Пособие по уходу за ребенком – это финансовая выплата, которая производится за счет средств федерального и регионального бюджетов на основании поданных в государственный орган документов о беременности, рождении или усыновлении ребенка.
Различают несколько типов денежной помощи на ребенка:
пособие по беременности и родам;
единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности;
одноразовое пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Пособие по беременности и родам
Денежная выплата пособия по уходу за ребенком представляет собой финансовую помощь за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней.
Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работницей больничного листа и заявления на отпуск по беременности и родам.
Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности
Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности.
Для получения пособия работница должна написать заявление о его выплате и представить справку из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Одноразовое пособие при рождении ребенка
Одноразовое пособие при рождении ребенка осуществляется, если за ним обращаются не позднее полугода после рождения ребенка.
При появлении двух, трех и более детей помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.
Работник должен написать заявление о назначении пособия и представить справку ЗАГСа о рождении ребенка.
Работник, который состоит в браке, представляет справку с места работы второго родителя о том, что пособие не назначалось.
В случае когда второй родитель не работает, эту справку нужно принести из органов соцзащиты по месту его жительства.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, деду, бабушке, другим родственникам, опекунам, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери), которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления такого отпуска и по общему правилу до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .
Пособие по уходу за ребенком: подробности для бухгалтера
- Когда ФСС откажет в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком?
Федеральными законами. Порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию... сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Исходя из положений Конвенции Международной... утрату заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного... деятельности. Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход...
- Нарушения относительно выплаты пособия по уходу за ребенком
... (неполную рабочую неделю); – одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных; – недостоверность сведений... (неполную рабочую неделю); – одновременная выплата пособия по уходу за ребенком и суммы отпускных; – недостоверность сведений... пособия по уходу за ребенком в отсутствие справок о неполучении по месту работы другим родителем пособия по уходу за ребенком... ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в...
- Пособие по уходу за ребенком с учетом новых разъяснений Минтруда и ФСС
Этом назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по... Обратите внимание: Вся сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанная в соответствии с законодательством... пособия по уходу за ребенком в 2017 году. Итак, средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком... , по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию...
- Пособие по уходу за ребенком в новой редакции «1С»
Размер и порядок выплаты пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от... указанным нормам права ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка... (других страхователей). Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка... февраля 2017 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: ... реквизита « Вид реестра» – «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком » и нажатии на кнопку « Заполнить...
- Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу... далее – Закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу... уход за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста... работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком. В ходе документарной выездной... заработка. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией...
- Отпуск по беременности и родам: оформление, расчет пособия по уходу за ребенком
Ежемесячного пособия по уходу за ребенком им не осуществляются. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается... ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - Энциклопедия решений. Расчетный период для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком; ... Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - Энциклопедия решений. Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в... Энциклопедия решений. Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком; - Энциклопедия решений. Ежемесячные...
- Пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам и больничный исходя из нового МРОТ
Изменения, уже утвержден. Расчет пособия по уходу за ребенком При расчете пособия по уходу за ребенком заработок работника сравнивают с... Положения № 375). При определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком из минимальной зарплаты средний дневной... 30,4 не применяют, размер пособия по уходу за ребенком за полный календарный месяц определяют... пересчитывать ранее назначенное пособие по уходу за ребенком. При этом если сумма пособия по уходу за ребенком получается меньше минимального...
- Выплата пособий в связи материнством и детством в 2019 году
Пособие при рождении ребенка; ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Выплата всех вышеприведенных пособий... работодателю всех необходимых документов. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери... сравнить сумму рассчитанного ранее ежемесячного пособия по уходу за ребенком с минимальным размером данного... 2018 годы составила 203600руб. Рассчитаем пособие по уходу за ребенком. 1. Вычислим средний дневной заработок...
- Выплата пособий в 2019 году
194 дн.) Максимальный размер пособия по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком за каждый полный месяц отпуска... 01.01.2019 максимальный размер пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному... родам должна быть прекращена выплата пособия по уходу за ребенком, тогда пособие по беременности... по строке 050; ежемесячное пособие по уходу за ребенком с отражением количества получателей – по... пособий, в частности ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и...
- Пилотный проект ФСС: информация для новых участников
Совместное проживание с ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 ... работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется... это касается лиц, которые получают пособие по уходу за ребенком. Для своевременного получения пособия за... , по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пособия за постановку на учет...
- Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Отпуск. Необходимо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста... может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – назначено заново. Такие разъяснения... . Ей выплачивается соответствующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Должен ли работодатель оплатить... лет. Ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Должен ли работодатель оплатить... пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком. Обратите внимание: Согласно п...
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
За ребенком: назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет; за... . В некоторых регионах Российской Федерации пособия по уходу за ребенком выплачиваются Фондом социального страхования, но... официальных трудовых отношениях, обращаются за пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты по... пособия по безработице и на пособие по уходу за ребенком, получают один из двух видов... дня рождения ребенка. Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе на условиях...
- Отпуск для совместителя
Из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю? Ответ: Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора... совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и...
- Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
За ребенком, также выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет... Законом № 81-ФЗ установлено, что пособие по уходу за ребенком предоставляется как работающим, так и... деятельности. Так как право на пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие... заработка. В данной ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного... условиях неполного рабочего времени, получая пособие по уходу за ребенком, использовать еще и основной ежегодный...
Беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока обращения... судебном порядке. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Обеспечение работников ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируется, в первую...). По общему правилу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работодателем (... решений. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. *(3) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае выплачивается...
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: 3 категории лиц, что могут рассчитывать на данное пособие + 6 нормативных актов, на которые нужно ориентироваться.
Правительство РФ особо не скрывает, что одна из главных его задач – повысить рождаемость в стране. Руководство двигается в правильном направлении: увеличивая социальные гарантии для молодых родителей и повышая размеры выплат.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится каждому , кто заботится о малыше в период его особой уязвимости, независимо от пола, возраста, профессии и статуса «декретника».
Оформить денежную помощь достаточно просто, документов потребуется собрать немного. Зато государственные деньги станут хорошим подспорьем для родившей семьи, которой предстоят немалые расходы.
Что это за пособие такое по уходу за ребенком до 1,5 лет и кому оно выплачивается?
Трудно переоценить важность материальной помощи семьям, в которых подрастает маленький ребенок. Расходов так много, что любая денежная поддержка важна.
Пособие, которое выплачивается человеку, что ухаживает за 1,5-летним ребенком, хоть частично поможет вам справиться с материальными трудностями, поэтому не стоит затягивать с его оформлением.
1) Что следует знать о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Уже из названия понятно, о каком виде пособия пойдет речь: о том, что выплачивается матери, отцу или любому другому человеку, осуществляющему официальную заботу за ребенком до 1,5 лет.
Есть ряд нормативных актов, которые регулируют оплату обозначенной материальной поддержки:
1. | Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 07.03.2011 № 27-ФЗ) |
2. | Федеральный закон от 07.08.2000 № 122-ФЗ «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» |
3. | Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» |
4. | Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (изм. от 18.05.2010 № 353) |
5. | Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении порядка и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (в ред. от 23.08.2010 № 709н) |
Также следует ознакомиться со статьей 256 ТК РФ:
Как видите, желание человека, осуществляющего постоянный контроль за младенцем, получать материальные бонусы – вполне законно и стыдиться его не стоит.
Несмотря на то, что декретный отпуск дается до исполнения ребенку 3 лет, деньги платятся лишь до 1,5 лет. Когда малыш достиг этого возраста, вы можете продолжать присматривать за ним, находясь в отпуске, вот только единственная выплата, на которую можно рассчитывать, – символическая сумма в 50 рублей, ее вам будут платить ежемесячно.
2) Кому полагается выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В отличие от выплат по беременности и родам, на которые могут претендовать только родившие женщины, список людей, получающих пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет, выглядит достаточно внушительным:
Мать или отец ребенка, которые и будут осуществлять уход за ним.
Причем выплаты им будут осуществляться независимо от того, работал ли родитель до ухода в декрет, получал образование или сидел на пособии по безработице.
Разница будет лишь в получаемых суммах, потому что люди, платившие больше в ФСС, больше получат денег на руки.
Другой родственник, подлежащий обязательному страхованию.
В отпуск по уходу за крохой до 1,5 лет может уйти любой близкий родственник, что официально трудоустроен или имеет статус безработного.
Это необязательно должны быть папа или мама.
Родственники малыша, не подлежащие обязательному страхованию.
Если ребенок сирота или его родители были лишены прав, то уход за ним должны осуществлять другие родственники / опекуны.
Они же могут рассчитывать на пособие, даже если относятся к категории, что не подлежит страхованию.
Нет дискриминации и в отношении усыновителей, а не биологических родителей. Пара, что усыновляет младенца, может рассчитывать на те же соцгарантии и выплаты, что и семья, самостоятельно родившая малыша.
Нужно понимать, что деньги платятся потому, что конкретный человек осуществляет фактический уход за крохой до 1,5 лет, а значит он лишен права работать полный день, а соответственно – и зарабатывать.
Хотите вернуться на работу до того, как ребенку исполнится 1,5 года? В этом случае вы лишаетесь права на материальную поддержку от государства. Исключение из этого правила – частичная занятость на дому.
Если несколько родственников одновременно могут осуществлять уход, придется выбрать одного из них. Тут уже решать вам, на кого оформлять выплаты. Обычно работать отправляется тот, кто имеет зарплату побольше, тогда как в декрет идет отец, мать или какой-то другой родственник с небольшим доходом.
На какое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно рассчитывать?
Выплаты на 1,5-летнего малыша не будут одинаковыми для работающих и неработающих родителей. Первые могут рассчитывать на приличные суммы, особенно, если их заработная плата была высокой. Вторым же придется довольствоваться минимум, установленным государством.
1. Размеры минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Размеры минимальных выплат, которые полагались неработающим лицам, ухаживающим за 1,5-летним карапузом, постоянно менялись, что видно из таблицы:
За первым ребенком (в руб.) | За вторым ребенком (в руб.) |
|
|---|---|---|
2011 год | 2 194,34 | 4 388,67 |
2012 год | 2 326 | 4 651,99 |
2013 год | 2 454,93 | 4 907,85 |
2014 год | 2 576,63 | 5 153,24 |
2015 год | 2 718,34 | 5 436,67 |
2016 год | 2 908,62 | 5 817,24 |
Согласно данным, приведенным в таблице, сумма пособия, которую получал родитель или опекун, постоянно росла.
Не стал исключением и 2017 год. На протяжении года сумма минимальных декретных возрастала трижды:
В январе 2018 года выплаты останутся прежними, а вот, начиная с 1 февраля сумма на первого ребенка возрастет до 3 163,69 рублей, на второго – до 6 327,57 рублей.
Минимальные выплаты потому так и называются, что не могут покрыть всех расходов, связанных с уходом за младенцем. Вот почему в декрет лучше уходить, будучи официально трудоустроенным, а не в статусе безработного.
2. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей?
Если мать ребенка или другое лицо, осуществляющее уход за ним, уходило в декрет, будучи официально трудоустроенным, то сумма выплат будет напрямую зависеть от заработной платы за 2 года, что предшествовали рождению малыша.
Здесь СЗ – сумма заработка за два предыдущих года, а 731 – количество рабочих дней в 2015 и 2016 годах. От этого числа нужно отнять количество дней, когда вы не платили страховые взносы, например, болели.
Расчеты не осуществляются самостоятельно декретником. Это дело бухгалтерии работодателя и ФСС.
Но, если вы хотите убедиться, что вас не обманули, можно воспользоваться вот такой готовой формой, разработанной Соцстрахом РФ: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest
При этом родителям следует помнить, что существует лимит максимальных выплат. Какую бы огромную заработную плату вы не получали, в 2017 году наибольшая сумма, на которую можно рассчитывать, составляет 23 120,66 рублей.
Именно столько ФСС готов компенсировать работодателям, что выплачивают декретные.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Кто имеет право получать ежемесячные выплаты?
Основные принципы начисления пособия.
Как оформить пособие по уход за ребенком до 1,5 лет?
Оформлять данный вид пособия работающим и неработающим придется в разных организациях, поскольку ушедший в декрет с основного места работы будет получать денежную помощь от своего работодателя. Тогда как безработному выплаты будут делать ОСЗН в пункте проживания.
Если за два года, предшествующие отпуску по уходу за новорожденным, вы сменили несколько работодателей, выберите одного из них. Лучший критерий – сумма зарплаты: чем она больше, тем больше денег вы будете получать.
Работодатель не имеет права отказать вам в выплате пособия. Если он это делает, у вас появляется повод написать заявление в трудовую инспекции или прокуратуру.
Важно вовремя обратиться за оформлением денежных бонусов. Вам дается целых 6 месяцев со дня получения соответствующего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нарушение сроков грозит отказом в материальной помощи. Но, если причина, по которой вы затянули с обращением в ФСС, веская, то вам пойдут навстречу.
К веским причинам принято относить:
- состояние здоровья, подтвержденное медицинской справкой;
- тяжелая болезнь и смерть близкого человека;
- смена места проживания и т.п.
Независимо от того, когда именно вы обратились за помощью, деньги вам выплатят за весь период декретного отпуска.
Пакет документов, которые нужно предъявить работодателю или ФСС, будет отличаться в зависимости от того, трудоустроен человек официально или нет.
Список документов для неработающих граждан | Список документов для трудоустроенных граждан |
|---|---|
- свидетельство о рождении ребенка; - трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; - копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет); - сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие; - справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице; | - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - заявление о назначении пособия; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию; - свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию; - справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие; - паспорт гражданина РФ или документ, заменяющий его. |
Заявление, которое нужно подать в ФСС, выглядит вот так:
Как уже было сказано, работодатель не имеет права отказать в пособии, если он не объявлен банкротом, а вот ФСС имеет такое право, если:
- было неправильно оформлено заявление;
- предъявлен не весь требуемый пакет документов;
- были нарушены сроки;
- у лица, претендующего на пособие, нет паспорта гражданина РФ или регистрации и т.д.
Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также приложенные к нему документы, изучаются не больше 10 дней . После этого человек получает либо деньги, либо официальный отказ с пояснением причины.
После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей. В связи с этим в России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
- и последующими детьми от рождения до трех лет (по состоянию на начало 2016 года выплаты осуществляются );
- , проходящего военную службу по призыву, до достижения ребенком возраста трех лет.
Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных - и выплаты .
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.
Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша , но и , обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.
- Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться .
- В случае же, если в семье ребенка , его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).
При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.
Размер
Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от , для расчёта которого берется период - 2 последних года работы.
По новым правилам, которые действуют с 1 января 2011 года, для расчета заработка необходимо общий заработок за два предыдущих года поделить на 730 дней, для вычисления ежедневного заработка, и получившийся результат умножить на 30,4 - среднее количество дней в месяце.
В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.
С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб. , а минимальный размер выплат по уходу за ребенком - 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.
Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка , от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен в Фонд социального страхования и не может превышать:
- за 2009 и 2010 годы - 415 000 рублей;
- за 2011 год - 463 000 рублей;
- за 2012 год - 512 000 рублей;
- за 2013 год - 568 000 рублей;
- за 2014 год - 624 000 рублей;
- за 2015 год - 670 000 рублей;
- за 2016 год - 718 000 рублей.
- Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
- Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
- Справку с места жительства о составе семьи;
- Справку о среднем заработке.
Сроки назначения и выплаты
Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания . Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно после достижения ребенком возраста полутора лет.
После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.
Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет
С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает .
В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь . Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2013 года до достижения возраста 3-х лет. Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.
Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.
Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН . Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:
- Заявление на пособие;
- Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
- Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
- Справка с места проживания о составе семьи.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву
Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.
Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:
- Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
- Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.
Подробнее о данном виде пособия можно прочитать на .
Чтобы молодая мама, ухаживающая за младенцем, могла чувствовать себя уверенно, требуется определённая финансовая помощь со стороны . Такое подспорье для семейного бюджета позволит матери полностью сосредоточиться на малыше.
Следует отметить, что размеры пособий, выплачиваемых по уходу за детьми до полутора лет, в последние годы заметно увеличились. И это, действительно, весомый вклад со стороны государства в поддержку семей с детьми.
Лица, имеющие право на получение пособия по уходу, чётко указаны в Федеральном законе, прописывающем правила выплаты (номер 81, в редакции от 29 декабря 2015).
- родная мать;
- или ;
- опекун;
- родственник, ухаживающий за малышом.
За назначением выплат можно обращаться до момента достижения ребёнком двухлетнего возраста.
То есть, это можно сделать не только в первый месяц или два после рождения.
Родителям и опекунам необходимо знать, что за ними сохраняется право на получение предписанных законом денег , даже если они продолжают учиться, работают на дому или неполный рабочий день на предприятии.
Когда выгодно работать по повременной системе оплаты труда? Узнайте об этом .
Примеры расчётов
Заработок мамы в 2015 году – 670 000 рублей, а в 2014 году – 624 000 рублей. Периодов исключения нет – сотрудница не болела и не брала отпусков за свой счёт.
Расчёт на одного ребёнка выглядит следующим образом:
- 670 000 + 624 000 = 1 294 000 рублей (зарплата за два года);
- 1 294 000 поделить на 730 = 1 772 (средний заработок в день);
- 1 722 умножить на 30,4 (среднее кол-во рабочих дней в месяце) равно 53 887,12 р. (среднемесячная зарплата);
- 53 887,12 умножить на 0,4 (40%) равно 21 555,85 рубля, что соответствует максимальному размеру выплат в 2016 году.
- Заработок мамы в 2015 году 108 000 рублей, а в 2014 году – 118 800 рублей.
Сотрудница не болела и не брала отпусков за свой счёт.
Расчёт для детей близнецов (первенцев) :
- 108 000 + 118 000 = 226 000 р. (за два года);
- 226 000/730 = 309, 58 р. (средний заработок в день);
- 309,58 * 30,4 = 9 411 р. (среднемесячная зарплата);
- 9 411 * 0,4 = 3 764 р. (размер пособия за один месяц).
Согласно закону, на первого ребёнка положен минимум в 2 884 рубля, а на второго минимальная выплата составляет 5 768 рублей. То есть, ежемесячно до полутора лет семья должна получать (2 884 + 5 768) = 8 652 рубля.
Следовательно, за первого ребёнка будет начислена полная сумма в 3 764 рубля (согласно расчётам, так как положенный государством минимум ниже, чем расчётная сумма), а за второго близнеца мать получит минимальную выплату в 5 768 рублей. Общее пособие составит (3 764 + 5 768) = 9 532 рубля.
Пример расчётов при наличии больничного листа на 14 рабочих дней :
Два года работы включает 730 рабочих дней. Из них вычитается 14 дней, в которые сотрудница отсутствовала по болезни. Получается 716 дней.
- 580 000 + 568 000 = 1 148 000 р. (за два года);
- 1 148 000 разделить 716 рабочих дней равно 1 603, 35 р. (в день);
- 1 603,35 умножить на 30,4 равно 48 741,84 р. (среднемесячная зарплата);
- 48 741,84 умножить на 0,4 равно 19 496, 73 р.
Размер пособия в месяц не превышает допустимого максимума в 21 554, 85 рубля, установленного в 2016 году.
Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.
Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребенком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.
Порядок назначения пособия по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.
За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо ближайший родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. При этом выплата за ним сохраняется, если он работает на неполный рабочий день. Бабушки, дедушки и другие родные оформить пособие могут только по месту работы .
Для всех вышеуказанных лиц пособие выплачивается по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения ребенком возраста 1.5 лет.
- При наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров (смерть ребенка, трудоустройство родителя и др.), получатели обязаны в течение месяца оповестить ОСЗН или работодателя об этом. Перечисления прекращаются со следующего месяца после наступления причин, повлиявших на выплату.
- Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина получает право на отпуск по беременности и родам (новый декрет при рождении второго ребенка или последующего), ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.
Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году
Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода , на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.
Неработающим пособия выплачиваются в минимальных размерах , в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка. С 1 февраля 2018 года они составляют:
- 3142,33 руб. - на первого по числу рожденных;
- 6284,65 руб. - на второго и последующих детей.
Максимальные размеры пособия, в текущем году следующие:
- для трудоустроенных - 24 536,55 руб.;
- военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации - 12 569,33 руб.
Гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет (рожденного после 1.07.2016 г.) и при этом постоянно проживают или работают на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы , на основании со ст. 18 закона № 1244-1 от 15.05.1991 г. предоставляется чернобыльская доплата в размере 3241,05 рублей к пособию по уходу до 1,5 лет.
Порядок оформления пособия для неработающих
В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:
- один из родителей или опекун
, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
- безработным, не получающие пособие не бирже труда;
- уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
- студентам;
- неработающим женам, военнослужащих по контракту;
- предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
- родственники
, только в случае если родители:
- по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
- умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
- находятся в местах лишения свободы;
- отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.
Лица, у которых есть право на пособия по безработице и по уходу, имеют право выбрать , по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты. Если выбрали получение пособия от Соцзащиты (ОСЗН), тогда оно назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей, зарегистрированному с новорожденным по одному адресу .
Студенты тоже могут оформить выплату по уходу за ребенком в ОСЗН с момента рождения либо по истечении , если они его оформляли в своем образовательном учреждении.
Какие нужны документы и сроки перечисления выплаты
Неработающие граждане , чтобы получать данное пособие, представляют в районный отдел социальной защиты населения (ОСЗН) необходимый пакет документов:
- копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущего;
- справка о совместном проживании заявителя с новорожденным;
- трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
- справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице;
- справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и не выплачивался на этого ребенка;
- копия паспорта и номера лицевого счета получателя.
Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в ОСЗН. Для них к вышеуказанному комплекту документов добавляются:
- приказ о назначении отпуска на работе;
- справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.
Неработающие в том случае, если они не получают выплат по безработице, каждый месяц получают пособие по уходу за ребенком со дня его рождения в органах социальной защиты населения (ОСЗН) по месту своего жительства. Выплаты проводятся в определенные сроки, но не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.
Условия получения ежемесячной выплаты для работающих
Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только достижения возраста 1.5 лет.
Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет , то существует несколько вариантов сохранения данной выплаты:
- перейти по месту работы на условия сокращенного рабочего дня , при этом начисления пособия будут осуществляться ей же;
- оформить пособие на отца
ребенка:
- на трудоустроенного по месту его работы;
- на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
- не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
- прописан совместно с данным ребенком;
- обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников , который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.
Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям , к примеру, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска - другой. Либо не оформлять отпуск по уходу , а работать на неполный рабочий день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году (пример)
Расчет суммы пособия производится, исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.
Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, используется следующий алгоритм :
П = (СЗ 2015 + СЗ 2016) / (731 – исключаемые дни) × 30,4 × 40%,
- П - размер пособия;
- СЗ - средний заработок за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, соответственно в 2017 году - 2015 и 2016 гг.);
- 731 - количество дней в этих двух годах;
- 30,4 - среднее количество календарных дней в месяце.
Для предпринимателей , частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет выплачивается в минимальных размерах , не рассчитывая их средний заработок.
Сроки оформления и необходимые документы
Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР). Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.
Если ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу . Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по БиР.
Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска;
- заявление о начислении пособия;
- свидетельство (копию) о рождении ребенка;
- свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущего ребенка;
- справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных из отдела соцзащиты );
- паспорт заявителя.
Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учебы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.