Номинальная заработная плата - это что такое? Номинальная заработная плата это что такое

Среднемесячная заработная плата выступает в качестве одного их ключевых элементов в сфере воспроизводства труда. Она - основной источник дохода занятого на предприятиях населения. Ее колебания обладают непосредственным влиянием на качество жизни трудоспособных граждан, положение каждого индивида в обществе. Далее будет рассмотрено понятие номинальной и реальной заработной платы. В статье будут также приведены основные факторы, оказывающие влияние на их уровень.

Номинальная и реальная заработная плата

При зачислении в штат предприятия сотрудник заключает трудовой договор. В нем указываются условия его предстоящей деятельности, обязанности и права. В контракте также устанавливается вознаграждение, которое он будет получать за исполнение производственных задач. Номинальная зарплата - это непосредственно те деньги, которые начисляются специалисту по итогам его профессиональной деятельности. На полученные средства он должен приобретать продукты питания и прочие необходимые ему предметы потребления. Кроме этого, с вознаграждения гражданин отчисляет налоги, оплачивает коммунальные услуги, образование детей, пользование транспортом и прочие общедоступные блага. В результате у сотрудника предприятия остается определенная часть средств, которую он может превратить в собственные сбережения. Реальная зарплата - это совокупность стоимостей услуг и товаров, которую трудящийся может приобрести при текущем уровне цен на полученное вознаграждение за деятельность на предприятии после вычета из него налогов и прочих отчислений.

Актуальность проблемы

Если бы стоимость услуг и товаров, которые необходимы для потребления трудящегося и его семьи, оставались неизменными, то индекс реальной и номинальной заработной платы показывал бы действительное положение вещей. То есть по изменению первого показателя можно было бы судить об увеличении либо уменьшении объема тех благ, которые гражданин может приобрести на полученные деньги на предприятии. Однако в современных рыночных условиях цены на услуги и товары подвергаются постоянному колебанию. В результате индекс реальной и номинальной заработной платы сильно искажается. Один и тот же показатель для первой категории отражает разные величины второй.

Рассмотрим пример. Допустим, номинальная з/п повысилась за предыдущий период на 7,2 %, а реальная - на 3,1 %. Найдем, на сколько изменился показатель стоимости жизни. Искомое значение измеряется по индексу цен на потребительские услуги и товары. Соотношение между заданными величинами определяется так:

По этой формуле можно вывести схему расчета цен предметов потребления:

Таким образом:

индекс цен = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6 %.

Специфика изменений

Динамика номинальной и реальной заработной платы зависит от уровня цен. Изменение последней прямо пропорционально колебаниям стоимости услуг и товаров, входящих в потребительскую корзину. При этом некоторые факторы имеют повышающее, а другие - понижающее влияние. Диспропорции возникают вследствие различных причин. К ним, в частности, относят:

  • Рост безработицы и давление незанятых граждан на рынок труда.
  • Снижение спроса на рабочие ресурсы во время неблагоприятного состояния конъюнктуры.
  • Повышение удельного веса в составе трудовых резервов низкооплачиваемых категорий (низкоквалифицированных специалистов, молодежи, женщин, представителей доминирующих нацменьшинств) и прочее.

Под действием этих факторов по цепочке снижается номинальная и реальная заработная плата.

Уровень эксплуатации труда

Для обеспечения дополнительного привлечения специалистов на предприятие используются разные методы. В частности, искусственным образом снижается реальная зарплата. Это достигается за счет повышения стоимости предметов потребления, коммунальных услуг, тарифов за пользование прочими общественными благами. Для большего эффекта усиливается налогообложение. Таким образом, в условиях постоянной инфляции номинальная и реальная заработная плата находятся на слишком разных уровнях. Для исправления этой ситуации трудящееся население стремится добиться увеличения своего вознаграждения за деятельность на предприятии.

"Подвижная шкала"

Этот принцип состоит в том, что основные ставки, по которым начисляется среднемесячная заработная плата, периодически пересматриваются в соответствии с колебаниями официального показателя стоимости жизни населения. Это значение выражает уровень роста цен на услуги и товары за конкретный период потребления. В капиталистических странах для ослабления действия этого принципа данный показатель фальсифицируется, замедляется рост зарплаты, связанный с повышением стоимости благ, используют и иные методы. В результате этих мероприятий номинальная и реальная заработная плата имеют существенные различия по величине. Снижение второй может иметь место не только в случае постоянной, но и даже при повышении первой.

Закон возрастающих потребностей

Среди основных условий повышения реальной зарплаты можно назвать рост объема потребностей трудового населения. Он отмечается в процессе совершенствования производительных сил, качественного изменения уровня культурного и социального развития. Ленин назвал это явление законом повышения потребностей. Его реализация в капиталистических условиях осуществляется не автоматически, а в рамках напряженного противостояния трудящихся. Занятому населению необходима повышенная номинальная зарплата. Это сможет обеспечить удовлетворение всех его потребностей, которые обусловлены расширением социального и исторического компонента трудовых резервов.

Факторы повышения

Величина и динамика заработной платы, а также ее соотношение с уровнем существующих цен обладают непосредственным воздействием на качество жизни трудоспособных граждан. Она выступает в качестве превращенной формы стоимости человеческого капитала. Рабочая сила является специфическим товаром. К факторам повышения ее стоимости относят рост квалификации специалиста и интенсивности его деятельности. Снижающим обстоятельством считается повышение производительности. В рамках НТР имеет место увеличение сложности труда. Этот фактор, обусловленный изменением характера производственного процесса, требует существенного повышения квалификации специалистов и интенсивности их деятельности. Это, в свою очередь, вызывает значительный рост затрат на воспроизводство рабочих ресурсов и, следовательно, их стоимости. При этом следует учесть, что повышение квалификации - это усиление производительности труда. Этот фактор является сдерживающим для увеличения стоимости рабочей силы. Из этого следует, что повышение квалификации обладает противоречивым влиянием.

Как выражаются колебания стоимости труда?

Номинальная зарплата выражается в денежной форме. Ее величина отражает движение потребительских цен. Но они выступают лишь в качестве денежного выражения стоимости благ. При этом цене свойственно постоянное отклонение. Движение ее величины имеет тенденцию превышения стоимости. В этой связи непосредственно сама номинальная зарплата не может показывать динамику стоимости рабочей силы. Она также не показывает то количество услуг и товаров, которые получает трудящийся. Все эти значения можно увидеть только по реальной зарплате.

Снижение зарплаты

В качестве основного фактора в этом процессе выступает перенаселение. Огромное количество безработных существенно дестабилизирует ситуацию. Предлагающие свой труд граждане позволяют приобретать его по цене, которая значительно ниже его стоимости. Вместе с этим уровень недельной реальной зарплаты уменьшается. Это обусловливается тем, что предприниматели покупают труд по цене более низкой (сравнительно с повышением цен), чем раньше. Среднегодовые показатели уменьшаются еще и по другим причинам. В качестве основной из них выступает тот факт, что в течение большей части года гражданин вообще не был трудоустроен, а значит, никакого вознаграждения за профессиональную деятельность не получал.

Заключение

Национальные отличия в уровне номинальной и реальной зарплаты, имевшие место в капиталистических странах, в течение последнего десятилетия значительно нивелировались. В большинстве государств эти показатели приблизились, а в некоторых странах уже превзошли значения, отмечающиеся в США. Противоположным образом процесс пошел в развивающихся странах. Например, в Нигерии, Египте, Боливии дневная оплата в 2,5-3 раза меньше часовой ставки для трудящихся капиталистических государств. Такая ситуация обеспечивает монополистов уникальными возможностями. Например, используя свой капитал, промышленники могут маневрировать на переполненном рынке труда, подкупать определенные категории рабочих.

На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата.

    Реальная заработная плата – это количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. Другими словами, это покупательная способность заработной платы номинальной. Процентное преобразование легко отслеживается за счет мониторинга разницы, которая появляется между процентными переменами в уровне цен и процентными переменами в номинальной заработной плате.

    Второй вид – это номинальная заработная плата. Понятие определяется как оплата за труд, которая имеет вид денежного эквивалента, то есть, определенное количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы. Последний вариант еще может носить название – сдельно-премиальная заработная плата. Номинальная заработная плата имеет сообразность с платой реальной, и зависит от ценового уровня на различные товары и услуги.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой.

Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой.

Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, пит населенного пункта проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты.

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.

Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.

В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.

Вопрос 30. Системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Системы оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами.

При оплате труда могут применяться тарифная или бестарифная системы.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда характеризуется поэлементным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается:

Совокупность норм труда (выработки, численности, обслуживания, качества);

Совокупность норм его оплаты (часовые, дневные месячные тарифные ставки, схемы должностных окладов или штатные расписания, расценки, шкалы поощрения, надбавки, доплаты, гарантийные компенсационные выплаты).

Тарифная система также предполагает зависимость вознаграждения от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные), его интенсивности, природно-климатических факторов. Общий фонд заработной платы при этом является производной величиной от заработной платы индивидуумов.

Составными элементами тарифной системы являются:

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные. Заработок работника при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки на отработанное время в данном периоде соответственно в часах или рабочих днях.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которая служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Основой построения системы оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством РФ. Исходя из нее рассчитывается минимальный размер тарифной ставки для первого разряда. Работник в соответствии с КЗоТ не может получать меньше его.

Тарифная сетка представляет собой таблицу с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков и повременных работников.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Что касается тарифных систем за рубежом, то можно выделить три различных типа: «американский», «японский» и «западноевропейский».

Американские тарифные системы не принимают во внимание никакие анкетные данные работников.

За одинаковую работу выплачивается зарплата, вне зависимости от квалификации, возраста и других качеств.

Японские тарифные системы, наоборот учитывает многие анкетные данные: пол, возраст, образование, стаж работы. На этот тип тарифных систем оказал большое влияние традиционный в Японии способ найма рабочей силы.

Западноевропейские тарифные системы строятся обычно исходя из деления работников по продолжительности их профессиональной подготовки.

Бестарифная система оплаты труда.

В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

Квалификационного уровня работника;

Коэффициента трудового участия (КТУ);

Фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 6-ой разряд, уже не имеет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и заработной платы.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ.

К бестарифной системе оплаты труда относятся:

Коллективная оплата по конечному результату;

Комиссионная оплата;

Оплата труда, основанная на «плавающих коэффициентах».

Коллективная оплата труда по конечному результату ставит заработок работника в зависимость от итогов труда коллектива.

Фонд заработной платы начисляется по коллективным расценкам, и каждому работнику на основании его прошлых заслуг присваивается относительно постоянный квалификационный коэффициент, отражающий потенциальный вклад в конечные результаты, а также коэффициент трудового участия (КТУ), оценивающий текущий вклад и дополняющий квалификационный коэффициент. Можно использовать не два, а один коэффициент характеризующий трудовой вклад и квалификацию. На основании этих коэффициентов и распределяется коллективный фонд заработной платы.

Комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода (прибыли) сегодня имеет все большее распространение в связи с появлением таких новых профессий, как брокеры, дилеры, торговые агенты, посредники и т.д. Она стимулирует рост производительности, снижает количество увольнений в период спада, сближает интересы работодателей и работников.

Там, где предметом деятельности являются сервисные услуги (обслуживание различных направлений деятельности предприятий), в качестве разновидности комиссионной оплаты применяются ставки трудового вознаграждения. Размер ставки определяется в виде фиксированного процента от платежей, поступивших от клиентов за выполненную работу.

Система оплаты труда, основанная на плавающих ставках. Эта система предполагает, что по результатам труда данного месяца для руководителей устанавливаются новые должностные оклады в зависимости от результативности деятельности их подчиненных или полученной прибыли.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время(сдельная оплата).

Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд, устанавливаемая в договоре между сторонами, в соответствии с действующим законодательством.

Экономическая сущность заработной платы раскрывается в выполняемых ею функциях:

1.воспроизводственной , которая предполагает воспроизводство способности человека к труду, что позволяет не только поддерживать на высоком уровне эффективность общественного производства, но и способствует его развитию.

2. распределительной , которая способствует межотраслевому перераспределению рабочей силы.

3.стимулирующей , которая предусматривает стимулирование высокоэффективного труда.

4.социальной , которая способствует достижению социальной справедливости в обществе.

Если форма заработной платы , как экономическая категория означает внутреннюю организацию процесса движения переменного капитала, то система заработной платы отражает определенный комплекс условий, которые определяют размер заработной платы различных категорий наемных работников в их взаимодействии и подчиненности.

Системы оплаты труда:

Почасовая, при которой устанавливается цена за 1 час труда.

Сдельная, при которой заработок зависит от размеров выработки.

Смешанная, предусматривающая предоставление наемному работнику оговоренных минимальных гарантий и дополнительно премий, рассчитываемых в сдельном порядке.

Формы оплаты труда:

1.Коллективная. Притакой форме оплаты труда работникам выплачивают определенные договором минимальные гарантии и распределяют полученный дополнительный источник (премию) в зависимости от принятых условий оценки результатов работы коллектива и отдельных его членов.

2.Индивидуальная трудовая деятельность, которая представляет собой общественно полезную единоличную деятельность граждан по производству товаров и предоставлению платных услуг (врачи, парикмахеры, ремесленники), денежная выручка которых, за вычетом внешних расходов и налогов, составляет их доход.

Номинальная заработная плата – установленная, фиксированная в расчетной ведомости или ином документе, величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.



Реальная заработная плата – заработная плата, начисляемая и определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. В отличие от номинальной, учитывает покупательную способность денег.

Сущность и формы земельной ренты. Аренда и цена земли.
Земельная рента-это доход, получаемый земельными собственниками,в виде платы за пользование землей
Формы: 1)Отработочная-непосредственное присвоение феодалами в виде ренты прибавочного продукта,производимого крепостными крестьянами. 2)натуральная(выплата дохода собственнику земли в натуральной форме) 2)денежная рента (превращенная форма натуральной формы, возникшая на основе развития товарного производства.
Аренда-передача собственности в временной пользование за арендную плату.
Цена земли- величина стоимости земли,выраженная в капитализированной ренте,или в виде капитализированного налога на землю.

57. Формы хозяйствования в аграрной сфере.
Сельскохозяйственные кооперативы-предприятия,созданные путем добровольного объединения лиц для осуществления предпринимательской деятельности.Торговля,заготовка и переработка с/х продукции.

Малые предприятия-Небольшие предприятия любой формы собственности,отличающтеся в первую очередь,ограниченным числом работников-от 10 до50.
Арендные предприятие-созданные на основе Закона об аренде гос.собственности

58. Государство - это политическая форма организации жизни общества, которая формируется на основе возникновения и деятельности публичной власти, это основное орудие политической власти в обществе. Наряду с государством, в развитом обществе функционируют различные партии, союзы, религиозные учреждения и объединения, составляющие политическую организацию общества. Функция государства, как основного субъекта экономической политики заключается в объединении интересов различных общественных групп, проявлении их активности в достижении единых целей. Большинство экономистов считают, что современная экономика, совершенно объективно, нуждается в государственном регулировании, о чем свидетельствуют работы Дж. Сакса, Р. Дорнбуша, Г. Беккеера, Я. Корнаи.

59. Экономические функции государства.
1)Социальная функция,направленная на обеспечение общественного благополучия,создания равных возможностей для всех граждан в его достижении.С этой целью государство гарантирует занятость трудоспособного населения,справедливое распределение материальных благ,осуществляет соц.защиту инвалидов.
2)Экологическая функция,призвана обеспечить экологическое благополучие и безопасность граждан.Установление правового режима природопользования.
3)Фискальная.Необходимость формирования гос.бюджета.
4)Правовая.Защита прав и свобод граждан.Обеспечение заклонности и правопорядка.
5)Внешнеэкономическая.Основанная не необходимости интеграции Украины в мировое сообщество,признание ряда гуманистических и общедемократических норм.

-Гос. сектор экономики - совокупность предприятий, организаций, учреждений, находящихся в государственной собственности и управляемых государственными органами или назначаемыми ими лицами.
Государственный сектор экономики включает в себя все экономические ресурсы, которыми владеет государство, и все организации, с помощью которых осуществляется государственное регулирование экономики. Это и государственный бюджет, государственные производственные предприятия, государственные организации в сфере управления, здравоохранения, образования, обороны, государственные земли.

Общественный продукт и его формы - это совокупность материальных и нематериальных благ, созданных в границах национальной экономики.

Общественный продукт есть результат поточного и условие будущего производства. Таким образом обеспечивается беспрерывность процесса кругооборота производства товаров и услуг. Результаты производства, которые материализуются в созданном продукте, становятся факторами нового производства т.е назначением производства является увеличение и совершенствование факторов воспроизводства, удовлетворяющих потребность как производственных, так и непроизводственных (личных) потребностей участников общественного производства.

Стоимостную структуру общ.продукта рассматривал Дж.Кейнс:

Издержки использования. Издержки использования включают затраты, связанные с использованием основного и оборотного капитала в процессе производства продукции или оказания услуг

Факториальные издержки. Представляют собой суммы, выплачиваемые предпринимателем за текущие услуги и выступающие в виде дохода этих факторов, исключая других предпринимателей

Добавочные издержки. Возникающие в результате обесценивания оборудования или превышения фактических издержек использования над предлогаемым обесцениванием, что проявляется в виде морального износа оборудования.

Совокупный доход предпринимателей. Это получаемая предпринимателем прибыль, выражающаяся в виде превышения стоимости товара над издержками.

62. Методы расчета общественного продукта

Стоимостную структуру общественного продукта рассматривал и Дж. Кейнс, благодаря которому стоимостная структура получаласвой завершенный вид, включающий четыре элемента:

Издержки использования. Издержки использования включают за­траты, связанные с использованием основного и оборотного капитала в процессе производства продукции или оказания услуг

Факториальные издержки представляют собой суммы, выплачи­ваемые, предпринимателем за текущие услуги и выступающие в виде дохода этих факторов, исключая других предпринимателей;

Добавочные издержек, возникающие в результате обесценивания оборудования или превышения фактических издержек использования над предполагаемым обесцениванием, что проявляется в виде мораль­ного износа оборудования;

Совокупный доход предпринимателей - это получаемая предпри­нимателем прибыль, выражающаяся в виде превышения стоимости то­вара над издержками.

Сумма издержек использования и факториальных издержек полу­чила название непосредственных издержек, которые предприниматели стремятся довести до минимума, чтобы получить максимальный эффект.

В целом издержки производства можно представить как совокуп­ность издержек использования, факториальных и добавочных издержек.

В процессе оценки общественного продукта возникает ряд труд­ностей. Такие, весьма различные, виды товаров, как: жилые дома, товары широкого потребления, продукты питания, произведенные за год, нельзя сравнить без их денежного выражения. Поэтому, обще­ственный продукт определяется в рыночных ценах, так как большин­ство товаров создано с учетом потребностей рынка. Труднее обстоит дело с продукцией или услугами, не имеющими рыночной цены. Без­возмездные услуги государства (оборона, правовая защита, образо­вание) оцениваются по стоимости издержек, которые фактические сложились в момент оказания этих услуг.

В экономической литературе и хозяйственной практике имеют ме­сто два подхода к определению величины общественного продукта. Согласно подходу, основанному на марксистской теории, совокупный общественный продукт - результат материального производства, и поэтому услуги не включаются в стоимость данного продукта. Такой подход многие годы господствовал в СССР.

Мировая хозяйственная практика при подсчете общественного про­дукта исходит из того, что масса произведенных товаров включает не только материальные блага, но и услуги, и поэтому, общественный про­дукт есть результат двух сфер экономики - материального производ­ства и в сфере услуг.

Валовой внутренний продукт (ВВП) – является обобщающим эконом. показателем, который представляет собой совокупную стоимость товаров и услуг, созданных внутри гос-ва на основе использования факторов производства, принадлежащих как данной стране, так и др. странам, и, выраженную в рыночных ценах.

Существует 3 метода расчета ВВП продукта: метод подсчета доходов, согласно которому: суммируются доходы частных лиц, акционерных обществ, частных предприятий, а также доходы гос-ва от предпринимательской деятельности и функционирование органов гос-венного управления в виде налогов на производство и импорт; метод подсчета доходов, в соответствии с которым, суммируется расходы на личное потребление, на гос-венные закупки, на капиталовложения и сальдо внешней торговли; метод подсчета добавленной стоимости, в соответствии с которым, суммируются стоимость условно чистой продукции всех сфер экономики.

Добавленная стоимость – стоимость, созданная в процессе производства и, отражающая реальный вклад предприятия в создание стоимость конкретного продукта. Анализ показателя ВВП по методу расчета добавленной стоимости позволяет выявить соотношение и роль отдельных отраслей в создании ВВП. Рассмотрение структуры ВВП на основе изменения его структуры и динамики развития отдельных отраслей за определенный период, позволяет охарактеризовать в целом структурную политику гос-ва.

Валовой национальный продукт (ВНП) – макроэкономический показатель, который выражает совокупную стоимость произведенных товаров и услуг как в самой стране, так и за её пределами, с использованием факторов производства принадлежащих данной стране. Показатель ВНП можно рассчитать в виде суммы ВВП и разности факторных доходов за границей и факторов доходов, полученных зарубежными инвесторами в пределах гос-ва.

ВВП и ВНП, исчисленные в текущих рыночных ценах, называется номинальным. Для получения реального ВВП и ВНП необходимо очистить номинальные показатели от инфляции, или др. словами, применить индекс цен. Главным требованиям расчета показателей ВВП и ВНП является учет товаров и услуг, произведенных в обществе за год, а также исчисление объемов конечной и промежуточной продукции. Конечная продукция – товары и услуги, приобретаемые потребителем для конечного использования, но не для перепродажи. Промежуточная продукция – товары и услуги, которые проходят дальнейшую переработку или перепродаются несколько раз, прежде чем попасть к конечному потребителю

Чистый национ. продукт(ЧНП) – это созданный валовой национ. продукт за вычетом той части созданного продукта, которая необходима для замещения средств производства, изношенных в процессе выпуска продукции.

Национ. доход (НД)- исчисленная в денежном выражении стоимость вновь созданного в стране в течение года совокупного продукта, представляющий доход, приносимый всеми факторами производства (землей, трудом, капиталом, предпринимательством). НД страны = ВНП за вычетом амортизационных отчислений и косвенных налогов. НД является измерителем их доходов от участия в производстве за текущий период. НД оценивается в виде расчета факторной стоимости за вычетом косвенных налогов.

В хоз-венной практике различают : произведенный НД, включающий V вновь созданной стоимости товаров и услуг; использованный НД, представляет собой разность между произведенным НД и потерями от стихийных бетствий, ущербом при хранение продукции, а также внешнеторговым сальдо.

65. Воспроизводство - воссоздание израсходованных факторов производства посредством их последующего производства. Процесс воспроизводства, независимо от его общественной формы, должен быть непрерывным. Непрерывное производство материальных и духовных благ является объективной основой существования общества. Процесс производства, рассматриваемый впостоянной связи и в непрерывном потоке своего возобновления, является процессом воспроизводства. Различают простое и расширенное воспроизводство. Простое воспроизводство - это возобновление процесса производства из года в года в неизменных масштабах, оно предполагает личное потребление прибавочного продукта. Расширенное воспроизводство - это вовозобновление процесса производства в увеличивающемся размере, часть прибавочного продукта поступает в накопление.

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно ().

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

  • отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
  • имеет абсолютное выражение;
  • включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
  3. Компенсации особых условий труда:
    • доплаты за вредность и тяжесть;
    • надбавки за руководящую работу;
    • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
  4. Выплаты за нерабочее время:
    • отпускные;
    • больничные;
    • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
  5. Стимулирующие выплаты:
    • премии;
    • бонусы;
    • денежные награды;
    • и т.п.

Реальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата .

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

  • рыночные колебания цен;
  • инфляция;
  • соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
  • суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП . Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя . Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции .

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.