Учет труда и заработной платы курсы. Обучение бухгалтеров по заработной плате. Результаты курсов обучения бухгалтеров по зарплате

  • Стоимость курса: 21 900 руб.
  • Продолжительность: 80 ак. часа
  • Проводит: Сертифицированный УЦ 1С:Первый БИТ (м. Пролетарская)

0 0

2. Теоретические основы кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов в организации. Нормативная база

  • Нормативные документы
  • Первичная документация по учету кадров и заработной плате
  • Первичные документы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм
  • Первичные документы, НЕ содержащиеся в альбомах унифицированных форм
  • Ответственность за нарушения порядка ведения и сохранности кадровых документов

3. Знакомство с программой

  • Версия программы
  • Запуск программы
  • Объекты программы
  • Основные действия, выполняемые пользователем
  • Окно программы
  • Раздел "Администрирование": пользователи
  • Раздел "Администрирование": поддержка и обслуживание (краткий обзор)

4. Сведения об организации

5. Классификаторы

6. Синхронизация с бухгалтерской программой

7. Структура организации. Штатное расписание

  • Справочник "Подразделения"
  • Справочник "Должности"
  • Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)

8. Оплата труда сотрудников

  • Штатное расписание (теория)
  • Виды систем оплаты труда
  • Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты
  • Начисления по сдельным расценкам
  • Начисления на комиссионной основе
  • Начисления компенсационного характера
  • Начисления стимулирующего характера
  • Начисление прочих выплат
  • Штатное расписание в программе
  • Прочие возможности формирования штатного расписания
  • Отчеты по штатному расписанию

9. Возникновение трудовых отношений

10. Сведения о сотрудниках организации

  • Способы создания нового сотрудника
  • Данные на начало эксплуатации программы

11. Учет персональных данных для оформления личной карточки

  • Карточка физического лица и карточка сотрудника
  • Личные данные сотрудников
  • Учет стажей
  • Расчет и удержание НДФЛ
  • Работа со списком сотрудников

12. Перевод и перемещение работника

  • Документ "Прием на работу"
  • Документ "Кадровый перевод"
  • Документ "Перемещение в другое подразделение"
  • Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"
  • Отчеты по кадрам

13. Графики и переносы отпусков

  • Право на отпуск
  • График отпусков
  • Перенос отпуска, запланированного в графике

14. Воинский учет

15. Самостоятельная работа № 1

16. Схема расчета заработной платы

17. Расчет зарплаты за первый месяц: плановая информация

  • Документы по вводу плановых начислений и удержаний
  • Договоры подряда
  • Займы сотрудников
  • Выплата заработной платы в организации
  • Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
  • Данные для расчета зарплаты
  • Начисление зарплаты за первый месяц
  • Анализ начисленной заработной платы по отчетам
  • Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
  • Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате

18. Отражение зарплаты в учете за первый месяц

  • Способы отражения зарплаты в учете
  • Назначения способов отражения в учете
  • Документ "Отражение зарплаты в учете"

19. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени

  • Порядок расчета среднего заработка
  • Расчеты с сотрудниками при увольнении
  • Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
  • Учет времени
  • Простои
  • Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
  • Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
  • Табель учета рабочего времени
  • Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц

20. Расчет зарплаты за третий месяц: разовые документы, индексация

  • Разовые документы, регистрирующие доход
  • Сторнирование, исправления, перерасчеты
  • Индексация
  • Закрытие зарплаты за третий месяц

21. Самостоятельная работа № 2

  • Настройки, влияющие на исчисление НДФЛ
  • Исчисление НДФЛ
  • Аналитические отчеты по НДФЛ
  • Отчетность по форме 2-НДФЛ

23. Страховые взносы

  • Настройки, влияющие на расчет страховых взносов
  • Исчисление взносов
  • Уплата страховых взносов
  • Аналитические отчеты по взносам
  • Отчетность и справки
  • Персонифицированный учет

24. Начальные настройки программы

  • Перенос данных
  • Ввод начальных остатков
  • Помощник начальной настройки
  • Настройка программы (без помощника)
  • Настройка начислений и удержаний

25. Самостоятельная работа № 3

Предназначен для программ и подсистем

  • 1С:Зарплата и управление персоналом

Расписание

Курс проводится в дневное, вечернее время и в выходные дни.

Подробности

Умение начислять зарплату – целое искусство. И не потому, что можно не заплатить, а потому, что ответственность здесь двойная – перед людьми компании и органами государства.

Именно поэтому, обучение бухгалтеров по заработной плате часто выводится в отдельный курс – усвоить все тонкости начислений зарплат и пособий работникам в общей программе обучения бухгалтеров не так-то просто.

Курсы бухгалтеров – это лишь фраза. В действительности же, учебные программы по бухгалтерскому учету состоят из разных тем. Некоторые темы настолько обширны, что их часто выводят в отдельный курс. Особенно это делается для практикующих бухгалтеров, которые хотят поднять свою квалификацию в отдельно взятом вопросе. Если перед вами стоить задача - узнать аспекты начисления и выплаты зарплат работникам, обучение на бухгалтера по заработной плате – это как раз та программа, которая вам подойдет.

Курсы обучения бухгалтеров по заработной плате

Чему обучают бухгалтеров по заработной плате?

Учеба по данному курсу, как правило, делится на три основные части:

  • изучение основных частей Трудового Кодекса;
  • основная часть занятий, посвященных организации оплаты труда на производстве;
  • механика налогообложения и удержание с зарплат в пользу пенсионного фонда.

Исходя из учебного плана, не очевидно, на что может уйти месяц времени. Изучить трудовое законодательство можно быстрее, с налогообложением у бухгалтера также не должно возникнуть сложностей. Тогда в чем же причина столь длительных занятий? Конечно же, если знания вам даются легко, если вы готовы самостоятельно их закреплять и имеете право на ошибку, обойтись можно и неделей занятий. Но если нет, то практика на курсах, когда ошибаться не запрещается – лучшая возможность.

Длительная программа обучения бухгалтеров по заработной плате разработана так, что в ней находится более сотни разнообразных примеров ситуаций, которые могут произойти на предприятии, практических и тестовых заданий, которые отсылаются преподавателю – куратору.

Как правило, данный курс входит в состав программы обучения бухгалтеров с нуля . Но может выделяться в отдельную тему для бухгалтеров, повышающих свою квалификацию дистанционно. В таком случае все необходимые учебные материалы ученику отсылают на электронную почту.

В учебных материалах находятся образцы бланков первичной документации, экземпляры деклараций и трудовых договоров, руководства, как высчитываются взносы в различные фонды. Кроме этого, ученику выдаются определенные законодательные акты, в том числе положения Трудового Кодекса. Конечно же, курсы обучения бухгалтеров по заработной плате постоянно проходят обновления - из-за изменений в законодательстве.

Обучение может подразделяться учебными центрами на 6-10 разделов, включая изучение популярной бухгалтерской компьютерной программы 1С: Бухгалтерия.

Результаты курсов обучения бухгалтеров по зарплате

Результатом обучения станут знания и документ об образовании. При получении сертификата об окончании обучения слушатель может:

  • составлять трудовой договор и правильно оформлять личную информацию работников;
  • разобраться в различных системах оплаты труда;
  • вести учет по рабочему времени;
  • начислять отпускные выплаты и различные пособия;
  • вести расчет налогов, оформлять налоговые каникулы и многое другое.
  • рассчитывать налоги, оформлять налоговые льготы и так далее.

Помимо этих умений, курсы обучения бухгалтера по заработной плате, научат вас не просто вести расчет и оформлять зарплату работающему персоналу, применяя правильно налогообложение, они помогут разобраться во многих тонкостях, с которыми ежедневно сталкиваются другие организации.

Стоимость обучения бухгалтеров по заработной плате

Если выбрана краткосрочная программа и вы готовы самостоятельно разобраться во многих аспектах работы, обучение бухгалтеров по начислению зарплаты не будет затратным – цена курса не превысит 5 тысяч рублей. При обучении на месячных курсах потратить придется больше – от 10 000. Но сэкономить можно и тут – дистанционные месячные занятия дадут все те же знания за меньшие деньги.

Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 в «Академии бухгалтеров» в Москве - обучение практическому применению обновленной версии конфигурации кадрового учета и начисления заработной платы.

Для обучения работе в программе применяется методика «сквозного примера», обеспечивающая простоту и легкость усвоения нужных навыков. Вы осваиваете функционал и расширенные возможности нового программного продукта 1С, решая конкретные задачи в привязке к созданной «с нуля» учебной базе по предприятию.

Программа курса обучения 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 рекомендуется для работников кадровой службы и бухгалтерии:

  • бухгалтеров-расчетчиков;
  • инспекторов отдела кадров;
  • кадровиков;
  • менеджеров по персоналу.

На курсах 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 вы научитесь использовать функционал программы для:

  • работы со справочниками;
  • регистрации кадровых документов и ведения кадровой отчетности;
  • параллельного ведения в рамках единой информационной базы штатного расписания и производственных календарей сразу нескольких подразделений;
  • расчета зарплаты работников предприятия с учетом удержаний и доплат;
  • подготовки регламентированной отчетности в фонды и ПФР.

Вы сможете:

  • приступить к самостоятельной работе в программном пространстве 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 сразу же по окончании курса, благодаря четкому представлению о структуре программы и отработанным навыкам;
  • повысить квалификацию, эффективно решив задачу перехода на новую версию конфигурации, поставленную перед вами руководством предприятия;
  • перейти на более высокую ступень рейтинга квалифицированных специалистов на рынке труда.

Обучение 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 проходит с использованием современного парка компьютерной техники и лицензионного ПО. Вас ждут комфортные современные классы и доброжелательная атмосфера. Свои знания и опыт вам передают преподаватели, прошедшие сертификацию в компании «1С».

Записаться на курс можно прямо сейчас. Будем рады видеть вас в числе слушателей ближайшей группы.

Программа курса 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакция 3

16 академ.часов/4 занятия

(программа изучается на сквозном примере по организации)

Курс 1С: Зарплата и управление персоналом 8 необходим для специалистов кадровой службы и для бухгалтеров - расчетчиков. Благодаря последним разработкам 1С, вы научитесь вести автоматизированный учет в программе, которая значительно упрощает работу указанных специалистов.

Курс предназначен для начинающих специалистов, но уже на втором занятии изучается заполнение кадровых документов, на третьем-слушатели под руководством опытного преподавателя начинают делать начисления по командировкам, отпускам и др., начисление по зарплате выполняют на четвертом занятии, обязательно в курс входят формирования аналитической и регламентированной отчетности. Курс уникален тем, что дает возможность изучить возможности программы как кадровым специалистам, так и бухгалтерам - расчетчикам с нуля до формирования аналитической и регламентированной отчетности. Изучение программы проходит на примере сквозной задачи.

1.Начало работы с программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3».Обзор возможностей программы. Основные отличия от программы«1С:Зарплата и управление персоналом 8.2».

Начальная настройка программы.

Изучение интерфейса программы: панель навигаций, панель разделов, панель действий.

Заполнение данных об ответственных лицах организации.

Настройка учета зарплаты и кадрового учета.

2. Ввод сведений об организации.

Ввод основных сведений организации, регистрационных кодов.

Заполнение адреса и телефонов, использование классификатора.

Ввод данных учетной политики организации.

3. Производственный календарь и графики работы: стандартные и сменные графики работы.

4. Заполнение справочников: «Физические лица», «Должности организаций», «Подразделения организаций», «Пользователи», «Сотрудники организации».

5.Кадровые движения сотрудников организации. Кадровые отчеты.

Прием на основное место работы

Прием на работу по внутреннему совместительству

Прием на работу по внешнему совместительству.

Прием по договору на выполнение работ с физическим лицом.

Штатное расписание. Изменение штатного расписания.

Кадровые перемещения.

Изменение окладов сотрудников организации.

Увольнение из организации.

6.Кадровые отчеты.

Личная карточка Т-2.

Среднесписочная численность сотрудников организации.

Отчет по отпускам.

Табель учета использования рабочего времени.

7.Воинский учет в программе.

8.Оплата отработанного времени.

Регистрация в программе работы в праздничные и выходные дни.

Ввод в программу - сдельный наряд на выполненные работы.

Оплата сверхурочных часов.

9.Оплата неотработанного времени.

Регистрация командировки сотрудника. Оплата по среднему заработку.

Регистрация простоев, невыходов в программе.

Продолжительность курса - 92 ак/ч – группа

- 30 ак/ч - индивидуально

В программу обучения входит:

1. Основы теории бухгалтерского учета.

  • Нормативные документы, регулирующие ведение бухгалтерского учета в РФ;
  • Понятие о счетах и о балансе;
  • Корреспонденция счетов и составление бухгалтерских проводок. Проводки простые и сложные;
  • Синтетический и аналитический учет материалов, товаров, расчетов с поставщиками и покупателями;
  • Оборотные ведомости и журналы хозяйственных операций;
  • Классификация бухгалтерских счетов.

2. Формирование себестоимости и определение финансовых результатов (Схемы проводок).

3. Документация в бухгалтерском учете. Проведение и оформление инвентаризации.

4. Учет денежных средств.

  • Порядок оформления кассовых операций – кассовые ордера, кассовая книга, ограничения расчетов наличными деньгами;
  • Оформление операций по расчетному счету – платежные поручения, выписки банка;
  • Операции по получению и выдаче займов и кредитов;
  • Расчет лимита кассы.

5. Учет заработной платы.

  • Системы оплаты труда на предприятиях;
  • Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – предоставление вычетов, облагаемые и необлагаемые доходы, ставки налога;
  • Обязательные страховые взносы (пенсионное, медицинское, социальное страхование) – порядок начисления, ставки, сроки и порядок уплаты;
  • Различные варианты расчета пособий по больничным листам и пособий гражданам, имеющим детей;
  • Расчет отпускных.

6. Основные положения Трудового Кодекса и их применение в кадровой документации.

  • Виды кадровой документации и требования Трудового Кодекса РФ к их оформлению;
  • Внутренние локальные документы – правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, должностные инструкции, график отпусков;
  • Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера – их оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, внесение изменений и правила расторжения;
  • Документация по личному составу – комплект документов, необходимых при приёме на работу, кадровые приказы о приёме, перемещении, увольнении работников, приказы по отпускам и командировкам, личные карточки и личное дело сотрудника. Правила ведения трудовых книжек.

7. Основы работы на ПК.

7.1. Текстовый редактор Microsoft Word.

  • Вид окна текстового редактора;
  • Понятие Лента, Вкладки, Группы команд, Панель быстрого доступа;
  • Границы текста, ввод и редактирование текста;
  • Сохранение документа;
  • Вставка и оформление таблиц в документ и работа с ними;
  • Создание списков в документах;
  • Вставка графических объектов в текст, вставка символов;
  • Вставка номеров страниц;
  • Работа с колонками;
  • Проверка орфографии и грамматики.

7.2 Электронные таблицы Microsoft Excel.

  • Вид окна Microsoft Excel;
  • Ввод данных и работа с ними. Автозаполнение данных;
  • Вид данных: текстовые, числовые, формулы;
  • Копирование формул, Относительные и абсолютные адреса;
  • Создание диаграммы, её параметры и настройки;
  • Сортировка данных в таблице;
  • Фильтрация данных, копирование и вставка данных;
  • Автоформат таблиц.

7.3. Программа-тренажер "Stamina"

8. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом».

Начало ведения учета.

  • Настройка основных параметров;
  • Ввод реквизитов предприятия;

Штатное расписание .

  • Формирование структуры предприятия (подразделения и должности).
  • Первоначальное создание;
  • Ввод изменений;
  • Отчет о занятых и вакантных ставках.

Кадровая документация .

  • Трудовой договор;
  • Приказ о приеме на работу;
  • Личная карточка;
  • Приказ о кадровом перемещении;
  • Приказ об увольнении;
  • Приказ на отпуск;
  • Приказ на командировку;
  • Больничный лист.

Табель учета рабочего времени.

Начисление заработной платы.

  • Расценки на сдельную работу, учёт выработки за месяц;
  • Общий расчет зарплаты по предприятию;
  • Начисление премий, доплат, надбавок, материальной помощи;
  • Формирование расчетных ведомостей и расчетных листков.

Начисление налогов, страховых взносов и подготовка отчетности.

  • Расчет налогов и страховых взносов в целом по предприятию;
  • Формирование налоговой отчетности и отчетов в страховые фонды.

Выплата заработной платы.

  • Платежная ведомость;
  • Расходные кассовые ордера;
  • Перечисление зарплаты в банк на пластиковые карты работников.

Архивирование данных.

9. Консультации и отработка пройденного материала.

По окончании курса слушатели получают документ
установленного образца.

Календарный учебный график

ПРОДОЛЖИТЕЛЬ

НОСТЬ

УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

КОЛ-ВО

ЧАСОВ

ЯНВАРЬ

ФЕВРАЛЬ

МАРТ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ.

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

92 час

АПРЕЛЬ

МАЙ

ИЮНЬ

ИЮЛЬ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

АВГУСТ

СЕНТЯБРЬ

ОКТЯБРЬ

НОЯБРЬ

ДЕКАБРЬ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

ТЕОРЕТ.

ПРАКТИЧ

План учебного процесса

Наименование блоков, модулей

Общая продолжи-тельность, академичес-ких часов

Аудиторные занятия, час.

Контроль знаний

теоре-тичес-кие заня-тия

Практи-ческие занятия, семина-ры

Зачет

Основы теории бухгалтерского учета

5

Формирование себестоимости и определение финансовых результатов

8

зачет

Документация в бухгалтерском учете. Проведение и оформление инвентаризации

5

Учет денежных средств

7

Учет заработной платы, налогов и обязательных страховых взносов

10

зачет

Основные положения Трудового Кодекса и их применение в кадровой документации

6

зачет

Основы работы на ПК. Операционная система Windows

2

Текстовый редактор Word

11

зачет

Электронные таблицы Excel

14

зачет

Электронная почта Internet

5

зачет

Программа «1С: Зарплата и управление персоналом»

12

зачет

Консультации и отработка пройденного материала

7

Итого по программе

92

48

44

Рабочий учебный план образовательной программы дополнительного профессионального образования разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), утвержденного приказом Минобрнауки России от 28.07.2014 N 832 (Зарегистрировано в Минюсте России 19.08.2014 N 33638).

Организация учебного процесса и режим занятий

Нормативный срок освоения образовательной программы составляет 2 месяца.

Обучение начинается с поступлением заявок и заканчивается в соответствии с календарным графиком учебного процесса рабочего учебного плана.

Календарный график учебного процесса разрабатывается для каждой группы.

Данный курс направлен на изучение теории ведения кадрового учета, расчета зарплаты, учета НДФЛ и страховых взносов, формирования регламентированной отчетности, а так же на применение этих операций в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».





Адрес проведения: г.Москва, ул.Селезневская, д.32 (м.Достоевская)

Пройдя курс Вы:

  • Сможете вести полный кадровый учет на предприятии, рассчитывать зарплату, налоги и взносы, формировать квартальную и годовую отчетность;
  • Научитесь выполнять все эти операции в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».

Преимущества обучения ЦСО в «ЛАЭРТА»:

  • Слушатели получают знания от преподавателей, участвующих в сложных проектах внедрения «1С:Предприятия», а не просто имеющих базовые знания по книжке;
  • Во время обучения пользователям предоставляются компьютеры с установленной программой, в которой они смогут сразу закрепить полученный материал;
  • Компетенция нашей компании в области обучения и автоматизации предприятия подтверждается статусами «1С:Центр компетенции по документооборот» «Кандидат в 1С:Центр ERP», «Кандидат в ЦК 1С:КОРП», «Центр Сертифицированного Обучения». О качестве наших услуг, свидетельствует сертификация по международному стандарту ISO 9001:2008;
  • Участники получают ответы на все возникающие вопросы без дополнительных затрат.

В обучение входит:

  • Обучение на индивидуальном компьютере;
  • Методические материалы, рецензированные разработчиками фирмы «1С»;
  • Свидетельство фирмы "1С" о прохождении данного курса;
  • Возможность после обучения сдать экзамен на знание программы, и при положительном результате получить сертификат «1С:ПРОФЕССИОНАЛ» .

Программа курса:

1. Структура курса

2. Теоретические основы кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов в организации. Нормативная база

  • Нормативные документы
  • Первичная документация по учету кадров и заработной плате
  • Первичные документы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм
  • Первичные документы, НЕ содержащиеся в альбомах унифицированных форм
  • Ответственность за нарушения порядка ведения и сохранности кадровых документов
3. Знакомство с программой
  • Версия программы
  • Запуск программы
  • Объекты программы
  • Основные действия, выполняемые пользователем
  • Окно программы
  • Раздел "Администрирование": пользователи
  • Раздел "Администрирование": поддержка и обслуживание (краткий обзор)
4. Сведения об организации

5. Классификаторы

6. Синхронизация с бухгалтерской программой

7. Структура организации. Штатное расписание

  • Справочник "Подразделения"
  • Справочник "Должности"
  • Норма рабочего времени (производственный календарь и графики работы)
8. Оплата труда сотрудников
  • Штатное расписание (теория)
  • Виды систем оплаты труда
  • Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты
  • Начисления по сдельным расценкам
  • Начисления на комиссионной основе
  • Начисления компенсационного характера
  • Начисления стимулирующего характера
  • Начисление прочих выплат
  • Штатное расписание в программе
  • Прочие возможности формирования штатного расписания
  • Отчеты по штатному расписанию
9. Возникновение трудовых отношений

10. Сведения о сотрудниках организации

  • Способы создания нового сотрудника
  • Данные на начало эксплуатации программы

11. Учет персональных данных для оформления личной карточки
  • Карточка физического лица и карточка сотрудника
  • Личные данные сотрудников
  • Учет стажей
  • Расчет и удержание НДФЛ
  • Работа со списком сотрудников
12. Перевод и перемещение работника
  • Документ "Прием на работу"
  • Документ "Кадровый перевод"
  • Документ "Перемещение в другое подразделение"
  • Документ-помощник "Перевод к другому работодателю"
  • Отчеты по кадрам
13. Графики и переносы отпусков
  • Право на отпуск
  • График отпусков
  • Перенос отпуска, запланированного в графике
14. Воинский учет

15. Самостоятельная работа № 1

16. Схема расчета заработной платы

17. Расчет зарплаты за первый месяц: плановая информация

  • Документы по вводу плановых начислений и удержаний
  • Договоры подряда
  • Займы сотрудников
  • Выплата заработной платы в организации
  • Настройки выплаты зарплаты перед первой выплатой
  • Данные для расчета зарплаты
  • Начисление зарплаты за первый месяц
  • Анализ начисленной заработной платы по отчетам
  • Окончательная выплата зарплаты за первый месяц
  • Анализ выплаченной зарплаты по отчетам. Возврат долгов по зарплате
18. Отражение зарплаты в учете за первый месяц
  • Способы отражения зарплаты в учете
  • Назначения способов отражения в учете
  • Документ "Отражение зарплаты в учете"
19. Расчет зарплаты за второй месяц: увольнение, средний заработок, учет времени
  • Порядок расчета среднего заработка
  • Расчеты с сотрудниками при увольнении
  • Взаимодействие кадровой и расчетной служб при вводе отдельных документов, содержащих расчет
  • Учет времени
  • Простои
  • Отпуск по уходу за ребенком. Его изменения
  • Приказы на работы сверх нормы времени: в праздничные (выходные) дни и сверхурочно
  • Табель учета рабочего времени
  • Начисление зарплаты за второй месяц и выплата зарплаты за второй месяц

20. Расчет зарплаты за третий месяц: разовые документы, индексация
  • Разовые документы, регистрирующие доход
  • Сторнирование, исправления, перерасчеты
  • Индексация
  • Закрытие зарплаты за третий месяц
21. Самостоятельная работа № 2