Согласно российскому закону, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается исключительно получателю, который ушёл в отпуск, цель которого - уход за этим ребёнком до 1.5 лет. Следовательно, это лицо прерывает свою работу по профессии, при его выходе на работу пособие перестаёт начисляться. Также начисление прекращается в месяце, который следует за тем, в котором ребёнку исполнилось полтора года. Рассчитать размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет можно в онлайн калькуляторе. Его форма представлена ниже.
Калькулятор простой, достаточно заполнить 3 поля для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Как рассчитать пособие до 1.5 лет в калькуляторе
Три поля онлайн калькулятора подлежат заполнению:
- общий заработок за первый расчетный год;
- общий заработок за второй расчетный год;
- количество дней, которые можно исключить из расчетного периода.
Не указывайте в верхних поля онлайн калькулятора годовой заработок по годам более предельной базы, установленной законодательством:
- для 2015г. — 670000 руб.;
- для 2016г. — 718000 руб.
Исключите из расчета дни, которые пришлись на больничные, декрет, отпуск до 1.5 лет с предыдущим ребенком. Суммарное значение дней следует внести в нижнее поле онлайн калькулятора.
Получателем пособия на ребенка до 1.5 лет может быть как мать, так равным образом и любой иной родственник, в том числе отец, бабушка либо дедушка. Также право на получение ежемесячного пособия есть у опекуна, не являющегося родственником. Устанавливается, что его может получить лишь одно лицо, которое должно в оплачиваемый промежуток непосредственно ухаживать за ребёнком до достижения им возрастом полутора лет.
Правила расчета в 2017 году
- работающие, что подразумевает, что за них в Фонд социального страхования перечисляются страховые взносы;
- неработающие, обязательное социальное страхование которых не осуществляется.
Другим правилом установлено, что это пособие не изменяется в Новом году. Если получателю была произведена его калькуляция в 2016 году, то в 2017 перерасчёт не требуется. Он сможет и дальше получать средства в размере, установленном ранее до достижения его ребёнком установленного возраста 1.5 года. Однако предусмотрены два исключения:
- Получатель, который в предыдущем (к примеру, 2016) году работал хотя бы краткое время, и ему была выплачена, по крайней мере, одна месячная зарплата имеет право в наступившем году также устроиться на работу и далее уйти с неё и попросить перерасчёт. В этом случае величина заработка становится иной, равно как и расчётный период, что позволит в результате увеличить сумму за счёт роста среднемесячного заработка за два последних календарных года. В дальнейшем получатель сохраняет право оставаться в отпуске, пока ребёнку не исполнится 3 года.
- При получении пособия минимальной величины по уходу его перерасчёт производится автоматически.
В соответствии с правилами расчета ежемесячного пособия до 1.5 лет требуется установить средний заработок получателя за два предыдущих года. В частности, если у получателя возникло право на данное пособие по уходу за ребенком в 2017 году, определяют, каким был его заработок за 2015 и 2016 год. Установлено, что если получатель - мать ребёнка, и в течение одного или обоих этих лет она пребывала в декретном отпуске, допускается замена этих календарных годов предшествующими им, если это приведёт к росту размера ежемесячного пособия.
Формулы для расчета пособия
Для категории, которая включает граждан, трудоустроенных на предприятии, ежемесячно перечисляющем платежи в фонд социального страхования, пособие по уходу до 1.5 лет рассчитывается в размере 40% от величины среднемесячной зарплаты, вычисленной для двух последних лет перед началом начисления самого пособия.
Точная формула выглядит так:
В этой формуле:
- ПМ означает величину ежемесячного пособия по уходу на протяжении полутора лет;
- СДЗ - средний заработок за день, рассчитанный для получателя с учётом его ставок за два предшествующих календарных года;
- 30,4 - среднегодовое количество дней в абстрактном месяце;
- 0,4 - коэффициент, отражающий ставку в 40% от ранее получаемой зарплаты.
Данная формула заложена для расчета в онлайн калькулятор.
При этом установлено, что максимальный годовой доход, с которого поступают отчисления, имеет предел, в 2015 — это 670 т.р., 2016 — 718 т.р., в2017 году он определён на уровне 755 тысяч рублей. Все прочие средства страховыми взносами не облагаются.
В полях калькулятора для указания дохода не вносите суммы превышающие предельные базы во избежание искажения результата.
Для категории, куда входят граждане, за которых взносы в Фонды социального страхования не вносились, пособие по уходу за ребенком составляет 40% от минимального размера оплаты труда. С июля текущего года он равен 7800 рублям. В действительности, как будет указано ниже, такая формула может для них не действовать
Минимальное и максимальное пособие по уходу за ребенком
В 2017 году были заново определены обе крайние величины ежемесячной выплаты до 1.5 лет, как наименьшая возможная, так и наибольшая допустимая. Они рассчитаны:
- минимальная - на лиц, относимых к категориям безработных и неработающих либо работников, у которых величина официальной заработной платы крайне мала;
- максимальная - на лиц, имеющих официальное трудоустройство, заработная плата которых в течение года превышает размер страховой базы, для них предусмотрен максимальный размер пособия.
Начиная с 1 февраля 2017 года наименьшая сумма, которая может быть выплачена получателю для ухода за малышом, составляет:
- 3065 рублей 69 копеек, если пособие предназначено первому ребёнку в семье;
- 6131 рубль 37 копеек, если пособие предназначено любым детям, начиная со второго, далее сумма не увеличивается.
Такую минимальную ежемесячную выплату до 1.5 лет получают безработные. Расчет можно не проводить в онлайн калькуляторе, если выплата минимальна.
Работающие менее полугода и с низким доходом (двухгодичный доход меньше 24*МРОТ) получают 40% от МРОТ (2310 руб.)
Платить пособие по уходу за ребенком ниже минимальной или более максимальной работодатель не имеет права.
Максимальная выплата рассчитывается, исходя из наибольшего размера учитываемого дневного заработка, который в 2017 году составляет 1907 рублей 37 копеек.
Если калькулятор рассчитал ваше пособие по уходу до 1.5 лет выше максимального 23120,66 руб. за полный месяц, то к выплате положена максимальная величина.
Пример определения пособия на ребенка до 1.5 лет
Мать, которая оставалась на предыдущем месте работы в течение трех лет, и 11 января 2017 отправившаяся в отпуск по данному основанию. Расчёт для неё производится на основе заработной платы за 2015 и 2016 годы, составившие равные суммы в 700 тысяч рублей, а на больничный она не выходила. В этом случае стоит вспомнить о предельной базе для 2015 года, составлявшей тогда 670 тысяч рублей, что означает, что с оставшихся 30 тысяч страховые взносы в 2015 году не взимались. Также нужно иметь в виду, что общее число дней в двух годах - 731, так как 2016 - високосный.
Таким образом, величина пособия составит:
(67000+700000)/731*30,4*0,4=22789 рублей 66 копеек.
Рассчитаем ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет в онлайн калькуляторе.
Калькулятор провел аналогичный расчет.
Как рассчитать по МРОТ
Сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет считается по МРОТ, если таким образом оно получается выше, нежели предусмотренный минимальный размер выплат.
В частности, сумма 3065 рублей, которая полагается к выплате на первого ребёнка, уступает 40% от увеличенного МРОТ (которые составляют 3120 рублей), поэтому вместо неё с 1 июля 2017 выплачивается МРОТ, как и указано в формуле для лиц, не плативших взносов в ФСС. До этой даты МРОТ составлял 7500 рублей, 40% от этого показателя (3000 рублей) уступали 3065 рублей, установленных с 1 февраля, поэтому расчёт происходил не по МРОТ.
В то же время сумма, которая полагается на второго и последующих детей, существенно превосходит этот процент от МРОТ, поэтому лицам, ухаживающим за вторым и любым следующим ребёнком до 1,5 лет, выплачивается именно 6131 рубль, для них формула 40% от МРОТ не действует.
Долгожданное рождение ребеночка произошло, и теперь молодую мамочку, находящуюся в декрете интересует вопрос — какие выплаты положены в России после рождения ребенка .
С рождением)
1. После рождения ребенка положено единовременное пособие по рождению ребенка — сумма этого пособия в 2015 году — 14497,8 руб. Данное пособие может получить как мама на работе, так и папа. Для этого необходимо обратится к работодателю с документами. В некоторых областях в данный момент идет пилотный проект по выдаче пособий напрямую из ФСС, например Самарская область. Узнать входит ли ваш субъект в этот проект можно на сайте ФСС.
2. После рождения ребенка работающая женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком , по достижению им возраста 1.5 года. В этот отпуск может уйти и папа и бабушка и другие ближайшие родственники работающие официально. Пособие по отпуску по уходу выплачивается ежемесячно.
3. Необходимо помнить что в ряде регионов, например Москва и Санкт-Петербург, есть дополнительные выплаты и льготы для молодых мамочек. Уточните список выплат в своем регионе. Вот подробная статья по выплатам на ребенка в Санкт-Петербурге
4. Много информации по пособиям матерям можно узнать на портале ФСС — на вкладке Пособие — внеся свои данные можно получиться расчет пособий и проверить работодателя, не проводя собственного расчета.
Мамино счастье)
Для определения этого пособия так же как и при расчете пособия по Беременности и Родам в расчет идут два предыдущих года.
Исключаемые периоды все те же.
Отличие между пособием по беременности и родам и по отпуску за уходом
, заключается в том, что при расчете пособия по уходу за ребенком учитывается 40 % среднего дохода.
После того как мы определили среднедневной доход s= сумма дохода за 2 года/ кол-во дней в периоде (730 минус исключаемые)
Мы находим ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет
= s*30,4*40%
В большинстве случаев в отпуск уходят не с первого числа, в этом случае необходимо месячную сумму пересчитать на количество календарных дней.
Минимальная сумма детского пособия в 2015 году в месяц не может быть менее 2718,34 руб. за одного ребенка, и 5436,67 руб за второго и последующих детей.
Рассмотрим все теже примеры, что и в предыдущей статье, только уже для расчета пособия по уходу за ребенком.
1.
Яна после рождения ребенка в 2015 году уходит в отпуск по уходу за ребенком, сроком до 1.5 лет.
Сумма заработка за 2013 год =590 000 руб, это больше предельной суммы 590 000, поэтому далее берем 568 000 руб.
доход за 2014 год =601 000 руб, это меньше предельной суммы 624 000 руб, поэтому в расчет берем 601000 руб.
Общий доход за 2 года = 568 000+601 000=1169000 руб.
Определим количество дней в периоде: Яна была на больничном за все время 8 дней, значит мы можем уменьшить количество на 8.
730-8=722 дней
Расчетное пособие будет:
s=1169000/722=1619,11 руб
Сумма меньше максимального среднедневного заработка 1632,88 руб. и поэтому она идет в расчет
1619,11 *30,4*40% = 19688,42
Яна родила 20 апреля 2015 года, 30 июня она уходит в отпуск по уходу до полутора лет, окончание отпуска 20 октября 2016 года. Выплаты будет получать ежемесячно до достижения возраста 1.5 лет ребенка.
Июнь=19688,42/30*1=656, 28 руб
С июля 2015 года по сентябрь 2016 года сумма будет 19688,42 ежемесячно.
Октябрь 2016 года = 19688,42/31*20=12 702,2
2.
Марина уходит в отпуск по уходу за ребенком 30 июня 2015 года.
Расчетный период 2014 -2013 года. Среднедневной заработок Марины составляет —
75 000/730 = 102,73 руб
102,73*30,4*40%=1249,2 руб
Так как сумма 1249,2 руб меньше минимальной суммы оплаты 2718,34 руб., то будет выплачиваться 2718,34 руб.
3.
Света работает в компании с 2013 года. С 14 июня 2015 года она уходит в отпуск по БиР. Страховой стаж на момент ухода в отпуск более 6 месяцев. Расчетный период 2014 и 2013 года. В 2013 году она заработала 25 тыс. руб, а в 2014 году 100 тыс.руб.
Среднедневной заработок Светы составляет —
125 000/730 = 171,23 руб
171,23*30,4*40%=2082,16
Т.к. 2082,16 4. Надежда уходит в отпуск по уходу за ребенком. В компании она работает с 2010 года, соответственно страховой стаж более 6 месяцев. Расчетным периодом является 2014 и 2013 года. В 2013 года Надежда полностью была в отпуске по БиР, а в 2014 году вышла из отпуска 2 сентября 2014 года. В 2014 году она заработала 235 тыс.руб., эта сумма много меньше предельной суммы 2014 года — 624 000 руб.
Т.к. Надежда была в отпуске по БиР то этот период исключается из расчетного периода
730-121=609 дней исключаем, в расчет идут 121 день.
Сумма среднедневного заработка Надежды составляет:
235 000/121=1942,15 руб
Но т.к. сумма предельной суммы среднего дневного заработка равно (568000+624000)/730 = 1632,88
Т.к. сумма среднедневного больше предельного, то в расчет пособия идет предельная сумма:
1632,88*30,4*40%=19855,8 руб.
5.
Ирина идет в отпуск по уходу за ребенком 13 августа 2015 года, до 4 декабря 2016 года. До этого она была в отпуске по уходу за ребенком и вышла в ноябре 2014 года.
За 2013 год доход (выход в отпуск по БиР и сразу после отпуск по уходу — 1 марта 2013 года) = 25 000 руб
За 2014 год доход (выход из отпуска по уходу — 10 ноября 2014 года) = 17 500 руб
Исключаемыми периода является время нахождения в отпусках по Бир и по уходу — 306 +313=619
42500/111=382,88
382,88*30,4*40%=4655,8
Но сумма 4655,8 руб. меньше минимальной суммы пособия за второго и более ребенка 5436,67 руб. К выплате будет 5436,67 руб
Т.к. эта сумма много меньше предельной суммы 1632,88 руб, то можно попробовать увеличить сумму пособия заменив года нахождения в отпусках по БиР и уходу за ребенком, на другие года!
В 2012 году заработок составил — 345000 руб, исключаемые периоды — 10 дней больничного
В 2011 году заработок составил — 337000 руб, исключаемые периоды 21 день больничного
Значит среднедневной будет = (345000+337000)/(731-10-21)=974,29 руб, что больше рассчитанного ранее.
Пособие в этом случае будет равно = 974,29*30,4*40%= 11847,36 руб
Но необходимо помнить, что надо написать заявление о смене годов расчета!
Граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеют право на получение ежемесячного пособия.
Лица, которые имеют несколько оснований для пособия по уходу за ребенком, вправе выбирать, по какому именно из них они будут получать пособие.
Порядок назначения пособия по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.
За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо ближайший родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. При этом выплата за ним сохраняется, если он работает на неполный рабочий день. Бабушки, дедушки и другие родные оформить пособие могут только по месту работы .
Для всех вышеуказанных лиц пособие выплачивается по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения ребенком возраста 1.5 лет.
- При наступлении обстоятельств, которые могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров (смерть ребенка, трудоустройство родителя и др.), получатели обязаны в течение месяца оповестить ОСЗН или работодателя об этом. Перечисления прекращаются со следующего месяца после наступления причин, повлиявших на выплату.
- Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком женщина получает право на отпуск по беременности и родам (новый декрет при рождении второго ребенка или последующего), ей предоставляется право самостоятельно сделать выбор одного из двух положенных ей пособий.
Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в 2018 году
Ежемесячная сумма выплаты работающим гражданам составляет 40% среднего дохода , на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных и максимальных размеров. В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты к этим размерам они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет пособия рассчитываются на каждого ребенка, однако в сумме они не должны превышать 100% среднего заработка.
Неработающим пособия выплачиваются в минимальных размерах , в зависимости от числа детей, рожденных ранее матерью этого же ребенка. С 1 февраля 2018 года они составляют:
- 3142,33 руб. - на первого по числу рожденных;
- 6284,65 руб. - на второго и последующих детей.
Максимальные размеры пособия, в текущем году следующие:
- для трудоустроенных - 24 536,55 руб.;
- военнослужащим и уволенным во время отпуска по уходу или при ликвидации организации - 12 569,33 руб.
Гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет (рожденного после 1.07.2016 г.) и при этом постоянно проживают или работают на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы , на основании со ст. 18 закона № 1244-1 от 15.05.1991 г. предоставляется чернобыльская доплата в размере 3241,05 рублей к пособию по уходу до 1,5 лет.
Порядок оформления пособия для неработающих
В отделе социальной защиты населения (ОСЗН) следующие категории неработающих граждан могут оформить выплату для осуществления ухода за ребенком до 1,5 лет:
- один из родителей или опекун
, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
- безработным, не получающие пособие не бирже труда;
- уволенным, в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
- студентам;
- неработающим женам, военнослужащих по контракту;
- предпринимателям, не уплачивающим страховые взносы в ФСС.
- родственники
, только в случае если родители:
- по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
- умерли или лишены (ограничены) родительских прав;
- находятся в местах лишения свободы;
- отказались от воспитания ребенка, определив его в детский дом, интернат или другое социальное учреждение на полное государственное обеспечение.
Лица, у которых есть право на пособия по безработице и по уходу, имеют право выбрать , по какому именно из двух оснований они будут получать выплаты. Если выбрали получение пособия от Соцзащиты (ОСЗН), тогда оно назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей, зарегистрированному с новорожденным по одному адресу .
Студенты тоже могут оформить выплату по уходу за ребенком в ОСЗН с момента рождения либо по истечении , если они его оформляли в своем образовательном учреждении.
Какие нужны документы и сроки перечисления выплаты
Неработающие граждане , чтобы получать данное пособие, представляют в районный отдел социальной защиты населения (ОСЗН) необходимый пакет документов:
- копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущего;
- справка о совместном проживании заявителя с новорожденным;
- трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
- справка из органов занятости о том, что не осуществляются выплаты по безработице;
- справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и не выплачивался на этого ребенка;
- копия паспорта и номера лицевого счета получателя.
Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребенком до наступления 1.5 лет, и не имеющие пособия по безработице, все необходимые документы должны представлять в ОСЗН. Для них к вышеуказанному комплекту документов добавляются:
- приказ о назначении отпуска на работе;
- справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.
Неработающие в том случае, если они не получают выплат по безработице, каждый месяц получают пособие по уходу за ребенком со дня его рождения в органах социальной защиты населения (ОСЗН) по месту своего жительства. Выплаты проводятся в определенные сроки, но не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.
Условия получения ежемесячной выплаты для работающих
Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только достижения возраста 1.5 лет.
Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет , то существует несколько вариантов сохранения данной выплаты:
- перейти по месту работы на условия сокращенного рабочего дня , при этом начисления пособия будут осуществляться ей же;
- оформить пособие на отца
ребенка:
- на трудоустроенного по месту его работы;
- на неработающего в Соцзащите по месту жительства, при условии, что он:
- не получает пособие по безработице в центре занятости населения (ЦЗН);
- прописан совместно с данным ребенком;
- обратиться за выплатой к своему работодателю следует одному из трудоустроенных родственников , который будет заниматься уходом за этим малышом, в то время как мама будет на работе.
Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям , к примеру, несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска - другой. Либо не оформлять отпуск по уходу , а работать на неполный рабочий день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году (пример)
Расчет суммы пособия производится, исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.
Для расчета суммы пособия для женщин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в 2017 году, используется следующий алгоритм :
П = (СЗ 2015 + СЗ 2016) / (731 – исключаемые дни) × 30,4 × 40%,
- П - размер пособия;
- СЗ - средний заработок за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, соответственно в 2017 году - 2015 и 2016 гг.);
- 731 - количество дней в этих двух годах;
- 30,4 - среднее количество календарных дней в месяце.
Для предпринимателей , частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет выплачивается в минимальных размерах , не рассчитывая их средний заработок.
Сроки оформления и необходимые документы
Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР). Заключение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени его подачи. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.
Если ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу оформить пособие до 1.5 лет. Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по БиР.
Для того чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска;
- заявление о начислении пособия;
- свидетельство (копию) о рождении ребенка;
- свидетельство и его копию о рождении или усыновлении (смерти) предыдущего ребенка;
- справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает пособие (для безработных из отдела соцзащиты справка о неполучении этого пособия);
- паспорт заявителя.
Работающие граждане представляют все справки по месту работы или учебы того, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком, то есть того, кто находится в отпуске по уходу.
Согласно российскому законодательству, детское ежемесячное пособие до 1.5 лет в форме страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию выплачивается в 2017 году лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (то есть прерывающему свою профессиональную деятельность), и перестает начисляться с момента выхода на работу или со следующего месяца, когда ребенку исполнится полтора года.
Фактически получателем ежемесячной выплаты (пособия) не обязательно является мать - она может перечисляться отцу, бабушке или другому родственнику, а также опекуну - но только одному человеку, осуществляющему уход за ребенком.
Меню для навигации по странице
Правовое регулирование осуществляется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей ». Процедура расчета пособия до 1.5 лет учитывает множество факторов: факт трудоустройства, размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, регион проживания и другие.
Вопрос о размере пособия до 1.5 лет стоит отдельно рассматривать для двух частных случаев:
- для работающих лиц - то есть если получатель пособия подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и материнству;
- для неработающих - то есть если за гражданина не уплачиваются страховые взносы Фонд социального страхования (ФСС).
Оба варианта оговорены в ст. 15 федерального закона. В 2017 году принципиально изменился только размер пособия для случаев, когда получателю положены минимальные или максимальные выплаты - то есть для крайних случаев:
- для неработающих и безработных лиц, а также трудящихся, официально получающих очень маленькую зарплату;
- для официально трудоустроенных с высоким заработком, превышающим за год размер страховой базы (755 тысяч рублей в 2017 году).
Выплаты в формате обязательного социального страхования по месту работы или в ФСС
Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений.
При этом ежегодно лимитируется минимальная сумма выплат . Она актуальна при маленьком официальном заработке (например, если сотрудница работала не на полный день или получала «серую» зарплату в конверте) и с 1 февраля 2017 года составляет:
В связи с этим работодатель или напрямую ФСС не имеет права выплачивать суммы, меньше указанных. При этом:
- получателям «минималки» сумма также умножается на районный коэффициент к заработной плате (если он предусматривается);
- для тех, кому пособие назначается из расчета 40% от среднемесячного дохода, коэффициент, как правило, уже считается учтенным в размере зарплаты.
При отсутствии заработка за два предыдущих года или при его размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), можно применить промежуточный вариант расчета - взять 40% от МРОТ. Однако полученная при этом сумма вряд ли превысит минимальный размер пособия (если только законодатели на следующий год не примут решение о резком повышении размера МРОТ).
Выплаты в виде государственного социального обеспечения неработающим в Соцзащите
Размер пособия до 1.5 лет неработающим гражданам равен минимальной базовой сумме, указанной в ст. 15 закона, умноженной на коэффициент индексации для года получения пособия.
- в 2016 году ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком составляло 2 908,62 руб. , на второго и последующих детей - 5 817,24 руб.
- с 1 февраля 2017 года размер выплат проиндексирован по фактической прошлогодней инфляции с коэффициентом 1,054 (повышение на 5.4%). Вследствие этого минимальный размер выплат до 1 февраля 2018 года теперь будет составлять соответственно 3 065,69 и 6 131,37 руб.
Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
- П - размер ежемесячной выплаты до 1.5 лет;
- СЗ - средний дневной заработок получателя за 2 предыдущих календарных года;
- 30.4 - среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня);
- 0.4 - те самые 40% от средней зарплаты, о которых было написано выше.
- Если получательница даже небольшой период работала в предыдущем году и хотя бы один раз получала зарплату, а в новом году прервала отпуск по уходу за ребенком и подала на него повторное заявление . После этого она будет вправе продолжить отпуск вплоть до того момент, пока ребенку не исполнится 3 года, но так как заработок и расчетный период поменяются, возможно, сумма ежемесячного пособия до 1.5 лет будет более высокая .
- Если женщина получает пособие по уходу в минимальном размере , после Нового года ей будут перечислять уже другой минимум. Например, как говорилось выше, в 2016 году минимальное пособие на первого ребенка составляло 2908,62 руб., а с 1 февраля 2017 года стало 3065,69 руб.
Определение среднего заработка для исчисления пособия
Размер пособия зависит от среднего заработка получательницы за два года, предшествующих ее выходу в отпуск по уходу за ребенком. Например, для женщины, которая оформит декретный отпуск в 2017 году, будет учитываться доход за 2015 и 2016 годы.
Основные особенности, которые, в соответствии с законодательством, учитываются при вычислении выплат по социальному страхованию:
Если в одном или в обоих расчетных годах, предшествующих оформлению пособия, женщина также находилась в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком), то эти один или два года можно заменить другими годами, непосредственно им предшествующими , если это приведет к увеличению размера ежемесячной выплаты до 1.5 лет. При этом будущий получатель должен самостоятельно заявить о смене расчетных годов в соответствующем заявлении, иначе оно не будет учтено и пособие будет рассчитано в обычном порядке.
Пример. Если отпуск по уходу за вторым ребенком оформляется в 2017 году, а в 2016 и 2015 гг. мама находилась в первом декрете, то расчетные годы будет возможно заменить только на два предшествующих - 2014 и 2013 гг. Замена на любые произвольные годы не допускается .
Однако фактически расчетный период, как правило, бывает меньше 730 дней , ведь из него исключаются:
- периоды временной нетрудоспособности, когда женщина болела, была на больничном по беременности и родам или по уходу за больными детьми;
- периоды, когда работник был освобожден от обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, если с нее не производились отчисления в Соцстрах.
Ежегодно Правительством РФ устанавливается предельная база для начисления страховых взносов - то есть максимальная сумма годовых доходов застрахованного лица, с которой работодатель обязан производить отчисления в ПФР и ФСС. Если работник заработает больше, с разницы между заработком и базой отчисления в указанные внебюджетные фонды не делаются.
Эта величина меняется из года в год. Например, за предыдущие годы она составляла:
- 2010 г. - 415000 руб.;
- 2011 г. - 463000 руб.;
- 2012 г. - 512000 руб.;
- 2013 г. - 568000 руб.;
- 2014 г. - 624000 руб.;
- 2015 г. - 670000 руб.;
- 2016 г. - 718000 руб.;
- 2017 г. - 755000 руб.
Предположим, мать ребенка последние 5 лет не меняла место работы. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком 11 января 2017 года, и в этот же день обратилась в бухгалтерию предприятия за назначением ежемесячного пособия до 1.5 лет.
Для расчета пособия были взяты два полных предыдущих календарных года:
- в 2015 году начисленная зарплата составила 700 тыс. руб.;
- в 2016 году - также 700 тыс. руб.
Предположим также, что в течение этих двух лет работница не выходила на больничный, - значит, количество расчетных дней составит 731 (поскольку 2016-й год был високосный). Но в 2015 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 670 тысяч - значит, с такой суммы, а не с фактически заработанных 700 тыс., шли отчисления в ФСС.
В связи с этим средний дневной заработок будет равен:
(670000 + 700000) / 731 = 1874,15 руб.
Обычно такие данные есть в отделе кадров и бухгалтерии предприятия.
Во многих организациях сотрудникам выдают «корешки» с указанием фактически отработанных дней, периодов нетрудоспособности и заработка. На их основании можно провести расчет пособия самостоятельно. Эти же данные используют и сотрудники ФСС.
Вычислим размер выплаты на одного ребенка на основании данных из предыдущего примера. Средний дневной заработок мамы ребенка по результатам расчетов составил 1874,15 руб./день . Тогда ежемесячное пособие в соответствии с приведенной ранее расчетной формулой будет равно:
Эта сумма меньше максимально возможной выплаты в 2017 году, равной 23089,03 руб. Значит, мать ребенка будет получать вычисленную сумму ежемесячно до 1.5 лет или до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Предположим, та же молодая мама ушла в отпуск по уходу за детьми-близнецами 11 марта 2017 года. Расчетными периодами для исчисления пособия, как и ранее, приняты 2015 и 2016 годы.
- Заработок сотрудницы составлял всего 9000 руб./мес. в 2015 году и 9900 руб./мес. в 2016-м. Периодов нетрудоспособности за два года не было.
- При этом рожденные близнецы - первенцы в семье . Тогда на одного из них мама сможет получить, как минимум, 3065,69 руб. в месяц, а на второго - не менее 6131,37 руб. То есть семья с двумя детьми до 1.5 лет получит пособие не меньше, чем (3065,69 + 6131,37) = 9197,06 руб.
- Среднедневной заработок женщины по месту работы составит:
(9000 руб./мес. + 9900 руб./мес.) × 12 мес. / 731 день = 310,26 руб./день.
- Зарплата за 2015 год составила суммарно 108000 руб. (что меньше страховой базы в размере 670 тыс. руб.), а в 2016 г. - 118800 руб. (также меньше базы, равной 718 тыс. руб.). Тогда среднемесячная зарплата
за период будет равна:310,26 руб./день × 30,4 дня = 9431,90 руб.
- Минимальное ежемесячное пособие на первого из родившихся детей при оформлении пособия после 1 февраля 2017 г. составляет 3065,69 руб. Это меньше, чем рассчитанная сумма. Значит, на первого из детей матери начислят рассчитанную сумму полностью (3772,76 руб.).
- На второго близнеца с 1 февраля предусмотрена минимальная выплата в размере 6131,37 руб., что больше расчетной суммы. Значит, за второго ребенка женщина получит соответствующий минимум, указанный в законе (6131,37 руб.).
- Таким образом, общее ежемесячное пособие на двух близнецов составит:3772,76 руб. + 6131,37 руб. = 9904,13 руб.
При расчете размера пособия на двоих детей стоит учитывать, что выплаты суммируются (по 40% на каждого), но не могут составлять больше, чем 100% среднего заработка
получательницы.После того, как предыдущий ребенок достигнет возраста в 1.5 года, на его последующих младших брата или сестру будут продолжать начислять пособие, как на второго малыша
.
Предположим, в 2017 году многодетная мать уходит в отпуск по уходу за своими тремя детьми , каждому из которых еще нет 1.5 лет.
Здравствуйте уважаемые читатели блога . В этой статье я вернусь к вопросам социальных выплат, которые положены сотруднице в связи с рождением ребенка. И сегодня мы рассмотрим как правильно рассчитать и начислить «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» в программном продукте 1С Зарплата и Управление Персоналом . Как и в предыдущих статьях я расскажу немного теории об особенностях расчета этого вида пособия и конечно о работе с документом «Отпуск по уходу за ребенком» в 1С ЗиУП. Также напоминаю Вам, что ранее уже были опубликованы материалы, касающиеся выплат социального характера женщинам в связи с беременностью и родами:
- – фиксированная выплата 13 741,99 руб.;
- – единовременная выплата, рассчитывается по среднему заработку.
Немного теории
Во-первых, сразу хочу отметить, что право на получении этой выплаты может получить не только женщина, мать ребенка. На выплату также могут рассчитывать: отцы, родственники, опекуны. Конечно не все сразу, а кто-то один. Также лицо, которое получает это пособие имеет право работать на дому или на условиях неполного рабочего времени.
Теперь о том как рассчитывается это пособие. Напомню, что это не единовременная выплата, а ежемесячное плановое начисление , которое выплачивается сотруднице до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Итак, сумма ежемесячного пособия определяется по следующей формуле:
Ежемесячное пособие = Среднемесячный заработок * 40% = Среднедневной заработок * 30,4 * 40%
В случае, если пособие начинается и соответственно заканчивается в середине месяца, то пособие за первый и последний месяц рассчитывается пропорционально:
Ежемесячное пособие = (Среднедневной заработок * 30,4 * 40%) / число календарных дней в месяце * число дней пособия
Немного поясню: 30,4 – это среднегодовое количество дней в месяце; 40 % — в соответствии с законодательством выплачивается именно 40 процентов от среднего заработка. Эти проценты не следует путать с выплатами больничных, где процент зависит от стажа сотрудника (подробнее читайте ). Ставка в 40% от стажа не зависит и является постоянной, если конечно государство не решит её изменить.
Теперь о том как же рассчитывается Среднедневной заработок. Он определяется по следующей формуле:
Среднедневной заработок = Заработок за 2 года / Кол-во календарных дней за 2 года
Теперь обсудим каждый показатель. Заработок за 2 года – это тот заработок сотрудника, который входил в базу для начисления страховых взносов . 2 года – это 2 календарных года, предшествовавшие году, в котором наступил страховой случай. При этом сотрудница может обратить с письменным заявление на замену расчетного периода , если в предыдущие 2 календарных года она находилась в отпуске по беременности и родам или/и в отпуске по уходу за ребенком. Также важно знать, что максимальная величина заработка, учитываемая в базе при расчете пособия ограничена:
- 624 000 руб. для дохода 2014 года;
- 568 000 руб. для дохода 2013 года;
- 512 000 руб. для дохода 2012 года;
- 463 000 руб. для дохода 2011 года;
- 415 000 руб. для дохода 2010 года и ранее.
Кол-во календарных дней за 2 года – в эти календарные дни не входят дни, приходящиеся на следующие периоды:
- Период временной нетрудоспособности;
- Отпуска по беременности и родам;
- Отпуска по уходу за ребенком.
Если за 2 календарных года таких периодов не было, то для расчета среднедневного заработка делим заработок за 2 года на 730 дней (731, если был високосный год).
Основываясь на этих данных можно вычислить максимальный среднедневной заработок :
(568 000 + 512 000) / 731 = 1 477,43 руб.
Также можно вычислить и максимальное значение месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет:
1 477,43 * 30,4 * 40% = 17 965,55 руб.
Что касается минимального размера ежемесячного пособие, то установлено государством в следующих размерах на 2014 год:
- 2 576,63 руб. для одного ребенка;
- 5153,24 руб. для второго и последующих.
С тем как программа 1С ЗУП использует эти ограничения Вы можете ознакомиться в соответствующей статье, которая находится .
Работа с документом «Отпуск по уходу за ребенком» в 1С ЗУП
✅
✅
бесплатный доступ к записи (2 часа):
Во-первых, перед тем как начинать работать с документом «Отпуск по уходу за ребенком» мы введем в информационную базу сведения о заработке сотрудницы на предыдущем месте работы. В нашей организации она трудится с 1 января 2014 года, поэтому такие сведения необходимы. Они вводятся с помощью документа , о котором я уже писал . Вот как будет выглядеть документ для нашей сотруднице.
Идем дальше. Для назначения сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия до 3 лет, которое настолько оскорбительно смешно, что я о нем даже не стал рассказывать в теоретической части, используется документ «Отпуск по уходу за ребенком». Его можно найти в разделе «Расчет зарплаты» главного меню программы в среднем столбце. Итак, создаем новый документ. В нем нам необходимо заполнить следующие поля:
- Период отпуск с: 16.08.2014 по 16.06.2017 – если Вы внимательно посчитает, то этот период охватывает не 3 года, а 2 года и 10 месяцев. Всё дело в том, что это пособие как правило назначается, когда ребенку исполняется 2 месяца, так как до этого работница находится в отпуске по беременности и родам и получает соответствующее пособие. Подробнее об этом читайте в статье ;
- Выплачивать по: 16.12.2015 – это поле в разделе настроек «Пособия до 1.5 лет». Устанавливаем дату, когда ребенку исполнится 1,5 года;
- Среднедневной заработок – не заполняем, рассчитывается автоматически;
- Количество детей – 1 ребенок. Определяет величину пособия;
- Учитывать заработок предыдущих страхователей – при расчете пособия учитывает данные документа «Справка другого страхователя о заработке» . Об использовании этого документа я писал в статье . Мы эту галочку ставим поскольку сотрудница принята на работу лишь 1 января 2014 года и заработок за 2012 и 2013 годы имела на другом месте работы;
- Это первый ребенок - Влияет на ограничение минимального размера пособия. Подробнее читайте . Мы галочку ставим;
- Выплачивать по: 16.06.2017 – определяет срок, до которого выплачивается смешное пособие в 50 руб. «Пособие до 3 лет».
Среднедневной заработок был рассчитан следующем образом:
(210 000 + 190 000) / (731 – 14) = 400 000 / 717 = 557,88 руб.
✅ Семинар «Отчетность налоговых агентов в 1С по НДФЛ: 2-НДФЛ и 6-НДФЛ»
бесплатный доступ к записи (2 часа):
✅ Семинар «Важная ошибка релиза 3.1.9 по НДФЛ + новая подборка лайфхаков по 1С ЗУП 3.1»
бесплатный доступ к записи (2 часа):
Теперь немного о закладках, которые есть в этом документе. Закладка «Расчет среднего заработка». На ней автоматически заполняются сведения необходимые для расчета среднедневного заработка. В нашем случае они были взяты из документа «Справки других страхователей о заработке». Данные здесь конечно можно редактировать вручную, но лучше этого избежать.
Теперь закладки «Плановые начисления» и «Плановые удержания». Здесь программа автоматически устанавливает те виды расчетов, которые должны быть прекращены на время отпуска по уходу за ребенком. У нас заполняется только закладка с начислениями поскольку удержаний у сотрудницы не было. Прекращается действие вида расчета «Оклад по дням» .
Теперь можно провести документ. Отмечу одну важную деталь. По сути этот документ назначает новое плановое начисление . Он не рассчитывает, как таковые суммы месячных начислений. Это будет происходить в документе «Начисление зарплаты сотрудникам организации». Таким образом, при проведении рассматриваемого документа назначается три новых вида расчета:
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
Для наглядности приведу фрагмент регистра сведений «Плановые начисления организации» со строчками, относящимися к только что проведенному документу.
Вот собственно и всё. Теперь можно открывать документ «Начисление зарплаты сотрудникам организации», заполнять и рассчитывать отпуска по уходу за ребенком.
Итак, «Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет» на этот месяц рассчитывается пропорционально дням относящимся на это пособие, поскольку пособие назначено в середине месяца:
(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 = 3 501,33 руб.
И всё-таки обратим внимание на «Пособие по уходу за ребенком до 3 лет»:
50 / 31 * 16 = 25,81 руб.
Уже в следующем месяце никакого пропорционального расчета не будет: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6 783,82 руб.
Сегодня на этом всё! Скоро будут новые интересные материалы на .
Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога: