Эффективную деятельность любой фирмы определяет качество работы его сотрудников, что в свою очередь зависит от мотивации труда. Мотивировать работников можно по-разному, например, при помощи назначения премий, надбавок, знаков отличия, перспектив продвижения по карьерной лестнице или даже штрафами.
Но среди всех самым распространенным и самым важным способом стимулирования труда на предприятии является заработная плата. О видах и формах заработной платы поговорим кратко в этой статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Основные понятия
Всевозможных определений понятия заработная плата существует множество. Они приведены в различных экономических словарях и справочниках. Однако мы воспользуемся определением из Трудового Кодекса РФ.
Так, исходя из информации, представленной в статье 129 ТК РФ, заработная плата – это «вознаграждение» за проделанную работу.
Оно зависит напрямую от различных факторов:
- От имеющейся квалификации служащего;
- от качества и объема труда;
- от трудности работы;
- от компенсационных выплат – своего рода компенсаций, выплачиваемых за работу, проводящуюся в сложных или неприемлемых условиях (в условиях сурового климата, на территориях, где происходили радиоактивные выбросы и т.д.)
- от стимулирующих выплат – дополнительных материальных поощрений (премий, льгот, скидок, надбавок и т.д.);
- от условий, при которых проходит выполнение работы.
Виды заработной платы
В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию , согласно которой существует всего 2 вида:
- основная,
- дополнительная.
Рассчитывается из фактически отработанного им времени, включая все задержки, сверхурочные часы, периоды простоя, произошедших не из-за работника.
Сверх того, данный вид зарплаты зависит не только от временного диапазона и количества выполненной работы, но также и от её качества. Зависит такая зарплата от специальных тарифов, окладов, ставок и т.д.
Дополнительная заработная плата – понятие, содержащее в себе несколько подпунктов. К дополнительной зарплате может относиться оплата календарного отпуска, особые выплаты, прописанные в трудовом законодательстве, оплата в случае, если вы покинули должность.
Среди систем оплаты труда служащих различают две основных: сдельную и повременную.
В свою очередь сдельная система включает в себя ряд подсистем :
Расчет прямой сдельной зарплаты производится исходя из фиксированных сдельных расценок. Она соразмерна конкретному объему всей выполненной работы: чем больше сотрудник изготовил той или иной продукции или тех или иных услуг, тем выше его заработная плата.
Социально-премиальная система имеет своей целью поощрение работников и выдачу им премий за высокий уровень выполненной работы, перевыполнение заданных норм, повышение показателей на производстве и за другие достижения.
Согласно социально-прогрессивной системе оплаты труда работника работодатель поощряет выполнение работы сверх регламентированной нормы (однако она не должна превышать двойной расценки).
Косвенно-сдельная система обычно действует в случаях, когда оплачивается труд обслуживающего персонала, рабочих на заводах и предприятиях и т.д.
Если рассматривать повременную систему
более детально, можно выделить следующие её виды:
Простая повременная система означает, что зарплата служащего высчитывается по времени, проведённом на рабочем месте. Количество работы здесь не учитывается.
В повременно-премиальной системе производить оплату труда следует руководствоваться такими критериями, как количество отработанного времени и качество проделанной работы.
Аккордная заработная плата – форма, оценивающаяся по количеству так называемых аккордных заданий (циклов, за которые проделывается одна работа).
Средняя зарплата
Средняя заработная плата — это величина, полученная в среднем на единицу отработанного времени или на одного трудящегося.
Согласно п.6 Постановления номер 922 она рассчитывается на основании суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам.
Среднедневная зарплата определяется делением дневного фонда заработной платы на число человеко-дней работы.
Документ о среднемесячной заработной плате часто требуют в различных инстанциях. Самый простой способ получить ее величину, это просуммировать, допустим, зарплаты за последние 6 месяцев и разделить на 6. Полученная величина и будет средней месячной зарплатой.
Среднегодовая заработная плата одного рабочего вычисляется исходя их годового фонда зарплаты рабочих, поделенного на среднесписочное число этих работников.
Платят по договоренности – это как?
Иногда при поиске работы многие соискатели наталкиваются на вакансии, где в условиях указана «зарплата по договорённости». В Трудовом кодексе нет точного определения этого явления, так как официально такого вида зарплаты не существует.
Тем не менее, некоторые откликаются на такие вакансии на свой страх и риск, ведь среди потенциальных работодателей зачастую скрываются мошенники и аферисты.
Однако не всегда за такими вакансиями скрывается обман. Работодатели иногда намеренно не указывают размер заработной платы для расширения списка откликнувшихся на вакансию.
К примеру, если работа фактически оплачивается не так хорошо, избегание указания в графе «зарплата» точных цифр поможет привлечь внимание к вакансии как молодых работников, так и специалистов с опытом работы в той или иной сфере.
Чем отличается реальная от номинальной?
Помимо всех вышеперечисленных аспектов, существуют также номинальная (альтернативное название – начисленная) заработная плата и реальная.
Начисленная зарплата – фактическая денежная оплата труда, начисляемая за истекший период (как правило, месяц), из которой вычитаются все необходимые налоги (к примеру, налог на физических лиц).
Реальная зарплата
– совокупность всех тех товаров или услуг, 
которые мы можем приобрести. Иными словами сумма реальной заработной платы представляет собой способность номинальной зарплаты наполнять потребительскую корзину.
Реальная заработная плата находится под влиянием начисленной. Так, в случае роста номинальной зарплаты растет и реальная. Аналогичную закономерность можно пронаблюдать и с падением. Кроме того, на реальную зарплату оказывают влияние:
- Возрастание цен на товары и услуги;
- Рост уровня экономики в стране;
- Инфляция и дефляция;
- Количество занятых и безработных.
Понятие фиксированной
В случае, когда заработная плата за каждый месяц выплачивается строго одинаковыми суммами, её можно назвать фиксированной.
По-другому такой вид оплаты труда называют окладным. Однако если зарплата фиксирована, это не значит, что она совсем не может варьироваться, то есть уменьшаться или увеличиваться.
Обычно фиксированная зарплата предполагает под собой одинаковые выплаты ежемесячно (сумма оплаты труда в марте будет равна сумме в феврале и апреле). Но если вы по какой-либо причине не ходили на работу в течение определённого промежутка времени, из размера заработной платы в текущем месяце должна быть вычтена сумма за этот промежуток времени.
Что касается увеличения зарплаты, то здесь к вашему окладу прибавляются ещё и премии, доплаты и бонусы.
Как понять — резервная заработная плата?
У каждого соискателя работы всегда есть свои цели и предпочтения относительно своей должности. Кто-то ищет работу, связанную с управлением, для кого-то предпочтительнее выполнять бумажную работу, третьи находятся в поисках должности с минимальной ответственностью. Однако самым веским, иногда решающим фактором при поиске работы является размер зарплаты.
Минимальная сумма оплаты труда, за которую работник согласиться выполнять свою работу, называется резервной заработной платой.
Она зависит не только от квалификации или предыдущего уровня работы, но и от желаний и предпочтений самого соискателя.
Из чего состоит заработная плата узнайте из ролика:
С точки зрения законодательства понятие номинальная заработная плата никак не регулируется. Тем не менее многие работодатели и работники не понаслышке знают, что это такое. Для тех, кто не знает, стоит ознакомиться с различиями между реальной и номинальной заработной платой. Примеры вознаграждений вы найдете в этой статье.
В соответствии с требованиями ТК (стат. 22) организация-работодатель обязана выплачивать персоналу вознаграждение за труд. При этом под заработной платой понимается такая оплата труда специалистам, которая напрямую связана с уровнем их квалификации, сложностью (объемом и качеством) выполняемых обязанностей, начислением дополнительных компенсаций и стимулирующих выплат.
Исходя из сказанного, номинальная заработная плата (НЗП) – это общая величина начисленного в учете предприятия вознаграждения работнику за определенный период или объем выполненных работ. Основанием для расчетов является трудовой договор, внутренние ЛНА работодателя. Какие именно суммы включаются в НЗП? Как правило, это следующие выплаты с НДФЛ:
- Оклад, ставка по тарифной сетке (в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда).
- Отпускные, пособия, командировочные.
- Стимулирующие выплаты – премии, надбавки, доплаты, поощрительные суммы.
- Компенсационные выплаты.
- Прочие суммы по законодательным нормам и внутренним документам работодателя.
Номинальный заработок не связан с обеспеченностью жизни сотрудников и не показывает, сколько фактически товаров можно приобрести на полученный за труд деньги. Для этого используется показатель реальной зарплаты, характеризующий действительный объем материальных и невещественных благ, которые можно купить при учете реальных цен и степени инфляции в стране. Естественно, чем выше уровень реальной заработной платы, а не номинальной, тем более обеспеченным будет специалист. При трудоустройстве нужно уточнять именно этот момент, а не только то, какой заработок утвержден «на бумаге».
Зависимости реальной зарплаты от номинальной
Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах. Это, например, договоры, должностные инструкции, жалобы, заявления, ордера. В некоторых из них указывается точный размер заработка, в остальных оговариваются косвенные признаки, влияющие на расчет.
Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.
Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.
Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.
Налоговые риски номинального заработка
Если рассматривать НЗП как систему оплаты труда, часто под этой аббревиатурой скрывается схема ухода от налогов. Так как с ФОТ каждый работодатель, включая ИП, обязан исчислить и заплатить государству определенную сумму страховых взносов, а также подоходный налог, многие предприятия намеренно занижают размер зарплаты. Для этого в договорных условиях указывается фиксированный заработок, который не изменяется ни при росте инфляции, ни при повышении потребительских цен.
Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.
В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.
Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.
Номинальная заработная плата – нюансы оплаты труда
НЗП бывает начисленной, то есть включает в себя подоходный налог; и выплаченной, что означает выдачу суммы «на руки» после удержания НДФЛ. Расчет заработка ведется в зависимости от принятой у работодателя системы оплаты труда – тарифной или бестарифной. Первая основывается на таких начислениях, которые зависят от сложности труда, уровня квалификации работника. При тарифной системе зарплата может начисляться по сдельным или повременным расценкам, с последующим использованием повышающих/понижающих коэффициентов.
Бестарифная система оплаты основана на определении коэффициента участия отдельного специалиста в общем коллективном ФОТ. Распределение средств осуществляется в соответствии с участием и квалификацией сотрудников. Кроме того, в некоторых организациях применяется смешанная система расчета вознаграждения, при которой расчет заработка ведется из базовых величин с применением стимулирующих методик – «плавающих» окладов, комиссий в виде процента от выручки, дилерских взаимоотношений и т.д.
Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов
Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % – на питание, еще примерно 15 % – на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % – на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:
- Коммуналка – 3000 руб.
- Питание – 15000 руб.
- Прочие траты – 7500 руб.
- Одежда – 10000 руб.
- Остаток – 14500 руб.
Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2018 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:
- Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
- Питание – 20000 руб. (40 %).
- Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
- Одежда – 15000 руб. (30 %).
Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
От политики руководства в области оплаты труда зависит эффективность предприятия, так как заработная плата — важнейший стимул в ис-пользовании рабочей силы. Это часть издержек, которая направляется на денежную компенсацию труда работникам. Существует реальная и номинальная заработная плата. Чем они отличаются друг от друга, вы узнаете далее.
Суть
Номинальная заработная плата — это та сумма средств, которую сотрудник получает на руки за определен-ный период. При разработке политики в сфере денежных вознаграждений за труд необходимо учитывать такие факторы:
Сложность работы и уровень квалифи-кации сотрудников;
Вредные условия труда;
Оплата труда должна соответствовать затраченным усилиям;
Добросовестное отношение к работе (обязательно должно стимулироваться);
За безответ-ственное отношение к обязанностям, которое привело к негативным последствиям, должно следовать материальное наказание;
Производительность труда чаще всего растет быстрее, чем средняя заработная плата ;
Ежемесячный доход индексируется в соответствии с уровнем инфляции.
Необходимо использовать такие формы и системы оплаты труда, которые максимально отвечают потребностям организации. От того, насколько четко соблюдаются все эти принципы, зависит уровень реальной заработной платы. Если ежемесячный доход повысился на 15 %, а инфляция за текущий период составила 10 %, то покупательная способность увеличилась только на 5 %. Количество товаров, которые можно приобрести за полученные деньги, - это и есть реальная зарплата.
Система поощрений
Чтобы стимулировать работников, на Западе используются такие принципы и формы оплаты труда:
- Доля нестабильных элементов (премий, бонусов и т. п.) достигает 1/3 всего дохода. Они используются в качестве поощрения за экономию материалов, прирост производительности и улучшение качества изделий.
- Используется дифференцированная система оценки: квалификация персонала, объем и качество работы, финансовые результаты фирмы.
- Используемые системы тарифных ставок стимулируют служащих к повышению параметров качества и овладению смежными профессиями.
- Результаты труда административного и технического персонала оцениваются по достигнутым целям.
- Смежные планы выплаты бонусов стимулируют сотрудников разных бригад выполнять работу качественно и в срок.
- Часть акционеров - сотрудники организации.
Особенности номинальной зарплаты
Полученную сумму ежемесячного вознаграждения человек тратит на покупку одежды, продуктов питания, товаров и других услуг. С нее же выплачиваются налоги государству. Реальная и номинальная заработная плата могут быть одинаковыми только при неизменном уровне цен. Но такая ситуация в капиталистических условиях невозможна.
В условиях рыночной экономики цены постоянно меняются. В результате одна и та же сумма определяет разный объем доступных средств. К. Маркс утверждал, что служащим нужно платить вознаграждение, достаточное для сохранения работоспособности, существования и приобретения жизненно необходимых средств.
Игры государства
Реальная и номинальная заработная плата - это зависимые величины. Первая представляет собой суммы стоимостей товаров, которые работник может купить за полученное вознаграждение после вычета налогов с данным уровнем цен. С этой точки зрения, инфляция выгодна предпринимателям, так как позволяет меньше платить за труд. С другой стороны, она значительно ухудшает качество жизни работников. Чтобы поддерживать оптимальный баланс, был введен показатель индексации. Он позволяет повысить сумму вознаграждения на определенный, установленный законодательством процент. Возможна также обратная ситуация. Реальная зарплата будет уменьшаться, а номинальная - расти, если цены будут меняться быстрее, чем сумма вознаграждения.
Динамика
Изменение реальной заработной платы происходит под влиянием множества факторов. Уровень цен, налогов, тарифов на квартплату т. д. приводит к уменьшению суммы вознаграждения. Рост реальной зарплаты происходит на основе увеличения социалистического производства, обеспечения занятости. Даже если государство увеличивает цены на некоторые товары, то это не сильно сказывается на уровне получаемого вознаграждения. Безработица, снижение потребности в квалифицированном персонале, неблагоприятные ситуации в экономике, увеличение уровня низкооплачиваемых профессий - все эти факторы снижают рост номинальной заработной платы на предприятии и в государстве в целом.
Немного статистики
По оценкам экономистов, в 2014 году реальная заработная плата в России снизилась на 7,3 % по сравнению с 2013-м. Такое явление было зафиксировано впервые с 2000 года. Среднемесячная начисленная сумма вознаграждения, по оценке Росстата, выросла на 9,2 % в номинальном выражении. В декабре 2014 года этот коэффициент составлял уже 6,1 %. А вот уровень реальных доходов за год увеличился только на 1,3 %. Если цена на нефть не изменится (40 долларов за баррель), то покупательная способность россиян может за 2-3 года снизиться на 10 %.
Цветная зарплата
По закону, вознаграждение за труд должно выплачиваться официально, со всеми отчислениями в госфонды. Но этого придерживаются далеко не все работодатели. В результате нарушения этой схемы появилась белая, серая и черная зарплата. Рассмотрим их детальнее.
"Белая"
Законом предусмотрена только официальная зарплата. Ее размер устанавливается работодателем и фиксируется в документах. В соответствии с Трудовым кодексом, вознаграждение за труд должно быть выше МРОТ и выплачиваться 2 раза в месяц. Схема начисления фигурирует во всей документации. С нее уплачиваются налоги.
НК РФ предусмотрено удерживать с зарплаты НДФЛ (13 %). Его оплачивает сотрудник. А ЕСН по ставке 26 % - работодатель. Выходит, что с официальной зарплаты в 50 тыс. руб. служащий получит 43,5 тыс. руб., а предприятию придется уплатить 63 000 (50 тыс. - зарплата, 13 тыс. - налог). Отсюда и появилась тенденция уменьшать официальные оклады.
"Серая"
Номинальная ставка заработной платы оговаривается служащим и работодателем устно. В документах отображается только официальная часть. Чаще всего это МРОТ. Сотрудники уплачивают меньшую сумму НДФЛ и других удержаний. Но схема компенсации больничных, отпусков и выплат при увольнении оговаривается с работодателем. Чаще всего эти суммы рассчитываются исходя из размера «официалки». По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные - ФСС. Фонд проводит начисления исходя из уровня официальной зарплаты. Если по договоренности больничный компенсируется в полном объеме, то работодатель разницу должен уплатить со своего кармана. На такую схему согласится не каждый.
Но самое худшее, что от размера «официалки» зависит страховой стаж и размер будущей пенсии. Поэтому некоторые сотрудники пытаются договориться с руководством. Чаще всего работодатель соглашается сделать зарплату полностью «белой», но при условии, что его затраты не увеличатся. То есть если раньше за сотрудника он платил 50 тыс. руб., то эта цифра останется прежней. Но рабочий получит на руки только 34,5 тыс. руб (НДФЛ - 13 %, ЕСН - 26 %). На такую схему сотрудники чаще всего не соглашаются.
"Черная"
Это неофициальная зарплата. Ее размер в полном объеме оговаривается устно. Организация ведет двойную бухгалтерию. Деньги выплачиваются из неучтенной прибыли. Такую схему используют риелторы и турфирмы при сотрудничестве с агентами. Средняя номинальная начисленная заработная платапо предприятиям в области перевозок также невысока. Большая часть выплат осуществляется наличными. У работника нет никаких гарантий, что он получит компенсацию больничного, отпускные или пособие при увольнении. Работодатель рискует нарваться на штраф в размере 40 % от суммы неуплаченной зарплаты. А если задолженности превысят 500 тыс. руб. - попасть под уголовную ответственность.
Насколько бы опасными ни были эти схемы, они все равно используются на практике. Индексация не всегда может компенсировать стремительный рост цен. Люди соглашаются на неофициальные схемы выплаты доходов, рискуют лишиться пенсии, но повышают свою покупательную способность.
Вывод
Реальная и номинальная заработная плата - это взаимосвязанные величины. Первая представляет собой сумму, которую сотрудник получает на руки. Вторая рассчитывается из количества товаров, которые он может купить. В условиях рыночной экономики эти два показателя не равны. Рост безработицы, уровня цен и снижение качества продукции уменьшают покупательную способность населения.
Каждый работник по найму за свой труд получает денежное вознаграждение – заработную плату. Это одна из важнейших составляющих социального жизнеобеспечения, без нее невозможно существование большей части населения земного шара.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, размер ее зависит от объема и качества работ, которые были выполнены, условий, в которых эти работы выполнялись, и квалификации самого работника. С точки зрения экономической теории понятие «заработная плата» делится на номинальную и реальную.
Определение и понятие
Под этим экономическим термином подразумевается то вознаграждение, которое за свой труд получил наемный работник в денежной форме. На полученные средства он может оплатить свое проживание в квартире или доме, образование, отдых, приобрести одежду, продукты питания и медикаменты.
Как правило, именно эта сумма указывается четко в трудовом договоре и не является привязанной к колебаниям цен и финансовым возможностям работника.
Номинальная заработная плата могла бы являться показателем уровня благосостояния человека, если бы из нее не высчитывались налоги и цены на продукты и услуги оставались без изменений.
Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие?
Если первое понятие – это те деньги, которые были выплачены
за час, день, неделю или месяц трудовой деятельности человека, то второе (реальная заработная плата) – это то, что в действительности человек может себе позволить
на эти деньги после вычета всех налогов. То есть, все те товары и услуги, которые он может оплатить с полученных денежных средств. Реальную зарплату можно определить как покупательскую способность номинальной – и это их основное отличие.
Если номинальная не привязана к росту цен, то реальная напрямую от него зависит. Чем выше становятся цены, тем ниже, соответственно, будет реальная.
Поскольку это – реальная оплата в денежной форме той деятельности, которую выполнил работник, ее размер будет зависеть от таких параметров, вкратце перечисленных выше:
- количества отработанных часов;
- платы, установленной за один час труда;
- качества, с которым труд был выполнен;
- уровня сложности задания;
- объема выполненных работ;
- условий труда;
- навыков и знаний работника.
Общее экономическое положение в стране, рост или снижение цен, размер налогов и других выплат на эту величину никакого влияния не оказывают. Другое дело – реальный заработок.
Зависимость реальной от номинальной
Естественно, что реальная будет напрямую зависеть от номинальной. Чем больше денег заработал человек, тем больше он сможет себе позволить на них приобрести – так кажется на первый взгляд. Но: при росте инфляции номинальная зарплата с одной стороны, возрастает. С другой же стороны, возрастают и цены. То есть, реальная выше не становится, а только ниже и ниже, несмотря на то, что сумма номинальной увеличилась.
Такое явление становится весьма выгодным для работодателей, так как позволяет в реальности дешевле оплачивать труд наемных работников. А вот для наемных работников ничего хорошего оно не сулит: их уровень жизни будет падать.
Что еще может повлиять на заработную плату реальную помимо размера номинальной, выплачиваемых налогов и растущих цен на товары потребления? Влияет также спрос и предложения на различные рабочие специальности. Если профессионалы в определенной сфере становятся востребованными, а их не хватает, заработная плата станет увеличиваться. Если произойдет наоборот – понижаться.
Когда при растущей инфляции проводится политика индексации заработка, он искусственным путем также поднимается к уровню номинального.
Во многих странах реальная зарплата также определяется полом и расовой принадлежностью работника. Известно, что за одну и ту же работу нередко женщины и представители чернокожей или другой «цветной» расы получают меньше денег, чем белокожие мужчины.
В качестве резюме можно сказать: изменения реальной заработной платы прямо пропорциональны росту или снижению номинальной, в то время как росту или снижению цен на продукты и услуги обратно пропорциональны. Также можно добавить, что не повышение оклада работника влияет на повышение цен на потребительские товары, а, наоборот, повышение цен на данные товары влечет за собой некоторое повышение зарплаты.
Далеко не каждый сотрудник знает, что же это такое – номинальная заработная плата и чем она отличается от реальной. Однако данный показатель, равно как и индекс номинальной заработной платы или же среднемесячная номинальная заработная плата, крайне важен как для самих сотрудников, так и, в первую очередь – для их работодателей и служащих отдела кадров и бухгалтерии.
Номинальная заработная плата – что это такое
Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям.
В российском законодательстве понятие номинальной заработной платы, как и реальной по отдельности не рассматривается. При этом практически всегда под зарплатой сотрудника подразумевается именно среднемесячная номинальная заработная плата.
В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды:
- Начисленная номинальная заработная плата. К среднемесячной номинальной начисленной заработной плате относят все средства, фактически соответствующее заработной плате работника до каких-либо отчислений из неё.
- Выплаченная номинальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретный объем средств, полученных работником, однако, без учета реальной покупательной способности данных средств.
Часто выплаченная номинальная заработная плата может не считаться номинальной, а напротив – относиться к реальной заработной плате, в зависимости от точки зрения рассматривающего данный вопрос специалиста.
Следует отметить, что отсутствие прямого правового регулирования создает различные спорные вопросы в определении понятия реальной или номинальной заработной платы. Однако в отношении чистой номинальной зарплаты споров практически нет – большинство экономистов считают ей именно точную сумму всех вознаграждений сотрудника до фактического вычитания из неё необходимых платежей и без фактического сравнения с покупательной способностью денег.
Выражается номинальная зарплата сама по себе во время исследований обычно в национальной валюте, хотя международные исследования могут также использовать привязку и к общемировым валютам, что может приводить к значительной разнице показателей.
Чем номинальная заработная плата отличается от реальной
В большинстве ситуаций понятие номинальной заработной платы рассматривается вместе с антонимичным ему определением – реальной заработной платой. Разница между двумя этими понятиями является фундаментальной. Так, если номинальная зарплата предполагает общий фактический размер начисляемых работнику средств, то реальная зарплата предполагает конкретный объем благ, которые может позволить себе работник, или же просто конкретный объем получаемых на руки средств.
Необходимо понимать, что номинальная заработная плата отличается от реальной и тем, в каких случаях используется данный показатель. Так, номинальные показатели не могут в полной мере отражать экономическую ситуацию в стране без привязки их к реальным размерам заработка. В то же время, реальная заработная плата не может свидетельствовать о состоянии национальной валютной системы и иных важных макроэкономических показателей.
Необходимо понимать, что понятие реальной заработной платы также не имеет точного законодательного определения и регулирования, поэтому данное теоретическое понятие также может иметь различное толкование. Более подробно о реальной заработной плате можно прочитать в отдельной статье.
Где используется номинальная заработная плата как показатель
Необходимо понимать, что номинальная заработная плата является крайне важным показателем для бухгалтерии, кадровых специалистов и проведения большинства расчетов. Так, именно на основании среднемесячной номинальной заработной платы устанавливаются:
При этом сама по себе номинальная заработная плата включает в себя все виды вознаграждений за труд. В том числе – премии, доплаты за выработку, оклад или выплаты по тарифной ставке, проценты от продаж или иные способы денежного, а также неденежного вознаграждения работников, когда зарплата выдается в натуре. Кроме этого, именно номинальной зарплаты касаются следующие показатели:
- . Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается именно относительно номинальных зарплат сотрудников, а не реальных.
- и страховые сборы . Отчисления налогов и обязательных сборов проводятся именно из номинальной зарплаты.
Выплаты компенсационного характера, пособия, средства, полученные в рамках государственной поддержки и обеспечения, материальная помощь не входят в расчеты номинальной зарплаты.
Так как номинальная заработная плата фактически всегда оказывается выше реальной в денежном эквиваленте, то работодатели чаще всего стремятся указывать в вакансиях именно уровень номинальной зарплаты, так как на неё начисляются налоги и сборы. И сама по себе сумма номинальной зарплаты выглядит более привлекательной для сотрудников и соискателей по причине своего большего размера.
Индекс номинальной заработной платы
Под индексом номинальной заработной платы в первую очередь подразумевается отдельный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы, начисляемой сотрудникам в стране или же отдельном учреждении. Сам по себе индекс номинальной зарплаты как показатель практически не используется, либо же – применяется для нахождения аналогичного индекса для реального заработка.
Далеко не всегда рост индекса номинальной заработной платы может означать улучшение благосостояния населения. И наоборот – понижение или даже падение индекса номинальной зарплаты не всегда означает ухудшения экономической обстановки.
Индекс номинальной зарплаты использует лишь абсолютные показатели роста заработной платы в национальной валюте и не учитывает индекс роста потребительских цен. Соответственно, он не может отражать фактического улучшения или ухудшения благосостояния населения сам по себе. Например, если национальная валюта значительно укрепилась, а инфляция была минимальной либо на рынке наблюдалась дефляция, даже снижение размеров средних заработных плат может привести к росту благосостояния населения. И напротив – в случае гиперинфляции, индекс номинальной зарплаты может быть огромным и превышать десятки тысяч процентов, в то время как благосостояние населения и его покупательная способность будут только ухудшаться.