Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.
Итак, когда выплачивают декретные, до родов или после? Законодатели отвечают на этот вопрос однозначно: оплачивают декретный отпуск до родов. И не просто до родов, а, придерживаясь установленных правил.
Как выплачиваются декретные
До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам , составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.
Если продлевают больничный
Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.
Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.
(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей
Студентки - в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия
- Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"
С увеличением срока беременности увеличивается и ваш животик. Буквально с каждым днем вам становится все труднее протискиваться в общественный транспорт или стоять в автомобильных пробках, пытаясь добраться до работы.
И дело здесь не только в изменившихся габаритах, к определенному сроку беременности в организме будущей мамы происходят кардинальные изменения, в результате которых в разы возрастает утомляемость. Хотя это сугубо индивидуальный процесс, у большинства беременных такой период наступает после 20-й недели беременности. И тогда, несмотря на все ваше желание работать, вы невольно задаетесь вопросом, когда же начнется ваш долгожданный отпуск по беременности и родам?
Когда уходить в отпуск по беременности и родам?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей). Если роды прошли с (например, вам сделали ), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.
Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится. А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 194 дня соответственно. Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 194) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Принимая решение о том, когда уходить в отпуск по беременности и родам, нужно исходить в первую очередь из своего самочувствия. Если оно позволяет, то смело дерзайте и пополняйте семейную казну. Если же беременность протекает с осложнениями, то лучше уйти в отпуск в установленные законодательством сроки, чтобы не навредить здоровью малыша.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам?
Оплата отпуска по беременности и родам производится из средств Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа (листа нетрудоспособности) по месту работы. На 2018 год максимальный размер пособия по беременности и родам при неосложненном течении составляет 60534 рублей в месяц (57040 рублей - в 2017 году, 53887 рублей - в 2016 году, 49639 рублей - в 2015 году, 44975 рублей - в 2014 году, 36563 рубля - в 2012 году, 34564 рубля - в 2011 году, 35246 - в 2010 году).
Разберем более подробно, какие факторы влияют на размер выплат.
Стандартный расчет
Начиная с 2011 года, размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года (ранее учитывались только последние 12 месяцев). Размер ежемесячного пособия по беременности и родам считается по формуле:
Суммарный доход за 2 предшествующих календарных года / 730 * 30,4
Внимание! Существуют ограничения на максимально учитываемый размер дохода: не более 755000 рублей за 2017 год и не более 718000 рублей за 2016 год (не более 670000 рублей за 2015 год, 624000 рублей за 2014 год, 568000 рублей за 2013 год).
Так, в случае неосложненных родов размер максимального пособия по беременности и родам (за 140 дней) в 2018 году составит около 282493 рубля.
Низкая зарплата
Если в тот период, который берется за основу для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячный доход будущей мамы был меньше прожиточного минимума или отсутствовал вовсе (например, она находилась в отпуске по уходу за ребенком), то для расчета размера пособия используется МРОТ (с 1 января 2018 - это 9489 рублей). Таким образом, минимальный размер выплаты по беременности и родам в 2018 году составляет 43675 рублей.
Замена годов
Важно знать, что женщина имеет право заменить один или оба года, используемые для расчета, если в это время она была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, при условии, что эти действия приведут к увеличению размера пособия. То есть если вы находились в декрете или ухаживали за малышом хотя бы один день в том году, который участвует в расчете, вы получаете возможность заменить его на любой другой.
Стаж менее 6 месяцев
Тем, чей общий трудовой стаж на момент ухода в декрет составит менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ. В этом случае размер декретных за месяц рассчитывается по следующей формуле:
МРОТ (в конкретном месяце) / число календарных дней (в этом месяце) * число дней в декрете (в этом месяце)
Кому положен отпуск по беременности и родам?
Право на получение пособия по беременности и родам имеют:
- женщины, работающие по трудовым договорам;
- женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если после этого прошло не более 12 месяцев;
- женщины, уволенные с работы не более, чем за месяц до наступления отпуска по беременности и родам;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В данном случае необходимо будет выбрать, какое из пособий вы хотите получать: по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Калькулятор
Светлана Музыченко специально для www.сайт.
При использовании материалов активная индексируемая ссылка на www..
Комментарии
Kinderok Пнд, 15/02/2010 - 22:12
Не совсем понятно, о каких выплатах идет речь. Если вы имеете в виду выплаты до 1,5 лет, то посмотрите статью , размер пособия для безработных составляет 2060 рублей, если ваша подруга при этом еще и мать-одиночка, или доходы в её семье меньше прожиточного минимума, то она получает за это дополнительные надбавки, отсюда и сумма в 2800. Вам же пособие рассчитано абсолютно верно - 40% от среднего заработка.
Kinderok Пт, 07/05/2010 - 20:17
Олеся , в данной ситуации вам нужно действовать так же, как и остальным сотрудникам, оставшимся без зарплаты, ведь официально вы не считаетесь безработной.
Kinderok Сб, 22/05/2010 - 11:44
Ксения , пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из вашего среднего заработка за последние 12 месяцев.
Kinderok Пт, 20/08/2010 - 23:41
Лилия , да, делать страховые отчисления в ФСС нужно не менее 6 месяцев до наступления страхового случая, вы как раз укладываетесь в эти сроки.
Kinderok Сб, 28/08/2010 - 21:42
Гость , пособие по беременности и родам вам должны выплатить по месту работы, т.е. в Москве.
Kinderok Вс, 19/09/2010 - 22:57
Татьяна , можете, если еще не отгуляли отпуск за этот год. Например, если вы пришли на работу в сентябре, скажем, 2009 года, то в июле-августе 2010, вы отгуляли свой отпуск за период с сентября 2009 по август 2010, в этом случае вы можете присоединить свой отпуск за период с сентября 2010 по август 2011 к декретному отпуску, который начнется 1 января 2011.
Kinderok Пт, 24/09/2010 - 22:10
Наталия , ваше пособие по беременности и родам составит 100% вашего среднего заработка. А о единовременных выплатах при рождении ребенка можно почитать в статьях , .
Kinderok Пнд, 27/09/2010 - 20:05
Светлана , конечно же, и материнский капитал, и пособие по уходу за ребенком вам тоже положены. Если вы встанете на биржу труда, то сможете выбирать, какое из пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком.
Kinderok Пт, 15/10/2010 - 20:33
Ольга , размер пособия по беременности и родам рассчитывается на основе вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. Т.е. ваш доход за предыдущий год суммируется и делится на 12, полученную величину вы и будете получать.
Kinderok Сб, 16/10/2010 - 01:36
Мария , пособие по беременности и родам вы получите, но только вам нужно будет выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком вам также положено от фирмы. Получается, что время вашего пребывания в декрете не учитывается и начисления делаются, исходя из вашего заработка до наступления первого декрета.
Kinderok Сб, 30/10/2010 - 21:19
Элла , можете позвонить в ФСС, но, скорее всего, там вам предложат обратиться в прокуратуру.
Kinderok Пт, 05/11/2010 - 01:22
Сергей , справка требуется с места работы, т.к. вы ИП, то, видимо, вы можете выписать себе такую справку сами. Если же такой вариант не подходит, то обращаться нужно в ФСС, а сколько они будут эту справку оформлять, сказать не могу.
Kinderok Вс, 14/11/2010 - 01:40
Алия , пособие по беременности и родам выплачивается по месту работу, раз вы работаете неофициально, то вам вряд ли выплатят. Но вы в любом случае получите единовременное пособие при рождении ребенка, а также сможете оформить в собесе пособие по уходу за ребенком (2060 рублей в месяц).
Kinderok Вс, 14/11/2010 - 01:43
Ирина , все эти пособия рассчитываются, исходя из вашей зарплаты до первого декрета, потому что между декретами вы на работу не выходили. Только для этого нужно написать заявление о том, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком и уходите в отпуск по беременности и родам.
Kinderok Пнд, 22/11/2010 - 11:20
Ксюша , насколько я понимаю, на момент ухода в декрет ваш страховой стаж составит более 6 месяцев, значит, все рассчитывается как обычно. Пособие по беременности и родам равно 100% вашей заработной платы, а пособие по уходу за ребенком - 40%, но не более 13833 (это на 2010 год, в 2011 году, возможно, эта сумма увеличится).
Kinderok Вс, 28/11/2010 - 20:31
Лена , пособие по беременности и родам должно выплачиваться каждым работодателем, а также ФСС, если вы платите добровольные страховые взносы как ИП.
Kinderok Пнд, 06/12/2010 - 01:35
Олеся , текста этого закона пока нигде нет, но об этом нововведении я тоже слышала. Точно вам не скажу, но могу предположить следующее: раз закон вступает в силу 1.01.2011, значит, он распространяется на страховые случаи, наступившие с 1.01.2011, если ваш больничный будет от 31 декабря, то он не должен подпадать под этот закон.
Kinderok Вс, 12/12/2010 - 00:21
Лилия М. , нет, она действительно может рассчитывать только на минимальный размер пособия, т.к. была уволена по окончанию срочного договора и отпуск по уходу за ребенком оформить не успела.
Содержание статьи:Декретный отпуск в Трудовом кодексе России принято делить на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте подробно рассмотрим все тонкости получения отпуска по беременности и родам, сроки подачи, какие документы нужны для оформления и получения отпуска по беременности и родам, как рассчитывается пособие, максимальная и минимальная сумма выплаты, выход из декретного отпуска на работу и другие тонкости с юридической точки зрения.
Женщины, активно ведущие трудовую деятельность, но при этом ожидающие будущего ребенка, непременно обрадуются началу декретного отпуска. Именно так люди привыкли называть тот отпуск, который предоставляется беременным женщинам, начиная с 30 недели беременности. Вместе с правом на использование дополнительного времени отдыха в период перед и после родов, будущая мать получает денежное пособие. Его размер довольно велик, благодаря чему многие вкладывают эти средства в благоустройство детской комнаты или приобретение необходимых для новорожденного предметов.
Дополнительное время для отдыха необходимо всем будущим матерям. Усталость связана с дискомфортом от постоянно растущего живота, плохого самочувствия, признаков беременности , недосыпания, усталости в конечностях из-за резкого увеличения веса. Эти и другие факторы имеют особое проявление в последний триместр беременности, благодаря чему даже ранее активная женщина, теряет свою работоспособность, становится неуклюжей и пассивной. Не стоит думать, что сотрудница останется такой навсегда. Такое состояние имеет временный характер, оно характерно практически всем будущим мамам. По истечении одного или двух лет после рождения малыша к ней снова вернутся мысли о работе и карьере, сегодня же, она полностью занята свои материнством.
Несколько недель до родов, которые предоставляются женщине в качестве отпуска, очень важны. В первую очередь, это последняя возможность подготовки жилья к появлению новорожденного. Во-вторых, это время для прохождения предродовых исследований, посещения занятий для будущих матерей, прогулок на свежем воздухе. В это время будущий ребенок должен получать от матери исключительно положительные эмоции, ведь его внутриутробное развитие уже позволяет слышать звуки музыки, окружающей природы, семейных бесед, переживать вместе с матерью ее эмоции.
Порядок предоставления отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода и предоставляется всем беременным женщинам, которые работают по трудовому договору.
Право на выход женщин в декретный отпуск на территории России закреплено ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии с ней, любая женщина, находящаяся в состоянии беременности вправе оформить дородовый отпуск, продолжительностью в 70 дней. С момента появления на свет первенца, в том случае, если осложнения от родов отсутствуют, мать имеет право на получение послеродового отпуска такой же продолжительностью. Если же осложнения имеются, отпуск автоматически увеличивается еще на 16 дней.
В тех случаях, когда речь идет о многоплодной беременности, дородовой отпуск сотрудницы будет составлять 84 дня, а отпуск после родов 110 дней.
Декретный отпуск суммарно длится столько дней, сколько положено законом вне зависимости от того, сколько из них реально было использовано женщиной до родов, так как она могла родить раньше или позже установленного срока.
Женщины, которые усыновили ребенка до 3 месяцев могут рассчитывать только на послеродовой отпуск, который составляет 70 дней при усыновление 1 ребенка или 110 дней, если их более одного.
Документы, требующиеся для получения отпуска по беременности и родам
Больничный лист
С целью беспрепятственного оформления дополнительного отпуска, начисления и перечисления соответствующего пособия, женщина обязана предоставить по месту работы больничный лист единого образца (листок нетрудоспособности), который был оформлен в медицинском учреждении государственной формы собственности, в том числе и в женской консультации.
Больничный лист выдается после прохождения декретной комиссии, главой которой, чаще всего является заведующая женской консультацией. Вместе с членами комиссии они проводят изучение обменной карты, результатов УЗИ и других документов, позволяющих установить срок беременности.
Положительное решение комиссии оформляется путем проставления отметки в обменной карте. Как только она получена, беременная может приступить к оформлению больничного листа. Верное оформление всей документации является залогом беспрепятственного получения всех положенных выплат. Даже небольшая описка может стать поводом для отказа в перечислении пособия со стороны фонда социального страхования. Не стоит забывать, что речь идет о бюджетных средствах.
Как только листок нетрудоспособности получен, можно направляться по месту трудоустройства, где необходимо подать собственноручно написанное заявление на декретный отпуск, к которому приложить сам больничный в оригинале. На основании больничного листа будет выполнен расчет количества дней нахождения работницы в состоянии временной нетрудоспособности и определен размер причитающегося пособия.
Отсутствие желания по каким-либо причинам отправляться в положенный по закону отпуск, с каждым днем ведет к сокращению, как самого периода отпуска, так и причитающегося пособия.
Расчет всех выплат, связанных с выходом в декрет осуществляется исключительно на основе предоставленного листа нетрудоспособности.
Дата завершения отпуска, связанного с беременностью и родами определяется в самом больничном. По истечении данного вида отдыха матери будет необходимо явиться по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Молодая мама, не желающая использовать свое право на отпуск, может приступить к работе на прежней должности.
При многоплодной беременности, которая была установлена только в родах, выдается дополнительный больничный лист сроком на 54 дня тем заведением, где проходили роды.
При наступлении осложнений в родах выдается дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней.
При преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель, больничный выдается учреждением, где прошли роды на 156 дней.
При проживании или работе в радиоактивно загрязненной зоне, беременной женщине положен больничный за 90 дней до родов.
Заявление на отпуск по беременности и родам
Заявление пишется в свободной форме, беременная женщина информирует работодателя, что собирается уйти в декрет и хочет получить пособие по беременности и родам. Кроме этого, если она встала на учет в женской консультации до 12 недель, при предъявление справки из ЖК, ей полагается единовременное пособие, которое на 2019 год составляет 613 рублей 14 копеек.
Образец заявления на отпуск и пособие по беременности и родам
Заявление можно подавать в любое время после получения листка нетрудоспособности, если женщина хочет и может работать, то работодатель не может ее ограничивать в этом. При поздней подаче заявления отпуск начинается с даты его подачи и заканчивается сроком, указанным в больничном листе, то есть отпуск будет короче.
Выход в декрет женщины, имеющей постоянное место трудоустройства, сопровождается выплатой детского пособия . Оно формируется за счет ранее проведенных выплат в фонд социального страхования и рассчитывается путем исчисления среднего заработка за весь срок такого отпуска.
Отпуск по беременности и родам с незаконченным отпуском по уходу за ребенком до 3 лет
Нередки случаи рождения в семье погодков или детей, разница в возрасте у которых не превышает трех лет. Это означает, что последующая беременность наступила у женщины во время пребывания в декрете. Процедура оформления больничного и последующих отпусков в этом случае неизменна. Единственным возникающим вопросом является вопрос расчета размера пособия. По желанию женщины за базу расчета может быть принят ее суммарный доход, который был получен на протяжении двух лет до ухода в декрет по первому больничному, или же за любые два года, которые были проработаны на данном предприятии.
Молодая мама не может быть лишена пособия в том случае, если во время декретного отпуска она приступила к работе с неполным рабочим днем, работает на 0,25 ставки или на дому.
Законодатель не ограничивает в возможностях оформления отпуска по уходу за ребенком на имя его отца, бабушки или дедушки.
По общему правилу осуществляется расчет дней отпуска и пособия для категории матерей-одиночек.
Расчет пособия по беременности и родам
Расчет пособия осуществляется на основании заявления беременной работающей женщины и больничного листа из женской консультации в течение 10 календарных дней после обращения и выплачивается в ближайшую зарплату. Если листок нетрудоспособности был продлен, то работодатель производит также оплату и дополнительных дней.
Декретные деньги можно получить:
Либо из средств работодателя,
Либо из ФСС, когда предприятие или фирма, где работала беременная женщина, прекратили существование или при оформлении выплаты напрямую через Фонд.
Декретное пособие по беременности и родам могут получить не только гражданки РФ, но и гражданки других стран имеющих трудовой договор, заключенный с работодателем на территории России.
Какая сумма пособия по беременности и родам в 2019 году
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета, оно составляет 100% от среднего заработка за предшествующие 2 полных года трудовой деятельности и не зависит от полученного стажа.
В 2019 году в расчет берутся 2016 и 2017 года, при этом не учитываются: все периоды нетрудоспособности, уход за новорожденным и ребенком до 3 лет, отпуска за свой счет, обучение или повышение квалификации, оплачиваемый уход за ребенком-инвалидом.
Суммируется заработок за два полных предыдущих года и делится на 730 дней (731 в високосном году), и получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Если сумма получается меньше минимальной оплаты труда (МРОТ), то выплата производится по соответствующим установленным минимальным нормам размера страховой выплаты. На таких же условиях производится выплата женщинам, которые работали меньше 6 месяцев. Сумма пособия по беременности и родам в таком случае составляет 100% от МРОТ, в 2018 году он составлял - 11 163 рублей, а с 1 января 2019 года он будет – 11 280 рублей. Показатель считается с даты ухода в декрет. С 1 января 2019 года минимальный среднедневный заработок составляет 370,85 рублей.
Минимально допустимые размеры страховой выплаты по беременности и родам в 2019 году
При декрете длительностью 140 дней сумма выплаты составит 51919 рублей;
При декрете длительностью 156 дней сумма выплаты составит 57 852 рублей 6 копеек;
При декрете длительностью 194 дня сумма выплаты составит 71 944 рублей 9 копейки.
Максимально допустимые размеры страховой выплаты по беременности и родам в 2019 году
Максимальная сумма выплаты пособия зависит от величины среднего заработка в год, из которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2019 году максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий составит 2 150 рублей (1 570 000 руб. / 730 кал. дн.)
При обычных родах сумма выплаты не должна превышать 301 000 рубль;
При осложненных родах - 335 507 рублей 64 копейки;
При многоплодной беременности - 417 233 рублей 86 копеек.
Как заканчивается отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск должен закончится одним из способов:
1. дополнительным декретным отпуском в результате открытия второго листа нетрудоспособности (осложненные роды или непредвиденная многоплодная беременность);
2. началом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (мать может при этом выйти на работу при неполном рабочем графике);
3. началом планового ежегодного отпуска;
4. выходом женщины на работу (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут оформить на себя другие члены семьи).
Когда можно продлить отпуск по беременности и родам
Как уже говорилось выше, декрет можно продлить в двух случаях:
1. При рождении нескольких детей вместо одного (благодаря УЗИ многоплодная беременность обычно выявляется до родов, и декретный отпуск оформляется исходя из неё);
2. Осложнения в родах. Отпуск по беременности и родам продлевают за счет увеличения второй, послеродовой части. В этом случае в роддоме открывают дополнительный больничный лист.
Родившей женщине следует написать заявление работодателю с приложенной копией второго больничного листа.
Продление отпуска по беременности и родам выгодно для женщины, так как за дополнительные дни декретного отпуска она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, положенные в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после завершения дополнительного больничного.
Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам
Женщина при желании после окончания декретного отпуска может пойти в плановый отпуск и работодатель не вправе ей отказать. При получении очередного отпуска не учитывается длительность работы и составленный график отпусков. Работодатель обязан его предоставить и оплатить.
Если какие-то дни из ежегодного отпуска не были использованы до ухода в декрет, то ими можно воспользоваться после завершения декретного отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Хотя запрета на работу во время декретного отпуска нет, но работодатели не берут на работу женщину, пока полностью не закончится отпуск по беременности и родам, так как нельзя одновременно получать выплаты из ФСС и зарплату. Выплаты пособия по беременности и родам в таком случае придется пересчитать.
Поэтому чаще всего, чтобы не терять деньги, женщина может выйти на работу только по окончанию декрета и не идти в отпуск по уходу за ребенком. Об своем желании выйти на работу женщина должна сообщить руководству за 3 дня до выхода. Для этого ей следует подать заявление.
Заявление на выход после декретного отпуска
Заявление пишется в свободной форме, вот по такому образцу.
В заявлении нужно указать, на полный или неполный рабочий график хочет выйти женщина. Если женщина будет работать по сокращенному графику, то выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет должны быть сохранены.
Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам
На основание статьи 261 Трудового Кодекса РФ беременную женщину и мать, ухаживающую за ребенком до 3-х лет уволить нельзя. Единственное исключение - это ликвидация предприятия.
На что стоит обратить внимание при оформлении отпуска по беременности и родам
Законодатели отнесли беременных женщин к той категории лиц, которая имеет наименьший уровень социальной защиты. Именно поэтому в ТК РФ закреплен ряд их исключительных прав, которые подлежат неукоснительному соблюдению со стороны работодателей. К ним относятся:
Право беременных сотрудниц на декретный отпуск;
Право оформления ежегодного отпуска до или после декрета;
Невозможность увольнения, ни по каким основаниям, кроме проведения процедуры ликвидации предприятии;
Сохранение рабочего места на весь период декрета;
Признание всего периода нахождения женщины в декретном отпуске общим трудовым стажем.
По своей сути, отпуск по беременности и родам относится к дополнительным видам отпусков. Он предоставляется только тем женщинам, которые в документальном порядке подтверждают свою беременность и прошедшие естественные роды . Этот период предоставляется молодым мамам для подготовки к родам. Права женщин данной категории регламентированы федеральными законами. В случае их нарушения, необходимо обращаться за защитой в районную прокуратуру с соответствующим заявлением.