачивают выслугу лет. Правомерны ли действия администрации?
Неизвестно. Условия выплаты определенных надбавок к заработной плате, в том числе порядок учета выслуги лет, если она нужна - определяются, в каждом случае, работодателем (собственником учреждения) самостоятельно.
У меня двое детей, 10 и 6 лет. Непрерывный стаж работы 25 лет. Сколько дней в году я могу быть на больничном с каждым ребенком, чтобы оплата была 100 % по среднему заработку? Максимум дней одного больничного (три, пять или больше)?
Пособие оплачивается при уходе за больным ребенком амбулаторно первые 10 календарных дней в размере 100%, в стационарных условиях - весь срок пребывания в стационаре 100%. Всего оплачивается 60 календарных дней в году с ребенком до 7 лет, 45 дней с ребенком до 15 лет. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком , а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
20.07.2019 года, мой страховой стаж будет 20 лет 6 мес. И 17 лет стаж работы в районе приравненном к Крайнему северу (ХМАО-Югра). У меня 2 детей. Мне 20 июля 2019 года будет 51 год 8 мес. Я должна выйти на пенсию 20.07.2019, так как по новому закону у нас не меняется выход на пенсию. А в ПФР мне сказали, что плюс ещё 6 месяцев к этому числу, значит 20.01.2020. Правильно ли это?
Нужно считать периоды работы. Вы подайте документы, если они вам напишут отказ в назначении пенсии, посмотрите какие периоды они не считали при назначении пенсии. После чего если права ваши нарушены обратиться в суд.
Мне 50 лет.30 лет общего северного. Приравне. К местност. Стаж.6.3 года из них работа в вредных условиях. Когда я могу выйти на пенсию по новому закону. Спасибо.
Здравствуйте, на пенсию сможете выйти в 60 лет. Закон о страховых пенсиях Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: 6) мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;
Стаж работы в плавсоставе 10,6 лет общий 33 года когда на пенсию.
Вся информация о начислении пенсий, в том числе за советский стаж, в исчерпывающем количестве представлена в Федеральном Законе России № 173-ФЗ. Обратитесь в ПФР, а потом сравните со своими подсчетами.
Мне 53 общий стаж 20 лет из них 2.6 плавсостав если вы работаю ещё 3 года плавательных имею ли я право на досрочную пенсию или нет?
Работникам, в т. ч. плавсоставу, проработавшим (мужчины не менее 25 лет и женщины не менее 20 лет ) на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (Список таких судов утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.1992 № 467), в соответствии с подп. 12 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста. Право указанных работников на досрочную трудовую пенсию по старости распространяется на всех работников независимо от наименования их профессии и должности, занятых на выполнении работ по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, а также осуществляющих прием готовой продукции на промысле.
Сидел 5.6 лет в колонии работал справка о стаже.
Это вопрос или Ваше утверждение?
Работаю в детской туберкулезной больнице, Приморский край. Оклад 5200 р, стаж 6 лет. Какая должна быть заработная плата?
Спасибо.
Людмила, она должна быть не меньше МРОТ.
С 1 января 2019 г. зарплата не может быть установлена менее 11280 рублей при работе на полную ставку.
Я 6-м курсе академии мвд россии, при этом ранее есть стаж 6-ть лет работы в ууп, в данный момент работаю инспектором адм. надзора звание ст. л-т. Каким нпа руководствоваться при написании рапорта на ууп.
А что такое "УУП"? Может тогда кто-нибудь и ответил бы на Ваш вопрос. И что хотите отразить в рапорте?
Работал гос медицине и 20 лет с коэффициентом 1,6 то есть это 32 года стажа и 10 лет медицинского но в комерции значит без коэффициента! Суммарно получается 42 года! Можно ли так складывать и получить льготу выхода на пенсию досрочно по новому закону?
Здравствуйте. Да, это возможно.
Всем добрый день. Мой стаж в РКС 6 лет и 1 мес, из них 3 г. и 1 мес.-работа по п.7 ст.30 ФЗ 400. Согласно ст.33 работа по п.7 приравнивается к работе в РКС. Суммируется ли в данном случае стаж и если да,то каков возраст для выхода на пенсию?
Нет. В Вашем случае суммирование не предусмотрено. Поэтому в соответствии со ст. 30, 33 ФЗ О страховых пенсиях не сможете выйти досрочно. По общим основаниям, согласно ст. 8 ФЗ О страховых пенсиях.
Здравствуйте. Да суммируется. В соответствии с п. 1 ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 12.11.2018) "О страховых пенсиях", при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного ст. 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1-10 и 16-18 ч. 1 ст. 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
По смыслу статей 30,32 и 33 нижеуказанного закона суммирование стажа по п 7 ст 30 возможно при условии работа была не в условиях в районах Крайнего Севера Чтобы уменьшить ваш возраста выхода на пенсию у вас согласно ст 32 данного закона должен быть стаж в РКС не менее 15 лет Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ (последняя редакция). Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да суммируются, но только в том случае если это разные периоды работы, одни и те же периоды суммироваться не могут. Оба вида стажа должны быть выработаны полностью. При этом для двойного снижения пенсионного возраста необходимо выполнение трех условий: 1. Наличие страхового стажа, необходимого для досрочного на-значения страховой пенсии по старости. 2. Наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ. 3. Наличие северного стажа: 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 календарных лет на территориях, приравненных к северным. Если все три условия выполнены, возраст, установленный для досрочного назначения страховой пенсии по старости, уменьшается дополнительно на пять лет. Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Добрый день Виктор, в вашем случае применить пункт 1 статьи 33 ФЗ №400-ФЗ нельзя так как это одни и те же периоды работы, а суммируются разные периоды работы.
Я работаю мотористом на морском судне мне 50 лет морского стажа 12 лет не хватает 6 месяцев для льготной пенсии могу ли я использовать стаж службы в пожарной охране МВД СССР в 1982-1991 годах служил в опер. Службе начальником караула в пожарной части.
Нет, данные виды специального стажа не суммируются.
Я проживаю в районе Крайнего Севера и работаю рентгенлаборантом 6 лет, общий стаж 24 года. Мне 43 года, имею ли я право на пенсию по вредности и в каком возрасте я на неё могу выйти?
Здравствуйте! Условия назначения досрочной трудовой пенсии по старости для граждан в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заключаются в следующем: условие назначения досрочной трудовой пенсии по старости мужчины 55 лет женщины 50 лет стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 15 лет (20 лет - в приравненных местностях) 15 лет (20 лет - в приравненных местностях) страховой стаж 25 лет мужчины 20 лет женщины Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, досрочная трудовая пенсия по старости устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, досрочная трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
Как прервала я стаж работы, если с 2009 г. РАБОТАЮ А ВЫПИСКЕ С ПЕНСИОН. ФОНДА 6 ЛЕТ. У кого спросить об этом?
Спрашивать - надо в ПФ. Подобное возможно только в случае, если какой-то работодатель не платил (или не отчитывался по заплаченным) взносы страховые в ПФ.
Мой брат родился 6 августа 1960 года работы в деревне давным давно нет. Раньше работал стаж есть лет 15-18. Возможно ли получение социальной пенсии?
Социальная пенсия по старости устанавливается: Гражданам из числа малочисленных народов Севера, достигшим возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), постоянно проживающие в районах проживания малочисленных народов Севера на день назначения пенсии; Гражданам Российской Федерации, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Российской Федерации не менее 15 лет и достигшим указанного возраста.
У меня 11 лет муниципального стажа за работу в органах МВД (участковый) и 6 лет последние работаю муниципальным служащим в должности консультанта, с 1 ноября 2018 получил уведомление о сокращении. Могу ли я уволится не отрабатывать два месяца? Какие выплаты и компенсации мне должны выплатить при досрочном увольнении по сокращению штатов, если я напишу заявление.
Конечно можете! Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя). Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка. Иначе, вы теряете на них право.
Я хочу уволиться с основного места работы (общий стаж на этом месте 6 лет из них 1.5 года в декрете, после декрета год отработала) . И две недели назад начала искать работу надоело там все да и далеко от дома. А неделю назад узнала, что беременна. Подскажите пожалуйста, если я поменяю работу, как будет начисляться пособие по родам и уходу за ребенком? Стоит или нет? Потеряю ли я в деньгах?
Здравствуйте! Нет, ничего не потеряете. Главное быть на момент ухода в декрет трудоустроенной.
Вылетело из пед стажа 6 лет работы пед доп образования в д д для у о детей. Есть ли возможность отсудить.
Добрый день, уточните для начала каким образом вылетело, его не зачли получается и где вы эти 6 лет работали.
У мамы 6 детей и стаж работы 10 лет, может ли она выйти на пенсию в 50 лет?
Добрый день Ирина, вашей маме требуется 15 лет стажа для назначения досрочной пенсии в возрасте 50 лет (пункт 1.1 статьи 32 ФЗ №400-ФЗ).
Я работаю рентген лаборантом мой стаж 6 лет во сколько лет пойду на льготную пенсию.
Рентгенолаборанты, постоянно занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах) - имеют право на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1, то есть в Вашем случае на 6 лет раньше общеустановленного возраста, если страхового стажа будет достаточно.
Законодатель установил несколько правил расчета больничного. Нужно знать не только заработок сотрудника и количество дней болезни, но и скорректировать вычисления с учетом стажа и предела по больничному листу. Минимум и максимум для среднего заработка меняются ежегодно: максимум – индексируется, минимум – зависит от МРОТ. В этой статье вы узнаете, как те или иные нормы повлияют на величину фактического пособия по нетрудоспособности с учетом стажа работы.
Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия. К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес. будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.
Страховой стаж для больничного листа
Формула расчета больничного осталась прежней:
Средневой заработок * количество дней по болезни
Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.
Как стаж для больничного влияет на величину пособия? Давайте рассмотрит следующую таблицу:
Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.
ВАЖНО: 100% среднего заработка будет учтено при расчете величины пособия по больничному, если заболевание/травма были вызваны несчастным случаем на производстве или опасными/вредными условиями труда вне зависимости от стажа.
При этом расчет стажа для больничного листа включает только следующие периоды деятельности:
Какой стаж учитывается при расчете больничного листа
Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:
- трудовая деятельность сотрудника по трудовому договору
- период учета на бирже труда и получения пособия по безработице
Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:
- службы в армии или альтернативной службы
- общественных работ по закону
- ухода за ребенком до 1.5 лет и инвалидом/престарелым
Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году. Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок.
Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия. Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа.
Как посчитать страховой стаж для больничного листа пример
Екатерина Викторовна 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, после окончания которого вышла на работу. Отработав полностью на одном предприятии 2.5 года, она перешла в другую фирму и трудоустроилась там с 1 декабря 2014 года. Работница обратилась в кадровую службу с листом нетрудоспособности в августе 2016 г. Как будет проведена оплата больничного в зависимости от стажа 2016 для Екатерины Викторовны?
В стаж для начисления больничного листа 2016 будут включены следующие периоды:
- по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет – 1.5 года
- работа по договору на 1-м месте работы – 2.5 года
- работа на текущем предприятии с 01.12.14 по 31.07.16 – 20 мес.
Стаж для больничного листа работницы по состоянию на 01.08.2016 г. составит 68 мес. или 5 лет и 8 мес. Значит, проценты по стажу при начислении больничного листа будут в данном конкретном случае равны 80.
Как рассчитать страховой стаж для больничного: нормативка
Расчет и выплата пособий с учетом стажа и предельных величин регламентирована законодательством. Если нужно узнать, как считается страховой стаж для больничного листа, стоит обратиться к следующим правовым актам:
- 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на период нетрудоспособности
- порядок исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства 37
- правила подтверждения страхового стажа, утв. Приказом 91 соцразвития
ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см. п. 21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха).
Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.
Как рассчитать страховой стаж для больничного листа на практике
Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка. Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче. Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.
Если вы не знаете, как рассчитывается стаж для больничного листа и хотите узнать базу для расчета, попросите бухгалтера или кадровика выдать вам на руки соответствующий расчет по больничному листу. Там вы увидите, какой у вас среднедневной заработок и оплата больничного в зависимости от стажа. Если вы точно знаете, что отработали более 8 лет, то можете не интересоваться размером пособия в зависимости от стажа, так как вас будут рассчитывать исходя из 100% заработка. Единственное что может уменьшить сумму к выдаче − максимальный предел больничного, который изменяется по годам с учетом индексации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной.
Роструд подтвердил: при расчете оплаты за труд в выходные и праздничные дни должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты. И касается это всех!
Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369.
Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%).
Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ.
Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ.
Налоговики рассказали, где следует искать информацию о потенциальном деловом партнере в целях проверки его добросовестности.
Как оплатить больничный при стаже менее шести месяцев
Работнику со страховым стажем менее 6 месяцев, у которого в расчетном периоде не было заработка, больничный рассчитайте из МРОТ. Так же поступайте, если заработок был, но он меньше 24-кратного МРОТ на дату начала болезни. С 01.01.2018 это 227 736 руб. (9 489 руб. x 24), а с 01.05.2018 — 267 912 руб. (11 163 руб. x 24).
Так как в расчетном периоде (2016 — 2017 гг.) у Потапова не было выплат, его средний дневной заработок считаем из 24-кратного МРОТ на 10.10.2018 — 267 912 руб. (11 163 руб. x 24). Он равен 367 руб. (267 912 руб. / 730).
Страховой стаж меньше 5 лет, поэтому пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни 2 202 руб. (367 руб. x 60% x 10 дн.), из которых 660,60 руб. (367 руб. x 60% x 3 дн.) выплачивается за счет работодателя, а 1 541,40 руб. (2 202 руб. — 660,60 руб.) — за счет ФСС.
Больничный лист будет заполнен так.
Если заработок за расчетный период больше 227 736 руб., а для больничных, открытых с 01.05.2018, — 267 912 руб., пособие считают по общим правилам — из фактического заработка. Но размер пособия ограничен.
Если больничный приходится на разные месяцы, максимальное пособие рассчитывайте отдельно для каждого месяца. Так, за 4 дня болезни, попавшие на период с 31 мая по 3 июня 2018 г., максимальное пособие — 1 476,40 руб. (11 163 руб. / 31 дн. x 1 дн. + 11 163 руб. / 30 дн. x 3 дн.).
В местности с районным коэффициентом увеличьте на него максимальное пособие ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 10 дней болезни в октябре 2018 г. — 4 321,16 руб. (11 163 руб. / 31 дн. x 10 дн. x 1,2).
Аноним сказал(-а): 07.04.2017 10:36
Расчет больничного при стаже менее 6 месяцев
Сербина сказал(-а): 07.04.2017 11:36
Аноним сказал(-а): 07.04.2017 11:53
Lucie_K сказал(-а): 07.04.2017 12:39
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Проверяем для марта: 147.95 * 31= 4586.45, что меньше МРОТ, значит назначаем пособие 147.95 * 10 = 1479.50.
Конечно при расчете из МРОТ при стаже менее 6 месяцев проверкой «меньше МРОТ за полный месяц» можно пренебречь, т.к. 60%МРОТ всегда меньше МРОТ. Но лучше не пренебрегать, чтобы не забыть это сделать в случае, когда фактическая з/плата за расчетный период даст пособие выше МРОТ, теоретически такое может быть при высоком уровне з/платы.
Расчет больничного при стаже работника менее 6 месяцев
Вопрос-ответ по теме
Сотрудник Иванов болел с 6 августа 2013 по 14 августа 2013 г. Страховой стаж три месяца. В расчетном периоде 2011-2012 заработка не было. Наша компания рассчитала б/л так: МРОТ 5205*24 месяца/730дней=171,12 руб. Далее 171,12*60% (корректируем на стаж)= размер дневного пособия 102,67 руб. Далее 102,67*9 дней и получили сумму пособия 924-03 руб. Однако, при проверке ФСС инспектор сделал нам замечание. Суть его состоит в том, что компания должна была согласно ч. 6 ст. 7 ФЗ-255ФЗ рассчитать сумму пособия так: МРОТ 5205/31 день (кол-во кал. дней в месяце болезни)= 167,90 (максимальный размер и эту сумму должны были скорректировать на стаж, т.е. 167,90*60 %=100,74 р. и общая сумма пособия по б/л равна 906-66 р. Вопрос: правомерно ли замечание инспектора?
Замечание инспектора правомерно.
При стаже работника менее 6 месяцев при расчете пособия следует применять часть 6 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) и пункт 20 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Постановление № 375). Они гласят, что сумма пособия за полный месяц не должна быть больше МРОТ. То есть ограничивают максимальный размер пособия.
Вы же применили нормы части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пункта. 11(1) Постановления № 375. Они рассчитаны для случая, когда стаж работника более 6 месяцев, но в расчетном периоде зарплаты не было или она очень маленькая. Средний заработок, из которого считается пособия, не должен быть меньше МРОТ.
При страховом стаже менее 6 месяцев нельзя применять нормы части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пункта. 11(1) Постановления № 375
Калькулятор больничного
Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.
Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.
Расчет больничного в 2018 году
Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.
1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб..
2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.
Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730 .
Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.
Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.) , если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.
3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД , где,
% — коэффициент стажа,
НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.
Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:
- стаж больше 8 лет – 100%,
- стаж от 5 до 8 лет – 80%,
- стаж от полугода до 5 лет – 60%,
- стаж менее полугода – расчет по МРОТ.
Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:
(МРОТ *24: 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.
Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2016 года. Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2017 года (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев
Независимо от величины фактического заработка работника, если его страховой стаж не превышает шести месяцев, пособие ему рассчитывается исходя из величины МРОТ, если установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем минимальный размер с их учетом. Такой порядок установлен частью 6 статьи 7 Закона 255-ФЗ.
Иными словами, МРОТ здесь выступает не в качестве повышающей величины, а в качестве ограничения величины пособия по больничному листу.
Поэтому, если стаж работника менее полугода, прежде всего рассчитайте размер пособия по общим правилам, а уже за тем ограничивайте его величиной федерального МРОТ за месяц.
Обратите внимание!
Если на момент наступления страхового случая, страховой стаж работника составил 6 месяцев, пособие не ограничивается размером МРОТ
Также, обращаем ваше внимание!
Если работник работает на условиях неполного РВ, величина МРОТ, принимаемая за максимум, не уменьшается пропорционально продолжительности РВ.
Предельная величина пособия в данном случае устанавливается в расчете на полный месяц.
Поэтому, если период нетрудоспособности работника меньше месяца, МРОТ как ограничивающая величина тоже уменьшается.
Максимальный размер пособия определяется в данном случае в соответствии с пунктом 20 Положения №375.
Согласно Положению, МРОТ (с учетом районных коэффициентов) делится на число календарных дней в месяце, в котором работник находился на больничном, а предельная величина пособия рассчитывается путем умножения суммы дневного пособия на число календарных дней, подлежащих уплате, отдельно за каждый месяц, если период нетрудоспособности распространился на разные месяцы.
Максимальная величина пособия исчисляется отдельно за каждый месяц, с учетом количества календарных дней в каждом месяце и размером МРОТ, действующим в каждом месяце.
При этом, определяя размер пособия исходя из фактического заработка работника, стаж которого не превышает шесть месяцев, следует учитывать, что в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона 255-ФЗ, работникам, чей страховой стаж меньше 5 лет, пособие выплачивается в размере 60% СЗ.
Следовательно, полученная величина должна быть принята в размере 60%. При этом, рассчитывая максимальный размер исходя из ограничивающей величины МРОТ, полученную величину уже нельзя умножать на 60%.
Запомните!
Если заработок работника ниже МРОТ, или отсутствует в РП, средний дневной рассчитывается из МРОТ, то максимум, который установлен для таких случаев, в виде ограничивающей величины МРОТ, никогда не будет превышен:
24 х МРОТ / 730 х 60% всегда ниже МРОТ / количество календарных дней в месяце
Рассчитывая пособие исходя из фактического заработка, всегда следует сравнивать его с минимальным размером ОТ за полный месяц. Чтобы его величина ни в коем случае не превысила величину, рассчитанную исходя из МРОТ.
Рассмотрим на примере:
Страховой страж работника составляет 4 месяца. В сентябре 2012 года с работником был заключен трудовой договор.
Работник находился на больничном с 14.01.2013 по 10.02.2013.
Расчетный период – 2011 и 2012 годы.
Доход работника за РП – 220000 рублей.
Рассчитаем средний дневной заработок:
220000 / 730 = 301,37 рублей
Средний дневной заработок из МРОТ:
5205 х 24 / 730 = 171,12
В дальнейших расчетах используем величину, полученную из фактического дохода.
Размер дневного пособия исходя из фактического дохода:
301,37 х 60% = 180,82 руб.
Размер максимального дневного пособия исходя из МРОТ:
За январь: 5205 / 31 = 167,90
167,90 180,82
Сумма пособия по б/л составит:
За январь: 167,90 х 18 дней = 3022,20 руб.
За февраль: 180,82 х 10 дней = 1808,20 руб.
Всего размер пособия составит:
3022,20 + 1808,20 = 4830,40 руб.
Обратите внимание!
Каждый раз, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности отдельно за каждый месяц, мы сравнивали сумму пособия за один день рассчитанную с учетом заработка работника, и с учетом МРОТ.
И для определения размера пособия, выбирали меньшую величину. Ведь когда величина МРОТ выступает в качестве ограничения величины пособия, пособие по нетрудоспособности все равно следует рассчитывать исходя из фактического заработка, а уже затем, в случае необходиомости, его уменьшать до МРОТ. И если размер пособия с учетом фактического дохода работника ниже МРОТ, учитывая его стаж, до уровня МРОТ его не поднимаем.
Центр Бухгалтерской Практики «Парус»
Это интересно:
- КОНЦЕНТРАТ СМАЗОЧНО-ОХЛАЖДАЮЩЕЙ ЖИДКОСТИ 1. С помощью поисковых систем 2. Экспресс-поиск по номеру патента 3. По номеру патента и году публикации 100%.Состав был испытан в виде 5%-го водного раствора концентрата СОЖ при различном содержании компонентов, его показатели представлены в […]
- Переплата налога по УСН Вопрос-ответ по теме Юридическое лицо УСН 6%. Доходы 34 891 442 ₽. Взносы льгота 1 046 743 ₽. Взносы 912 643 ₽. Торговый сбор 0 ₽. Авансовый платеж за 1 квартал 506 354 ₽. Авансовый платеж за полугодие 597 160 ₽. Авансовый платеж за 9 месяцев 267 571 ₽. Налог за […]
- Признаки делимости натуральных чисел на 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 25 и разрядную единицу Для упрощения деления натуральных чисел были выведены правила деления на числа первого десятка и числа 11, 25, которые объединены в раздел признаков делимости натуральных чисел. Ниже приводятся […]
- Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. N 60-ФЗ "О поставках продукции для федеральных государственных нужд" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 13 декабря 1994 г. N 60-ФЗ"О поставках продукции для федеральных государственных нужд" С изменениями и дополнениями от: 19 июня […]
- Статья 205. Террористический акт Информация об изменениях: Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 153-ФЗ в наименование статьи 205 внесены изменения О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о преступлениях террористической направленности см. постановление Пленума […]
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 июня 2011 года №3 О внесении изменений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь (В редакции Постановлений Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 23.12.2014 г. №18, 22.12.2016 г. №9) В […]