Трудовое законодательство про декрет
Чтобы полностью понимать, что откуда берется, как и почему предоставляется, нужно четко ориентироваться в требованиях современного законодательства.
Общие вопросы декретного отпуска оговорены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Правда, называется такой период освобождения от работы периодом временной нетрудоспособности по причине беременности и родов и пребыванием дома по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет – о декрете речи нигде не ведется, это «народное» название, закрепившееся еще с революционных времен.
Выплаты по этим отпускам описаны в законах Министерства здравоохранения и социальной защиты населения.
Предоставление декрета
Чтобы получить выплат ровно столько, сколько платят декретные за второго ребенка, а также за первого, нужно знать, как правильно оформить отпуск.
1. Освобождение от работы по беременности и родам производят на основании двух документов:
- листа временной нетрудоспособности;
- приказа об отпуске по предприятию, который обязательно предваряет заявление сотрудницы.
Многие работодатели не считают нужным просить дополнительно еще и заявление, но этот момент оговорен в Трудовом кодексе и все же является обязательным. Кроме того, в случае изменения срока отпуска заявление может стать дополнительным доказательством, что, например, расчет декретных на второго ребенка в 2013 году был произведен верно.
Листок временной нетрудоспособности должен быть выписан соответствующим специалистом и содержать предполагаемую дату родов. Именно исходя из нее и рассчитывается общая продолжительность декрета: выдается семьдесят дней до родов и столько же после. Здесь и становится понятна необходимость заявления, как дополнительной гарантии: по желанию сотрудницы разбивка дней может быть перенесена, а также сам период нахождения дома может быть сокращен.
2. Отпуск по уходу за ребенком выдается на основании копии свидетельства о рождении (при ее предъявлении на предприятии или в Фонде социального страхования показывают также оригинал документа). И начинается он точно с той даты, которая проставлена в свидетельстве.
Таким образом, если, например, вы попросили на работе освобождение по беременности и родам до третьего декабря 2013 года включительно, ребенок родился двадцать первого ноября, и вы хотите взять отпуск по уходу за ним до полутора лет, у вас есть два возможных варианта:
- оформить уход за малышом с четвертого декабря – тогда от полутора лет нужно отнять промежуток между двадцать первым ноября и четвертым декабря, то есть на работу вам нужно будет выйти двадцать второго мая 2015 года, а не четвертого июня;
- оформить отпуск по уходу за ребенком с двадцать первого ноября – тогда остаток отпуска по беременности и родам аннулируется, а выплаченное за это время пособие вычтут из дальнейших выплат.
Оплата декретного отпуска по беременности и родам (БиР)
Чтобы знать, как рассчитать декретные на второго ребенка в 2013 году, давайте сначала ознакомимся с общими правилами расчета пособия. Как известно, выдается оно из средств Фонда социального страхования населения, а все расчеты производит работодатель. А для того чтобы подсчитать итоговую сумму пособия нужно знать:
- расчетный период;
- среднедневной заработок;
- общую продолжительность декретного отпуска.
Расчетный период
Эта переменная будет, пожалуй, самой важной, потому что по новым нормам законодательства (приказ №255 от 29.12.2006 года, вступивший в силу с первого января 2013 года) менять расчетный период – как можно было сделать по старым правилам – нельзя. С первого января текущего года прекратились также льготные условия для тех молодых мам, которые уходили в отпуск до того, как были приняты новые нормы. Поэтому расчет декретных на второго ребенка в 2013 году будет производиться по тому же расчетному периоду, что и на первого.
Так что же входит в этот временной промежуток? В него включают два последних отработанных календарных года, из которых вычитают – то есть не учитывают при калькуляции – все дни, когда за сотрудницей не сохранялся заработок, либо он был сохранен в частичном объеме. Например, больничные, командировки и декретные. Таким образом, получается, что если переходить из периода освобождения от работы по беременности и родам в следующий такой же период, то расчетное время будет либо практически тем же самым, что и в первом случае, либо это будут буквально считанные дни между двумя промежутками временной нетрудоспособности.
Среднедневной заработок
Эта величина подсчитывается путем суммирования всех выплат (входящих в систему оплаты труда, установленную в организации) и делением результата на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (вот почему он так важен – чем больше было отработано, тем выше получится сумма). При подсчетах принимаются во внимание все надбавки и коэффициенты, действующие в регионе и на данном конкретном предприятии, все разовые выплаты (если с них были отчислены налоги и взносы), все «тринадцатые» зарплаты и тому подобное.
Но все эти «хвостики» считаются лишь один раз – при выведении среднего числа, потом уже к итоговой сумме ничего сверху не начисляется. Кроме разве что надбавки, если среднедневной заработок выходит меньше установленного минимального размера оплаты труда – эту разницу работодатель обязан покрыть за счет собственных средств. Разумеется, никто не запрещает руководству предприятия установить также по собственному желанию надбавку к декретному пособию, если захочется поощрить своих сотрудниц – но закон никого к этому не принуждает.
p>Пособие исходя из минимального размера оплаты труда выплачивается также, если расчетный период составляет полгода и менее. Пособие выдается разово, в полном объеме, декретные на второго ребенка в этом случае не предусмотрены – ведь сумма подсчитывается и выплачивается скорее за общее количество дней, чем за количество детей. Но если сотрудница работала по совместительству у разных работодателей, она может оформить выдачу пособия у всех своих начальников сразу – и все будут обязаны ей его выплатить (по аналогии с обычным больничным листом).
Продолжительность отпуска по беременности и родам
В общем случае беременной полагается сто сорок дней отдыха – и каждый такой день оплачивается в размере среднедневного заработка. Предусмотрены следующие увеличения:
- на четырнадцать дней при многоплодной беременности (даже если этот нюанс не был обнаружен на стадии обследования);
- шестнадцать дней при осложнениях при родах;
- сорок дней при рождении двух и более детей.
Дополнительные дни в случае их совпадения не суммируются. То есть если родилось трое детей и роды прошли с осложнениями, дополнительно выпишут лишь сорок дней, уж никак не пятьдесят шесть.
Если работница по своему желанию сократила себе освобождение от работы, например, взяла всего лишь тридцать положенных дней, то и пособие ей выдадут только за этот срок.
Стоит также упомянуть, что до отпуска по беременности или сразу после него служащая имеет право взять очередной календарный отпуск (если он не был использован ранее) вне очереди, и его тоже обязаны оплатить.
Оплата пребывания дома по уходу за ребенком
Несколько иначе оплачивается освобождение от работы в те полтора года, пока молодая мама готовит свое чадо к дошкольному учреждению, а сама готовиться вернуться к трудовым обязанностям. В этот период выдается ежемесячное пособие, которое рассчитывается исходя из средней заработной платы – выплачивают ровно сорок процентов от нее. Если рождается второй ребенок, то декретные выплаты на второго ребенка в 2013 году составляют те же сорок процентов, что в сумме составляет уже восемьдесят.
Деньги выдаются по месту работы в день выдачи заработной платы.
Существуют также следующие нюансы:
- с полутора до трех лет выдается пятьдесят рублей в месяц;
- с трех до шести лет пребывание дома по присмотру за ребенком не оплачивается вовсе.
Средняя заработная плата подсчитывается за последний отработанный год.
Оплата родителям, усыновившим детей
Такие же сроки и пособия, как для рожавших, предусмотрены и для усыновивших:
- сто сорок или сто восемьдесят дней в случае усыновления совсем младенца или двух и более;
- полтора или три года для воспитания малыша.
В этом случае расчет декретных на второго ребенка также производится по указанной выше схеме: неизменные сорок процентов.
Оплата декрета неработающим родителям
Если молодая мать нигде не работает, она все равно может получить пособие как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком – в центре социальной защиты населения. Конечно же, подсчет произведут по минимальным суммам, но это в любом случае лучше, чем совсем ничего.
По уходу за малышом можно рассчитывать на следующие суммы:
- 2 194,34 рублей за первого ребенка;
- 4 388,67 рублей за второго ребенка.
Надеемся, наша статья помогла разобраться, сколько платят декретные за второго ребенка в 2013 году.
Каждая будущая мама должна понимать, что «декретный отпуск» — это есть упрощённое название временного периода, который предполагает освобождение от работы трудящейся матери.
В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период. То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.
На данный момент в соответствии с федеральным законодательством и непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации существует три ситуации, которые предоставляют молодой матери уходить в декретный отпуск повторно:
- Во-первых, этот вариант является самым встречаемым. В соответствии с ним, мама уходит в первый отпуск по уходу за ребенком и проводит в нем от 1,5 до 4,5 лет. Затем она вновь возвращается на работу и по прошествии какого-то временного периода вновь беременеет и оформляет декретный отпуск повторно.
- Во-вторых, мама одного малыша вновь беременеет, но в период первого декретного отпуска. В итоге, она вновь отправляется в отпуск по уходу за ребенком, вот только уже за вторым. Причем все происходит так, что она уходит в новый отпуск не выходя из первого.
- В-третьих, это вариант, когда первый декретный отпуск еще не подошел к концу, но беременная женщина все же принимает решение вернуться на работу на какой-то определенный период времени. Причем она это делает непосредственно перед выходом во второй отпуск.
Через сколько можно уходить во второй декрет?
Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации можно говорить о том, что как и в первом, так и во втором декрете женщина может уходить в отпуск по уходу за маленьким ребенком только по наступлению тридцати акушерских недель.
Причем необходимо отметить, что уйти во второй декрет можно как с «работы», так и непосредственно находясь в первом декретном отпуске. Единственное, что необходимо учитывать при этом – это особенности различных ситуаций. Именно о них и будет рассказано далее.
Виды ситуаций
Если женщина беременеет второй раз, то по окончании первого декретного отпуска ни фактическое оформление, ни размер выплат не будет отличаться от стандартного порядка.
При этом по закону молодой матери за второго малыша предоставляют такие пособия:
- Во-первых, молодая мама может получить за то, что она встала на учет еще на раннем месяце беременности. Размер этой выплаты – 543 рубля.
- Во-вторых, родительница получает выплату при рождении ребенка, которая предоставляется единовременно. Ее размер составляет 14 497 рублей и постоянно индексируется. Ее выплачивает местная социальная служба.
- В-третьих, компания-работодатель выплачивает материальное пособие в размере полного среднего заработка за весь период (за последние 2 года). Для женщин, которые не работают, эта выплата равняется 5 965 рублей.
- В-четвертых, также ежемесячная выплата по родам и непосредственный беременности составляет – 5 436 рублей.
Вот только пособие по беременности и родам полагается только тем мамам, которые были уволены из-за ликвидации компании, прекращении хозяйственной деятельности индивидуального предпринимательства и в особых индивидуальных случаях.
При этом необходимо указать на то, что существует три основных варианта ухода во второй декретный отпуск:
- второй декрет не выходя из первого – этот вариант предполагает два возможных варианта развития событий:
- мама может выйти на некоторое время на работу, а после вновь уйти отправиться в отпуск по уходу за малышом,
- или отправиться вновь в декрет без ожидания окончания первого.
При этом необходимо понимать, что особую роль в этом будет иметь индексация зарплаты сотрудниц и непосредственный срок беременности в рассмотрении его на окончание первого отпуска.
Нужно учитывать, что при расчете декретной выплаты будет браться не количество отработанных часов, а год.
Именно от него и будут исходить рассчитывая среднемесячную заработную плату.
Этот вариант необходимо рассмотреть на примере:
Мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2010 году, тогда ее оклад составлял 20 000 руб. При этом будет учитываться средняя месячная заработная плата за временной период с 2009 года по 2010 год.
Когда она в период первого декрета в 2012 году беременеет в очередной раз, и с того момента ее оклад возрос до 25 000, то при выходе на работу, хотя бы на день или два, то за второй декрет будут брать период времени за 2010 год и за 2012 год. Следовательно, по итогу денежная сумма увеличится. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся .
В том случае, если уровень заработной платы за весь период не возрастал, то маме следует заново подать заявление о прекращении отпуска и на предоставление нового.
Но этот вариант имеет смысл, если девушка узнала о беременности в самом конце декрета. Второй уход в декрет также, как и первый может быть произведен только с тридцатой акушерской недели.
В том случае, если родители узнали о втором малыше в непосредственной близости наступления трехлетнего возраста первого малыша, то все же необходимо будет выйти на пару месяцев.
- второй декрет после выхода на работу – это стандартный вариант. Расчет производится в соответствии с положением Трудового кодекса РФ.
- Что же касается перехода из второго декрета в третий декрет, то тут все происходит практически на тех же основаниях, что и в случае со вторым отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, следует все же обратиться в отдел кадров и оговорить некоторые индивидуальные моменты.
Расчет декретных
Чтобы правильно рассчитать декретные на второго ребенка, нужно будет взять сумму заработной платы за последние 2 года. Затем полученную сумму делят на количество дней в предшествующих календарных годах. Получается размер средней заработной платы, которую будущая мама получает в день. Чтобы узнать размер пособия, необходимо будет умножить этот показатель на количество дней отпуска по уходу за ребенком. Если в декрет она уходит не выходя из первого отпуска, то размер заработной платы учитывают тот, который был ранее.
Видео
Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:
- Число детей в семье.
- Наличие льгот у родителей.
- Административная территория, на которой родился второй ребёнок.
- Наличие трудоустройства у родителей.
Выплаты могут быть единовременными. То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:
- Женщины, которые трудоустроены.
- Студентки, которые обучаются на очной форме.
- ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС.
- Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.
В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия. Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами.
Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины.
Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей.
Выплаты также могут быть ежемесячными. Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:
- бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин;
- 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.
Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком.
Особенности выплат
Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности. Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет. Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.
Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании :
- Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая - 265 827 рублей.
- Осложненные роды: наименьшая - 38 465 рубля, наибольшая - 296 207 рублей.
- Многоплодная беременность: наименьшая - 47 835 рубля, наибольшая - 368 361 рублей.
Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.
Порядок действий бухгалтера
При проведении расчетов бухгалтер может воспользоваться следующим алгоритмом:
- Рассчитать совокупность всех выплат сотруднице за предшествующие два года.
- Полученную сумму поделить на число дней за 2 года (включая выходные и праздничные дни).
- Полученный среднедневной заработок умножить на количество дней по листу нетрудоспособности. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.
Количество дней по больничному листу определяется в зависимости от сложности родов.
Пример расчета
Сотрудница компании ООО «Продвижение» выходит в отпуск с февраля 2017 года по причине беременности вторым ребенком. Беременность проходит без осложнений, а потому продолжительность отпуска составляет 140 дней. Сотрудница работает в учреждении более 5 лет. Во внимание принимается ее заработок за последние 2 года.
В 2015 году работнице были сделаны следующие выплаты:
- Зарплата в размере 200 000 рублей.
- Отпускные в размере 20 000 рублей.
В 2016 году были совершены следующие выплаты:
- Зарплата в размере 250 000 рублей.
- Отпускные в размере 30 000 рублей.
За два года сотрудница получила 500 000 рублей. Нужно разделить полученное число на количество дней за два года (365+365 = 730 дней). То есть, среднедневной заработок составляет примерно 685 рублей.
Данный показатель нужно умножить на количество дней декретного отпуска (685*140 = 95 900). Данная сумма предоставляется работнице после того, как она предоставила работодателю больничный лист.
Если роды были осложненными, количество декретных дней составляет 156. В этом случае число денежных выплат увеличивается. Количество декретных дней умножается на среднедневной заработок (156 * 685 = 106 860 рублей).
При преждевременных родах количество декретных дней составляет 194 дня. Тогда объем пособия составит 194 дня * 685 рублей = 132 890 рублей.
Пособия безработным женщинам
Если женщина не трудоустроена, ежемесячные выплаты получать она не будет. Связано это с тем, что выплаты производятся из взносов, которые были выплачены в ФСС. Если беременная не работает, то и никаких взносов в ФСС не поступает. Однако человек может рассчитывать на минимальное пособие, если он стоит на учете в центре занятости.
Вторая беременность в период декрета
Иногда возникают случаи, когда женщина беременеет в период декрета, предоставленного по рождению первого ребенка. В этом случае сотрудница может оформить соответствующее пособие на второго ребенка. Однако два пособия сразу не предоставляются. Необходимо выбрать только одну из выплат.
Лицо может взять повторный декретный отпуск. Однако для этого необходимо составить заявление о прекращении первого отпуска. Затем составляется заявление о предоставлении второго отпуска. После того, как отпуск по беременности завершился, регулярное пособие на второго ребенка присоединяется к пособию на первого ребенка. Женщина получает удвоенный размер выплат до того, как первый малыш достигнет возраста 1,5 лет.
При расчете пособий применяются следующие правила:
- Суммарный размер выплат не должен быть меньше установленного минимума. Составляет он 8 725 рублей (сумма получена от сложения пособий на первого и второго малыша).
- Объем пособий зависит от зарплаты работницы в последние два года.
Если беременность появилась после выхода из первого декретного отпуска, то выплаты оформляются по стандартной схеме, так же, как и при рождении первого ребенка.
ВАЖНО! Размер выплат на второго ребенка может быть больше, чем пособия на первого, если работница проработала год после отпуска. Объем пособия увеличивается в том случае, если зарплата женщины после выхода из декрета увеличилась вне зависимости от причин такого повышения.
Подведем итоги
- Декретные выплаты на второго ребенка оформляются в таком же порядке, что и при рождении первого ребенка.
- При расчете принимаются во внимание следующие показатели: количество дней по декретному отпуску, размер платы за два года до отпуска, время работы в компании.
- Выплаты осуществляются на основании документов, предоставленных беременной. В частности, на основании больничного листа, паспорта и прочих бумаг.
В последнее время не было глобальных изменений относительно выплат на второго и третьего малыша. Изучив законодательство можно обнаружить, что производилась ежегодная индексация пособий. Расчет декретных в 2019 году на второго ребенка производит работодатель, опираясь на средний доход матери за два последних года.
Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, то пособия она имеет право получать в каждой из них. Отметим, что декретное пособие рассчитано только на женщину, а вот отпуск по уходу за ребенком может быть использован другими членами семьи.
Декретные пособия на второго ребенка
Чтобы разобраться с темой, сколько платят в декрете за второго ребенка, требуется обозначить, какие пособия положены. Женщины, решившиеся родить 2 и последующих наследников, вправе претендовать на идентичные выплаты, что и при появлении первенца. Выделяется две разновидности выплат:
- Единовременные. Получить подобную выплату можно только один раз за одного отпрыска.
- Ежемесячные. Подлежат выплате каждый месяц до определенного срока, установленного законом.
Также после появления в семействе второго малыша можно претендовать на материнский капитал.
Размеры пособий
Законодательные акты No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., No 255-ФЗ от 29.12.2006 г., Приказ Минздравсоцразвития No 1012н от 23.12.2009 г. регламентируют, как рассчитываются декретные на второго ребенка. Существует несколько обязательных выплат, которые вправе оформить мать в 2019 году:
- За постановку на учёт в ранние сроки беременности 581,73 руб.
- Оплата отпуска по беременности и родам.
- Пособие по рождению 15 512, 65 руб. Выплату осуществляет работодатель или соцзащита, в зависимости от наличия трудоустройства родителей.
- Пособие за отпуск, связанный с уходом за малышом до 1, 5 лет. Оно исчисляется, как сорок процентов от среднего дохода за последние два года. Также законом установлена минимальная сумма выплаты по уходу за вторым ребенком 5 817, 24 руб.
- Пособие по уходу за малышом до 3 лет. Размер его устанавливает работодатель.
Дополнительно региональными властями предусмотрены другие виды пособий, которые оформляются органами социальной защиты. В некоторых областях действуют специальные программы помощи семействам с детьми. Размеры подобных выплат зависят от бюджета.
Пример расчета пособий
Согласно ФЗ № 255 отпуск по беременности и родам начисляется на основании соответствующего листка нетрудоспособности. Выдает его врач женской консультации на сроке двадцать восемь или тридцать недель беременности. При исчислении пособия бухгалтер берет в расчет доходы за два года.
Разберем, как это происходит на конкретном примере.
Работница уходит в декрет в марте 2019 года. Ее средний доход в день за 2015 и 2016 годы составил 750 рублей. Согласно листку нетрудоспособности женщине требуется оплатить 140 дней. Расчет получается следующий:
750 * 140 = 105 000 рублей.
Некоторые факты
Список необходимых выплат и пособий при рождении ребенка зависит от нескольких параметров: 1) сколько детей в семье 2) есть ли льготы 3) субъект РФ, в котором появился ребенок 4) есть ли официальное оформление у сотрудницы и т. д.
Если у женщины сложные роды, врач консультации выдаст ей продолжение больничного листа на 16 дней. Соответственно, она получит доплату в размере:
750 * 16 = 12 000 рублей.
Когда беременность у женщины многоплодная, она уходит отдыхать на 28 неделе. Количество дней больничного листа тогда составляет 194 дня. Соответственно, расчет пособия будет следующий:
750 * 194 = 145 500 рублей.
Сразу после больничного листа женщина пойдет в отпуск по уходу за ребенком. По закону он оплачивается в размере 40 % от среднего заработка. На основании обозначенного примера, сумма ежемесячного пособия получится:
(750 * 30) * 40 % = 9 000 рублей.
Согласно п. 1 ст. 217 НК государственные пособия не облагаются НДФЛ. Поэтому, суммы, полученные в примерах, женщина получит на руки.
В таблице представлена величина возможной суммы пособия в зависимости от типа родов на основании МРОТ
Материнский капитал
Государством предусмотрена программа помощи семействам с двумя и более детьми «Материнский капитал». Она введена в действие 29 декабря 2006 г. законом No 256 . Когда появляется второй или последующий малыш, мать приобретает право получить сертификат. Он дает право использовать деньги 453 026 рублей с целью:
- улучшения условий жилья;
- увеличения накопительной пенсии матери;
- обучения отпрысков;
- реабилитации и лечение детей инвалидов.
Использовать деньги допускается только безналичным способом по достижению ребенком трёх лет. Исключение составляет покупка жилья за счет кредитных средств. При подобных обстоятельствах воспользоваться деньгами можно сразу с момента рождения малыша.
Начиная с 24 июня 2016 года отделения Пенсионного фонда (ПФР) и МФЦ всей территории страны стали принимать заявления на разовую выплату двадцать пять тысяч рублей за счет средств капитала.
Государственная программа продолжает свое действие до конца 2018 года. Использовать средства материнского капитала можно и по окончании этого срока, главное, чтобы ребенок появился в семействе до этой даты.
Ожидание малыша во время декретного отпуска
Пример расчета
Расчет пособия производится за два последних года. За основу берется полная зарплата с учетом НДФЛ. Например, если сотрудница уходит в декрет в конце декабря 2016 года, то пособие будет выплачиваться с учетом зарплаты за 2014-2015 года. Если декрет начинается в начале 2017 года, то пособие будет рассчитано на основании 2015-2016 годов.
Порою беременность совпадает с отпуском по уходу за первым ребенком. Согласно закону женщина вправе претендовать отпуск по беременности и родам. Ей придется выбирать одно пособие:
- по уходу за первым малышом;
- больничный лист, связанный по беременности и родами.
Согласно части 3 статьи 10 N 255-ФЗ, два пособия вместе получать она не сможет. Чтобы оформить новый декрет, придется составить заявление о прерывание отпуска, связанного с уходом за первым ребенком. Затем требуется принести работодателю листок нетрудоспособности, который выписывает врач консультации на сроке 30 недель.
По окончании действия больничного листа, ежемесячное пособие на первого и второго дитя выплачивается одновременно до дня исполнения детям 1, 5 лет. Порядок ухода в декрет с третьим ребенком 2017 идентичен стандартному способу.
Как сохранить пособие по уходу за ребенком
Мать, желающая выйти в декрет во время действующего отпуска по уходу за чадом, имеет шанс сохранить пособие. Для этого любой член семейства должен воспользоваться правом на отпуск по уходу за малышом. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ это может быть:
- папа;
- бабушка либо дедушка;
- другой член семейства.
Для этого требуется взять с места трудоустройства справку о том, что мать ребенка не находится в соответствующем отпуске. Член семейства предоставляет ее совместно с требуемым пакетом документации на свое места труда.
Подробно про декретные пособия смотрите в видео
Декрет после выхода на работу
Если беременность представительницы прекрасного пола наступает после выхода на место трудоустройства, ситуация выглядит более благоприятным образом. Тогда все пособия оформляются по схеме первой беременности. В расчет пособия будут взяты суммы текущего заработка, что может существенно увеличить величину пособий.
Согласно законодательству каждая представительница прекрасного пола вправе претендовать на декрет. Государство предусмотрело ряд выплат этой категории граждан на время пребывания в отпуске. Для их оформления пособий женщине требуется обратиться к работодателю. В исключительных случаях выплаты производит орган социальной защиты.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях