Расчет зарплаты по окладу формула: пример. Как начисляется заработная плата? Примеры расчета

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ регламентируются трудовая деятельность и оплата. Статья 136 определяет методику совершения исчислений, а также сроки, в которые выдается вознаграждение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Различные акты, нормативы разрабатываются, опираясь на ТК РФ. Как рассчитать зарплату, определяется в соответствии с формулой.

Согласно нормативно-правовым актам, любая организация должна создать подходящие условия трудовой деятельности, включая своевременную оплату труда.

Права работников обязательно должны соблюдаться нанимателем, что контролируется государством.

Что это такое?

Заработная плата – это вознаграждение, выплачиваемое в денежном эквиваленте сотруднику работодателем. Начисляется за выполненные обязанности. Регулирование осуществляется трудовым договором.

В зависимости от того, кем является работодатель, будет называться зарплата:

  • для гражданских чиновников – жалование;
  • для военных – денежное содержание;
  • для руководящих лиц – должностной оклад;
  • для иных сотрудников, занятых в различных сферах – заработная плата.

Отличие от оклада

Для того чтобы понять, чем отличается оклад от зарплаты, необходимо дать определение этим понятиям.

Оклад – это ставка, которая устанавливается работодателем при приеме сотрудника на работу. Данный показатель обозначается в трудовом соглашении и приказе. Оклад служит базой для расчета последующих выплат.

Заработная плата – это денежные средства, которые выплачиваются работнику после присвоения всех надбавок, вычета налогов и пр.

Нормативная база

Правила расчета и начислений регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

Какой закон Что именно определяет
ТК РФ Как должна начисляться и выплачиваться зарплата
Постановление N 922 Как рассчитывается средняя зарплата
306-ФЗ Как осуществляются начисления военным
Постановление Госкомитета 1 Как должна заполняться документация
Ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве» Какой список документов должен применяться в целях удержания
Налоговый кодекс РФ Процедуру налогообложения
ФЗ «О бухучете» Как должен проходить бухгалтерский учет.

Как рассчитать зарплату работнику?

Любой сотрудник должен знать, из чего именно складывается заработная плата и каким образом она рассчитывается. Все зависит от конкретной ситуации.

Среднемесячную

Правила, определяющие, как рассчитывается среднемесячная зарплата закреплены в .

В соответствии с нормативно-правовым актом при расчете нужно учитывать:

  • какая зп была начислена за последний год;
  • какое время реально отработано в каждом месяце.

Месяц определяется исходя из данных по календарю – от 1 до 30 или 31 числа.

Алгоритм для расчета среднемесячной зарплаты:

  1. Складываются все выплаты за расчетный период.
  2. Выясняется расчетный период – согласно календарным данным. Но при этом не берется в учет, если сотрудник не находился некоторое время на рабочем месте, но зарплата была сохранена, был нетрудоспособен либо находился в отпуске по различным обстоятельствам и получает пособие, имеет дополнительные выходные с сохранением зарплаты.
  3. Сумма, полученная в результате, делится на весь расчетный период.

За день

Заработная плата за день определяется следующим образом:

Дневная ЗП = полученное значение, определенное по формуле/кол-во рабочих дней за определенный период.

Например, в апреле норма составляет 22 дня. Полный месяц оплачивается на сумму 20 000 рублей. Сотрудник брал отгулы 2 дня за свой счет.

20 000/22*20=18181,82 р.

За полный месяц

Для расчета заработной платы необходимо знать оклад и ставку НДФЛ.

Заработная плата составляет сумму оклада – вычет НДФЛ. Ставка в РФ = 13%.

Например, оклад равен 38 000. Месяц был отработан полностью и штрафов, взысканий не начислялось, тогда:

38000 – 13%=38000 – 4940 = 33060 р.

За неполный месяц

Предположим, что сотрудник отработал из 23 дней всего 9. 14 – отдых за свой счет.

Для подсчета необходимо:

  1. Определить средний заработок. При окладе в 38 000/23=1652,17 р.
  2. Затем требуется определить часть оклада, которая сопоставлена отработанному по факту времени: 1652,17 * 9=14869,53 р.
  3. Далее можно определить зарплату за 9 дней: 14869,53 – 13%= 12936,49 р.

По окладу

Поэтому рассмотрим такой вариант:

  • оклад 38 000;
  • размер премии 15% от оклада;
  • налоговый вычет на 1 ребенка – 750 р;
  • из 24 дней отработано 21.

Расчет осуществляется следующим образом:

  • 38000 + 5700 = 43700 премия и оклад;
  • 43700/24*21 = 38237,50 – зп без учета налогового вычета;
  • 38237,50 – 750 = 37487,50 – зп за реально отработанное время, учитывая налоговый вычет;
  • 37487,50*13% = 4873,375 – НДФЛ, учитывая вычет;
  • 38237,50-4873,375 = 33364,13 – зп, которую получит сотрудник.

Районный коэффициент

В районах со сложными климатическими условиями к зп начисляется коэффициент. Размер определяется Правительством РФ. Данный коэффициент не является северной надбавкой.

Рассмотрим, как начисляется заработная плата в этом случае:

  • оклад 38000;
  • премия 15% от оклада;
  • налоговый вычет отсутствует;
  • районный коэффициент 1,8.

Расчет осуществляется так:

  • при данных условиях оклад + премия будут 43700;
  • 43700*1,8 = 78660 – зп + коэффициент;
  • 78660-13% = 68434,2 – данная сумма полагается работнику на руки.

Тринадцатая зарплата

13-тая зарплата может быть начислена одним из следующих вариантов:

  • определяется четко-фиксированная ставка для некоторых специалистов;
  • устанавливается процент или коэффициент от суммы годового оклада;
  • рассчитывается на основе среднего заработка за 1 год.

Если с первыми 2-мя вариантами все просто и понятно, то последний требует пояснений. Для бухгалтеров это самых проблемный способ начисления.

В учет берутся отработанное время и ежемесячные выплаты по каждому сотруднику. А если оклад повышался в течение 1 года, то этот факт тоже учитывается.

Пример расчета

13-тая зарплата выплачивается в конце года. На премию обычно могут рассчитывать сотрудники, которые отработали 1 и более года. Источник устанавливается положением организации.

Обычно формула используется следующая:

(Оклад*12 мес.)*10%

(38000*12)*10%=45600 – сумма 13 зарплаты.

Порядок начисления

При начислении зарплаты учитываются налоговые вычеты и иные формы удержания:

  • НДФЛ – 13% от суммы дохода;
  • другие виды удержаний, согласно и .

Зарплата начисляется согласно следующему порядку:

  • подсчет дней, отработанных сотрудником;
  • подсчет премиальных и иных форм вознаграждений;
  • учет вычетов;
  • начисление зп сотруднику.

Формы оплаты

Начисляется по 2-м вариантам:

  • сдельно – в зависимости от производительности работника;
  • повременно – в зависимости от затраченного на трудовую деятельность времени.

Вышеуказанные формы делятся на подкатегории:

  1. Простая-повременная. Применяется обычно в условия стабильного производства.
  2. Повременно-премиальная. Применяется в случае, если условия производства и квалификация сотрудников различается. Учитываются различные – экономические, психологические и пр. факторы.
  3. Прямая сдельная. Повышается в зависимости от количества проделанной сотрудником работы исходя из расценок.
  4. Сдельно-прогрессивная. Оплачивается продукция, услуга и пр., в пределах нормативов. Все, что превысило норму оплачивается по повышенным расценкам.
  5. Сдельно-премиальная. Оплачивается на основание количества произведенной продукции либо выполненных работ, учитывая их качество иные факторы.
  6. Аккордная, аккордно-премиальная. При данной категории выплат определяются сроки, за которые должна быть осуществлена работа.

Сумма оклада

Сколько дней отработал работник

За какой месяц считаем зарплату

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2018 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Как использовать калькулятор

Расчеты по заработной плате между работодателем и сотрудником — это, пожалуй, главный вопрос функционирования любой организации независимо от рода ее деятельности. Порядок расчетных взаимоотношений подробно описан в Трудовом кодексе РФ (гл. 21 ТК РФ). Поможет найти ответ на вопрос, как посчитать зарплату по окладу, калькулятор онлайн. Пользоваться им очень просто.

Шаг 1. Для начала введите оклад работника.

Шаг 2. Укажите, сколько дней отработал сотрудник в тот месяц, для которого считаем заработную плату.

Шаг 3. Из списка выберите месяц, для готорого делаем расчет.

Шаг 5. Результаты отобразятся в таблице. Калькулятор считает сумму к начислению, к выдаче и размер подоходного налога, который необходимо заплатить.

Что такое «оклад» и чем он отличается от зарплаты

Зачастую большинство служащих не видят разницы между понятиями зарплаты и оклада, что приводит к непониманию размера итоговой суммы к выдаче «на руки» в расчетных листках. Подписывая трудовые договоры, в которых отражена сумма-оклад, работники ждут ежемесячного вознаграждения в том же размере, не учитывая влияния НДФЛ на конечную величину выплачиваемых денег.

Должностной оклад — это фиксированная нормативная сумма, применяемая для исчисления заработной платы каждого работника. При использовании окладной системы в работе учреждения в обязательном порядке формируется штатное расписание, в котором закрепляются ставки и соответствующие им оклад по каждой позиции. Если итоговая сумма к выплате сотруднику меньше установленного работодателем окладного размера, то бухгалтерия не имеет права ее начислять (ст. 129 ТК РФ).

Понятие зарплаты намного шире и представляет собой совокупную величину денежных средств, которые начисляются и выплачиваются служащему в качестве вознаграждения за его трудовую деятельность. Она может включать в себя премиальные, стимулирующие, компенсационные выплаты, авансовые перечисления и ряд других персональных доплат для каждого отдельного сотрудника. Если у работника есть вопросы по начислению, то он может самостоятельно сделать расчет заработной платы по окладу, калькулятор можно найти не только в онлайн-форме, но и в виде таблицы в Экселе.

Калькулятор в Эксель-таблице

Мы разработали файл для расчета зарплаты по окладу, калькулятор на 2019 год посчитает не только заработанное с учетом премий, отпуска и больничного, но и обязательные и налоги.

Как определить и установить

Окладная величина каждого служащего связана с целым рядом показателей:

  • наличие (отсутствие) образования;
  • общий стаж работы;
  • квалификационные характеристики.

    • Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, существуют три общепринятых системы оплаты труда: комиссионная, повременная, сдельная. Окладная часть устанавливается учреждением на основании одной из выбранных им систем.

    Для бюджетных учреждений он устанавливается руководителями в соответствии с п. 3 «Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений» с учетом всех требований к профессиональной подготовке и квалификационному уровню, необходимых для выполнения возложенных должностных обязанностей и осуществления функциональной деятельности по профессии. Также учитываются уровень сложности и объем выполняемых работ.

    Большое влияние на величину оказывает — документ, нормирующий рабочее время в организации. В нем содержатся сведения о рабочих, выходных и праздничных днях. Составляется он сроком на один год и ежегодно обновляется. Нормы производственного календаря на 2019 г. устанавливаются Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163. Нормативы рабочего времени определяются приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.

    В том случае, когда работнику установлен месячный ДО, на его ежемесячное вознаграждение не влияет количество праздничных дней в месяце. Величина зарплаты окладных сотрудников не снижается из-за сокращения количества рабочих дней и зависит только от нормы рабочего времени, установленной в производственном календаре. Если служащий отработал каждый рабочий день месяца, то его доход будет выплачен в размере установленного ДО.

    Расчет зарплаты по окладу: формула и примеры

    В том случае, когда сотрудник получает «голый» оклад без надбавок и дополнительных начислений, его ежемесячное вознаграждение будет рассчитано по следующему алгоритму:

    1. ДО / количество рабочих дней в месяц × количество фактически отработанных дней.
    2. Исчисленная сумма - 13 % (НДФЛ).

    Рассмотрим на примерах.

    Пример 1. Работник отработал неполный рабочий месяц. Из 22 рабочих дней отработано 20 (был взят отпуск без сохранения з/п на 2 дня). ДО — 28 000,00 руб.

    (28 000,00 / 22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25 454,60 руб.

    25 454,60 - 13 % = 22 145,50 руб. — з/п за месяц;

    Пример 2. Сотрудник отработал полный месяц. ДО — 20 000,00 руб. Количество отработанных дней совпадает с нормой рабочих дней в текущем месяце в производственном календаре.

    20 000,00 - 13 % = 17 400, 00 — з/п за месяц.

    Почти всегда в вакансиях при трудоустройстве вместо заработной платы, которую работник будет получать в реальности, указан оклад. И у работника в этом случае могут возникнуть вопросы, сколько ему в итоге выдадут на руки и как рассчитать зарплату по окладу. При этом многие даже не знают, что оклад и зарплата - это не одно и то же. Мы объясним, как производится расчёт зарплаты по окладу - калькулятор вам понадобится.

    Сумма оклада

    Сколько дней отработал работник

    За какой месяц считаем зарплату

    Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2018 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
    Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

    Трудовым законодательством дано определение оклада и заработной платы (ст. 129 ТК РФ ):

    • оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    • стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера (премии и поощрительные выплаты);
    • компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в особых климатических условиях или в особых условиях и иные выплаты);
    • заработная плата - вознаграждение за труд, которое состоит из оклада с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В разговорной речи употребляется понятие «зарплата грязными», или зарплата gross;
    • заработная плата «на руки» - размер оплаты труда, подлежащий выдаче работнику, или начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ. В разговорной речи иногда называется «выплата чистыми», или зарплата net.

    Системы оплаты труда

    Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников. При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат. Основными системами оплаты труда являются:

    • должностной оклад;

    Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.).

    Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

    Сроки расчёта и выплаты заработной платы

    Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ ). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

    На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

    • - с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
    • окончательный расчёт за месяц - с 1-го по 15-е число следующего месяца.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ ).

    В Письме Минтруда России от 05.08.2013 № 14-4-1702 при рассмотрении вопроса об определении размера аванса разъяснено, что размеры аванса ТК РФ не регулирует. Однако в Письме от 10.08.2017 г. N 14-1/В-725 ведомство напомнило, что .

    На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

    1. Пропорционально отработанному времени.
    2. В процентах от оклада.
    3. В фиксированной сумме.

    Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты.

    Как рассчитать зарплату по окладу

    Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом.

    Расчёт зарплаты по окладу, формула:

    ЗП=О/Дм*Од,
    где:

    ЗП - заработная плата за месяц (gross);
    О - должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;
    Дм - количество дней в месяце;
    Од - фактически отработано дней в месяце.

    Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ:

    НДФЛ=ЗП*13 %,

    где:

    ЗП - начисленная заработная плата за месяц;
    13% - ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 224 НК РФ).

    Определим размер заработной платы «на руки» (Net).

    Net=ЗП-НДФЛ

    Net - размер заработной платы, которая будет выдана работнику за отработанный месяц.

    Количество рабочих дней

    Количество отработанных дней в месяце определяется по табелю учёта рабочего времени. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ ).

    Если работник отработал месяц, без пропусков и командировок, оплата производится по окладу.

    В случае работы неполный месяц необходимо разобраться более подробно. Например: приём на работу или увольнение в середине месяца. Оплата происходит с учётом фактически отработанных дней в месяце.

    Средний заработок

    При нахождении в командировке, при сокращении, и в других случаях, предусмотренных ст. 139 ТК РФ , оплата происходит на основании среднего заработка.

    Расчёт средней заработной платы определяется по формуле:

    СЗП=(ЗП+СВ)/Д,

    где:

    СЗП - средняя заработная плата;
    ЗП - фактически начисленная зарплата за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;
    СВ - начисленные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, за период, за исключением сумм материальной помощи;
    Д - количество дней, фактически отработанных за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

    Один средний заработок не включается в другой, т.е. при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ.

    Документы, отражающие расчёт, начисление и выплату заработной платы

    При приёме работника на работу оформляется . Приказ оформляется в произвольной форме или с применением форм № Т-1 или T-1а.

    Должностной оклад работника указывается в трудовом договоре и/или (форма № Т-3).

    Для расчёта заработной платы и учёта фактически отработанного времени применяются следующие формы:

    • (форма № Т-12);
    • (форма № Т-13).

    Для заполнения табеля работниками кадровой службы применяется .

    Для документального оформления расчётов по оплате труда применяются следующие формы:

    • расчётно-платёжная ведомость, форма Т-49;
    • расчётная ведомость, форма Т-51;
    • платёжная ведомость, форма Т-53.

    Учёт и регистрация платёжных ведомостей по выплатам, произведённым работникам организации, отражается в журнале регистрации платёжных ведомостей (форма № Т-53а).

    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах заработной платы (ст. 136 ТК РФ и Письмо от 18.03.2010 № 739-6-1).

    В утверждённых унифицированных бланках отсутствует форма . Организация вправе самостоятельно разработать бланк. Примерную форму, а так же приказ для её утверждения можно скачать в конце статьи.

    При увольнении работника оформляется . Приказ оформляется в произвольной форме или применяется унифицированная форма № Т-8.

    Расчет зарплаты — это кропотливое и ответственное занятие. Желая контролировать свои доходы, многие работающие не знают, как правильно рассчитать зарплату самостоятельно. Рассмотрим всесторонне эту тему.

    Для расчета заработной платы по окладу можете воспользоваться онлайн-калькулятором ниже.

    Месячный оклад:

    Рабочих дней в месяце:

    Количество отработанных дней:

    Размер заработной платы за месяц с вычетом НДФЛ составит:
    руб.

    Чтобы произвести зарплатный расчет, понадобятся индивидуальные данные. Для расчета нужны две категории цифр:

    1. Суммы к начислению.

    Для рассчета потребуются следующие данные:

    1. Сумма ежемесячного оклада или размер ставки. Начисление зарплаты производится двумя методами: повременным и сдельным. Повременной заработок зависит от количества, проведенного на работе времени, и не имеет отношения к объему выполненных работ. При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте. Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата. Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.
    2. Размер получаемых надбавок за выслугу лет, профессиональное мастерство, и иное.
    3. Сумму , если таковые имеют место.
    4. Иные надбавки.

    Все имеющиеся данные плюсуются, в результате получается «грязный» доход.

    Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены. Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается . Для большинства граждан он равен 13%. Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей. Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов. Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.

    Данные условия продлеваются на тех детей, которые поступают на очную форму обучения.

    Полученная после удержания НДФЛ сумма является тем объемом зарплаты, который положен данному сотруднику за месяц, но наверняка данную сумму он на руки не получит. Все потому, что из чистого дохода будут вычтены следующие пункты:

    1. Аванс. По законодательству РФ все работодатели обязаны производить перечисление два раза в месяц. Как правило, фиксирована и меняется только при увеличении оклада.
    2. Сумма алиментных платежей.
    3. Размер вычетов на погашение кредитов, займов, рассрочек.
    4. Возмещение причиненного материального ущерба предприятию.
    5. Возврат ошибочно зачисленных в прошлом месяце сумм.

    Если за месяц у работника был открыт лист нетрудоспособности, то рассчитываются по среднему. Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе доходов за 12 последних отработанных месяцев, если работник трудится меньше года в организации, то она считается исходя из отработанного периода.

    Формула расчета заработной платы

    Даже человеку, у которого нет ни экономического, ни бухгалтерского образования несложно будет понять, как применяется формула расчета зарплаты. Она довольна проста:

    1. Взять оклад или .
    2. Прибавить к нему все положенные надбавки.
    3. Вычесть из полученной суммы НДФЛ.
    4. Отнять все положенные удержания.

    Столь простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы. Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.

    Итак, для работников, имеющих установленный оклад, можно воспользоваться следующей формулой, с ее помощью вы поймете, как рассчитать зарплату по окладу:

    ((Оклад + доплата + премия) – налоговый вычет) — 13%НДФЛ = ЗП

    Если был отработан неполный месяц, то необходимо высчитать, сколько будет выплачено оклада, ведь от этой величины считаются все остальные выплаты.

    Для этого необходимо знать как:

    1. Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
    2. Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
    3. Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.
    1. Количество .
    2. Процентная ставка.

    По общепринятым российским нормам надбавка за стаж имеет следующие процентные показатели:

    1. 10% для тех, кто отработал больше одного года, но меньше пяти лет.
    2. 15%, если стаж составляет от пяти до десяти лет.
    3. 20%, при наличии стажевого возраста от десяти до пятнадцати лет.
    4. 30% всем отработавшим более пятнадцати лет.

    Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые. Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем. При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней. Полученный результат умножается на фактически отработанное время.

    Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.

    Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:

    1. Узнать точный выработанный за месяц объем продукции.
    2. Умножить полученное количество на установленную ставку – получаем У.
    3. Полученную сумму У помножить на процент премиальных (П).
    4. Цифру У умножить на процент за выслугу лет (В).
    5. У + П + В = ЗП

    Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

    Отдельные регионы Российской Федерации имеют свой установленный районный коэффициент. В одном регионе их может быть несколько, потому что коэффициент присваивается по районам.

    Установленные коэффициенты имеют градацию от 1,15 до 2,0.

    Самый низкий показатель приходится на наиболее удобные для проживания районы. Наивысшие показатели, наоборот, приходятся на те районы, где климатические и иные условия считаются самыми неблагоприятными.

    Данная мера направлена на увеличение заработной платы, дабы предотвратить отток населения. При установлении коэффициента принимаются к учету климатические условия, а также иные показатели, влияющие на уровень жизни и удовлетворенность человека.

    Самые низкие показатели в следующих областях:

    1. Вологодской.
    2. Пермской.
    3. Свердловской.
    4. Оренбургской.
    5. Челябинской.
    6. Курганской.

    Столько же доплатят в Удмуртии и Башкортостане.

    Самые высокие показатели в таких землях:

    1. Камчатка.
    2. Сахалинская область.
    3. Чукотка и регионы, которые ее окружают.
    4. Курильские острова.
    5. Якутия.
    6. Земли, прилегающие к Северному Ледовитому океану.

    Расчет зарплаты по окладу при наличии районного коэффициента довольно прост. Необходимо грязную сумму дохода, то есть ту, которая имеется до вычета НДФЛ, умножить на положенную цифру. Если речь идет о районе с коэффициентом 2,0, то все заработанное удваивается, подразумевается оклад, премия, надбавки к окладу. Удвоению не подлежат лишь те суммы, которые выплачиваются разово, например, материальная помощь, командировочные и иные выплаты, имеющие одноразовый характер.

    Начисление и выплата коэффициента производится вместе с зарплатой. Он не может быть выплачен отдельно от нее, как премия или поощрение.

    Примеры расчета заработной платы

    Перед тем как начнем рассматривать конкретные примеры, необходимо подытожить все сказанное выше:

    1. Порядок начисления заработанного всегда один – плюсуются все выплаты отдельно и все суммы к вычету тоже отдельно. Разность этих сумм и есть чистый доход, который обязан выплачивать наниматель.
    2. Оклады, ставки, премии, надбавки все прописываются в локальных нормативных документах. Все что там не прописано, может быть выплачено лишь по доброй воле работодателя.
    3. Районный коэффициент принят на государственном уровне. Он обязан быть применен для каждого работника без исключения и считаться по узаконенному размеру.
    4. НДФЛ для всех физических лиц 13%.

    Приведем примеры расчета по зарплате.

    Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад 22 000 рублей. Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей. Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.

    1. 22 000/23 = 956,52 руб. за один рабочий день.
    2. 956,52*19 = 18173,88 руб.
    3. 18173,88 – 400 (сумма положенного вычета) = 17773,88 руб.
    4. 17773,88*0,13 = 2310,6 – сумма НДФЛ.
    5. 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 руб. чистая зарплата.
    6. 15463,88 – 7000 аванс = 8463,88 руб. будет выдано на карту.

    Возьмем более сложный пример: работник имеет оклад в 28000 руб, он отработал на данном предприятии уже 6,5 лет, поэтому получает доплату за выслугу лет в размере 15% от зарплаты. К тому же в этом месяце он получит премию в размере 25% от оклада. Но ему придется заплатить алименты на двоих детей, к тому же он брал аванс в 20000 руб. Учтем тот факт что он проживает на Камчатке и имеет повышающий коэффициент 2.0.

    1. Посчитаем выслугу лет, она считается с оклада 28000*15% = 32200 руб.
    2. Рассчитаем премию 32200*25% = 40250 руб.
    3. 40250*2,0= 80500 руб.
    4. 80500-400 налоговый вычет= 80100.
    5. 80100*0,13= 10413 НДФЛ.
    6. 80100-10413= 69687 руб.
    7. 69687*0,33 алименты на двоих дете=22996,71 руб.
    8. 69687-22996,71= 46690,29 руб.
    9. 46690,29-20000= 26690,29 руб. к выдаче на карту.

    В интернете можно найти калькулятор расчета зарплаты, который поможет найти ответ на вопросы:

    • как рассчитать среднемесячную зарплату;
    • как начислить зарплату и высчитать НДФЛ;
    • как и многое другое.

    Расчетчик зарплат производит автоматические расчеты. Пользователю необходимо лишь заполнить пустые окошки индивидуальными сведениями и получить результат.

    Вам это будет интересно

    Расчет заработной платы подразумевает следование определенным правилам и нормам. Расскажем, как рассчитать зарплату по окладу и по тарифной ставке, что учесть при расчете среднемесячного заработка и как влияют районные коэффициенты на размер оплаты труда.

    ○ Системы оплаты труда.

    При расчете заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться трудовым договором и нормативно-правовыми актами, принятыми в организации.

    Ст. 135 ТК РФ:
    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В компании может применяться сдельная или повременная система оплаты труда. Сдельная подразумевает расчет заработной платы непосредственно от выработки (объем оказанных услуг или работ, количество произведенной продукции). В повременной системе существует фиксированный оклад, установленный штатным расписанием.

    Денежное вознаграждение работникам складывается не только из заработной платы, но также из премий и дополнительных надбавок. К примеру, внутренними документами компании может быть предусмотрена надбавка за стаж.

    Расчет и выплату заработной платы нужно производить не реже двух раз в месяц. Эта обязанность работодателя закреплена нормами трудового законодательства.

    Ст. 136 ТК РФ:
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    ○ Как осуществляется расчет средней зарплаты?

    Расчет заработной платы осуществляется по определенным формулам. Для расчета среднего заработка потребуются данные об объеме оплаты труда, начисленном за 12 месяцев, и среднемесячное количество дней в году.

    Таким образом, средняя зарплата рассчитывается по формуле:

    Ср. ЗП = Объем ЗП за 12 месяцев / Среднее количество дней в году.

    Для получения первого показателя нужно знать, как рассчитывается заработная плата ежемесячно. Формула зависит от применяемой системы оплаты труда и районных коэффициентов.

    ✔ По окладу.

    Формула включает в себя три показателя:

    1. Фиксированный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
    2. Количество фактически отработанных дней.
    3. Налог на доходы физических лиц.

    Расчет заработной платы происходит по следующему алгоритму:

    1. Сумма фиксированного оклада делится на количество рабочих дней в месяце, а затем умножается на число фактически отработанных дней.
    2. Из полученного результата вычитается подоходный налог в размере 13 %.

    Например, представим, что оклад сотрудника равен 10 000 рублей. В отработанном месяце было 24 рабочих дня. Сотрудник не присутствовал на рабочем месте два дня по семейным обстоятельствам. Соответственно, фактически он отработал 22 дня. Расчет будет выглядеть так:

    10 000/24*22 = 9166,67 рублей (до вычета налога);

    9166, 67 – 13 % = 7975 рублей (получит сотрудник на руки).

    В действительности такие простые расчеты бывают редко. Как правило, дополнительно к заработной плате работник получает прочие выплаты. К примеру, это может быть премия или надбавки. В любом случае алгоритм остается прежним.

    ✔ По тарифной ставке.

    Для расчета по тарифной ставке используется следующая формула:

    ЗП = тарифная ставка*количество продукции, произведенной работником + премии и доплаты – НДФЛ – удержания.

    Рассмотрим пример:

    За производство 1 кг гвоздей установлена тарифная ставка в размере 270 рублей. Работник произвел 15 кг гвоздей. По итогам проверки качества готовой продукции на основании приказа сотруднику была начислена премия в размере 5 000 рублей. Расчет будет выглядеть так:

    270*15 + 5000 – 13 % = 7 873 рублей.

    Таким образом, для произведения расчета необходимо знать установленные тарифные ставки и количество произведенной продукции.

    ✔ При наличии региональных и районных коэффициентов.

    В регионах с особенными условиями труда в виду климата или других факторов на заработную плату начисляется районный коэффициент. Территория его применения затрагивает Крайний Север, горные регионы и т.д.

    Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ для каждого региона отдельно. Самый низкий коэффициент имеет значение 1,15. Он применяется в большинстве субъектах РФ Уральского федерального округа.

    Для расчета заработной платы с учетом регионального коэффициента необходимо применить его не к окладу, а к фактической зарплате до вычета налога. Для расчета нужно суммировать все начисления и умножить результат на коэффициент.

    К примеру, работник в компании, находящейся в Челябинске, имеет оклад в размере 27 000 рублей. В текущем месяце ему была начислена премия 5 200 рублей. Расчет будет таким:

    (27 000 + 5 200) * 1,15 – 13 % = 32 216,10 рублей.

    Эта сумма будет получена работником на руки.

    ○ Для чего может потребоваться расчет оплаты труда?

    Расчет среднемесячного заработка сотрудника может потребоваться для начисления:

    • Отпускных или компенсационных выплат, если сотрудник увольняется, но отпуск не был им использован.
    • Выплат с сохранением среднего заработка.
    • Выплат за период вынужденного простоя по причинам, независящим от работника.
    • Пособий по нетрудоспособности, сокращению штата и т.д.
    • Командировочных выплат.

    Помимо перечисленных ситуаций, среднемесячная зарплата вычисляется для предоставления этой информации в виде официальных справок.

    ○ Как рассчитать средний дневной заработок?

    Для расчета среднего дневного заработка используется следующая формула:

    Средняя дневная ЗП = (ЗП + дополнительные выплаты) / (12*усредненное количество дней в месяце),

    где ЗП – это основная заработная плата за 12 месяцев (сюда входит оклад или сумма по тарифу), дополнительные выплаты – это премии, надбавки и доплата за 12 месяцев, а усредненное количество дней в месяце устанавливается законом. Сейчас оно равно 29,3.

    К примеру, заработная плата за 12 месяцев у работника составила 250 000 рублей. Дополнительно он несколько раз получал премию общим объемом в 53 000 рублей. Расчет будет таким:

    (250 000 + 53 000) / (12 * 29,3) = 861,77 рублей.

    При увольнении работника к заработной плате дополнительно выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Для ее расчета требуется среднедневная заработная плата.