Получение декретных выплат вовремя и в полном объёме волнует многих женщин, готовящихся стать мамами. Но, к сожалению, в юридической практике встречаются случаи, когда работодатели уклоняются от выплаты этой социальной помощи или откладывают её на период после рождения ребёнка.
Не менее частый вопрос касается , необходимого для получения декретных средств. В обоих упомянутых случаях ситуация регулируется согласно положениям трудового законодательства. Получение финансовой помощи в связи с беременностью и предстоящими родами – право любой гражданки России вне зависимости от её социального статуса .
В случае если женщина работала до ухода в декретный отпуск, вся ответственность за своевременную выплату единовременного пособия возлагается на работодателя (согласно двенадцатой статье Федерального закона под номером 255).
Даже обратившаяся спустя полгода после окончания декретного отпуска женщина, имеет право на получение этой гарантированной законом суммы.
Такое неофициальное положение обязывает женщину самостоятельно производить отчисления в Пенсионный фонд (вносится нормативная или желаемая сумма!). Даже одно перечисление в ПФ даёт женщине право на получение декретных денег, но для оформления пособия ей придётся обратиться в ФСС.
Ещё один вариант получения пособия связан с постановкой на учёт в центре занятости, куда женщина должна обратиться на ранних сроках беременности. В таком случае ей будут ежемесячно начислять пособие по безработице до момента ухода в декретный отпуск. Положенная будет произведена через центр занятости. Сумма выплаты напрямую зависит от размеров МРОТ в конкретном регионе.
Рождение ребенка в каждой семье является долгожданным событием, которое сопровождается рядом проблем, требующих официального разрешения. Одна из них заключается в трудоустройстве женщины, которая собирается стать матерью.Выплата «декретных» осуществляется работающим женщинам. Они должны быть застрахованы в установленном законодателем порядке.
Общие понятия
Осуществление выплаты «декретных» производится сообразно Федерального закона . Акт был испущен 29 декабря 2006 года.
Он регулирует все вопросы, касающиеся охраны материнства и детства. В нем предусмотрены определенные виды государственных дотаций, предназначенных женщинам в связи с ребенка.
Что это такое
Под понятием «декретная выплата» подразумевается некая денежная сумма, начисляемая в качестве оплаты декретного отпуска.
Она выплачивается государством женщинам, которые ожидают рождения ребенка. Ее размер рассчитывается по методике, изложенной в Федеральном законе № 255-ФЗ.
Декретные выплаты предоставляются соответственно предписаниям указанного выше Федеративного закона. Указанный вид выплат производится на основании больничного листа, который выдается на период декретного отпуска.
По большей части он выдается, исходя из физиологического состояния женщины в последние недели беременности.
Завершающий этап декретного отпуска приходится на период после рождения ребенка. Он предоставляется для восстановления организма женщины, в котором происходят кардинальные изменения, вызванные родами.
Если беременность завершается благополучно, то ей выплачивается пособие в полном объеме. В противном случае, вторая часть отпуска не оплачивается. Например, при ребенка во время родов.
Кто попадает под категорию
Декретные выплаты предоставляются государством в целях поддержки материнства. Они предназначаются женщинам, которые родили новорожденного ребенка. Условия назначения декретной выплаты предусмотрены нормативами законодательных актов.
Она выплачивается на основании указаний Федеративного закона , который был испущен 19 мая 1995 года за номером 81-ФЗ. В нем установлен круг лиц, которым подлежит выплата «декретных».
Требования законодателя к женщине, которая претендует на получение выплаты:
Выплата осуществляется женщинам при условии наличия обязательного социального страхования по месту основной работы.
Куда обращаться
Беременная женщина должна подать заявление работодателю о предоставлении ей декретного отпуска, если она официально трудоустроена.
Как правило, оно визируется руководителем предприятия, после чего передается в кадровую службу для издания приказа. Он является основанием для начисления декретных выплат бухгалтерией предприятия.
Кадровая служба издает соответствующий приказ об освобождении женщины от исполнения трудовых обязанностей. Он издается в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.
Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет
Каждая женщина знает, что женщина освобождается от работы в последние месяцы беременности.
Сообразно нормативам законодательных актов период пребывания в отпуске по беременности и родам оплачивается работодателем. Декретные выплаты входят в число определенного вида страхового обеспечения.
Необходимые условия
Многие беременные женщины обеспокоены, сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет по ? Сообразно нормативам законодательных актов страховой стаж женщины должен составлять 2 года для начисления декретного пособия.
Декретный отпуск предоставляется женщине за 70 дней до предстоящего рождения ребенка.
Его длительность составляет 140 дней, поэтому оставшаяся часть средств подлежит выплате после родов. Данная норма установлена положениями статьи 255 Трудового кодекса.
Оплата за него осуществляется на основании больничного листа. Он выписывается женской консультацией на весь период декретного отпуска.
Если роды прошли с осложнениями, то послеродовой отпуск продлевается на 86 дней и будет составлять 156 дней.
При многоплодной беременности предоставляется до родов 84 дней, после – 110 дней, при этом продолжительность отпуска составит 194 дня.
Выплата осуществляется из средств Фонда социального страхования , формирующегося из страховых взносов. Они вносятся в фонд работодателем за каждого работника.
Но оплата производится при наличии страхового стажа, который должен быть не менее 6 месяцев. Декретные выплаты производятся на основании больничного листка, выдаваемого женщине медицинским учреждением.
Установленные сроки
В обязанности работодателя входит начисление декретной выплаты в продолжение 10 календарных дней. Она начисляется и выдается до ухода женщины в декретный отпуск. Как правило, выплата производится по графику выдачи заработной платы.
С начала текущего года сообразно нововведениям женщине непременно нужно отработать 6 лет. В сложившейся ситуации ей декретные выплаты будут вычислены в максимальном размере, установленном законодателем.
Женщина должна подать о начислении ей декретных выплат в продолжение полугода. Он отсчитываются со дня истечения срока больничного листа.
Беременной женщине не следует упускать установленный законодателем срок, потому что она лишается права получения выплаты.
Порядок оформления
Правом получения декретной выплаты наделяются только женщины, которым предстоит стать матерью. Если они после рождения ребенка решили выйти на работу, то послеродовой отпуск не оплачивается, так как они будут получать зарплату.
По общепринятым правилам декретные выплаты производятся на основании заявления. Женщине в последние недели беременности, получив больничный лист в женской консультации, следует подать заявление работодателю.
Он издает приказ по предприятию об освобождении ее от работы сообразно дате, указанной в больничном листе.
Бухгалтерия предприятия на основании приказа производит начисление декретных выплат. Средства женщина получает в кассе предприятия перед уходом в декретный отпуск в полном объеме и однократно.
Требуемые документы
Беременная женщина должна подать заявление о предоставлении ей декретного отпуска.
Чтобы получить декретную выплату женщина должна предъявить работодателю вместе с заявлением больничный лист. Он служит основой для начисления «декретных».
В каком размере начисляются
В основе расчета размера декретной выплаты по закону лежит среднемесячная заработная плата. Она рассчитывается за два последних года. Данное обстоятельство вызывает необходимость двухлетней отработки.
Если женщина их отработает, то ей будут выплачены повышенные декретные выплаты. В противном случае она будет получать выплату соразмерную минимальной оплате труда.
При установлении расчетного периода, принимаемого для вычисления среднемесячного заработка, исключаются периоды нахождения женщины:
Декретные выплаты начисляются в размере 100% от среднемесячной заработной платы. Но при этом его максимальный размер не должен превысить 256 027,40 рублей.
Минимальный размер установлен, исходя из показателя МРОТ, численное значение которого составляет 28 555,40 рублей.
Что касается размера МОТ, то он устанавливается региональным органом местной власти.
Он устанавливается с учетом:
- Уровня инфляции.
- Роста стоимости жизни.
- Цен на продукты питания.
- Прожиточного минимума.
- Величины потребительской корзины.
При отсутствии регионального показателя МРОТ работодателю следует руководствоваться показателем, установленным законодателем на федеральном уровне. В текущем году размер МРОТ установлен равным 6 204 рублям.
Видео: как оформить отпуск по беременности и родам
Особые нюансы
Декретная выплата является одним из видов страхового обеспечения. Оно предусмотрено программой обязательного , которую реализует государство в целях поддержки российских граждан.
По установленным законодателем правилам ее размер обусловлен страховым стажем женщины, который образуется в период осуществления трудовой деятельности.
Больничным листом по временной нетрудоспособности принято называть документ, который подтверждает беременность женщины. Он выдается женской консультацией медицинского учреждения, куда женщина должна встать на учет.
Больничный лист выдается на 28 недельном сроке беременности сообразно физиологического состояния организма женщины.
Условно декретный отпуск делится на две части:
Вторая часть отпуска подлежит продлению, если при родах у женщины возникнут какие-либо осложнения на 16 дней, поэтому составит 86 дней.
Если женщина чужого ребенка, присвоив ему права родного, то ей предоставляется послеродовой отпуск сроком до 70 дней. При усыновлении двоих детей продолжительность отпуска составит 110 дней.
Правом на получение отпуска женщина наделяется со дня обретения законной силы решения судебного органа об усыновлении ребенка.
Перечень потребных документов для декретных выплат утвержден нормативами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Он был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ. В нем оговорено, что женщина должна быть застрахована в обязательном порядке.
Законодателем учрежден перечень потребных документов указаниями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Он был издан 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ.
Сообразно нормативам заявление о предоставлении декретной выплаты пишется в произвольной форме, но с соблюдением правил кадрового делопроизводства. В нем нужно указать основание ухода в отпуск, его начальную и конечную дату.
Оно адресуется руководителю предприятия, на нем проставляется дата его написания. Заявление визируется руководителем, после чего передается в кадровую службу для издания приказа.
Чем регулируется
Вопросы относительно сколько нужно отработать, чтобы уйти в оплачиваемый декрет регулируются положениями трудового права. В них установлен порядок предоставления декретного отпуска, принцип осуществления его оплаты, продолжительности.
В предписаниях законодательных актов федерального значения предусмотрена методика расчета декретных выплат.
Федеральный закон:
Трудовой кодекс:
Декретные выплаты осуществляются сообразно положениям Федеративного закона:
Сообразно нормативам вышеуказанных актов беременной женщине предоставляются различные виды пособий, изложена методика вычисления их размера, осуществляется выплата.
В них изложены пояснения касательно всех вопросов, интересующих беременных женщин.Каждая женщина может реализовать свое конституционное право на материнство.
Программа содействия находящимся в состоянии беременности женщинам, предоставляющая им определенные права регулируется Федерального закона:
Сообразно его нормам беременным женщинам предоставляется пособие на полноценное питание.
В регионах действуют акты, по нормативам которых беременным женщинам осуществляются дополнительные выплаты. Помимо них предоставляются определенные льготы.
Например, выдаются продукты питания на бесплатной основе, позволяющие женщинам полноценно питаться. Кроме того им выдаются лекарственные препараты, они имеют право на бесплатное медицинское обслуживание.
И в заключение необходимо отметить, что государство оказывает поддержку женщине с первых дней беременности вплоть до достижения ими полных трех лет.
Российским женщинам следует дать правильную оценку усилиям правительства, ценить его заботу. Беременные женщины наделены законодателем исключительными правами, позволяющим получать дотации разного ранга при рождении ребенка.
Кто имеет право получить декретные выплаты, когда и при каких условиях? Разберемся, какие правила предоставления отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком действуют в Российской Федерации в 2019 году.
И выясним, кто и в каком размере может получить пособие. Рождение ребенка – самый счастливый период в жизни женщины.
Но кроме прекрасных моментов материнства есть некоторые хлопоты с оформлением декретного отпуска, с которыми предстоит столкнуться каждой трудоустроенной работнице.
Поэтому информации о произведении начислений декретных и о том, что требуется от сотрудницы организации, вам может пригодиться.
Основные сведения
Что понимают под декретными выплатами, как определяется их размер и какие нормативные документы Российской Федерации регулируют их начисление?
Это первоочередные вопросы, в которых стоит разобраться работницам компаний и их работодателям.
Что это такое
Но стоит помнить, что в нормативных документах России понятия «декрет» и «декретные выплаты» нет вовсе. Есть упоминания об отпуске по беременности и родам, соответствующем пособии, а также об отпуске по уходу за ребенком.
Декретные может получить женщина, которая:
- является трудоустроенной, то есть заключала с руководством организации;
- учится на дневном отделении учебного учреждения (высшего, технического);
- уволена в связи с сокращением персонала при ликвидации предприятия.
Такие суммы выдаются одним платежом. Молодая мама также может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком, если она:
Декретный отпуск – право матери, а не обязанность. Если она желает продолжать работать, работодатель не может ей в этом отказывать.
От чего зависит размер выплат?
Величина декретного пособия определяется на основании:
- средней заработной платы работницы организации;
- количества предоставленных дней отдыха.
Рассмотрим особенности исчислений. Пособие по беременности и родам определяется с учетом прибыли женщины. Обращают также внимание и на страховой стаж.
Некоторым женщинам декретные назначаются на основании утвержденного в территориальном округе Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
В соответствии с новым законом, утвержденным правительством России, который вступил в силу с начала 2019 года, при определении размера декретного пособия стоит учесть заработок женщины за последние два года.
То есть, если беременная собралась отправиться в отпуск в 2019 году, то в расчеты будет включаться прибыль, что получена в 2013 и 2019 годах.
Такие правила не будут выгодными для тех работниц, оклад которых увеличен в 2019 году, так как такой период не будет включен в расчеты.
Декретные стоит рассчитывать на базе средней заработной платы сотрудницы компании. Для этого используется такая формула:
Размер выплат не может превышать установленный законодательством лимит, то есть быть больше той суммы, что была удержана с работницы для произведения перечислений страховых взносов в Фонд социального страхования России.
Но сумма пособия также не может быть меньше МРОТ. Если средний заработок не достигает минимального размера оплаты труда с учетом регионального коэффициента, то производится выплата декретных, размер которых равен МРОТу.
Длительность отпуска по беременности и родам может составлять:
Соответственно, чем больше женщине предоставляется дней отдыха, тем большей будут декретные выплаты.
При расчете пособия индивидуальному предпринимателю, студентке и неработающей женщине, что уволена с ликвидированной компании, будут использоваться другие правила.
Здесь основной учитываемый показатель – величина МРОТ, который в РФ в 2019 году составляется 5965 рублей. Формула будет такая:
Пособие по уходу за малышом также можно высчитать. Его размер должен составить 40% от прибыли работницы до декрета. Предельный размер – 19 856 руб.
Безработный человек получит фиксированную сумму:
Нормативная база
При расчете пособия стоит опираться на правила, установленные:
Сроки, на который может предоставляться декрет женщине, указаны в , 256 ТК России.
Как происходит оформление декретного отпуска
Женщина не моет просто прекратить ходить на работу при наступлении 30 недели беременности.
При оформлении декрета стоит придерживаться прописанных в законодательстве правил. Разберемся, на какие моменты стоит обратить внимание.
На каких условиях
Начнем с того, когда женщина имеет право отправиться в декретный отпуск. При нормальном развитии плода и состоянии здоровья будущей матери сотрудница может оформить декрет с 30 недели беременности.
Если есть осложнения или работница ожидает двойню, она может отправиться в отпуск с 28 недели. Стоит также учесть, что отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком включается в трудовой и непрерывный стаж, а также стаж по специальности.
Исключения составляют ситуации, когда страховые пенсии по старости назначены раньше указанного периода (при досрочном назначении). Об этом же говорится в российской Федерации.
За получением выплат по декретному отпуску молодая мама имеет право обратиться и после окончания отпускного периода.
Если женщина работала в нескольких компаниях, то расчет пособия будет производиться по каждому месту работы. Это тот случай, когда работница может получать больше установленного максимального лимита.
Фото: приказ на предоставление отпуска
Но для того, чтобы получить все причитающиеся суммы, сотрудница предприятия должна представить необходимые документы, на основании которых будет оформлено отпуск. Одновременно получать пособие безработного и декретные нельзя.
Придется выбрать что-то одно. Если женщина, имеющая малолетнего ребенка, желает, она может работать на дому или выйти на предприятие на неполный рабочий день. Право на получение выплат при этом не теряется.
Все полагающиеся средства за отпуск по беременности и родам работодатель должен начислить в течение 10 дней с момента обращения сотрудницы. Выплачиваются такие суммы в тот день, когда персоналу выдается заработная плата.
Если пособие выплачивается напрямую от ФСС, средства будут направлены прямо в банк (исключительно безналичным расчетом) или отправлены по почте.
Сколько необходимо проработать, чтобы получить декретные?
Расчетный период составляет 2 года. А значит, женщине стоит отработать этот минимум, если она планирует оформить декретный отпуск. Только необходимо учесть такой нюанс – при расчете учитываются полные календарные годы.
Если сотрудница отправляется в отпуск по беременности и родам в 2019 году, то при определении пособия будет учитываться период с 1.01.2013 по 31.12.2014.
Но это не значит, что сотрудница компании, которая недавно заключила трудовой договор, не имеет права на отпуск.
Она также может оформить декрет, только при расчете пособия будет учитываться минимальный размер оплаты труда, установленный в том регионе, где женщина работает.
Это же касается работниц, трудоустроенных на полставки или неполный рабочий день. Если 1 год женщина работала на полной ставке, а второй – на полставки, при определении величины пособия будет взято во внимание МРОТ.
Какие документы нужны на работу?
Беременная работница перед уходом в декрет должна подать определенные документы:
Если оформляется отпуск по уходу за младенцем, представляется:
- ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
- заявление, где указывается просьба предоставить отпуск;
- документ с работы мужа о том, что он не оформил такой отпуск.
Во всех случаях понадобится:
- гражданское удостоверение;
- реквизиты банковского счета (карточки), на который будут производиться перечисления.
Все справки подаются работодателю (в отдел кадров). Если женщина является безработной, собранный пакет документации представляется представителю органа соцзащиты. Здесь же потребуют справку о доходах за предшествующие отпуску 2 года.
Порядок оформления
Порядок оформления декрета будет таким:
- Женщина берет лист по временной нетрудоспособности на 30 неделе беременности, и подает его с другими документами работодателю.
- Специалист отдела кадров издаст приказ о предоставлении отпуска сотруднице.
- Бухгалтер произведет расчет и начисления декретных сумм.
- После окончания отпуска по беременности и родам женщина пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Подает свидетельство о рождении и другие документы.
- Работодателем издается еще один приказ.
- Производятся расчеты выплат уже за отпуск по уходу за малышом.
Действия при досрочном выходе
Не каждая женщина имеет желание сидеть в декрете весь положенный срок, и выходит на работу. Какие правила выхода из декретного отпуска? Работница компании имеет право выйти на рабочее место без предупреждения об этом работодателя.
Но для избегания недоразумений лучше предупредить руководство фирмы, что вы собирайтесь приступить к своим трудовым обязанностям.
Для этого пишется заявление, в котором указывается, когда вы появитесь на работе. Руководитель компании не вправе отказать сотруднице в выходе на работу.
Если на время декрета компания составит с другим работником, он должен расторгаться.
Женщина вправе работать неполный рабочий день, если по факту она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Если молодая мама выйдет из отпуска досрочно, все выплаты будут прекращены. Если ей удастся договориться с работодателем, она будет работать не весь день, а значит, пособие будет сохранено.
За женщиной остается право выйти из декрета в любое время. Также есть возможность вернуться в отпуск обратно.
Злоупотреблять такими правами не стоит, так как это негативно скажется на работе предприятия и создаст дополнительные трудности руководству фирмы.
Если женщина решает выйти на работу досрочно, отпуск по уходу за ребенком может оформить любой другой родственник. Когда издается приказ, стоит отразить в нем, что работница прерывает своей декрет.
Здесь же дается распоряжение начислить заработок сотруднице и выплатить его в положенное время. С данным документом должен ознакомиться работник под роспись.
Часто задаваемые вопросы
Рассмотрим нюансы, которые могут возникнуть при оформлении отпуска по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3 лет.
Может ли муж получить выплаты?
На форумах часто задается вопрос – можно ли оформить декретные на мужа, если я не работаю. Такое право не предоставляется.
Если же женщина не может находиться в декретном отпуске по уходе за ребенком, его может оформить папа ребенка.
В таком случае также полагаются выплаты. Но имеются в виду выплаты за время нахождения дома для ухода за ребенком. Пособие по беременности и родам полагается только матери (в виду объективным причин).
Какова процедура оформления отпуска для отца? Она ничем не отличается от той, которую должна проходить мать ребенка. И при этом руководство не вправе отказать мужчине взять декрет.
Отец ребенка пишет заявление на имя директора, представляет документ с места работы супруги о том, что она не брала такой отпуск.
Такие документы станут основанием для издания приказа о предоставлении декретного отпуска. Может ли муж получать и работать? Здесь применимы те же правила, что и при уходе женщины в декрет.
Если мужчина планирует работать неполный рабочий день или собирается выполнять работу на дому, то все декретные выплаты будут сохраняться.
Отпуск по уходу за ребенком вправе взять также и другой родственник. Допускается оформление на бабушку, совершеннолетнего дядю, тетю и т. д.
Как быть, если не работаешь?
Получают ли декретные неработающие?Неработающая женщина вправе получать пособие за время нахождения в декрете, размер которого составит 14497,80 руб.
Полагаются такие выплаты только тем работницам, которые:
- учатся на дневном отделении в учебном учреждении;
- стали на учет в центр занятости после ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Оформляется пособие для таких женщин при их обращении в ВУЗ или месту учета. Необходимо будет подать:
- заявление;
- лист нетрудоспособности, выданный гинекологом;
- ксерокопия трудовой книжки, где есть отметки о последнем месте работы;
- документ о том, что лицо становилось на учет в качестве безработного.
Можно ли оформить ИП?
Индивидуальный предприниматель, который платит страховые взносы в Фонд социального страхования, также имеет право отправиться в декретный отпуск.
При этом такому лицу полагаются не декретные пособия, а государственные, которые имеет право получать каждый гражданин РФ, что имеет ребенка.
Величина выплаты будет равна сумме, что выплачивается безработным женщинам. Если ИП имеет желание получать пособие по беременности и родам, значит, он должен пройти регистрацию в ФСС.
Рассмотрим правила расчета пособия для ИП. Женщина-предприниматель отправляется в отпуск на 140 дней. Расчет будет таким:
- определите среднюю зарплату за последние 2 года перед годом, в котором оформляется отпуск. Прибыль за 2 года поделите на 730 дней;
- при определении размера пособия учитывается МРОТ. А значит, формула будет такой:
- пособие определяется, как 100-процентный МРОТ:
При оформлении декрета стоит подать такие документы:
- свидетельство о регистрации в Налоговой инспекции в качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение личности;
- заявление о предоставлении отпуска;
- свидетельство о госрегистрации ИП.
Если человек подает ксерокопию документа, он должен удостоверяться в нотариальной конторе. Пока лицо будет находиться в декретном отпуске, оно может не производить перечисления в ФСС.
При этом не имеет значения, продолжает ли лицо вести свою деятельность и имеет ли прибыль.
При оформлении декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет ИП может также не платить страховые взносы, если временно приостановлено деятельность и отсутствует прибыль.
Необходимо будет подать:
- заявление, что не имеет регламентированной формы;
- ксерокопию свидетельства о рождении малыша;
- документ из налогового органа, который станет подтверждением отсутствия прибыли.
Полный список необходимых документов стоит уточнить в Фонде. Если вы далее продолжаете вести предпринимательскую деятельность, и на расчетных счетах будет зафиксировано движение денег, уплата страховых взносов производится в полном объеме.
При не официальном трудоустройстве
Не все женщины работают официально. Может ли отправиться в декрет работница, которая не заключала с руководством компании договор трудового характера?
Стоит оговорить, что руководство организации должно при приеме на работу человека сразу составить трудовой договор ().
Если такого документа не будет, не создается приказ о принятии на работу. Соответственно, не будет записи в трудовой книжке. А в таких ситуациях работодатель может отказать в выплате декретного пособия.
Правила оформления декретных должны запомнить как руководители компаний, в обязанности которых входит проведение правильного расчета полагающихся средств работнице, так и женщины, которые желают проверить справедливость произведенных начислений.
Определите, какие суммы стоит включить при определении размера пособия, и подставьте значения в регламентированные формулы.
Рождение ребёнка всегда требует материальных затрат.
О работающих женщинах, готовящихся стать матерью, государство позаботилось. Они защищены в социальном плане и ещё до момента родов могут получить декретные.
А как же обстоят дела с неработающими будущими мамами? Платят ли декретные безработным?
Порядок выплаты различных пособий по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.
В соответствии со ст. 2 право на декретные выплаты имеют:
Как видите, о неработающих мамах в законе ничего не прописано. Следовательно, данным категориям лиц декретные не предусмотрены.
Это объясняется тем, что так называемые декретные выплаты характеризуется как возмещение заработка, который будущая мама не получает ввиду ухода в декретный отпуск. А у неработающей женщины подобного заработка нет.
Исключение составляют:
- Будущие мамы, которые вынуждены были уволиться из-за ликвидации работодателя.
- Неработающие студентки стационарных отделений учебных заведений. Они получают пособие в размере стипендии независимо от того, платят за своё обучение или нет.
Таким образом, декретные пособия неработающим мамам не положены. Однако государство предусмотрело другие выплаты для неработающих мам.
Вне зависимости от занятости каждая беременная гражданка РФ имеет право на социальные выплаты. Ей положены различные виды пособий по родам и уходу за малышом.
Законодательство предусматривает несколько форм поддержки семей. При этом если ранее пособия по уходу за малышом безработным мамам не выплачивалось, то сегодня абсолютно все категории мам могут рассчитывать на социальные выплаты.
После рождения ребёнка у родителей возникает право на получение 2 видов пособий, которые выплачиваются на разных условиях:
- пособие по уходу за ребёнком до полутора лет;
- областное пособие на ребёнка.
Областные пособия назначаются и выплачиваются во всех регионах России по разным правилам и в разных размерах.
Существует несколько видов социальной поддержки:
- Единовременная выплата за рождение малыша составляет в 2019 году 16350,33 рублей.
- Ежемесячная поддержка на первого ребёнка до полутора лет составляет 3065,69 рублей. При рождении второго пособие составляет 6131,37 рублей ежемесячно.
При рождении малыша неработающей ранее маме предложат на выбор 2 варианта получения финансовых выплат:
- Дальнейшие переводы денег по безработице
- Замену выплат по безработице на пособие, полагающееся на уход за ребёнком.
Важно! С 01.01. 2010 года введено правило, гласящее, что для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и областных выплат неработающая мама должна быть прописана в том же месте, где и ребёнок.
Закон РФ позволяет малообеспеченным семьям, где женщина работает неофициально или вовсе не работает, получать при рождении ребёнка продукты питания на малыша с молочной кухни до момента достижения ребёнком 2 лет.
Если вблизи места проживания семьи молочная кухня отсутствует, то служба социальной защиты обязана назначить семье регулярные выплаты в виде денежной компенсации, равной стоимости продуктов питания. Сумма такой компенсации устанавливается на региональном уровне.
Нуждающимся семьям, которые находятся за гранью бедности, а родители не трудоустроены, полагаются выплаты на содержание и воспитание несовершеннолетних детей.
Размер этих выплат зависит от количества детей. Подобная поддержка предоставляется в том случае, если получаемый на каждого члена семьи доход не достигает официального значения прожиточного минимума.
Кроме того, размер господдержки зависит от региона проживания семьи и, как правило, составляет около 300 рублей в месяц на каждого ребёнка. Таким образом, мать с двумя детьми будет дополнительно получать около 600 рублей в месяц.
Выплаты полагаются и на совершеннолетних детей, которые обучаются в профессиональных, высших или среднетехнических учебных заведениях. Матери ежемесячно перечисляют за них выплаты вплоть до завершения ребёнком учёбы.
Если в семье есть безработная мама и трудоустроенный папа, то претендовать на пособие по уходу за новорожденным вправе только мама
.
Данное пособие предназначено только тому члену семьи, который ухаживает за ребёнком. По умолчанию считается, что эти обязанности исполняет неработающий член семьи.
При неработающей маме отпуск по уходу за малышом работающему папе также не положен.
Неработающие женщины в положении часто задаются вопросом: «Смогу ли я получить декретные, если я забеременела и не работаю?»
Ответ будет таков: «Выплаты в этом случае положены, но не все и в меньшем размере, чем для трудоустроенных гражданок."
Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам).
Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка.
Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью.
Вот, что для этого нужно:
Через 10 дней с момента подачи заявления и документов сотрудники отдела соцзащиты населения должны принять решение о начислении беременной женщине пособия.
Для оформления материальной поддержки от государства на новорожденного безработной женщине нужно также обратиться в службу соцзащиты и предоставить следующий набор документов :
Совершение платежей и начисление господдержки беременным и матерям строго регулируется законом.
Служба соцзащиты рассматривает вопрос о присуждении женщине выплат и пособий в течение 10 дней после принятия заявления и сопроводительных документов.
При удовлетворении заявления женщины переводы будут осуществляться каждый месяц не позже 26 числа. Деньги могут перечисляться по почте или переводиться на банковский счёт.
Конечно, величина выплат безработным беременным женщинам и матерям с детьми очень небольшая.
Тем не менее, эта помощь иногда оказывается единственной финансовой защитой для неработающих матерей.
Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам . Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года составляет 7500 руб. ). данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:
- от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ;
- от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .
Пособие по беременности и родам выплачивается в зависимости от социального статуса получателя за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) предприятиями либо из федерального бюджета образовательными организациями или Управлениями социальной защиты населения (УСЗН).
Декретные выплаты предоставляются единовременно:
Если при этом женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то начисленные за два года зарплаты суммируются. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на одном предприятии по ее выбору.
Если средний заработок женщины меньше действующего МРОТ на момент ухода в декрет или общий страховой стаж составляет меньше шести месяцев , то для расчета пособия берется величина МРОТ (до 30 июня 2017 года она составляет 7500 руб. ).
Кроме этого, установлена максимальная величина выплат. Она не должна превышать размер максимальной базы формирования взносов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые составляют:
- в 2009 и 2010 годах - 415 000 руб.;
- в 2011 году - 463 000 руб.;
- в 2012 году - 512 000 руб.;
- в 2013 году - 568 000 руб.;
- в 2014 году - 624 000 руб.;
- в 2015 году - 670 000 руб.;
- в 2016 году - 718 000 руб.;
- в 2017 году - 755 000 руб.
Поэтому в 2017 году декретные начислялись и выплачивались в суммах, не превышающих следующие значения:
Как начисляются декретные?
Чтобы получить декретные выплаты, беременная женщина должна соответствовать следующим условиям :
- быть официально трудоустроенной;
- находиться на медицинском учете по беременности в женской консультации или другом медицинском учреждении;
- в соответствии с листком нетрудоспособности, находиться на .
Исключение составляют такие категории неработающих, которые:
- были в течение года уволены по сокращению в течение не более 12 предшествующих месяцев и надлежащим образом встали на учет в Центре занятости;
- учатся в образовательной организации по очной форме обучения.
Если вы относитесь к категории граждан, которые имеют право на пособие по беременности и родам, то для его получения необходимо:
- Получить в женской консультации или другом медицинском учреждении справку о постановке на учет по беременности, с указанием срока принятия на учет.
- Оформить у своего врача .
- Если работаете, или за два последних года работали на нескольких предприятиях, необходимо от этих организаций получить справки о расчете среднего заработка, для последующего представления в отдел работодателя, который будет производить оплату.
- Написать заявление на имя директора предприятия - работодателя об уходе в и получении выплаты пособия по беременности и родам.
- Все подготовленные документы необходимо сдать в отдел кадров организации.
Если за этот период руководство предприятия не принимает никакого решения и не производит выплат, то женщина имеет право обратиться с заявлением о получении пособия в местное отделение Фонда социального страхования (ФСС).
Декретные выплаты неработающей маме
Получать декретное пособие в размере 613,14 руб. в месяц, если они :
- состоят на учете в Службе занятости (ЦЗН) как лица, потерявшие работу вследствие сокращения с предприятия при его ликвидации (или прекращения деятельности в форме ИП или самозанятого населения);
- в образовательных организациях различного уровня - выплачивается в форме стипендии.
Для оформления пособия в первом случае женщине необходимо обращаться в территориальное Управление службы социальной защиты населения, а во втором - в учебное заведение, где она получает образование.
Чтобы получить выплату безработной женщине необходимо предоставить:
- заявление;
- больничный лист из медицинского учреждения;
- трудовую книжку или выписку с отметками с последнего места работы;
- справку из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной.
Решение о получении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления. Обращаться за выплатами по беременности и родам можно в любой день после получения , но не позднее, чем через 6 месяцев после его завершения.