Декретный отпуск. Расчет декретных выплат

Какой минимальный размер пособия беременности и родам с 1 июля 2017 года? Изменился ли этот размер с 1 февраля 2017 года? Приведем таблицу с новыми значениями.

C 1 июля – новый расчет

С 1 июля 2017 года организации и ИП обязаны выплачивать работникам заработную плату не менее 7800 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). См. « ».

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2017 году, то расчетным периодом станут 2015 и 2016 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так:

счетный период составит 187 200 р. (7800 р. × 24 мес.).

Другое значение, которое потребуется для расчета пособия по беременности и родам – минимальный среднедневной заработок. Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:

Соответственно, с 1 июля 2017 года минимальный среднедневной заработок составляет 256,44 рублей в день (187 200 р. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 июля 2017 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

Минимальное пособие по БиР до 1 июля

Поэтому если отпуск по беременности и родам начался в 2017 году (с 1 февраля по 30 июня), то минимальная величина среднего дневного заработка для расчета декретного пособия должна приниматься равной 246,58 р. (7500 р. × 24 / 730). Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она оказалась больше, чем фактический средний дневной заработок работницы. Минимальные размеры пособий по беременности и родам с января по июнь 2017 года (включительно) такие:

34 521,20 р. (246,58 р. × 140 дн.) – в общем случае;
47 835,62 р. (246,58 р. х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
38 465,75 р. (246,58 р. х 156 дн.) – при осложненных родах.

Минимальные декретные с 1 июля

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен на 300 рублей и составляет 7800 рублей. Поэтому по «декретным» после 30 июня 2017 года заработок для пособий по беременности и родам нужно сравнивать новой «минималкой» – 256,438356 р. (187 200 р. / 730) Если фактический заработок ниже минимального, то назначьте пособие из этого значения. Приведем минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 июля 2017 года:

35 901,37 р. (256,438356 × 140 дн.) – в общем случае;
49 749,04 р. (256,438356 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
40 004,38 р. (256,438356 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Сравнительная таблица пособий

Расчет декретных и детских пособий в 2017 году поменялся с июля из-за МРОТ. А еще ФСС предложила новую методику расчета максимальных детских пособий. Разберемся с поправками на примерах.

Как изменился расчет декретных и детских пособий в 2017 году

Для расчета декретных и детских пособий в 2017 году определяют средний заработок. Получившийся показатель сравнивают минимальными и максимальными значениями. Расскажем, что изменилось с прошлого года.

Максимальный средний заработок

Декретные и детские пособия в 2017 году зависят от заработка за два последних календарных года. Новый расчетный период - 2015 и 2016 годы — первое изменение по обоим пособиям.

Для расчета декретных и детских пособий в 2017 году берите заработок, не превышающий в 2015 году 670 000 руб., а в 2016 -м — 718 000 руб. Поэтому максимальный среднедневной заработок получится 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.). Это изменение номер 2.

Минимальный средний заработок

Если в расчетном периоде зарплаты не было, или доходы были небольшими — меньше 24 МРОТ за два предыдущих года, — пособие считают из минимального заработка.

С 1 января 2017 года МРОТ — 7500 руб., с 1 июля 2017 года — 7800 руб. Значит, минимальный средний заработок для расчета пособий в январе-июне 2017 года — 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.). С июля по декабрь 2017 года — 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.).

Разделив минимальный средний заработок на 730, получают минимальный среднедневной заработок для расчета пособий:

в январе-июне 2017 года — 246,58 руб. (180 000 мес. : 730);
с июля по декабрь 2017 года — 256,44 руб. (187 200 руб. × 24 мес. : 730).

Максимальные декретные и детские

Поскольку средний дневной заработок ограничен максимумом в 1901,37 руб., декретные за 140 календарных дней — не больше 266 191,80 руб. (1901,37 руб. × 140 дн.). Максимальное месячное пособие по уходу — 23 120,66 руб. в месяц (1901,37 руб. × 30,4 дн. × 40%).

Обратите внимание, что приведенные выше максимумы распространяются только на опытных сотрудников. По работницам со стажем меньше полугода другое ограничение: пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше МРОТ (с 1 января по 30 июня — 7500 руб., с 1 июля 2017 года — 7800 руб.).

Важно!
Новый максимум для детского пособия — применять или нет

Чиновники Минтруда рассчитали новый максимум для пособий по уходу за ребенком до полутора лет (письмо от 3 марта 2017 г. № 17-1/ООГ-314). Он оказался меньше, чем сумма, предусмотренная законом. Но пересчитывать пособия за прошлые периоды и подавать уточненную отчетность по взносам не надо.

Чиновники взяли для расчета не 730 дней, как требует закон, а 731. Есть только одна ситуация, когда расчет Минтруда верен: у сотрудницы с большим заработком в расчетном периоде нет исключаемых дней. То есть за два года она ни дня не болела, не брала декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Если у сотрудницы не было исключаемых дней, то в 2017 году средний дневной заработок для пособия получится 1898,77 руб. ((718 000 руб. + 670 000 руб.) : 731 дн.). Максимальный средний дневной заработок выше. Для его расчета берут не 731 день, а фиксированный показатель 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В итоге получается 1901,37 руб.((718 000 руб. + 670 000 руб.) : 730).

Но так как фактический заработок сотрудницы меньше, берем его. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составит 23 089,04 руб. (1898,77 руб. × 30,4 × 40%). Такую сумму чиновники и назвали максимальной в новом разъяснении. Но если в расчетном периоде были исключаемые дни, то пособие окажется больше.

Например, сотрудница болела два дня. Тогда фактический средний дневной заработок равен 1903,98 руб. ((718 000 руб. + 670 000 руб.) : (731 дн. - 2 дн.)). Это больше максимального лимита (1903,98 > 1901,37). Поэтому работнице положено пособие исходя из максимума —23 120,66 руб. (1901,37 руб. × 30,4 × 40%).

Письмо Минтруда — ответ на частный запрос. Всегда ограничивать пособия максимумом, который назвали чиновники, вы не обязаны. Ведь это противоречит Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Примеры расчета декретных пособий в 2017 году

Алгоритм расчета декретных в 2017 году не менялся — средний заработок (максимальный, минимальный) умножают на продолжительность декрета. Но лимиты периодически меняются. И чтобы выбрать правильные ориентиры, смотрите, когда начался отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности начался в январе-июне 2017 года

Если работница написала заявление на декретный отпуск с 1-го января 2017 года, расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы.

Если доходы большие, в средний заработок включите не более 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год. Средний дневной заработок — не больше 1901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.). То есть сумма декретных в первом полугодии не превышала 266 191,80 руб. (1901,37 руб. × 140 дн.) .

Пример:
Седова М.А. трудится в ЗАО «Мир» с сентября 2014 года. В декабре 2016 года Седова принесла больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней (с 26 декабря). Но заявление на отпуск по беременности и родам написала с 1 января 2017 года. С 26 по 31 декабря 2016 года она продолжала работать.

В таком случае расчетным периодом будут 2015 — 2016 годы (731 календарных дня). По данным бухгалтерии, в течение этого времени сотрудница болела 45 календарных дней. Заработок Седовой за 2015 год составил 680 000 руб., а за 2016 год — 720 000 руб. Обе эти суммы больше лимитов 2015 и 2016 годов - 670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно. Поэтому сумма дневного заработка составила:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) : (731 дн. — 45 дн.) = 2023,32 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше верхнего предела в 1901,37 руб. Поскольку фактически Седова ушла в декрет с 1 января, оплатили 134 дня (140 — 6). Значит, сумма пособия по беременности и родам составит такую величину:
1901,37 руб. × 134 дн. = 254 783,58 руб.

Если в расчетном периоде не было доходов, или сумма за 2 года получалась небольшой, минимальный средний заработок в первом полугодии 2017 года считали по МРОТ 7500 руб.

7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 246,58 руб.

Когда стаж работы меньше 6 месяцев, МРОТ ограничивает еще и месячное пособие. Этот лимит во втором полугодии пересмотрите, если:

декретный отпуск начался до 1 июля и заканчивается после этой даты;
пособие, расчитанное из нового МРОТ (7800 руб.) больше первоначального.

Пример:

Соколова О.И. ушла в декретный отпуск с 27 апреля по 13 сентября 2017 года. На дату начала отпуска ее стаж работы менее шести месяцев. В расчетном периоде — 2015 и 2016 годах — заработка у декретницы не было. Пособие бухгалтер рассчитал из МРОТ.

Минимальный дневной заработок равен:
7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 246,58 руб.

Рассчитаем пособие за каждый месяц декрета:

апрель — 986,32 руб. (246,58 руб. × 4 дн.);
май — 7643,98 руб. (246,58 руб. × 31 дн.);
июнь — 7397,40 руб. (246,58 руб. × 30 дн.);
июль — 7643,98 руб. (246,58 руб. × 31 дн.);
август — 7643,98 руб. (246,58 руб. × 31 дн.);
сентябрь — 3205,54 руб. (246,58 руб. × 13 дн.).

Декретное пособие за май, июль и август больше МРОТ, который действовал на дату назначения пособия (7643,98 > 7500). Поэтому бухгалтер назначил работнице декретное пособие за эти месяцы в сумме 7500 руб.

В итоге оно составило:
986,32 + 7500 + 7397,40 + 7500 + 7500 + 3205,54 = 34 089,26 руб.

С 1 июля МРОТ вырос до 7800 руб. Получается, что ранее рассчитанные декретные за июль и август уже не превышают МРОТ.

Новый минимальный дневной заработок равен:
7800 руб. × 24 мес. : 730 дн. = 256,44 руб.

Сотруднице доплатите:
(7643,98 руб. - 7500 руб.) × 2 мес. = 287,96 руб.

Декрет с 1 июля 2017 года и позже

Пособие по декретным отпускам, начавшимся во втором полугодии 2017 года, считают по зарплате 2015 и 2016 года. Поэтому максимальный средний дневной заработок такой же, как и в январе-июне — 1901,37 руб.

минимальный средний заработок;
максимальное пособие со стажем меньше полугода.

Пример:
Сотрудница уходит в декретный отпуск с 1 июля 2017 года. Заработок за расчетный период — 2015 и 2016 годы — 178 000 руб. МРОТ на дату страхового случая — 7800 руб. Значит, минимальный заработок за расчетный период — 187 200 руб. (7800 руб. × 24 мес.).

Заработок сотрудницы меньше минимального (178 000 < 187 200). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ:

256,44 руб. × 140 дн. = 35 901,60 руб.

Пример:
Изменим условия предыдущего примера. Допустим, стаж сотрудницы — четыре месяца, а заработка за расчетный период не было. Поэтому месячное пособие не может превышать 7800 руб.

Пособие за июль, август и октябрь ограничили МРОТ, поскольку при среднем дневной заработке в 256,44 руб. выплаты за эти месяцы — по 7949,64 руб. (256,44 руб. × 31 дн.).

Так как 28 октября 2017 года декретный отпуск завершился, пособие за октябрь пересчитывают пропорционально:

7800 руб. : 31 дн. × 28 дн. = 7045,15 руб.

Пособие за сентябрь укладывается в лимит:

256,44 руб. × 30 дн. = 7693,20 руб.

Сумма декретного пособия получится такой:

7800 руб. × 2 мес. + 7045,15 руб. + 7693,20 руб. = 30 338,35 руб.

Примеры расчета детских пособий в 2017 году

Отпуск по уходу с января-июня 2017 года

Если день, когда начинается отпуск по уходу за ребенком, приходится на 2017 год, то для определения детского пособия расчетный период — 2015 и 2016 годы. Поэтому минимальный среднедневной заработок — 246,58 руб., максимальный среднедневной заработок — 1901,37 руб. Максимальное пособие при стаже меньше полугода — 7500 руб.

Кроме того, в статье 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ установлены минимальные ежемесячные пособия до 1,5 лет (отдельно на первенца и остальных детей). Базовая сумма в 1500 и 3000 руб. ежегодно индексируется. И за январь 2017 года молодые мамы получили по 3000 руб. — на первого ребенка, и 5817,24 руб. — на второго и последующих детей.

Расчет пособия по уходу за ребенком (детского пособия) в 2017 году проиллюстрирует пример.

Пример:
Сотрудница ООО «Сокол» Панова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 12 января 2017 года. На тот момент пособие посчитали так.

Расчетный период — 2015—2016 годы (731 календарных дня). В 2015 году Пановой начислили 680 000 руб., а в 2016-м — 720 000 руб. Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Поэтому за 2015 год взяли 670 000 руб., а за 2016 — 718 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) : (731 дн. - 22) = 1957,69 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1901,37 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:
1901,37 руб. × 30,4 дн. × 40% = 23 120,66 руб.

Детский отпуск с февраля-июня 2017 года

С февраля 2017 года лимиты заработка остались прежними. А минимальные пособия выросли на 5,4%. Поэтому пособие на первенца за февраль-июнь 2017 года составило 3065,69 руб., на второго и последующих детей — 6131,37 руб.

Отпуск по уходу за ребенком с 1 июля 2017 года или позже

С 1 июля МРОТ достиг 7800 руб. Поэтому пособия, назначенные из МРОТ после увеличения минималки, рассчитывают в повышенном размере.

Минимальное пособие по уходу за первым ребенком после февральской индексации составило 3065,69 руб. Но с 1 июля 2017 года платите на первенца еще больше — 3120 руб. (7800 руб. × 40%). Когда установленный минимум меньше пособия из МРОТ, нужно платить сумму, которая больше. Минимальное пособие на второго и последующих детей осталось прежним — 6131,37 руб. (см. таблицу ниже).

Учтите, что детские пособия пересчитывают, если:

сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1 июля, а после 1 июля возобновила;
минимальное пособие, рассчитанное из нового МРОТ, превышает первоначальное.

Пример:

У сотрудницы в июне начался отпуск по уходу за первым ребенком. За расчетный период — 2015 и 2016 годы — ее фактический заработок составил 118 341 руб. Исключаемых периодов не было. Месячное пособие из фактического заработка составит:

118 341 руб. : 731 дн. × 30,4 дн. × 40% = 1968,57 руб.

В таком случае сумма пособия, рассчитанная из МРОТ, составит:

7500 руб. × 40% = 3000 руб.

Пособие по уходу за первым ребенком не может быть меньше 3065,69 руб. Эта сумма и полагается работнице за полный месяц, поскольку больше рассчитанной из фактического заработка — 1968,57 руб.

Сотрудница до 1 июля прервала отпуск по уходу за ребенком, а после 1 июля возобновила этот отпуск. Тогда пособие из нового МРОТ составит:

7800 руб. × 40% = 3120 руб.

Это больше, чем 3065,69 руб., а значит, работнице нужно ежемесячно выплачивать пособие в размере 3120 руб.

Размеры декретных и детских пособий в 2017 году

Пособие	в январе	с февраля по июнь	с июля по декабрь
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц:
— ребенок первый	3000	3065,69	3120
— ребенок — второй, третий и т.д.	5817,24	6131,37	6131,37
Единовременное пособие при рождении ребенка	15 512,65	16 350,33
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности

Готовящиеся к рождению малыша или лишь планирующие, понимают как много финансовых затрат требует сей шаг, а потому начинают задумываться, какую помощь предлагает им государство. Сегодня рассмотрим, как рассчитываются декретные выплаты в 2017 году, какая максимальная сумма, а также иные варианты отчислений и пособий.

Сроки и порядок оформления декретных пособий

Сразу хочется отметить, что максимальный размер декретных в 2017 году, равно как и правила его расчета, изменений не претерпел. Декретные выплачивают по месту занятости несколько месяцев: до, в момент родов и некоторое время после. Срок нахождения в отпуске зависит от некоторых факторов.

Норматив составляет 140 дней, разделенный поровну днем рождения малыша.
В случае осложнений срок увеличивается до 156 дней (удлиняется время после родов, необходимое для реабилитации).
При ожидании двойни или более, мама выходит раньше в отпуск – за 84 дня. А 110 дней дается матери после рождения малышей (всего 194 дня).

Соответственно и суммы, получаемые мамами в таких ситуациях, будут различны. Обратиться за выплатами можно как в момент написания заявления на отпуск, так уже и позднее. Граничный момент – полгода с момента рождения.

Для оформления достаточно предъявить справку от врача с указанием срока беременности в отдел кадров или бухгалтерию и написать соответствующее заявление по принятой на предприятии форме. Подавать его лучше одновременно с заявлением на декретный отпуск, но можно сделать это и позднее.

Если девушка не работает, но стоит на учете в Центре занятости, или была уволена накануне по причине закрытия предприятия, выплаты осуществляет государство. Для их получения, следует обратиться в Социальный фонд по месту проживания с паспортом, справкой и иными документами, при необходимости, и написать заявление. Деньги поступают на банковский счет.

Принципы расчета выплат по рождению малыша

Каждая мама может сама просчитать свою максимальную сумму декретных в 2017 году. Сделать это несложно, если запросить данные из бухгалтерии. Понадобится информация о доходах женщины за два предшествующих года. Если за этот срок происходила смена работы, то получить справки нужно на обоих предприятиях.

Суммировать все доходы, включая премии, командировочные, компенсации и т.п., за 24 месяца.
Рассчитать среднедневной показатель, разделив величину на количество дней за 2 года.
Умножить результат на количество дней декретных.

Максимальные ограничения выплат декретных

Таким образом, женщина получает свою среднюю заработную плату, так как декретный отпуск приравнен к больничному. Государство регулирует данный момент, а потому прописаны граничные показатели, более которых начисление не возможно:

При обычном отпуске: до 248,1 тыс. рублей;
При рождении 2-х и более детей: до 343,8 тыс. рублей;
При осложнениях: до 276,5 тыс. рублей.

Если же два предыдущих года мама не работала, то ей полагается пособие от государства. Оно весьма незначительно и является фиксированным – 4,6 тыс. рублей.

Таким образом, максимальная выплата декретных в 2017 году зависит от величины заработной платы, а также от длительности отпуска.

Пошаговая инструкция по получению максимальных декретных выплат

Иные варианты помощи

Помимо данной денежной помощи, матери полагается одноразовая выплата, выдаваемая уже по факту появления малыша. Она начисляется от государства и оформляется в любой срок до года. Величина ее фиксированная – 15,5 тыс. рублей.

В некоторых регионах предусмотрены дополнительные поощрительные платежи за первенца, второго, третьего или двойни (тройни). Эти суммы устанавливаются местными бюджетами. Например, в столице установлено 5,5 тыс. рублей на первенца, чуть более 14 тыс. – за второго и 55 тыс. рублей – за третьего малыша, рожденного в семье. Но есть и регионы, в которых подобные дополнительные пособия не предусмотрены. Уточнить их наличие можно в фонде социальной защиты.

Если женщина после декретного отпуска, остается ухаживать за малышом, что разрешено до достижения им 1,5 лет, то ей положены уже ежемесячные платежи. Их осуществляет работодатель. Рассчитываются они, как 40% от ставки.

Как всегда, государством установлены лимиты:

Минимум: 2,5 тыс. рублей;
Максимум: 215 тыс. рублей.

Заключение

Таким образом, максимальные декретные в 2017 году ограничены величиной вашей заработной платы. Они будут несколько больше, если маме назначат больший отпуск по причине появления двойни или из-за сложных родов. Также, не стоит забывать об однократной выплате, которую можно оформить уже после рождения, и пособия по уходу. Конечно, Правительство заявляло о необходимости увеличить размеры пособий для поддержания деторождения, но на сегодня никаких изменений и конкретных цифр названо не было, что позволяет понять, что в 2017 году все остается без изменений.

Семьи, ожидающие рождения первого ребенка часто интересуются, где и как выплачиваются декретные, в какие сроки и куда необходимо обратиться за назначением пособия. Чтобы избежать проблем с выплатами декретных и получить их в полном объеме и точно в срок мы и подготовили для вас эту публикацию. В рамках социальной помощи декретные выплаты в 2019 году осуществляются на основании Федерального закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года. Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, то она может выбрать лишь одно из этих пособий, одновременное получения двух таких выплат недоступно!

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах; женщины при усыновлении ими ребенка (детей).

На какие выплаты после рождения ребенка могут рассчитывать родители?

Когда родители готовятся к рождению долгожданного малыша, им предстоит столкнуться не только с приятными хлопотами, но и внушительными денежными тратами. Небольшая материальная поддержка оказывается на государственном уровне, и родители получают различные пособия, связанные с появлением на свет ребенка.

В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 года №81-ФЗ , к числу подобных пособий относятся:

Оплата больничного листа в связи с беременностью и родами.
Единовременная финансовая помощь, которая связана с рождением ребенка.
Пособие за раннюю постановку в медицинское учреждение на учет по беременности.
Материальная помощь, выплачиваемая раз в месяц, которая связана с осуществлением ухода за ребенком.
Помощь материального плана супруге и ребенку военнослужащего, проходящего срочную службу.

Помимо упомянутых выше финансовых выплат, большая часть регионов выплачивает пособия на местном уровне в связи с рождением малыша. Сумму пособия регионы устанавливают самостоятельно, и она напрямую связана с благосостоянием региона.

Сумма может иметь существенные отличия, если проводить сравнительный анализ по регионам.

Выплата при ранней постановки на учет по беременности

Только те женщины, которые официально трудоустроены, праве претендовать на пособие по беременности и родам. Это происходит потому, что по данному основанию выплата декретных представляет собой фактическую оплату по больничному листу за тот временной промежуток, что женщина будет отсутствовать на рабочем месте в последние месяцы перед рождением малыша и в первые месяцы после родов.

Вдобавок, лишь для трудоустроенных женщин государство предусмотрело денежную выплату за своевременный учет по беременности (до 12 недель). Данная помощь выплачивается в качестве дополнения к пособию по беременности и родам, если у женщины имеется соответствующий документ из медицинского учреждения.

Сроки выплат декретных по беременности и родам напрямую связаны со сроком беременности. В медучреждении, где наблюдается будущая мать, после наступления 30 недель беременности, ей выдается справку о раннем учете по беременности и больничный лист – данные бумаги следует отнести на работу.

Если обратиться к ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года №255-ФЗ , то там прописано, что женщине необходимо предоставить на работу больничный не позже 6 месяцев с даты, до которой он был выдан.

В случае если срок обращения за выплатой был пропущен, то решение об оплате больничного будет принимать орган социального страхования. Именно он будет определять, насколько причина пропуска срока обращения за пособием была уважительной.

Часто женщины задают вопросы, в какие сроки работодатель обязан перечислить деньги по больничному листу, так как нередко происходят ситуации, когда руководство находят множество оговорок, чтобы не осуществлять выплату.

В статье 15 закона №255-ФЗ четко оговорено, в течение какого срока должны выплатить декретные в 2019 году по беременности и родам - с момента, когда женщина сдаст больничный лист, в течение 10 дней пособие должно быть начислено, то есть должна быть установлена подлежащая выплате сумма.

Сроки декретных выплат в 2019 году, зависят от даты, которая установлена в организации (где работала женщина, ушедшая в декрет) для выдачи аванса, заработной платы и прочих выплат. В ближайший после назначения пособия установленный день, выплата должна быть произведена.

Нужно учитывать, что если выплата намечается на конец года или на начало следующего, могут случиться задержки в связи с формированием и сдачей отчетов. Делайте скидку на это. Но если положенная выплата не приходит в течение 60 дней, то здесь уже нужно принимать жесткие меры и жаловаться на работодателя.

Каждый гражданин, на которого распространяется закон №81-ФЗ, став родителем, имеет право получить один раз выплату, связанную с рождением малыша. Можно говорить о том, что данная выплата осуществляется на ребенка и ее получить может один из родителей. Если пополнение в семье ознаменовалось рождением нескольких детей, то выплата будет произведена на каждого ребенка.

Если речь идет конкретно об этой выплате, то здесь имеет принципиальное значение официальное трудоустройство родителей малыша:

Если оба родителя официально устроены, то любой из них может получить данную выплату по выбору. Но второму родителю понадобится взять с работы справку о том, что в его организации данная денежная выплата не назначалась и не выплачивалась.
В случае если родители ребенка не имеют официального места работы, то одному из них понадобится посетить органы социальной защиты населения по месту регистрации.
Если один родитель работает на официальной основе, а второй нет, то денежную выплату по данному основанию будет получать трудоустроенный официально родитель по месту своей работы.

За денежными средствами в связи с появлением ребенка нужно обратиться в течение полугода после того, как малыш появился на свет. Если родители не успели в данный срок обратиться в соответствующие инстанции, то денежные средства выплачены не будут.

Если обратиться к приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. №1012н , то там сказано, что пособие должно быть назначено не позднее 10 дней с момента обращения одним из родителей. Речь идет о сроке рассмотрения документов и принятии решения о праве родителя получить денежные средства.

Гражданину, который трудится, обязаны выплатить пособие в течение 10 дней непосредственно в кассе организации наличными или перевести на сберегательную книжку или карточку. Если гражданин не работает, то он должен получить пособие не позже 26 числа следующего месяца. Неработающие граждане получают пособие переводом черед почту, на сберкнижку или безналичным переводом на карту банка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Огромное значение для получения ежемесячных денежных средств, с целевым назначением по уходу за ребенком имеет официальное трудоустройство родителей. Но, в отличие от выплаты при рождении малыша, помощь будет оказана лицу, который фактически ухаживает за ребенком. Это может быть как или мама, так и другой родственник.

Делаем выводы: если гражданин официально трудился до того, как , то ему следует обратиться за назначением данного вида пособия в свою организацию. Если гражданин к моменту осуществления ухода за ребенком не работает, то ему для получения пособия понадобится обратиться в органы социальной защиты по месту проживания.

Данный вид декретных выплат платится ежемесячно, по общим правилам – со дня рождения ребенка и до полутора лет либо со дня окончания отпуска по беременности и родам и до полутора лет. Это в том случае, если женщина официально трудится, и брала больничный по беременности и родам.

После обращения в течение 10 дней должностные лица обязаны принять соответствующее решение о выплате материальной помощи.

За получением денежных средств по уходу за ребенком нужно обратиться не позже 6 месяцев после того, как ребенку исполнилось 1,5 года. В противном случае положительное или отрицательное решение о выплате пособия принимают сотрудники соцстраха.

Будет проанализировано, какие причины способствовали тому, что документы на пособие не были поданы в положенный срок – уважительные или неуважительные.

Выплаты декретных матери ребенка военнослужащего срочной службы

За денежными выплатами, которые предусмотрены для супруги и ребенка военнослужащего-срочника необходимо посетить органы социальной защиты по месту проживания – это правило распространяется как для работающих, так и неработающих лиц.

Денежное пособие жене военнослужащего-срочника будет выплачено единожды одной суммой. За данным видом материальной помощи супруга срочника имеет право в том случае, если срок ее беременности пересек отметку в 180 дней, но не позднее полугода после того, как ее супруг отслужил. Если граждане не воспользовались своим правом и не обратились за пособием в положенный срок, денежные средства выплачиваться не будут.

Декретные выплаты по уходу за ребенком военнослужащего-срочника, осуществляются ежемесячно. Получать их может как мать ребенка, так и любой из родственников, взявший декретный отпуск, например бабушка или дедушка ребенка. Матери будут платить со дня рождения малыша, но не ранее начала службы отцом ребенка, и до достижения ребенком трехлетнего возраста, но не позже окончания службы отца ребенка.

В десятидневный срок обращение за данными выплатами должно быть рассмотрено. Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н определяет, в какой срок должны выплатить декретные данного вида. Единовременная выплата супруге проходящего срочную службу военного, будет выплачена не позднее 26 числа месяца, следующего за обращением. Пособие на ребенка срочника должно выплачиваться не позже 26 числа каждого месяца.

Размер пособия по беременности и родам в 2019 году

Размер декретных выплат в 2019 году зависит от статуса получательницы (или получателя, если в декретный отпуск уходят отец ребенка или другой родственник):

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она имеет право рассчитывать на пособие по уходу за ребенком в размере не выше (минимального размере оплаты труда, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей в месяц).

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы и не зависит от трудового стажа сотрудницы. Для удобства расчет декретных можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2019 году = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) / количество дней в этом периоде * количество дней декрета.

Расчет декретных в 2017 году поменялся. Таблицу новых размеров пособий и примеры расчета смотрите в статье. Быстро посчитать пособия поможет калькулятор.

Декретные в 2017 году считайте по-новому. В расчетный период для пособий берите 2015 и 2016 годы. В связи с этим выросли и максимальные суммы заработка, и сами пособия. В статье вы найдете:

Расчет декретных: что изменилось в 2017 году

В 2017 году изменился расчетный период для пособий по беременности и родам. Чтобы рассчитать пособие, теперь берите зарплату работника за 2015 и 2016 годы, а не за 2014 и 2015 годы, как в прошлом году. Но сам алгоритм расчета остался таким же. Проще всего узнать точную сумму пособия при помощи .

Заработок за два года надо брать в сумме, на которую начисляли страховые взносы в ФСС. Из этого следует, что для расчета декретных в 2017 году в расчетный период входят 2015 и 2016 годы, а не 2014 и 2015-й.

Значит, и максимальный заработок, который можно взять за каждый год, стал больше:

за 2015 год в расчет можно взять выплаты в пределах 670 000 руб.;
за 2016 год — в пределах 718 000 руб.

Максимальный среднедневной заработок для расчета декретных в 2017 году составляет 1901,37 руб. ((670 000 ₽ + 718 000 ₽) : 730). В прошлом году он был равен 1772,60 руб. От него зависят и новые размеры пособий.

Кто вправе получить декретные

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать женщины в декрете, до рождения ребенка и после. А также те, кто усыновил детей в возрасте до трех месяцев. Причем это относится не только к тем, кто работает. Пособие также вправе получить женщины:

неработающие (уволенные из-за ликвидации компании в течение 12 месяцев, перед днем признания их безработными);
обучающиеся по очной форме;
проходящие военную службу по контракту.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам продолжается:

140 календарных дней при обычных родах — 70 дней до родов и 70 дней после;
156 календарных дней при родах с осложнениями — 70 дней до родов и 86 дней после;
194 календарных дня при многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после.

Кроме того, декретный отпуск в 2017 году положен женщинам, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев. В этом случае больничный лист выдается с даты усыновления на срок до 70 дней. Если сотрудница усыновила двоих или больше детей, срок отпуска по беременности и родам продлевается до 110 дней.

Как оформить декретный отпуск

Чтобы сотрудница могла рассчитывать на декретный отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить работодателю:

больничный лист, оформленный без ошибок;
заявление о предоставлении декретного отпуска в произвольной форме (ст. 255 ТК РФ).

Заявление можно оформить в произвольной форме. В нем попросите работницу указать номер листка нетрудоспособности и период отпуска по беременности и родам. При этом в заявлении можно указать начало декретного отпуска с даты, которая указана в больничном листке нетрудоспособности или с более поздней даты. То есть перенести начало отпуска. Образец заявления — ниже.

Образец заявления о предоставлении декретного отпуска

Допустим, сотрудница за 2015-2016 годы сменила место работы и один из расчетных периодов отпуска приходится на прежнего работодателя. Тогда для расчета декретного пособия в 2017 году необходима (утв. приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н). Бухгалтер должен пересчитать и доплатить пособие работнице, если она донесла недостающие справки с прежних мест работы.

После того как сотрудница принесет заявление и больничный лист, составьте приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Затем в течение 10 календарных дней сотруднице необходимо выплатить пособие по беременности и родам (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Работница вправе обратиться за пособием по беременности и родам в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска. Если в связи с независящими от работницы обстоятельствами обращение в этот срок невозможно, в исключительных случаях тогда можно обратиться за пособием в ФСС РФ позднее.

Сотрудница вправе присоединить очередной ежегодный оплачивваемый отпуск к декретному. Работодатель обязан предоставить его по желанию работницы непосредственно перед декретом или сразу после него. Когда отпуск по графику и успела ли сотрудница отработать в компании шесть месяцев, значения не имеет.

Образец заявления о присоединении очередного отпуска к декретному

Больничный лист для расчета декретного пособия

Отпуск по беременности и родам надо предоставить сотруднице, которая принесла листок нетрудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Без него пособие назначить нельзя (ст. 255 ТК РФ).

В 2017 году врач выписывает больничный, чтобы работница могла уйти в отпуск по беременности и родам:

с 30-й недели беременности, то есть за 70 дней до предположительной даты родов, при обычной беременности;
с 28-й недели, то есть за 84 дня до даты родов, при многоплодной беременности;
с 27-й недели, то есть за 90 дней до планируемых родов, при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях. Например, в зоне Чернобыльской АС и производственного объединения «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча.

Больничный листок сотрудница вправе принести после окончания отпуска. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска по больничному листку прошло не больше шести месяцев.

Когда можно продлить срок обращения за пособием по беременности и родам

Срок обращения за пособием по беременности и родам может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России. Но только если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 № 74 (ст. 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Например, уважительной причиной считается переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, незаконное увольнение и т. д.

Проследите, чтобы в листке нетрудоспособности для назначения декретных в 2017 году были верны такие сведения:

Фамилия, имя, отчество, дата рождения и пол работницы.
Место работы: наименование вашей организации, основное или по совместительству. Если наименование вашей организации содержит больше 29 символов, его можно сократить в произвольном порядке (п. 6, 7 письма ФСС РФ от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956)
Код причины нетрудоспособности — 05.
Период, на который выдан больничный лист, — 140, 156 или 194 дня (п. 46, 49 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Если листок нетрудоспособности с ошибками или нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. Если неточность допустил врач, попросите сотрудницу взять дубликат больничного листа в медучреждении. Конечно, работница может отказаться идти за дубликатом. В этом случае иногда конфликт доходит до суда.Чтобы исключить спорные ситуации, раздайте всем сотрудникам .

Понять, исправлять ли листок нетрудоспособности, поможет живая статья. Двигайте на каждом образце значок влево-вправо и сравнивайте .

Чиновники планируют, что в 2017 году во всех регионах России компании станут выплачивать пособия по электронным больничным. Расчет декретных компании делать не будут. Но по выбору работника больничный будут оформлять и на бумаге. Эксперимент, который прошел в Республике Крым, Астраханской, Белгородской областях и Москве, закончился успешно.

Памятка для расчета декретного пособия в 2017 году

Примеры расчета декретного пособия в 2017 году

Рассмотрим, как сделать расчет декретных на конкретных примерах. Отдельно покажем, как определять новые размеры пособий в ситуациях, которые часто возникают на практике.

Сотрудница вправе рассчитывать на максимальное пособие

Сотрудница работает в компании с марта 2012 года. В январе 2017 года она принесла в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней с 9 января по 28 мая 2017 года.

В расчетный период входят 2015 и 2016 годы. В этом периоде сотрудница болела 21 календарный день и два раза была в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней каждый. Но исключить из расчетного периода нужно только время болезни.

Заработок сотрудницы и в 2015 - м, и в 2016-м годах превысил лимиты — 670 000 и 718 000 руб. Поэтому дневной заработок составит:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) : (731 дн. - 21 дн.) = 1954,93 руб.

Это больше максимального дневного заработка (1954,93 > 1901,37). Значит, для расчета пособия надо взять максимальный, а не фактический дневной заработок:

1901,37 руб. × 140 дн. = 266 191,80 руб.

ФСС должен возместить компании всю эту сумму.

Декретный отпуск начался в 2016 году, а малыш родился в 2017 году

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней 21 декабря 2016 года. В 2014 году заработок сотрудницы составил 638 044,19 руб., это больше лимита в 624 000 руб., а в 2015 году — 679 820,15 руб., также превышает лимит в 670 000 руб. Исключаемых периодов не было.

Посчитаем средний дневной заработок:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб..

Пособие по беременности и родам составит:

1772,60 руб. × 140 дн. = 248 164 руб..

Пособие по уходу за ребенком составит:

1772,60 руб. × 30,4 дн. × 40% = 21 554,82 руб..

Ребенок родился 28 февраля 2017 года. Пособие при рождении ребенка нужно назначить в размере проиндексированной суммы — 16 350,33 руб. Отталкивайтесь от даты рождения. А вот декретное пособие пересчитывать не нужно. Здесь ориентируйтесь на дату начала страхового случая 21 декабря 2016 года. На тот момент действовали старые лимиты.

Малыш родился в 2016 году, а заявление работница принесла в 2017 году

Пособия нужно назначить в размерах, которые действовали на дату рождения ребенка, то есть на 28 декабря 2016 года. Пособие при рождении ребенка — 15 512,65 руб. и пособие за раннюю постановку на учет — 581,73 руб.

Как начислять налоги и взносы на декретное пособие

Декретное пособие выплачивается по месту работы сотрудницы, но полностью за счет средств ФСС РФ. Пособие не облагается:

НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, письма Минфина от 3 марта 2015 г. № 03-04-05/11080, от 3 июля 2012 г. № 03-04-06/6-196).
страховыми взносами (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства.

Какие еще пособия выплатить вместе с декретными

Вместе с пособием по беременности и родам заплатите сотруднице:

единовременное пособие при рождении ребенка;
единовременное пособие за постановку на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

С 1 февраля 2017 года эти выплаты выросли. Теперь при расчете данных пособий прошлогодние размеры умножайте на новый коэффициент индексации — 1,054 (постановление Правительства РФ от 26 января 2017 г. № 88, письмо ФСС РФ от 28 января 2014 г. № 17-03-11/06-1026). Новые размеры пособий следующие.

Новое единовременное пособие при рождении ребенка — 16 350, 33 руб. (15 512,65 ₽ × 1,054). Такой размер выплачивайте, если малыш родился 1 февраля 2017 года и позже. Если до этой даты, то назначайте пособие по старому размеру — 15 512,65 руб.

Точно так же определяйте сумму пособия за учет в ранние сроки беременности. Если сотрудница ушла в декрет 1 февраля или позже, то начисляйте 613,14 руб. (581,73 ₽ × 1,054). А если до, платите по-старому — 581,73 руб.

ПРИМЕР 1. Как начислить пособие, если малыш родился в 2017 году, а справка о ранней постановке на учет от 2016 года

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам со 2 февраля 2017 года. Вместе с больничным она представила справку от 19 сентября 2016 года о том, что в 2016 году встала на учет в ранние сроки беременности, и заявление на выплату пособия. Пособие за раннюю постановку на учет нужно назначить в размере, который действовал на дату выхода в декрет (2 февраля 2017 года), то есть 613,14 руб.

Возможно, отпуск по беременности и родам начался в 2016 году, а ребенок родился после 1 февраля 2017 года. Тогда пособие по беременности и родам рассчитывайте на дату начала страхового случая — декрета, то есть исходя из лимитов 2016 года. А единовременное пособие при рождении ребенка выплачивайте в новой сумме 16 350,33 руб. То есть ориентируйтесь на дату рождения ребенка.

Если ребенок родился в 2016 году, а за пособием при рождении сотрудница обратилась в феврале 2017 года, нужно выплатить прошлогоднее пособие — 15 512,65 руб. Ориентируйтесь на дату рождения ребенка.

ПРИМЕР 2. Как начислить пособие, если м алыш родился в 2016 году, а заявление работница принесла в 2017 году

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 19 октября 2016 года. Ребенок родился 28 декабря 2016 года. Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности она принесла 2 февраля 2017 года. Пособия нужно назначить в размерах, которые действовали на дату рождения ребенка, то есть на 28 декабря 2016 года. Пособие при рождении ребенка — 15 512,65 руб. и пособие за раннюю постановку на учет — 581,73 руб.

Допустим, работница уходит в отпуск по беременности и родам с 1 февраля или позже, но справка о постановке на учет в ранние сроки выдана в 2016 году. В таком случае все равно платите новый размер пособия — 613,14 руб. Его назначают дополнительно к декретному пособию на дату начала отпуска по беременности и родам (п. 24 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Если бы работница вышла в декрет раньше 1 февраля 2017 года, пособие нужно было бы выплатить по старому размеру — 581,73 руб.

Как возместить пособие по беременности и родам

Все новые размеры пособий компания вправе зачесть в счет уплаты взносов в ФСС РФ. Это правило не касается лишь тех 20 регионов, где действует эксперимент по прямой выплате пособий. Но, соглашаясь на такой зачет, компания по сути кредитует фонд. Поэтому если у вас напряженная ситуация с деньгами, то выгоднее попросить ФСС, чтобы возместил все пособия. Для этого нужно собрать и представить в ФСС документы. Сделать это можно в любом месяце. Ждать окончания отчетного периода не нужно.

Образец справки-расчета для возмещения пособий из ФСС

Но кроме этого ФСС РФ будет требовать еще два документа:

1. расшифровку расходов (образец — ниже).

Образец расшифровки расходов для возмещения пособий из ФСС

Образец заявления о выделении средств на выплату страхового обеспечения

Также надо представить копии подтверждающих документов:

листок нетрудоспособности;
справка из женской консультации для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
справка о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя о неполучении пособия для единовременного пособия при рождении ребенка.

При обращении организации за выделением средств на выплату пособий ФСС России вправе запросить у нее сведения об остатках денег на счетах в банках и наличии предъявленных к этим счетам требований (п. 2.1 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Средства на выплату пособий организация получит в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. Если же при рассмотрении такого обращения отделение ФСС России назначит проверку (например, выездную), деньги можно будет получить только после ее окончания (ч. 3-4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

В каких регионах декретные платят напрямую из ФСС

Компании из пилотных регионов в 2017 году по-прежнему не должны показывать в расчете по страховым взносам расходы по выплате пособий. Сейчас в пилотном проекте по прямой выплате пособий из ФСС участвуют 20 регионов. В каких регионах декретные платят напрямую из ФСС, смотрите в подсказке ниже.

Также в планах чиновников расширить пилотный проект. Окончательно все регионы перейдут на прямые выплаты в 2019 году. До этого к пилотному проекту регионы будут присоединяться так: