Специфический характер проявления эффекта требует и спе-циальных методов его определения. В случае, если эффект прояв-ляется прямо, непосредственно отражаясь на изменении технико-экономических показателей, он может быть определен прямым подсчетом. К числу таких эффектов, как правило, относят те, которые возникают от проведения частных мероприятий по со-вершенствованию организационной и производственной деятель-ности. Например, эффекты от сокращения длительности цикла или более полной загрузки оборудования могут быть определены путем сравнения анализируемых параметров соответственно до и после проведения соответствующих мероприятий. Определение экономической эффективности частных мероприятий. Экономический эффект от внедрения конкретных мероприятий по организационному усовершенствованию может определятся в сто-имостном или натуральном выражении. При этом следует иметь в виду, что результаты организационных мероприятий по-разному влияют на экономический эффект, поэтому возникает необхо-димость классифицировать источники экономического эффекта организационных усовершенствований. В основу классификации может быть положен принцип выявления источников экономи-ческого эффекта по влиянию организации производства на исполь-зование основных ресурсов. Отметим, что то или иное мероприятие по совершенствованию организации производства может ввести в действие либо какой-то один, либо несколько источников экономического эффекта. При этом одни источники могут дать положительный эффект, другие - отрицательный. Оценивая экономическую эффективность орга-низационных усовершенствований, необходимо выявить все ис-точники, через которые они влияют на экономический эффект, провести конкретные расчеты. Общий экономический эффект рассчитывается по формуле: Э = (Со – С1) – ЕнК, руб. где С0 - затраты на производство продукции до реализации органи-зационного мероприятия, руб.; Сх - затраты на производство продукции после реализации мероприятий, руб.; Ен - норматив-ный коэффициент экономической эффективности; К- затраты на осуществление организационного мероприятия, руб. В том случае, если сумма расходов незначительна, она вычита-ется из разницы затрат в расчете на год. Методы определения размера экономии по каждому конкрет-ному мероприятию строго индивидуализированы и определяются характером этих мероприятий. Можно привести расчетные фор-мулы по отдельным мероприятиям. Экономический эффект от сокращения потерь рабочего времени: Эпр = (Фп х В дн) х Ур/100, где Фп - подлежащие сокращению потери рабочего времени - внутрисменные и целосменные простои, прогулы, неявки на работу с разрешения администрации, дн.; Вдн - среднегодовая выработка на одного рабочего, исчисленная по себестоимости, руб.; Ур - плановый уровень рентабельности, %.
Экономический эффект от сокращения длительности произ-водственного цикла: Эт.ц. = (Т׳ц – Т״ц) х С х n х Kт.ч. где Т׳ц и Т״ц - длительности производственного цикла изготовле-ния детали, изделия до и после мероприятий по его сокраще-нию, дн.; С - себестоимость одной детали, изделия, руб.; п - размер партии деталей или изделий, шт.; Кт.ч.- коэффи-циент нарастания затрат. Экономический эффект от более полной загрузки оборудования: Эз.о. = (ФпNп + ФфNф) х fв.п. х Ур/100, где Фп и Фф - плановый и фактический фонд времени работы единицы оборудования, ч; NпNф- число единиц оборудо-вания, работавшего фактически и намеченного к загрузке по плану; fв.п. - выпуск продукции за 1 ч работы единицы обору-дования, руб. Экономический эффект при сокращении потерь от внутрипро-изводственного брака Эбр и дефектов Эд: Э бр = (К׳бр – К״бр) х Пб, где К׳бр - количество бракованных изделий в базовом периоде; К״бр - количество бракованных изделий в расчетном периоде после проведения организационных мероприятий по повыше-нию качества продукции; Пб - стоимость дефектных деталей. Эд = (К׳д – К״д) х Пд, где К׳д - количество дефектных изделий, нуждающихся в исправ-лении и устранении дефекта, в базовом периоде; К״д - ко-личество дефектных изделий в расчетном периоде после про-ведения организационных мероприятий по повышению каче-ства продукции; Пд - стоимость основных материалов и зара-ботная плата с начислениями производственных рабочих, при-влекаемых для исправления дефектного изделия, руб. При определении экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации производства требуется опре-делять и другие виды эффекта от реализации этих мероприятий. Ниже мы приводим формулы для расчета экономических резуль-татов отдельных организационных усовершенствований. Возможное повышение производительности труда за счет ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени (%) можно определить по следующей формуле: ∆П = (Тп.р. – Тот + Тп.н.) / Топ х 100, где ∆П - рост производительности труда за счет ликвидации внут-рисменных потерь рабочего времени, Тп.р - общая сумма потерь рабочего времени в течение дня, зависящих от рабоче-го, мин; Тот - время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности, мин; Тп.н.- сумма времени перерывов в течение рабочего дня, связанных с недостатками в организа-ции труда и производства, мин; Топ - сумма оперативного времени по нормативному балансу времени рабочего дня, мин. Экономический эффект от увеличения выпуска изделий в ре-зультате более раннего освоения новой продукции может быть определен с помощью формулы: Эу.в. = Ен х Су-п((N2 – N1)/N1)
где Эу.в. -
годовая экономия от увеличения выпуска продукции, руб/, Су.п - годовая сумма условно-постоянных расходов по смете, руб.; N2 и N1-
годовой выпуск изделий по плану и с учетом более раннего освоения новой продукции, шт.
Экономический эффект от сокращения времени на наладку и переналадку оборудования можно определить по формуле: Эн.о. = (t׳н.о. – t״н.о.) х Зт +(t׳н.о. – t״н.о.)х fв.п.(Ур./100),где t׳н.о. и t״н.о.- затраты времени на наладку или переналадку обо-рудования за определенный период времени до и после внед-рения организационных усовершенствований, ч; Зт - часовая тарифная ставка наладчика, руб. При всей важности получения экономии от отдельных организа-ционных мероприятий несравненно больший эффект достигается от совершенствования организации производственной системы в целом в результате улучшения и социальных, и экономических характеристик. Получаемый в этом случае эффект является комп-лексным и может рассматриваться только как результат действия многих организационных и неорганизационных функций и меро-приятий. Такой эффект может быть определен косвенно с учетом некоторых условностей. Чтобы формализовать экономический эффект от совершенство-вания организации, необходимо обратиться к содержанию органи-зационной деятельности.
В процессе организации производства социальные структурные подразделения, в том числе отдельные работники, осуществляют специфические функции по построению, обеспечению функцио-нирования и развитию производственной системы. Выполняя их, они воздействуют на систему производственных ресурсов, включая ресурсы организации, и структуру путем разработки и реализации соответствующих организационных мероприятий. Формирующийся при этом экономический эффект опосредуется в виде, с одной стороны, экономии (∑Э) ресурсов, времени и пространства, их вза-имодействия, потребления, обмена и распределения, а с другой - их потерь (∑П), обусловленных тем или иным уровнем организа-ции производства. Алгебраическая сумма данных составляющих, выраженных в стоимостной форме, представляет собой показатель экономического эффекта подсистемы организации производства, обеспечивающий функционирование и взаимодействие элементов производственного процесса: Rэ = ∑Э-∑П, где Rэ - экономический эффект от улучшения использования основных ресурсов системы. Определение общей эффективности организации производства.
Экономический эффект совершенствования организации произ-водственной системы рассматривается как основная часть эффекта, достигнутого в результате использования интенсивных факторов развития. Долю же эффекта, приходящуюся на улучшение орга-низации, можно устанавливать с использованием прямых и кос-венных сопоставлений, экспертных оценок специалистов и т. п.
В качестве иллюстрации охарактеризованного выше подхода приведем методы оценки возможностей роста объема производ-ства за счет интенсивных факторов. При этом прирост объема производства по источникам оборудования разделим на три части: прирост объемов за счет интенсивных факторов, за счет экстен-сивных факторов и за счет одновременного использования обеих групп факторов.
Источники роста объема производства продукции за счет раци-онального использования основных производственных фондов и материальной части оборотных средств могут быть определены следующим образом:
1.Часть прироста продукции, достигаемого за счет интенсив-ного использования основных производственных фондов и матери-альной части оборотных средств
2.Часть прироста продукции, достигаемого за счет экстенсив-
ных факторов, т. е. за счет увеличения основных фондов и матери-
альной части оборотных средств
3. Часть прироста продукции, которая достигается за счет одно-
временного увеличения стоимости основных фондов, матери-
альной части оборотных средств и интенсивного использования
фондов
Выявление возможностей роста эффективности производства. Важным направлением анализа эффективности является выяв-ление возможностей роста эффективности производства за счет проведения организационных усовершенствований. Улучшение организации производства во многих случаях обеспечивает увели-чение выпуска продукции за счет лучшего использования рабочего времени, производственных мощностей, оборотных средств. Рас-смотрим методы выявления резервов роста производства за счет этих факторов.
Увеличение выпуска продукции за счет лучшего использования рабочего времени. Дополнительные возможности использования рабочего времени основных рабочих и увеличения на этой основе выпуска продукции могут быть выявлены сопоставлением фак-тически отработанного времени с затраченным нормативным временем. Расчеты ведутся в такой последовательности
1.Определяется фактически отработанное время рабочих основ-ного производства за отчетный период. Общее фактически отра-ботанное время рабочих, занятых на нормируемых работах (Гобщ) в часах, определяется по данным табельного учета.
2.Рассчитывается нормативная трудоемкость производственной программы:
3. Устанавливается коэффициент выполнения норм выработки рабочими, занятыми на нормируемых работах (#в).
4. Рассчитывается дополнительное резервное время рабочих Расчет проводится по рабочим всех профессий, в том числе по рабочим-станочникам.
5. По данным статистической отчетности определяются цело-
дневные потери рабочего времени - целодневные простои, про-
гулы, неявки по разрешению администрации (Фц) в днях.
6. Рассчитывается объем продукции в денежном выражении,
который может быть изготовлен при условии использования ре-
зервного времени рабочих
Увеличение выпуска продукции за счет лучшего использования производственных мощностей. Выявить резервы использования производственных мощностей можно на основе сопоставления нормативной мощности с плановым объемом выпуска продукции, предусмотренным годовой производственной программой.
1. Рассчитывается нормативная мощность заготовительных
и обрабатывающих подразделений
2. Определяется суммарная трудоемкость годовой производ-ственной программы (Тц) в нормо-часах.
3. Рассчитывается дополнительная резервная мощность:
4. Определяется коэффициент напряженности использования
производственных мощностей:
5. Рассчитывается объем продукции, которая может быть изго-
товлена при условии использования производственных мощностей
с учетом установленного предприятию норматива
Возможный рост выпуска продукции и высвобождение оборотных средств за счет ускорения их оборачиваемости. Резервы расширения производства на основе ускорения оборачиваемости оборотных средств могут быть выявлены следующим образом:
1. Определяется размер высвобожденных оборотных средств
2. Рассчитывается прирост объема выпуска продукции за счет ускорения оборачиваемости оборотных средств
В целях повышения эффективности применения основных средств в ООО "ЮнаТрейд" предлагается внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда, что даст возможность снизить простои оборудования, повысить производительность труда и фондоотдачу основных средств.
В ООО «ЮнаТрейд» средства на оплату труда выделяются из ФЗП и ФМП. За 2015 г. по сравнению с 2014 г. сумма этих фондов увеличилась на 255,76 тыс. руб., причем 95% этого прироста было вызвано увеличением ФЗП. Анализ фонда заработной платы показал, что за счет роста численности работников ФЗП по предприятию увеличился на 264,68 тыс. руб. Причем наибольшее влияние на увеличение размера ФЗП оказал рост средней зарплаты по категории специалистов (52,4% от общего перерасхода). По категории рабочих величина увеличения ФЗП на 33,6% была перекрыта экономией в результате уменьшения средней зарплаты.
Анализ ФЗП по его статьям выявил, что 52% общего перерасхода был вызван ростом оплаты по тарифным ставкам (окладам) и 42% - ростом суммы выплаченной премии.
ФМП на предприятии как таковой не формируется. Средства из прибыли по распоряжению директора направляются на единовременное премирование и материальную помощь.
За два года (2014 - 2015 гг.) ООО «ЮнаТрейд» смогло бы получить 55,74 тыс. руб. экономии по одной из статей фонда заработной платы - сдельная оплата рабочих. В условиях ограниченности инвестиций предложенные методы управления заработной платой могут стать надежным источником формирования собственных средств предприятия для расширения производства и решения социальных задач коллектива(таблица 3.3).
Таблица 3.3 Расчет экономического эффекта от внедрения новой сдельной оплаты труда
|
Показатель |
||
|
1. Процент выполнения задания за год бригадой |
||
|
2. Фактическая годовая сдельная зарплата, тыс. руб. |
||
|
3. Фактическая норма выработки за год, тыс. м2 . |
||
|
4. тарифная ставка за выполнение нормированного задания за год, тыс. руб. (стр.2: стр.1: 100) |
966/112/100=862,5 |
971/114/100=851,75 |
|
5. норма выработки в натуральном выражении по заданию за год, тыс. м2 (стр.3: стр.1: 100) |
261,3/112/100=233,3 |
235,5/114/100=206,6 |
|
6. сдельная зарплата по предлагаемой системе за год, тыс. руб. (по форм. 2) |
862,5*(1+0,09)=940,14 |
851,75*(1+0,09)=941,12 |
|
7. годовой экономический эффект (прирост прибыли тыс. руб.) (стр.2. - стр.6) |
966-940,14=25,86 |
971-941,12=29,88 |
Социально-экономическое исследование, проведенное на предприятии «ЮнаТрейд», выявило ряд недостатков в построении системы премирования, что подтверждается результатами опроса работников. В связи с чем, предлагаю внести существенные коррективы в систему премирования.
Во-первых, требуется дифференцированно подходить к премированию различных категорий персонала. Это значит, что условия и показатели премирования должны отражать конечные результаты труда, на выполнение которых могут влиять напрямую работающие на предприятии определенных категорий персонала. В таком случае работающие на предприятии смогут ощущать более тесную связь между результатами своей работы и размером вознаграждения. Как раз этого, как показал опрос, в ООО «ЮнаТрейд» не наблюдается.
Для рабочих предлагается следующее.
Переход на новый вариант сдельной оплаты труда (о чем говорилось мною в предыдущем пункте) требует пересмотра показателя премирования - выполнение и перевыполнение нормированного месячного задания, так как новый вариант сдельной оплаты труда уже содержит механизм стимулирования выработки. В противном случае использование этого показателя было бы дублированием.
Учитывая, что в структуре себестоимости строительного предприятия затраты на материалы, топливо занимают существенную роль после затрат на оплату труда, рекомендуется в качестве условия премирования ввести показатель экономии материалов (топлива).
Для определения размера и шкалы премирования исходим из следующего.
Сумма средств, направляемых на премирование по предлагаемой системе, не должна превышать размер действующего фонда премирования. В связи с чем за выполнение плана (задания) размер премии устанавливается по старой существующей шкале - 25% к зарплате, причем максимальный размер премии также остается без изменения - 40% к зарплате.
Для установления размера премии за каждый процент сверх плана предлагается осуществить анализ (собрать данные). Объект: выработка одной бригады. Тогда среднее значение по итогам данного анализа принять за план (задание), а самое максимальное значение будет соответствовать 40% премии. Далее требуется определить размер премии за каждый процент сверх плана: разницу между максимальным и минимальным размером премии (40% и 25%) разделить на разницу между максимальным удельным весом дорогостоящей и деловой древесины (по данным анализа) и средним его значением (тоже по данным анализа). То есть определяется, сколько процентов премии приходится на увеличение на единицу доли выполненного вида работ.
Рассчитаем экономический эффект от введения данной системы, который выражается в росте прибыли.
Рк = Цср1 * (а* В2 / П1) (4)
где Рк - рост прибыли за счет повышения удельного веса выполненного вида работ, %;
Цср1 - плановая отпускная цена 1 м2, руб.;
а - рост средней отпускной цены, %;
В2 - объем производства, м2;
Для расчета воспользуемся стоимостью выполненных работ 2015 г. - 139,8 руб., объем производства 2014 г. - 240,6 тыс. м2 , объем прибыли 2015 г. - 15343,9 тыс. руб., рост средней отпускной цены запланируем на уровне 3%, тогда
Рк = 139,8 * 3 * 240,6/15343,9 = 6,6%.
Экономия материалов (топливо, и т.д.) выступает важным резервом снижения себестоимости продукции. Экономия материалов отразится на общих результатах работы предприятия, позволит увеличить прибыль предприятия. Рост прибыли в данном случае можно рассчитать по формуле (5):
Рм = М/П1 * а (5)
где Рм - рост прибыли предприятия, полученный в результате экономии материалов, %;
М - годовой расход материалов по нормам, которые действовали в отчетном году, руб.;
а - процент понижения норм расхода материалов, который предусматривается достигнуть в плановом году;
П1 - объем прибыли в отчетном году, руб.
Отчетные данные ООО «ЮнаТрейд» не позволяют определить точно величину годового расхода материалов, «а» установим на уровне 10%. Тогда величина Рм составит: *10 = 3,6%.
В результате экономии материалов рост прибыли составит 5,5 тыс. руб.
Совершенствование использования прибыли для оплаты труда.
Фонд материального стимулирования, образуемый за счет прибыли предприятия, позволяет, прежде всего, качественно изменить направленность материальных стимулов. Это относится как к ИТР, так и рабочим. Для создания ФМП требуется решить следующие вопросы:
1. Образование ФМП;
2. Распределение ФМП по направлениям использования;
4. Определение размера и шкалы премирования.
Размер ФМП, создаваемого на предприятии, зависит главным образом от результатов работы предприятия.
Эта зависимость выступает базой для создания действенной материальной заинтересованности коллектива в повышении эффективности производства. В практике предприятий ФМП образуется на основе фондообразующих нормативов. При этом различают два метода образования ФМП:
1. За темпы роста производства;
2. От массы прибыли.
В первом случае учитываются два фондообразующих норматива - один рост прибыли (реализации продукции), другой - за уровень рентабельности:
Мо = Ф * (КП + Кр*Р), (6)
где Мо - фонд материального поощрения, образуемый при условии выполнения плана прибыли и рентабельности;
Ф - фонд зарплаты всего персонала;
КП - норматив образования ФМП за каждый процент роста прибыли;
Кр - норматив образования ФМП за каждый процент роста уровня рентабельности;
Р - рентабельность.
Во втором случае устанавливается один фондообразующий норматив - за уровень прибыли:
Мо = Пр*Км, (7)
где П - прибыль предприятия;
Км - норматив образования ФМП от массы прибыли.
Требуется подчеркнуть, что необоснованный размер ФМП может привести к неоптимальному сочетанию экономических интересов предприятия (к примеру, к снижению инвестиционной активности). Предлагается устанавливать нормативы фондообразующих показателей таким образом, чтобы максимальный размер ФМП был на уровне 10 % от фонда заработной платы. Сейчас это соотношение 5,4%.
Разработке положений о премировании работников из ФМП предшествует распределение ФМП по направлениям и категориям работников.
Это позволяет создать заинтересованность работников всех категорий в достижении наиболее высоких результатов работы по всем показателям. Предлагается расходовать ФМП по следующим направлениям:
1. Единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий;
2. Вознаграждение по итогам работы за год;
3. Текущее премирование;
Таблица 3.4 Текущее премирования
После того, как ФМП определен и разделен по направлениям, его надо в пределах каждого направления разделить на две части: на фонд премирования рабочих и фонд премирования ИТР и служащих. При этом надо руководствоваться положением, требующим, чтобы средний размер премии ИТР (в % к должностным окладам) был бы приблизительно равен среднему размеру премий рабочих. Распределение средств ФМП по категориям работников позволяет осуществлять контроль и анализ средней зарплаты по каждой категории и соблюдать определенные соотношения в темпах ее роста.
Средства, предусмотренные на премирование за выполнение производственных заданий, могут быть распределены в соответствии с кругом работников, привлекаемых для выполнения этих заданий.
Средства на оказание единовременной помощи целесообразно распределять между категориями работников исходя из их численности. Это позволит поставить в одинаковое положение как низкооплачиваемые, так и высокооплачиваемые группы работников.
Премирование по итогам работы за год выступает прогрессивной формой материального стимулирования. Основными факторами при определении размеров премии за общие и годовые результаты работы рекомендуется принимать:
Личный вклад работника в выполнение производственных заданий и изучение технико-экономических показателей;
Стаж непрерывной работы на предприятии;
Дисциплина труда.
Личный вклад работников в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия в значительной мере характеризуется уровнем заработной платы. В связи с чем единовременные вознаграждения по итогам работы за год рекомендуется устанавливать пропорционально заработной плате. При этом требуется учитывать стаж работы как один из факторов, определяющих квалификацию работника, его заинтересованность в общих результатах работы предприятия.
Разработку положения о вознаграждениях по итогам года надо начинать с анализа структуры работников по группам стажа и фондов заработной платы по каждой группе и категориям работников. Далее требуется решить следующие вопросы:
1. Какой размер премии выплачивать за итоги годовой работы?
2. С какого стажа устанавливать премирование по итогам года?
Для ответа на второй вопрос требуется изучить распределение работников по стажу. Если работников со стажем работы менее 2-х лет значительное количество, то премирование можно начинать со стажа 1-1,5 лет.
Это положение применимо для ООО «ЮнаТрейд», где работающие на предприятии распределяются по стажу следующим образом: до 1 года - 9%, от 1 до 2 лет - 45%, от 2 до 3 лет - 32%, от 4 лет - 14%.
Средний размер премии по итогам года требуется дифференцировать по стажу работы. Для этого надо принять размер премии работников со стажем работы 1-2 года за единицу, и задаться определенным соотношением размера премии между этой группой работников и всеми остальными группами. К примеру, можно принять следующую дифференциацию размера премии в зависимости от стажа:
От 1 до 2 лет - 1; от 2 до 3 лет - 1,6; от 4 и более лет -2,5.
Экономический эффект - рост прибыли - от внедрения данной системы материального стимулирования рассчитать можно только приблизительно. Для его определения исходим из предположения, что если бы данная система была внедрена в 2015 г., то тогда величина прибыли бы не опустилась с 24136,7 тыс. руб. до 15343,9 тыс. руб., а составила 20000 тыс. руб., если учесть, что ФМП максимально мог бы составить 30% от фонда заработной платы или 1204,5 тыс. руб., то возможный рост прибыли составил 18795,5 тыс. руб. (20000 - 1204,5).
Также как один из вариантов, предлагается полный переход на бригадную форму организации труда.
В качестве примера Проанализируем технологический процесс укладки кирпича. Основные технико-экономические показатели представим в виде таблицы 3.5.
Таблица 3.5 Основные технико-экономические показатели
|
Наименование показателей |
Значение показателей |
||
|
Годовой объем выпуска продукции - в натуральном выражении, шт.; - в стоимостном выражении, тыс. руб. |
|||
|
Трудоемкость изготовления единицы продукции, мин/шт. |
|||
|
Численность работающих, чел. |
|||
|
Себестоимость единицы продукции, тыс. руб. |
|||
|
Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, тыс. руб. |
|||
|
Рентабельность, % |
|||
|
Производительность труда, тыс. руб. /чел. |
|||
|
Среднегодовая стоимость основных средств |
|||
|
Фондоотдача, тыс. руб. /тыс. руб. фондов |
Из таблицы 3.5 можем видеть, что в 2015 г. производительность труда ниже планового размера на 186,1 тыс. руб. /чел.
Проведем анализ индивидуальной формы организации труда, которая существует в ОО «ЮнаТрейд».
Данные взяты из фотографии рабочего дня.
Токарь (010): Краб = 28/480 = 0,06.
Токарь (020): Краб = 22/480 = 0,05.
Шлифовщик: Краб = 43/480 = 0,09.
Коэффициент простоев оборудования по причинам технологического характера.
Токарь (010): Кобор - 45/480 = 0,09.
Токарь (020): Кобор = 33/480 = 0,07.
Шлифовщик: Кобор = 70/480 = 0,15.
Коэффициент функционального разделения труда.
Токарь (010): Кф = (403+15) / (480-10) = 0,89.
Токарь (020): Кф = (431 + 10) / (480-3) = 0,92.
Шлифовщик: Кф = (372+15) / (480-35) = 0,87.
Токарь (010): Ксоотв = 4/4=1,0.
Токарь (020): КС0 () ТВ = 3/4 = 0,75.
Шлифовщик: Ксоотв= 4/4 =1,0.
Коэффициент монотонности.
Токарь (010): К" = 438/480 = 0,91.
Токарь (020): Км =461/480 = 0,96.
Шлифовщик: Км = 407/480 = 0,85.
Проведем исследование предлагаемой бригадной формы организации труда и сравним с анализом существующей формы организации труда. Сравнение включает следующие этапы:
исследование степени разделения и коопераций труда;
исследование степени гибкости трудового процесса. Данные взяты из фотографии рабочего дня.
Коэффициент простоев работающих по причинам технологического характера.
Токарь (010): Краб = 20/480 = 0,04.
Токарь (020): Краб= 19/480 = 0,04.
Шлифовщик: Краб = 39/480 = 0,08.
Коэффициент простоев оборудования по причинам технологического характера. Токарь (010): Коб (,Р = 40/480 = 0,08.
Токарь (020): Кобор = 28/480 = 0,06.
Шлифовщик: Кобор = 55/480 = 0,11.
Коэффициент функционального разделения труда. Токарь (010):
Кф = (406+19) / (480-8) = 0,90. Токарь (020): Кф - (433+9) / (480-2) = 0,92. Шлифовщик: Кф = (379+13) / (480-27) = 0,87.
Коэффициент соответствия квалификации работающих сложности осуществляемых работ.
Токарь (010): Ксоотв = 4/4= 1,0. Токарь (020): КСОотв = 3/4 = 0,75.
Шлифовщик: КСоотв = 4/4 =1,0.
Коэффициент монотонности.
Токарь (010): Км = 445/480 = 0,93.
Токарь (020): Км = 462/480 = 0,96.
Шлифовщик: Км = 412/480 = 0,86.
Рассчитаем эффективность внедрения мероприятия.
Рост производительности труда:
0,49 - 0,45 = 0,04 дет/мин., т.е. на 8,9%.
Результаты расчетов сведем в таблицу 3.6
Таблица 3.6 Сравнительная характеристика форм организации труда
|
Показатель |
Значение показателя при |
|
|
индивидуальной форме организации |
бригадной форме организации |
|
|
Длительность производственного цикла, мин. |
||
|
Производительность труда, дет/мин |
||
|
Коэффициент простоя оборудования по причинам, связанным со структурой технологических процессов |
||
|
Коэффициент простоя работающих по причинам, связанным со структурой технологических процессов |
||
|
Коэффициент функционального разделения труда |
||
|
Коэффициент соответствия квалификации работающих сложности осуществляемых работ |
||
|
Коэффициент специализации |
||
|
Коэффициент монотонности |
||
|
Среднее время перенастройки оборудования на случайную последовательность обработки технологически разных групп деталей, мин. |
||
|
Степень непрерывности протекающих процессов (количество простоев) |
||
|
Среднее количество отходов производства, % |
||
|
Объемы незавершенного производства,% |
||
|
Приоритетная форма организации труда |
В стоимостном выражении увеличение производительности труда:
912,3 х 1,089 = 993, 49 тыс. руб. /чел
Выпуск продукции:
993,49 х 24 = 23 843,76 тыс руб.
Фондоотдача: ФО = 23 843,76/40 516,3 - 0,588 тыс. руб.
Экономический эффект выражен в увеличении фондоотдачи на:
0,588 - 0,43 = 0,158 тыс. руб.
ДВП=ПРВ*ЧВ
где ПРВ - потеря рабочего времени, час;
ЧВпл - плановая среднечасовая выработка продукции, руб.
ДВП= (51725,1+85176)*17,1=2341008,8 тыс. руб.
2. Рост мотивации труда в связи с наиболее эффективной системой оплаты труда и последующий рост производительности труда
Пересмотр и рост мотивации позволит снизить текучесть кадров, потери от которой составляют 6372 тыс. руб.
Затраты на подобное мероприятие, включая оплату услуг консалтинговой фирмы составит 10536 тыс. руб.
Общая экономия от повышения производительности труда на 7% составит 4482482,0*0,07=313773,7 тыс.руб.
Эффект является абсолютной величиной, показывающей достигаемый результат при выполнении какой-либо процедуры.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Экономический эффект представляет собой результат использованного труда человека, который направленна создание определенных материальных благ.
При этом важным является не только само по себе обеспечение результата, но и то, какими силами он был достигнут.
По этой причине основой подсчета экономической эффективности составляет годовой экономический эффект, включая затраты на его достижение. Кроме того, помимо абсолютной величины эффекта необходимо также определитьотносительную величину эффекта, вычисляемую посредством деления общего получаемого результата назатраты ресурсов для его получения.
Формула экономического эффекта считается конечным экономическим результатом, который получается в результате проведенияопределенных мероприятий, вызывающих улучшение соответствующих показателей работы компании. Результат – это абсолютный показатель, измеряемый в денежных единицах.
Получение эффекта в целом основывается на первоначальном осуществленииопределенных затрат, а в дальнейшем получение дополнительной прибыли от внедрения мероприятий. Сам экономический эффект и можно представить в виде этого дополнительного дохода, который получает предприятие через:
- дополнительную прибыль,
- минимизацию материальных затрат,
- уменьшение трудовых затрат,
- увеличение производственных объемов,
- рост качества продукции, который выражается в цене.
Формула экономического эффекта
Не существует определенной формулы экономического эффекта. При этом чаще всего используются следующие формулы при расчете:
- Общая сумма экономического эффекта;
Эобщ=(Rнов – Rстар) C
Здесь Rнов – новый результат,
R стар – старый результат деятельности,
С – сумма затрат дисконтированная (за весь период осуществления изменений)
- Годовая сумма экономического эффекта
Эгод = (Rнов — Rстар) — C*N
N – нормативная сумма отдачи от вложений годовая.
Данная формула экономического эффекта сравнивает альтернативную возможность инвестирования затраченной суммы средств в альтернативный источник дохода. Здесь N может быть ставка рефинансирования, кредитный процент, ставка депозита, процент доходности облигаций и др. Вы бор этой величины будет зависеть от определенных возможностей инвестирования.
Формула экономической эффективности
Экономическая эффективность является показателем, который определяется отношением экономического эффекта к затратам на данный эффект. Формула экономической эффективности выглядит следующим образом:
Е = ЭЭ/З
Здесь ЭЭ – величина экономического эффекта,
З – затраты на его осуществление.
Что показывает экономический эффект
Можно сказать, что с помощью эффекта определяется степень эффективность, которая в свою очередь определяет степень выгодности. Показатель эффекта – относительный, поэтому его можно использовать при сравнении с существующими нормативами.
В целом выгода от внедрения эффекта характеризуется тремя обстоятельствами:
1) затраты на проведение мероприятий, которые должны быть как можно меньше;
2) эффект от внедрения, который должен быть максимальным;
3) срок, в течение которого происходит эффект.
В зависимости от характера мероприятий, проводимых для увеличения эффекта, его расчет осуществляется по-разному. Общая формула экономического эффекта не существует, она определяется по мере определения источника получения данного эффекта.
Если при расчете получается годовой эффект от проведения мероприятия,то для получения общей суммы эффекта, необходимо его умножение на количество лет, которых приносят данный эффект.
Примеры решения задач
ПРИМЕР 1
| Задание | Рассчитать экономический эффект от проведенного мероприятия (совершенствование оборудования на предприятии) на производстве обуви. Даны следующие показатели:
Количество пар обуви (план) – 2350 шт., Норма времени До внедрения нового оборудования – 26,5 часов, После – 11,1 часов. |
| Решение | Затраты на производство 2350 шт. изделий:
До внедрения оборудования – 2350*26,5=62275 часов. После внедрения оборудования – 2350*11,1=26085 часов. Рассчитаем экономический эффект от внедрения оборудования: Эфф=62275 — 26085/62275= 0,5811 |
| Ответ | Мы видим, что время стало использоваться эффективней более, чем в два раза. Экономический эффект составил 58,11% |
Общее понятие экономической эффективности
Экономическая эффективность представляет собой относительный показатель, характеризующий отношение между полученным в результате проведения определенных мероприятий результатом и затратами на этот результат. Иначе говоря, она определяется как отношение эффекта отпроведенных мероприятий к затратам на их реализацию (рисунок 1).
Рисунок 1. Сущность экономической эффективности. Автор24 - интернет-биржа студенческих работ
Экономическая сущность эффективности сводится к необходимости получения существенного увеличения объемов производства на каждую единицуиспользуемых ресурсов.
Сама по себе экономическая эффективность является сложной и многоаспектной категорией, которая, так или иначе, затрагивает все стадии общественного производства и все сферы практической деятельности человека. Оценка экономической эффективности играет большую роль в исследовании реализованных на определенный момент времени объективных возможностейдостижения потенциально возможного либо реального целесообразного результата (эффекта) в условиях ограниченности ресурсов.
Содержание понятия «годовой экономический эффект»
Определение 1
Годовой эконмический эффект - это показатель, характеризующий уменьшение общей совокупности затрат, связанных с производством годового объема продукции предприятия. В основе его определения лежит сопоставление приведенных затрат по базовой (заменяемой) технике.
Под приведенными затратами следует понимать сумму, включающую в себя себестоимость и нормативные отчисления по капитальным вложениям в основные фонды.
Замечание 1
Иначе годовой экономический эффект принято называть экономией на приведенных затратах.
Сущность и значение годового экономического эффекта заключается в том, что он позволяет дать обоснованную оценку реальной выгоды от внедрения мероприятия в конкретном году. При этом, в отличие от годовой экономии, благодаря общему снижению себестоимости, годовой экономический эффект опирается на учет не только текущих затрат экономических ресурсов, но и единовременных затрат – капитальных вложений.
Нахождение годового экономического эффекта целесообразно в одном из следующих случаев:
- в том случая, когда многократный положительный результат имеет место быть на протяжении длительного периода времени, но менее одного года;
- в том случае, когда многократный результат имеет место бытьна протяжении нескольких лет, однако затраты на реализацию мероприятия или их группы не превышают стоимостной оценке результатов его (их) внедрения.
Годовой экономический эффект может измеряться для различных направлений деятельности. Так, можно выделить следующие его виды:
- годовой экономический эффект от эксплуатации машин и оборудования;
- годовой экономический эффект от внедрения новой техники, включая новые технологические изобретения и рационализаторские предложения;
- годовой экономический эффект от реализации мероприятий, направленных на совершенствования технологий и системы управления, включая управление персоналом;
- годовой экономический эффект от применения средств защиты и т.п.
Оценка годового экономического эффекта приобретает особое значение в реальном секторе экономики и позволяет определить, какую чистую маржинальную прибыль предприятию могут принести те или иные новшества. Кроме того, его подсчет служит основой для определения общей экономической эффективности хозяйствующих субъектов.
Методика определения годового экономического эффекта
Годовой экономический эффект – показатель абсолютный. Он определяется как разность между годовой экономией и долей капитальных затрат, относимых на этот год. Формула расчета годового экономического эффекта представлена на рисунке 2.
Рисунок 2. Методика расчета годового экономического эффекта. Автор24 - интернет-биржа студенческих работ
Нормативный коэффициент экономической эффективности представляет собой отношение величины извлекаемой прибыли к общей сумме капитальных вложений. Данный показатель устанавливается индивидуально для каждой отдельно взятой сферы деятельности. Как правило, его величина колеблется в пределах 0,1-0,2, что соответствует среднему периоду окупаемости капиталовложений в 5-10 лет.
Таким образом, происходит сопоставление приведенных затрат до и после внедрение того или иного рационализаторского предложения. В тех случаях, когда имеется более одного варианта инвестиций, годовой экономический эффект определяется на основе разницы приведенных затрат.
Так или иначе, в основе определения его величины лежит сопоставление достигнутой в результате реализации мероприятий экономии с так называемыми приведенными затратами на ее получение, а также сравнение приведенных затрат по двум вариантам:
- базовый вариант;
- внедряемый вариант.
Замечание 2
Каждый случай расчета величины годового экономического эффекта требует использования стоимостных единиц измерения. В зависимости от условий оценки в их роли могут выступать российский рубль, доллар США, евро, фунт стерлингов и др.
Пример расчета годовой экономической эффективности
В качестве примера определения величины годового экономического эффекта рассмотрим типовую задачу, условия которой представлены ниже.
Условия задачи.
Предприятие «Х» планирует произвести замену технологического оборудования. Стоимость замены станков потребует порядка 2000000 руб. При этом их производительность вырастет вдвое.
Текущая величина годового выпуска продукции в стоимостном выражении составляет 250000 руб./год.
Нормативный коэффициент эффективности составляет 0,2. Необходимо определить величину годового экономического эффекта в результате замены технологического оборудования.
Решение задачи.
Согласно условию задачи нам известна общая величина капиталовложений (2 млн. руб.) и коэффициент экономической эффективности затрат.
Опираясь на имеющиеся данные, определим величину годового эффекта. Поскольку предполагается, что производительность оборудования будет увеличена вдвое, то прибыль предприятия составит уже не 250 тыс. руб. в год, а 500 тыс. руб. в год.
Опираясь на методику расчета, представленную на рисунке 2, определим величину годового экономического эффекта:
Эгод = 500000 - (2000000 · 0,2) = 100000 руб.
Таким образом, годовой экономический эффект от реализации комплекса мероприятий по замене технологического оборудования составит 100 тыс. руб. Экономический эффект положителен, следовательно внедрение данного мероприятия экономически целесообразно и оправданно.
Внедрение чего-то нового либо метаморфоза спецтехнологии на производстве осуществляется с целью достижения определенного итога. Эффективность деятельности дозволено измерить с подмогой особых показателей. Среди них следует выделить экономическую эффективность .
Вам понадобится
- – данные о затратах и выручки предприятия;
- – калькулятор
Инструкция
1. Нужно различать показатели экономического результата и экономической производительности. 1-й из них представляет собой итог деятельности предприятия в безусловном выражении. К нему дозволено отнести объем продаж, выручку от реализации либо выручка. Рассчитывается дальнейшим образом: Э = П-ЗП – итог деятельностиЗ – Затраты
2. Такой результат выражается в рублях. В качестве примера дозволено разглядеть внедрение на предприятии новой линии по производству лимонада дает экономический результат в год 100 млн. рублей.
3. Позитивный экономический результат отслеживается тогда, когда итоги оправдывают затраты. Это и есть выручка. Если величина затраченных источников превышает полученные итоги, имеет место негативный экономический результат либо убыток.
4. Экономическая эффективность - относительный показатель, тот, что соизмеряет полученный итог с затраченными на него источниками. Его дозволено определить по формуле: ЭФ = П/З
5. Основным итогом деятельности предприятия является выручка. Впрочем, применяя её, дюже сложно сделать обоснованные и точные итоги о доходности данного мероприятия. Следственно уместно применять при обзоре производительности показатели рентабельности. Они исчисляются в виде показателя либо в процентном выражении. Дозволено выделить следующие показатели, которые применяют в расчетах: рентабельность продаж, активов, собственного капитала и др.
6. Годовой либо суммарный результат определяется, если отслеживается приобретение позитивного результата в течение долгого периода времени. Гэф = Пt-ЗtПt – итоги деятельности расчетного периода tЗt – затраты на мероприятия расчетного периода t
Рассчитать экономическую результативность дозволено для всякого плана. Итог будет зависеть только от выбранных факторов, влияющих на итоговый показатель производительности. По итоговому показателю дозволено будет судить, стоит ли разрабатывать и внедрять план.
Инструкция
1. Определяем обобщающие показатели общественно-экономической результативности. В эту группу входят: интегральный доход, срок окупаемости, индекс рентабельности. Если наше новшество предусмотрено для производства модернизированной продукции, то неукоснительно обязаны быть включены следующие показатели: показатель качества, конкурентоспособная цена, объем импортозамещающей продукции и объем экспортных поступлений.
2. Нужно рассчитать итог притока средств (приобретение выручки) от внедрения плана. В выручка нужно включить: выручку от реализации на внешнем и внутреннем рынке, прямое оплачивание, косвенные финансовые итоги, доходы от прочей реализации.
3. Рассчитываем все затраты на реализацию плана. Рассчитывается как сумма затрат на производство и эксплуатацию плана.
4. Рассматриваем факторы времени. Денежные средства, находящиеся в момент внедрения плана, имеют крупную ценность, чем в дальнейшие годы.
5. Учесть сопутствующие итоги. Реализация плана, при равных результатах с другими аналогами на рынке. В итог входят: разница стоимости расходов на производство, уменьшение очевидного урона, объемы не произведенной продукции, при примитивное оборудования.
6. Учесть риск и неясность, а так же последующий путь становления, при неблагополучном исходе.
7. Стоит подметить, что определение производительности за рубежом – это дюже актуальная сфера задач. Но иностранная методология имеет ряд недостатков:- нет обоснованного подхода к выбору периода расчета;- отсутствуют рекомендации по учету потерь при смене работоспособного оборудования;- не доработана загвоздка годичной инфляции. Таким образом, отменнее пользоваться методологией проверенной на практике многими пользователями.
Рентабельность почаще каждого приравнивают к показателю производительности деятельности предприятия, то есть к соотношению чистой выручки к чистым затратам. Впрочем на практике расчет показателей рентабельности усугубляется рядом причин и дополнительных параметров.
Вам понадобится
- Калькулятор, блокнот и ручка, бухгалтерская документация по деятельности организации
Инструкция
1. Определите показатель рентабельности (результативности) производственной деятельности. Напротив данный показатель называют балансовой рентабельностью:Рентабельность = Сумма балансовой выручки / (Средняя стоимость оборотных фондов + средняя стоимость основных средств) * 100%.Согласно этой формуле, показатель будет немножко завышен, потому что в балансе отражается выручка от каждой деятельности организации, а не только от производственного процесса. Следственно рассматриваются показатели рентабельности совокупных активов и показатель рентабельности собственного капитала.
2. Рассчитайте показатель рентабельности совокупных активов. Данный параметр показывает производительность применения собственного имущества организации и рассчитывается по определенной формуле:Рентабельность = (Балансовая выручка / Сумма активов равновесия)*100%.
3. Рассчитайте показатель рентабельности собственного капитала. Данный параметр является показателем результативности применения вложенного в организацию капитала и рассчитывается по особой формуле:Рентабельность = (Чистая выручка / Сумма собственного капитала) * 100%.Данный показатель, как водится, волнует акционеров и инвесторов.
4. Рассчитайте рентабельность продукции. Для того дабы рассчитать рентабельность продукции как показатель результативности расходов на сбыт либо производство продукции, нужно воспользоваться дальнейшей формулой:Рентабельность = (Выручка от сбыта продукции / Полная себестоимость продукции) * 100%.
5. Рассчитайте рентабельность продаж. Рентабельность продаж – это показатель, тот, что характеризует производительность расходов на реализацию продукции. Для его расчета применяют формулу: Рентабельность = (Выручка от продажи (реализации) / Стоимость проданной продукции) * 100%.
Полезный совет
Положительный расчет показателей рентабельности покажет предприятию точный обзор конкурентоспособности его продукции на рынке, а также даст толчок для увеличения объема продаж и корректировки производственного процесса.
Инструкция
1. Рассчитайте затраты на изготавливаемую продукцию. Сюда включаются расходы на основные материалы, заработная плата работникам, расходы на арендную плату помещения либо коммунальные службы. Так же в статью расходов входят транспортные и убыточные расходы предприятия , непременные к уплате налоги и сборы.Убыточные расходы включают в себя расходы на рекламу, модернизацию производства, внедрение новых спецтехнологий и т.д.Расчет произведите за месяц либо год.
2. Посчитайте выручка своего предприятия за тот же период. Доход предприятию дает реализация изготавливаемой продукции. Выручка складывается из суммы, вырученной от продажи продукции, произведенной за расчетный период, за минусом сумм расходов на производство проданного товара.Чем огромную выручка получило предприятие от продажи продукции по отношению к произведенным затратам на ее производство, тем его эффективность выше.
3. Внедрение новых спецтехнологий, модернизация производства увеличивают затраты. Но, совместно с тем, эти расходы влияют на возрастание качества продукции, повышают продуктивность труда, ресурсосбережение и, как следствие, увеличивают объем продаж и эффективность предприятия .Посчитайте эффективность отдельных направлений, направленных на возрастание качества продукции и увеличение объема продаж. Скажем, насколько результативна та либо другая спецтехнология, насколько повышает продуктивность посменный режим работы и т.д. Главными факторами, влияющими на эффективность предприятия , являются так же принятая в фирме политика, разумное применение привлеченных инвестиций. Весомое значение имеет действие службы маркетинга, которая занимается изысканием потребности и предложения, а так же осуществляет стратегию поведения и повышает конкурентоспособность предприятия на рынке.
Видео по теме
Если вы задались целью увеличить результативность торговой фирмы, то «заложите» в наценку товара величину ожидаемой выручки. Какой итог вы достигнете, зависит от способа расчета надбавки. Если речь идет об маленьких магазинах, то определяйте торговую наценку «вручную» и вам не придется расходоваться на дорогостоящее программное обеспечение. Исходите из всеобщего товарооборота, из выбора товарооборота, из среднего процента, из выбора остатка товаров.
Инструкция
1. Рассчитывайте валовой доход по всеобщему товарообороту, если цельный процент торговой надбавки применяете ко каждом товарам. В этом случае вначале установите валовой доход, после этого определяйте наценку. Дабы вычислить валовой доход, сумму всеобщего товарооборота умножьте на расчетную торговую надбавку, а итог поделите на сто. Дабы вычислить торговую надбавку, вначале сложите 100 и торговую надбавку в процентах, потом ту же торговую надбавку поделите на полученный итог.
2. Если в вашем случае вы трудитесь с не идентичной надбавкой на различные группы товаров, то расчет выручки осложняется. Неукоснительно ведите контроль товарооборота. Дабы рассчитать валовой доход в данной обстановки, вначале умножьте торговую надбавку всякой группы товаров на величину их товарооборота, потом сложите все полученные итоги и сумму поделите на сто.
3. Можете в расчете выручки применить надбавку по среднему проценту, если рассматриваете товар по продажной цене. Дабы получить величину валового дохода по среднему проценту, умножьте величину товарооборота на показатель среднего процента валового дохода. Полученный итог поделите на 100. Если вам нужно обнаружить средний процент валового дохода, то вначале сложите торговую надбавку на остаток продукции в начале отчетного периода и наценку на поступившие за нынешнее время товары. От суммы отнимите торговую наценку на выбывшие (списание либо возврат). Это ваш 1-й итог расчета среднего процента. Сейчас сложите величину товарооборота и остатка на конец отчетного периода, сумму поделите на 100, вы получили 2-й итог. Сейчас 1-й итог поделите на 2-й итог.
4. Если вы рассчитываете валовой доход по ассортименту остатка, то рассматривайте сумму торговой наценки. Для этого ведите контроль начисленной, реализованной надбавки для всего названия товара. В конце месяца проводите инвентаризацию, дабы определить эти суммы. Дабы рассчитать валовой доход по ассортименту остатка товаров, вначале сложите торговую надбавку на остаток товаров в начале отчетного периода и торговую надбавку на поступившие товары за данный же период, от суммы отнимите торговую надбавку на выбывшие товары, а от полученного итога отнимите наценку на остаток в конце отчетного периода.
Определение экономического эффекта показывает, насколько выигрышно осуществлять предприятием ту либо другую действие. Показатели измеряются в итоге разности прибылей от деятельности предприятия и затрат, потраченных на ее осуществление. Обнаружение экономического эффекта главно при реализации инвестиционного плана.
Инструкция
1. Выберите для себя комфортный финансовый способ для расчета экономического эффекта : NPV (Net present value) – чистая приведенная стоимость (другое наименование – чистый приведенный доход), IRR (Internal rate of return) – внутренняя норма доходности, Payback period – срок окупаемости инвестируемых средств в плане.
2. Формула расчета NPV приведена ниже:NPV = NCF1/(1+Re)+…+NCFi/(1+Re)I, гдеNCF (либо FCF – free cash flow) – чистый денежный поток на i-том отрезке планирования;Re – ставка дисконтирования.NPV и обозначает приведенный доход, т.е. доход от плана, приведенный на данный момент времени, а не на грядущий. Если показатель NPV огромнее нуля, то денежные средства непременно появятся в итоге реализации плана. Таким образом, NPV показывает рациональность осуществления той либо другой деятельности. Если NPV поменьше нуля, позабудьте о данном плане, выручки он не принесет.
3. Внутренняя норма (ставка) доходности (возвращения инвестиций) (IRR) является безусловной величиной, в различие от NPV. Значение IRR – это показатель ставки дисконтирования, при котором показатель NPV равняется нулю. Следственно, определите внутреннюю ставку доходности по ставке банковского процента, при котором данный план не получит ни выручки ни убытков. Для понимания зависимости величины NPV от IRR постройте график. На рисунке видно, при низкой ставке дисконтирования предприятие получает выручка, при увеличении IRR выручка предприятия уменьшается.
4. Выявите срок окупаемости вложенных денежных средств по плану (payback period). Проанализируйте свой план на годичный возврат инвестиций. Наивысший срок окупаемости может быть установлен самим предприятием, основное определите, сумеют ли возвратиться все затраченные деньги на план своевременно. Рассчитывая один из приведенных 3 показателей, вы не сумеете полновесно определить экономический результат плана, и только при сравнении всех показателей реально получить итоговое завершение по выручки, рентабельности и сроку окупаемости плана.
Обратите внимание!
Рассматривайте, что при расчете NPV вовсе не берутся во внимание риски, следственно при сопоставлении нескольких планов с поддержкой NPV нужно подсчитывать риски и делать корректировки, чтобы определить из всех волнующих планов тот, тот, что полагает особенно желаемый бюджет.
Полезный совет
При помощи безусловного показателя IRR оцените планы и сравните их между собой. Вследствие ставке дисконтирования, определяются риски по плану и сравниваются выручки с учетом рисков.
Тепловой эффект термодинамической системы возникает в итоге происхождения в ней химической реакции, впрочем одной из ее колляций не является. Эта величина может быть определена только при соблюдении некоторых условий.
Инструкция
1. Представление теплового эффект а узко связано с представлением энтальпии термодинамической системы. Это тепловая энергия, которая может быть преобразована в теплоту при достижении определенной температуры и давления. Эта величина характеризует состояние баланса системы.
2. Любая химическая реакция неизменно сопровождается выделением либо поглощением некоторого числа теплоты. В данном случае под реакцией подразумевается влияние реагентов на продукты системы. При этом появляется тепловой эффект , тот, что связан с изменением энтальпии системы, а ее продукты принимают температуру, уведомляемую реагентами.
3. В совершенных условиях тепловой эффект зависит только от нрава химической реакции. Это такие данные, при которых принимается, что система не делает никакой работы, помимо работы растяжения, а температуры ее продуктов и воздействующих реагентов равны.
4. Различают два типа протекания химической реакции: изохорный (при непрерывном объеме) и изобарный (при непрерывном давлении). Формула теплового эффект а выглядит дальнейшим образом:dQ = dU + PdV, где U – энергия системы, P – давление, V – объем.
5. При изохорном процессе слагаемое PdV обращается в нуль, от того что объем не меняется, значит, не происходит растяжения системы, следственно dQ = dU. При изобарном процессе давление непрерывно, а объем возрастает, что обозначает, что система делает работу растяжения. Следственно при вычислении теплового эффект а к изменению энергии самой системы прибавляется энергия, расходуемая на совершение этой работы: dQ = dU + PdV.
6. PdV – величина непрерывная, следственно ее дозволено внести под знак дифференциала, следственно dQ = d(U + PV). Сумма U + PV всецело отражает состояние термодинамической системы, а также соответствует состоянию энтальпии. Таким образом, энтальпия есть энергия, расходуемая при растяжении системы.
7. Особенно зачастую рассчитывают тепловой эффект 2-х видов реакций – образования соединений и сгорания. Теплота сгорания либо образования – табличная величина, следственно тепловой эффект реакции в всеобщем случае дозволено вычислить, просуммировав теплоты всех участвующих в ней веществ.
Видео по теме